Az országos vezetőtiszt éves jelentése

Átírás

1 Az országos vezetőtiszt éves jelentése a évről

2 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 Bevezetés... 3 Cserkészek, őrsök, rajok... 3 Csapatok... 4 Helyzetünk a szakmai felmérés eredménye... 5 Egységes Ifjúságnevelési Koncepció (EINK)... 5 Események... 6 VK Látogatások Kiadványok Szabályzati munka Szakági munkák Barlangászat BarIT Íjász Lovas Regös Vízi OVTT-k január április szeptember november Szakmai belső kapcsolatok ιχθυς Táborkereszt Lelki Munkacsoport Szakmai külső kapcsolatok Lehetséges partnerszervezetek Magyar Cserkészszövetségek Fóruma (MCsSzF) április 12., Lakitelek szeptember 27., Szinyák Kékesfüred OVT MTV helyzetjelentése Elvégzett munka Előttünk áll még Önképzés Zárszó

3 Bevezetés Nehéz a év után írni bevezetőt. Nem volt olyan nagy, kerek évforduló, mint 2007-ben, nem volt olyan nagy esemény, ami világszerte meghatározó lett volna, stb. Mégis, nagyon sok munkán fekszik ebben az évben is, és az előrébb haladásunk terén igen nagy lépéseket tudtunk megtenni. Jó érzéssel töltött el, hogy sok dologban tudtunk egyeztetni, hogy kezd tisztulnia kép magunk körül, és hogy van jövőkép, amelyet egyre többen éreznek magukénak. Mindezek mellett a hátizsákunkban lapul 20 évnyi berögzöttség, már számunkra is nosztalgikus múlt, meg tudjuk csinálni érzések sok mindennel kapcsolatban, és a rutinból is elmegy érzése. Éppen ezek miatt kellene arra fordulni, hogy mindezt még jobban hogyan tegyük! Mert lelkekkel foglalkozunk, és az Úr előtt kell számot adni arról, amit tettünk. Való igaz, hogy a év a cserkészet centenáriuma jegyében telt, és ahhoz képest a év kevésbé volt látványos. De a munka nem látványos, hanem tudatos, nem néznivaló, hanem tennivaló. Cserkészek, őrsök, rajok Cserkészeinknek ez az év is hozott lehetőségeket, és nem kevés programot adtunk azért, hogy fejlődjenek. Miközben a koruk előre haladtával a cserkészeink egyre jobban bölcsülnek, egyre magasabbak lesznek, és így messzebb látnak, egyre jobban kinyílik előttük a világ, aközben a lehetőségek az egyének szintjén is kinyílnak. Megismerik a világot, a cserkésztársadalmat, kapcsolatokat építenek és egyre több cserkészt megismerve építik a maguk személyes ismeretségi hálóját. Szembe kell néznünk azzal., hogy egy-egy korosztály már az őrsön túl is ismerősként üdvözli egymást, és sokszor vonzerőt jelent a másik jelenléte. Mindezek közben az őrsök, mint közösségek, és a rajok, mint nevelési egységek nem mindenhol léteznek, működnek és/vagy töltik be hivatásukat. Sok esetben a rajra, mint szervezeti egységre tekintünk, és nem nevelési keretre. Pedig Bi-Pi maga mondta A cserkészvezetőben: Egy érv, miért ne legyenek 32-nél többen egy csapatban A csapat 1 létszáma lehetőleg ne haladja meg a harminckettőt. Azért ajánlom ezt a számot, mert amikor magam is fiúkkal foglalkoztam, úgy találtam, hogy kb. tizenhat volt az a szám, amennyivel elbírtam hogy megismerhessem és fejleszthessem minden egyes fiú jellemét. Megengedem, hogy mások kétszer annyira képesek, mint én, innen a harminckettő. Miért bíbelődjünk az egyéni kiképzéssel? kérdezik ezek a vezetők. Mert ez az egyetlen útja, hogy nevelhess. Oktatni akárhány fiút lehet, akár ezret is egyszerre, ha erős a hangod, és vonzó fegyelmezési eszközeid vannak. De ez nem kiképzés, nem nevelés. Egyedül a nevelés az, ami számít a jellem, az ember kialakításában. Ha helyes módszerrel beleplántáljuk az egyénbe a tökéletesedés iránti vágyat, ez lelki alkatának és képességeinek legmegfelelőbben kelti föl aktivitását. Semmi értelme a cserkésztörvényt prédikálni, vagy napiparancsként kiadni egy sereg fiúnak; minden agy a maga módján akarja kifejteni, és törekszik megvalósítani. Ezen a ponton jut szóhoz a cserkészvezető személyisége és tehetsége. 1 A csapat alatt azonos korúakat értett Bi-Pi, ahogy ma is az angolszász világban egy-egy csapat egy-egy korosztállyal fogllakozik. 3

4 Gondoljunk hát át néhány erkölcsi és értelmi tulajdonságot, ami jellemformáló, s aztán vizsgáljuk meg, milyen módon nyeri meg a cserkészvezető a fiút, hogy ezeket, a cserkészet révén, magában kifejlessze. Mindezt komolyan végiggondolva, igenis el kell gondolkodnunk a vezetőkön, a nevelés keretein és miérteken-hogyanokon. Ez az OVTT-n is felmerült kérdésként, és látjuk, hogy nagyon lassan fog eljutni a cserkészünkig. De tenni kell, mert nem a megszokás, a hagyomány és a vezető kényelme határozza meg a ránkbízottak nevelését! Csapatok Csapataink, amelyek a helyi nevelést összefogó háttérintézmények, hol így, hol úgy működnek ban elkezdődött az a folyamat, amelynek keretében a nem létező csapatokat felszámoljuk, a gyengén működöket megsegítsük, az erőseket támogatásra kérjük. Ehhez látnunk kellene, hogy ma hol tart a magyar cserkészet (a mozgalom, a szervezet), és ki honnét fut neki a közösen kitűzendő célnak. Ezt a felmérést elkezdve látjuk, hogy az egyik legnagyobb gyengesége a csapatoknak, hogy állam az államban működnek, a maguk portája előtt sepregetnek, és ennek nyomán a közös területek kevesebb gondoskodást kapnak. Mindezt tetézzük azzal, hogy a szinte mindannyiunkban felmerülő kérdésekre egyénileg keressük a válaszokat, és nem egy közös tudástárból vértezzük fel egymást, magunkat. A másik legnagyobb gyengesége az a szervezeti kultúra, amely azt mutatja, hogy az önkéntesség (tetteink alapján) a megbízhatatlanság és a felelőtlenség szinonimája lett. Végezetül nagy tanulság, hogy fegyelmezetlenek vagyunk, és egymás munkáira, határidejére sem tudunk támaszkodni, pedig igencsak kellene. Mindezek mellett sok csapat működik, segíti a fiatalokat az önön lényük kiteljesítéséhez, támogatja a vezetőiket a munkájukban, és élményt, örömöt ad a gyerekeknek. De elegendő-e ez ahhoz, hogy elérjük a cserkészetben kitűzött célunkat az egyén szintjén? A felmérésből 2 kiderült, hogy csapataink felszereltsége igencsak hullámzó képet mutat. Csapatok felszereltsége 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% cserkészotthon alapítvány csapatszámítógép internet hozzáférés saját tábori felszerelés (sátor) 2 Lásd következő fejezet. 4

