Hatékony munkavédelmi programok: szemléletváltással a sikerért
|
|
- Zsanett Fábián
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MUNKAVÉDELEM 1.1 Hatékony munkavédelmi programok: szemléletváltással a sikerért Tárgyszavak: munkavédelem; vállalatirányítás; szemléletváltás; ösztönzési rendszer; ergonómia; olajipar; élelmiszeripar. Hatékony munkavédelem nem lehetséges az érintett munkavállalók bevonása nélkül. Ennek elérése azonban nem egyszerű feladat, különösen, ha a dolgozók korábbi tapasztalataik alapján már szkeptikusan fogadnak minden felülről jövő kezdeményezést. Az alábbiakban két egymástól teljesen eltérő amerikai társaság példáján mutatjuk meg, hogyan tehető a munkavédelem mindenki számára személyes üggyé. Szárnyaló munkavédelem: egyedi szemléletváltás egy olajfinomítónál A Golden Eagle olajfinomító Kaliforniában, a San Francisco-i öböl keleti oldalán található. A több tulajdonosváltást megélt létesítményben naponta mintegy hordó nyersolajat alakítanak üzemanyaggá. A tulajdonosok gyakori váltakozása a munkavédelemre is rányomta a bélyegét: a finomító korábban a régió legsúlyosabb üzemi baleseteinek a színhelye volt (1983 és 1999 között nyolc nagy baleset történt) ben 46 ember sérült meg egy robbanásban, ennek ellenére 1998-ban az akkori tulajdonos felszámolta a munkavédelmi osztályt, és munkavédelmi feladatokat a termelésirányítókra ruházta ben négy munkás halt meg egy karbantartás közben keletkezett tűzben. Az esetet követően az üzemet 4 hónapra leállították, ezalatt minden dolgozó részt vett egy munkavédelmi oktatáson, és hat új munkavédelmi pozíciót hoztak létre. A munkavédelem helyzete azonban akkor fordult igazán jóra, amikor a Tesoro Petroleum 2002-ben átvette az üzemet és lecserélte a vezetőséget. Az új vezetők sokkal nagyobb hangsúlyt fektettek a finomítóban dolgozók egészségének és biztonságának védelmére, és igyekeztek
2 mindenkit bevonni a munkavédelmi feladatokba. A szemléletváltás azonban nem ment egyik napról a másikra ben a Golden Eagle-nél elindítottak egy egyedi és hatékony munkavédelmi ösztönző programot, amely fokozatosan átalakítja a sok nehézséget megélt finomító munkavédelmi kultúráját. A program megválasztásánál alapvető szempont volt, hogy egyszerű legyen kezelni, a dolgozók viselkedésére összpontosítson, és hogy mindenkit részvételre ösztönözzön. A vezetőség célja nem a munkavédelmi statisztikák javítása, hanem a munkavédelmi kultúra pozitív irányú átalakítása volt, Nem kívántak a negatív motiváció eszközeivel élni, hanem új ötleteket és programokat akartak kipróbálni, amelyhez önként jelentkezőket kértek. Kultúraváltás internettel Mivel a társaságnál már működött intranet, a programok tesztelésével megbízott munkavédelmi bizottság választása végül egy egyszerűen kezelhető, minimális felügyeletet igénylő online munkavédelmi ösztönző programra esett. A munkavédelmi szakemberek tapasztalatai szerint a vezetőknek általában az a legfőbb aggálya az ilyen munkavédelmi programokkal szemben, hogy jelentős költségekkel járnak. A Golden Eagle-nél bevezetett program sem olcsó: dolgozónként napi 67 centbe kerül, és a finomítónak 650 dolgozója van. Egy ilyen nagyságrendű munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi ráfordítás jóváhagyásához alapos indoklásra, és a hatékonyság bizonyítására van szükség. A munkavédelem helyzetét azonban nem lehet csupán a számok alapján megítélni ez olyan lenne, mintha egy járművezetőt a kiszabott szabálysértési bírságok száma alapján értékelnének: lehet, hogy tényleg az a sofőr a biztonságosabb, aki kevesebb büntetést kapott, de az is lehet, hogy csak szerencsésebb, és kevesebbszer kapták rajta. Megbízhatóbb az az értékelés, amely számos független paraméteren keresztül méri a felkészültséget és a teljesítményt. Ez volt az a módszer, amelyről a Golden Eagle vezetése is úgy vélte, hogy megér egy próbát. A finomító nevéhez méltóan (golden eagle magyarul arany sas) az új ösztönző program a WINGS (szárnyak) elnevezést kapta. A pozitív viselkedést jutalmazzák Azok a dolgozók, akik munkavédelemhez kapcsolódó tevékenységekben vesznek részt, szárnyaknak nevezett pontokat kapnak, ame-
3 lyeket a szoftver tart nyilván, így mindenki egyszerűen nyomon tudja követni saját pontszámait. Az adatokba az intranet segítségével a vezetőség is bármikor betekinthet, és felmérheti a létesítmény részlegenkénti, brigádonkénti, napi, heti stb. teljesítményét. A programban 28 féle tevékenységért lehet szárnyakat szerezni, például munkavédelmi értekezletek megtartásáért, új dolgozók mentori támogatásáért, munkavédelmi tudáspróbákért, továbbá a főnökök a helyszínen jutalmazhatják a dolgozókat, ha helyes munkavédelmi viselkedésen érik őket. A pontok különböző hasznos ajándékokra, pólóra, DVD-lejátszóra, háztartási eszközökre válthatók, amelyek többségén megtalálható a program logója. A programban ugyanakkor nincs szankcionálás, nem vesznek el pontokat azoktól, akik hibáznak, illetve üzemi balesetet szenvednek. A WINGS lényegi eleme, hogy miközben senki számára nem kötelező, elsősorban a dolgozók aktivitását díjazza, és nem azt, ha minél kevesebb balesetet szenvednek el (a korábbi tapasztalatok ugyanis azt támasztják alá, hogy ez inkább az események eltitkolásához, semmint biztonságosabb munkavégzési gyakorlathoz vezet). Látványos eredmények A Golden Eagle munkavédelmi bizottsága jó programot alakított ki, és erre a dolgozók is vevők voltak. A résztvevők száma a program indulása óta meghaladta a 400 főt (köztük megtalálhatók szakszervezeti tagok és szakszervezeten kívüliek, nők, férfiak, irodai dolgozók