ISSN X C 110 A Hivatalos Lapja. Tájékoztatások és közlemények. 2010/C 110 A/01 Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/ /10...

Átírás

1 Az Európai Unió ISSN X C 110 A Hivatalos Lapja Tájékoztatások és közlemények 53. évfolyam Magyar nyelvű kiadás április 29. Közleményszám Tartalom Oldal V Hirdetmények KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) 2010/C 110 A/01 Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/ / /C 110 A/02 Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/ / HU Ár: 3 EUR

2

3 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/1 V (Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK EURÓPAI SZEMÉLYZETI FELVÉTELI HIVATAL (EPSO) NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AD/ /10 (2010/C 110 A/01) Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni? Megfelel az elvárásoknak? Jelentkezzen! Tegye próbára képességeit, adjon esélyt a sikernek! Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) tartalékállomány létrehozása céljából képesítésen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet AD 5 besorolású igazgatási tisztviselői munkakörökre: EPSO/AD/178/10 Könyvtár-/információtudomány EPSO/AD/179/10 Audiovizuális technológiák E versenyvizsgák tárgya az európai uniós intézmények nevezetesen az Európai Parlament, a Tanács és az Európai Unió Bírósága üres álláshelyeinek betöltését célzó tartaléklisták felállítása. Az Európai Bizottság nem csatlakozott e versenyvizsgák szervezéséhez, következésképpen nem vesz fel munkatársakat a tartaléklistákról. Kérjük, hogy jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen a Hivatalos Lap március 9-i C 57. A számában, valamint az EPSO honlapján közzétett útmutatót. Ez az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra, valamint a jelentkezés módjára vonatkozó szabályokat tartalmazza.

4 C 110 A/2 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS KERET II. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE III. A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI IV. ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK V. VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA VI. NYÍLT VERSENYVIZSGA VII. TARTALÉKLISTÁK VIII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA I. ÁLTALÁNOS KERET 1. Sikeres pályázók száma EPSO/AD/178/10 = 19 EPSO/AD/179/10 = 9 2. Megjegyzések Az EPSO ezzel egyidejűleg az alábbi versenyvizsgákat is meghirdeti: EPSO/AD/180/10 Információbiztonság (INFOSEC) EPSO/AD/181/10 Versenyjog EPSO/AD/182/10 Ipargazdaság Minden pályázó csak egyre jelentkezhet a meghirdetett öt versenyvizsga közül. A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell eldöntenie, melyik versenyvizsgán kíván részt venni, és döntését az elektronikus pályázati adatlap és érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg. II. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE A felsőfokú végzettséggel rendelkezők AD 5 besorolási fokozaton kezdik tisztviselői karrierjüket az európai intézményeknél. Az ebben a besorolási fokozatban felvett tisztviselők felügyelet mellett a következő három nagy kategóriába sorolható munkát végezhetik az intézményeknél: szakpolitika-alakítás, operatív végrehajtás és erőforrás-gazdálkodás. Különösen olyan pályázókat várunk, akik szakmai továbbfejlődésre képesek. Az egyes szakterületek leírása a mellékletben található. Az intézmények által keresett pályázók általános profilja részletesen a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 1.2. pontjában olvasható.

5 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/3 III. A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie: 1. Általános követelmények a) Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. b) Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. c) A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett. d) Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. 2. Speciális követelmények 2.1. Végzettség és képesítés Lásd a mellékletet 2.2. Nyelvismeret Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: BG (bolgár) CS (cseh) DA (dán) DE (német) EL (görög) EN (angol) ES (spanyol) ET (észt) FI (finn) FR (francia) GA (ír) HU (magyar) IT (olasz) LT (litván) LV (lett) MT (máltai) NL (holland) PL (lengyel) PT (portugál) RO (román) SK (szlovák) SL (szlovén) SV (svéd) a) 1. nyelv Fő nyelv: az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete és b) 2. nyelv Második nyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő): az angol, francia vagy német nyelv kielégítő ismerete IV. ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK Előválogató tesztekre kizárólag akkor kerül sor, ha a jelentkezők száma meghalad egy bizonyos határszámot ( 1 ), mely esetben EPSO-fiókján keresztül értesítjük. 1. A pályázók behívása Azokat hívják be, akik az elektronikus jelentkezés során azt nyilatkozták, hogy megfelelnek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek. 2. A tesztek jellege és pontozása Feleletválasztós kérdéssor a következő készségek és általános képességek felmérésére: a) teszt szövegértési készség pontozás: 0 20 pont minimálisan szükséges pontszám: 10 pont ( 1 ) A jelentkezési határidő lejártát követően az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság előválogató tesztek szervezéséről dönt, amennyiben úgy ítéli meg, hogy a pályázók magas száma miatt a lebonyolítás nehézségekbe ütközhet, vagy az eljárás lényegesen meghosszabbodhat. A határszám az egyes versenyvizsgák esetében eltérő lehet.

