Nők az Európai Parlamentben
|
|
- Jenő Kis
- 9 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Nők az Európai Parlamentben Politikai szint Nemzetközi Nőnap március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság
2 Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nők férfiak Az adatok forrása Az Európai Parlament és testületei: november 5-i állapot Fényképek: Európai Parlament A kezdeményezést indította: Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Európai Parlament, President épület, 37B avenue J.F. Kennedy, L-1855 Luxembourg Tel.: Intranet: egaliteetdiversite@europarl.europa.eu ep/lang/en/content/administrative_life/personnel Felelősségi nyilatkozat: Az e kiadványban kifejtett vélemények nem szükségszerűen az Európai Parlament hivatalos álláspontját tükrözik. 2 DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit
3 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Tartalom 4 Roberta Angelilli, az Európai Parlament alelnökének előszava 5 Három kérdés Nicole Fontaine-hez, az Európai Parlament volt elnökéhez Az elnök köszöntője 6 Képviselők A nők képviselete az EP-ben és a nemzeti parlamentekben tagállamonként Az Elnökség A nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport 10 Képviselőcsoportok 11 Parlamenti bizottságok 12 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 13 Parlamenti küldöttségek 14 A nemek közötti egyenlőségről szóló uniós irányelvek Az Európai Parlament határozottan törekszik az Unió értékeinek a tolerancia, a humanizmus, a befogadás és a sokféleség tiszteletben tartása védelmezésére és előmozdítására. A nők jogainak védelmezése és a nemek közötti egyenlőség megerősítése terén is élen jár. Ezt társjogalkotóként végzett munkánk is alátámasztja, valamint a közelmúltban elfogadott számos állásfoglalás a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elvéről, a nők munkakörülményeiről a szolgáltatási ágazatban, a nők és az éghajlatváltozás közötti kapcsolatról, vagy akár a nemek közötti egyenlőség érvényesítéséről az EP munkájában. A férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása iránti elkötelezettségünket mutatja a nők jogaival és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó parlamenti bizottság létrehozása is. Az Európai Parlament emellett a nők számának növelését is ösztönzi, nem csupán saját intézményén belül, hanem a többi európai politikai és gazdasági testületben is, nagyobb női részvételt kérve a jelenlegi európai biztosok kollégiumában, vagy az Európai Központi Bank Kormányzótanácsában, továbbá két 2011-ben és 2012-ben elfogadott állásfoglalásában szorgalmazza, hogy a Bizottság dolgozzon ki egy javaslatot a nemek között az üzemi tanácsokon belül megvalósuló egyenlőségről. Az egyenlőség elvét a gyakorlatban is alkalmazni kell, a polgárok konkrét intézkedéseket várnak az Uniótól ettől függ az európai projektbe vetett hitük. Martin Schulz 3
4 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Roberta Angelilli, az Európai Parlament alelnökének előszava Az elmúlt évben az Európai Unió jelentős eredményeket ért el az egyenjogúság terén. Az Európai Parlament elfogadott három fontos jelentést: A nők részvétele a politikai döntéshozatalban minőség és egyenlőség (2012. március), A nők és férfiak közötti egyenlőség az Európai Unióban (2012. március) és A férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása (2012. május). A tőzsdén jegyzett társaságok nem-ügyvezető igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról és kapcsolódó intézkedésekről szóló irányelvjavaslat, amelyet a Bizottság az elmúlt év novemberében terjesztett be, jelentős előrelépés annak az üvegplafonnak az áttörése felé, amely még mindig megakadályozza az arra rátermett nőket, hogy hozzáférjenek az európai vállalatok felsővezetői pozícióihoz. E javaslat, amelynek célja az alulképviselt nemhez tartozók 40%-os arányának elérése, lehetővé teszi a hozzáértő és képzett nők számára, hogy olyan pozíciókat töltsenek be, amelyekhez a mai napig nehezen férnek hozzá, valamint hozzá fog járulni a nők és a férfiak között az egész Európai Unióban a vállalatok igazgatóságában fennálló és megengedhetetlen kiegyensúlyozatlanság csökkentéséhez. Határozottan támogatta a kitűzött célt az Európai Parlament is azzal, hogy női jelöltet állított az EKB hattagú igazgatóságába, amelynek tagjai között 2011 óta csak férfiak vannak. Sok erőfeszítésre van még szükség ahhoz, hogy egyensúly jöjjön létre a férfiak és a nők aránya tekintetében az európai és a tagállami intézményekben. Számos akadályt kell még felszámolni, amelyek hagyományos sztereotípiákon és a nők foglalkoztatásának olyan általános feltételein alapulnak, mint az anyasági szabadság, a családi vagy magánélet és a szakmai élet összeegyeztetésének nehézsége, a szakmai pályafutás megszakítása és a gyermekfelügyeleti struktúrák hiánya, hogy csak néhány példát említsünk. Ezenkívül arról sem lehet elfeledkezni, hogy a gazdasági válság keményen sújtotta a nőket, akik különösen ki vannak szolgáltatva a majdnem 25%-ukat fenyegető szegénységnek. A nőket gyakran éri hátrányos kulturális megkülönböztetés, amely nem törődik a meritokrácia elvével. Férfitársaiknál jobb eredménnyel diplomáznak, és a diplomások 60%-át teszik ki, mégis hátrányos megkülönböztetésben van részük, legyen szó akár vezető állásokról, akár bérezésük feltételeiről. Ennek következtében azonos munkáért a nők átlagban 17%-kal kevesebb pénzt kapnak. Ahogy a Parlament kiemelte, európai, nemzeti és regionális szinten szükség van minden politikai párt szilárd elkötelezettségére a nőknek a politikai életben és a választásokon való teljes körű részvételét támogató intézkedések elfogadásához. Arra is ügyelni kell, hogy valódi egyenlőség jöjjön létre a pártok belső döntéshozatali folyamatiban való részvétel keretében a választott tisztségekre és a választási pártlistákra történő jelölések során. Az európai intézményeknek példát kell mutatniuk a paritás és az egyenlőség tekintetében. Szép siker lenne, ha megvalósulna, hogy az Európai Parlament intézményi felsővezetői pozícióit 50%-ban férfiak, 50%-ban nők töltenék be. A nőknek elsődleges szerepet kell vállalniuk az európai integrációs folyamat, Európa demokratikus alapjainak sikeres megerősítésének biztosításában és az egyenlőség, a méltányosság és a társadalmi igazságosság legtökéletesebb megvalósulásának garantálásában. 4
5 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Három kérdés Nicole Fontaine-hez, az Európai Parlament volt elnökéhez ( ) Ön 1999 és 2002 között az Európai Parlament elnöki tisztét töltötte be volt, és ezen a poszton Ön volt a második és eddig utolsó nő. E tekintetben milyen érzések töltötték el hivatalba lépésekor, és mit tudott megvalósítani mandátuma során a nemek közötti egyenlőség terén? Nyílt szavazás során kaptam bizalmat. Szakítottak a gyakorlattal, hogy a két legnagyobb képviselőcsoport egy-egy tagja egymást váltva töltse be ezt a posztot. A szegfűs forradalom által népszerűvé vált portugál Mário Soares ellenfeleként semmi reményem nem volt arra, hogy megnyerjem mi több, fölényesen az első fordulót. A titkos szavazás ellenére meg voltam arról győződve, hogy sikeremet elsősorban a női szavazatoknak köszönhettem. A szavazást követően a különböző képviselőcsoportokból és országokból származó nők megkértek, hogy készítsünk egy csoportfényképet, amelynek üzenete az, hogy felülemelkedtünk a minket elválasztó különbségeken. Erre a pillanatra jelentősége miatt a nap fénypontjaként emlékszem vissza. Hogy mit tudtam megvalósítani? Nem az elnök feladata jogalkotási javaslatokat kezdeményezni. Cselekvési lehetősége más területekre terjed ki. Ily módon egy másik hölggyel, a Prodi vezette Bizottság akkori alelnökével, a néhai Loyola de Palacióval elhatároztuk, hogy türelmesen helyreállítjuk a Parlament és a Bizottság között a Santer vezette Bizottság kényszerű lemondása okozta földrengés következtében kialakult, minden szinten megtépázott bizalmat. A Parlament személyzetével való kapcsolattartást egy másik hölgyre, a Parlament alelnökére, az enyémtől eltérő politikai beállítottságú Catherine Lalumière-re bíztam. Munkáját példamutatóan végezte. Az Európai Unió a nemek közötti egyenlőség terén mára már terjedelmes joganyaggal és szakpolitikával rendelkezik. Ön szerint mely területekre kellene nagyobb hangsúlyt fektetni és támogatni, illetve melyek a prioritást élvező fellépések? Az uniós jog amely a hátrányos megkülönböztetés bizonyítási terhét megfordította szilárd jogalap. Ennél bizonyára még többet is lehetne