Jelentkezési határidő: Betöltendő állás: AD8 AD9-es besorolású ideiglenes alkalmazott. 2. Feladatok:

Átírás

1 AD/T/01/16. sz. ÁLLÁSHIRDETÉS EGY TANÁCSOSI (férfi/nő) álláshely betöltésére az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) I. Csoportjának (Munkaadók csoportja) titkárságán Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdése alapján Jelentkezési határidő: Betöltendő állás: AD8 AD9-es besorolású ideiglenes alkalmazott Erre a Munkaadók csoportjánál betöltendő vezető szakreferensi állásra ideiglenes alkalmazottat kívánunk felvenni (határozatlan időtartamra kötendő szerződéssel, lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdését). 2. Feladatok: Az EGSZB I. Csoportjának (Munkaadók csoportja) munkájával kapcsolatos különböző szakpolitikai, tervezési és koordinációs feladatok, beszámolási kötelezettséggel a csoport elnöke felé és az osztályvezető általános irányítása alatt: szakpolitikai programok és cselekvési tervek kidolgozása, tervezése, végrehajtása és nyomon követése, közreműködés a szakpolitikai célok és a munkaprogram kialakításában; elemzési és tanácsadói feladatok végzése: politikai elemzések kidolgozása, a csoport tevékenységeihez kapcsolódó tárgyú vélemények elemzése és kinyilvánítása, valamint tájékoztatás a csoport munkaprogramjának és szakpolitikai prioritásainak végrehajtása szempontjából lényeges politikákról; az I. Csoport által támogatott rendezvények például szemináriumok, konferenciák, meghallgatások és más, akár az EGSZB épületein kívül zajló közönségkapcsolati események tervezése és koordinálása; az I. Csoporthoz közeli civil szervezetekkel fenntartott kapcsolatok koordinálása és helyszínek keresése a kihelyezett rendezvényekhez; részvétel a csoport titkársága által a tagoknak kínált valamennyi szolgáltatás nyújtásában; egyéb adminisztratív koordinációs feladatok végzése, például konzultáció más csoportokkal, EGSZB-s szekciókkal és más uniós intézményekkel, a külső résztvevőkkel fenntartott kapcsolatok összehangolása és fejlesztése; szükség esetén segítségnyújtás a csoport tevékenységeinek intézményen belüli és kívüli népszerűsítésében; szükség esetén az osztályvezető (csoporttitkár) helyettesítése.

2 Kik vagyunk? A Munkaadók csoportja egy 117 EGSZB-tagból álló testület. Tagjai az EGSZB-n belül a munkaadók és az üzleti szféra érdekeit képviselik. Titkársága 9 főből áll, akik közvetlenül együtt dolgoznak a csoport tagjaival, elnökével és elnökségével, az elnök felé tartoznak beszámolási kötelezettséggel, és az osztályvezető (a csoport titkára) koordinációja és felügyelete mellett tevékenykednek. Mi nyújtjuk azt a politikai és logisztikai támogatást tagjainknak, amelyre az EGSZB tevékenységeinek folytatása során szükségük van az összes olyan szakpolitikai területen, ahol tanácsot kell adniuk az uniós intézményeknek ilyen terület például az egységes piac, a közlekedés, az energiaügy, a külkapcsolatok, a mezőgazdaság, a környezetvédelem, a kohéziós politika, a gazdasági és monetáris politika vagy az éghajlatváltozás. További információkat az EGSZB honlapján, a címen találhat. Mit kínálunk? barátságos, dinamikus munkakörnyezetet, ahol értékelik a kezdeményezőkészséget, a rugalmasságot és a csapatszellemet; egy olyan osztályon végzett munka lehetőségét, amely közvetlenül részt vesz az EGSZB munkájának és feladatkörének központi részét képező politikai tevékenységekben; lehetőséget házon belüli továbbképzésre és rugalmas munkaidőt. 3. Szükséges képesítések és készségek: a/ Alkalmassági kritériumok A pályázónak az Európai Unió valamelyik tagállama állampolgárának kell lennie, aki állampolgári jogait korlátlanul gyakorolhatja 1, és a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett; meg kell felelnie a feladata ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek és erről referenciákat kell tudnia felmutatni. Felhívjuk a jelöltek figyelmét a személyzeti szabályzatban és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben szereplő, a külső tevékenységeket, választás útján betöltött hivatalt és érdekütközést érintő korlátozásokra (lásd a személyzeti szabályzat 11., 11. a), 12. b) 13. és 15. cikkét) melyek értelemszerűen az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkoznak; meg kell felelnie a feladatok ellátásához szükséges fizikai állapotbeli követelményeknek 2 ; oklevéllel 3 igazolt, legalább 4 éves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és e végzettség megszerzését követően legalább 9 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie; oklevéllel igazolt, legalább 3 éves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és e végzettség megszerzését követően legalább 10 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie A kinevezés előtt a sikeres jelöltet megkérjük, hogy nyújtson be hatósági erkölcsi bizonyítványt, amely igazolja, hogy a bűnügyi nyilvántartásban nem szerepel. A kinevezés előtt a sikeres jelöltnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie az EU valamelyik egészségügyi központjában annak megállapítása érdekében, hogy megfelel-e az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkének (2) d) bekezdésében említett követelményeknek (a feladatok ellátására való fizikai alkalmasság); Kizárólag az uniós tagállamokban kiadott, illetve a tagállami hatóságok által kibocsátott egyenértékűségi igazolással elismert diplomák és bizonyítványok vehetők figyelembe.

