DUNAÚJVÁROSI EGYETEM MIN SÍTÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT. Dunaújváros
|
|
- Alíz Mészárosné
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 DUNAÚJVÁROSI EGYETEM Dunaújváros 2017
2 2. kiadás 2. módosítás 2 (16). oldal Dunaújvárosi Egyetem Szenátusa által /2017. ( ) sz. határozattal elfogadva Hatályos: február 1. napjától
3 2. kiadás 2. módosítás 3 (16). oldal TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 4 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Szabályzat célja A Szabályzat személyi hatálya A Szabályzat tárgyi hatálya... 5 II. A min sítés és teljesítményértékelés rendszere A min sítés és teljesítményértékelés rendszerének célja A min sítés kötelez esetei A közalkalmazott min sítésének általános szabályai A közalkalmazott min sítésének különös szabályai A min sítés folyamatának el készítése és lebonyolításában való közrem ködés A min sítéssel szembeni jogorvoslat Adatvédelem a min sítés során III. Értelmez rendelkezések IV. Záró rendelkezések MEGISMERÉSI ZÁRADÉK... 17
4 2. kiadás 2. módosítás 4 (16). oldal PREAMBULUM A Dunaújvárosi Egyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a Min sítési és Teljesítményértékelési Szabályzatát (továbbiakban: MTÉR, Szabályzat) a nemzeti fels oktatásról szóló évi CCIV. törvény (továbbiakban: Nftv), a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény fels oktatásban való végrehajtásáról és a fels oktatási intézményekben történ foglalkoztatás egyes kérdéseir l szóló 395/2015. (XII.12.) korm. rendelet, valamint az Egyetem szabályzatainak rendelkezéseivel összhangban, az alábbiak szerint határozza meg: I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szabályzat célja (1) A Szabályzat célja olyan egységes min sítési és teljesítményértékelési rendszer (továbbiakban: min sítés) kialakítása, amely alapján a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejl dés el segítése válik lehet vé. (2) A min sítés egy eltelt id szak közalkalmazotti munkájának objektív, tényeken alapuló értékelését tartalmazza, amely els sorban az értékelt személyes fejl désére szolgál azáltal, hogy egyéni fejl dési szempontokat fogalmaz meg számára. Emellett a munkáltató részére segítséget nyújt, hogy mérlegelési jogkörébe tartozó esetekben különösen a továbbképzési, el léptetési, utánpótlási kérdések tekintetében átfogó kép álljon rendelkezésére döntéseinek kialakítását megel z en. 2. A Szabályzat személyi hatálya (1) Jelen Szabályzat személyi hatálya az Egyetem valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. (2) 1 Jelen Szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a rektori és a kancellári megbízás min sítésére. A rektor és a kancellár tekintetében a munkáltatói jogkör gyakorlója a fenntartó. 1
5 2. kiadás 2. módosítás 5 (16). oldal 3. A Szabályzat tárgyi hatálya 2 (1) Jelen Szabályzatot kell alkalmazni a közvetlen vezet - akadályoztatása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója - értékel által a közalkalmazott min sítése során az évente, rendszeresen, illetve jogszabály által kötelez en el írt, nem rendszeres esetekben elvégzett értékelés alkalmával. (2) Nem kerülhet sor a közalkalmazott min sítésére, ha a korábbi min sítés id pontjától 12 hónap nem telt el. Ebben az esetben a korábbi min sítés eredményét kell irányadónak tekinteni. (3) Nem kerülhet sor a közalkalmazott min sítésére akkor sem, ha a közalkalmazotti jogviszony létesítésének id pontjától 12 hónap nem telt el. Ilyenkor különösen a közalkalmazott kérésére történ min sítés esetében (5. (1) e) pont) az értékelés elvégezhet, azonban annak alapján az értékelt nem min síthet le, a kapott eredmény nem szolgálhat hátrányára. II. A min sítés és teljesítményértékelés rendszere 4. A min sítés és teljesítményértékelés rendszerének célja 3 (1) A min sítés és teljesítményértékelés rendszerének célja a) olyan, minden alkalmazottra kiterjed értékelési rendszer m ködtetése, amely alkalmas mind a tényleges teljesítmény megbízható értékelésére, mind pedig a folyamatos fejlesztés, fejl dés el segítésére az intézmény stratégiai céljaival összhangban; b) a munkavállalók id szakos teljesítményének folyamatos visszajelzése, értékelése; c) az értékelés objektív alapokra helyezése; d) a szervezeti és egyéni célok összekapcsolása; e) a költségfelel sségi szemlélet hosszú távú er sítése; 2 3
6 2. kiadás 2. módosítás 6 (16). oldal f) 4 a vezet i feladatok ellátását ösztönz és szankcionáló tevékenység mögé nyilvános, átlátható követelményrendszer kiépítése; g) a képzési, és fejlesztési tervek átlátható és folyamatos rendszerben történ megvalósítása; h) az egyéni karriertervek kialakítása; i) a munkakörökkel kapcsolatos alapvet elvárások tudatosítása; j) a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátása megítélésének, az azt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelésének lehet vé tétele; k) a közalkalmazott szakmai fejl désének el segítése; l) a vezet i szintek közötti kommunikációs csatornák kialakítása és fenntartása; m) a menedzsmentkultúra m ködtetése a szervezetben, valamint n) a csapatmunka szerepének el segítése. (2) A teljesítményértékelés a min sítés részét képezi, annak keretén belül történik. 5. A min sítés kötelez esetei (1) A min sítés kötelez esetei a) 5 kinevezett, illetve megbízott vezet ként a vezet i megbízást követ második év elteltével, valamint a magasabb vezet i vagy vezet i megbízás lejárta el tt legalább három hónappal; b) 6 a magasabb fizetési fokozatba lépés tekintetében a várakozási id Kjt. 65. (3) bekezdés - tartósan magas színvonalú munkavégzés - szerinti csökkentése el tt, kivéve, ha a várakozási id csökkentése kötelez ; c) a Kjt. 66. (1)-(3) bekezdés, illetve a 79/E. szerinti garantáltnál magasabb összeg illetmény megállapítása el tt, 4 5 6