5 Ennek nyomán alaposan el kell gondolkodnunk, hogy a XXI. században talpraesett, maguk helyén helyt állni tudó emberek nevelésében, milyen eszközöket használunk, és milyenkre lenne szükségünk. Helyzetünk a szakmai felmérés eredménye A év elején elkezdett felmérés eredményei igencsak gyenge képet mutatnak. Azonban hozzá kell tennünk, hogy az OVTT április 5-i megbeszélése nyomán a kérdőíves felmérés kérdőíve és kerületi összesítő táblázata megszületett, de az év végéig csak az összes csapat kb. 14%-a adta le kerületénél, ami a központhoz is eljutott. A Nyugatmagyarországi Cserkészkerület (III.) minden működő csapatával megcsinálta még év vége előtt. A Dél-alföldi Csrkészkerület (V.) 17 csapatának anyagát adta le (kb. 70%-os felmérés), míg a Budai Cserkészkerület 38%-on állt év végén. Sajnálatos, hogy vannak olyan kerületek, akik még csak vissza sem jeleztek. Az is szomorú, hogy van olyan kerület, amely igent mondott a felmérésre, bár hangsúlyozta, hogy eddig nem kapott semmiféle visszajelzést, viszont maga még nem adott be anyagot. A beérkezett anyagok alapján a következőket látjuk (kb cserkésszel foglalkozó csapatok alapján): A cserkészeink megoszlása aktivitás tekintetében. Ez azt jelenti, hogy a cserkészeink kb. negyede kötődik lazán a közösségeihez, de nem végez cserkészmunkát semmilyen formában. Azonban a felmérésből nem látjuk a cserkészmunkánk hiányosságaiból fakadóan elvesztett, valaha volt cserkészeket, illetve azokat, akik felnőve nem aktív itt találták meg boldogulásukat, de ma már nem is kötődnek a cserkészethez az érzelmi szálon túl. Igen nagy inaktív kérdése a jövőnek, hogy miként tudjuk őket megtartani és a cserkészmozgalom érdekében további együttműködésre 77% hívni, mind a két fél gazdagodásával. Ez csak egy kis ízelítő az év közbeni felmérésről, további adatokat egy külön kiadványban fogjuk ismertetni. A felmérés kitér a mozgalmi tagságra, annak képesítési szintjeire, a vezetők és a gyereke arányára. Külön kérdéscsokor szól a képzésiekről, beleértve a vezetőképzést és a képzés irányításhoz használt próbarendszereket. Felmértük, hogy milyen programok milyen látogatottságnak örvendenek, amelyből világosan látszik, hogy mire van igény, mire nincsen, és mit hiányolunk a programjainkból. A felmérés külön foglalkozik a kapcsolattartás kérdésével, az információk beszerzésének kérdéseivel. Végezetül a felszerelés, anyagi alapok témaköréből tesz fel kérdéseket. (A kérdőív megtalálható a oldalon az ovt alatt az OVTT anyagai között.) A teljes felmérés eredményét nyár elejére tervezzük közzé tenni. 23% Egységes Ifjúságnevelési Koncepció (EINK) Az EINK munka nem látványos, de alapvető fontosságú ban Kováts Brigitta csst. (442.), mint EINK asszisztens lépett be az MCsSz-hez, és nagy kincset kaptunk 5

6 személyben, mert egyszerre cserkész, vezető, kiképző és végzettsége szerint pszichológus. Munkájának eredményeként jött létre a évi konferencia, amely csak a nevelés kérdését járta körül. Az EINK megalkotásában az alábbi részekkel készültünk el 3 : a cserkésznevelés meghatározása, a korosztályi felosztás, az emberi élet részterületei, amelyekben neveljük, a cserkésznevelés végső célja, a cserkésznevelés az élet részterületei szerinti célja az önnevelési túlsúlyig, Az előttünk álló rész, amelyet 2009-ben be akarunk fejezni: a cserkésznevelés korosztályi és életterületenkénti célja, a cserkészmódszerek jelenléte és alkalmazása az életterületekben és a korosztályokban, a próbarendszer (alap- és különpróbákkal), korosztályokra bontva, a nevelési eszközök jelenléte az egyes korosztályokban, a cserkészetbe belépők életútja a cserkészetben, Az előttünk álló rész, amelyet 2010-ben be akarunk fejezni: az életútra épülő vezetőképzés és a vezetőképzésre épülő rendszeres vezetői tudásfejlesztés. Mindezekhez egyre nagyobb szükségét látjuk azoknak a csapatoknak, rajoknak, akik hajlandóak társunkul szegődni, és kipróbálni ezeket a nevelési kereteket. Mindezek eredményeként létrejön a vezetői kézikönyv, amelyben megtalálhatóak lesznek ezek a gondolatok, és a világháló segítéségével elérhetővé tesszük a módszertani és egyéb tárházakat is. Azonban ez nem az én feladatom, hanem a közös ügyünk ban is kiküldtük, nyilvánosságra hoztuk az EINK eredményeit, hogy a cserkészvezetők hozzászóljanak. Elszomorító látni, hogy sok esetben még az elolvasásig sem jutottunk el, nem hogy az érdemi hozzászóláshoz. Pedig a legfontosabb feladatunkat, a nevelést tárgyalja. Események Az éve lején került sor a Kagylós Találkozóra (január ) Az első alkalommal volt Budapest belvárosában, egy iskolában. Igen korán került megrendezésre (mivel a húsvét is korán volt) az Országos Cserkészbál, amelynek fővédnöke Farkas Bertalan volt, az első magyar űrhajós. A cserkészbál délelőttjén került sor országos testületek üléseire, az Országos Daléneklő Versenyre, a Vers- és Mesemondó versenyre, valamint ezen a napon kaptak képesítést a Budai és Pesti Cserkészkerületek STVK-jának jelöltjei, akik a megelőző év nyarán voltak táborban. A nemzetközi cserkészéletben való részvételünknek és az OKB-nak köszönhetően a Németül Beszélő Cserkészek Konferenciája az MCsSzt- kérte fel vendéglátónak, agy Magyarországon, Budakeszin rendeztük meg a konferenciát. Az Európában élő, német anyanyelvű cserkészek közös tanácskozásának helyszínválasztásában szerepet játszott Budakeszi gazdag sváb öröksége. 3 Eredményeit lásd a honlapon az ovt részénel az EINK alatt. 6

7 2008. február között került sor az ιχθυς fórumra, ahol Buday Baranbás csst. (16.) oe is megjelent, és közösen tanácskoztak a lelkiségi mozgalmat érintő kérdésekről. Márciusban két jól ismert cserkészvezetőt búcsúztattunk, mert az Úr magához szólította őket az örök égi táborba. ifj. Benedek László cscst. (KMCsSz), és Németh István cst. (1016.) távozott el körünkből. László a vezetőképzésben volt jelen, és nem csak tanácsaival, hanem képzéseivel, táboraival is támogatta a magyarországi cserkészetet. Pista bá neve összeforrt a Szigetszentmiklósi Regös Napokkal (SzER), amelynek kitalálója és működetője volt. ifj. Bendek László cscst. Április 11-én meghívtuk mindazokat, akiket a V4 országok által fémjelzett Közép- Európai Cserkésztalálkozó ránk háruló kötelessége, a 2010-es nagytábor érdekel, és szeretnének ebben részt venni, hozzá tenni, működtetni. A találkozóra néhányan jöttek el, de reménykedtünk abban, hogy nem a feladatnak szól az érdektelenség. Április a KMCsSz rendezésében került sor az MCsSzF ülésre, Lakitelken. (Részleteket az MCsSzF-nél találtok.) Országos Cserkésznapot tartottunk, ismét központi szervezésben, Budapesten, április 19-én. A 2008-ban is megismert programok ismét sikernek örvendtek, de kézzel fogható volt az a vélemény, amely szerint a megújulás szükséges ilyen téren is. Mindezek mellett komolyan szembe kell néznünk a cserkésztestvériség jegyében, hogy a vendéglátó és a vendég cserkészek közteherviselésének jegyében el tudjuk fogadni, hogy a helybéli cserkész kis többletfizetéssel támogassa a messzebbről érkezőket, akiknek az útiköltséget is állniuk kell. A cserkésznap zárórendezvénye Csobánkán volt, amely döntés nem volt szerencsés, és a szervezők Paolo Fiora munkájával kapcsoltban is sok kérdőjel merült fel. A cserkésznapot meglátogatta Paolo Fiora, a WOSM ESR MCsSz kapcsolattartója. Csobánkai találkozásunkkor részletesen tájékoztattam az EINK állásáról, a VK-k kérdéséről, egyeztettünk a WOSM VK-s elvárásairól, és a szétszabdalt magyarságban dolgozó magyar cserkészet és a WOSM kapcsolatáról. A találkozó létrejöttében Gyöngyössy Balázs csst. (708.) okv volt nélkülözhetetlen munkatársam. Május 17-én tartottuk a szokásos éves közgyűlésünket, amely iránt az érdeklődés igencsak alacsony volt. Kérdésként merül fel, hogy miért akartak a szövetségben taggá válni azok, akik ilyenkor nincsenek jelen. Sajnos a fegyelmezetlenség okán el nem készült jelentések elfogadására a közgyűlés megismétlésére is sor került, június 7-én. Május között rendezte meg az ιχθυς a hagyományos pünkösdi táborát. Május 31-én Szebeni Zsolt cst. (327.) és lelkes csapata rendezte meg az immár Fábry Pál Emlékversenynek hívott eseményt, amely az Országos Tájékozódási Verseny. 7