és laboránsok egyaránt). Ez hatalmas eredmény egy olyan társaságnál, ahol a munkavállalók a korábbi rossz tapasztalatok és csalódások miatt már gyanakvással fogadnak minden felülről rájuk erőltetett programot. A dolgozóknak arra is lehetőségük van, hogy az interneten keresztül elmondják a véleményüket a programról és javaslatokat tegyenek a változtatásokra. Ezeket azután a munkavédelmi értekezleteken kiértékelik, és megteszik a szükséges lépéseket, hogy a programot lendületben tartsák. A WINGS arra is alkalmas, hogy bebizonyítsa a vezetésnek, hogy a munkavédelmi szakemberek is értékes tagjai a vállalatnak, és hogy megéri a dolgozónként 67 cent napi ráfordítás. A program teljes hatásának értékeléséhez azonban legalább további 4 5 évre van szükség, mivel a jelentésköteles sérülések száma nem igazán alkalmas mutató, hiszen már nem történik annyi ilyen esemény, amelyből trendeket lehetne megállapítani. Az azonban bizonyos, hogy az emberek részvételének
4 köszönhetően a finomító munkavédelmi kultúrája jelentősen javult, és a Golden Eagle biztonságosabb munkahellyé vált. Önkéntes munkavédelmi program egy élelmiszeripari nagyvállalatnál A texasi székhelyű burgonyaszirmot és egyéb finomságokat gyártó Frito-Lay vállalat egy évtizede kezdett dolgozni a munkavédelmi kultúra megerősítésén ban elindítottak egy termelékenységjavító programot. A csillagflotta elnevezésű folyamat célja olyan versenyképes szervezet létrehozása volt, amely szilárd munkavédelmi kultúra nélkül elképzelhetetlen. Ma a társaságnak több mint dolgozója van, akik 33 gyártó létesítményben dolgoznak szerte az Egyesült Államokban. A 33-ból 24 üzem részt vesz a munkavédelmi hatóság önkéntes munkavédelmi programjában, és hamarosan a többiek is követik a példájukat. A társaság munkavédelmi filozófiája a megelőzésre alapul, ami abban is megnyilvánul, hogy nagy hangsúlyt helyeznek az ergonómiai kérdésekre. Középpontban az ergonómia Egy zacskó burgonyasziromnak nincs nagy súlya, de egy olyan társaságnál, ahol óránként több millió zacskó chips és egyéb finomság kézi dobozolása folyik, nagyon kell ügyelni a dolgozók egészségére. Az elsődleges gondot nem a megmozgatott súly, hanem a mozdulatok ismétlődése jelenti. A Frito-Lay-nél a termelékenységi program részét képezi a munkahelyek minél ergonómikusabb kialakítása. Olyan megoldásokat kerestek, amelyekkel csökkenthető az ergonómiai eredetű sérülések előfordulása. Ebben a folyamatban a társaság központja tanácsadóként működött együtt az egyes telephelyekkel, amelyek saját ergonómiai munkacsoportokat hoztak létre. A létesítmények operatív csoportjaiban a vezetők képviselői, a közvetlen termelésirányítók és munkavédelmi szakemberek vesznek részt. A cél az, hogy a különféle területeken érintett dolgozók együttműködésével határozzák meg minden évre az adott létesítmény prioritásait és feladatait, és nyomon kövessék a munkavédelem alakulását. A munkavédelmi erőfeszítések eredménye többek között újratervezett berendezésekben és munkafázisokban, üzemi fizikoterapeuták alkalmazásában, műszak előtti bemelegítő tornák szervezésében mutatkozik meg.
5 Az ergonómiai program fontos részét alkotja, hogy a csomagolósorhoz felvett új dolgozókat folyamatosan hosszabbodó munkaidőben állítják munkába, hogy legyen idejük akklimatizálódni, felvenni a többiek tempóját és hozzászokni a nyolcórás műszak egyhangúságához. A program másik eleme, hogy technikusokból álló csapatok a helyszínen ellenőrzik és videóra rögzítik a dolgozók munkavégzési viselkedését, és ha szabálytalanságot tapasztalnak, akkor személyes beszélgetés keretében próbálják meg az okokat feltárni, és a hibát kijavítani. A Frito-Laynél büszkék arra, hogy nagyon sok dolgozót sikerült bevonni a cég munkavédelmi, ergonómiai helyzetének fejlesztésébe. Az úton lévőkre is gondolnak A csomagolósort elhagyó finomságok nem kerülnek maguktól az üzletek polcaira. A polcokat a Frito-Lay azon munkavállalói töltik fel, akik az ország 350 elosztó központjában dolgoznak. Ők pakolják meg a teherautókat, szállítják el az árut az üzletekbe és töltik fel a polcokat. Az elosztó központoknál a gyártólétesítményekhez hasonlóan figyelemmel kísérik a dolgozók fizikai panaszait és sérüléseit, értékelik a munkaállomások minőségét és ergonómiai képzést is biztosítanak. Az értékesítésben dolgozók nagy része azonban a központokon kívül tölti a munkaidejét. Ők naponta 8 15 helyre szállítanak ki, és míg a társaság munkavédelmi vezetőinek befolyása van arra, hogy a központokban és a járművekben milyen a munkakörnyezet, az utakat és az üzleteket azonban nem tartják ellenőrzésük alatt. A munkavédelmi felelősök a dolgozókat igyekeznek felkészíteni a különféle veszélyhelyzetek roskatag polcok vagy padlóra kiömlött tej az üzletekben, kátyúk és jegesedés az utakon stb. kezelésére. Az üzletek vezetőivel is felveszik a kapcsolatot, hogy közösen csökkentsék a veszélyeket. A sofőröknek különféle eszközökkel könnyítik meg a munkáját (fellépők, kézikocsik), hogy ne kelljen a fejük feletti magasságba rakodniuk, illetve ne kelljen nehéz csomagokat cipelniük. Ha segítségre van szükségük, csak szólniuk kell, és az üzletvezetők a rendelkezésükre állnak. Mivel az értékesítésben dolgozók munkaidejük döntő részében önállóan végzik munkájukat, nagyon fontos hogy megértsék a biztonságos munkavégzés alapelveit és megtegyék az óvintézkedéseket. Ehhez sok munkavédelmi oktatásra és tanácsadásra van szükségük. A saját biztonságukra azonban már maguknak kell vigyázniuk, állandóan figyelniük kell a környezetükre, a forgalmi viszonyokra, útépítésekre, az utak állapotára.