7 2. kiadás 2. módosítás 7 (16). oldal d) a Kjt. 66. (8) bekezdés szerint a jogviszony létesítésekor garantált illetménynél magasabb illetmény megállapítása esetén, illetve e) a közalkalmazott kérésére, legkorábban közalkalmazotti jogviszonyának keletkezését, illetve a korábbi min sítését követ három évet követ en, illetve közalkalmazotti jogviszonyának megsz nése esetén; f) címadományozást megel z en, illetve g) gyakornokként a gyakornoki id lejártának hónapjában a Kjt. 22. (15) bekezdésében foglaltak szerint. (2) 7 Az (1) bekezdés tekintetében nem kell újabb min sítést elrendelni, ha 12 hónapon belül megtörtént az érintett min sítése. 6. A közalkalmazott min sítésének általános szabályai (1) 8 A vonatkozó jogszabályok értelmében a min sítés egy eltelt id szak közalkalmazotti munkájának objektív értékelését tartalmazza, melynek szabályait valamennyi közalkalmazottra nézve egységesen állapítja meg a törvény azzal, hogy a Kjt. fels oktatásban való végrehajtásáról szóló kormányrendelet az oktatói ide nem értve a mesteroktatót - vagy kutatói munkakörhöz kapcsolódóan eltér min sítési szempontokat állapít meg. (2) 9 A min sítést a közalkalmazott közvetlen vezet jének kell végrehajtani a jogszabály által meghatározott tartalommal, jelen Szabályzat mellékletét képez min sítési lap alkalmazásával. (3) 10 Az értékelési folyamat személyes interjú keretében folyik. Az értékelés során jelen van az értékel vezet - a közalkalmazott közvetlen vezet je, akadályoztatása esetén a munkáltatói jogkört gyakorló rektor vagy kancellár -, illetve a min sítésben érintett közalkalmazott. Jelen lehet továbbá az értékelt kérésére egy érdekvédelmi képvisel
8 2. kiadás 2. módosítás 8 (16). oldal Erre irányuló kérését megtagadni nem lehet. (4) A törvény meghatározza a min sítés során az egyes min sítési szempontok értékelésekor adható pontszámokat is: a) kiemelked min sítés 3 pont, b) megfelel min sítés 2 pont, c) kevéssé megfelel min sítés 1 pont, d) nem megfelel min sítés 0 pont. (5) A közalkalmazott min sítésének eredményeként kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, illetve alkalmatlan min sítést kaphat. (6) A közalkalmazott min sítésének eredménye az egyes min sítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a) kiválóan alkalmas: százalékig b) alkalmas: százalékig c) kevéssé alkalmas: százalékig d) alkalmatlan: 30 százalék alatt
9 2. kiadás 2. módosítás 9 (16). oldal min sítést kaphat. (7) A közalkalmazott alkalmatlan min sítést kap, ha legalább egy min sítési szempont értékelése nem megfelel. Az eredmény ismertetését követ tizedik napon törvény erejénél fogva sz nik meg a közalkalmazotti jogviszony, amennyiben az értékelt nem megfelelt min sítést kap. (8) Amennyiben az elért pontszámok alapján a min sítés eredménye 50% alá esik, akkor a közalkalmazott további meghallgatására kerül sor, melynek során jelen van a munkáltatói jogkör gyakorlója, a közalkalmazott közvetlen vezet je, a munkáltatói jogkör gyakorlója által javasolt személy, a HR Szolgáltató Központ vezet je, egy érdekvédelmi képvisel, valamint az értékelt közalkalmazott. Az elbeszélgetés célja az eredmény okainak feltárása, valamint egy külön fejl dési terv megállapítása. (9) Amennyiben a következ évben elért pontszámok alapján a min sítés eredménye ismét 50%, vagy az alá esik, akkor további munkajogi szankciók fogalmazhatók meg. Ennek megállapítása során jelen van az értékelt, a munkáltatói jogkör gyarlója, a közalkalmazott közvetlen vezet je, a HR Szolgáltató Központ vezet je, valamint az érdekvédelmi képvisel. Az értékelt kérésére egyéb képvisel is megjelenhet, melyet t le megtagadni nem lehet. (10) 11 A min sít írásban indokolni köteles a min sített közalkalmazott alkalmasságának megítélését, és annak egy példányát az ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. A megismerés tényét a közalkalmazott a min sítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. (11) A min sítési lap egy példányát a közalkalmazotti alapnyilvántartás tartalmazza. (12) 12 A 6. (1) bekezdésben foglaltakat figyelembe véve a min sítés általános szempontjai a következ k: a) a munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek; b) a munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka; 11 12