8 Július között rendezte meg a WOSM világkonferenciáját, a dél-koreai Jeju szigetén, ahol Gyöngyössy Balázs csst. (708.) okv képviselte az MCsSz-t. A konferencia egyik kérdése volt, hogy ki rendezze a 2015-ös Cserkész-világtalálkozót. Az esemény nagyságát és jelentőségét jól mutatja, hogy a tavasz folyamán a két versengő cserkészszövetség (Szingapúr és Japán) hatalmas energiákat és nem kevés pénzt áldozott abba, hogy meggyőzze a világ cserkészszövetségeinek vezetőit, hogy szavazzanak rájuk. A szingapúriak meghívták egyikünket magukhoz, ahol bemutatták mindazt, amit fel tudnak ajánlani, és tették mindezt Pazar vendéglátás keretében, a japánok ideutaztak, és alapos ismeretekről tettek tanúbizonyságot a magyar cserkészettel kapcsolatban, amikor a határon túliakra is gondoltak, és számukra is kedvezményeket mutattak fel. Végül Japán nyerte el a rendezés jogát. A nyár nagy nemzetközi eseménye a Silesia2008 (július 31-augusztus 10.), amely a Közép-európai Cserkésztalálkozó ez évi rendezvénye volt. Lengyelországban került megrendezésre, és az MCsSz-t több, mint 200 cserkész képviselte a helyszínre utazó csapat keretében. A csapat parancsnoka Csomor Márton csst. (2.) Szeptemberben szinte minden hétvégére jutott program: a Pesti cserkészkerület cserkészei megrendezték az évek óta futó roversenyüket, a következő hétvégén indult az OKB szervezésében a külügyi képzés (szept )., azt követően az MCsSzF tagszövetségei találkoztak ismét egymással Kárpátalján (szept , részleteket az MCsSzF-nél találtok). Ebben a hónapban indult el a Pesti Cserkészkerület szervezésében evezős és kormányos különpróba, amely a vízi cserkészélet feltámasztásának alaplépése. Ősszel ismét nemzetközi cserkészrendezvénynek adott otthont az MCsSz. Október 2-5. között Kismaroson rendeztük meg az ICCS (Katolikus Cserkészek Nemzetközi Konferenciája) találkozóját, amely a lelki nevelést tárgyalta. Ennek fényében az ICCS egy nemzetközi együttműködés kereteit kihasználó munkacsoportot hozott létre, és a kiscserkészek lelki nevelését támogató módszertani kiadvány elkészítésének látott neki. A tavalyi évben kevés, de elkötelezett és elszánt résztvevőt megmozgató médiás és sajtófotós képzés idén is elkezdődött, amelynek első képzési alkalma október között volt. Ugyanezen a hétvégén került sor a Táborkereszt Összekötők Találkozójára is. Az Európai Cserkészbarátok (FOSE) találkozójára október között került sor a Balaton térségében. Az OKB munkájának köszönhetően kicsit beleláthattak a magyar cserkészetbe, Magyarországról kaptak valamilyen képet, és Gyöngyössy Balázs csst. (708.) okv-val és az ovt-vel találkoztak egy vacsora erejéig. A FOSE tagjai támogatják a vendéglátó ország egy elképzelését, anyagi alapokat adva hozzá, és a látogatás eredményeként jelentős támogatásban részesítették azon elképzelésünket, hogy a székházban egy cserkészpedagógiai könyv- és folyóirattár kerüljön kialakításra, amely hozzáférhető bárkinek a titkárság felügyelete mellett. Ugyanezen a hétvégén került sor a világhálón és az éterben a cserkészek 8

9 találkozójára (JOTI és JOTA), amelybe nagyon kevés magyar cserkész kapcsolódott be, de vannak köztük visszatérő résztvevők is. November 7-9. között került sor a médiás és sajtófotós képzés második képzési alkalmára. A magyar cserkészet különleges helyzete nehezen megmagyarázható a nyugati félteke cserkészeinek, de itt, Közép-Európában nem vagyunk egyedül azzal a kérdéssel, hogy az államhatárainkon kívül is vannak magyar cserkészek. Lengyel és magyar kisebbségi cserkészek konferenciájára került sor az SzMCs házigazdasága mellett Paláston, amelynek egyik fő megmozgatója dr. Szubert László csst. (831.), varsói magyar konzul. November a magyar cserkészek konferenciája, a Fókuszban a nevelés címmel. A konferencián sok szakember segítette a résztvevőket, hogy a cserkészetünkben vállalt nevelésről gondolkodjunk. A résztvevők között voltak határon túli magyar cserkészek is, és nagy örömünkre szolgált, hogy közösen gondolkodtunk cserkészetünk helyzetéről. Az EINK II. vitaanyaga a konferencián sokfelé ki volt rakva, és sokan írták bele véleményüket, amellyel segítették munkánkat. A konferencia anyagait megtaláljátok a oldalon. Elgondolkodtató, hogy a konferenciára a szervezőkön, a határon túliakon és a kötelezően megjelenőkön túl kb. 50 cserkészvezető volt kíváncsi. December 13-án Bécsben került szétosztásra a Betlehemi Békeláng, amelyet népes magyar küldöttség vett át a Duna TV kameráitól kisérve. Ordódy György és stábja a láng útját végigkísérték Erdélybe, Kárpátaljára, és a Duna TV székházába is cserkészek kíséretében érkezett meg. Másnap került sor az MCsSz központi lángosztó ünnepségére a református és evangélikus püspöki székhelyeken. Köszönjük a Debreceni Cserkészkerület (IX.) szervezőmunkáját. Amint látjátok volt rendezvény bőségesen. Vannak programok, képzések, találkozók. Mindezek segítséget adnak, eszközt a nevelésben, hogy a gyerekekkel foglalkozó vezetők munkájában ne a szervezés legyen a főszereplő, hanem a gyermekekre való figyelés, a nevelés. Ehhez képest nehéz szívvel látom, hogy az érdeklődés csekély, jelentősen alulmúlja az elvárható szintet. Ez nagyon szomorú, mert azt a képet Ebben az évben a nyári táborok kapcsán a Kossuth és a Lánchíd Rádió is meghívott, hogy beszéljünk a nyári táborokról, a gyermekek nyári szabadidős tevékenységeiről. 9

10 VK A felmérés jelen állapotában igen lehangoló képet mutat a vk-k állapotáról. Egyfelől szinte értelmezhetetlen, hogy a STVK-k esetében a minősítés 40%-kal jobb, mint a képzés egy-egy részének értékelése, másrészt megdöbbentő, hogy a STVK-k átlagos megelégedettségi mutatója mélyen az ŐVVK-k mutatói alatt vannak. Két fontos következtetést tudunk ebből levonni: A STVK-k híreneve és elismertséfe jelentősen magasabb, mint az egyes pontokon a szakmai megítélésük; az ŐVVK kidolgozottságában, működésében jobb képet mutat, mint amit általános minősítésként megélnek vele kapcsolatban. STVK ŐVVK minősítés átlag (max. 10) szervezés a képzésről érkezők tudása a képzésről érkezők teljesítménye minősítés átlag (max 10) előkészítéskiírások előkészítéskiírások szervezés a képzésről érkezők tudása a képzésről érkezők teljesítménye évben az engedélyezési eljárásban a fegyelmezetlenség olyan nagyfokú volt, hogy a szabályzatok értelmében elenyésző számú engedélyt lett volna szabad kiadnom. A Budai és a Pesti Cserkészkerület közösen tartott ŐVVK-t (két altábor, kb. 100 jelölt) és STVK-t (1 tábor, kb. 50 jelölt) Vácrátóton. A Budai Cserkészkerület egyik altáborának működését 2008-ban, mint képzési hely, felfüggesztette, hogy szakmai kételyei eloszlatásával és alkalmas parancsnok megtalálásával biztosítsa a minőségi működést. A Miskolci Cserkészkerület igen nehezen hozta össze a képzést irányító törzset, azonban a megszokott helyen (Senyő-völgy) megújult keretmesével tartotta meg az ŐVVK-ját (kb. 30 jelölt). A Szombathelyi Cserkészkerület még nehezebben szedte össze a képzést tartó csapatot, és nehezítette helyzetüket, hogy a várt 24 jelöltből csak 11 érkezett meg (13, egy csapatból lévő jelölt minden értesítés nélkül nem jelent meg a helyszínen) Farádon. Ennek ellenére a képzést végigcsinálták. A Szegedi Cserkészkerület a VMCsSz-szel közösen tartotta Öttömösön ahol kb. 40 jelölt a két magyar cserkészszövetségből közösen kapott képzést. A Pécs Cserkészkerület egy helyen rendezte a fiú (5 jelölt) és a leány (kb. 20 jelölt) altáborait, Kakasd környékén. A Kecskeméti Cserkészkerület a megszokott Bugaci helyen tartotta meg két altáborát (kb. 70 jelölt). 008-ban sor került a KcsVK-ra is, amelynek működésével és jövőjével kapcsolatban igen sok kérdés merült fel. Ezek rendezése és a megfelelő út 10

11 megtalálása nem kis feladat, így igen sok egyeztetés és megbeszélést követően látjuk, milyen utak állnak előttünk. A novemberi konferencia alkalmával a magyarországi ŐVVK-kban dolgozók találkoztak egymással, és kis betekintést kaptak abba, kinél hogyan folyik az ŐVVK. A találkozó eredménye, hogy közösen kezdtek neki annak, hogy sok évnyi, sokszor elszigetelt tapasztalataik alapján közösen dolgozzák ki, hogy milyen tudással kell felvértezni egy őv jelöltet. Ez az első lépése annak a hosszú folyamatnak, amely megőrzi a sokszínű ŐVVK-k keretmeséit, hagyományait, de a minőségi és egységes képzés felé mutat. A 2007-ben kezdődő képzések, amelyek 2008-ban tartották táboraikat, engedélyezési eljárásaikat tekintve borzasztó képet mutattak. Volt olyan képzés, ahol magam vittem el az engedélyt, mert a tábor megkezdése előtti héten kaptam meg a fél éve tartó képzés engedélykérését. Volt olyan képzés, ahol az engedélykérést kétszer kellett visszaadnom hiánypótlásra. A 2008-ban kezdődő képzések közül a Budai és Pesti Cserkészkerületek közös ŐVVK-jának (3 altábor) és STVK-jának (1 tábor), a Székesfehérvári Cserkészkerület STVKjának van engedélye év végére. Folyamatban van a Szombathelyi és a Szegedi Cserkészkerület ŐVVK engedélyének kiadása. A Pécsi Cserkészkerület szeptemberben beadott STVK engedélykérésére nem tudtam engedélyt adni, annak erősen hiányos volt amiatt, ők ismét beadták ugyan azt az engedélykérést, és év végéig, 3 hónap alatt semmiféle választ nem kaptam a feltett kérdéseimre ban meghirdetésre került a CsTVK (cserkésztiszti vezetőképzés) és a CspkVK (csapatparancsnoki vezetőképzés), amelyek évben indulnak útjukra. Az igényfelmérésre a CsTVK esetében 22-en, a CspkVK esetében 15-en jelentkeztek. A Cspkvk egy három hétvégés képzés, amely a STVK-t követően lehet elvégezni, és azon st-knek szól, akik a mozgalmi nevelői feladatuk mellett a csapatot működtető szervezeti vezetőként is dolgoznak. A Jászkun Cserkészkörzet (Kecskeméti Cserkészkerület) kísérleti segédőrsvezetői vezetőképzést tart, körzetén belül. A Budai és Pesti vk-k szintén kísérleti képzést kezdtek el, amelyben a korosztályok igényeit jobban feltáró képzési elemekkel bővített képzést tartanak. Mindezen képzésekről az OIB-t tájékoztattam, és tudomásul vették. Nagy öröm, hogy 2008-ban igényfelméréssel megindult az SzMCs-vel közös vízi vk. A vk-k esetében mai napig tetten érhető az a folyamat, amely az elmúlt 20 év gyümölcse: a csapatainkban a 14 év felettiekkel foglalkozás nehézségeit szívesen hanyagoljuk, és gondoljuk azt, hogy majd a vk elintézi. Ennek nyomait látjuk,amikor vannak olyan csapatok, akiknek évente kb. 2-3 új őrse indul, de az ővvk-ra beneveznek jelöltet. Ez rettentően káros, a vk-ra nézve (mert ő lesz az, aki erősen megszűri a jelentkezőket), a csapatra nézve (elvesztett gyerekek és vezetők), és a gyerekekre nézve (sérülések, mert itt igent mondtak, ott nemet). Látogatások Az idei évben minden magyarországi vk-t meglátogattam, amelyet a magam feladatkörében elvárhatónak tartok, és rettentően fontosnak, hiszen mi vezetők, mint munkatársak, a magyar cserkészet jövőjéért közösen dolgozunk. Igyekeztem részt venni a programokon, és a nyári táborozásokkor ha tudtam utamba ejtettem cserkésztáborokat, szakági találkozókat is (regöstábor, 1507., 1002., 811., 304.). 11