tenni, ám a fokozott pozitív megkülönböztetés is árthat a nőknek. Úgy vélem, hogy ma a legfontosabb tennivaló a mentalitás, a szokások és a sztereotípiák megváltoztatása. Az egyenlőség a szabadsághoz hasonlóan ritkán adatik meg, küzdeni kell érte. Engem folyamatosan azon meggyőződésem hajtott ezen a téren is, hogy az Európai Parlamentnek jogalkotói szerepén túl a közös európai értékeinkkel kapcsolatos határozott üzeneteket kell eljuttatnia világszerte, és hogy elnöknőként az a feladatom, hogy képviseljem a parlamenti többség által vallott értékeket, illetve hogy erről tanúbizonyságot is tegyek. Például áprilisban, amikor fogadtam Masszúd parancsnokot, aki az Afganisztánban kialakuló eseményekről jött figyelmeztetni a Nyugatot, ezért ragaszkodtam ahhoz, hogy fogadhassam azt a három afgán nőt is, akikről burkájuba zárva az a fénykép készült Strasbourgban, amely az elutasítás és a remény univerzális üzeneteként bejárta a világot. Az Európai Parlament munkáltatóként példaként kíván szolgálni a nemek közötti egyenlőség érvényesítése terén. A Parlament igazgatásán belül Ön szerint ezen a téren mi a siker titka? A hierarchiában a mindennapi kapcsolatokból sosem hiányozhat a másik ember iránti tisztelet és megbecsülés, függetlenül attól, hogy a másik milyen rangban vagy beosztásban van. E légkör miatt szakadatlan e fantasztikus intézmény, az Európai Parlament iránti szolidaritás, és ez teszi lehetővé az intézményen belüli kiegyensúlyozott társadalmi fejlődést. 5
6 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Képviselők Az Európai Parlament hetedik jogalkotási ciklusában a nők által képviselt 35,1%-os arány a korábbinál magasabb. A nők Európai Parlamenten belüli megnövekedett képviselete emeli az uniós polgárok demokratikus képviseletének szintjét, és hozzásegíti a Parlamentet ahhoz, hogy munkájának minden területén jobban figyelembe vegye a nemek szempontjait, legyen szó akár jogalkotásról és az EU egészére vonatkozó politikákról, akár belső felépítéséről és testületeiről, a Főtitkárságot is ideértve. Amellett, hogy az EP-be beválasztott nők aránya összességében emelkedett, a hatodik és a hetedik parlamenti ciklus között a döntéshozói pozícióban lévő nők számában több változás is bekövetkezett. A tizennégy alelnök között a nők száma ötről háromra csökkent (a jogalkotási ciklus első felében hat női alelnökünk volt). A hatodik parlamenti ciklusban hat nő vezetett parlamenti bizottságot vagy albizottságot; a hetedik ciklus első felében számuk (a huszonnégyből) tíz volt, jelenleg pedig a huszonhárom bizottsági elnök közül kilenc nő. A képviselőcsoportok elnökei közötti nők száma három társelnökről egy elnökre és egy társelnökre változott. Az Európai Parlament képviselői ( ) 50% 40% 30% 20% 10% 1,3% 3,5% 3,5% 4,9% 16,6% 17,7% 19,3% 25,9% 30,3% 30,2% 31,1% 35,1% 0% /12/2012 Európai képviselők 1979-ben Európai képviselők 2012-ben 83,4% 16,6% ,9% 35,1%
7 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint A nők képviselete az Európai Parlamentben és a nemzeti parlamentekben tagállamonként % Nők az Európai Parlamentben % Nők a nemzeti parlamentekben Finnország Szlovénia Észtország Hollandia Dánia Franciaország Svédország Írország Portugália Spanyolország Szlovákia Németország Románia Belgium Magyarország Bulgária Lettország Ciprus Görögország Ausztria Egyesült Királyság Litvánia Olaszország Lengyelország Csehország Luxemburg Málta A nők a világ népességének több mint felét teszik ki; a politikai folyamatban való részvételük és szerepvállalásuk fontos és szükséges, és emellett valójában alapvető jog is. A nők aránya az Európai Parlamentben a 2009-es választások után ismét emelkedett. Szerte az Európai Unió tagállamaiban Belgium, Lengyelország, Csehország, Luxemburg, illetve Málta kivételével (amely egyetlen női európai parlamenti képviselővel sem rendelkezik) az európai parlamenti képviselői széket elfoglaló nők aránya magasabb, mint a tagállamok nemzeti parlamentjeiben. Finnország európai parlamenti képviselői között pedig még több is a nő, mint a férfi. Észtország és Szlovénia esetében tökéletes az arány. A hetedik parlamenti ciklusban a megválasztott nők aránya 35,1%, és ennek révén a nők képviselete az Európai Parlamentben csaknem kétszerese a nemzeti parlamentekbe beválasztott nőkre vonatkozó világátlagnak, amely jelenleg pontosan 20%. 1 A nemzeti parlamentekre vonatkozó adatok az alsóházakba képviselőként megválasztott nők számán alapulnak. Forrás: október 30-i állapot 7
8 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Az Elnökség Az Elnökség az Európai Parlament elnökéből, tizennégy alelnökből és öt, megfigyelői státussal rendelkező quaestorból áll; mindnyájukat a Parlament plénuma választja meg két és fél éves megújítható időszakra. Az Elnökség irányítja a Parlament belső működését, beleértve a költségvetési előirányzattervezést, az igazgatási, személyzeti és szervezeti kérdéseket. 3 alelnök ,4% 78,6% Anni PODIMATA Roberta ANGELILLI Isabelle DURANT (EL S&D) (IT EPP) (BE Greens/EFA) 2 quaestor % 60% Astrid LULLING (LU EPP) Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERG (PL S&D) 8
9 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint A nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport A magas szintű munkacsoportot az Európai Parlamenten belül a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítéséről szóló, március 13-i európai parlamenti állásfoglalás nyomán az Elnökség 2004-ben hozta létre, és feladata a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elősegítése és megvalósítása a Parlament tevékenységein, struktúráján és testületein belül. Az egyenlőség és a sokszínűség politikájának általános hatályával összhangban az Elnökség 2007 novemberében e munkacsoport nevét a nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoporttá módosította. A magas szintű munkacsoport horizontális, átfogó testületként jár el, és szorosan együttműködik az Európai Parlament egyéb testületeivel, különösen a Bizottsági és Küldöttségi Elnökök Értekezletével, valamint a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsággal. A hatodik parlamenti ciklusban a magas szintű munkacsoport számos fontos eredményt ért el: létrejöttek az európai parlamenti képviselők és a bizottságokban és küldöttségekben dolgozó EP-alkalmazottak hálózatai a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elősegítése érdekében elfogadták a nemek szempontjából semleges nyelv parlamenti dokumentumokban, a kommunikáció és tájékoztatás területén való használatáról szóló iránymutatásokat, és előmozdították a nemek közötti egyenlőség szempontját érvényesítő költségvetés-tervezést. A fogyatékkal élők foglalkoztatása és integrációja tekintetében a magas szintű munkacsoport hangsúlyozta, hogy végre kell hajtani az igényeikhez való ésszerű alkalmazkodás koncepcióját. A csoport hasonlóképpen hangsúlyozta a megfelelő belső és külső kommunikáció jelentőségét a tudatosságnövelés szempontjából, különösen egy általánosan hozzáférhető internetes honlap révén. A munkacsoport hetedik parlamenti ciklusra vonatkozó megbízatását 2010 februárjában fogadták el. A magas szintű munkacsoport hetedik jogalkotási ciklusra szóló megbízatása elsősorban a nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség Európai Parlament Főtitkárságán történő elősegítésére irányuló, a % 60% Elnök Roberta ANGELILLI (IT EPP) és 2013 közötti időre szóló cselekvési terv végrehajtásának biztosítására irányul. A munkacsoportnak meg kell győződnie arról, hogy rendelkezésre állnak a szükséges igazgatási struktúrák a nemek közötti egyenlőségnek a Parlament tevékenységeibe (eljárásaiba és politikáiba) való integrálása érdekében. A magas szintű munkacsoport a munka és a magánélet közötti egyensúly jobbítását is szándékozik ösztönözni, továbbá a kommunikáció terén, elsősorban az Elnökség ad hoc munkacsoportjával történő eszmecserék révén, támogat kezdeményezéseket. A munkacsoport, amelynek elnöke Roberta Angelilli, a nemek közötti egyenlőségért és a sokszínűségért felelős alelnök, az alábbi tagokból áll: Michael Cashman, a Küldöttségi Elnökök Értekezletének elnöke Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, quaestor Mikael Gustafsson, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság elnöke Oldřich Vlasák, az Európai Parlament alelnöke folyamán a magas szintű munkacsoport három ízben ülésezett, és munkáját a nemek közötti egyensúly kérdésének szentelte a parlamenti struktúra minden szintjén, de elsősorban a középvezetői szinten, valamint annak, hogy új fellépési módokat találjon arra, hogy a nőket fokozottabban ösztönözze osztályvezetői állások megpályázására. Továbbá foglalkozott még a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával és integrálásával is. A munkacsoport bátorította a férfiak és nők közötti egyenlőséggel, valamint a fogyatékossággal élő személyek integrációjával kapcsolatos figyelemfelkeltő tevékenységeket: a FEMM bizottsággal karöltve közös ülést szervezett a nemzeti parlamentekkel A nemek közötti egyenlőség: mit csinálnak a parlamentek az Európai Unióban címmel, amelyet megelőzően újságíró-találkozót is tartottak. 9