10 2. kiadás 2. módosítás 10 (16). oldal c) a szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség; d) munkavégzéssel kapcsolatos felel sség és hivatástudat; e) a munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet. (13) 13 A felsorolt kötelez eseteken kívül a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva is min sítheti a közalkalmazottat (Kjt. 40. (2) bekezdés). 7. A közalkalmazott min sítésének különös szabályai (1) A nem oktató munkakört betölt közalkalmazottak esetében a min sítési szempontok értékelése során az alábbi jellemz ket kell figyelembe venni a) együttm ködési hajlandóság a f folyamatok mentén; b) a rábízott feladatokat jó szakmai színvonalon látja el; c) a rábízott feladatokat határid re teljesíti; d) a feladatai során a problémákat megoldja; e) az elvégzett feladatokért vállalja a felel sséget; f) terhelés alatt is jól teljesít; g) munkáját önállóan végzi; h) szakmai tudását folyamatosan b víti, naprakészségét biztosítja; i) hatékonyan vesz részt a csoportos munkavégzésben; j) munkája során fogékony új eljárások, módszerek iránt, megfelel en alkalmazza azokat; k) mások munkáját, fejl dését el segíti; l) egyéb, munkakörrel nem szorosan összefügg tevékenység (bizottsági tagság, vezet által külön el írt feladatok elvégzése stb.). (2) Az oktatói, kutatói munkakört betölt közalkalmazottak esetében a min sítési szempontok értékelése során az alábbi jellemz ket kell figyelembe venni: 13
11 2. kiadás 2. módosítás 11 (16). oldal a) hallgatói sikeresség (lemorzsolódás); b) oktatást el segít anyagok készítése; c) konzultált szakdolgozatok szám; d) konzultált szakdolgozatok sikeressége; e) konzultált TDK munkák száma; f) 14 óratartásban való szerepvállalás; g) 15 óratartásban való szerepvállalás szakmai színvonala; h) oktatók hallgatói értékelése; i) folyamatban lév kutatási projektekben való részvétel száma; j) megjelent publikációk száma és értéke; k) konferencián való részvétel, megjelent absztraktok száma; l) 16 projektben való szerepvállalás; m) pályázati eredmények, n) egyéb, munkakörrel nem szorosan összefügg tevékenység (bizottsági tagság, vezet által külön el írt feladatok elvégzése stb.). (3) Vezet közalkalmazottak esetében a min sítési szempontok értékelése során az alábbi jellemz ket kell figyelembe venni: a) együttm ködési hajlandóság a f folyamatok mentén (projektek, pályázatok); b) a rábízott feladatokat jó szakmai színvonalon látja el; c) a rábízott feladatokat határid re teljesíti; d) felügyeli a folyamatokat és munkatársakat, teljesítmény szinteket állít fel, megteremti a gyakori visszacsatolás lehet ségét; e) az elvégzett feladatokért vállalja a felel sséget;
12 2. kiadás 2. módosítás 12 (16). oldal f) mások munkáját, fejl dését el segíti; g) megszervezi a feladat végrehajtását, menedzseli az er forrásokat, h) bevonja munkatársait a feladatok megoldásába, ennek során megfelel önállóságot biztosít, számukra, felruházza ket a szükséges hatáskörrel; i) egyéb, munkakörrel nem szorosan összefügg tevékenység (bizottsági tagság, vezet által külön el írt feladatok elvégzése stb.). (4) Magasabb vezet közalkalmazottak esetében a min sítési szempontok értékelése során az alábbi jellemz ket kell figyelembe venni: a) törekszik a szervezet kiépítésére, a munkatársak közötti összetartozás érzésének er sítésére, képes a szervezet és az egyéni célok összehangolására, munkatársak motiválására, ismeri és alkalmazza a csoportmunka technikáit, b) átlátja a szervezetek, folyamatok, személyek érdekeit, szempontjait, szükségleteit, lehet ségeit, épes prioritások felállítására, képes a cél elérése érdekében egyeztetni a különböz szempontokat és el is tudja fogadni azokat. (5) Vezet oktató közalkalmazottak esetében a min sítési szempontok értékelése során az alábbi jellemz ket kell figyelembe venni: a) hallgatói sikeresség (lemorzsolódás); b) e-learning anyagok készítése; c) oktatók hallgatói értékelése; d) megjelent publikációk száma és értéke; e) pályázati eredmények; f) együttm ködési hajlandóság a f folyamatok mentén (projektek, pályázatok); g) a rábízott feladatokat jó szakmai színvonalon látja el; h) a rábízott feladatokat határid re teljesíti; i) felügyeli a folyamatokat és munkatársakat, teljesítmény szinteket állít fel, megteremti a gyakori visszacsatolás lehet ségét;
13 2. kiadás 2. módosítás 13 (16). oldal j) az elvégzett feladatokért vállalja a felel sséget; k) mások munkáját, fejl dését el segíti; l) megszervezi a feladat végrehajtását, biztosítja az er forrásokat; m) bevonja munkatársait a feladatok megoldásába, ennek során megfelel önállóságot biztosít, számukra, koordinálja a munkatársak tevékenységét; n) egyéb, munkakörrel nem szorosan összefügg tevékenység (bizottsági tagság, vezet által külön el írt feladatok elvégzése stb.). 8. A min sítés folyamatának el készítése és lebonyolításában való közrem ködés 17 (1) A feladatokban való közrem ködés szempontjából a min sítés folyamatának el készítése és lebonyolítása az alábbiakból áll: a) az adott évi ütemezés tekintetében a Min ségirányítási Iroda vezet je, b) a min sítés lebonyolítása tekintetében az értékel vezet, valamint c) az eredmények feldolgozását illet en a HR Szolgáltató Központ vezet je felel s a min sítés elvégzése tekintetében. (2) A Min ségirányítási Iroda vezet je minden évben el készíti a min sítés adott évi ütemtervét. A HR Szolgáltató Központ vezet je ennek alapján rendeli el a min sítés folyamatát. (3) A HR Szolgáltató Központ vezet je a folyamat kezdeti szakaszában adatszolgáltatásért, majd a folyamat lezárásaként az adatok feldolgozásáért felel. A HR Szolgáltató Központ vezet je személyesen csak a jelen szabályzat által meghatározott esetben vesz részt a megbeszélésen, azonban minden esetben a min sít lapon aláírásával igazolja, hogy tudomására jutott a min sítés során elért eredmény. (4) Az értékel vezet a min sítést megel z en szükség szerint tájékoztatást kér a közalkalmazottól - az értékelési szempontoknak megfelel en - az általa elvégzett tevékenységekr l a vizsgált id szakot érint en. (5) Az értékelésen az értékelt közalkalmazott számára lehet ség nyílik a min sítésre tett 17