6 C 110 A/4 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja b) teszt matematikai logikai készség pontozás: 0 10 pont c) teszt absztrakciós készség pontozás: 0 10 pont A b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen 10 pont 3. A tesztek nyelve 2. nyelv (angol, francia vagy német) V. VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA 1. Versenyvizsgára bocsátás Az elektronikus pályázati adatlapon megadott információk alapján az EPSO megvizsgálja, hogy az egyes pályázók eleget tesznek-e az általános és speciális követelményeknek, és e vizsgálat alapján azonosítja a versenyvizsgára bocsátás követelményeit teljesítő pályázókat. Amennyiben a versenyvizsgát megelőzően előválogató tesztekre kerül sor A vizsgálatot az előválogató teszteken szerzett pontszám alapján csökkenő sorrendben végzik mindaddig, amíg elérik a kívánt határszámot azon pályázók közül, akik: megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el az előválogató teszteken, valamint teljesítik a versenyvizsgára bocsátás feltételeit. A versenyvizsgára meghívott pályázók határszáma a sikeres pályázók versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának hatszorosával egyenlő. Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, a vizsgabizottság valamennyi érintett pályázót figyelembe veszi a képzettség szerinti kiválasztási szakaszban. A fenti határszám betöltése után a további pályázók elektronikus pályázati adatlapját nem vizsgálják meg. 2. Meghívás az értékelőközpontba: képzettség szerinti kiválasztás A vizsgabizottság miután meghatározta az értékelési kritériumokat a képzettség szerint választja ki azon pályázókat, akik meghívást kaphatnak az értékelőközpontba. E kiválasztás a pályázóknak az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatai alapján történik. A vizsgabizottság kiválasztja a versenyvizsgára bocsátás feltételeit teljesítő pályázók közül azokat, akik a versenyvizsga-felhívásban szereplő munkakörök jellegének a minőség és a szint szempontjából leginkább megfelelő képzettséggel (oklevéllel, szakmai tapasztalattal) rendelkeznek (a kiválasztási kritériumokat lásd a mellékletben). A kiválasztás pontozás alapján történik, amely a következők szerint zajlik: a) minden egyes kiválasztási kritérium 1 3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához; b) a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1 4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően. Ezt követően a vizsgabizottság a kapott pontszámok alapján rangsorolja ( 2 ) a pályázókat. Az értékelőközpontba behívott pályázók száma a sikeres pályázók e versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának legfeljebb háromszorosa lehet. Ezt a számot az EPSO honlapján ( közzé fogják tenni. ( 2 ) Azon pályázók, akiket nem hívnak be az értékelőközpontba, az eredmény közlésétől számított tíz naptári napon belül kérhetik a vizsgabizottság által a képzettségük alapján kiállított értékelőlap másolatát.

7 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/5 3. A pályázók által megadott adatok ellenőrzése Az értékelőközpontban való részvételt követően a pályázók által az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok alapján az EPSO ellenőrzi az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények teljesülését. Utóbbi emellett elvégzi a képzettség szerinti kiválasztást is. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a megadott adatokat nem támasztják alá megfelelő igazoló dokumentumok, az érintett pályázót a versenyvizsgából kizárják. Az ellenőrzést az elért eredmény alapján csökkenő sorrendben végzik el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpontban teljesített d), e) és f) teszten együttesen megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el (lásd VI. cím). E pályázóknak az a), b) és c) alkalmassági teszten ( 3 ) amennyiben ilyenre sor került is meg kellett szerezniük a minimálisan szükséges pontszámot (lásd VI. cím). Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatják, amíg elegendő számú olyan pályázó áll rendelkezésre, aki a tartaléklistára vehető, és valamennyi vizsgárabocsátási követelménynek ténylegesen megfelel. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgálják meg. VI. NYÍLT VERSENYVIZSGA 1. Meghívás az értékelőközpontba Ahhoz, hogy Ön meghívást kapjon az értékelőközpontban való részvételre amelyre rendszerint Brüsszelben, egy napon keresztül kerül sor azon pályázók közé kell kerülnie ( 4 ), akik: az előválogató teszteken (amennyiben ilyenekre sor került, lásd a IV. címet) az egyik legjobb eredményt érték el, és e tesztek során megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot és elektronikus jelentkezéskor megadott adataik alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek és a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el. 2. Értékelőközpont Az értékelőközpontban a pályázók gondolkodási képességeinek felmérésére kerül sor, feltéve, hogy e képességeket a korábban megrendezett előválogató tesztek során még nem vizsgálták. Az értékelés a következő elemekből áll: a) szövegértési készséget vizsgáló teszt b) matematikai logikai készséget vizsgáló teszt c) absztrakciós készséget vizsgáló teszt Ezenkívül felmérjük a pályázók szakterülettel kapcsolatos speciális készségeit, valamint a következő általános készségeket is: Elemző- és problémamegoldó készség Kommunikációs készség Minőségi és eredményes munkavégzés Tanulási és fejlődési képesség Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége Munkabírás és rugalmasság Együttműködési képesség Vezetői készségek E készségekről részletesen a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó útmutató 1.2. pontjában olvashat. Az említett készségeket a következő feladatok segítségével mérik fel: d) a választott területre vonatkozó esettanulmány e) csoportos feladat f) strukturált interjú ( 3 ) Szervezési okokból e tesztekre az értékelőközpontban tett vizsgával egyidejűleg is sor kerülhet, azonban azok az EPSO, és nem a vizsgabizottság hatáskörébe tartoznak. ( 4 ) Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót behívják az értékelőközpontba.