10 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Képviselőcsoportok Az Európai Parlamentben a képviselők nem nemzetiségük szerint, hanem a politikai hovatartozásuk szerinti csoportokban foglalnak helyet. Jelenleg a Parlamentben hét képviselőcsoport működik, amelyeket elnök (vagy két társelnök) irányít. Egy képviselőcsoportnak van női elnöke, Gabriele Zimmer, aki az Egységes Európai Baloldal/Északi Zöld Baloldal képviselőcsoportot képviseli, és Rebecca Harms az egyetlen női társelnök, ő a Zöldek/Európai Szabad Szövetség képviselőcsoportot képviseli. Az egyetlen képviselőcsoporthoz sem csatlakozó képviselők külön titkársággal rendelkeznek, és a független képviselők csoportjához tartoznak. Képviselőcsoportok elnökei és társelnökei 77,8% ,2% Rebecca HARMS (DE Greens/EFA) Gabriele ZIMMER (DE GUE/NGL) A nemek megoszlása a képviselőcsoportokban 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% EPP S&D ADLE Greens/EFA ECR EFD GUE/NGL NI EPP S&D ADLE Greens/EFA ECR EFD GUE/NGL NI Európai Néppárt (Kereszténydemokraták) képviselőcsoport Európai Szocialisták és Demokraták Progresszív Szövetsége képviselőcsoport Liberálisok és Demokraták Szövetsége Európáért képviselőcsoport Zöldek/Európai Szabad Szövetség képviselőcsoport Európai Konzervatívok és Reformerek képviselőcsoport A Szabadság és Demokrácia Európája képviselőcsoport Egységes Európai Baloldal/Északi Zöld Baloldal képviselőcsoport Független képviselők csoportja 10
11 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Parlamenti bizottságok Az Európai Parlament hetedik jogalkotási ciklusában jelenleg húsz parlamenti bizottság, két albizottság és egy különbizottság működik. A jogalkotási javaslatokról szóló jelentések és a saját kezdeményezésű jelentések kidolgozásával a bizottságok készítik elő a Parlament plenáris üléseinek munkáját. A bizottságok elnökei a bizottságok munkáját a Bizottsági Elnökök Értekezlete keretében hangolják össze. A huszonhárom bizottságból jelenleg kilenc elnöke nő. 60,9% 39,1% 14 9 Bizottsági Elnökök Értekezlete 9 bizottsági elnöknő Eva JOLY Sharon BOWLES Pervenche BERÈS Amalia SARTORI (FR Greens/EFA) Fejlesztési Bizottság (DEVE) (UK ADLE) Gazdasági és Monetáris Bizottság (ECON) (FR S&D) Foglalkoztatási és Szociális Bizottság (EMPL) (IT EPP) Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság (ITRE) Danuta Maria HÜBNER Doris PACK Erminia MAZZONI Barbara LOCHBIHLER Sonia ALFANO (PL EPP) Regionális Fejlesztési Bizottság (REGI) 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 85,7% 50% 47,8% 45,7% (DE EPP) Kulturális és Oktatási Bizottság (CULT) Nők a parlamenti bizottságokban 42,2% 41,9% 41,5% 38,7% 36,1% (IT EPP) Petíciós Bizottság (PETI) 34,9% 30% 29,5% 28% 28% 28% (DE Greens/EFA) Emberi Jogi Albizottság (DROI) * Nő által elnökölt bizottság 27,1% 26,7% 26,3% 25,8% 23,4% (IT ADLE) A Szervezett Bűnözés Problémájával Foglalkozó Különbizottság (CRIM) FEMM LIBE ENVI PETI* CRIM* CULT* IMCO DROI* ITRE* BUDG DEVE* 22,6% AGRI 21% 8,3% REGI* PECH JURI ECON* CONT AFET INTA TRAN SEDE EMPL* AFCO 11
12 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság (FEMM) a férfiak és nők közötti egyenlőséggel, valamint a nők jogaival kapcsolatos kérdések nyomon követéséért és az e területre vonatkozó jogalkotásért felelős parlamenti bizottság. A bizottság eredete arra a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Eseti Bizottságra nyúlik vissza, amelyet az Európai Parlament 1979-ben hívott életre, amely időszakban a nők jogai és az esélyegyenlőség a nemzetközi színtéren egyre nagyobb jelentőségre tett szert, és amely évben az ENSZ elfogadta a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetések minden formájának kiküszöböléséről szóló egyezményt ben a bizottság állandó bizottság státuszt kapott, és azóta a FEMM a nemek közötti esélyegyenlőséget és a nők jogait előmozdító fő politikai szerv az EP-n belül. A Mikael Gustafsson által vezetett Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság hatásköre az alábbiakat foglalja magában: a nők jogainak meghatározása, támogatása és védelme az Unióban és a kapcsolódó intézkedések; a nők jogainak előmozdítása a harmadik országokban; esélyegyenlőségi politika, beleértve a férfiak és nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét és az egyenlő munkahelyi bánásmódot; a nemi alapú megkülönböztetés valamennyi formájának eltörlése; a nemek közötti esélyegyenlőség alapelvének megvalósítása és továbbfejlesztése minden politika területén; a nők jogait érintő nemzetközi megállapodások és egyezmények nyomon követése és végrehajtása; a nőket érintő tájékoztatáspolitika. Elnök Mikael GUSTAFSSON (SV GUE/NGL) A bizottság évi munkaprogramja a különböző területeken tapasztalható esélyegyenlőséggel a hátrányos helyzetben lévő nőkkel, a romaintegrációs stratégia nemi szempontjaival, az okmányokkal nem rendelkező bevándorló nőkkel, a prostitúcióval, valamint a szexuális és reprodukciós egészséggel és jogokkal kapcsolatos kérdésekre helyezi a hangsúlyt. A bizottság a nemi alapú erőszak kérdésével a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelemről szóló, egy európai jogszabály megalkotásának céljával készülő, saját kezdeményezésű jelentésben fog részletesebben foglalkozni. Az Európai Parlament és a FEMM bizottság a 2013-as nemzetközi nőnapot egy különleges rendezvénnyel ünnepli meg, amelynek keretében március 7-én európai parlamenti és nemzeti parlamenti képviselők gyűlnek össze A nők válságra adott válasza témájának megvitatására, amelyről a bizottság jelentést is készít. FEMM/home.html 12
13 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Parlamenti küldöttségek A küldöttségek ápolják és fejlesztik az Európai Parlament nemzetközi kapcsolatait. A küldöttségek tevékenységeinek célja az Európai Unió hagyományos partnerországaival való kapcsolatok fenntartása és fejlesztése, és e tevékenységek hozzájárulnak az EU alapját képező értékek harmadik országokban való előmozdításához. Jelenleg harminchét küldöttség és négy multilaterális közgyűlés működik. A hetedik parlamenti ciklusban a harminchét küldöttség közül nyolcnak nő az elnöke, ugyanakkor a multilaterális közgyűlések elnökei között egyetlen nő sincs. 80,5% 19,5% 33 8 Küldöttségi Elnökök Értekezlete 8 küldöttségi elnöknő (2013. február 1-jei állapot) Hélène FLAUTRE Emer COSTELLO Monica Luisa MACOVEI Angelika NIEBLER (FR Greens/EFA) Törökország (D-TR) (IR S&D) Palesztin TörvényhozóTanács (DPLC) (RO EPP) Moldova (D-MD) (DE EPP) Arab-félsziget (DARP) Tarja CRONBERG Emine BOZKURT Jean LAMBERT Mara BIZZOTTO (FI Greens/EFA) Irán (D-IR) (NL S&D) Közép-Amerika (DCAM) (UK Greens/EFA) Dél-Ázsia (DSAS) (IT EFD) Ausztrália és Új-Zéland (DANZ) Nők a parlamenti küldöttségekben 50% * Nő által elnökölt küldöttség 40% 30% 20% 10% 0% 54,5% 53,3% 53,3% 52% 50% 50% 47,1% 46,4% 45,5% 44,4% 43,8% 41,2% 40% 40% 40% 40% 37,7% 37,2% 36,8% 35,7% 33,3% 33,3% 32,7% 28,6% 27,8% 27,8% 27,3% 25,6% 25% 23,5% 23,5% 23,1% 22,2% 21,4% 21,1% 19,4% 18,8% 17,7% 16,7% 15,4% 13,3% D-IL D-HR DCAM* D-TR* D-IQ DAND DSAS* D-IN DPLC* DMAG D-UA DEEA D-CL D-JP DNAT DLAT D-US DACP DMER D-MD* DMAS DPAP DMED D-MW DSCA D-IR* DASE D-CN DEPA D-CA D-ZA D-MK DARP* DSEE DCAS D-RU DANZ* DKOR D-BY D-AF DCAR 13