14 2. kiadás 2. módosítás 14 (16). oldal észrevételei megfogalmazására, valamint az elkövetkez id szak feladatainak meghatározásában való közrem ködésre. Véleményeltérés esetén törekedni kell a konszenzusos megegyezésre. Az értékel vezet a min sítési lapot a megbeszélés végén tölti ki véglegesen, az értékelés során felmerült esetleges módosításoknak megfelel en. Ezt követ en a jelen lév k aláírásukkal igazolják, hogy konszenzusra jutottak, illetve véleményeltérés esetén azt rögzítik. A közalkalmazott aláírásával igazolja a min sítés eredményének tudomásul vételét, valamint hogy a min sít lap egy példányát átvette. (6) A munkáltatói jogkör gyakorlója az értékelések, a standard munkaköri követelmények, és a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák figyelembe vételével határozza meg a további teend ket. 9. A min sítéssel szembeni jogorvoslat 18 (1) A közalkalmazott a min sítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sért megállapításának megsemmisítését a min sítés közlését l számított harminc napon belül a bíróságtól kérheti (Kjt. 40. (11) bekezdés). 10. Adatvédelem a min sítés során 19 (1) A min sítésben - a közalkalmazott személyi adatain túl - csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tény és a ténymegállapításokon alapuló értékelés szerepelhet (Kjt. 40. (6) bekezdés). III. Értelmez rendelkezések Jelen szabályzat alkalmazásában: 1. Értékel vezet : az adott közalkalmazott közvetlen vezet je, a közvetlen vezet akadályoztatása esetén a munkáltatói jogkört gyakorló rektor vagy kancellár. 2. Kompetenciák: mindaz a munkavégzéshez szükséges, megnyilvánuló szakértelem, személyes készség, képesség, motivációk, tulajdonságok együttese, amellyel a munkakörben megkívánt eredmények elérhet k
15 2. kiadás 2. módosítás 15 (16). oldal 3. Standard munkaköri követelményrendszer: a munkakör betöltéséhez szükséges minimális iskolai végzettségeket és gyakorlati id t tartalmazza. 4. Min sítés és teljesítményértékelés: az a folyamat, amelynek során értékeljük és mérjük a szervezetben dolgozók teljesítményét (min sítés).
16
17 2. kiadás 2. módosítás 17 (16). oldal MEGISMERÉSI ZÁRADÉK 20 A Dunaújvárosi Egyetem Min sítési és Teljesítményértékelési Szabályzatához.... szervezeti egység A Min sítési és Teljesítményértékelési Szabályzat tartalmát megismertem, tudomásul veszem, hogy munkám során a munkakörömhöz, beosztásomhoz kapcsolódó jogszabályoknak, bels szabályoknak megfelel en vagyok köteles eljárni. Név Beosztás Dátum Aláírás Dunaújváros,.. szervezeti egység vezet 20 A megismerési záradék kitöltetésér l a szervezeti egység vezet je 15 napon belül gondoskodik a Szabályzat közzétételét követ en.
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA 2015. Dunaújváros 2. kiadás 0. módosítás 2 (31). oldal Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa a Foglalkoztatási követelményrendszer 1. sz. mellékleteként a 23-2006./2007. sz. (2006. 12.12.)
RészletesebbenTeljesítményértékelési szabályzat
MTA Agrártudományi Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzat Martonvásár, 2013. május 22. Bedő Zoltán főigazgató 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen teljesítményértékelési szabályzat célja a Kutatóközpont
RészletesebbenA közalkalmazottak tudományos teljesítményének értékelése három szinten történik:
MTA NYELVTUDOMÁNYI INTÉZET TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen teljesítményértékelési szabályzat célja az intézeti kutatók teljesítményének objektív és rugalmas értékelését biztosító
RészletesebbenKészítette: Nagy Ilona intézményvezető. 1 A fenti szabályzat a 326/2013. (VIII.30) kormányrendelet 5. sz. melléklete alapján készült.
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata 1 Készítette: Nagy Ilona intézményvezető 1 A fenti
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat
SZÁZHALOMBATTAI ÖNKORMÁNYZAT SZÁZHALOMBATTAI SZÁZSZORSZÉP ÓVODA OM: 032791 2440 Százhalombatta Posta köz.4. 1 Helyi értékelési szabályzat Hatályos: 2016. október 1. 2 A Százhalombattai Százszorszép Óvoda
RészletesebbenKecskeméti Vásárhelyi Pál Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus szakképzettséggel rendelkező gyakornok munkavállalóinak. Kecskeméti Vásárhelyi
RészletesebbenTELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI ÉS CÉLFELADAT SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI ÉS CÉLFELADAT SZABÁLYZAT Dunaújvárosi Főiskola szenátusa a Foglalkoztatási követelményrendszer 1. sz. mellékleteként a 23-2006./2007. sz. határozatával 2006.