6 A Frito-Lay nagy hangsúly fektet arra, hogy dolgozói aktív részesei legyenek a munkavédelmi folyamatnak, és hogy a munkavédelmet szórakoztatóvá tegyék. A kiemelkedő sikereket ebédekkel, piknikekkel és bulikkal ünneplik. A forgalmazásban dolgozóknak olyan munkavédelmi napokat szerveznek, ahol a munkavédelmi feladatokat (járművek, biztonsági övek ellenőrzése stb.) grillpartival kötik össze. A sikereket gyakran jutalmazzák finomságokkal. A tapasztalatok szerint például egy tölcsér fagylalttal is remekül oldható a hangulat, és finom ételek társaságában könnyebb megnyerni az emberek bizalmát. Összeállította: Csépán Lilla Williamson, D.; Kaufman, J.: From tragedy to triumph: Safety grows wings at golden eagle. = Occupational Hazards, 68. k. 2. sz p Smith, S.: Safety at Frito-Lay Inc.: More addictive than potato chips. = Occupational Hazards, 67. k. 11. sz p
A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál
MUNKAVÉDELEM 1.1 A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál Tárgyszavak: munkavédelem; vállalati kultúra; vállalatirányítás; munkaszervezés; munkabiztonság. A General Electric
RészletesebbenElőterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont
Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Tárgy: Beszámoló a Közös Hivatal tevékenységéről Tisztelt Képviselő-testület! A Magyarország helyi önkormányzatairól
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Beszámoló a Biatorbágyi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 2015. évi tevékenységéről
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/142, 144 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu ELŐTERJESZTÉS Beszámoló a Biatorbágyi
RészletesebbenTárgyszavak: munkavédelem; kommunikáció; vállalatirányítás; vállalati kultúra; munkahelyi légkör.
MUNKAVÉDELEM 1.1 A kommunikáció szerepe a munkavédelemben Tárgyszavak: munkavédelem; kommunikáció; vállalatirányítás; vállalati kultúra; munkahelyi légkör. A kutatások rámutattak arra, hogy a szervezetek
RészletesebbenA JOGPONT+ Mini hálózat ügyforgalmának és eseteinek elemzése. Kővágó Zsófia
A JOGPONT+ Mini hálózat ügyforgalmának és eseteinek elemzése (a 2013. június 1-jétől 2014. november 30-ig tartó időszakra vonatkozóan) Kővágó Zsófia 1089 Budapest, Baross utca 133, V. em., telefonszám:
RészletesebbenAHK Konjunktúrafelmérés Közép és Keleteurópa 2014
AHK Konjunktúrafelmérés Közép és Keleteurópa 0 A német külkereskedelmi kamarák országban végzett konjunktúrafelmérésének eredményei. évfolyam AHK Konjunktúrajelentés KKE 0 Tartalom. Bevezető.... A legfontosabb
RészletesebbenA helyzet felmérése egy adott országban
2 A helyzet felmérése egy adott országban 2 2.1 A helyzetfelmérés fontossága... 27 2.1.1 Az aktuális helyzet feltérképezése az alapadatok összegyûjtésével.. 27 2.1.2 Az adatok minôsége... 29 2.2 A biztonsági
Részletesebben1.3. Néhány meghatározás A kézikönyv pontos megértéséhez mindenekelôtt néhány fogalmat kell tisztáznunk, melyek az alábbiak:
KÖSZÖNTÔ 2 Kedves Olvasó! Az 1997-es területfejlesztési Phare Program Tanácsadási és képzési program kis- és középvállalkozásoknak címû tanácsadói projektje keretében elkészült beszállítói kézikönyvet
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT. Érvényes: 2008. JANUÁR 01-től
KIRÁLY ENDRE IPARI SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM VÁC GYAKORNOKI SZABÁLYZAT Érvényes: 2008. JANUÁR 01-től Vác, 2007. november 30. Mészáros Ferenc igazgató Tartalomjegyzék 1. Fogalmak meghatározása...
RészletesebbenVERSEGHY FERENC GIMNÁZIUM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA
A VERSEGHY FERENC GIMNÁZIUM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA 1 A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény és a módosításáról szóló 2013. évi CXXXVII. törvény 2. 6. 7. 8. 10. 11. 12. 13. 36., valamint a
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.6. COM(2014) 332 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai
RészletesebbenAz Állami Autópálya Kezelő Zrt. tevékenysége és az intelligens közlekedési rendszerek szerepe feladatai ellátásában
Az Állami Autópálya Kezelő Zrt. tevékenysége és az intelligens közlekedési rendszerek szerepe feladatai ellátásában A 2000. augusztus 29-én, három cég összevonásával létrejött Állami Autópálya Kezelő Zrt.
RészletesebbenBudakalász Város Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S. A Képviselő-testület 2013. április 25-ei rendes ülésére. Bognár Judit intézményvezető
Budakalász Város Polgármestere 61/2013.(IV.25.) számú előterjesztés E L ŐT E R J E S Z T É S A Képviselő-testület 2013. április 25-ei rendes ülésére Tárgy: Javaslat Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat
RészletesebbenTOBORZÁS. Szempontok és segédletek gyűjteménye a tanulótoborzáshoz és beíratáshoz. 1/8. EMIR Azonosító: TÁMOP-3.2.
Apertus Közalapítvány NFT Iroda 1088 Budapest, Múzeum u. 17. Telefon: +361-411-5750 Fax: +361-209-3742 http://www.apertus.hu e-mail: iroda@apertus.hu EMIR Azonosító: TÁMOP-3.2.1-08/1/A-2009-0001 TOBORZÁS
RészletesebbenÖntödei dolgozók egészségvédelme és biztonsága
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 Öntödei dolgozók egészségvédelme és biztonsága Tárgyszavak: egészségvédelem; káros hatás; öntöde; levegőtisztaság; személyi védőfelszerelés; szemvédelem. A környezet- és egészségvédelemmel,
RészletesebbenBP-FRK JÁI és Csipkebokor Óvodája. Gyakornoki Szabályzat. Készítette: Zila Pétené
BP-FRK JÁI és Csipkebokor Óvodája Gyakornoki Szabályzat Készítette: Zila Pétené 1 Tartalom Fogalmak... 4 A gyakornoki szabályzat célja és hatálya... 4 Gyakornoki idő, jogviszony... 5 A gyakornok munkaideje,
RészletesebbenLAKOSSÁGI EGÉSZSÉGFELMÉRÉS 2007. ASZÓD KISTÉRSÉG
LAKOSSÁGI EGÉSZSÉGFELMÉRÉS 7. ASZÓD KISTÉRSÉG A MikroLEF 7 keresztmetszeti vizsgálat, amely a lakosság pillanatnyi egészségi állapotáról, az egészséghez, mint értékhez való viszonyról ad tájékoztatást.
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek
Általános Szerződési Feltételek október 8 2013 Az ASP-Netkom Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság Internet Hozzáférési Szolgáltatásra vonatkozó Általános Szerződési Feltételei Hatályos:
RészletesebbenA 2010. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása. Összefoglaló
A 2010. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása 1. Feladatkör, tevékenység Az intézmény neve: Egyenlő Bánásmód Hatóság Törzskönyvi azonosítószáma: 598196 Honlapok címe: www.egyenlobanasmod.hu; www.antidiszko.hu
RészletesebbenTárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika
BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Akik a szegénységért dolgoznak Az Egyesült Államokban a jelenlegi munkaerő-piaci túlkínálat következtében nagyon sok dolgozónak esélye sincs arra, hogy a legalacsonyabb bérkategóriánál
RészletesebbenOroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009.
Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009. TARTALOM JEGYZÉK Bevezető 1 1. A koncepció elvi alapjai 1 1.1. Jövőkép megfogalmazása 3 1.2. Alapelvek megfogalmazása
RészletesebbenHelyi Esélyegyenlőségi Program. Pápa Város Önkormányzata 2013-2018.
Helyi Esélyegyenlőségi Program Pápa Város Önkormányzata 2013-2018. Tartalomjegyzék Bevezetés... 4 A település bemutatása... 4 Demográfiai helyzet... 4 Gazdasági helyzet... 6 Társadalmi helyzet... 7 Értékeink,
RészletesebbenKonica Minolta bizhub C220, C280 és C360 az innovatív triumvirátus
Sajtóközlemény Konica Minolta bizhub C220, C280 és C360 az innovatív triumvirátus 2009. november Az új Konica Minolta bizhub C220, C280 és C360 berendezések ideális megoldást nyújtanak minden egyes iroda
Részletesebben0023 Jelentés az önkormányzati tulajdonban levő kórházak pénzügyi helyzetének, gazdálkodásának vizsgálatáról
0023 Jelentés az önkormányzati tulajdonban levő kórházak pénzügyi helyzetének, gazdálkodásának vizsgálatáról TARTALOMJEGYZÉK I. Összegző megállapítások, következtetések II. Részletes megállapítások 1.
RészletesebbenA SOLI DEO GLORIA MAGYAR REFORMÁTUS DIÁKSZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA (tervezet)
A SOLI DEO GLORIA MAGYAR REFORMÁTUS DIÁKSZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA (tervezet) 1. Név, székhely 1.1. Az egyesület neve: SOLI DEO GLORIA MAGYAR REFORMÁTUS DIÁKSZÖVETSÉG. 1.2. Az egyesület rövidített elnevezése:
RészletesebbenEgy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések
MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK 4.1 Egy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések Tárgyszavak: munkabaleset; elcsúszás; elesés; baleset-megelőzés; veszélyfelmérés; kockázatkezelés.
Részletesebbenközötti együttműködések (például: közös, több tantárgyat átfogó feladatok), továbbá az aktív részvétel a kulturális, társadalmi és/vagy szakmai
Informatika Az informatika tantárgy ismeretkörei, fejlesztési területei hozzájárulnak ahhoz, hogy a tanuló az információs társadalom aktív tagjává válhasson. Az informatikai eszközök használata olyan eszköztudást
RészletesebbenGyakornoki Szabályzata
A Zrínyi Miklós Bolyai János Általános Iskola Gyakornoki Szabályzata A gyakornoki szabályzatot a nevelőtestület 2015. augusztus 31-én véleményezte. Nagykanizsa, 2015. augusztus 31. Faller Zoltán igazgató
RészletesebbenLAKOSSÁGI EGÉSZSÉGFELMÉRÉS 2007. PANNONHALMA KISTÉRSÉG
LAKOSSÁGI EGÉSZSÉGFELMÉRÉS 27. PANNONHALMA KISTÉRSÉG A MikroLEF 27 keresztmetszeti vizsgálat, amely a lakosság pillanatnyi egészségi állapotáról, az egészséghez, mint értékhez való viszonyról ad tájékoztatást.
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi ellátás mindennapi nehézségei és problémái
A foglalkozás-egészségügyi ellátás mindennapi nehézségei és problémái Dr. Deutsch Norbert orvosigazgató, ügyvezető Medicina Betegség Megelőző Kft. Budapest 2014. május 29-31. Mottó: mert vétkesek közt
RészletesebbenAdatgyűjtő Intézet ISKOLAI INTEGRÁCIÓ ÉS SZEGREGÁCIÓ, VALAMINT A TANULÓK KÖZTI INTERETNIKAI KAPCSOLATOK. 2010. november
Adatgyűjtő Intézet ISKOLAI INTEGRÁCIÓ ÉS SZEGREGÁCIÓ, VALAMINT A TANULÓK KÖZTI INTERETNIKAI KAPCSOLATOK A KUTATÁSI PROGRAM K+ F MELLÉKLETE 2010. november TARTALOM I. Az iskolák és iskolaigazgatók bemutatása...
RészletesebbenPORROGSZENTPÁL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
Helyi Esélyegyenlőségi Program PORROGSZENTPÁL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2013-2018. Tartalom Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)...3 Bevezetés... 3 A település bemutatása... 3 Értékeink, küldetésünk... 9 Célok...
RészletesebbenOrszágos Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főfelügyelőség Nemzeti Hulladékgazdálkodási Igazgatóság
Országos Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főfelügyelőség Nemzeti Hulladékgazdálkodási Igazgatóság A környezetvédelmi szemléletformálásra szolgáló 2015. évi költségvetési forráskeret felhasználásáról
Részletesebben2800 Tatabánya, Komáromi u. 2. Tel.:34/517-787; BM: 21/20-04; Fax: 21/20-07 E-mail: csizmadg@komarom.police.hu BESZÁMOLÓ
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG 2800 Tatabánya, Komáromi u. 2. Tel.:34/517-787; BM: 21/20-04; Fax: 21/20-07 E-mail: csizmadg@komarom.police.hu Szám: 3028/2012.ált. BESZÁMOLÓ A közrend és
RészletesebbenOn-line Integrált Cafetéria 2011. december
On-line Integrált Cafetéria 2011. december Az elektronikus juttatási rendszer Egy jól működő Cafetéria rendszernek egyszerre öt feltételnek kell megfelelnie. Ha ezekből bármelyik kimarad, a rendszer már
Részletesebbenmitôl boldogok a Milka tehenek?
2010 második félévében kommunikálja az alpesi tej üzenetet a Kraft Foods Milka márkája, amely a csokoládé minôségét kívánja aláhúzni a zsúfolt piacon. A kampány nem csupán a hossza és a komplexitása miatt
RészletesebbenSikeres egészségvédelmi program a DaimlerChrysler cégnél
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 Sikeres egészségvédelmi program a DaimlerChrysler cégnél Tárgyszavak: foglalkozás-egészségügy; egészségvédelem; vállalati siker; szemléletváltás; megtérülés; vállalatirányítás.
RészletesebbenBanister, J.: A kínai feldolgozóipari keresetek
705 tozás előrejelzési pontossága úgy a nemzetgazdasági ág, mint az alágak szintjén, jóval nagyobb a modellnél, mint amit benchmark alkalmazásával el lehet érni. A modell tehát megfelelő eszköze az ágazatok
RészletesebbenOTP Fáy András Alapítvány 1051 Budapest Nádor utca 16.
OTP Fáy András Alapítvány 1051 Budapest Nádor utca 16. Közhasznúsági jelentése a 2010. évi esztendőről 1. Számviteli beszámoló Az Alapítványt 1992. március 2-án kelt alapító okirattal több alapító hozta
RészletesebbenVersenyszabályzat a WorldSkills versenyek megszervezéséhez és lebonyolításához
Versenyszabályzat a WorldSkills versenyek megszervezéséhez és lebonyolításához OD03 WorldSkills International Titkárság Keizersgracht 62-64, 1015 CS Amszterdam, Hollandia www.worldskills.org, Tel: +31
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
Gyakornoki szabályzat A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9) bekezdés, valamint a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben
RészletesebbenA traktorvezetéssel töltött munkaórák hatása a hát alsó részén és a csípőben jelentkező megbetegedések kialakulására
MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK 4.2 5.6 A traktorvezetéssel töltött munkaórák hatása a hát alsó részén és a csípőben jelentkező megbetegedések kialakulására Tárgyszavak: traktorvezetés; csípőfájdalom;
RészletesebbenAlapszolgáltatási Központ Gyermekjóléti Szolgálatának beszámolója az Észlelő-és Jelzőrendszer működéséről 2015 évben
1 Alapszolgáltatási Központ Gyermekjóléti Szolgálatának beszámolója az Észlelő-és Jelzőrendszer működéséről 2015 évben Kezet csak megfogni szabad Elveszíteni vétek Ellökni átok Egymásba simuló kezek tartják
RészletesebbenTárkány KÖZSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Tárkány KÖZSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2013. TULAJDONOS NEVE BEOSZTÁSA ÁTVÉTEL DÁTUMA PÉLDÁNY SORSZÁMA ÉRVÉNYESÍTŐ PECSÉT HELYE Karbantartásra kötelezett példány: Karbantartásra nem kötelezett példány:
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A JÁSZ- NAGYKUN- SZOLNOK MEGYEI KATASZTRÓFAVÉDELMI IGAZGATÓSÁG 2015. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL
Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság TÁJÉKOZTATÓ A JÁSZ- NAGYKUN- SZOLNOK MEGYEI KATASZTRÓFAVÉDELMI IGAZGATÓSÁG 2015. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL Szolnok, 2016. április 8. / Matuska Zoltán
RészletesebbenKolontár és környéke egészségéért Egyesület
Kolontár és környéke egészségéért Egyesület H-8468 Kolontár Arany János u. 33. Kolontár és környéke egészségéért Egyesület Általános rész: ALAPSZABÁLY 1. Egyesület neve: Kolontár és környéke egészségéért
RészletesebbenTisztelt Képviselőtestület!
Tisztelt Képviselőtestület! A Polgármester Úr kérésének megfelelően a következő tájékoztató anyagot készítettem a Lengyeltóti Város egészségügyi helyzetéről című napirendhez. TÁJÉKOZTATÁS Készítette: dr.kovács
RészletesebbenDIÓSD VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA. (Jóváhagyta Diósd Város Önkormányzat Képviselő-testületének... /2016. (II.25.) számú határozata)
DIÓSD VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA (Jóváhagyta Diósd Város Önkormányzat Képviselő-testületének... /2016. (II.25.) számú határozata) 2 Diósd Város Önkormányzat Képviselő-testülete (a továbbiakban:
RészletesebbenNyilvántartási, Igazolási és Átigazolási Szabályzat
Nyilvántartási, Igazolási és Átigazolási Szabályzat Szabályzat kódja NYIÁSZ Utolsó módosítás 2016.06.06. Hatályosság 2016.07.01. Verziószám 2/2016 Nagypályás és csökkentett pályaméretű labdarúgás Szabályzat
RészletesebbenA PSZICHIÁTRIAI VISSZAÉLÉSEK HATÓSÁGI KIVIZSGÁLÁSAI MAGYARORSZÁGON. Hiányosságok és ajánlások
A PSZICHIÁTRIAI VISSZAÉLÉSEK HATÓSÁGI KIVIZSGÁLÁSAI MAGYARORSZÁGON Hiányosságok és ajánlások ÁLLAMPOLGÁRI BIZOTTSÁG AZ EMBERI JOGOKÉRT ALAPÍTVÁNY 2008 Állampolgári Bizottság az Emberi Jogokért Alapítvány
RészletesebbenVárosok és régiók egyezmény a gyermekek elleni szexuális erőszak megállítására
Városok és régiók egyezmény a gyermekek elleni szexuális erőszak megállítására A Kongresszus hozzájárulása az Európa Tanács számára ÖTBŐL EGY kampány A Kongresszusi Iroda 2012. szeptember 14-én megadott
RészletesebbenAvastetői Általános, Magyar Angol Két Tanítási Nyelvű Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény. Gyakornoki szabályzat
Avastetői Általános, Magyar Angol Két Tanítási Nyelvű Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény Gyakornoki szabályzat A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9) bekezdés, valamint
RészletesebbenPályázati lehetőségek önkormányzatok, intézmények és civil szervezetek számára
Pályázati lehetőségek, intézmények és civil szervezetek számára Pályázati felhívás címe A halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását csökkentő intézkedések Tanoda típusú programok TÁMOP-3.3.9.A-12/2
RészletesebbenDebrecen Megyei Jogú Város GYERMEKVÉDELMI INTÉZMÉNYE
Debrecen Megyei Jogú Város GYERMEKVÉDELMI INTÉZMÉNYE GYERMEKEK ALTERNATÍV NAPKÖZBENI ELLÁTÁSÁNAK SZAKMAI PROGRAMJA TARTALOMJEGYZÉK 1. Az Intézményre vonatkozó általános adatok... 3 2. A Gyermekek Alternatív
RészletesebbenVarga Domokos Általános Művelődési Központ. Gyakornoki szabályzat
Varga Domokos Általános Művelődési Központ Gyakornoki szabályzat 2007 Tartalomjegyzék 1. Törvényi hivatkozás, Fogalmak meghatározása... 3 2. A szabályzat területi, személyi hatálya... 4 3. A szabályzat
RészletesebbenA BALATONBOGLÁRI LUKÁCS KÁROLY VÁROSI KÖNYVTÁR STRATÉGIAI TERVE
A BALATONBOGLÁRI LUKÁCS KÁROLY VÁROSI KÖNYVTÁR STRATÉGIAI TERVE Előszó A Városi Könyvtár stratégiai tervének meghatározásakor figyelembe vettük az 1997. évi CXL. törvényt, valamint a könyvtári terület
RészletesebbenA Genertel Biztosító Zrt. ügyféltájékoztatója és a biztosítási szerződésre vonatkozó általános rendelkezései hatályos 2015.02.
A Genertel Biztosító Zrt. ügyféltájékoztatója és a biztosítási szerződésre vonatkozó általános rendelkezései hatályos 2015.02.01-től A Társaságunk az IVASS (a pénzügyi szervezetek olaszországi felügyeleti
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT EGYENLŐTLENSÉGEI
6. AZ EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT EGYENLŐTLENSÉGEI Kovács Katalin FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK 2009-ben jelentős különbségek mutatkoznak a különböző társadalmi csoportok egészségi állapotában. Az egészségi állapot szoros
RészletesebbenNagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban
Nyilas Orsolya Nagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban A tanulás iránti érdeklődés felkeltése és fenntartása, a megfelelő tanulási
Részletesebben1. A szabályzat hatálya
Élelmiszeripari és Földmérési Szakképző Iskola és Kollégium 9700. Szombathely Szent László király u. 10. MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 1. A szabályzat hatálya 1.1. Területi és jogi hatálya 1.1.1. Az Élelmiszer-ipari
RészletesebbenHatás kontra ellenhatás antiglobalizációs mozgalmak szerepe a világban
Hatás kontra ellenhatás antiglobalizációs mozgalmak szerepe a világban Írta: Tamás Gábor. I. Globalizáció kontra antiglobalizáció Mi is a Globalizáció? Miért határozza meg korunkat ezen egyetlen szó? Ahhoz,
RészletesebbenBESZÁMOLÓ A BALASSI BÁLINT MEGYEI KÖNYVTÁR KÖNYVTÁRELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÓ RENDSZERBEN 2014. VÉGZETT MUNKÁJÁRÓL
BESZÁMOLÓ A BALASSI BÁLINT MEGYEI KÖNYVTÁR KÖNYVTÁRELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÓ RENDSZERBEN VÉGZETT MUNKÁJÁRÓL 2014. AZ INTÉZMÉNY SZÉKHELYE: BALASSI BÁLINT MEGYEI KÖNYVTÁR, SALGÓTARJÁN, KASSAI SOR 2. AZ INTÉZMÉNY
RészletesebbenArany János Általános Iskola Pedagógiai programjának melléklete
Pedagógiai programjának melléklete SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ TANULÓK FEJLESZTŐ PROGRAMJA 2013. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezető... 3 2. Alapelvek, célok az SNI tanulók ellátásában... 3 2.1. Alapelvek... 4 2.2.
RészletesebbenAz egészség derűje portál O-Ring Teszt - egyszerű állapotfelmérés, akár otthon is. 2.rész
{mosimage}fontos tudnivalók a teszttel kapcsolatban. Mi minden befolyásolhatja a teszt elvégzéset, annak sikerét? Mi lehet vizsgálat tárgya az életünkből? Pl. allergia, fogyókúra, étrend, fizikai állapot,
RészletesebbenÜgyfél-elégedettségi lekérdezés eredményei. Nyírmada Város Polgármesteri Hivatala számára
Ügyfél-elégedettségi lekérdezés eredményei Nyírmada Város Polgármesteri Hivatala számára Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 I Az adatfelvétel eredményeinek bemutatása... 3 I.1 A vállalati, illetve lakossági
RészletesebbenLEGYEN KÖNNYEBB A TEHER. A munkahelyi váz-és izomrendszeri megbetegedések kockázatainak csökkentése. Budapest 2007.
LEGYEN KÖNNYEBB A TEHER A munkahelyi váz-és izomrendszeri megbetegedések kockázatainak csökkentése Budapest 2007. Készítette: az OUTLOOK Lengyel és Társa Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. a munkavédelmi
RészletesebbenGYEMSZI IRF Rendszerelemzési Főosztály. Tartalomjegyzék
Tartalomjegyzék Gazdasági-politikai környezet... 2 Demográfia, egészségi állapot... 2 Az egészségügyi rendszer általános jellemzői... 3 Finanszírozás... 6 Egészségügyi szolgáltatások... 9 Egészségügyi
RészletesebbenNők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 4.2 Nők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában Tárgyszavak: emberi erőforrás; munkahelyi ártalom; foglalkozás-egészségügy; női munkaerő;
Részletesebben17/2012. számú vezérigazgatói utasítás
ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT 17/2012. számú vezérigazgatói utasítás Készítette: Dr. Dömötör Zsuzsanna belső adatvédelmi felelős Elrendelte: Sándor Zsolt vezérigazgató 17/2012. számú vezérigazgatói utasítás Érvényes
RészletesebbenTávmunkában foglalkoztatottak munkavédelme Nagy-Britanniában
MUNKAVÉDELEM 1.4 Távmunkában foglalkoztatottak munkavédelme Nagy-Britanniában Tárgyszavak: távmunka; kockázatértékelés; munkavédelem. A munkaadóknak fel kell mérniük azokat a tipikus kockázatokat, amelyek
RészletesebbenStatisztikai tájékoztató Hajdú-Bihar megye, 2013/3
Központi Statisztikai Hivatal Statisztikai tájékoztató Hajdú-Bihar megye, 2013/3 2013. december Tartalom Összefoglalás... 2 Demográfiai helyzet... 2 Munkaerőpiac... 3 Gazdasági szervezetek... 4 Beruházás...
RészletesebbenHelyi Esélyegyenlőségi Program. Fényeslitke Község Önkormányzata
Helyi Esélyegyenlőségi Program Fényeslitke Község Önkormányzata 2013 Tartalom Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 3 Bevezetés... 3 A település bemutatása... 3 Értékeink, küldetésünk... 3 Célok... 4
RészletesebbenZukunft Personal, 2010. Köln ( a HR menedzsment legnagyobb európai szakvására )
Zukunft Personal, 2010. Köln ( a HR menedzsment legnagyobb európai szakvására ) Ez évben már 11. alkalommal tekinthettük át a korszerű személyügyi munka teljes keresztmetszetét Kölnben, a Zukunft Personal
RészletesebbenTisztelt Képviselő-testület!
B E S Z Á M O L Ó a Szécsény - Kistérség Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 2010. évi munkájáról, a Városi Gyámhivatal munkájáról és a jegyző gyámhatósági hatáskörben végzett feladatairól Készült:
Részletesebben2013. évi európai fogyasztóügyi csúcs Az uniós fogyasztói jogok hatékonyabb végrehajtása felé. Vitairat
2013. évi európai fogyasztóügyi csúcs Az uniós fogyasztói jogok hatékonyabb végrehajtása felé Vitairat I. Bevezetés A 2013. évi európai fogyasztóügyi csúcs különös hangsúlyt fektet a fogyasztóügyi jogszabályok
RészletesebbenGyorsabb, modulárisabb, okosabb.
GARANT Tool24 Smartline Érvényes 2016. 07. 31-ig Gyorsabb, modulárisabb, okosabb. GARANT Tool24 Smartline non-stop a hét minden napján. GARANT Tool24 Smartline GARANT Tool24 Smartline Rugalmas automata
Részletesebbena munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól
J E L E N T É S a munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól Bevezetés A munkavédelmi hatóság 2014. évi ellenőrző tevékenységét a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi
RészletesebbenADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ. hatályos: 2016.01.31. napjától. 4. Személyes adatok, adatkezelés célja, jogalapja, időbeli terjedelme
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ hatályos: 2016.01.31. napjától 1. Az adatkezelő 2. Fogalmi meghatározások 3. Alapelvek 4. Személyes adatok, adatkezelés célja, jogalapja, időbeli terjedelme 5. Adattárolás módja,
Részletesebben2015. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓ. Kőrakás park Szobabérlők háza és Átmeneti Szálló 1157 Budapest Kőrakás park 1-8
2015. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓ Kőrakás park Szobabérlők háza és Átmeneti Szálló 1157 Budapest Kőrakás park 1-8 A Kőrakás parkban a Szobabérlők háza 415 férőhelyes, valamint Átmeneti szállónk 150 férőhelyre
RészletesebbenMAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA MAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA 2016. április TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék... 2 I. Bevezető... 3 II. Középtávú makrogazdasági kitekintés... 4 II.1. A makrogazdasági
RészletesebbenPróbáljuk ki az akár 100%-os szivárgás elleni védelmet, gyengéd fedőréteggel!
trnd Projektmenetrend Always Ultra: Próbáljuk ki az akár 100%-os szivárgás elleni védelmet, gyengéd fedőréteggel! trnd Projekt Projektblog: www.trnd.hu/always-ultra trnd kapcsolattartód: tiana@trnd.hu
RészletesebbenA Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG
A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG BEVEZETÉS PROGRAM A LIGA Szakszervezetek 2009-től érvényes programja az elmúlt évtized tapasztalatainak és az elkövetkező
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékoztató Röviden Személyes adatokat csak a törvényeknek megfelelően gyűjtünk és kezelünk. DM levelet csak külön hozzájárulás esetén küldünk. Rendszerüzenetet anélkül is küldhetünk. Az adatokat
RészletesebbenA Személyes adatok tárolásának módja, az Adatkezelés biztonsága
1 / 7 2012.04.13. 12:36 Adatkezelési Szabályzat A Fogyasztó előzetes tájékoztatása a személyes adatainak felhasználásáról és az adatok tárolásának idejéről. Az Adatkezelési szabályzat az Általános Szerződési
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB 2663/2013. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB 2663/2013. számú ügyben Előadók: dr. Bogárdi Dóra dr. Kozicz Ágnes Az eljárás megindítása, előzmények A Méltóképpen másképp elnevezésű fogyatékosügyi projekt
RészletesebbenÖsszefoglaló a munka-és pihenőidő szabályainak. érvényesülése tárgyú célellenőrzés tapasztalatairól
30083/2013-5440 Összefoglaló a munka-és pihenőidő szabályainak érvényesülése tárgyú célellenőrzés tapasztalatairól [2013. október 2 - október 18.] A munkaügyi hatóság a 2013. évi munkaterv szerint - a
RészletesebbenPÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ORSZÁGOS POLGÁRŐR SZÖVETSÉG Levélcím: Telefon: Fax: BM-tel: BM-fax: 1077 Budapest Király u. 71. 441-1827 441-1794 441-1821 21-248 21-232 J ó v á h a g y o m: Budapest, 2015. szeptember.. Dr. Túrós András
RészletesebbenA HÍRKÖZLÉSI ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS DIGITÁLIS MAGYARORSZÁG 2010-2014 VITAIRATRA
A HÍRKÖZLÉSI ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS DIGITÁLIS MAGYARORSZÁG 2010-2014 VITAIRATRA VONATKOZÓ ÉSZREVÉTELEI ÉS JAVASLATAI Általános észrevételek A Hírközlési Érdekegyeztető Tanács tagjai üdvözlik a Digitális
Részletesebben1 Betétlap. Oldalszám. X. Az adózó képviselői (szükség esetén több oldalon is részletezhető) 1. Képviselő neve: adószáma: Adóazonosító jele:
1 Betétlap X. Az adózó képviselői (szükség esetén több oldalon is részletezhető) Oldalszám 1. Képviselő neve: 2. Képviselő neve: 3. Képviselő neve: 4. Képviselő neve: 5. Képviselő neve: 6. Képviselő neve:
RészletesebbenJEGYZŐ 8230 Balatonfüred, Szent István tér 1. titkarsag@balatonfured.com
BALATONFÜREDI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL JEGYZŐ 8230 Balatonfüred, Szent István tér 1. titkarsag@balatonfured.com Szám: 1/367- /2015. Előkészítő: Harsányiné dr. Tóth Beáta E l ő t e r j e s z t é s a
RészletesebbenErasmus beszámoló Finnország, Kokkola 2006
Erasmus beszámoló Finnország, Kokkola 2006 Kovács Szilvia Kovács Szilviának hívnak, a Budapesti Műszaki Főiskola, Keleti Károly Gazdasági Karának végzős hallgatójaként adatott meg számomra a lehetőség,
RészletesebbenElégedettségi kérdőív
Elégedettségi kérdőív Tisztelt Könyvtárhasználó! Az új Egyetemi Könyvtár 2014. március 1-jén ünnepelte harmadik születésnapját. Az alábbi kérdőív segítségével azt szeretnénk megtudni, hogy az Egyetemi
RészletesebbenTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK ÖSSZEHANGOLÁSA A MOHÁCSI JÁRÁSBAN
ÁLLAMREFORM OPERATÍV PROGRAM TÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK ÖSSZEHANGOLÁSA A MOHÁCSI JÁRÁSBAN KÓDSZÁM: ÁROP-1.A.3.-2014-2014-0115 1. A Mohácsi Járás A Mohácsi Járás települései földrajzilag egymással
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
VESZPRÉM MEGYEI JOGÚ VÁROS, EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT JEGYZŐJE Szám: EPL/6/15/2015. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. december 16-i ülésére Tárgy: Beszámoló
RészletesebbenOlvasói célcsoportelemzés. epiteszforum.hu
Olvasói célcsoportelemzés epiteszforum.hu A 2006. novemberében végzett kutatás eredményei. Vizsgált sokaság: az epiteszforum.hu oldal olvasói Minta: 366 fő Módszer: önkéntes online kérdőív (reklámcsík
RészletesebbenFODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2
FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2 Milyen a jó munkáltató: toborzási és foglalkoztatási kérdések mérnökhallgatók és HR-szakértők körében végzett primer kutatás eredményei alapján Szekunder kitekintés Generációs
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM IRATKEZELÉSI SZABÁLYZATA Szeged, 2008. Tartalom I. Fejezet: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 5 A Szabályzat hatálya 5 Az iratkezelés szervezete 6 Az iratkezelés felügyelete, ellenőrzése
RészletesebbenÜGYFÉL ELÉGEDETTSÉG ELJÁRÁSREND
ÜGYFÉL ELÉGEDETTSÉG ELJÁRÁSREND Kerekegyháza Város Polgármesteri Hivatal részére 2010. 04. 30. 2 / 14 Tartalomjegyzék 1. BEVEZETŐ 3 2. AZ AAM ÁLTAL VÉGZETT ÜGYFÉL ELÉGEDETTSÉG MÉRÉS 4 3. MÓDSZERTANI JAVASLATUNK
RészletesebbenSzakkollégiumi helyzetkép felmérése
Szakkollégiumi helyzetkép felmérése Vezetői összefoglaló Összeállította: ADITUS Tanácsadó és Szolgáltató Zrt. Készült az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet megbízásából, a Minőségfejlesztés a felsőoktatásban
RészletesebbenAllianz Online Otthonbiztosítás Komplex csomag
www.allianz.hu Allianz Online Otthonbiztosítás Komplex csomag Otthonbiztosítások Ügyfél-tájékoztató és szerződési feltételek Hatályos: 2016. április 25-étől 1 / 57 Tartalomjegyzék Ügyfél-tájékoztató I.
Részletesebben