14 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. A nemek közötti egyenlőségről szóló uniós irányelvek 1975 Az egyenlő díjazásról szóló 75/117/EGK irányelv Előírja, hogy a díjazás minden szempontja tekintetében a nemi alapú megkülönböztetést fel kell számolni (hatályon kívül helyezte az átdolgozott 2006/54/EK irányelv) Az egyenlő bánásmódról szóló 76/207/EGK irányelv Előírja, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a képzés, a munkafeltételek, az előléptetés és az elbocsátás tekintetében tilos a közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés nemi alapon, illetve a családi állapotra vagy családi jogállásra történő hivatkozással(hatályon kívül helyezte az átdolgozott 2006/54/EK irányelv) A szociális biztonságról szóló 79/7/EGK irányelv Előírja a nőkkel és férfiakkal szembeni egyenlő bánásmódot a törvényileg szabályozott rendszerekben, amelyek betegség, rokkantság, idős kor, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, munkanélküliség ellen nyújtanak védelmet A foglalkoztatási szociális biztonságról szóló 86/378/EGK irányelv A nőkkel és férfiakkal szembeni egyenlő bánásmód megvalósítását célozta a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben. Módosították 1996-ban A várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv Minimumintézkedéseket ír elő a várandós, gyermekágyas és szoptató nők munkahelyi biztonságának és egészségének javítása érdekében, ideértve a legalább 14 hetes kötelező szülési szabadságot is A szülői szabadságról szóló 96/34/EK irányelv Előírja, hogy a tagállamok által meghatározott életkorú gyermekek bármely szülője legalább 3 hónapos szülői szabadságot, illetve egy eltartott betegsége vagy sérülése esetén bárki külön szabadságot vehessen ki (hatályon kívül helyezte a 2010/18/EU irányelv) A nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés esetén a bizonyítási teherről szóló 97/80/EK irányelv EA tagállamok igazságszolgáltatási rendszereiben módosításokat írt elő azzal a céllal, hogy a bizonyítás terhe igazságosabban oszoljék meg azon esetekben, amikor a munkavállalók a munkaadójukkal szemben nemi alapú megkülönböztetés miatt tesznek panaszt (hatályon kívül helyezte az átdolgozott 2006/54/EK irányelv) Az egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás terén történő végrehajtásáról szóló 2002/73/EGK irányelv Az egyenlő bánásmód elvéről szóló évi irányelvet módosítja, a közvetett megkülönböztetés, a zaklatás és a szexuális zaklatás fogalmára vonatkozó meghatározások beillesztésével, előírva a tagállamok számára, hogy esélyegyenlőségi testületeket hozzanak létre a nőkkel és férfiakkal szembeni egyenlő bánásmód elősegítése, elemzése, nyomon követése és támogatása érdekében(hatályon kívül helyezte az átdolgozott 2006/54/EK irányelv) Az árukról és szolgáltatásokról szóló 2004/113/ EK irányelv A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó jogi szabályozást első alkalommal a foglalkoztatáson kívüli területre is kiterjeszti Az egyenlő bánásmód elvének a foglakoztatás és munkavégzés terén történő végrehajtásáról szóló 2006/54/EGK irányelv (átdolgozás) A jogszabályok átláthatóságának, egyértelműségének és összhangjának fokozása érdekében ezen irányelv egységes szövegbe foglalja az egyenlő díjazásra, a foglalkoztatási rendszerekre és a bizonyítás terhére vonatkozó meglévő rendelkezéseket A szülői szabadságról szóló 96/34/EK irányelv (a 96/36/EK irányelvet hatályon kívül helyezi) Az irányelv értelmében a dolgozó férfiak és nők legalább négy hónapos szülői szabadságra jogosultak. Célkitűzése a szakmai tevékenységet folytató szülők családi, szakmai és magánélete összeegyeztetésének, valamint a férfiak és nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségének és egyenlő munkahelyi bánásmódban való részesítésének javítása Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2010/41/EU irányelv A férfiakkal és nőkkel szembeni egyenlő bánásmód elvét az önállói vállalkozói tevékenységet folytatókra is alkalmazza. A házastársak által végzett munkát jobban elismeri. Ez az irányelv új rendelkezéseket állapít meg a megkülönböztetés elleni fellépésre vonatkozóan a vállalkozások létrehozása, a szociális védelem és az anyaság terén. 14
15 Nők az Európai Parlamentben Igazgatási szint Nemzetközi Nőnap március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság
16 Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nők férfiak Az adatok forrása Az EP igazgatása: Streamline, november 5-i állapot Fényképek: Európai Parlament A kezdeményezést indította: Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Európai Parlament, President épület, 37B avenue J.F. Kennedy, L-1855 Luxembourg Tel.: Intranet: egaliteetdiversite@europarl.europa.eu ep/lang/en/content/administrative_life/personnel Felelősségi nyilatkozat: Az e kiadványban kifejtett vélemények nem szükségszerűen az Európai Parlament hivatalos álláspontját tükrözik. 2 DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit
17 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Tartalom 4 Yves Quitin, személyzeti főigazgató előszava 5 Francesca R. Ratti főtitkárhelyettes, az Elnökségi Főigazgatóság főigazgatójának gondolatai A szó a főtitkáré Megkérdeztük Juana Lahousse-Juárezt, a Kommunikációs Főigazgatóság főigazgatóját, Janet Pittet, a Fordítási Főigazgatóság főigazgatóját, Olga Cosmidout, a Tolmácsolási Főigazgatóság főigazgatóját Az Európai Parlament Főtitkársága Szervezeti felépítés Főigazgatók és igazgatók Nők a vezetőségben: statisztikai adatok 10 Az EP Főtitkársága, a képviselőcsoportok titkárságai és az akkreditált parlamenti asszisztensek: statisztikai adatok 12 A szakmai és a magánélet összeegyeztetését szolgáló intézkedések: statisztikai adatok 13 A nemek közötti egyenlőséget előmozdító testületek március 8. a nemzetközi nőnap alkalmat ad az Európai Parlament hivatalának arra, hogy a nemek közti egyenlőség ügyét illetően mérleget vonjon. A főtitkárság az egész elmúlt év során erőfeszítéseket tett ezen a területen, amiben számos eszköz és számos elkötelezett társ is segítette. A férfiak és nők közötti egyenlőségre irányuló politika végrehajtása intézményünk valamennyi projektjében és szakpolitikájában megjelenik. E politika jegyében pozitív tettekre került sor annak az üvegplafonnak az áttörése céljából, amely itt-ott még fellelhető, illetve annak érdekében, hogy a nők egyenlően képviseltethessék magukat a vezetés valamennyi szintjén. Hivatalunk ennek érdekében tevékenykedve egyebek mellett felmérést végzett majd 450, középvezetői poszt betöltésére alkalmas nő részvételével, aminek eredményeképpen sikerült meghatározni elvárásaikat, illetve ami mint eszköz segíti a hivatalt abban, hogy megtalálja a helyzet javításának a módját, nevezetesen hozzájáruljon a nagyobb egyensúly kialakításához a szakmai tevékenység és a magánélet között, valamint lehetővé tegye továbbképzések és karrier-tanácsadó igénybevételét. Ennek megfelelően noha még további erőfeszítésekre van szükség máris pozitív eredmények születtek a középvezetői posztok betöltésére alkalmas nők számára 2007-ben létrehozott egyedi képzési programnak köszönhetően, mivel közülük 36-an azaz a résztvevők több mint harmada középvezetői kinevezést nyert. A felsővezetés tekintetében a nők képviseletével kapcsolatos az Elnökség által meghatározott célkitűzések 2012-ben a főigazgatók vonatkozásában teljesültek, sőt túl is teljesültek, míg az igazgatók vonatkozásában majdnem teljesültek. A főtitkárság 2013-ban is folytatja célzott és eredményes fellépését annak érdekében, hogy minden szinten megvalósuljon a férfiak és nők teljes egyenlősége. Klaus Welle 3
18 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Yves Quitin személyzeti főigazgató előszava A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos, a Személyzeti Főigazgatóság által irányított politika az EP Főtitkárságán Az egyenjogúsággal kapcsolatos politikák előkelő helyet foglalnak el a Főtitkárság és a Személyzeti Főigazgatóság (DG PERS) céljai között: a kérdéssel kapcsolatos elnökségi jelentések, az egyenlőség és a sokféleség politikájának elősegítéséről szóló elvi nyilatkozat 1 és a nemek közötti egyenlőség és a sokféleség előmozdítását szolgáló as cselekvési terv 2 biztosítja a referenciakeretet a Lisszaboni Szerződéssel és az Alapjogi Chartával megerősített jogi kontextuson belül. Az EP Főtitkársága a szervezeti felépítés minden szintjén a nemek közötti egyensúly elérésére törekszik. A Személyzeti Főigazgatóság feladata e politika kidolgozása és sikeres megvalósítása; külön figyelmet fordít a nemek közötti egyensúly minden szinten való megteremtésére, valamint a nemek közötti egyenlőség valamennyi belső politikába és eljárásba való beépítésére. Ebben a tekintetben az erőfeszítések elsősorban a középvezetésre összpontosítottak, ahol a nők alulreprezentáltsága a legszembeötlőbb ben a Személyzeti Főigazgatóság pozitív intézkedésként elindított egy kísérleti képzési és motivációs programot a potenciális női osztályvezetők számára. Azóta négy alkalommal került sor a programra megközelítőleg 120 résztvevővel. Az azóta osztályvezetővé kinevezett 50 nő közül 35-en vettek részt a programban, ami tanúsítja a program sikerét. Ugyanakkor középvezetői szinten a nők aránya (26%) nem éri el a kitűzött célt (40%). A nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport felkérte az igazgatást, hogy azon nem vezetői beosztásban dolgozó nők részére, akik pályázhatnának osztályvezetői pozíciókra, állítson össze kérdőívet, hogy kiderüljön, miért nincs elég női jelentkező e beosztásokra, és így csökkenteni lehessen e hiányt. A Személyzeti Főigazgatóság ugyanakkor üdvözli, hogy a felsővezetés szintjén megvalósultak a nemek közötti egyensúlyra vonatkozó célok, sőt a főigazgatók körében már évekkel ezelőtt túl is teljesítették azokat. Ezenkívül elfogadták a nemek szempontjából semleges nyelvhasználatról szóló iránymutatásokat mind a belső, mind a külső kommunikációra vonatkozóan; az egyenlőségi és sokféleségi képzés valamennyi alkalmazott számára elérhető; tudatosságfokozó tevékenységekre például az Egyenlőség és Sokféleség Díj kiosztására, szemináriumokra, kerekasztal-beszélgetésekre, valamint 2009 és 2011 között a nők és férfiak közötti egyenlőség kérdésével foglalkozó filmek vetítésére is sor került. Az intézményközi együttműködés emellett lehetővé teszi a bevált gyakorlatok cseréjét. Végül ne feledjük, hogy az elsőbbséget élvező intézkedések a munka és a magánélet összeegyeztetésére is vonatkoznak, továbbá a méltóság munkahelyi érvényesítésével és az egyének tiszteletben tartásával kapcsolatos kérdésekre is kitérnek, különösen a zaklatás megelőzésére és leküzdésére irányuló politika keretében (személyzeti szabályzat 12a. cikke). Hangsúlyozni szeretném, hogy a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos, teljes mértékben horizontális politika sikere csak a Főtitkárság összes szereplőjének részvételével érhető el. A Személyzeti Főigazgatóság e téren továbbra is ösztönző és koordináló szerepet kíván játszani. 1 az Elnökség által november 13-án elfogadva 2 az Elnökség által március 9-én elfogadva 4
19 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Francesca R. Ratti főtitkárhelyettes, az Elnökségi Főigazgatóság, főigazgatójának gondolatai Ön az első nő, aki főtitkár-helyettesi pozíciót tölt be, egyúttal Ön vezeti az Elnökségi Főigazgatóságot is. Milyen lehetőséggel rendelkezik az Európai Parlament igazgatási hierarchiájának csúcsán betöltött pozícióiból adódóan ahhoz, hogy megvalósítsa a nemek közötti egyenlőség intézményi politikáját? Nőként érez-e motivációt arra, hogy másképpen közelítse meg ezeket a kérdéseket? Egyszerre megtiszteltetés és kihívás számomra az, hogy az első nő vagyok, aki ilyen magas beosztásba került, és tudom, hogy mindez milyen súlyos felelősségekkel jár óta, mióta egyszerre töltöm be a főtitkár-helyettesi és az Elnökségi Főigazgatóság főigazgatói pozícióját, alkalmam volt arra, hogy a Parlamenten belül és intézményközi szinten is értékeljem és összevessem a nemek közötti egyenlőséget, a szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségét, a szervezeti kultúra és az innováció fejlődését elősegítő kezdeményezéseket. A többi európai intézménynél hasonló beosztásban dolgozó kollégáimmal, valamint a nemzeti parlamentek irányítóival és tisztviselőivel való rendszeres találkozók során lehetőségem volt az EP e témával kapcsolatos kezdeményezéseinek ismertetésére, az általunk szerzett tapasztalatok mások tapasztalataival történő összehasonlítására és a vezető beosztásban dolgozó nők hálózatának kialakítására. Az Elnökségi Főigazgatóságon kiemelt figyelmet kívántam szentelni az ismeretek és a bevált gyakorlatok megosztásának, tekintettel e főigazgatóság azon sajátosságára, hogy egyszerre szolgálja a képviselőket és a személyzet egészét májusában elindítottam a főigazgatóság átvilágítását, hogy megismerjem a személyzet elvárásait, az erős és a gyenge pontjainkat. A személyzet 84%-a vett részt az elégedettséget vizsgáló felmérésben. Négy műhely és nyolc munkacsoport felállítása következett ezután, és az általuk készített javaslatok konkrét intézkedésekben fognak megvalósulni. Az egyenlőséggel kapcsolatos témákat horizontálisan minden csoportban megvitatják. Nagy jelentőséget tulajdonítok a nemek közötti egyensúlynak a vezetőség szintjén, különösen az osztályvezetők esetében, ahol a nők csak az érintettek 26%-át teszik ki. A helyzet az Elnökségi Főigazgatóságon is hasonló. A hivatalba lépésemet követő erőfeszítések ellenére, amelyek eredményeként 5 kolléganőt neveztek ki osztályvezetőnek, a nők aránya velük együtt is csak 21,8%. Elhatároztam, hogy azon kulturális és adminisztratív nehézségek felszámolása érdekében, amelyek megakadályozzák, hogy a nők könnyen hozzáférhessenek e pozíciókhoz, ösztönzöm részvételüket a szakmai továbbképzések minden formájában, különösen azokon, ahol fiatal tehetségekkel és új vezetőkkel foglalkoznak. Azt nem mondhatom, hogy női mivoltom arra ösztönözne, hogy másképpen közelítsem meg ezeket a kérdéseket, amelyekre mindig is érzékeny voltam, de biztos, hogy segített abban, hogy egy, a mai napig erősen férfiközpontú szervezetben érvényt szerezzek a női értékeknek. Igazgatóimat arra ösztönöztem, hogy biztosítsák a nemek közötti egyensúlyt az állásinterjúkat végző bizottságokban, valamint hogy különösen bizonyos biztonsági ágazatok internalizálása keretében könnyítsék meg a nők hozzáférését ezekhez az állásokhoz, amelyeket lényegében még mindig férfiak látnak el. Az egyenlőség és a sokféleség kérdéseivel kapcsolatos tudatosság fokozására az ünnep pillanatai is alkalmasak, például a Nőnap, amelyet az Elnökségi Főigazgatóságon március 8-án tartottak meg. Az eseményre hasonló megközelítéssel 2013-ban is sor kerül, és a témája a mindenkit megillető esélyegyenlőség lesz! 5
20 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Megkérdeztük: Juana Lahousse-Juárezt, a Kommunikációs Főigazgatóság főigazgatóját, Janet Pittet, a Fordítási Főigazgatóság főigazgatóját és Olga Cosmidout, a Tolmácsolási Főigazgatóság főigazgatóját Az Európai Parlament főigazgatóinak egyharmada (négyen) nő egyikük főtitkárhelyettes is, és ez az arány meghaladja az Elnökség azon célkitűzését, hogy a felsővezetői munkakörök 20%-át nők töltsék be. A Nők az Európai Parlamentben című kiadvány szerkesztőbizottsága azért találkozott velük, hogy személyesen valljanak a Főtitkárság esélyegyenlőségi politikájának jelentőségéről és hatásáról. Főigazgatóságán belül hogyan tudja érvényesíteni a Parlament igazgatása által vallott esélyegyenlőségi politikát? Főigazgatónőként érez-e motivációt arra, hogy másképpen közelítse meg ezeket a kérdéseket? Juana Lahousse-Juárez, a Kommunikációs Főigazgatóság főigazgatója A személyzeti szabályzat értékes vívmány. Progresszív volta miatt lehetővé válik, hogy hatékonyan és minden ember törekvését tiszteletben tartva irányíthassuk az intézményt. Az esélyegyenlőség terén a pozitív fellépés mellett inkább az integrált megközelítésre tenném a hangsúlyt, amire hoznék is három példát: támogatni kell a felsővezetői posztot betölteni kívánó nőket, nőkre kell bízni a horizontális munkacsoportok vezetését, részmunkaidőt kell alkalmazni, hogy az érintett nők össze tudják egyeztetni szakmai és magánéletüket. A személyzeti szabályzat mellett női mivoltom és az intézményen belüli szakmai pályafutásom is bizonyára befolyásolja az esélyegyenlőséggel kapcsolatos elképzeléseimet. Mivel az esélyegyenlőség felvetése az egyenlőtlenség fennállására utal, talán egyetért velem abban, hogy ez a férfiak túlsúlyán alapuló szervezeti modell következtében a Főtitkárságra is igaz. Erre való reakcióként döntöttem úgy, hogy női hálózatokat fogok kialakítani. Az ellenállásban használatos kifejezéssel élve: összekötő lettem. Janet Pitt, a Fordítási Főigazgatóság főigazgatója Hiszem, hogy a férfiakat és a nőket ösztönözni kell abban, hogy kiteljesíthessék magukat, és örömmel tölt el, hogy egyes nőket akiket egyedi képzési programjuk során ösztönöztem és támogattam azóta már vezetői beosztásba neveztek ki. Általánosságban elmondható, hogy az esélyegyenlőség olyan nyílt és befogadó munkakörnyezetet kíván meg, amelyben a magánés a szakmai élet összeegyeztethető. Az ilyen irányú intézkedések 2012-ben a Fordítási Főigazgatóságon dolgozó nők mintegy egyharmada javát szolgálták, de a férfiak is egyre inkább élnek a lehetőségekkel: Addig, amíg csodálkozás tárgyát képezi az, ha egy férfi részmunkaidőben dolgozik vagy szülői szabadságra megy, nem lesz egyenlőség. Szerintem hangsúlyozni kell a férfiak és a nők közötti különbségeket, amelyekre nem konfliktusok forrásaként, hanem egymás kiegészítéseként kellene tekintenünk. A nemek közötti egyensúly lényege, hogy mindkét nemnek vannak előnyei (és hátrányai) is. Jóllehet a férfiaknak és a nőknek eltérő