RészletesebbenSöjtöri Óvoda. helyi értékelési szabályzata
Söjtöri Óvoda helyi értékelési szabályzata Készítette: Csányiné Rácz Eszter óvodavezető 1 Tartalomjegyzék 1. A helyi értékelési szabályzat készítése, elfogadása, hatályba lépése... 3 2. Értelmező rendelkezések...
Részletesebbena Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. Törvény 20/A. alapján Pályázatot hirdet munkakör betöltésére.
A Szendr i Hétszínvirág Óvoda a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. Törvény 20/A. alapján Pályázatot hirdet A közalkalmazotti jogviszony id tartama: Határozatlan idej közalkalmazotti jogviszony
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra Oldal 1 Tartalomjegyzék Intézményi alapadatok... 3 Jogszabályi háttér... 3 1. Alkalmazási
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Óbudai Almáskert Óvoda Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Az Óbudai Almáskert Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak
RészletesebbenIlosvai Selymes Péter Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 3881 Abaújszántó, Béke út 15.
Ilosvai Selymes Péter Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 3881 Abaújszántó, Béke út 15. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenA szabályzat hatályban lépésének napja: október 1. Jóváhagyta: Králik Tibor főigazgató
A Soproni Szakképzési Centrum pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési Jóváhagyta: Králik Tibor főigazgató
RészletesebbenMUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE
3. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék Az ÓBUDAI EGYETEMEN OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK és TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN
RészletesebbenOM azonosító:
A Szombathelyi Szűrcsapó Óvoda a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó a OM azonosító: 036473 Készítette: óvodavezető
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Százhalombattai Napsugár Óvoda 2440 Százhalombatta, Csokonai u. 50. Az intézmény OM azonosítója: 032790 Intézményvezető:.. Ph. Legitimációs eljárás Az alkalmazott közösségnevében
RészletesebbenSzolnok, szeptember
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat Szolnok, 2016. szeptember A 326/2013. (VIII. 30.)
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó értékelési szabályzata
A soproni Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó
RészletesebbenMinősítési Szabályzat
2016/2017 Minősítési Szabályzat Szentlőrinci Általános Iskola Székhely: Szentlőrinc, Ifjúság útja 5. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
Részletesebbenszervezetéhez és a betöltött munkakör követelményeihez kapcsolódó szakmai követelményrendszer
Jelen szabályzat a Szabadságtelepi Óvoda és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló, pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenA MISKOLCI EGYETEM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA
A MISKOLCI EGYETEM A Miskolc, 2015 Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan 7.15. sz. Egyetemi Szabályzat A MISKOLCI EGYETEM A A MISKOLCI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK 38/2015. SZ. HATÁROZATA. Készült 8 példányban.
RészletesebbenKészítette: Pajor Andrásné óvodavezető
A Szombathelyi Napsugár Óvoda pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata Készítette: Pajor Andrásné
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát
BÚZASZEM NYUGATI ÓVODA OM: 033101 4400 NYÍREGYHÁZA Búza u. 7-17. Tel./fax: (42) 512-940 Email: buzaszemovi@gmail.com A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő
RészletesebbenVárosközponti Óvoda. Helyi Értékelési Szabályzata
Városközponti Óvoda Helyi Értékelési Szabályzata A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat
RészletesebbenBudapest XVI. Kerületi Margaréta Óvoda OM-azonosító:
OM-azonosító: 034617 Székhely /: 409 16 39 : margaretaovoda16@gmail.com Telephely 1162 Budapest, Monoki u. 58. /: 409 28 26 A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül
RészletesebbenA Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék
2. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék A BMF OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN
RészletesebbenIntézmény neve: Enyingi Szirombontogató Óvoda Intézmény címe: 8130 Enying Vas Gereben u.1. OM azonosító: HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016
Intézmény neve: Enyingi Szirombontogató Óvoda Intézmény címe: 8130 Enying Vas Gereben u.1. OM azonosító: 029915 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016 1 Tartalomjegyzék: 1. Alapadatok..... 3 2. Jogszabályi háttér....
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat. 2016/2017. tanév
2016/2017. tanév Tartalomjegyzék A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat... 2 1. A szabályzat
RészletesebbenKERTVÁROSI ÓVODA. Intézmény OM azonosítója:027000
Intézmény OM azonosítója:027000 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016 A PEDAGÓGUS SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ NEVELŐ és OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ HELYI ÉRTÉKELÉSI
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT ÉRVÉNYES: 2016. OKTÓBER 01-TŐL Jóváhagyta:. Barcza Béláné intézményvezető MÓDOSÍTÁS: 0. 2016. OKTÓBER 01. Az Veszprémi Vadvirág Körzeti Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INTÉZMÉNYMŰKÖDTETŐ ÉS FENNTATÓ KÖZPONT 1139 Budapest, XIII., Béke tér 1. GYAKORNOKI SZABÁLYZAT HATÁLYBA LÉPÉSE: 2015.01.01. KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: Benedek
RészletesebbenKÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA 4335 Kántorjánosi Arany János utca 38. OM: Intézményvezető
KÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA 4335 Kántorjánosi Arany János utca 38. OM: 200251 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016. Készítette: Rácz Istvánné Intézményvezető A KÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA OM: 200251 köznevelési
RészletesebbenTÓCÓSKERTI ÓVODA. Hatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT TÓCÓSKERTI ÓVODA Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától A Tócóskerti Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról
RészletesebbenSzandaszőlősi Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
[Év] Szandaszőlősi Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
NAGYMÁGOCSI HUNYADI JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA OM 201172 ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Nagymágocs, 2016. szeptember 19. Reményi Ferencné intézményvezető ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 1. Jelen szabályzat a Nagymágocsi Hunyadi
RészletesebbenA BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA
A BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA 2016. október 1. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus
RészletesebbenII. Rákóczi Ferenc Magyar-Angol Két Tanítási Nyelvű Baptista Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola
II. Rákóczi Ferenc Magyar-Angol Két Tanítási Nyelvű Baptista Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 4243 Téglás, Úttörő u. 15. Telefon/fax: 52/384-410 Mobil: 20/2928-228 OM azonosító: 031051 E-mail:
RészletesebbenKereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközép- és Szakiskola 5000 Szolnok, Károly R. u. 2. Gyakornoki Szabályzat. Érvényesség: 2007.
Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközép- és Szakiskola 5000 Szolnok, Károly R. u. 2. Gyakornoki Szabályzat Érvényesség: 2007. december 21-t l A SZOLNOKI KERESKEDELMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÖZÉP- ÉS
RészletesebbenVezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai
Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai Veszprém, 6. szeptember Vezetői értékelő lap Kérjük, a megfelelő oszlopban lévő szám aláhúzásával vagy bekarikázásával
Részletesebben2016. Rókusvárosi II. Számú Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola
2016. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat Rókusvárosi II. Számú Általános Iskola és
Részletesebben1. A helyi értékelési szabályzat
1. A helyi értékelési szabályzat Intézményünk helyi értékelési szabályzata a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendeletnek (a továbbiakban: Kormányrendelet) a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörökben
RészletesebbenA SZOMÓDI ÍRISZKERT ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA. Készítette: Beck Ottóné. intézményvezető. Szomód,
A SZOMÓDI ÍRISZKERT ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Beck Ottóné intézményvezető Szomód, 2016.09.15. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő
RészletesebbenOlyan lesz a jövő, mint amilyen a ma iskolája. Szent-Györgyi Albert
MAGYAR SZENTEK RÓMAI KATOLIKUS ÓVODA és ÁLTALÁNOS ISKOLA 3060 Pásztó Deák Ferenc út 17. telefon: 32/889-103; 889-104; email cím: titkarsag.paszto@ekif-vac.hu A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő
RészletesebbenPodmaniczky János Evangélikus Óvoda és Általános Iskola OM azonosító: Adószám:
Székhely: 1173 Budapest, Ferihegyi út 115. Tel/fax: 256-2897 Telephely: 1173 Budapest, Gyökér u. 5. Tel: 256-0977 e-mail: iskola@podmaniczky-evangelikus.hu www.podmaniczky.sulinet.hu OM azonosító: 201745
RészletesebbenAz Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata
Az Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata Budapest, 2016. szeptember 30. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató
RészletesebbenAZ ÓBUDAI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZERÉNEK SZABÁLYZATA
AZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK 16. SZÁMÚ MELLÉKLET AZ ÓBUDAI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZERÉNEK SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2016. (2016. február 16. napjától hatályos, 1. verziószámú
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Szivárvány Óvoda és Bölcsőde Lakitelek Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Tartalomjegyzék 1. A Szabályzat személyi hatálya... 2 2. Értelmező rendelkezések... 2 3. A gyakornokra
RészletesebbenTartalomjegyzék. 1. A Szabályzat személyi hatálya Értelmező rendelkezések... 3
Az Rábapatyi Gyermekliget Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehatásáról
RészletesebbenSZENT ISTVÁN RÓMAI KATOLIKUS ÁLTALÁNOS ISKOLA
SZENT ISTVÁN RÓMAI KATOLIKUS ÁLTALÁNOS ISKOLA 8500 Pápa, Fő tér 6. (fax): 06-89/324-852 E-mail: sztistvan@sztistvan-papa.sulinet.hu Bankszámlaszám: OTP 11748045-20018896 Pedagógus szakképzettséggel rendelkező
Részletesebben2011. ÉVI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI GYŰJTŐ
PÁTY KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK POLGÁRMESTERI HIVATALA 2011. ÉVI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI GYŰJTŐ (NÉV) Készült: 2 példányban 1 példány: Köztisztviselő 1 példány Humánpolitikai ügyintéző I. A KÖZTISZTVISELŐ
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI EGYETEM KEGYELETI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI EGYETEM Dunaújváros 2016 1. kiadás 1. módosítás 2(6). oldal Dunaújvárosi Egyetem Szenátusa által 76-2014/2015. (2015.04.21) sz. határozatával egységes szerkezetben elfogadva Hatályos: 2015.
RészletesebbenMiniszterelnöki Hivatal. Dr. Tordai Csaba Szakállamtitkár Úr részére. Budapest. Tisztelt Szakállamtitkár Úr!