8 C 110 A/6 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja Az értékelőközpont nyelve 4. Pontozás A 2. nyelv (angol, francia, német) az a) f) vizsgarészek tekintetében. Az esettanulmány (d) vizsgarész) során a fő nyelv (1. nyelv) ismeretét is vizsgálják. Gondolkodási képességek (adott esetben) a) (szövegértési készség) 0 20 pont minimálisan szükséges pontszám: 10 pont b) (matematikai logikai készség) 0 10 pont c) (absztrakciós készség) 0 10 pont a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont Az a), b) és c) teszt selejtező jellegű, de e tesztek pontszámát nem összesítik az értékelőközpont többi vizsgarészének eredményeivel. Speciális készségek pont minimálisan szükséges pontszám: 50 pont Általános készségek valamennyi általános készséget beleértve összesen 0 80 pont (készségenként 10 pont) minimálisan szükséges pontszám: 3 pont az egyes készségekre és 40 pont a nyolc általános készségre együttesen VII. TARTALÉKLISTÁK 1. Tartaléklistára kerülés 2. Csoportokba sorolás az eredmények alapján A vizsgabizottság tartaléklistára veszi azon pályázók nevét ( 5 ) (a sikeres pályázók számát lásd az I. cím 1. pontjában), akik az V. címben felsorolt valamennyi feltételnek eleget tesznek. Versenyvizsgánként külön lista készül; az egyes listákon az eredmények alapján legfeljebb négy csoportot különítenek el, amelyeken belül a jelöltek neve betűrendben szerepel. VIII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA 1. Elektronikus jelentkezés 2. A pályázati anyag beküldése A versenyvizsgákra a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) honlapján olvasható eljárás szerint. Határidő: május 28., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint). Az eljárás későbbi szakaszában, amennyiben Önt behívják az értékelőközpontba, felkérik majd a teljes jelentkezési anyag beküldésére (aláírt elektronikus jelentkezési lap és igazoló dokumentumok). Határidő: a beküldés határidejéről a pályázó saját EPSO-fiókján keresztül kap értesítést. A beküldés módja: lásd a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 2.2. pontját. ( 5 ) Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót felveszik a tartaléklistára.

9 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/7 1. MELLÉKLET EPSO/AD/178/10 IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5) KÖNYVTÁR-/INFORMÁCIÓTUDOMÁNY 1. A munkakörök jellege A könyvtár- és információtudomány területén dolgozó igazgatási tisztviselők általános feladata szakmai információszolgáltatások kezelése és nyújtása. Felhívjuk figyelmét, hogy e versenyvizsga nem informatikusok (IT), levéltárosok vagy dokumentum-/nyilvántartás-kezelők felvételére irányul. Az alábbiak tartoznak a munkakörrel kapcsolatos fő feladatok közé (e feladatok intézményenként eltérhetnek egymástól): Információszolgáltatások kezelése, ideértve az általános és szakmai információkra vonatkozó kutatási szolgáltatások vagy könyvtárak kezelését, engedélyezett kereskedelmi online adatbázissal ellátott, információszolgáltatási célú intranetoldal működtetése, valamint információs képzések tartása. Ellenőrzött szótárak kezelése, katalogizálási és osztályozási folyamatok; gyűjteménykezelés; szakmai adatok kezelése. Szakmai információs kutatás és különös szakpolitikai területekre és/vagy ügyfélcsoportokra vonatkozó információforrások kezelése. Szakmai vezetői szerep és/vagy specializáció valamely különös szolgáltatási területen, például referenciák, szakmai szabványok, ügyfélképzés, szerzői jogok, innovációs vagy információtechnológiai fejlesztések. Ad hoc munkacsoportok és projektcsoportok irányítása. Szakpolitikai információk elemzése és összefoglalása, valamint jelentések és vezetőségi beszámolók írása. Az ügyfelek tájékoztatási kérelmeinek megválaszolása, az információk válogatása, dokumentumok katalogizálása és osztályozása, prezentációk készítése és képzések tartása az ügyfelek számára. Jogi könyvtárosi feladatok (az Európai Unió Bíróságán, Luxembourgban). 2. Végzettség és képesítés Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információ-, dokumentáció- vagy könyvtártudomány szakterületén (az információtechnológiai (IT) és levéltárosi tanulmányok nem tartoznak e meghatározás körébe) vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, az információ-, dokumentáció- vagy könyvtártudomány szakterületén szerzett oklevéllel igazolt posztgraduális képzés (az információtechnológiai (IT) és levéltárosi tanulmányok nem tartoznak e meghatározás körébe). A jogi könyvtárosi munkakörhöz szükséges végzettség Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség és legalább kétéves posztgraduális képzés vagy szakmai tapasztalat a könyvtártudomány szakterületén. 3. Képzettség szerinti kiválasztás E munkaköri leírás különösen a kontaktusteremtő készséget (ügyfelekkel, személyzettel) és az információ valamennyi formájának kezelésével kapcsolatos képességet helyezi a középpontba. E munkakör sokkal kevésbé kapcsolódik a hagyományos könyv- és dokumentumkezeléshez, és elsősorban az ügyfelek igényeit kielégítő pontos és szakszerű tájékoztatásnyújtáson alapul. Ehhez a szakmai információ kezelésével kapcsolatos számos képesség szükséges, nevezetesen: szolgáltatásirányítás, marketing, minőségbiztosítás, humán- és pénzügyi erőforrás-gazdálkodás, valamint szerződéskezelés.