szemléletmódjuk van, ugyanakkor ezek ésszerű ötvözésével sokkal boldogabb munkakörnyezet alakítható ki. Olga Cosmidou, a Tolmácsolási Főigazgatóság főigazgatója A Tolmácsolási Főigazgatóságon maradéktalanul teljesül az esélyegyenlőség elve. Olyannyira, hogy az igazgatás és a tolmácsolás terén túlsúlyban vannak a nők. Ki kell emelni, hogy az igazgatói álláshelyek mintegy felét nők töltik be: főigazgatóságunkon egy igazgató és hat osztályvezető nő. A nyelvi osztályok vezetői közül is hét nő. Csak a Konferenciatechnikusi Osztály maradt továbbra is a férfiaké. Tehát ki lehet jelenteni, hogy az esélyegyenlőség kérdése főigazgatóságunkon néha pont ellenkező előjellel merül fel. Ez a helyzet munkakörnyezetünk miatt természetes módon alakult így, mivel mindig is sokkal több női tolmács dolgozott nálunk. Általában jelentős hiány mutatkozik tolmácsok terén, foglalkoztatásukra nemüktől függetlenül, a versenyvizsga alapján kerül sor. Összefoglalásképpen szeretnék emlékeztetni arra, hogy 2011-ben főigazgatóságunk nyerte el az esélyegyenlőséggel kapcsolatos legjobb gyakorlatokért járó díjat, amelyet az Európai Bizottságnál dolgozó tolmácsokkal kialakított csereprogramért ítélték oda, amelynek segítségével megszűnt az a helyzet, hogy a kisgyermekes szülők csak szabadságot kivéve vagy részmunkaidőben dolgozva tudták elkerülni a Strasbourgba történő utazást. 6
21 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Az Európai Parlament Főtitkársága Szervezeti felépítés Főigazgatók és igazgatók Jogi Szolgálat Jogtanácsos Főtitkár A Főtitkári Hivatal vezetője DG PRES Soros elnökség Főtitkárhelyettes DG IPOL Uniós belső politikák DG EXPO Uniós külső politikák * DG COMM Kommunikáció DG PERS Személyzet DG INLO Infrastruktúra és Logisztika DG TRAD Fordítás DG INTE Tolmácsolás és Konferenciaszervezés DG FINS Pénzügyek DG ITEC Innováció és technológiai támogatás * Washingtoni iroda: egy férfi igazgató Jelmagyarázat Nők Férfiak 7
22 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Nők a vezetőségben: statisztikai adatok Főigazgatók 4 33,3% 66,7% 8 Francesca R. RATTI Juana LAHOUSSE-JUÁREZ Janet PITT Olga COSMIDOU Főtitkárhelyettes Elnökségi Főigazgatóság (DG PRES) Kommunikációs Főigazgatóság (DG COMM) Fordítási Főigazgatóság (DG TRAD) Tolmácsolás és Konferenciaszervezés (DG INTE) Igazgatók Osztályvezetők 68,1% 31,9% % 26% Főigazgatók Igazgatók 20% 33,3% 31,9% 35% Nők, nov. 5-i állapot évi célok az Elnökség által 2006-ban meghatározottak szerint (Kaufmann-jelentés) Osztályvezetők 26% 40%
23 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Felsővezetők kinevezése Főigazgatók és igazgatók (2012. január 1. és december 31. között) ,6% 36,6% ,3% 43,8% ,5% 12,5% % 40% 6 66,7% 33,3% 4 3 0% 20% 40% 60% 80% 100% Osztályvezetők nem és főigazgatóság szerint (2013. január 15-i állapot) DG PRES DG IPOL DG EXPO DG COMM DG PERS DG INLO DG TRAD DG INTE DG FINS DG ITEC Jogi Szolgálat Összesen 76,7% 72,4% 66,7% 80,5% 82,4% 92,3% 59,4% 54,8% 100% 81,8% 55,6% 72,7% 23,3% 27,6% 33,3% 19,5% 17,6% 7,7% 40,6% 45,2% 0% 18,2% 44,4% 27,3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Osztályvezetők kiválasztása 2012 Jelöltek Jelöltek az állásinterjún A szűkített listára felkerült jelöltek Kinevezettek 70,4% 76,2% 68,2% 66,7% 29,6% 23,8% 31,8% 33,3%
24 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. Az EP Főtitkársága, a képviselőcsoportok titkárságai és az akkreditált parlamenti asszisztensek: statisztikai adatok Az EP Főtitkárságának személyzete Összesen ,5% 41,5% 2157 AD ,5% 48,5% 1134 AST ,2% 35,8% Az EP Főtitkárságának személyzete 60% 55% 50% 45% 40% AD csoportba tartozó személyzet AST csoportba tartozó személyzet AD % 40% 4 AST % 58% 29 AD ,2% 20,8% 5 AST ,3% 36,7% 18 AD ,6% 25,4% 29 AST % 50% 58 AD ,9% 38,1% 96 AST ,8% 64,2% 199 AD ,2% 49,8% 155 AST ,7% 62,3% 291 AD ,1% 42,9% 36 AST ,1% 56,9% 230 AD ,8% 46,2% 79 AST ,5% 64,5% 207 AD ,4% 44,6% 74 AST ,9% 59,1% 120 AD ,6% 51,4% 71 AST ,1% 62,9% 268 AD % 63% 226 AST ,9% 88,1% 208 AD ,7% 61,3% 179 AST ,8% 75,2% 209 AD ,1% 59,9%
25 Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Igazgatási szint Átlagéletkor Összesen Összesen Összesen Összesen AD AST Az előléptethető tisztviselők közül az előléptetett tisztviselők aránya nemek és csoportok szerinti bontásban (2012) Az előléptetett tisztviselők megoszlása nemek és csoportok szerint (2012) AD 50,4% 58,3% AD 48,5% 46,2% 51,5% 53,8% Összesen Előléptetett AST 44,9% 35,8% 51,5% AST 31,3% 64,2% 68,7% Összesen Előléptetett 0Példa az 10 értelmezésre: ben 30 az AD 40 csoportba tartozó, előléptethető nők 58,3%-át léptették elő A képviselőcsoportok főtitkárai Példa az értelmezésre: 2012-ben az előléptetett asszisztensek 68,7%-a volt nő (a nők és férfiak számának összege itt mindig 100), míg a november 5-i állapot szerint a nők az AST csoporthoz tartozók 64,2%-át teszik ki A képviselőcsoportok személyzete Összesen ,9% 41,1% % 57% AD AST ,5% 57,5% 70,8% 29,2% Akkreditált parlamenti asszisztensek 43,2% 56,8%
26 Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap március 8. A szakmai és a magánélet összeegyeztetését szolgáló intézkedések: statisztikai adatok (2011. november október) Részmunkaidős alkalmazottak 34,6% Részmunkaidős alkalmazottak 41,4% Például a férfiak az esetek 57,3%-ában 50%-os részmunkaidőt választottak (a nőknél ez az arány 41,4%). Amennyiben valamely személy 2012 során megváltoztatta a részmunkaidő arányát, az általa választott valamennyi kategóriában szerepeltettük. 30,9% 40,3% 15% 7,5% ,5% ,4% 18,3% 16,1% 57,3% 5,8% 3,2% 18,1% 8,9% 12,5% AD AST Összesen 50% 60% 75% 80% 90% (a teljes személyzet arányában és csoportonkénti bontásban) (a választott munkaidő szerinti bontásban) Teljes szülői szabadságon lévő alkalmazottak Félidős szülői szabadságon lévő alkalmazottak AD 49 28,2% 71,8% 125 AD 36 31,6% 68,4% 78 AST 22 15,5% 84,5% 120 AST 29 22,3% 77,7% 101 0(csoportonkénti 10bontásban) (csoportonkénti 10bontásban) Szülői szabadságon lévő Teljes szülői szabadságon Félidős szülői szabadságon alkalmazottak lévő alkalmazottak lévő alkalmazottak 14% 10,4% 6,5% 5,5% 6,5% 6,3% 4,3% 3,2% 2,8% 2,2% AD AST (a teljes személyzet arányában) (a teljes személyzet arányában, csoportonkénti bontásban) AD AST (a teljes személyzet arányában, csoportonkénti bontásban) Teljes családi szabadságon lévő alkalmazottak Félidős családi szabadságon lévő alkalmazottak AD 6 46,2% 53,8% 7 AD 5 31,3% 68,8% 11 AST 1 7,1% 92,9% 13 AST 100% 24 0(csoportonkénti 10bontásban) (csoportonkénti 10bontásban) Személyes okokkal indokolt szabadságon lévő alkalmazottak AD AST 17 33,3% 66,7% 10 17,9% 82,1% ben az alkalmazottaknak összesen 25%-a dolgozott részmunkaidőben (ideértve a részidős szülői szabadságon lévőket is), 10,8%-uk vett igénybe szülői szabadságot, 1,3%-uk családi szabadságot és 2,1%-uk vett ki személyes okokkal indokolt szabadságot. 0(csoportonkénti 10bontásban)
Nők. Európai Parlamentben. Politikai szint. Nemzetközi Nőnap március 8. Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság
Nők az Európai Parlamentben Politikai szint Nemzetközi Nőnap 2014. március 8. Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Nők az EURÓPAI PARLAMENTBEN Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány
Nők. az Európai Parlamentben. Nemzetközi Nőnap március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság
Nők az Európai Parlamentben Nemzetközi Nőnap 2012. március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Egyéb megjelölés hiányában: nők férfiak Az adatok forrása Az Európai Parlament
Nők. az Európai Parlamentben. A Nemzetközi Nőnap százéves jubileuma március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság
Nők az Európai Parlamentben A Nemzetközi Nőnap százéves jubileuma 2011. március 8. Az Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nő férfi
Nők. Európai Parlamentben. Nemzetközi Nőnap. március 8. Egyenlőséggel és sokféleséggel foglalkozó osztály
Nők az Európai Parlamentben 2010 Nemzetközi Nőnap HU március 8. 2010 Egyenlőséggel és sokféleséggel foglalkozó osztály Tartalom Nők a politikai szinten Silvana Koch-Mehrin, az EP alelnökének előszava...
A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA
Európai Parlament 2014-2019 Egységes szerkezetbe foglalt jogalkotási dokumentum 13.6.2017 EP-PE_TC1-COD(2016)0186 ***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA amely első olvasatban 2017. június 13-án került elfogadásra
Felkérjük a Tanácsot, hogy vizsgálja meg a szöveget annak érdekében, hogy általános megközelítést lehessen elérni a határozati javaslatról.