Miniszterelnöki Hivatal Dr. Tordai Csaba Szakállamtitkár Úr részére Budapest Tisztelt Szakállamtitkár Úr! A Hivatalos Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége ezúton szeretné szíves állásfoglalását
RészletesebbenLÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698
LÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698 Készült a 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint Hatályos: 2016. október 01.-től Cegléd, 2016. szeptember
RészletesebbenA Budapesti M szaki és Gazdaságtudományi Egyetem Tudományos Diákköri Szabályzata
A fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény, valamint a Szenátus 2009. április 27-i ülésén az Egyetem Szervezeti Felépítés és M ködési Rendje módosításával, a Függelékében kapott felhatalmazás alapján
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
Dánszentmiklósi Mosolygó Alma Egységes Óvoda- Bölcsőde 2735 Dánszentmiklós, Nyárfa u. 1/1. Telefon / Fax: 53 / 374 016 Email: mosolygoalma4@freemail.hu www.mosolygoalmaovoda.hu HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
Részletesebben10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
RészletesebbenAPOR VILMOS KATOLIKUS FŐISKOLA
APOR VILMOS KATOLIKUS FŐISKOLA MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI SZABÁLYZATA Az AVKF Szervezeti és Működési Szabályzatának V.3.4. sz. melléklete 2013.november Oldal: 1 / 17 TARTALOM PREAMBULUM ELSŐ RÉSZ: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Részletesebben2. Jelen szabályzat alkalmazásában
Budapesti Gazdasági SZC Terézvárosi Kereskedelmi és Közgazdasági Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája 1064 Budapest Szondi u.41. OM: 203061/018 tel/fax:33-21-362 Pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel
RészletesebbenTERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
TERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2018 Tartalom 1. Az intézményi értékelési szabályzat célja... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. A Szabályzat
Részletesebben1/2019. (II. 28.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-546/019. 1/019. (II. 8.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
Csongrád Megyei Önkormányzat Mellkasi Betegségek Szakkórháza 6772 Deszk, Alkotmány u. 36. Tel: 62/571-511, Fax: 62/571-551 www.deszkikorhaz.hu GYAKORNOKI SZABÁLYZAT 2011. Mellkasi Betegségek Szakkórháza
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
Részletesebben(Min ségirányítási eljárás) 4. sz. verzió. A kiadás dátuma: 2008. március 3. Prof. Dr. Rudas Imre rektor
BUDAPESTI M SZAKI F ISKOLA 11 HALLGATÓI ÉLET (Min ségirányítási eljárás) 4. sz. verzió A kiadás dátuma: 2008. március 3. (Érvényes visszavonásig) FOLYAMATGAZDA: FHÖK elnök JÓVÁHAGYTA: Prof. Dr. Rudas Imre
Részletesebben. Minoségpolitika, stratégia és minoségügyi eljárások. Programok indítása, követése és rendszeres belso értékelése. A hallgatók értékelése.
. A SZOLNOKI FOISKOLA 2008. ÉVI MINOSÉG FEJLESZTÉSI PROGRAMJA 1. A SZOLNOKIFOISKOLAMINOSÉGIRÁNYÍTÁSI RENDSZERÉNEK2008. ÉVIFEJLESZTÉSI IRÁNYAI A Szolnoki Foiskola minoségfejlesztési tervének feladata, hogy
RészletesebbenMagyar joganyagok - 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet - a közalkalmazottak jogállá 2. oldal 4. (1) A Kjt. 1. számú mellékletének pontja tek
Magyar joganyagok - 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet - a közalkalmazottak jogállá 1. oldal 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény felsőoktatásban
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.
A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK. számú melléklete AZ OKTATÁS-MÓDSZERTANI KÖZPONT ÜGYRENDJE BUDAPEST 2015
RészletesebbenTÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA
TÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA 2013. 09. 01. Készítette: Kakuszi Imréné óvodavezető 1 Tartalomjegyzék 1. Törvényi hivatkozás 3. oldal 2. A szabályzat területi, személyi hatálya 3. oldal 3.
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
BIATORBÁGYI BENEDEK ELEK ÓVODA 2051 Biatorbágy, Fő u. 61. ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak értékelésére
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
Reményhír Szakközépiskola, Általános Iskola, és Óvoda HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A PEDAGÓGUS SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ NEVELŐ ÉS OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ MUBKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓAN
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
Részletesebben2/2016. (XII. 20.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-2824/2016. 2/2016. (XII. 20.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenA BUDAPESTI M SZAKI F ISKOLA SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE REJT SÁNDOR KÖNNY IPARI ÉS KÖRNYEZETMÉRNÖKI KAR
A Budapesti M szaki F iskola Szervezeti és M ködési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és M ködési Rend 7. függelék 2. verzió A BUDAPESTI M SZAKI F ISKOLA SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE REJT
Részletesebben1022 BUDAPEST, MARCZIBÁNYI TÉR 1.
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT JÁRDÁNYI PÁL ZENEISKOLA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA 1022 BUDAPEST, MARCZIBÁNYI TÉR 1. Készítette: Vimmer Erika intézményvezető Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától A Járdányi
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
12. sz. melléklet MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Gyakornoki szabályzat OM azonosító: 031202 Intézményazonosító: HA2301 2017.09.01 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenA Zákányszéki Manó-kert Óvoda és Bölcsőde pedagógus. szakképzettséggel rendelkező, nevelő és oktató munkát
A Zákányszéki Manó-kert Óvoda és Bölcsőde pedagógus szakképzettséggel rendelkező, nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata 1 1.