12 Kiadványok Ebben az évben nem jelent meg kiadványunk kész állapotban. Kiadtuk megvitatásra az EINK anyagait, amelyet a konferencián mindeni kézbe vehetett, és hozzászólhatott, hogy milyen irányba folytassuk a megkezdett anyagot. Sok dolgot kaptunk, amit hálásan köszönünk, mert a hozzászólások támogatóak voltak, és újabb szempontokat adtak. Az Alapítvány a Szegedi Cserkészéletérttel való megegyezésünk alapján kiadta Bi-Pi horizontját, amelyben 1909 és 1941 közötti The Scouter folyóiratban megjelent cikkeit gyűjtötték össze. Köszönet a fordítónak (Babos Gábor cst. (1507.)) és munkatársainak (Babos Júlia csst. (937.), Stenszky Cecília őv. (126.), Nagy Gábor (550.) és Bustya Áron). Szabályzati munka A szabályzatok terén komoly igény mutatkozik arra, hogy a merev és nehezen módosítható szabályzatok mellé helyezzünk el könnyen érthető, ajánlásokat tartalmazó segédanyagokat. Ennek fényében kezdődött meg a Táborozási Szabályzat és a Táborozási Segédlet megalkotása, amelyben sokat segítettek a Budai Cserkészkerület STVK jelöltjei is. A Ruházati Szabályzat, az egyenruha gyártása, és az egyenruhával kapcsolatos igények felmérésének végére értünk az év végére. Számos eltúlzott felvetéssel is találkoztunk, de jó néhány alaposan meggondolandó javaslattal is találkoztunk, aminek nagyon örültem. Köszönöm Kirst Enikő stj. (432.) munkáját! A VkKMISz terén alaposabb átgondolást igényel, hogy az MCsSz hagyományai, a mai igények és a WOSM elvárásainak is megfeleljünk alapítónk és elődeink szellemiségének megfelelően. Ebben az évben ennek a munkának az alapjait tudtuk csak letenni, de ez igen fontos! Szakági munkák A szakági munkák terén sokféle dolgot hívunk szakágnak, ami nem feltétlen az. Ezt tisztába kell tenni, nem tévesztve szem elől, hogy bármely készség erősítése a ránk bízottak nevelésének fontos szelete. Barlangászat BarIT A évben a barlangász szakág tevékenysége az alábbi fontosabb területeken zajlott: Túrákat szerveztünk és vezettünk le teljesen kezdő cserkészek számára, akik szerettek volna megismerkedni a barlangokkal. A résztvevők számára ez egy egyszeri, alkalmi program, hosszabbtávú elköteleződést nem jelentett. Ezek a túrák őrsi, vagy raji keretben (illetve egy a KOMP-Fesztivál keretében) történtek, barlangász-cserkész túravezető irányításával. Az elmúlt évben 6 ilyen barlangászást bonyolítottunk le, alkalmanként 6-30 résztvevővel. 12

13 Vándor-korosztálybeli cserkészek számára 5 hónapos képzést szerveztünk, mely a barlangjárás és a barlangtudományok alapjaival ismertette meg őket. A képzés október végétől március végéig tartott. A képzésbe különböző csapatokból 18 cserkész kapcsolódott be, akik közül nyarára 7 cserkész teljesítette a barlangász-különpróba követelményeit. A szakág munkájában ezeken felül rendszeres jelleggel mintegy 20 cserkész vett részt a évben. Velük 21 alkalommal tettünk barlangi túrát különböző hazai karsztterületek barlangjaiban, valamint 12 egyéb foglalkozásunk is volt (pl.: felszíni kötéltechnikai gyakorlatok, elméleti képzések). A szeptemberben megrendezett Lakatos Kupa nevű országos barlangászversenyen a cserkész-barlangászok csapata (Barit Barlangász Csoport) 8. helyezést ért el. Csoportunk tagjai bekapcsolódtak Olaszországban és Montenegróban végzett barlangkutató expedíciókba. Ez utóbbi helyen tevékenységünkhöz kapcsolódik a Dinnyésbarlang feltárása. A cserkész-barlangászok legnagyobb eredménye a évben a Budapest II. kerületben található Harcsaszájú-barlang feltáró kutatásához kapcsolódik. Az 1902 óta kb. fél km hosszúságban ismert barlangban nyarán másfél évnyi kutatómunka eredményeképpen jelentős új járatokba sikerült bejutni. Az újonnan feltárt járatok hosszúsága kb. 2 km, ezzel a Harcsaszájú-barlang Budapest 5. leghosszabb barlangja lett. Az átlyukadás óta a feltárás jelentősége, és a munkák nehézsége következményeként nem csupán cserkészek kutatják a barlangot. A év során 20 kutatási expedícióban vettek részt cserkészek, szám szerint 25 fő. A feltáró kutatások mellett megindult a barlang feltérképezése és az új járatok tudományos feldolgozása is. A év során a Magyar Cserkészszövetség által nyert 1500 euro pályázati pénzből számottevő mértékben tudtuk a szakág felszerelését fejleszteni. Alapfelszerelés vásárlásán túl (sisakok, lámpák, overálok), a barlangász-csoport kötéltechnikai felszerelésének alapjait is le tudtuk rakni. Mindezekért köszönet Nagy Gergely Domonkos csst.-nek (442.), aki a barlangász szakági munkát összefogja. Íjász Országszerte vannak olyan cserkészek, akik szeretnek íjazni. Vannak olyan települések is, ahol komolyabb, szakmai fórumok jönnek létre, sőt, csapatról is tudunk, akinek rendszeres tevékenysége az íjászat. Íjász szakágunk rendelkezik országos vezetővel, de rendezvényük, kidolgozott kereteik, vagy bármilyen anyaguk, amely arról szólna, mit is rejt a szakág, nincsen. Láttunk arra példát már, hogy ha a vezetőhöz közel volt olyan rendezvény, ahol sor kerülhetett íjazásra, akkor ott verseny vagy találkozó született, de nem egy hosszútávú terv mentén alakul az íjászélet. Kár, mert sok lehetőség rejlik benne. Ez az év azt mutatta, hogy Benő Zoltán csst. (1998.) nem tudott elegendő időt rááldozni, így posztján nem látta el feladatát. Mindezek mellett az íjászat nem életformamodellt mutat, hanem egy többletkészséget, így szakági léte vitatható Lovas Lovascserkészet, mint önálló szakág kevésbé érhető tetten. Lovaglással is foglalkozó cserkészek, lovakat tartó cserkészek, és lovagolni tudó cserkészekről tudunk. Kolozsváry László cst. (1019.) Piliscsabán tart fenn lovardát, amely a cserkészek felé is nyitott. Jó lenne, ha itt is megjelenne a szakágiság követelményrendszere, és valóságos szakággá fejlődhetne. Mindezek mellett lehetőség és igény is lenne lovastúrákra, táborokra. 13

14 Regös A regös szakág vezető nélküli léte mellett is az egyik legerősebb, bár szakmai szemmel nézve szétaprózott szakág. Miközben minden cserkészközösségben a népdalok, népi kismesterségek, a népi játékok és a néptánc valamilyen szinten jelen van, országos, egységes regösmunka nincsen, vezetője sincsen. A regöstábort egy alapítvány szervezi, a regösbál egyéni vállalásokon múlik, a Szigetszentmikósi Regös Nap pedig anyagi háttér függvénye. Egyre égetőbb az igény a regösmunka terén az iránymutatásra, és a felhasználók igényeinek kielégítésére. Az idei év eredménye, hogy a Rege Néptáncegyüttes szerződést kötött az MCsSz-gel, így az MCsSz népi ruhatárát a Rege használja, gondját viseli és raktározásáról gondoskodik. A Rege Néptáncegyüttes (amelynek tagjai jórészt cserkészek) felléptek már cserkészrendezvényeken, és néptáncos különpróba letételhez felkészítést és próbáztatást is vállalnak. Vízi Az MCsSz vízicserkész élete elég szűk réteget érint, nincs is országos vezetője. Tárkányi Botond cst. (929.), aki tavaly végezte el az SzMCs-MCsSz közös vízi vk-ját, és a Pesti Cserkészkerület vízi szakvezetője lett, fogja össze az országban a vízicserkész munkát. Ennek eredményeként van képünk a víziéletet folytató csapatokról, a vízhez kötődő csapatokról, és azokról is, akik időnként vízre merészkednek. Ősszel megvalósult az evezős és kormányos különpróbára való felkészítés és próbáztatás, amelyet Tárkányi Botond cst. (929.) vízivezető és Csók Zoltán cstj. (929.) vízivezető irányítottak. Mindezek a lépések nagy lehetőséget mutatnak, hogy a 14 év feletti korosztályoknak újabb kihívásokat adjunk, amennyiben érdeklődnek ilyen terület iránt. A 2009-es vízi vk-ra érdeklődőként több, mint 20 cserkészvezető jelentkezett. OVTT-k A évben 4 alkalommal találkoztunk az OVTT keretein belül. A megjelenések gyakorisága: megjelenések száma Központ Buda Miskolc Szombathely Székesfehérvár Szeged Pécs Győr Kecskemét Debrecen Pest Nyíregyháza 14