Conseil UE Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. november 10. (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2016/0186 (COD) 13660/16 LIMITE FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész)
A8-0061/19 AZ EURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁSAI * a Bizottság javaslatához
8.6.2017 A8-0061/19 Módosítás 19 Petra Kammerevert a Kulturális és Oktatási Bizottság nevében Jelentés Santiago Fisas Ayxelà Az Európa kulturális fővárosai kezdeményezés 2020 2033. évekre COM(2016)0400
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, június 20. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. június 20. (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2016/0186 (COD) 10329/17 CODEC 1059 CULT 88 AELE 54 EEE 31 PE 46 TÁJÉKOZTATÓ Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága
PE/113/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS. IGAZGATÓ (AD 14 besorolási fokozat) (2008/C 145 A/02)
C 145 A/8 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2008.6.11. PE/113/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS IGAZGATÓ (AD 14 besorolási fokozat) TOLMÁCSOLÁSI ÉS KONFERENCIASZERVEZÉSI FŐIGAZGATÓSÁG A IGAZGATÓSÁG TOLMÁCSOLÁS (2008/C
Közösségi jogalkotás az élelmiszerbiztonság területén. 2007 European Parliament, Visits and Seminars Unit
Közösségi jogalkotás az élelmiszerbiztonság területén Az előadás három fő témája Hatáskörmegosztás a tagállami és a közösségi szint között. Brüsszeli döntéshozatal menete = együttműködés a közösségi szervek
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG JOGSZABALYA AZ EURÓPAI UNIÓBAN
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG JOGSZABALYA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Európai Bizottság Sem az Európai Bizottság, sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért, hogy a jelen kiadványban foglalt információtartalmakat
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS Nem tagja az Európa Tanácsnak (Belarusz) TAGÁLLAMOK SZÉKHELY ÉS IRODÁK KÖLTSÉGVETÉS Albánia, Andorra, Ausztria, Azerbajdzsán, Belgium, Bosznia
EURÓPAI VÁLASZTÁSOK Választások előtti közvélemény-kutatás - Első fázis Első eredmények: Az európai átlag és a főbb tendenciák országok szerint
Kommunikációs Főigazgatóság C. Igazgatóság - Kapcsolat a polgárokkal KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ EGYSÉG EURÓPAI VÁLASZTÁSOK 2009 2009/05/27 Választások előtti közvélemény-kutatás - Első fázis Első eredmények:
MELLÉKLET. a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.10.8. COM(2014) 619 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésről
A Régiók Bizottsága tagjainak kinevezési folyamata. A tagállamokban alkalmazott eljárás
A Régiók Bizottsága tagjainak kinevezési folyamata A tagállamokban alkalmazott eljárás ÖSSZEFOGLALÓ Az Európai Unióról szóló szerzıdés célkitőzései között szerepel az, hogy a szerzıdı felek tovább viszik
Az ábra feliratai % of employment A foglalkoztatottság %-os aránya
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is aggodalomra ad okot a munkaerőpiacon és az oktatás területén. A nemek közötti egyenlőtlenség
L 165 I Hivatalos Lapja
Az Európai Unió L 165 I Hivatalos Lapja Magyar nyelvű kiadás Jogszabályok 61. évfolyam 2018. július 2. Tartalom II Nem jogalkotási aktusok HATÁROZATOK Az Európai Tanács (EU) 2018/937 határozata (2018.
A magyar uniós elnökség és a régiók jövője című konferencia. 2009. május 21-22. Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola
Hol tart az Európai Unió a többszintű kormányzás intézményrendszerének kiépítésében Dr. Szalay András EU Régiók Bizottsága tagja Veszprémi önkormányzati képviselő A magyar uniós elnökség és a régiók jövője
(Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK EURÓPAI PARLAMENT
2010.5.7. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 119 A/1 V (Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK EURÓPAI PARLAMENT PE/123/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS IGAZGATÓ (AD 14-es besorolási fokozat) JOGI SZOLGÁLAT INTÉZMÉNYI
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN
Politikai szint NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN HU Nemzetközi Nőnap, 2018. március 8. NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nők férfiak Az adatok forrása: uuaz Európai
MELLÉKLET. a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.5.17. COM(2017) 242 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az egységes európai közbeszerzési dokumentum (ESPD)
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Nem-formális tanulás? Informális tanulás Formális tanulás Nem-formális tanulás 2 Fiatalok Lendületben Program számokban Elızmény: Ifjúság 2000-2006 Program Idıtartam:
Mit jelent számomra az Európai Unió?
Mit jelent számomra az Európai Unió? Az Európai Unió egy 27 tagállamból álló gazdasági és politikai unió. Európa szomszédos országainak háborús kapcsolata érdekében jött létre a legsűrűbben lakott régió,
MELLÉKLET. a következőhöz:
U HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.10.26. COM(2017) 632 final ANNEX 4 MELLÉKLET a következőhöz: a Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az egyes intézmények kinevezésre jogosult
5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5125/15 LIMITE EMPL 4 SOC 6 ECOFIN 15 EDUC 5 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január
Menü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás
Az Európai Unióról dióhéjban Továbbtanulás, munkavállalás Dorka Áron EUROPE DIRECT - Pest Megyei Európai Információs Pont Cím: 1117 Budapest Karinthy F. utca 3. Telefon: (1) 785 46 09 E-mail: dorkaa@pmtkft.hu
Belső piaci eredménytábla
Belső piaci eredménytábla A tagállamok teljesítménye Magyarország (Vizsgált időszak: 2015) A jogszabályok nemzeti jogba történő átültetése Átültetési deficit: 0,4% (az előző jelentés idején: 0,8%) Magyarországnak
(Kötelezően közzéteendő jogi aktusok)
2006.4.27. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 114/1 I (Kötelezően közzéteendő jogi aktusok) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 629/2006/EK RENDELETE (2006. április 5.) a szociális biztonsági rendszereknek
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Női Tagozat a Postás Szakszervezet (továbbiakban PSZ) Alapszabályának 9. -a alapján az egyenlő bánásmód, de elsősorban a munkavállaló
2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7
2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 A BIZOTTSÁG 20/2009/EK RENDELETE (2009. január 13.) az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL MI SZEREPEL AZ ÉTLAPON EURÓPÁBAN? AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉS
A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek
A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek 15.02.2006-15.03.2006 A beállított feltételeknek 589 felel meg a(z) 589 válaszból. Jelölje meg tevékenységének fő ágazatát. D -
2010. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSI ELJÁRÁS 4: (5) ******* 2009.09.24.
2010. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSI ELJÁRÁS Dok. száma: 4: (5) ******* 2009.09.24. KÖLTSÉGVETÉSI BIZOTTSÁG ELŐADÓK: LÁSZLÓ SURJÁN - III. SZAKASZ (BIZOTTSÁG) VLADIMÍR MAŇKA - EGYÉB SZAKASZOK PARLAMENT ELSŐ OLVASAT
HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN
HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS
Környezetvédelmi Főigazgatóság
Környezetvédelmi Főigazgatóság Főbiztos: Stavros Dimas Főigazgató: Mogens Peter Carl A igazgatóság: Kommunikáció, Jogi Ügyek & Polgári Védelem B igazgatóság: A Természeti Környezet Védelme Osztály: Természetvédelem
Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában
Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket
Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek III. EU ismeretek. KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek III. EU ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc Az EU intézményei 138.lecke Az intézményrendszer általános jellemzői Az Európai
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008/2237(INI) 4.12.2008 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére a
Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
Az EU közjogi alapjai Gombos Katalin
Az EU közjogi alapjai 2017. 03. 13. Gombos Katalin 2017. 03. 13. 1 Csatlakozás Csatlakozások: Északi kibővülés Déli kibővülés Volt EFTA-államok Keleti kibővülés Horvátország Gombos Katalin 2017. 03. 13.
SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter
SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
PUBLIC /14 hk/kn/kz 1 DG E1C LIMITE HU. Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, december 18. (OR. en) 16888/14 LIMITE
Conseil UE Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2014. december 18. (OR. en) 16888/14 LIMITE PUBLIC PV/CONS 70 EDUC 350 JEUN 122 CULT 141 SPORT 62 TERVEZET JEGYZŐKÖNYV 1 Tárgy: Az Európai Unió Tanácsának (OKTATÁS,
Megvitatandó napirendi pontok (II.)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. július 1. (OR. en) 10824/19 OJ CRP2 25 IDEIGLENES NAPIREND AZ ÁLLANDÓ KÉPVISELŐK BIZOTTSÁGA (II. rész) Európa épület, Brüsszel 2019. július 3. és 4. (10.00, 9.00)
Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
15. szakbizottsági ülés szeptember 24. Az Uniós polgárság, kormányzás, intézményi és külügyek szakbizottság MUNKADOKUMENTUMA
15. szakbizottsági ülés - 2012. szeptember 24. CIVEX-V-036 Az Uniós polgárság, kormányzás, intézményi és külügyek szakbizottság MUNKADOKUMENTUMA AZ UNIÓS POLGÁRSÁG ERŐSÍTÉSE: AZ UNIÓS POLGÁROK VÁLASZTÓJOGÁNAK
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2008. november 18. (OR. en) 11263/4/08 REV 4 ADD 1. Intézményközi referenciaszám: 2007/0163 (COD)
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2008. november 18. (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2007/0163 (COD) 11263/4/08 REV 4 ADD 1 EDUC 173 MED 39 SOC 385 PECOS 16 CODEC 895 A TANÁCS INDOKOLÁSA Tárgy:
Gyakran ismételt kérdések
Gyakran ismételt kérdések az európai parlamenti képviselőkről és az Európai Parlamentről A 2014. évi európai parlamenti választás: mikor és hogyan zajlik le? 2014-es választások: hogyan nevezik ki az EP
Az EU intézményrendszere
Az EU intézményrendszere EU Parlament EU Tanácsa EU Bizottság 1 http://csikszereda.gov.hu/tajekoztato-az-europai-parlamenti-valasztasokrol 2 A Parlament kialakulása 1952-ben alapították az Európai Szénés
MELLÉKLETEK. a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.7.23. COM(2014) 520 final ANNEXES 1 to 3 MELLÉKLETEK a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK Az energiahatékonyságról, és annak az
Észrevételek ( 1 ) Részletes vélemények ( 2 ) EFTA ( 3 ) TR ( 4 ) Belgium Bulgária Cseh Közt.