10 C 110 A/8 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja Ezért a pályázók képzettségének vizsgálatánál a vizsgabizottság különösen az alábbiakat veszi figyelembe: az információszolgáltatási műveletekkel és az információszolgáltatás irányításával kapcsolatos gyakorlati ismeretek, gyakorlati ismeretek az ügyfélszolgálat, a minőségbiztosítás, a marketing és az online információs szolgáltatások terén, az uniós kérdések, a nemzeti és/vagy uniós és/vagy nemzetközi jog ismerete, a következő szakterületek ismerete: politikatudomány, nemzetközi kapcsolatok, gazdaság és tudomány; vagy bármely más, az uniós intézmények tevékenysége szempontjából releváns szakpolitikai terület alapos ismerete, előnyt jelent a következő országok közül egy vagy több információs környezetének és hivatalos nyelvének kiváló ismerete: Ausztria, Ciprus, az Egyesült Királyság, Észtország, Franciaország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Málta és Szlovákia, gyakorlati tudás a katalogizálás és tárgyszavas osztályozás területén, a jogi könyvtárosi munkakörnél a vizsgabizottság különösen tekintetbe veszi nyelvi preferencia nélkül a könyvtártudománnyal és az uniós joggal kapcsolatos ismereteket.

11 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/9 2. MELLÉKLET EPSO/AD/179/10 AUDIOVIZUÁLIS TECHNOLÓGIÁK IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5) AUDIOVIZUÁLIS MÉRNÖK/AUDIOVIZUÁLIS MŰSORKÉSZÍTŐ Az Európai Unió intézményei az audiovizuális területen jártas mérnököket és műsorkészítő szakembereket keresnek. Az új munkatársak az egyes uniós intézmények audiovizuális szolgálatainál dolgoznak majd. E szolgálatok feladata, hogy az EU szerveinek tevékenységét bemutassák, valamint audiovizuális alkotásokat készítsenek. Az audiovizuális mérnökök felelősek a műszaki audiovizuális infrastruktúra megfelelő működéséért. Az audiovizuális műsorkészítők feladata az audiovizuális alkotások előállítása, és általában az uniós intézmények tevékenységének átfogó audiovizuális bemutatása. Mindkét munkakör részét képezi a belső és külső műszaki személyzet irányítása. 1. A munkakörök jellege A műsorszóró és multimédiás berendezések működésének, karbantartásának, felügyeletének és alkalmassá tételének biztosítása, az új felszerelések műszaki jellemzőinek tanulmányozása és meghatározása a technológiai fejlődéssel és a felhasználók igényeivel összhangban, audiovizuális/multimédiás programok előállítása és azok készítési feltételeinek meghatározása, a közvetített és multimédiás audiovizuális programok gyártásának fejlesztése, új projektek koncepciójának és kidolgozásának biztosítása, részvétel az előírások kidolgozásában és megszövegezésében. 2. Végzettség és képesítés Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a közvetített és multimédiás, elektronikus vagy informatikai audiovizuális technológiák, illetve a közvetített és multimédiás audiovizuális gyártás szakterületén vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, a közvetített és multimédiás, elektronikus vagy informatikai audiovizuális technológiák, illetve a közvetített és multimédiás audiovizuális gyártás szakterületén szerzett oklevéllel igazolt posztgraduális képzés. 3. Képzettség szerinti kiválasztás A vizsgabizottság a következő ismereteket veszi figyelembe: az elektronika és a rádióval és a televízióval kapcsolatos különféle technológiák ismerete, az információs technológiák (adatbázisok, állomány- és operációs rendszerek, szerverek, hálózatok, internet) ismerete, a közvetített és multimédiás audiovizuális alkotásokkal kapcsolatos információs technológiák (video- és audiotömörítés, közvetítés, streaming, igény szerinti videoszolgáltatás (video-on-demand)), a közvetített és multimédiás audiovizuális programok előállításának gyakorlati ismerete.