15 Az OVTT-ken történtek: január 26. Felmerült a drótpostás egyeztetések lehetősége, de sajnos még féloldalas ez az út. Van, aki rövid időn belül válaszol a drótpostán feltett kérdésekre, van, akinek mindenről postán kell küldenünk anyagot, mert nem használja ezt az olcsó lehetőséget. Kérdőívet szerkesztettünk annak érdekében, hogy a magyar cserkészetben lévő csapatokat megismerjük. A felméréseket a kerületek végzik, és a kerületenként összesített eredményeket októberig megkapja a központ. Év végéig visszakapják a kerületek a felmérés országos eredményeit, és a sajátjukkal összeadva minden csapat megkapja az értelmezéssel együtt az eredményeket. A kérdés kapcsán felmerült a csapatfelszámolások kérdése, ehhez forgatókönyv születik. Az eseménynaptárt egyeztettük, szeptemberéig. A kerületi eseménynaptárak elkészültének határideje május 31. Az országos cserkésznappal kapcsolatosan egyeztettünk. Megegyeztünk, hogy április 25-én minden cserkészkerület tart cserkésznapot, amelynek megszervezéséhez adunk segítséget. Nem tart Buda és Pest, csapataik más kerületekhez mennek, amelynek irányítását a központ végzi. Szabályzataink terén mint a mozgalom vezetői, a minket érintő szabályzatok (Ruházati, az Alaki és a Táborozási Szabályzat) módosításában az OIB keze alá kell dolgoznunk. A VL akkor lesz mozgalmi-szakmai lap, ha mindannyian írunk bele. Hosszútávú tervünk a szakmai lap, amely azt jelenti, hogy egy-egy lap egy-egy témát tárgyal, és a közlöny jellege erősen visszaszorul azáltal, hogy nem rovatokként jelenik meg, hanem külön lapon a döntések. A vezetőképzés terén a teljes rendszer átgondolásra szorul. A közös munka célja, hogy a vezetőképzők által átadható tudásanyag, élmény és elköteleződés egyenletessé váljon. A közös tudásanyag a garancia arra, hogy a végzett jelöltek ugyanolyan színvonalú, megbízható és minőségi munkát végezzenek. Az élmény jelentené azt a biztos hátteret, amelyből táplálkozni tudnak a vezetők az első években, de nem váltja ki a vezetők újratöltésének igényét. Az elköteleződést a példaértékű kiképzők és a biztos háttérrel felépített kiválasztási folyamat adja meg. Ennek érdekében meg kell alkotnunk a közös tudásbázist, amely elérhető a képzést vezetőknek és a kiképzőknek; a közös képzési kereteket, hogy a képzések egymással összemérhetőek legyenek; és a kiképzők közös felkészítését. A megbeszélésen született az alábbi anyag, amely a képzések kereteit tárgyalja: Két szintje van a cserkészetnek: Mozgalom Szervezet Vezetőképzés keretei A mozgalom tagjai a cserkészek (függetlenül a szervezeti tagságtól), és mint nevelő mozgalom a mozgalom vezetői a cserkészeket nevelő felnőttek, akik az őrsi rendszer feletti, egy felnőtt által átlátható és személyesen nevelhető gyermekmennyiséggel foglalkoznak (rajparancsnok). Őket segítik a felnőtt és a gyerek életkora közötti életkorban lévő kisközösségi vezetők, akik nem nevelnek a tudatosság szintjén, de nagyon fontos a nevelő 15

16 szerepük személyes példájukkal (őrsvezetők). Ezzel a mozgalom le is zárult, mert innentől már az intézményi szervezeti keretek jönnek. Viszont a rajok kiemelten fontosak, mert: Egy felnőtt kb. 30 gyermek nevelését tudja irányítani, felügyelni! Egy felnőtt kb. 4-5 őv-vel tudja a kb. 30 gyereket irányítani. A felnőttnek nem csak a példájával, de tudásával, elkötelezettségével, stb. is ki kell állni a gyerekek elé. A mozgalmi kérdésekre a szervezet ad válaszokat, de a szervezetben vannak olyan székek, amelyek a mozgalom összefogásáért léteznek (vezetőtisztek és segítőik). Az ŐVVK és a STVK is olyan rendszerben kell, hogy működjön, hogy a Gilwellrendszerben az általános képzés után beépítésre kerül egy korosztályi ráképzés. Tehát a mozgalmi vezetői általános tudásátadás helye a tábor, majd amikor nyár végén látható, hogy ki melyik korosztályban fog dolgozni vezetőként, akkor a képesítés kiadása előtt még el kell végezni egy képzési elemet, amely az általa irányított korosztály pedagógiai és pszichológiai hátterével kapcsolatban képzi. Ez az ŐVVK esetében 1-2, a STVK esetében 2-3 hétvégés képzést jelent. (Természetesen hosszútávon azt jelenti, hogy minden mozgalmi vezetőnek időnként le kell mennie, és továbbképzésen kell részt venni az újabb korosztály miatt!) A szervezet tagsága függ a helyi törvényektől, a szövetség felépítésétől, stb. Ez azonban a vezetői keretek felépítésében nem befolyásolja azt, hogy mire is van szükség. Mindenképpen szükségünk van olyan vezetőkre, akik a szervezetet irányítják az országos és alacsonyabb szinteken. Nekik kell egyfajta képzés, ami azonban már kivezet a nagy cserkészromantikázás köréből, és átvezet a szervezetfejlesztés varázslatos világába. E miatt el kell engedni a táborokat és a mindent tudó törzstagokat, és hétvégéken keresztül, szakemberek irányításával folyó képzéseket kell tartani, amelyeket otthon végzendő feladatok követnek. Ez a képzés (CsTVK) lesz a minőségbiztosítása a hosszútávon jól működő szervezetnek. A szervezet helyi szintű vezetését a helyi vezetőkre bízzuk, akiket erre a feladatra készít fel egy rövid (2-3 hétvégés) képzés. Ebben a szervezet alapjait, és a helyi szintű vezetést sajátítják el. Ez a képzés (cspkvk) csapatparancsnokokat képez, azonban a csapatparancsnok szerepét jól meghatározza az, hogy nem nevelői feladatokat, hanem a nevelői feladatokat ellátókat kell benne segítenie, háttérteremtéssel! (Ez nem zárja ki, hogy lesznek olyan helyek, ahol valaki egyszerre lesz mozgalmi és szervezeti vezető is!) A szervezeti vezetésbe nem kerülhet olyan személy, aki nem végezte el a megfelelő képzést, és nem végzett korábban mozgalmi vezetőképzést. A mozgalom és a mozgalmi munka ismerte nélkül a szervezeti munka elképzelhetetlen! A cspk feladata a mozgalmi egységek (rajok) nevelőmunkájához a háttér megteremtése (erőforrások, kapcsolatok, helyi igények, stb.). A cspk összetartja az egy helyhez kötődő nevelőmunkát végző, de önálló rajokat! A cspk érti és átlátja a szervezeti működést, és ennek tevékeny részese a helyi feladatok elvégzésével. A cspk olyan képzést kap, amellyel képes a szervezet helyi képviselőjeként fellépni. A cspkvk nem nagy feladat, mert sok tapasztalatunk van, mit is kell átadni tudásként. Ezt a STVK utáni tavaszon már el lehet végezni. Viszont csak olyan lehessen cspk, aki ilyet végzett. A CsTVK egyfelől általános szervezeti vezetői tudást adna át, másrészt pedig minden cst-jelölt a képzése folyamán elvégez két szakosító képzést, amivel valamilyen szervezeti szakirányban szerez alaposabb jártasságot. Ezzel elérhetjük, hogy a különböző tisztségviselői 16

