SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Sümeginé Dr.Dobrai Katalin. dobrai@ktk.pte.hu 72/ mellék: 23132

Átírás

1 SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Sümeginé Dr.Dobrai Katalin dobrai@ktk.pte.hu 72/ mellék: Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: Időpont: július- egyetemi docens egyetemi adjunktus egyetemi tanársegéd ösztöndíjas gyakornok 2. Tanulmányok (csak a felsőfokúak, végzettség, intézmény, év megjelölével): Végzettség: Intézmény: Év: közgazdasági szakokleveles 1997 menedzser (MBA) német-orosz szakos középiskolai tanár JATE BTK Szeged Tudományos fokozatok, minősítek (cím, intézmény, év megjelölével): Cím: Intézmény: Év: dr. habil. PTE 2011 Közgazdaságtudományi 2006 Ph.D.-fokozat Egyetemi doktori fokozat JATE BTK Szeged Korábbi munkahelyek, beosztások (beosztás megneveze, intézmény, időtartam) Beosztás: Intézmény: Időtartam: - 5. Kutatási területek: Terület megneveze: tudás szervezeti tanulás szervezeti kommunikáció 6. Oktatási tevékenység (BA, MA, PhD, magyar, angol, szakkollégium, vendégoktatás) Tárgynév: Képz Képzi szint: Oktatás Időtartam: megneveze: nyelve: Vezet szervez Levelező BA magyar 2007/08- előadás Vezet szervez Nappali BA magyar 2007/08- gyakorlat Menedzsment vezet gyakorlat Nappali BA magyar 2007/08-

2 Emberi erőforrás Nappali BA magyar 2007/08 ea. Emberi erőforrás Levelező BA magyar 2007/08- ea. Tudás Nappali BA magyar 2008/09- Tudás Levelező BA magyar 2008/09- Változás- Levelező MA magyar 2008/09- tudás A tudás tehetség Nappali MA magyar 2009/10- menedzsele a szervezetben Tudásintenzív MBA MBA magyar 2009/10- szervezetek vezete Üzleti kommunikáció Nappali BA magyar 2007/08- Menedzsment alapjai Nappali osztatlan magyar 2006/2007 gyakorlat képz Üzleti kommunikáció Nappali FSZ magyar 2005/ /08 Az Európai Unió Nappali osztatlan német 2005-ig intézményrendszere politikái képz Magyarország az Nappali osztatlan német 2005-ig EU képz Német fordításelmélet német 2005-ig Német fordítástechnika Üzleti tárgyalások német nyelven Orosz általános/ szaknyelv Német általános/ szaknyelv német 2005-ig német 2005-ig orosz német Oktatási vezetői (szak-, szakirány-, tárgyfelelősi, programvezetői, szakvezetői) tevékenység ( ha nem KTK-n oktatott szak, akkor az intézmény megjelöle is): Intézmény: Szak: Szakirány: Tárgy: Szint: Kredit: Vállalkozások szerveze Vállalkozások szerveze BA Tudás BA 3 Tudás BA 4 operatív szakvezető

3 Vezetszervez Tudás tehetség menedzsele a szervezetben MA 6 8. Tudományszervező tevékenység, tagság tudományos szervezetekben (elnökség, elnökségi tagság, folyóirat szerkeszt, akadémiai bizottságokban, kari, egyetemi tud bizottságban való rzvétel, OTDK mozgalom, konferencia/workshop szervez, etc.) Szervezet: Beosztás: Mikortól: MTA köztestületi tag 2009 MTA PAB tag 2009 Az MTA Gazdasági tag 2008 Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi tagja Műhely MTA Tudás tag 2011 Albizottság Magyar Közgazdasági tag 2011 Társaság ISTR tag International Journal of associate editor Knowledge, Culture and Change Management Advances In Management Editorial Board member 2010 Proficient - An International Peer Review Board member 2010 Journal of Management Voluntas publikálásra benyújtott tanulmányok bírálata ISTR konferencia szerveze konferencia-absztraktok 2007, 2009, 2011 bírálata Könyvtári elnök 2011 Bizottság PTE Közgyűjteményi Szenátusi Bizottság tag Tudományos-szakmai, oktatási elismerek (megnevez, intézmény, év): Szervezet: Elismer: Mikor: PTE az év legjelentősebb publikációja díj Kutatási projektekben való rzvétel (a rzvétel formájának megjelölével: vezető, vagy rztvevő): Projekt megnevez: Beosztás: Időtartam: Átalakuló emberi erőforrás nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Közép- Kelet-Európában c. OTKA rztvevő

4 projekt Tananyagfejleszti pályázat a TEMPUS Közalapítvány támogatásával (Gazdasági szaknyelv BsC.-hallgatóknak angol német nyelven) Gazdasági kommunikáció az EU-ban- német nyelven. Nyelv Szakma felsőfokon pályázat Tudás professzionális szolgáltató vállalatoknál - közös németmagyar DAAD- projekt Magyar menedzserek az interkulturális feladatok (OTKA T sz. projekt) Cultures and Mentalities in South-East Central Europe. Their Role in Communication between neighbouring Countries, in Business Communication and international Management. Nemzetközi projekt (CEEPUS Programme Network A-30) Interkulturelle Analyse von Kommunikationsproblemen in Joint Ventures. Közös kutatási program a grazi Karl-Franzens-Universität kutatóival, az Aktion Österreich-Ungarn támogatásával rztvevő rztvevő rztvevő rztvevő rztvevő rztvevő Gyakorlati megbízatások, projektekben való rzvétel (a munka jellegének megjelölével, az utóbbi 10 évben): Megbízatás megneveze: Beosztás: Időtartam: origo nyelvvizsgarendszer vizsgahely vezetője BGF gazdasági szaknyelvi bizottsági tag nyelvvizsga Állami Nyelvvizsga tag Bizottság német csoportvezető német csoportvezető Kelt, Pécs, Sümeginé Dobrai Katalin Aláírás

5 Melléklet Kérem, hogy mellékletben minden szakhoz, szakirányhoz, tárgyhoz adjon meg öt lehetőleg 5 évnél nem régebbi, a témakörhöz illeszkedő publikációt (beleértve a saját jegyzetet, tankönyvet is)! Tudás 1) Dobrai Katalin (2010): A tudás szerepe az emberi erőforrás ben, Erdei Ferenc V. Tudományos konferencia Kecskemét, szept kötete, Kecskemét, ) Dobrai Katalin (2006): A szervezeti tudás menedzsele. 3) Farkas Ferenc Sümeginé Dobrai Katalin Vajkai András (2005): Nagyvállalatok belső tudásfolyamatainak szintézise. In: CEO, 2005/ augusztus, Melléklet: ) Garvin Edmondson: tanuló szervezet-e az Önöké? HBR, 2008, július-augusztus, ) Noszkay Erzsébet: Tanuljunk egy életen át de biztos, hogy erre van szükség? CEO, 2008/ A tudás tehetség menedzsele a szervezetben 1) Gandossy, Robert Tucker, Elissa Verma, Nidhi: Gazdálkodj okosan a tehetséggel. HVG könyvek ) Dobrai Katalin Farkas Ferenc (2009): Tudásintenzív üzleti szolgáltatások. Vezettudomány, XL. Évfolyam, 7-8. szám, pp ) Dobrai Katalin (2007): Szervezeti tanulás avagy tudásmunka egy magyarországi nagyvállalatnál. In: Mesterszintű esettanulmányok a témaköréből Dr Szűcs Pál tiszteletére. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, pp ) Ready, Douglas A. Conger, Jay A. Hill, Linda A. (2009): Hogyan győzzünk a tehetséges alkalmazottakért folytatott versenyben a feltörekvő piacokon? HBR 2010 June ) Goffee, Jones Jones, Garett (2007): Kiemelkedő tehetségű munkatársak vezete. HBM, június, 8-16.