12

13 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/11 NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AD/ /10 (2010/C 110 A/02) Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni? Megfelel az elvárásoknak? Jelentkezzen! Tegye próbára képességeit, adjon esélyt a sikernek! Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) tartalékállomány létrehozása céljából képesítésen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet AD 7 és AD 8 besorolású igazgatási tisztviselői munkakörökre: EPSO/AD/180/10 Információbiztonság (INFOSEC) EPSO/AD/181/10 Versenyjog EPSO/AD/182/10 Ipargazdaság E versenyvizsgák tárgya az európai uniós intézmények nevezetesen a Tanács és a Bizottság üres álláshelyeinek betöltését célzó tartaléklisták felállítása. Kérjük, hogy jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen a Hivatalos Lap március 9-i C 57. A számában, valamint az EPSO honlapján közzétett útmutatót. Ez az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra, valamint a jelentkezés módjára vonatkozó szabályokat tartalmazza. TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS KERET II. III. IV. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA V. NYÍLT VERSENYVIZSGA VI. TARTALÉKLISTÁK VII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA I. ÁLTALÁNOS KERET 1. Sikeres pályázók száma EPSO/AD/180/10 = 16 EPSO/AD/181/10 = 14 EPSO/AD/182/10 = Megjegyzés Az EPSO ezzel egyidejűleg az alábbi versenyvizsgákat is meghirdeti: EPSO/AD/178/10 Könyvtár-/Információtudomány EPSO/AD/179/10 Audiovizuális technológiák Minden pályázó csak egyre jelentkezhet a meghirdetett öt versenyvizsga közül. A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell eldöntenie, melyik versenyvizsgán kíván részt venni, és döntését az elektronikus pályázati adatlap és érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg.

14 C 110 A/12 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja II. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE Az egyes szakterületek leírása a mellékletben található. Az intézmények által keresett pályázók általános szakmai profilja a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 1.2. pontjában olvasható. III. A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie: 1. Általános követelmények a) Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. b) Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. c) A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett. d) Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. 2. Speciális követelmények 2.1. Végzettség és képesítés Lásd a mellékletet Szakmai tapasztalat Lásd a mellékletet Nyelvismeret Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: BG (bolgár) CS (cseh) DA (dán) DE (német) EL (görög) EN (angol) ES (spanyol) ET (észt) FI (finn) FR (francia) GA (ír) HU (magyar) IT (olasz) LT (litván) LV (lett) MT (máltai) NL (holland) PL (lengyel) PT (portugál) RO (román) SK (szlovák) SL (szlovén) SV (svéd) a) 1. nyelv Fő nyelv: az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete és b) 2. nyelv Második nyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő): az angol, francia vagy német nyelv kielégítő ismerete IV. VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA 1. Versenyvizsgára bocsátás Az elektronikus pályázati adatlapon megadott információk alapján az EPSO megvizsgálja, hogy az egyes pályázók eleget tesznek-e az általános és speciális követelményeknek, és e vizsgálat alapján azonosítja a versenyvizsgára bocsátás követelményeit teljesítő pályázókat.