3 b/ Kiválasztási kritériumok Ha a 3. a) pontban ( Alkalmassági kritériumok ) felsorolt alkalmassági kritériumok teljesülnek, a jelölt pályázatát az alábbi kiválasztási kritériumok alapján értékeljük. Alapvető követelmények: egyetemi diploma a közjog, közgazdaságtan, a politológia vagy a nemzetközi kapcsolatok terén; legalább 7 évnyi olyan jellegű szakmai tapasztalat, amely kifejezetten kapcsolódik a feladatok természetéhez; az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének magas szintű és egy másik hivatalos nyelv kielégítő szintű ismerete. A munkavégzés jellege miatt angol és francia nyelven mindenképpen kiváló szóbeli és fogalmazási készségekre van szükség. Az EU egyéb hivatalos nyelveinek ismeretét pozitívumként értékeljük. Egyéb követelmények: a témába vágó szakmai tapasztalat a Munkaadók csoportjával partneri kapcsolatban lévő szakszervezeteknél vagy kereskedelmi kamaráknál, illetve hozzájuk kapcsolódó más szerveknél; egyetemi szintű tanulmányok legalább két uniós tagállamban; az uniós intézmények különböző tevékenységi területeinek és működésének jó ismerete, és különösen az EGSZB által az Európai Unió intézményi struktúrájában betöltött szerep ismerete; az európai uniós intézményekben folyó munkával kapcsolatos tapasztalatok vagy ismeretek, valamint tapasztalat politikai és intézményi vitákban való részvétel és javaslatok kidolgozása terén; igazolt szakmai tapasztalat rendezvények szervezése terén; a Munkaadók csoportjának, a csoport EGSZB-n belüli szerepének és fő tevékenységi területeinek ismerete; a legfontosabb, általánosan elterjedt informatikai alkalmazások (Microsoft Office, Outlook) kezelésének képessége; prioritások felállítására és összetett témakörök átlátására való képesség; kezdeményezőkészség és jó ítélőképesség; jó tervezési, szervezési és kommunikációs készségek (utóbbi szóban és írásban is); képesség mind az önálló, mind a csapatban végzett munkára; hatékony munkavégzésre való képesség egy multikulturális, többnyelvű környezetben. 4. A szerződéses feltételek főbb pontjai: Ideiglenes szerződést kínálunk az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdése alapján, határozatlan időtartamra. A szerződésre kilenc hónapos próbaidő vonatkozik. Az ideiglenes alkalmazott besorolási fokozata AD8 vagy AD9 lesz, a végleges fokozatot az adminisztráció határozza meg a szakmai tapasztalat alapján, a jelenlegi szabályokkal összhangban 4. A javadalmazás a jelölt egyéni tapasztalatától és családi helyzetétől függ. Tájékoztatásul: az AD8 besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatában a havi alapfizetés jelenleg 6717,35, az AD9 besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatában pedig 7600,25. A fizetést uniós forrásadó terheli, azonban mentes a tagállami adóktól év szakmai tapasztalat az AD8 besorolási fokozathoz, illetve 15 év az AD9-eshez.

