SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Karoliny Mártonné dr. karoliny@ktk.pte.hu /23367

Átírás

1 SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Karoliny Mártonné dr. karoliny@ktk.pte.hu / Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: habilitált egyetemi docens - Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar, Gazdálkodástudományi Intézet, Vezetési és Szervezési Tanszék Időpont: Tanulmányok (csak a felsőfokúak, végzettség, intézmény, év megjelölésével): Végzettség: Intézmény: Év: okleveles közgazda Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Tudományos fokozatok, minősítések (cím, intézmény, év megjelölésével): Cím: Intézmény: Év: egyetemi doktor Pécsi Tudományegyetem 1977 Közgazdaságtudományi Kar Ph.D Pécsi Tudományegyetem 1997 Közgazdaságtudományi Kar habilitáció Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Korábbi munkahelyek, beosztások (beosztás megnevezése, intézmény, időtartam) Beosztás: Intézmény: Időtartam: demonstrátor MKKE Kihelyezett Nappali Tagozat, Pécs, Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi gyakornok Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi tanársegéd Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi tanársegéd Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi adjunktus Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi docens Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar, Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi docens Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar, Gazdálkodástudományi Intézet, Vezetési és Szervezési Tanszék Kutatási területek: Terület megnevezése: Az emberi erőforrás menedzsment Magyarországon Teljesítménymenedzsment Nemzetközi összehasonlító emberi erőforrás menedzsment 6. Oktatási tevékenység (BA, MA, PhD, magyar, angol, szakkollégium, vendégoktatás)

2 Tárgynév: A menedzsment alapjai gyakorlatok I-II Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata Strategic Human Resource Management Stratégiai emberi erőforrás menedzsment alkalmazások Az emberi erőforrás menedzsment szervezetek működése rendszerek és alkalmazások I. Személyzetbiztosítás és teljesítménymenedzsment rendszerek és alkalmazások Az emberi erőforrások menedzselése Képzés megnevezése: Képzési szint: Oktatás nyelve: Időtartam: osztatlan nappali 2-3. magyar (alap)képzés évfolyam osztatlan nappali 4. magyar (szak)képzés évfolyam évfolyamtárgy szakképzés, 5. magyar szakirány tárgy évfolyam szakképzés, 1.évfolyam magyar levelező posztgraduális 2. év magyar képzés MBA MSc. 1. angol évfolyam Gazdálkodástani 2. év magyar Doktori Iskola BA alapképzés 2. magyar évfolyam alaptárgy évfolyam BA alapképzés 3. év magyar szakos tárgy Emberi Erőforrás 3. év magyar Szak MSc levelező 1 év magyar MSc levelező 1 év magyar MSc nappali tavaszi magyar félév MA_MBA 1 év magyar Oktatási vezetői (szak-, szakirány-, tárgyfelelősi, programvezetői, szakvezetői) tevékenység ( ha nem KTK-n oktatott szak, akkor az intézmény megjelölése is): Intézmény: Szak: Szakirány: Tárgy: Szint: Kredit: PTE KTK PTE KTK PTE FEEK PTE KTK nappali és részidős levelező üzleti képzési ág közös tárgya nappali és részidős levelező Gazdálkodási és Menedzsment. szak speciális tárgya minden szakirány Emberi erőforrás menedzsment - Emberi erőforrás menedzsment alkalmazások Emberi erőforrás - Az emberi erőforrás menedzsment szervezetek működése Vezetés és Szervezés szak Szervezetfejl és EEM Emberi erőforrás menedzsment rendszerek BA 3 BA 3 BA 3 MSc 6-6

3 PTE KTK PTE KTK PTE KTK levelező képzés kötelező és alkalmazások I.-II. Vezetés és Szervezetfejl Személyzetbiztosítás és Szervezés szak és EEM teljesítménymenedzsmen levelező képzés kötelező t Vezetés és Szervezés szak levelező képzés Vezetés és Szervezés szak nappali képzés Szervezetfejl és EEM kötelező Szfejl és EEM és a Vezetési Tan. szakirány közös tárgya Személyzetfejlesztés és ösztönzésmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások MSc 6 MSc 6 MSc 6 8. Tudományszervező tevékenység, tagság tudományos szervezetekben (elnökség, elnökségi tagság, folyóirat szerkesztés, akadémiai bizottságokban, kari, egyetemi tud bizottságban való részvétel, OTDK mozgalom, konferencia/workshop szervezés, etc.) Szervezet: Beosztás: Mikortól: MTA IX. Gazdaság- és Jogtudományok Osztálya Vezetés- és Szervezés-tudományi Bizottsági tag Tudományos-szakmai, oktatási elismerések (megnevezés, intézmény, év): Szervezet: Elismerés: Mikor: Kutatási projektekben való részvétel (a részvétel formájának megjelölésével: vezető, vagy résztvevő): Projekt megnevezés: Beosztás: Időtartam: CRANET - Cranfield Network on Comparative Human magyarországi 2004 Resource Management 1/2004/ROP 3.3 Komplex Dél-Dunántúli Regionális Versenyképesség Kutatás; Környezetünkért Közalapítvány PTE KTK (P1) OTKA K Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben Magyarországon és az EU-ban OFA Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglakoztatás érdekében az életciklus modell alapján OTKA Átalakuló emberi erőforrás menedzsment nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában koordinátor szakmai véleményező, esettanulmánykészítő kutatói team tag kutatói team tag kutatói team tag Gyakorlati megbízatások, projektekben való részvétel (a munka jellegének megjelölésével, az utóbbi 10 évben): Megbízatás megnevezése: Beosztás: Időtartam: Kelt, Pécs, Aláírás

4 Melléklet Az utóbbi 5 év fenti tárgyakhoz kapcsolódó publikációs jegyzéke (beleértve a saját jegyzetet, tankönyvet) 1. Jozsef Poór Andrew Gross Ferenc Farkas Mike Roberson Karoliny Mártonné Jeffrey Susbauer (2007): Human Resource Management in Central Europe: Policies and Practices IBEC (International Business and Economy Conference) Emerging Issues in the Global Economy January 4-7, San Francisco, CA USA 2. Karoliny Mártonné Poór József (2007): Korszerű emberierőforrás-menedzsment a közszférában Rendészeti Szemle 55. évf. 2. szám pp Karoliny Mártonné (2007): Kelet-európai lépésváltás a HR-ben. Magyar Vendéglátó Szövetség: II. Vendéglátó Akadémia Siófok, Ápr Karoliny Mártonné Poór József (2007): Hatékonyság a közszolgálati és a magánszektor HR-jében hazai és nemzetközi trendek tükrében. Emberi értékek és spiritualitás a gazdasági cselekedetekben c. HR konferencia és szeminárium Balatonalmádi Május Karoliny Mártonné Poór József (2007): Hatékonyság a közszolgálati és a magánszektor HR-jében hazai és nemzetközi trendek tükrében. Emberi értékek és spiritualitás a gazdasági cselekedetekben c. HR konferencia és szemináriumon elhangzottak írásos változata Humánpolitikai Szemle XVIII. évfolyam, 7-8. szám pp Karoliny Mártonné - Farkas Ferenc - Poór József (2007): Trendek és tendenciák a magyarországi HR-ben a kelet-európai és a globális adatok tükrében Versenyképesség és HR (CD) 17. Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás Balatonfüred május Karoliny Mártonné (2007): Humán stratégia, politika, tervezés. Magyar Telekom NyRt. Képzési és Tudásmenedzsment Igazgatóság p Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - József Poór (2007): Changing Features of Eastern European HRM practice - An international comparative study. Entrepreneurship and Innovation, Vol. 2. No. 1, pp Mártonné Karoliny József Poór (2007): Human Resource Management in the Hungarian Public Sector. 5-th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking Budapest, Hungary, June Zsuzsa Karoliny - József Poór - Ferenc Farkas (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World. (CD) The 9-th International Human Resource Management Conference Tallinn, Estonia, June Karoliny Mártonné (2007): Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment konferencia Tallinnban Humánpolitikai Szemle XVIII. évf., 9. szám, pp Karoliny Mártonné (2007): Teljesítményértékelés, minősítés A könyvtáros, mint erőforrás c. konferencia Tiszaújváros, Szeptember Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József Karoliny Eszter (2007): Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglakoztatás érdekében - az életciklus modell alapján VII. Regionális Tanácsadási Konferencia Hátrányos helyzetű régiók gazdasági esélyei szeptember 27. Miskolci Egyetem Felnőttképzési Regionális Központ 14. Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas József Poór (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison (research report-full text) pp Nemzetközi összehasonlító vizsgálat fókuszában az emberi erőforrás menedzsment magyarországi és kelet-európai sajátosságai (a kutatási jelentés magyar

5 nyelvű teljes változata) pp Working Paper Series Volume 1, Issue 1. UP FBE Dean G. Rappai, PTE KTK Dr. Pappai Gábor Dékán Pécs 15. Zsuzsa Karoliny József Poór Ferenc Farkas (2007): Similarities and Differences of HRM in Private and Public Sector Organizations in Light of EE and Global Comparison Workshop on Human Capital Management: State-of-the-Art International Trends and Comparison Vienna, Austria November József Poór Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World. EBS (Estonian Business School) Review (2), No 23. pp Karoliny Mártonné (2007): Amiről egy patchwork-karrier foltjai árulkodnak. In: Mesterszintű esettanulmányok a menedzsment témaköréből. Dr. Szűcs Pál tiszteletére Pécsi Tudományegyetem KTK Pécs, pp Karoliny Mártonné dr. (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák PTE KTK Pécs, p Karoliny Zsuzsa Ferenc Farkas József Poór (2008): Human Resource (HR) Practices for Sustainable Employment on the Basis of the Life-cycle Model. EIASM 23 th Workshop on Strategic Human Resource Management: HRM and Transitional Economies & HRM in Knowledge-intensive Firm. CD April Bled, Slovenia 20. Zsuzsa Karoliny (2008): Reframing the contextual approach based on the experiences gained on analysing empirical findings of HR practices of the new capitalism in Central Eastern Europe. Lessons learned from the results of 15 years of turning the omelet back into eggs. International Conference on New Trends and Tendencies in Human Resource Management East meets West Pécs, Hungary, June CDISBN Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - Musztyné Bátfai Boróka - József Poór - Zsuzsanna Pótó (2008): Similarities and Differences of Human Resource Management in Private and Public Sector Organisations in Light of New Public Management in Eastern European, NPM and All Other Country Samples. International Conference on New Trends and Tendencies in Human Resource Management East meets West Pécs, Hungary, June CDISBN Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2008): Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában. Tér és Társadalom XXII. évf. 2. szám pp Karoliny Mártonné (2008): A teljesítményértékelésről általában I. fejezet pp In: Dávid Péter (szerk.) A teljesítményértékelés és minősítés a közigazgatási szervek vezetésében. Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ ROP Programigazgatóság p Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2008): Igazodás az emberi erőforrás menedzsment nemzetközi trendjeihez. Vezetés- és szervezéstudományi műhelyek konferenciája, Balatonfüred, augusztus Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Kehl Dániel Poór József (2008): Vállalatok humán erőforrás gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglalkoztatás érdekében az életciklus modellek alapján. Vezetés- és szervezéstudományi műhelyek konferenciája, Balatonfüred, augusztus Karoliny Mártonné dr. Dalia Zelikovich (2008): The ineffectiveness of s at work 50. Jubileumi Georgikon Napok Keszthely szeptember Karoliny Mártonné dr. (2008): Az emberi erőforrások menedzselésének változásai Egy szakma tündöklése és bukása In: Dr. Dienesné dr. Kovács E. Dr. Pakurár M. (Szerk.) Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben: 140 éves a vezetés és szervezés

6 oktatása a debreceni gazdasági felsőoktatásban nemzetközi konferencia, Debrecen, Október 2-3. Debreceni Campus Kiadó pp Karoliny Mártonné dr. Dalia Zelikovich (2008) and (in)effectiveness at work/az ek és a munkavégzés hatékonysága (paper in English, presentation in Hungarian) In: Dr. Dienesné dr. Kovács, E. Dr. Pakurár, M. (Eds) Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben; 140 éves a vezetés és szervezés oktatása a debreceni gazdasági felsőoktatásban nemzetközi konferencia, Debrecen, Hungary, Október 2-3. Debreceni Campus Kiadó pp Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2008): Magyarországi HR helyzete a 2008-as CRANET felmérés tükrében VIII. Regionális Tanácsadás Konferencia A lehetőségek újraértékelése a konvergencia program szorításában Miskolc október Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2008): Trendek és tendenciák a magyarországi HR-ben, kelet-európai és globális adatok tükrében. Vállalkozás Innováció HR életciklus modell OFA kutatáshasznosítási workshop Pécs október Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Kehl Dániel Poór József (2008): Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglalkoztatás érdekében az életciklus modellek alapján Vállalkozás Innováció HR életciklus modell OFA kutatáshasznosítási workshop Pécs október Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Musztyné Bátfai Boróka Poór József Pótó Zsuzsanna (2008): Nemzetközi összehasonlító vizsgálat fókuszában a közszféra HR-je, magyarországi és kelet-európai sajátosságok Humánpolitikai Szemle XIX. évfolyam, 12. szám pp Zsuzsa Karoliny József Poór Daniel Kehl Ferenc Farkas (2009): Changes in Corporate Employment and HR Practice: An Analysis of 2007 Survey Data based on the Life Cycle Model Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) Kiadja: Universitet Ekonomiczny w Poznaniu (Poland) Vol. 66. No. 1. pp Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas József Poór (2009): In focus: Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management an international comparative survey Journal for East European Management Studies (JEEMS) Vol. 14. No. 1. pp Karoliny Mártonné dr. (2009): Globális nagyvállalatok HR szervezetei In: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. pp Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2009): Cranet kutatás ( ) Magyar vállalatok HRM/IHRM gyakorlatának vizsgálata ( ) In: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. pp Karoliny Mártonné Szilágyi Zoltán Poór József (2009): A HR kulcsfontosságú fejlődési tendenciái hazánkban - empirikus tapasztalatok és egy külföldi tulajdonú cég szempontjából. Az értékteremtő HR 19. Országos HR Konferencia és Kiállítás Siófok május CD. 38. Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2009): Magyarországi HR a 2008-as Cranet felmérés tükrében Személyügyi Hírlevél Különszám pp Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM kérdései és válaszai egy kelet-közép-európai CRANET-tag szemszögéből. Az MTA Vezetés-és Szervezéstudományi Bizottság nyílt ülése - VII. Nemzetközi Konferencia Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Miskolc-Lillafüred május Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM kérdései és válaszai egy kelet-közép-európai CRANET-tag szemszögéből. Vezetési ismeretek III. Tanulmányok a társtanszékek munkatársaitól (Szerk: Veressné dr. Somosi Mariann) Jubileumi Kiadvány

7 a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetéstudományi Intézet alapításának 50. évfordulójára pp Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM In: Poór J. Bóday P. Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar pp Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2009): A HR hatékonysága Magyarországon In: Poór J. Bóday P. Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar pp Zs. Karoliny J. Poór B. Bátfai Zs. Pótó F. Farkas (2009): Similarities and differences of human resource management in private and public sector organizations in the light of new public management in international comparison. Acta Oeconomica Vol 59 (2) pp Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2009): Az emberi erőforrásmenedzsment magyarországi és közép-kelet-európai sajátosságai a Cranet-kutatás alapján. Vezetéstudomány XL. évf szám pp Karoliny Mártonné (2009): Az értékteremtő HR szervezetek Vezetéstudomány XL. évf szám pp Karoliny Mártonné (2009): A TÉR -képek színe és fonákja. A teljesítményértékelésről másként is. LI. Georgikon Napok - 51st Georgikon Scientific Conference: Lokalizáció Megoldás a fenntarthatóságra? Keszthely október Karoliny Mártonné (2009): Az emberi erőforrás menedzsment nemzetközi összehasonlító vizsgálatainak közép-kelet-európai tanulságai 6. Pannon Tudományos Nap a Magyar Tudományos Akadémia Pécsi és Veszprémi Területi Bizottságainak szervezésében Nagykanizsa október Zsuzsa Karoliny (2009): The role played by Cross-Cultural Management in reframing the theoretical models of Comparative Human Resource Management, considered from Central and Eastern European perspectives. Culture of Business Capital of Culture International Conference UP Pécs October Karoliny Mártonné (2009): TÉR -kövek i-vel és í-vel. A teljesítményértékelésről kiegyensúlyozottan. Interdiszciplináris tudományos konferencia a Magyar Tudomány Napja és a Kreativitás és az Innováció európai éve tiszteletére Dunaújvárosi Főiskola november Zsuzsa Karoliny (2009): The role played by Cross-Cultural Management in reframing the theoretical models of Comparative Human Resource Management-considered from CEE perspectives Culture of Business - Capital of Culture E-book - Proceedings of the international conference held between 15 and 17 October és CD ISBN: pp Karoliny Mártonné dr. (2010): A képzés-fejlesztés változó szerepe a hazai cégek HR gyakorlatában. Két Cranet-kutatás eredményei és tanulságai. TANULÁS TUDÁS GAZDASÁGI SIKEREK avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében Tudományos konferencia Győr április 14. CD kiadványa ISBN: pp Zsuzsa Karoliny Jozsef Poor Ferenc Farkas (2010): Developments in Hungary in Managing Human Resources Results of Two Consecutive Cranet Survey 25TH ANNIVERSARY WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ST Cugat, Barcelona, Spain, April 19-20, Karoliny Mártonné dr. (2010): A belső kommunikáció szerepe a magyarországi cégek HR gyakorlatában. A vállalatok nemzetközi kommunikációja c. műhelymunka az MTA Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottsága Kommunikációmenedzsment Albizottsága és

8 a Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely (PTE KTK) szervezésében Budapest április Karoliny Zsuzsa Farkas Ferenc Poór József (2010): Highlights of HRM development in Hungary in reflexion of two consecutive Cranet research projects. SM2010 Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management XV. International Scientific Symposium Novi Sad-Palic April Zsuzsa Karoliny Jozsef Poor Ferenc Farkas (2010): The Sharpening Profile of HRM in New Capitalism. Human Resource Management in Europe: trends and challenges 5rd International Conference May 27, Athens 56. Zsuzsa Karoliny (2010): Developments in Hungary in the key function of Human Resources Management: T&D. 11th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe June 2 4, 2010, Pecs, Hungary CD ISBN Stream 1.8 pp Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas Jozsef Poor (2010): Developments in Hungary in Staffing Practices - Results of Two Consecutive Cranet Surveys MEB th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. June 4-5, 2010 Budapest, Hungary pp Ruth Alas Zsuzsa Karoliny József Poór Elizabeth Vatchkova (2010): Comparative IHRM in Transitional Economies 11th International HRM Conference: 9-12 June 2010 Aston Business School, Birmingham, UK CD 59. Zsuzsa Karoliny (2010): The Sharpening Profile of HRM in CEE and its Results in Hungary INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, AKO KONKURENČNÁ VÝHODA úloha manažmentu znalostí z aspektu trhovej konkurencieschopnosti Vedecká konferencia - Komárno, 19. júna 2010 SZELLEMI TŐKE, MINT VERSENYELŐNY avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben Tudományos konferencia - Komárom Szlovákia június 19. CD kiadvány ISBN: pp Farkas Ferenc Karoliny Mártonné Poór József (2010): Magyarországi HR a Cranet felmérés tükrében pp Kerekes Kinga Poór József (Szerk.): Humán erőforrás menedzsment Presa Universitara Clujeana/Kolozsvári Egyetemi Kiadó 61. Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas József Poór (2010): Sharpening Profile of HRM in Central-Eastern Europe in Reflection of its Developments in Hungary. Review of International Comparative Management Volume 11, Issue 4, October pp Revista de Management Comparat - Review of International Comparative Management (Academy of Economic Studies, Bucharest), CNCSIS kategória B+ 62. Karoliny Mártonné (2010): Globális tendenciák és/vagy regionális sajátosságok avagy a konvergencia-divergencia vita a HR-ben. IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia Kaposvár november Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest p Karoliny Mártonné (2010): Áttekintés az emberi erőforrás menedzsmentről In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Az emberi erőforrás menedzsment tervezési rendszere: stratégiák, tervezés, értékelés In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): A munkavégzési rendszerek ki- és átalakítása: a munkakör és környezete In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás

9 menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelési rendszerek In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Multi-út Esettanulmány In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Egy pachwork-karrier foltjai Esettanulmány In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Egy strukturált bizottsági állásinterjú dokumentumai Módszertani segédletek In: Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp Karoliny Mártonné (2010): Globális tendenciák és/vagy regionális sajátosságok avagy a konvergencia-divergencia vita a HR-ben. IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia Kaposvár november 12. A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI II. évfolyam 2-3 szám ISSN Szeged pp Karoliny Mártonné Farkas Ferenc Poór József (2010): Az emberierőforrásmenedzselés magyarországi változásai (két egymást követő Cranet felmérés eredményei alapján) Competitio IX. évfolyam, 2. szám, (december) pp Dobrai Katalin - Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné - Poór József (2011): A tudásmenedzsment helyzete nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál egy empirikus felmérés tükrében. MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA Vezetés-és Szervezéstudományi Bizottságának Tudásmenedzsment Albizottsága T U D Á S K Ö Z Ö S S É G E K - KÖ Z Ö S S É G I T U D Á S O K VIII. workshop, Győr, József Poór Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - Katalin Dobrai - Allen D. Engle (2011): HRM in Transition Practices of MNC-Subsidiary Mandates in Hungary GM Conference- THIRD ANNUAL CONFERENCE On Globalization, Sustainability and Development Gödöllő / Budapest, Hungary May 04-07, Martin Vološin József Poór Zsuzsa Karoliny (2011): Human resource management at foreign subsidiaries in Slovakia in line with a CEEIRT survey. PODNIKANIE A INOVÁCIE PODNIKATEĽSKÝCH AKTIVÍT VI. Levoča (Szlovákia) Apríl Martin Vološin Zsuzsa Karoliny József Poór (2011): Human Resource Management at Foreign Subsidiaries in Slovakia in Line with a CEEIRT Survey. TRANSACTIONS OF THE UNIVERSITIES OF KOSICE A special issue devoted to the Conference Innovations of Business Activities VI. 1/2011 ISSN Technical University of Kosice pp Dobrai Katalin Farkas Ferenc Karoliny Mártonné Poór József (2011): A tudásmenedzsment helyzete nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál egy empirikus

10 felmérés tükrében. Noszkay Erzsébet (Szerk.) (2011): TUDÁSBÓL VÁRAT Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben Magyar Tudományos Akadémia Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottság Tudásmenedzsment Albizottság II. számú gyűjteményes kötete N&B. Kiadó, Budapest, pp Karoliny Mártonné dr. (2011): Teljesítményjavító vagy problémageneráló, kontrollfokozó eszköz a TÉR? TUDÁSALAPÚ TÁRSADALOM TUDÁSTEREMTÉSTUDÁS TRANSZFER ÉRTÉKRENDVÁLTÁS VIII. Nemzetközi Tudományos Konferencia Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Lillafüred, Karoliny Mártonné dr. (2011): Személyzeti döntések és a közös ló háta. TAYLOR UTÁN 100 ÉVVEL Vezetéstudományi és emberi erőforrás kihívások a 21. század elején. Szeged Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas József Poór (2011): Varying importance of HR and its outcomes in different management cultures with CEE focus EURAM 2011 Management Culture in the 21 st Century 1-4 June 2011, Tallinn, Estonia 82. Katalin Dobrai Ferenc Farkas Zsuzsa Karoliny József Poór (2011): Analyzing Knowledge Processes Knowledge Transfer in Theory and Practice. In: Proceedings of MEB 2011, 9 th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking Budapest, June 03-04, Óbudai Egyetem, Karoliny Mártonné dr. (2011): Nemzetközi összehasonlító HRM In: Poór J. Bóday P. Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberierőforrásmenedzsmentben Gondolat Kiadó Budapest pp Farkas Ferenc Karoliny Mártonné Poór József (2011): A HR hatékonysága Magyarországon In: Poór J. Bóday P. Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberierőforrás-menedzsmentben Gondolat Kiadó Budapest, pp Jozsef Poor Zsuzsa Karoliny Ruth Alas Elizabeta Kirilova Vatchkova (2011): Comparative international human resource management (CIHRM) in the light of the Cranet Regional Research Survey in Transitional Economies. Employee Relations Vol. 33 No. 4, pp Emerald Group Publishing Limited és PSESSID=12pfmose2267jpftii6el58ba2 86. József Poór Zsuzsa Karoliny Ferenc Farkas Katalin Dobrai Allen Engle. HRM in Transition Practices of MNC-Subsidiary Mandates in Hungary In: THIRD ANNUAL CONFERENCE On Globalization, Sustainability and Development, Gödöllő, May 4-7. Conference Proceedings, pp (ISBN )