Közfoglalkoztatás a Zalaegerszegi Kistérségben KÓNYA ZSUZSANNA Foglalkoztatási menedzser

Átírás

1 Közfoglalkoztatás a Zalaegerszegi Kistérségben KÓNYA ZSUZSANNA Foglalkoztatási menedzser Zalaegerszegi Kistérségért Fejlesztési és Foglalkoztatási Nonprofit Kft. Zalaegerszegi Kistérségi Koordinációs Iroda

2 Zalaegerszegi Kistérség a régióban és a megyében

3 lakos 65 település 2 város: Zalaegerszeg Megyei Jogú és Zalalövő Jellemzően aprófalvas 55 település 1000 fő alatti, 39 település 500 fő alatti (60 %) Zalaegerszegi kistérség

4 Szervezetek, előzmények ben alakult - 13 közös feladat - Köztük Foglalkoztatás - 5 év alatt 46nyertes pályázat - Legjobb Uniós Kistérség - 8 lebonyolított Közmunkaprogram - Támasz Alapszolgáltatási Intézmény alapítása

5 Kiemelt feladat a FOGLALKOZTATÁS: A Társulás kezdeményező, szervező tevékenységet folytat annak érdekében, hogy a térségben minél több foglalkoztatási kezdeményezés valósuljon meg. A Társulás összehangolja a térség munkaerő-piaci és foglalkoztatási kezdeményezéseit, önálló foglalkoztatási programokat indít.

6 Zalaegerszeg és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás összes támogatása évben Normatív Pályázatos Ft Ft Ft évben Normatív Pályázatos Ft évben Normatív Pályázatos Ft Ft Ft évben Ft évben Normatív Pályázatos Ft Normatív Pályázatos évben ig Normatív Pályázatos (mind foglalkoztatásra!)

7 ZALAEGERSZEGI KISTÉRSÉGÉRT FEJLESZTÉSI ÉS FOGLALKOZTATÁSI NONPROFIT KFT ben alakult, a Társulás 100%-os tulajdona - Célja: munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése - Foglalkoztatási Paktum - helyi szakpolitikák összehangolása - Foglalkoztatási pályázatok

8 A foglalkoztatás, mint a térségfejlesztés része A komplex rendszer: Foglalkoztatáspolitika Szociálpolitika Fejlesztéspolitika Humánpolitika Helyi szakpolitikák Eredmény: hosszútávon, de csak a területek komplex fejlesztésével lehetséges, integrált stratégia kialakítása, összegzések

9 Közmunka, Út a munka, SEGÍTŐ HÁLÓ FOGLALKOZTATÁS Szociális gondozó OKJ képzések KÉPZÉSEK Pályázatok: TÁMOP, ROP,CÉDE, FEJLESZTÉS

10 Közmunka, mint segítő kéz Nem az számít, hogy milyen munkát végzel, hanem az, hogy mit gondolsz róla

11 Résztvevők: Közmunkaprogramban résztvevők száma összesen: 820 fő, 65 településről, összességében 8 programban (közfoglalkoztatásban résztvevőkön kívül) Feladatok: Település üzemeltetési feladatok Csapadékvíz és belvízelvezető csatornák karbantartása Parkosítás, zöldfelület gondozás Illegális hulladéklerakók megszüntetése Belterületi utak gondozása Kiemelt program 2008-tól: HÁZI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS-ban való részvétel, időskorú, rászoruló személyek gondozása, kiemelten a téli hónapokra

12 Kiemelt feladat: Házi segítségnyújtás, közreműködés az ellátást igénybe vevő időskorúak háztartási feladataiban: bevásárlás, gyógyszer-beszerzés, bevásárlás, mosás-takarítás, fűtés, hóeltakarítás, lelki támasz

13

14 EGYÜTTMŰKÖDÉSEK JÓ PÉLDÁK A FOGLALKOZTATÁSBAN

15 A Támasz Alapszolgáltatási Intézmény a zalai és őrségi aprófalvak lakosainak magas színvonalú, hatékony, korszerű, probléma-érzékeny, helyben hozzáférhető, a törvényi előírásoknak megfelelő szociális és gyermekjóléti szolgáltatásokat kíván biztosítani

16

17 Eredmények: fő szociális gondozó foglalkoztatása a két kistérségben (GYES-ről visszatérők, 45 év felettiek,nők, többszörösen hátrányos helyzetűek ebből 59 fő) - 16 fő adminisztratív tevékenységet végző - 9 fő roma származású közmunkás a szociális gondoskodás területén

18 Szociális infrastruktúra és szolgáltatások fejlesztése Pályázat: Nyugat-dunántúli ROP Két intézményegység felújítása és akadálymentesítése (Tófej, Zalaistvánd) 850 db jelzőrendszeres készülék beszerzése Bútorok, irodatechnika, személygépkocsi és 9 személyes transporter beszerzése

19 A jelzőrendszer

20 Városgazdálkodási Kft-KistérségKontakt Humán Kft-Zala Depó Kft együttműködése a foglalkoztatásban Közmunka- és közfoglalkoztatás keretében a város területén az együttműködés kapcsán foglalkoztatott: 188 fő Továbbfoglalkoztatás biztosítása program lejártával Közös beszerzések (munkaruházat, eszközök, parkosítás eszközei)

21

22 Eredmények Zalaegerszegi Kistérség a CÉDE pályázat keretében közfoglalkoztatáshoz szükséges eszközök beszerzésére 20 Mft-ot nyert pályázaton Kontakt Kft a városi közfoglalkoztatás infrastruktúrájához 20 Mft nyertes összeg

23 Jó gyakorlat: CÉDE pályázatok a NyugatDunántúlon Regionális Fejlesztési Tanács-NyugatDunántúli Regionális Munkaügyi Központ együttműködése (pályázat feltételeinek meghatározásában, bírálat során) Jövő: szükséges az Út a munkához program eszközigényének támogatása, ennek háttere lehet CÉDE, OFA pályázat

24 I. Kistérségi Közfoglalkoztatási terv Helyzetelemzés (kist.ált., demográfia, m.nélk, szoc.seg., hátr.települések, hátr.h.csoportok, közfogl-i problémák, kist-i szerepvállalás) II. Közfoglalkoztatási stratégia (célok, célcsoportok, feladatmeghatározás) III. A közfoglalkoztatás ellátási területének meghatározása, munkanemenkénti, településenkénti, havi bontásban történő feladatmeghatározás IV. A feladatellátáshoz kapcsolódó létszám meghatározása településenként, munkanemenként V. Forrás-meghatározás: források és kiadások ütemezése havonta, településsorosan VI. Képzés-koordináció együttműködő szervezeteken keresztül VII. Munkáltatói jogok gyakorlásának rendje VIII. Jogi környezet IX. Egyebek Mellékletek

25 ELVEK: KOMPLEX TERV (foglalkoztatásképzés-fejlesztés-szociális segítés) Munkavégzés helyben-helyiekkel A munka = értékteremtés! Kompetenciák fejlesztése Projektszintű együttgondolkodás

26 ÖSSZHANG: Kistérségi Közfoglalkoztatási Terv Kistérségi vidékfejlesztési stratégia TÁMASZ szociális szolgáltatásszervezési koncepció Turizmusfejlesztési tervek Közművelődési stratégia

27 Legyen stratégiai terv Összehangolt projekt tervezés megvalósítás Együttműködés és partnerség Kooperáció Nem a mennyiség-minőség a fontos elv betartása A foglalkoztatási modell: és

28 Kistérség és az önkormányzatok felelőssége és szerepvállalása Menedzsment szervezet működése (közfoglalkoztatás-szervezők Munkaügy, OFA támogatással) Civilek bevonása minden területen Foglalkoztatás-fejlesztés összehangolt működtetése Térségi projektek és a foglalkoztatás összhangja A foglalkoztatási modell feltételrendszere:

29 kistérségi szinten ellátott feladatok: június-szeptember hónapokban parlagfű mentesítés Vis maior helyzetek (pl. időjárási viszontagságok, károk utáni helyreállítás, megelőzés) TÁMASZ Alapszolgáltatási Intézménnyel közös együttműködésben 64 településen házi segítségnyújtás, szociális gondoskodás keretében ellátandó feladatok megvalósítása, jelzőrendszeres házi segítségnyújtás segítése, egyéb szociális feladatellátás. Közművelődési és ifjúsági feladatok Kistérségi szerepvállalás

30 Közfoglalkoztatási terv (kistérségi és települési) egységes szerkezetbe foglalása, a megküldött települési adatlapok egységes szerkezetbe formálása, elkészítése, véleményeztetése a Szociálpolitikai Kerekaszattal, a Társulási Tanáccsal, Munkaügyi Kirendeltséggel történő elfogadtatása, szükség szerint módosítása Munkavégzés megkezdéséhez szükséges oktatások lefolytatása közös szervezésben (munka-, tűz- és balesetvédelemi oktatás, motívációs tréning, kötelező orvosi vizsgálat szervezése) Kistérségi szerepvállalás II.

31 kapcsolattartás az üzemorvosi szakrendeléssel, valamint a munka-tűz és balesetvédelmi előadóval Munkaruha és védőeszközök közös beszerzésre árajánlatok bekérése, annak továbbítása az önkormányzatok, mint munkáltatók felé Jogi és munkavédelmi szakember tanácsadásának biztosítása a program ideje alatt egyéb pályázati forrásból tárgyi eszközök beszerzésére kiírásra kerülő pályázat benyújtása Munkaerőigény-bejelentések ügyintézése (nyilvántartások kitöltése) Szakmai beszámolók, statisztikák készítése az önkormányzatok által megküldött havi jelentések alapján minden hónap 30. napján Kapcsolattartás a Munkaügyi Kirendeltséggel Támasz Intézmény családsegítői az együttműködésre kötelezettekkel kapcsolatot tartanak Közmunkaprogram pályázatok elő- és elkészítése, megvalósítása Kistérségi szerepvállalás III.

32 Az Út a munkához program keretében elért kistérségi eredmények

33 Nem az számít, hogy milyen munkát végzel, hanem az, hogy mit gondolsz róla

34 2009. évben kistérség által koordináltan foglalkoztatott létszám: 455 fő, 54 településen évben április 1-ig betöltött álláshely a közfoglalkoztatásban: 105 fő, romák közmunkaprogramjában 190 fő, téltavaszi közmunkában 30 fő

35 ÉRTÉKTEREMTÉS KÖZFOGLALKOZTATÁSSAL

36 A munkás beleteszi az életét a tárgyba; de az immár nem az övé, hanem a tárgyé Kemence Kiskutason

37

38

39

40

41

42

43

44

45 KÉPZÉSEK, ÁTKÉPZÉSEK, TOVÁBBKÉPZÉSEK A KÖZFOGLALKOZTATÁSBAN Egyetlen szervezet sem támaszkodhat zsenikre, mert azokból kevés van és megbízhatatlanok. Egy szervezet erejének az a próbája, hogy többet tud-e felszínre hozni egy közönséges földi halandóból, mint amire az képesnek látszik, előhívja-e rejtett energiáit, hogy azzal másokat is segítsen képességeik kibontakoztatásában. Egy szervezet célja, hogy átlagos embereket átlagon felüli tettekre tegyen képessé.

46 45 ÉV FELETTI NŐK RÉSZÉRE: Konyhai kisegítő 20 fő Dajkaképzés 12 fő Szociális gondozó ápoló 44 fő Közművelődési segítő 20 fő

47

48 FÉRFIAK, ALACSONY VAGY ELAVULT ISKOLAI VÉGZETTSÉGŰEK RÉSZÉRE Fakitermelő 12 fő Motorfűrész-kezelő 20 fő Könnyűgép-kezelő 40 fő Mezőg. kisgépkezelő 10 fő

49

50 KÖZMUNKÁBAN ÉS KÖZFOGLALKOZTATÁSBAN RÉSZTVEVŐ VALAMENNYI MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRE Munkamotíváció Álláskeresési technikák Munkaerő piaci szolgáltatások igénybevétele

51

52

53

54 Kistérségi szereplők szerződésben rögzített összefogása A foglalkoztatási lehetőségek bővítése és a munkanélküliség csökkentése érdekében. A foglalkoztatási paktum a térségi foglalkoztatáspolitika szervezeti keretbe foglalt eszköze Működése a helyi partnerségen alapul, segítségével összhangot lehet teremteni a térségi gazdaságfejlesztés, a területfejlesztés és humánerőforrás fejlesztés céljai között. Ez a Malom Foglalkoztatási Paktum.

55 Célja, hogy a térségi szereplők: Megismerjék a térség foglalkoztatási helyzetét, problémáit, a munkanélküliség okait. Foglalkoztatást elősegítő programokat valósítsanak meg. Összehangolják a térségi szereplők gazdasági és humánerőforrás-fejlesztési elképzeléseit,a pénzügyi forrásokat.

56 Kidolgozzák a térség foglalkoztatási stratégiáját. Biztosítsák a folyamatos információcserét a munkaerőpiac szereplői között. A szereplők tevékenykedjenek a helyi, térségi, regionális szintű együttműködési hálózatok létrehozásában, működési feltételeinek kidolgozásában. A szereplők a helyi foglalkoztatási stratégiával, megállapodásokkal összhangban lévő projektjavaslatokat dolgozzanak ki

57 Közel 100 fő együttműködő partner a kistérségben Szakmai konzultációk, fórumok a helyzetelemzés és a SWOT analízis elkészítésére Pályaorientáció segítése (május hónap folyamán általános iskola osztályosai részvételével gyárlátogatások) Mechatronikai képzéshez felszerelt tanműhely Eddig elért eredmények

58

59

60 A (közel)jövő tervei.

61 Foglalkoztatási paktum: További együttműködések erősítése, kialakítása Paktum keret megállapodás aláírása a foglalkoztatási helyzet javítására Hazavárunk ösztöndíj a térségben Paktum-kártya bevezetése Egy Malomban őrlünk

62 Közmunkaprogramok A két térségi programban résztvevők továbbfoglalkoztatásának segítése Újabb közmunkaprogramokon való részvétel A munkavállalók visszajuttatása az elsődleges munkaerő piacra

63 Közfoglalkoztatás A foglalkoztatás kistérségi szinten való teljes körű megvalósítása Szociális földprogramközfoglalkoztatás összehangolása Szociális szövetkezet alakítása Kistérségi brigádok megalakítása További értékteremtő tevékenységek

64 A világ legtekintélyesebb és legbiztosabb tőkéje: a jövő. A jövő legnagyobb kihívásai

65 Hogy mindig találjuk el a célt

66 Legyen út, amin járhatunk

67 .legyen mindig építeni-való

68 hogy tudjunk együttgondolkodva tervezni

69 ha jön a felhő, az se szegje kedvünket.

70 .és a húsosfazék mindig tele legyen.

71 és legyenek emberek, akik nem légvárakat építenek.

72 KÖSZÖNÖM FIGYLEMÜKET! KÓNYA ZSUZSANNA paktum menedzser Zalaegerszegi Kistérségért Fejlesztési és Foglalkoztatási Kft. MALOM Foglalkoztatási Paktum Zalaegerszeg, Kossuth u /