Részletesebbendékán (magasabb vezető)
Óbudai Egyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet Óbudai Egyetem Alba Regia Műszaki Kar dékán (magasabb vezető) beosztás ellátására. A közalkalmazotti
Részletesebben: 2010 OKT 2 9. országgyűlési képvisel ő Képvisel ői önálló indítvány
:Érk@tett : 2010 OKT 2 9. Képvisel ői önálló indítvány 2010. évi... törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
RészletesebbenKözalkalmazotti szabályzat
Közalkalmazotti szabályzat A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek Az I. Béla Gimnázium, Informatikai Szakközépiskola, Kollégium, Általános Iskola és Óvoda igazgatója (a továbbiakban munkáltató)
RészletesebbenSZEKSZÁRDI GARAY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA LISZT FERENC ZENEISKOLÁJA
SZEKSZÁRDI GARAY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA LISZT FERENC ZENEISKOLÁJA A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenFüggelék. Gyáli Liliom Óvoda 2360 Gyál, Liliom u. 13-15. Gyakornoki szabályzat
Függelék 2360 Gyál, Liliom u. 13-15. Gyakornoki szabályzat 1. számú Gyakornoki nyilvántartás Gyakornok neve, születési helye és ideje Munkakör Értékelés Óvodapedagógus Gyakornoki idő Szakmai vezető neve,
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER I. FEJEZET FELVÉTELI SZABÁLYZAT 3. SZ. VERZIÓ
Szervezeti és Működési Szabályzat HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER I. FEJEZET FELVÉTELI SZABÁLYZAT 3. SZ. VERZIÓ HATÁLYBALÉPÉS NAPJA: 2013. november 8. JÓVÁHAGYTA: DR. AILER PIROSKA REKTOR 2
RészletesebbenÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az utasítás hatálya
2/2015. (I.20.) számú rektori - kancellári közös utasítás 1 a rektor közvetlen irányítása alatt álló szolgáltató és funkcionális egységek közalkalmazottjai és munkavállalói feletti munkáltatói jogok gyakorlásáról
RészletesebbenA magasabb vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás határozott időre 5 évre, 2014. augusztus 1-jétől 2019. július 31-ig szól.
Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése pályázatot hirdet Az I-11/80.132/2014.sz. határozat 1. sz. melléklete Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata Miskolci Batsányi János Óvoda (3534 Miskolc, Batsányi
RészletesebbenINTÉZKEDÉSI TERV A nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény végrehajtásából adódó intézményi feladatokról
INTÉZKEDÉSI TERV A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény végrehajtásából adódó intézményi feladatokról ÓE-RH-290/2012. Az Országgyűlés 2011. december 23-án elfogadta a nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenKÖNYVTÁR SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
KÖNYVTÁR SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 82/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE
MISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE Miskolc, 2016 8.9. számú Egyetemi Szabályzat MISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE Készült 8 példányban 1. sorszámú, változás átvezetésére
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Sportlétesítmény és Szabadidőközpont Üzemeltető intézményvezető beosztás ellátására vonatkozó pályázati felhívás közzétételéről
ELŐTERJESZTÉS Sportlétesítmény és Szabadidőközpont Üzemeltető intézményvezető beosztás ellátására vonatkozó pályázati felhívás közzétételéről 1. előterjesztés száma: 348/2017 2. előterjesztést készítő
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Budapest XVI. Kerületi Arany János Általános Iskola Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától A Budapest XVI. Kerületi Arany János Általános Iskola köznevelési intézményben
RészletesebbenMódosításokkal egybeszerkesztett ALAPÍTÓ OKIRAT
Módosításokkal egybeszerkesztett ALAPÍTÓ OKIRAT (megel z módosítás: 2013. május 29.) A (székhelye: 8500 Pápa, Széchenyi u. 15.), a Gyurátz Ferenc Evangélikus Általános Iskola alapító okiratát a nemzeti
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER I. FEJEZET FELVÉTELI SZABÁLYZAT 4. SZ. VERZIÓ
Szervezeti és Működési Szabályzat HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER I. FEJEZET FELVÉTELI SZABÁLYZAT 4. SZ. VERZIÓ HATÁLYBALÉPÉS NAPJA: 2015. január 15. JÓVÁHAGYTA: DR. AILER PIROSKA REKTOR 2
Részletesebbena Közalkalmazotti Tanács elnöke
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés
RészletesebbenDEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 14. sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés ideje: 2017. szeptember
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA NYÍREGYHÁZA MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA NYÍREGYHÁZA MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN (a Szervezeti és működési szabályzat 8. sz. melléklete) Elfogadva: 2009. május 5., hatályba lép: 2009.
RészletesebbenA SZERZŐDÉSKÖTÉS ELJÁRÁSI RENDJE
A SZERZŐDÉSKÖTÉS ELJÁRÁSI RENDJE Edutus Egyetem Szenátusa által 54/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás
RészletesebbenDPR SZABÁLYZATA. (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta)
DPR SZABÁLYZATA (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta) 2018 Készítette Ellenőrizte Jóváhagyta Oktatási Igazgatóság Kalóné Szűcs Erzsébet oktatási Igazgató Jogi
RészletesebbenPALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
PALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER I. FEJEZET FELVÉTELI SZABÁLYZAT 1. SZ. VERZIÓ HATÁLYBALÉPÉS NAPJA: 2016. július 1. JÓVÁHAGYTA: DR. AILER
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI EGYETEM AZ OKTATÓI MUNKA HALLGATÓI VÉLEMÉNYEZÉSÉNEK RENDJE Dunaújváros
DUNAÚJVÁROSI EGYETEM AZ 2016 Dunaújváros 2. kiadás 0. módosítás 1(12). oldal Dunaújvárosi Egyetem Szenátusa által 35-2016/2017. (2016.10.25.) sz. határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Hatályos:
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.. számú melléklete A NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK KÖZPONTJÁNAK ÜGYRENDJE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK. számú melléklete A NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK KÖZPONTJÁNAK ÜGYRENDJE BUDAPEST 2017 (2018. december 8. napjától hatályos változat) TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben