E L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK SZEPTEMBER 21 -I ÜLÉSÉRE. Tasnádi Péter, a közgyűlés alelnöke

Átírás

1 E L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK SZEPTEMBER 21 -I ÜLÉSÉRE IKTATÓSZÁM: /2006. MELLÉKLETEK: DB TÁRGY: Szociális intézményi ellátottak foglalkoztatása ELŐTERJESZTŐ: Tasnádi Péter, a közgyűlés alelnöke AZ ELŐTERJESZTÉST KÉSZÍTETTE: Löffler Tamás, a Humánszolgáltatási Iroda vezető tanácsosa MEGTÁRGYALTA: Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottság Költségvetési és Gazdasági Bizottság Pénzügyi Bizottság VÉLEMÉNYEZÉSRE MEGKAPTA: Igazgatási és Ügyrendi Bizottság KÖZGAZDASÁGI IRODÁVAL TÖRTÉNT EGYEZTETÉS: augusztus 24. TÖRVÉNYESSÉGI VÉLEMÉNYEZÉSRE BEMUTATVA: augusztus 24. FELELŐS TISZTSÉGVISELŐ: Tasnádi Péter, a közgyűlés alelnöke Az SZMSZ-ben meghatározott terjedelemtől való eltérést a közgyűlés elnöke engedélyezte.

2 2 II. I. Jogszabályi háttér: Az ellátottak szociális intézményen belüli foglalkoztatásának szabályai több jogszabály változásából adódóan a közelmúltban jelentősen átalakultak. Az eddigi gyakorlat szerint az egyes intézmények (fogyatékkal élők, pszichiátriai betegek, szenvedélybetegek, hajléktalan személyek intézményei) területén foglalkoztató telephellyel rendelkező un. célszervezetek biztosították munkaviszony keretében - az ellátottak foglalkoztatását, amelynek központi támogatása a célszervezetek un. dotációs rendszere keretében valósult meg. A szociális intézmények számára egy szakmai szempontból viszonylag kényelmes szerep alakult ki, ahol az említett külső szervezetek közreműködésével lehetett a szakmai munkát kiegészíteni anélkül, hogy annak szakmai, jogi vagy pénzügyi szempontból különösebb kockázata lett volna. Az új szabályozás filozófiája ettől a szemlélettől gyökeresen eltérő olyan keretet ad, amelyet szakmai tartalommal az egyes intézményeknek kell megtölteniük, figyelembe véve a lehetőségeket, az ellátottak összetételét és állapotát, a finanszírozási és szakmai feltételeket. Az évi III. tv. (szociális törvény) 99/B. (1) bekezdése alapján az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen belüli szociális foglalkoztatása az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint, az ellátott állapotára és képességeire építve: - munka-rehabilitáció, vagy - fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében biztosítható. (Ezen új struktúra mellett tovább él a már eddig is alkalmazott un. szocioterápiás foglalkoztatás, amelyben azok az ellátottak vehetnek részt, akik nem alkalmasak a szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre. Ez esetben az elsődleges cél a hasznos időtöltés mellett a munkaképesség fejlesztése, hogy az ellátott alkalmassá váljon a szociális foglalkoztatásban való részvételre.) A foglalkoztatásban való részvétel megalapozása érdekében az ellátottak felülvizsgálatára kerül sor, melyet a megyei módszertani intézmény (Görcsöny) végez, a módszertani intézmény vezetője által felkért szakértők bevonásával. A szakértői bizottság szakértői véleményt készít, amelyben megállapítja, hogy az ellátott alkalmas-e a szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre, és - alkalmasság esetén javaslatot tesz az ellátott munka-rehabilitáció, vagy fejlesztőfelkészítő foglalkoztatás keretében történő foglalkoztatására. Az ellátott foglalkoztatásáról a szakértői vélemény alapján a szociális intézmény vezetője dönt. Az egyes foglalkoztatási formák a lépcsőzetesség elvét tükrözik. 1. A munka-rehabilitáció: célja a testi és szellemi képességek munkavégzéssel történő megőrzése és fejlesztése, továbbá a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra való felkészítés. A munkarehabilitációban történő részvételről az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban, megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. A munka-rehabilitáció keretében végzett tevékenységért munka-rehabilitációs díj illeti meg az ellátottat, ugyanakkor

3 3 nem beszélhetünk munkaviszony létrejöttéről, habár egyes elemeiben vannak hasonlóságok, és bizonyos jogosultságokat keletkeztet. Így e speciális jogviszony keretében kifizetett munka-rehabilitációs díj (ami tehát nem munkabér) a nyugellátás szempontjából jövedelemként veendő figyelembe; szolgálati időre való jogosultságot teremt; ugyanakkor adómentes jövedelemként kell megjeleníteni. Havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 30%-ánál. 2. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás: célja a szociális intézményben ellátott személy számára munkafolyamatok betanítása, és foglalkoztatása révén az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése; valamint az ellátott felkészítése a védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás az ellátott és az intézmény, vagy az intézménnyel az ellátottak foglalkoztatására megállapodást kötött szervezet által, legfeljebb egy évre kötött munkaszerződés alapján, határozott idejű munkaviszony keretében folytatható. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás tehát megteremti annak a lehetőségét, hogy az egyes szociális intézmények a lehetőségeikhez mérten önállóan szervezzék meg a foglalkoztatáshoz kapcsolódó tevékenységeket, de továbbra is fennáll a lehetőség, hogy un. külső foglalkoztató (megállapodás-kötést követő) bevonásával történjen az ellátottak munkavégzése. A külső foglalkoztatónak ugyanakkor ezt megelőzően a 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendeletben szabályozottak szerinti akkreditáción kell megfelelnie. II. A szociális foglalkoztatási engedély: A szociális törvény 99/B. (2) bekezdése alapján a szociális foglalkoztatásban foglalkoztatóként az a személy, illetve szervezet vehet részt, aki erre a megyei Szociális és Gyámhivatal által kiadott engedéllyel rendelkezik. A szociális foglalkoztatás személyi és tárgyi feltételeit, engedélyezésének és szakmai ellenőrzésének szabályait, továbbá a központi normatív támogatásának mértékét a 112/2006. (V. 12.) Korm. rendelet, valamint a 3/2006. (V. 17.) ICSSZEM rendelettel módosított 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet tartalmazza. Foglalkoztatóként ha az nem külső foglalkoztatás keretében történik a szociális intézmény jelenik meg, és a kérelmet is ez a szervezet nyújtja be. (Ebből a szempontból eltér a helyzet a szociális intézmény általános működési engedélyétől, hiszen ott a fenntartó nyújtja be az engedély iránti kérelmet.) A szociális foglalkoztatás iránti kérelem tartalmazza a foglalkoztatni kívánt személyek számát, az engedélyeztetni kívánt foglalkoztatási forma megjelölését, a foglalkoztatás keretében végezni kívánt tevékenységet. A kérelemhez mellékelni kell: a) a foglalkoztatni kívánt személyekre vonatkozó, a szociális törvény 99/B. (3) bekezdés szerinti szakértői vélemények másolatát; b) a külön jogszabály szerinti foglalkoztatási szakmai programot; c) a szociális intézmény fenntartójának a szociális foglalkoztatáshoz történő hozzájárulását; d) ha a külső foglalkoztató da) természetes személy, a vállalkozói engedély hiteles másolatát,

4 4 db) jogi személyiségű gazdálkodó szervezet vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, az egy hónapnál nem régebbi cégkivonatát, dc) társadalmi szervezet, egyházi jogi személy, alapítvány vagy közalapítvány, a bírósági nyilvántartásba bejegyzett hatályos adatairól kiadott, egy hónapnál nem régebbi kivonatot, dd) állami fenntartású intézmény vagy más költségvetési szerv, az alapító okirat másolatát; e) nyilatkozatot a külön jogszabályban megkövetelt személyi és tárgyi feltételek teljesítéséről; f) külső foglalkoztató esetén a foglalkoztatásra irányuló megállapodást; g) a foglalkoztatás helyére vonatkozó munkavédelmi, tűzvédelmi, balesetvédelmi szabályzatokat; h) a külső foglalkoztató, illetve a fenntartó írásbeli hozzájárulását a köztartozással kapcsolatos adóhatósági igazolás beszerzéséhez; i) a foglalkoztató által megkötött általános felelősségbiztosítást (amely a munkavégzés során harmadik személynek okozott káreseményre vonatkozóan a dologi és a testi épségben bekövetkezett kárra terjed ki); j) a foglalkoztató által megkötött munkaadói felelősségbiztosítási szerződést (amely a foglalkoztató felelőssége esetén a munkahelyi balesetekre terjed ki). A megyei Szociális és Gyámhivatal a szociális foglalkoztatás iránti kérelem elbírálásához beszerzi a szociális intézmény székhelye, telephelye szerint illetékes a) Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat városi, fővárosi kerületi intézetének a foglalkoztatás helyszínére vonatkozó közegészségügyi követelmények, b) tűzoltó-parancsnokságnak a foglalkoztatás helyszínére vonatkozó tűzvédelmi előírások, c) építésügyi hatóságnak a foglalkoztatás helyszínére vonatkozó építéshatósági követelmények teljesítését igazoló szakhatósági állásfoglalását, d) adóhatóság igazolását arról, hogy a külső foglalkoztatónak, illetve a fenntartónak lejárt köztartozása nincsen. A mellékelni szükséges dokumentumok felsorolásában c) és h) pontokkal jelöltek vonatkozásában megjelenik az intézmény fenntartójának a szerepe, amelynek a jelzett kérdésekben írásbeli hozzájárulást kell adnia. III. A szociális foglalkoztatás feltételrendszere és központi támogatása: A szociális foglalkoztatás tárgyi feltételei A szociális foglalkoztatás tárgyi feltételeit a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM együttes rendelet határozza meg. A szociális foglalkoztatás személyi feltételei A foglalkoztató a szociális foglalkoztatásban: a) 15 fő foglalkoztatottanként 1 fő segítőt, b) 30 fő foglalkoztatott felett 1 fő foglalkoztatás-koordinátort köteles biztosítani.

5 5 (Az a foglalkoztató, aki a évben szociális foglalkoztatási engedélyt kap, december 31-ig felmentést kap a foglalkozás-koordinátor alkalmazásának kötelezettsége, és munka-rehabilitáció esetében a fenti tárgyi feltételek teljesítése alól.) A szociális foglalkoztatásban segítőként az vehet részt, aki legalább középfokú végzettséggel és a foglalkoztatott által végzett munka jellegének megfelelő szakismerettel, vagy gyógypedagógiai asszisztensi, gyógyfoglalkoztató szakasszisztensi képzettséggel rendelkezik. Feladatai: - irányítja a foglalkoztatást, - szervezi a munkavégzést, - koordinálja a szükséges anyagok beszerzését, - megtervezi a napi tevékenységet, - vezeti a szociális foglalkoztatási naplót és a szükséges nyilvántartásokat, - részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában, - javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira, - a munkavégzés során fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt. A szociális foglalkoztatásban foglalkoztatás-koordinátorként az vehet részt, aki legalább középfokú gazdasági, közgazdasági, kereskedelmi szakirányú végzetséggel rendelkezik. Feladatai: - koordinálja a szociális intézményen belüli munkavégzést, - részt vesz a szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelem előkészítésében, - részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében, - előkészíti a szociális foglalkoztatási támogatással kapcsolatos igényléseket, - képviseli a szociális intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben, - összesíti a nyilvántartásokat, elszámolásokat, - szervezi a reklám és marketing tevékenységet, - előkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét, - kapcsolatot tart a beszállítókkal, - előkészíti a foglalkoztatott munkaerőpiacra történő kivezetését, - javaslatot tesz az intézményen belüli és intézményen kívüli foglalkoztatás formáira. A szociális foglalkoztatás személyi és tárgyi feltételeinek teljesülése, illetve a szociális foglalkoztatási engedély megszerzése esetén a központi költségvetésből a szociális intézmény a fenntartón keresztül un. szociális foglalkoztatási támogatásra jogosult, amely a szociális foglalkoztatás működtetésére használható fel. A szociális foglalkoztatási támogatás összege: Támogatás 1 fő 1 munkanapi Megnevezés órás foglalkoztatásához (Ft) MUNKAREHABILITÁCIÓ FEJLESZTŐ-FELKÉSZÍTŐ FOGLALKOZTATÁS A fenntartó további szerepe tehát, hogy a szociális foglalkoztatás keretében foglalkoztatottak után nyújtott szociális foglalkoztatási támogatást intézményei számára megigényli, s azzal elszámol.

6 6 Ugyanakkor a szociális intézmény nem jogosult támogatásra azon foglalkoztatottak után, akiknek a foglalkoztatása révén a foglalkoztató a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet alapján rehabilitációs költségtámogatásban részesül. Ez utóbbi a helyzet a későbbiekben bemutatásra kerülő un. külső foglalkoztatók (korábbi nevükön célszervezetek) vonatkozásában. Amennyiben külső foglalkoztató végzi az intézményi ellátottak fejlesztő-felkészítő foglalkoztatását, úgy a szociális intézmény és a külső foglalkoztató a 112/2006. (V. 12.) Korm. rendelet 4. -a szerinti - megállapodást köt. VI. A megyei fenntartású intézmények tervezett foglalkoztatási struktúrája: 1. Horizont Otthon (Szigetvár-Turbékpuszta): A 144 férőhelyes intézmény enyhe és középsúlyos fogyatékkal élő személyek ellátását biztosítja. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében az intézményben a Főkefe Ipari Kft., és a Fővárosi Kézműipari Kht. mint külső foglalkoztatók biztosítanak munkát az ellátottaknak. A Főkefe Ipari Kft. estében 60 fő napi 4 órában végez gumigyűrű csomagolást, kupakbontást, illetve szőnyegszövéshez szükséges nyersanyag feldolgozást. A Fővárosi Kézműipari Kht. szervezésében 64 fő napi 6 órában végez drótmentést, tollfosztást, párnavarrást és szőnyegszövést. Az említett szervezetek a 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendeletben szabályozottak szerinti védett foglalkoztató minősítéshez szükséges kiemelt tanúsítvánnyal rendelkeznek, és a foglalkoztatottak után rehabilitációs költségtámogatásban részesülnek. Az intézmény vezetőjével december 31-ig szóló megállapodást kötöttek a fejlesztő felkészítő foglalkoztatás biztosításáról, melynek működési engedélyeztetéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket ezen külső foglalkoztató szervezetek biztosítják. Munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében az intézmény 15 fő foglalkoztatását kívánja megszervezni napi 4 órában. Ez esetben a foglalkoztató a Horizont Otthon lesz, a végezni tervezett tevékenységek pedig az alábbiak: - konyhai kisegítő tevékenységek, mezőgazdasági tevékenységek, parkgondozói feladatok, mosodai kisegítő munkák, varrás, takarítás. Bevételek: Szociális foglalkoztatási támogatás: Ft/fő/nap x15 fő x 20 nap/hó = Ft/hó Kiadások: - 1 fő segítő munkabére (járulékokkal) : Ft/hó - munka-rehabilitációs díj: Ft/fő/hó x 15 fő = Ft/hó - dologi kiadás: 500 Ft/fő/hó x 15 fő = Ft/hó - általános felelősségbiztosítás és munkaadói felelősségbiztosítási szerződés: (2.000 Ft/fő/év), 166,7 Ft/fő/hó x 15 fő = Ft/hó Összesen: Ft/hó

7 7 2. Boróka Otthon (Helesfa): A 290 férőhelyes intézmény helesfai székhelyén középsúlyos és súlyos fogyatékkal élő személyek, valamint pszichiátriai betegek ellátása, a rigópusztai telephelyen pedig szenvedélybetegek (alkoholbetegek ellátása) biztosított. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében a Fővárosi Kézműipari Kht. szervezésében Helesfán 18 fő, Rigópusztán 17 fő napi 6 órában végez drótmentést, tollfosztást, párnavarrást és szőnyegszövést. A Kht. a foglalkoztatottak után rehabilitációs költségtámogatásban részesül. Az intézmény vezetőjével december 31-ig szóló megállapodást kötöttek a fejlesztő felkészítő foglalkoztatás biztosításáról, melynek működési engedélyeztetéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket ezen külső foglalkoztató szervezet biztosítja. A szociális foglalkoztatás új rendszerének bevezetése előtt Helesfán jelen volt a RÁNA Kft, amely az új finanszírozási rendszerben átszervezte tevékenységét, s kivonult Helesfáról. Az itt foglalkoztatottak közül - a szakértői bizottság által fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra alkalmasnak ítélt - 17 fő foglalkoztatásával kapcsolatban az intézmény vezetése tárgyalásokat folytat a Fővárosi Kézműipari Kht-val. Munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében az intézmény 32 fő (Helesfán: 24 fő, Rigópusztán: 8 fő) foglalkoztatását kívánja megszervezni napi 4 órában. Ez esetben a foglalkoztató a Boróka Otthon lesz, a végezni tervezett tevékenységek pedig az alábbiak: - Helesfa: mezőgazdasági tevékenységek, parkgondozói feladatok, takarítás, szőnyegszövés intézményi használatra. - Rigópuszta: mezőgazdasági tevékenységek, parkgondozói feladatok, vasalásban való segédkezés, takarítás. Bevételek: Szoc. foglalkoztatási támogatás: Ft/fő/nap x 32 fő x 20 nap/hó = Ft/hó Kiadások: - 3 fő segítő munkabére (járulékokkal): Ft/hó - munka-rehabilitációs díj: Ft/fő/hó x 32 fő = Ft/hó - dologi kiadás: 500 Ft/fő/hó x 32 fő = Ft/hó - általános felelősségbiztosítás és munkaadói felelősségbiztosítási szerződés: (2.000 Ft/fő/év), 166,7 Ft/fő/hó x 32 fő = Ft/hó Összesen: Ft/hó 3. Fogyatékos Személyek Otthona (Bóly): A 270 férőhelyes intézmény középsúlyos és súlyos fogyatékkal élő személyek ellátását biztosítja. Az intézményi ellátottak közül mindössze 6 fő áll korlátozó gondnokság alatt, a többiek cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt állnak. Mivel a vonatkozó jogszabályok értelmében a cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt állók nem létesíthetnek munkaviszonyt, ezért a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásukra nincs lehetőség, az intézményben külső foglalkoztató nincs jelen.

8 8 Munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében az intézmény 45 fő foglalkoztatását kívánja megszervezni napi 6 órában. Ez esetben a foglalkoztató a bólyi Fogyatékos Személyek Otthona lesz, a végezni tervezett tevékenységek pedig az alábbiak: - mezőgazdasági tevékenységek, parkgondozói feladatok, takarítás, szőnyegszövés intézményi használatra, mosodai kisegítő tevékenység. Bevételek: Szoc. foglalkoztatási támogatás: Ft/fő/nap x45 fő x 20 nap/hó = Ft/hó Kiadások: - 3 fő segítő munkabére (járulékokkal): Ft/hó - munka-rehabilitációs díj: Ft/fő/hó x 45 fő = Ft/hó - dologi kiadás: 500 Ft/fő/hó x 45 fő = Ft/hó - általános felelősségbiztosítás és munkaadói felelősségbiztosítási szerződés: (2.000 Ft/fő/év), 166,7 Ft/fő/hó x 45 fő = Ft/hó Összesen: Ft/hó Megjegyzés: Mivel a munka-rehabilitációban foglalkoztatottak száma meghaladja a 30 főt, január 1-től szükséges lesz alkalmazni 1 fő foglalkozás-koordinátort is, akinek a bérigénye várhatóan Ft/hó (járulékokkal együtt). 4. Fogyatékos Személyek Otthona (Mozsgó): A 134 férőhelyes intézmény középsúlyos és súlyos fogyatékkal élő személyek ellátását biztosítja. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében az intézményben a Fővárosi Kézműipari Kht. mint külső foglalkoztató biztosít nap 6 órás munkát 37 ellátottnak. A végzett tevékenységek: drótmentést, tollfosztást, szivacs előkészítés, szőnyegszövés. Az említett szervezet a 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendeletben szabályozottak szerinti védett foglalkoztató minősítéshez szükséges kiemelt tanúsítvánnyal rendelkezik, és a foglalkoztatottak után rehabilitációs költségtámogatásban részesül. Az intézmény vezetőjével december 31-ig szóló megállapodást kötöttek a fejlesztő felkészítő foglalkoztatás biztosításáról, melynek működési engedélyeztetéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket ezen külső foglalkoztató szervezet biztosítja. A szakértői bizottság szakvéleménye alapján 12 fő alkalmas a munka-rehabilitációs foglalkoztatásra, ugyanakkor az intézmény vezetőjének véleménye szerint nem célszerű a foglalkoztatás ezen formáját intézményi szinten megszervezni. Az ellátottak állapota romlik, összetételük a rosszabb állapotúak irányába változik, fejlődésük a szocioterápiás foglalkoztatás keretében továbbra is biztosítható. (Amennyiben kedvező tendenciák és körülmények okán megfelelő feltételek adódnak a munka-rehabilitációs foglalkoztatáshoz, úgy az aktuálisan időközben is kérelmezhető.) Összességében tehát a 4 érintett megyei fenntartású szociális intézményből 3 kíván élni a szociális foglalkoztatás keretében az intézmény, mint szociális foglalkoztató által biztosított munka-rehabilitációs foglalkoztatás lehetőségével. A foglalkoztatás bevételeinek és kiadásainak mérlege mindhárom esetben pozitív egyenleget mutat.

9 9 Az egyes intézmények által benyújtandó szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelemhez szükséges a fent jelzett mértékben megemelni az intézményi foglalkoztatotti létszámkeretet, illetve fenntartói hozzájárulást adni a szociális foglalkoztatáshoz, valamint a köztartozással kapcsolatos adóhatósági igazolás beszerzéséhez. Az engedélyezési eljárás elhúzódása miatt (kb. 60 nap) az érintett intézmények évi költségvetésben már szükséges megtervezni az összesen 7 fős létszámbővítés miatt ezer forint személyi jellegű kiadást, 466 ezer forint munkaadókat terhelő járulékot, valamint a dologi kiadások fedezetére 184 ezer forintot. Így ezer forint kiadás terheli az idei költségvetést, ami évben térül csak meg azáltal, hogy havonta átlagosan 962 ezer forinttal haladja majd meg a központi költségvetési támogatás a kiadásokat. Határozati javaslat: III. 1. A Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése támogatja a megyei fenntartású szociális intézmények ellátottainak szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzését. Felhatalmazza a közgyűlés elnökét, hogy a szociális foglalkoztatási engedélyek benyújtásához, illetve a köztartozással kapcsolatos adóhatósági igazolások beszerzéséhez a hozzájárulást adja meg. Határidő: azonnal Felelős: dr. Kékes Ferenc, a közgyűlés elnöke 2. A Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése a) a Baranya Megyei Önkormányzat Horizont Otthona (Szigetvár-Turbékpuszta) intézménynél 1 fő, b) a Baranya Megyei Önkormányzat Boróka Otthona (Helesfa) intézménynél 3 fő, c) a Baranya Megyei Önkormányzat Fogyatékos Személyek Otthona (Bóly) intézménynél 3 fő szakdolgozó alkalmazását engedélyezi a szociális foglalkoztatáshoz kapcsolódó segítő munkakörben, továbbá d) a személyi és tárgyi feltételek biztosítása érdekében az általános tartalék terhére összesen ezer forint fenntartói támogatás biztosít a fenti intézmények költségvetésében. Határidő: a költségvetési rendelet soron következő módosítása Felelős: dr. Kékes Ferenc, a közgyűlés elnöke Pécs, augusztus 24. Tasnádi Péter