15 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/13 2. Meghívás az értékelőközpontba: képzettség szerinti kiválasztás A vizsgabizottság miután meghatározta az értékelési kritériumokat a képzettség szerint választja ki azon pályázókat, akik meghívást kaphatnak az értékelőközpontba. E kiválasztás a pályázóknak az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatai alapján történik. A vizsgabizottság kiválasztja a versenyvizsgára bocsátás feltételeit teljesítő pályázók közül azokat, akik a versenyvizsga-felhívásban szereplő munkakörök jellegének a minőség és a szint szempontjából leginkább megfelelő képzettséggel (oklevéllel, szakmai tapasztalattal) rendelkeznek (a kiválasztási kritériumokat lásd a mellékletben). A kiválasztás pontozás alapján történik, amely a következők szerint zajlik: a) minden egyes kiválasztási kritérium 1 3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához; b) a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1 4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően. Ezt követően a vizsgabizottság a kapott pontszámok alapján rangsorolja ( 1 ) a pályázókat. Az értékelőközpontba behívott pályázók száma a sikeres pályázók e versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának legfeljebb háromszorosa lehet. Ezt a számot az EPSO honlapján ( közzé fogják tenni. 3. A pályázók által megadott adatok ellenőrzése Az értékelőközpontban való részvételt követően a pályázók által az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok alapján az EPSO ellenőrzi az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények teljesülését. Utóbbi emellett elvégzi a képzettség szerinti kiválasztást is. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a megadott adatokat nem támasztják alá megfelelő igazoló dokumentumok, az érintett pályázót a versenyvizsgából kizárják. Az ellenőrzést az elért eredmény alapján csökkenő sorrendben végzik el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpontban végzett d), e) és f) teszten együttesen megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el (lásd V. cím). E pályázóknak az a), b) és c) alkalmassági teszten ( 2 ) is meg kellett szerezniük a minimálisan szükséges pontszámot (lásd V. cím). Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatják, amíg elegendő számú olyan pályázó áll rendelkezésre, aki a tartaléklistára vehető és valamennyi vizsgárabocsátási követelménynek ténylegesen megfelel. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgálják meg. V. NYÍLT VERSENYVIZSGA 1. Meghívás az értékelőközpontba 2. Értékelőközpont Ahhoz, hogy Ön az értékelőközpontban való részvételre meghívást kapjon amelyre rendszerint Brüsszelben, egy napon keresztül kerül sor, azon pályázók közé kell kerülnie, akik: elektronikus jelentkezéskor tett nyilatkozatuk alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és különleges követelményeknek és a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el ( 3 ). Az értékelőközpontban a pályázók gondolkodási képességeinek felmérésére kerül sor. E felmérés a következő elemekből áll: a) szövegértési készséget vizsgáló teszt b) matematikai logikai készséget vizsgáló teszt c) absztrakciós készséget vizsgáló teszt Ezenkívül felmérjük a pályázók szakterülettel kapcsolatos speciális készségeit, valamint a következő általános készségeket is: Elemzői és problémamegoldó képesség Kommunikációs készség Minőségi és eredményes munkavégzés Tanulási és fejlődési képesség Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége Munkabírás és rugalmasság Együttműködési képesség Vezetői készségek E készségekről részletesen a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó útmutató 1.2. pontjában olvashat. Az említett készségeket a következő feladatok segítségével mérik fel: d) a választott területre vonatkozó esettanulmány e) csoportos feladat f) strukturált interjú ( 1 ) Azon pályázók, akiket nem hívnak be az értékelőközpontba, az eredmény közlésétől számított tíz naptári napon belül kérhetik a vizsgabizottság által a képzettségük alapján kiállított értékelőlap másolatát. ( 2 ) Szervezési okokból e tesztekre az értékelőközpontban tett vizsgával egyidejűleg is sor kerülhet, azonban azok az EPSO, és nem a vizsgabizottság hatáskörébe tartoznak. ( 3 ) Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót behívják az értékelőközpontba.

16 C 110 A/14 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja Az értékelőközpontban végzett feladatok nyelve A 2. nyelv (angol, francia, német) az a) f) vizsgarészek tekintetében. Az esettanulmány (d) vizsgarész) során a fő nyelv (1. nyelv) ismeretét is vizsgálják. 4. Pontozás Gondolkodási képességek a) (szövegértési készség) 0 20 pont minimálisan szükséges pontszám: 10 pont b) (matematikai logikai készség) 0 10 pont c) (absztrakciós készség) 0 10 pont a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont Az a), b) és c) teszt selejtező jellegű, de e tesztek pontszámát nem összesítik az értékelőközpont többi feladatának eredményeivel. Speciális készségek pont minimálisan szükséges pontszám: 50 pont Általános készségek valamennyi általános készséget beleértve összesen 0 80 pont (készségenként 10 pont) minimálisan szükséges pontszám: 3 pont az egyes készségekre és 40 pont a nyolc általános készségre együttesen VI. TARTALÉKLISTÁK 1. Tartaléklistára kerülés A vizsgabizottság tartaléklistára veszi azon pályázók nevét ( 4 ) (a sikeres pályázók számát lásd az I. cím 1. pontjában), akik az IV. címben felsorolt valamennyi feltételnek eleget tesznek. 2. Csoportokba sorolás az ered-mények alapján Versenyvizsgánként külön lista készül; az egyes listákon az eredmények alapján legfeljebb négy csoportot különítenek el, amelyeken belül a jelöltek neve betűrendben szerepel. VII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA 1. Elektronikus jelentkezés A versenyvizsgákra a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján olvasható eljárás szerint. Határidő:2010. május 28., déli 12 óra, brüsszeli idő szerint. 2. A pályázati anyag beküldése Az eljárás egy későbbi szakaszában, amennyiben Önt behívják az értékelőközpontba, felkérik majd a teljes jelentkezési anyag beküldésére (aláírt elektronikus jelentkezési lap és igazoló dokumentumok). Határidő: a beküldés határidejéről a pályázó saját EPSO-fiókján keresztül kap értesítést. A beküldés módja: lásd a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 2.2. pontját. ( 4 ) Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót felveszik a tartaléklistára.

17 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/15 1. MELLÉKLET EPSO/AD/180/10 IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 7) INFORMÁCIÓBIZTONSÁG (INFOSEC) E nyílt versenyvizsga az információbiztonság területén dolgozó AD 7 besorolású igazgatási tisztviselők felvételére irányul. 1. A munkakörök jellege a) Információbiztonság-kezelés: Információbiztonság-kezelési rendszer (Information Security Management System, a továbbiakban: ISMS) kidolgozása: a célkitűzések meghatározása, a szervezet (Bizottság vagy Főigazgatóság/Szolgálat) kereteinek tanulmányozása, az ISMS alkalmazási körének meghatározása, a vezetőség támogatásának megszerzése, a kockázatkezeléssel kapcsolatos folyamatok és eljárások előkészítése, a személyi állomány és az erőforrások megszervezése, az információs eszközök leltárának elkészítése és karbantartása, kockázatkezelés. Az ISMS bevezetése és működtetése: a szervezet kockázatkezelési tervének meghatározása és végrehajtása, a kiválasztott ellenőrzési eljárások végrehajtása, az ellenőrzések hatékonyságának mérésére szolgáló mutatók kifejlesztése, képzések és figyelemfelkeltő programok kidolgozása, a működés és az erőforrások igazgatása, az incidenskezelő szervezet kialakítása. Az ISMS figyelemmel kísérése és felülvizsgálata: annak ellenőrzése, hogy az ISMS a várakozásoknak megfelelően működik-e, az ISMS hatékonyságának rendszeres felülvizsgálata, a kockázatértékelés időszakos felülvizsgálata, ISMSaudit, az ISMS-en belül és annak környezetében szükséges változtatások vizsgálata. Az ISMS karbantartása és felülvizsgálata: az azonosított fejlesztések végrehajtása, a megfelelő korrekciós és megelőző intézkedések elvégzése. b) A biztonság integrálása az információs rendszerek életciklusába: Biztonságos fejlesztési folyamatok megtervezése. Üzleti hatásvizsgálat (a biztonsági szükségletek azonosítása céljából). Kockázatelemzés és -értékelés (pl. visszaéléses esetek elemzése, veszélyelemzés, kockázati forgatókönyvek). A biztonsági szerkezet kidolgozása. A biztonsági követelmények meghatározása (funkcionális követelmények és biztosítási követelmények). A biztonsági tervek és a vonatkozó dokumentáció kidolgozása (pl. kockázatkezelési tervek, katasztrófaelhárítási tervek, üzletbiztonsági tervek és biztonsági tesztekkel kapcsolatos tervek). A biztonsági ellenőrzések megfelelőségének és teljességének biztosítása. A biztonsági hiányosságok elemzése. Biztonságtechnológiai figyelemmel kísérés. A biztonsági tesztek irányítása. Hivatalos akkreditációs folyamat az uniós minősített információkat kezelő információs rendszerek számára. 2. Végzettség és képesítés Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információbiztonság vagy az információs és kommunikációs technológiák vagy az informatikatudomány területén, ha a rendes tanulmányi idő ideje legalább négy év vagy oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információbiztonság vagy az információs és kommunikációs technológiák vagy az informatikatudomány területén, valamint legalább egy év szakmai tapasztalat, ha a rendes tanulmányi idő legalább három év.

18 C 110 A/16 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja A fentiekben előírt szakmai tapasztalatot a pályázónak a következő szakterület(ek)en kellett megszereznie: Információbiztonsággal kapcsolatos kérdések kezelése (pl. ISO 2700x, ISF, a COBIT, az ITIL stb. biztonsági vonatkozású részei). Kockázatkezelési módszerek és eszközök (pl. ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST stb.). A biztonságos szoftverfejlesztés keretei (pl. közös kritériumok, NIST alkalmazásfejlesztési ciklus, Security Touchpoints stb.). A biztonsági megoldások szerkezetének ismerete. Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele. 3. Szakmai tapasztalat Legalább ötéves szakmai tapasztalat a biztonságkezelési szabványok és modellek, a szakpolitikai írás, a biztonságszervezés, az üzleti hatásvizsgálat, a kockázatkezelés és a biztonsági követelmények meghatározása területén. E szakmai tapasztalatot a pályázónak a fenti felsőoktatási tanulmányok befejezését követően kellett megszereznie. 4. Képzettség szerinti kiválasztás Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik az alább felsorolt tapasztalatok, ismeretek és képességek közül legalább eggyel: 1. Információbiztonsággal kapcsolatos politikák kidolgozása. 2. Információbiztonság megszervezése. 3. Eszközök osztályozása/biztonsági szükségletekre vonatkozó követelmények. 4. Emberi erőforrással kapcsolatos biztonság (képzés és figyelemfelkeltés, szűrés, felelősség, hozzáférési jogok). 5. A kommunikációs és működési biztonság irányítása (működésbiztonsági eljárások, rosszindulatú kódok elleni védelem, biztonsági másolatok, hálózatbiztonság, rendszer- és köztesszoftver-biztonság (operációs rendszerek, adatbázisok, webszerverek stb.), biztonságos médiakezelés, a biztonság figyelemmel kísérése). 6. Az azonosítás, a hitelesítés és a hozzáférés kezelése. 7. Biztonságos információs rendszerek kifejlesztése (SDLC-biztonság, kriptográfia). 8. Információbiztonsági incidenskezelés. 9. Az üzletmenet-folytonosság biztosítása. 10. Megfelelőség-ellenőrzés. 11. Kockázatkezelés. 12. Az uniós minősített információkat kezelő rendszerek hivatalos akkreditációja.