17 választásokkor alaposan képzett embereket válasszunk a szervezet vezetésére. Ilyen szakirányok lehetnek a vt, az elnök, a gv, a pü, a forrásteremtés, az üve, a titkár, stb. Mindezek fényében a képzésben az egyes szinteken bizonyos kérdésekre keressük a válaszokat, azaz a képzés végére a jelölt képes legyen válaszolni az alapkérdésre: Szint Hely Feladat Kérdés Képzés helye Gyerek / ifjú Mozgalom Alany Mit? Raj ŐV Mozgalom Kortárs nevelő Hogyan? Központ RPK Mozgalom Felnőtt nevelő Miért? Központ CsPK Szervezet Helyi vezető Itt merre? Központ CsT Szervezet Csapat feletti vezető Merre? Központ Mindezekhez kell adni olyan hiteles példákat és szakembereket, akik képesek a megfelelő szinten való munkához kiképezni az alkalmas vezetőket. A kiképzők felkészítése központi feladat, és a szűrés jogát is fenn kell tartani számukra. Ehhez szükség van a kiképzők képzésére, mert ez a minőségbiztosításunk alapja április 5. Az év elején kezdtünk neki, hogy a kerületi vezetőtisztek meglátogatják a csapatokat, és felmérik a helyzetüket. A kérdőívek helyenként kimentek, a Pesti Cserkészkerület a kerületi nagytábort várja, hogy ott a megjelenő csapatokkal mindezt elvégzi. A kiértékelő táblázatot Vidovszky István csst. (426.) és Makra Jenő csst. (955.) megcsinálja, és mindenkinek kiküldi. Megszűnő csapatok felszámolásához kaptak a kvt-k segédanyagot, hogy tisztább képet kapjunk a magyar cserkészetről, és a működő csapatokról. Ennek eredményeként a csapat javaival való bánásmódban az alábbiakat kérjük: a pecsét és zászló kerüljön a múzeumba, letétbe; a tulajdont rendezni kell a fenntartóval, utána a kerület juttassa működő cserkészegységekhez lehetőség szerint; az irattár a központba kap elhelyezést, és megőrzést. A közgyűléseket nem felolvasóestként kívánjuk megélni, mert azért találkozni, hogy felolvassuk, amit el is olvashatunk, dőreség. E mellett igen hosszú is lehet egy beszámoló, így az arra összpontosító figyelem fenntartása emberfeletti kihívás. Elérhetővé tesszük a világhálón, nyomtatva eljuttatjuk mindazokhoz, akiknek erre van igényük, kérjük, jelezzék. Az ovt beszámolót a kvt-k megkapják elektronikusan. A VL ügyében mi is megkapjuk az információkat a terjesztéssel kapcsolatban. Azonban a főszerkesztőt az OIB nevezte ki, kérjük, a kinevező fórumnál kérjétek számon a történteket. Az arculati kérdések ügyében nagy tanulság, hogy a játékszabályok alapos ismerete nélkül nem lehet játszani. A megújulásra szükségünk van, de a keretek figyelembe vételével. A kommunikációhoz fontos lenne, hogy rendszeresen legyen tájékoztatás a központban folyó munkákról. Legyen szó az EINK-ről, a központi munkákról, és ezt írjuk meg a lehetséges fórumokon. Próbarendszer és könyvek esetében világos, hogy szükség van módszertani könyvekre a vezetőknek, akár cd melléklettel is. A oldal sok ismeretet tartalmaz, mindenkinek szíves figyelmébe ajánlom. Igény van zsebben hordható könyvre a gyerekek kezébe, de nem a teljes tudásanyagról, hanem a lényegről, amit magával tud hordani. Ennek 17

18 anyaga a korosztályának szükséges tudnivalókat öleli fel. E mellett szükséges a tudásunkról tematikus kiskönyvsorozat, amelyet bárki el tud érni. EINK munka folyamatos, de lassan halad. A menetrendet látni kívánják a kvt-k, és azt javasolják, hogy küldjük ki a minket foglalkoztató kérdéseket, hogy a vezetők hozzászólhassanak (kissé hitetlenkedő vagyok a hozzászólások tekintetében.). Lesz szakmai segítő, aki szívesen tud elutazni közgyűlésekre és konferenciákra, hogy az EINK-ről beszélgessen az összegyűltekkel. Adminisztráció terén a cspk újraválasztásának menetrendje után érdeklődtetek, születik ehhez segédanyag, amely elérhető mindenkinek. Kerületi eseménynaptárak ügyében arra jutottunk, hogy május végére készen lesznek az eseménynaptárak decemberéig az eseményekkel ASz és SzMSz módosítás kérdésében világosan megfogalmazódtak az elvárások: o Létszámarányos küldöttgyűlésre van szükség. o Az legyen küldött, és az szavazzon, aki aktív. o A nevelési program miatt nem indokolt a szervezeti tagság minden cserkésznek. o A nevelési program alapján az őv-k legyenek bevonva az alacsonyabb szintű képviseletbe, de kerüljük el azt a lehetőséget, hogy 17 éves őv szavazóképes és 35 éves nem tiszt ne lehessen az. o A mozgalom szempontjából a szervezeti szintek nem lényegesek. Inkább a közös munka köti őket össze, mint a kerületi besorolás. o A küldött olyan legyen, aki: Érdeklődik az ügy iránt, Tud döntést hozni, Cserkész. VK kérdései kapcsán a kvt-ket tájékoztattam, hogy az OIB jóváhagyta a korosztályi ráképzéses vk-k kipróbálását, Buda és Pest a következő években ki is próbálja. Nagyon nehéz kérdés, hogy a gyermekkén a cserkészettel nem találkozók esetében végig kell gondolni a később bekapcsolódók helyzetét és képzését. A képzési kereteket, a tudásanyagot egyeztessük az elvárt feladattal, és annak elvégzéséhez készítsük fel a jelöltjeinket. Elgondolkodtató a háború előtti vezetői nevezéktan, mert kifejezte azt, ami a feladatuk volt. Kérésként fogalmazódott meg, hogy az utófeladatokkal kapcsolatosan egyeztessenek a vk-k a kerületekkel szeptember 20. Triennáléval ünnepeljük a magyar cserkészet 100 évét, amelyben sok esemény és a számos magyar cserkészszövetség között igen erős egyeztetésekre van szükség, hogy ne aprózzuk szét erőinket. Alapvetően a meglévő programokat integráljuk az eseménysorozatba, azaz fűzzük össze az eddigieket. Felmerült ötletként az emlékpénz és az emlékbélyeg gyártatása. A kérdőív kapcsán a beadási határidőt módosítottuk, hogy december 31-re legyen kész mindenki, ezért november 25-re kerületi összesítések beküldése a központba. A felmerés eredményeként a nem működő csapatok megszüntetését kezdjék meg a kerületek, és az OEség és az OIgB felé jelezni a felszámolás lépéseit. Az eseménynaptár kapcsán letettünk arról, hogy minden programot egyeztessünk, így mindösszesen két dolgot várunk el: 18