4 Családi helyzetétől és származási helyétől függően az álláshelyet végül betöltő személy jogosult lehet külföldi munkavégzési támogatásra és különféle családi pótlékokra. Az EGSZB fizeti a költözési költségeket, valamint a családi körülményektől függően egy- vagy kéthavi alapfizetésnek megfelelő beilleszkedési támogatást biztosít. A munkavállalók hozzájárulnak az EU nyugdíjrendszeréhez (amelynek ellátásaira 10 év szolgálati idő elteltével válnak jogosulttá), illetve egészség- és munkanélküliségi biztosítást fizetnek. A munkatársak a közös betegségbiztosítási rendszer keretében biztosítottak. A szerződési és munkafeltételekről további információkat a személyzeti szabályzatban, illetve az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiben találhat: A foglalkoztatás helye Brüsszel. 5. Jelentkezés: 1. A pályázóknak ki kell tölteniük az online jelentkezési lapot ( melyhez csatolniuk kell angol vagy francia nyelven az alábbi dokumentumokat: kísérőlevél; az Europass modellnek megfelelő önéletrajz 5. A hiányos pályázatokat a versenyből kizárjuk, így ezek nem kerülnek értékelésre. 2. Az előválogatáson túljutott jelölteket megkérjük, hogy nyújtsák be a jelentkezési lapjukon megadott információkat igazoló dokumentumokat, például a személyi igazolvány vagy útlevél másolatát; az egyetemi vagy posztgraduális fokozatok és bizonyítványok másolatát; munkáltatói igazolások másolatát, amelyek világosan feltüntetik az adott tevékenység jellegét és időtartamát; hacsak az egyetemi okleveleken egyértelműen nem szerepel, a nyelvtudás igazolását bizonyítványok formájában, vagy ezek hiányában részletes magyarázatot a megfelelő nyelven arról, hogy a nyelvtudást a pályázó miként szerezte meg; uniós tisztviselők esetében a szakmai előrehaladást és a jelenlegi besorolási fokozatot tanúsító hivatalos dokumentumot. Az állást elnyerő jelölttől egy későbbi időpontban a szükséges dokumentumok eredeti példányának bemutatását fogjuk kérni. 3. Az elektronikus pályázati űrlaphoz csatolt igazoló dokumentumokat angol vagy francia nyelven az I. Csoport fő munkanyelvein kell benyújtani. Az egyéb nyelven íródott kísérődokumentumok másolatához egy nemhivatalos angol vagy francia fordítást kell csatolni. 4. Jelentkezési határidő: a pályázatok benyújtásának határideje január 16., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra. Az EGSZB az ez után beérkezett pályázatokat nem veszi figyelembe. A pályázóknak nyomatékosan azt tanácsoljuk, hogy pályázatuk benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel a hálózat túlterheltsége vagy az internetkapcsolat kimaradása nehézségeket okozhat az elküldéskor. Az EGSZB az ilyen nehézségekből eredő késedelmekért nem tehető felelőssé. 5

5 6. Kiválasztási eljárás: 1. A pályázókat a jelen álláshirdetésben meghatározott alkalmassági és kiválasztási kritériumok (ld. 3. pont) alapján értékeljük; ezeket a pályázatok benyújtási határidejéig kell teljesíteni. A pályázók a jelentkezési űrlapon, az önéletrajzukban és a kísérőlevelükben szereplő képesítések és szakmai tapasztalatok alapján előválogatáson esnek át. 2. Ha az eljárás bármely pontján kiderül, hogy a jelölt pályázati anyagában megadott információkat az igazoló dokumentumok nem erősítik meg, vagy ha a jelölt nem felel meg a jelen álláshirdetésben megjelölt valamennyi feltételnek, a kérdéses pályázatot semmisnek nyilvánítjuk. 3. Az előválogatáson megfelelt jelölteket, akik az előző szakaszt sikeresen teljesítették, interjúra hívjuk, hogy a fentiek szerint képesítéseik, szakmai tapasztalataik, képességeik és szaktudásuk alapján értékelhessük és összehasonlíthassuk őket. 4. Azokat a jelölteket, akiket az interjúk után az álláshely követelményei alapján a legalkalmasabbnak ítélünk a poszt betöltésére, írásbeli teszt kitöltésére kérjük fel. 5. Az interjúkra a tervek szerint 2017 februárjában kerül sor az EGSZB brüsszeli székházában 6, és az álláshelyet ezt követően minél előbb szeretnénk betölteni. 7. Megjegyzések: A jelentkezőknek semmilyen körülmények között sem szabad megkísérelniük, hogy akár közvetlenül, akár közvetve kapcsolatba lépjenek a kiválasztást végző bizottság tagjaival. A kinevező hatóság, illetve a munkaszerződés megkötésére jogosult hatóság fenntartja a jogot, hogy kizárja azokat a jelölteket, akik erre kísérletet tesznek. Az EGSZB hisz a sokszínűségben. Határozottan támogatjuk a nemeknek, a különböző tagállamok állampolgárainak és az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvének kiegyensúlyozott képviseletét. Esélyegyenlőségi politikánk kizár mindenfajta nemen, fogyatékosságon, rasszon, politikai vagy vallási nézeteken vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Az EGSZB elkötelezett a környezet védelme iránt. A személyes adatoknak a közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló december 18-i 45/2001/EK rendelet 7. cikkének (3) bekezdésével összhangban az adatok fogadója a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően kezelheti. Gianluca Brunetti s.k. az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatóságának vezetője 6 Azoknak a jelentkezőknek, akik az interjúk időpontjában nem tartózkodnak Brüsszelben, felajánljuk a videokonferencia/skype lehetőségét.