19 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 110 A/17 2. MELLÉKLET EPSO/AD/181/10 IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 8) VERSENYJOG E nyílt versenyvizsga az európai versenyjog területén dolgozó AD 8 besorolású igazgatási tisztviselők felvételére irányul. 1. A munkakörök jellege Az Unió trösztellenes szakpolitikájára, valamint az összefonódásokkal és az állami támogatásokkal kapcsolatos szakpolitikájára, illetve e politikák végrehajtására vonatkozó elemzések készítése, valamint az Európai Unió versenypolitikájával összefüggő tevékenységekkel kapcsolatos adminisztratív, tanácsadói és felügyeleti feladatok végzése. Az uniós intézmények olyan jogászokat keresnek, aki az uniós versenyjogban (antitröszt, összefonódás és/vagy állami támogatás) alapos ismeretekkel és szakértelemmel rendelkeznek, és emellett valamely ügyvédi irodában, jogi tanácsadó szolgálatnál, gazdálkodó szervezetnél vagy nemzeti versenyhatóságnál megszerzett komoly szakmai tapasztalat áll mögöttük a versenyjogi szabályok és eljárások alkalmazása terén. A pályázóknak bizonyítottan képesnek kell lenniük a versenyjogi ügyeknek a gazdasági szempontok megfelelő figyelembevételével történő elemzésére, a versenyjogi szabályok és eljárások szerinti jogi értékelésre, valamint jogi tervezetek készítésére. 2. Végzettség és képesítés Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség, ha a rendes tanulmányi idő legalább négy év vagy Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség, valamint legalább egy év szakmai tapasztalat, ha a rendes tanulmányi idő legalább három év. Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele. 3. Szakmai tapasztalat Legalább nyolc év szakmai tapasztalat a versenyjogi szabályok és eljárások alkalmazása terén, többek között az alábbi szakterületeken: a piac és a vonatkozó versenyjogi kérdések gazdasági szempontok alapos ismeretén alapuló elemzése, illetve a versenyjogi szabályok és eljárások szerinti jogi értékelésük, valamint jogi iratok készítése. E szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgára való részvételre feljogosító oklevél megszerzését követően szerezte. Nappali tagozaton, valamely kapcsolódó területen szerzett jogi doktorátus (PhD) legfeljebb hároméves időszakig beszámítható a szakmai tapasztalatba. Amennyiben a pályázó a doktorátust három évnél rövidebb idő alatt szerezte meg, csak a tanulmányok tényleges ideje vehető számításba. A szükséges végzettség megszerzését követő, az előírt specializációval kapcsolatos további képzés legfeljebb egyéves időtartamig vehető figyelembe szakmai tapasztalatként. 4. Képzettség szerinti kiválasztás Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik az alább felsorolt tapasztalatok, ismeretek és képességek közül legalább eggyel: 1. Az uniós vagy tagállami versenyjog szabályainak és eljárásainak (antitröszt: versenykorlátozó magatartások, erőfölény, kartellek; összefonódások és/vagy állami támogatások) alkalmazásával kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat: ügyvédi iroda, bíróság, vállalati jogi szolgálat, nemzeti vagy nemzetközi versenyhatóság.

20 C 110 A/18 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja Kereskedelmi joggal kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat: ügyvédi iroda, bíróság, vállalati jogi szolgálat, állami vagy nemzetközi szervezet. 3. Felsőfokú vagy posztgraduális tanulmányok versenyjog specializációval. 4. Jogalkotói munka a versenyjog területén. 5. Tapasztalat a nemzetközi szintű tárgyalásokban. 6. Tapasztalat a verseny- vagy kereskedelmi joggal kapcsolatos tudományos kutatásban vagy oktatásban. 7. Versenyjogi konferenciákon és műhelyeken való részvétel előadói vagy társszerzői minőségben. 8. Publikációk és cikkek versenyjogi szakfolyóiratokban.