19 o az országos, vagy országosan meghirdetett programok legyenek benne a központi eseménynaptárban (ez elkészül március 1-ig) és o a többi program ahhoz igazodik, hogy ne üsse az országos programot. Egyéb programok összehangolása nem célunk Felsőoktatásban a cserkészet is megjelent leleks cserkészek munkája nyomán. Ahol lehetőség nyílik a felsőoktatás keretein belül a cserkészet ismertetésére, ott az ügyintéző vegye fel a kapcsolatot Papp Zsolttal (papp1970@fre .hu), aki évek óta kidolgozott tematikával működteti a cserkészetről szóló több féléves tárgyat pedagógiai főiskola keretein belül. Országos cserkésznap 2009, a korábban megbeszéltek szerint a kerületek rendezésében valósul meg, Buda és Pest kivételével. Szeged az Árvízi Nappal csatlakozik, Szombathely, Debrecen rendez sajátot. A szombathelyi Cserkésznappal kapcsolatban a Közgyűlésen úgy döntött az ott lévő tisztikar hogy elvállalják. Remélem jó koordinálással valóban sikerül mindenkit megmozgatni az ügy érdekében. Sajnos még nincs honlapunk, de nagyon szeretném ha februárig kialakulna. Bár szerintem, ha nem olyan jelentkezést csinálunk mint ti tavaly hanem egy egyszerű címre történik a jelentkezés, az is jó lesz. Szóval mi egy helyszínt és kb. 100 vendég cserkészt bevállalunk. (Stampf Ildikó csst. kvt). A jelvénye egységes lesz, és a jelen lévő cserkészek teljesítményére adjuk. Az OVTT további részeiben az Országos Elnöki Testülettel közösen folytattuk a tanácskozást. OET közös rész A Silesia2008 táborban több fegyelmit maga után dolog is történt: italozás részegségig, feljebbvaló utasításának megtagadása, táborrend megszegése. Ezzel kapcsolatban közösen megállapítottuk, hogy igenis kell fegyelmi eljárás, ha olyan dolog történt, amit ki kell vizsgálni. Elvárjuk, hogy ez legyen gyors és eredménye legyen nyilvános. Mivel több helyen folyik az eljárás, egymásról tudjanak. A konferenciával kapcsolatosan támogatást kaptunk azzal, hogy folytassuk az eddig megkezdett munkát, az elnökök és a vt-k szerint ez jó út. Kellenek központi állásfoglalások, segít tájékozódni, és mindezek mellett találkozási pontokra nagy szükség van. Az egyenruha és az azt szabályozó Ruházati Szabályzat kapcsán sokféle kérdés merült fel, és ennek kapcsán Kirst Enikő őv (432.) felmérést készít az egyenruháról. Az önálló kezdeményezés, támogatást kérünk, a kérdőív elérhető a honlapon, kitöltve kérjük vissza a Enikő címre. A cserkészboltokkal kapcsolatosan előterjesztünk számukra egy követelményrendszert, amely közös akarat esetén az MCsSz hivatalos boltja címet vonja maga után. Ez referencia lenne a szövetségen belül is, és előnyhöz juttatná a boltot a külső beszállítókkal szemben. A cserkészmúzeum és gyűjtemény jelenleg sok pénzt felemésztő vállalkozásunk. Átgondolást igényel a benne lévő sokféle feladat, azok hasznosítása, és az egész szervezeti egység gyermekközpontúvá tétele. A múzeum, mint kiállítótér aránytalanul sok területet vesz igénybe csekély érdeklődés mellett. A gyűjtemény és a múzeum közösen kellene, hogy járják az országot, és különböző helyeken jöjjenek létre interaktív, a látogatókat bevonó kiállítások, esetenként tematikusan (táborozás, dzsemborik, stb.) A könyvtár és folyóirattár része legyen könnyen hozzáférhető (pl. a székház folyosóján, zárt szekrényben, helyben olvasásra). A levéltárat alaposan biztosítva elzárni, megfelelő helyen a székházban. Anyagait elérhetővé kell tenni. A lassan 100 éves papírok nem kutathatóak így. Kell kutatási helyet kialakítani, és ösztöndíjat meghirdetve működővé, élővé tenni. Szükség lenne egységes tagnyilvántartásra. Ma a csapatok mindenkit nyilvántartanak odahaza, a kerületek a vezetőket, a központ pedig a cst-ket és a tagokat. Ez nem jó, alig látjuk 19

20 át, mi a helyzet. Keresünk olyan tagnyilvántartó rendszert, amely képes arra, hogy egy-egy tagról minden általunk fontos adatot nyilvántartson, ezeknek a karbantartását pedig a megfelelő helyen végezhesse el az arra jogosult (pl. őv képesítést a kerület adhat, cst-t a központ, de a telefonszámát a tag vagy a cspk is tudja változtatni.). javaslatként elhangzott az ASP rendszer. A vk rendszerében az igények alapján több szintű vk-t látunk megvalósíthatónak. Ebben helyet kapna alapképzés (érdeklődőknek rólunk, a szövetségről, a mozgalomról, a cserkészromantikáról, érdekességekről, könyvekről, stb.), tisztviselőképzés (szakembereknek, akik velünk szimpatizálnak, és akarnak tenni a cserkészetért. Nekik meg kell érteniük a cserkészet miértjeit, és az cserkészet alapjait.), ŐVVK (a kisközösségi vezetésre, a nevelői társszerepkörre készít fel), STVK (a felnőtt nevelői feladatokra készít fel), CspkVK (a csapatparancsnok, mint helyi szervezeti vezető, feladatainak ellátásához ad segítséget), CsTVK (a szervezet vezetésére ad felhatalmazást). Az első kettő még kialakítás alatt, az utolsó kettőre várjuk még az érdeklődőket. A továbbképzésekben az igényekre adunk választ. Kialakítunk egy csapatot, akik tudnak a helyszínre menni, hogy képzést tartsanak. A meghívó fedezi az útiköltséget, szállást, étkezést, és a tudást adja a központ. Felmerült a gondolat, hogy a 18+ korosztálynak is kellene ŐVVK. Ennek lehetőségeit megvizsgáljuk. Vezetői továbbképzések alig vannak, és esetlegesek. Ilyenné akarjuk tenni a konferenciát. E mellett a fentebb említett utazó törzsekkel megvalósítható lenne a vezetői továbbképzések sorozata, mert a kerültek, körzetek, csapatok az igényeket, és helyszíneket intézik. Így a képzések helyiek lennének (helyszínben is), azáltal is, hogy a helyi igényekre tudnánk közösen keresni a választ. A felnőtt cserkészeknek ma nincsen egységes és jó program. Kellene, de nincsen kultúrája sem a felnőttcserkészetnek. Sajnos az egyetemista és az öregcserkész lét között süllyesztő van. Kellene ilyen is, amolyan fiatal magyarság, de ehhez kell szervezés és központi irányítás november 15. A Táborozási Szabályzat átalakítása kapcsán beszámoltam arról, hogy a STVK jelöltek munkája alapján négy kérdésben kellett választ találnunk: Mi a cserkésztábor? Igazolvány hova kell a táborozáskor? Dohányzás és alkohol lehet-e táborban? Az őrs, mint egység, miből áll? Az OVTT válaszai: Mi a cserkésztábor? A cserkésztábor legalább tizenkét cserkésznek, négy vagy több napig tartó olyan időtöltése, amelynél a résztvevő cserkeszek (cserkészcsapatban cselekvően jelen lévő egyének) nagyobbrészt szabadban, túlnyomórészt saját szellemi, testi es anyagi erőforrásaikra utalva, a cserkészet sajátos formái (meghatározás, cél, alapelv és eszköz) szerint táboroznak, a táborozás MCsSz által írásba foglalt szabályozásának megfelelően. Igazolvány hova kell a táborozáskor? Minden olyan táborba kell, ahol nem saját csapatával vesz részt a cserkész. Dohányzás és alkohol lehet-e táborban? nagyon nagy téma, mert a dohányzás, az alkohol mellett a kábítószerek és a szex is látótérbe került. Alapvetően a vk-kat tartjuk kiemelt területnek, a jó példa kialakítása végett. A beszélgetés eredményei alapján sok veszélyes helyzetet találtunk. 20