2010.6.24. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164/3 A Bizottság által közölt tájékoztatás az Európai Parlament és a Tanács műszaki szabványok és szabályok, valamint az információs társadalom szolgáltatásaira
KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Petíciós Bizottság 25.3.2010 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: A Teresa Hayes, ír állampolgár és 12 további személy által benyújtott 0840/2007. számú petíció az ír kormány
MELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
RESTREINT UE. Strasbourg, COM(2014) 447 final 2014/0208 (NLE) This document was downgraded/declassified Date
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2014.7.1. COM(2014) 447 final 2014/0208 (NLE) This document was downgraded/declassified Date 23.7.2014 Javaslat A TANÁCS RENDELETE a 2866/98/EK rendeletnek az euró litvániai
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
Gazdasági és Monetáris Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Gazdasági és Monetáris Bizottság 18.7.2012 2012/2150(INI) JELENTÉSTERVEZET a gazdaságpolitikai koordinációra vonatkozó európai szemeszterről: a 2012. évi prioritások végrehajtása
Az Európai Unió jogrendszere 2017/2018.
Az Európai Unió jogrendszere 2017/2018. Követelmények, értékelés Kollokvium, 5 fokozatú jegy, írásbeli vizsga a vizsgaidőszakban Megajánlott osztályzat (3-5) feltételei: - Óralátogatás - Zh-k megfelelő
Jogalkotási tanácskozások (Nyilvános tanácskozás az Európai Unióról szóló szerződés 16. cikkének (8) bekezdése alapján)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. december 4. (OR. fr) 14689/15 TERVEZETT NAPIREND Tárgy: OJ CONS 71 SOC 693 EMPL 452 SAN 408 CONSOM 206 Az EURÓPAI UNIÓ TANÁCSÁNAK 3434. ülése (Foglalkoztatás, Szociálpolitika,
Integrációtörténeti áttekintés. Az Európai Unió közjogi alapjai (INITB220)
Integrációtörténeti áttekintés Az Európai Unió közjogi alapjai (INITB220) Európai Szén- és Acélközösség (ESZAK) Robert Schuman francia külügyminiszter és Jean Monnet - 1950 május 9. Schuman-terv Szén-és
2013. március 8.: Nemzetközi nőnap. A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején
Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 26. 2013. március 8.: Nemzetközi nőnap A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején Európai Parlament, Eurobarométer
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban
Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban Kiadások változása Az államháztartás kiadásainak változása (pénzforgalmi szemléletben milliárd Ft-ban) 8 500 8 700 9 500
156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
5524/17 ADD 1 zv/kn/kk 1 GIP 1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. február 3. (OR. en) 5524/17 ADD 1 TERVEZET JEGYZŐKÖNYV Tárgy: PV/CONS 2 AGRI 29 PECHE 26 Az Európai Unió Tanácsának 2017. január 23-án Brüsszelben tartott 3514.
A parlamenti bizottságok gyors áttekintése
A parlamenti bizottságok gyors áttekintése A parlamenti bizottságok gyors áttekintése Az Európai Parlament az egyetlen közvetlenül választott uniós intézmény. Az Európai Parlament 751 tagjának feladata,
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, december 3. (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2010. december 3. (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114 TERVEZETT NAPIREND Ülés: AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSÁNAK 3053. ülése (FOGLALKOZTATÁS, SZOCIÁLPOLITIKA,
EURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-22. Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008. Véleménytervezet Den Dover (PE400.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008 MÓDOSÍTÁS: 1-22 Den Dover (PE400.662v02-00) a nőkről és a tudományról (2007/2206(INI)) AM\712026.doc PE402.819v01-00
AZ EURÓPAI HALÁSZAT SZÁMOKBAN
AZ EURÓPAI HALÁSZAT SZÁMOKBAN Az alábbi táblázatok a közös halászati politika (KHP) egyes területeinek alapvető statisztikai adatait mutatják be a következő felbontásban: a tagállamok halászflottái 2014-ben
A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2014.11.25. C(2014) 9048 final A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.) a Bizottság főigazgatói, valamint a szervezetek vagy önfoglalkoztató személyek közötti megbeszélésekről
Belső piaci eredménytábla
Belső piaci eredménytábla A tagállamok teljesítménye Magyarország (Vizsgált időszak: 2017) A jogszabályok nemzeti jogba történő átültetése 2016-ban a tagállamoknak 66 új irányelvet kellett átültetniük.
Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról
Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról 2011. augusztus Vezetői összefoglaló A munkaidőre vonatkozó szabályozás
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot Összefoglaló Mi a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Miért marad fenn a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Milyen intézkedést tett az EU? Mit
149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa
A KÖZÖS AGRÁRPOLITIKA SZÁMOKBAN
A KÖZÖS AGRÁRPOLITIKA SZÁMOKBAN Az alábbi táblázatok a közös agrárpolitika (KAP) egyes területeinek alapvető statisztikai adatait mutatják be a következő felbontásban: a mezőgazdaság és az élelmiszeripar
JOGALAP KÖZÖS SZABÁLYOK
AZ EURÓPAI PARLAMENT: VÁLASZTÁSI ELJÁRÁSOK Az Európai Parlament választási eljárásait egyrészt a valamennyi tagállamra érvényes közös szabályokat meghatározó európai jogszabályok, másrészt államonként
NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL
NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia
A parlamenti bizottságok gyors áttekintése
A parlamenti bizottságok gyors áttekintése A parlamenti bizottságok gyors áttekintése Az Európai Parlament az egyetlen közvetlenül választott uniós intézmény. Az Európai Parlament 751 tagjának feladata,
EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2007/2290(INI) 10.9.2008 VÉLEMÉNY Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a szociális biztonsági
I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
EURÓPAI VÁLASZTÁSOK, Standard Eurobarometer (EB 71): január február Első eredmények: európai átlag és fontosabb országos tendenciák
Kommunikációs Főigazgatóság C Igazgatóság A Polgárokkal Való Kapcsolattartás Osztálya KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ EGYSÉG EURÓPAI VÁLASZTÁSOK, 2009 2009/03/27 Standard Eurobarometer (EB 71): 2009. január február
Költségvetési Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Költségvetési Bizottság 10.3.2011 2011/2018(BUD) JELENTÉSTERVEZET az Európai Parlament tervezett bevételeiről és kiadásairól a 2012-es pénzügyi évre I. szakasz Parlament (2011/2018(BUD))
JOGALAP KÖZÖS SZABÁLYOK
AZ EURÓPAI PARLAMENT: VÁLASZTÁSI ELJÁRÁSOK Az Európai Parlament választási eljárásait egyrészt a valamennyi tagállamra érvényes közös szabályokat meghatározó európai jogszabályok, másrészt államonként
Az EUREKA és a EUROSTARS program
Az EUREKA és a EUROSTARS program Mészáros Gergely vezető-tanácsos 2014.03.13. Az EUREKA program 1985-ben létrehozott kormányközi együttműködés, Cél: Az európai ipar termelékenységének és világpiaci versenyképességének
A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban
A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban A Policy Solutions makrogazdasági gyorselemzése 2011. szeptember Bevezetés A Policy Solutions a 27 európai uniós tagállam tavaszi konvergenciaprogramjában
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI 1 Jogalap Leírás Eljárási szabályok 1 14. cikk Általános gazdasági érdekű szolgáltatások 15. cikk (3) Hozzáférés az uniós intézmények dokumentumaihoz
Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 208/3
2006.7.29. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 208/3 A BIZOTTSÁG 1156/2006/EK RENDELETE (2006. július 28.) az 1782/2003/EK tanácsi rendeletben előírt, az egységes támogatási rendszer részleges vagy szabad
valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE között létrejött együttműködési megállapodás Preambulum Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) és a Nemek Közötti
ISSN 1725-518X C 280 A Hivatalos Lapja. Tájékoztatások és közlemények
Az Európai Unió ISSN 1725-518X C 280 A Hivatalos Lapja Tájékoztatások és közlemények 52. évfolyam Magyar nyelvű kiadás 2009. november 20. Közleményszám Tartalom Oldal V Vélemények KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK
15312/16 gu/ia 1 DGD 1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 9. (OR. en) 15312/16 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. december 9. Címzett: a delegációk MIGR 214 EDUC 419 JEUN 107 SPORT 87
Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban
Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban Biztosításmatematikus, ONYF ESSPROS (European System of integrated Social Protection Statistics) A szociális védelem integrált európai statisztikai
31997 R 0118: A Tanács 1996.12.2-i 118/97/EGK rendelete (HL L 28. szám, 1997.1.30., 1. o.), az alábbi módosításokkal:
2. A SZEMÉLYEK SZABAD MOZGÁSA A. SZOCIÁLIS BIZTONSÁG 1. 31971 R 1408: A Tanács 1971. június 14-i 1408/71/EGK rendelete a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló
A magyarországi közbeszerzések átláthatósága
A magyarországi közbeszerzések átláthatósága Ligeti Miklós Transparency International Magyarország info@transparency.hu miklos.ligeti@transparency.hu Közbeszerzések a számok tükrében Közbeszerzések összértéke
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, március 17. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. március 17. (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2014/0013 (NLE) 15436/15 AGRI 684 AGRIORG 101 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK Tárgy: A TANÁCS RENDELETE
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, október 7. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, az Európai Unió Tanácsának főtitkára
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. október 7. (OR. en) 13015/16 FIN 631 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2016. október 7. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi