ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA FELÁLLÍTÁSA CÉLJÁBÓL. Jogi szakértő (F/N)

Átírás

1 ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA FELÁLLÍTÁSA CÉLJÁBÓL Munkakör Besorolási csoport/besorolási fokozat AD 6 Szerződés típusa Hivatkozás A pályázatok benyújtásának határideje A munkavégzés helye Jogi szakértő (F/N) Ideiglenes alkalmazott VEXT/17/170/AD6/Legal Specialist , 24:00, alicantei helyi idő (közép-európai idő) szerint A tartaléklista érvényességi ideje A tartaléklistán szereplő jelöltek száma Alicante, SPANYOLORSZÁG 25 Az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala (EUIPO) kiválasztási eljárást szervez azért, hogy tartaléklistát állítson össze a következő megüresedett álláshely(ek) betöltésére: jogi szakértő (AD besorolási csoport, 6. besorolási fokozat). 1. HÁTTÉR A Hivatalt az december 20-i 40/94/EK tanácsi rendelet (azaz a 2015/2424/EU rendelettel módosított, az európai uniós védjegyről szóló 207/2009/EK tanácsi rendelet 1 ) hozta létre. A Hivatal székhelye a spanyolországi Alicantéban található. A Hivatal az Európai Unió ügynöksége, amely jogi személyiséggel rendelkezik, pénzügyi és adminisztratív téren független, és feladata az európai uniós védjeggyel és formatervezési mintával kapcsolatos rendszerek igazgatása. A Hivatalnál bejegyzett EU védjegyek és formatervezési minták az Európai Unió egészében érvényesek. A Hivatal szoros partneri együttműködésben dolgozik az EU tagállamaiban működő szellemitulajdonjog-védelmi hivatalokkal, nemzetközi szervezetekkel és az Európai Bizottsággal a szellemi tulajdonjogok jogosultjait és felhasználóit érintő számos területen, többek között a szellemi tulajdonjogok megsértése elleni küzdelemben, illetve a jogérvényesítés hatékonyságának növelésében. A Hivatal működésének 1996-os megkezdése óta több mint bejelentett EU védjegy került bejegyzésre ban európai uniós védjegy és formatervezési minta lajstromozására irányuló bejelentést nyújtottak be. A Hivatal munkanyelvei az angol, a német, a spanyol, a francia és az olasz. 1 HL L 78., , 1. o., legutóbb a december 16-i 2015/2424/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 341., , 21. o.) módosítva.

2 2. A FELADATKÖR LEÍRÁSA A sikeres pályázóknak a Hivatal működéséhez kapcsolódó valamennyi jogi területen el kell látniuk feladatköröket, beleértve a szellemitulajdon-jogokat és az azok érvényesítésével összefüggő tevékenységeket, különösen a következőket: jogi tanácsadás és segítségnyújtás a különböző osztályok és az alkalmazottak részére a Hivatal összes tevékenységének támogatása érdekében; összetett jogi szövegek (jogi vélemények, koncepciók, megkeresésekre adott válaszok, határozatok, bírósági keresetek) megfogalmazása, többek között a peres ügyekkel és a jogérvényesítéssel összefüggésben; előkészítő munkák elvégzése, például jogi kutatás és az ítélkezési gyakorlat elemzése; az ítélkezési gyakorlattal kapcsolatos összefoglalók megfogalmazása más szakértőkkel konzultálva; a szellemi tulajdonra vonatkozó jogszabályokkal és a Hivatal más területeivel kapcsolatos szakpolitikai dokumentumok előkészítése és megfogalmazása; a Hivatal képviselete a szellemi tulajdonnal kapcsolatos vitákban az Európai Unió Bírósága előtt; jogi támogatás nyújtása a szellemi tulajdonjogi gyakorlatok és a nemzeti hivatalok gyakorlatának közelítése terén; a szellemi tulajdoni jogsértések európai megfigyelőközpontjával kapcsolatos tevékenységek végzése; belső hálózatokban való részvétel; előadások és közlemények elkészítése és tartása, illetve kiadása; részvétel a személyi állomány összehangolásában, felügyeletében és mentorálásában. Az összes munkatársra vonatkozó feladatok: A stratégiai tervvel összhangban aktív munkavégzés az EUIPO céljainak elérése érdekében. A felettes által esetlegesen kijelölt, munkával kapcsolatos feladatok és felelősségi körök ellátása. 3. RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK A kiválasztási eljárásban való részvételhez a pályázóknak az összes alábbi feltételnek eleget kell tenniük a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában: Általános feltételek 2 a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára; állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja; eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek; megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek; fizikailag alkalmas a feladatok elvégzésére. Oktatás Jogi oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség vagy azzal egyenértékű jogi képesítés. 2 Lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkét.

3 Szakmai tapasztalat Legalább 3 év teljes munkaidős, a megfelelő területen szerzett szakmai tapasztalat 3 A feladatkör leírása című szakaszban ismertetett feladatokat illetően és azok szintjén. Nyelvismeret Az angol nyelv alapos (legalább C1 szintű) ismerete 1. nyelv. Az Európai Unió valamelyik hivatalos nyelvének megfelelő (legalább B2 szintű) ismerete 2. nyelv 4. A megjelölt szintek a közös európai nyelvi referenciakeretben megállapított szinteknek felelnek meg. Számítógépes ismeretek A haladó számítógépes műveltség kötelező. A jelölteknek kiterjedt gyakorlati tapasztalattal kell rendelkezniük olyan számítógépes alkalmazások használata terén, mint az MS Office vagy ahhoz hasonló szoftvercsomag (főként Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS project), adatbázisok (felhasználói szinten) és az internetes keresés. 4. KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK Annak érdekében, hogy a legmagasabb képesítésű jelölteket hívják be interjúra, és (adott esetben) az interjú és az írásbeli vizsga eredményei alapján a sikeres jelöltek kerüljenek a tartaléklistára, a Hivatal a következő kritériumokat alkalmazza: posztgraduális tanulmányok a szellemi tulajdon terén; a következő területeken szerzett ismeretek és bizonyított szakmai tapasztalat, beleértve a jogot, az ítélkezési gyakorlatot, az eljárásokat és a szakpolitikákat: védjegyek, formatervezési minták, földrajzi jelzések, egyéb szellemitulajdon-jogok (pl. szerzői jog) és a szellemitulajdon-jogok érvényesítése (jogsértés és kalózkodás); a szellemi tulajdon terén, különösen a tagállami bíróságok és az Európai Bíróság vonatkozásában a peres ügyekben és a jogérvényesítésben szerzett bizonyított szakmai tapasztalat, beleértve a vonatkozó ítélkezési gyakorlat ismeretét; összetett jogi dokumentumok (pl. jogi vélemények, koncepciók, a pert megelőző szakasz ügyiratai és a peres ügyiratok) megfogalmazásában szerzett bizonyított szakmai tapasztalat; az uniós jogszabályok, szakpolitikák, intézményi keret és eljárások ismerete; az EUIPO legalább egy munkanyelvének megfelelő (legalább B2 szintű) ismerete. A fenti kritériumok mellett az interjúra és az írásbeli vizsgára behívott jelölteket az alábbi követelmények tekintetében is értékelik: Kompetenciák Különösen: Kommunikáció: világos és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt; 3 A szakmai tapasztalatot a megfelelő oklevél megszerzésének dátumától számítják. 4 Ennek az 1. nyelvtől eltérőnek kell lennie.

4 Elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és gyakorlatias megoldások kidolgozása; Együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint az egyének közötti különbözőségek elfogadása; csapatszellem megteremtése a közös célok támogatása, valamint tudás- és tapasztalatcsere útján; Tanulási és fejlődési képesség: személyes készségek fejlesztése, a szervezettel és annak környezetével kapcsolatos ismeretek bővítése; elkötelezettség mások képzése, a tudás megosztása és a munkamódszerek folyamatos javítása iránt; Szervezőkészség, a feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok kiemelt kezelése, rugalmas munkavégzés és a saját, illetve mások munkájának hatékony beosztása; Munkabírás és rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, rugalmasság és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez; mások ösztönzése ugyanerre, a saját és a csapattagok szemléletének formálása oly módon, hogy alkalmazkodjanak a változó körülményekhez; Minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség tanúsítása a meghatározott eljárások keretében történő minőségi munkavégzés érdekében; egyértelmű ügyfélorientált attitűd (a belső és a külső ügyfelek irányába egyaránt); rendszeres és módszeres folyamatok felépítése a projektekhez, valamint saját, illetve csapatának munkájához; Vezetői készségek: a kitűzött eredmények elérése érdekében mások irányítása és vezetése; a saját csapatában a munka megfelelő delegálása, világos utasítások megfogalmazása; a munkatársak munkavégzés, illetve az EUIPO sikeréhez való hozzájárulás iránti elkötelezettségének és pozitív szemléletének ösztönzése. 5. INTERJÚK ÉS ÍRÁSBELI TESZTEK Előválogatás Azokkal az érvényes pályázatot benyújtó pályázókkal, akiknek a pályázati anyaga a 4. pontban ismertetett kiválasztási kritériumok értelmében a legjobban képzettek pályázatai között van, kapcsolatba léphetnek nyelvismeretük ellenőrzése (különösen az angol nyelvű szóbeli kommunikáció tekintetében), valamint szakmai tapasztalatuk és/vagy egyéb készségeik, tudásuk és kompetenciáik igazolása céljából. Ez az előválogatási megkeresés nem jogosítja fel a pályázót interjúra való behívásra, csupán egy lépés az interjúra behívandó legmegfelelőbb pályázók kiválasztásában. Interjú Az interjúkra Alicantéban kerül sor a feladatkör jellege miatt angol nyelven. A pályázó pályázatában/önéletrajzában/profiljában említett más releváns nyelv ismeretének felmérése az ebben az álláshirdetésben szereplő szintek szerint történik. Az interjú során felmérik a pályázónak a betöltendő tisztséggel kapcsolatos ismereteit (szakmai ismeretek és viselkedésbeli kompetenciák), a Hivatal tevékenységével és az Európai Unióval kapcsolatos tudását, valamint az ellátandó feladatok végrehajtására és a nemzetközi környezetben való munkavégzésre való alkalmasságát. Teszt(ek) A fenti egy vagy több szempont értékelése mellett legalább egy tesztre is sor kerül. Az interjúra és a tesztekre behívott pályázók a meghívóval együtt részletes tájékoztatást kapnak.

5 6. ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK Az EUIPO-nál alkalmazott kiválasztási és felvételi eljárásokkal kapcsolatos általános információkért látogasson el a következő weboldalra: link. 7. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA A jelentkezéshez kattintson erre a linkre. Az ebben a felhívásban említett, illetve linkként szereplő dokumentumok ezen álláshirdetés részének tekintendők. Fontos: Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy pályázatuk elfogadhatóságának és a kiválasztási kritériumok teljesülésének elbírálása a pályázatukban/önéletrajzukban/profiljukban közölt információk alapján történik. Ezért kérjük, figyelmesen olvassák el a követelményeket és a vonatkozó információkat ezen elbírálást lehetővé tevő részletességgel adják meg. Kérjük, fordítsanak kiemelt figyelmet tanulmányaik és szakmai tapasztalatuk ismertetésére, különösen a dátumok pontosságára és a felelősségi körök, valamint az elvégzett feladatok és a felhasznált eszközök leírására. * A különböző nyelvi változatok közötti eltérések esetén az angol nyelvi változat tekintendő hitelesnek.