Szakmai önéletrajz Személyes adatok: Tanulmányok: További képzések:

Átírás

1 Szakmai önéletrajz Személyes adatok: Név: Dr. Jarjabka Ákos Végzettség: Jogi szakokleveles közgazda Tudományos fokozat: Ph.D. (oklevélszám:32/2004/ph.d.) Munkahely: PTE - KTK, GTI, Vezetési és Szervezési Tsz. Levelezési cím: 7622 Pécs, Rákóczi u.80. Telefonszám: / / as mellék Fax: / /23106 Státusz: Nappali Ph.D. hallgató Egyetemi tanársegéd Egyetemi adjunktus Egyetemi docens PTE tisztségek: PTE Pályázati Menedzsment Nonprofit Kft. Felügyelő bizottságának elnöke A PTE Oktatási és Kredit Bizottságának tagja, a KTK Kari delegáltja PTE KTK kari tisztségek: A PTE KTK Kari Tanácsának tagja A PTE KTK oktatási és általános dékánhelyettese A PTE KTK Tanulmányi és Kreditátviteli Bizottságának (KÁB) elnöke A PTE KTK Felvételi Bizottságának tagja A PTE KTK Cultura Oeconomica Alapítvány kuratóriumi tagja A PTE KTK Fegyelmi bizottságának tagja Múltban betöltött kari tisztségek: A PTE KTK TDK titkára A PTE-KTK kiegészítő levelező MSc. képzésének programvezetője A PTE-KTK levelező Mesterképzésének programvezetője A PTE KTK Könyvtár költözésével foglalkozó ad hoc bizottság tagja A PTE KTK, GTI Intézeti Tanácsának meghívott tagja, A PTE KTK GTI oktatásszervezési megbízottja A PTE KTK Kari Akkreditációs Bizottságának titkára A PTE KTK mesterképzés Vezetés Szervezés szakának szakvezetője A PTE KTK Alap- és Mesterképzési igazgatóhelyettese Tanulmányok: Janus Pannonius Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar Végzettség: Okleveles közgazdász, Szakirány: Vállalati tervezés Téma: Japán nagyvállalati menedzsment JPTE - ÁJK, jogi szakokleveles közgazdász képzés Végzettség: Jogi szakoklevél (másoddiploma), Téma: Munkajog JPTE - KTK, szakképzés, Specializációk: Menedzsment Consulting, Marketing Végzettség: Okleveles közgazda (MSc.), Téma: Japán szervezeti kultúra menedzsment 1994 JPTE Kisvállalkozás fejlesztési program, tanácsadói kurzus JPTE - KTK Gazdálkodástudományi Doktori Iskola, nappali Ph.D. képzés Téma: Vállalati kultúra menedzsment, Témavezető: Dr. Szűcs Pál JPTE - KTK Gazdálkodástudományi Doktori Iskola, levelező Ph.D. képzés Téma: Nemzeti szervezeti kultúra menedzsment, Témavezető:Dr. Szűcs Pál 2004 Ph.D. fokozat, Disszertáció címe: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében - kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk -, Minősítés: Summa cum laude További képzések: 1997 MVA tréneri képzés 2002 A PTE KTK Staff Development szervezetfejlesztési programjában való részvétel A PTE KTK, HEFOP programjában való részvétel (ARIS ismeretek) A PTE KTK, NKFP projekt programjában való részvétel 2010 Közéleti Akadémia: Önkormányzati képzés I. Tudományos elismerések, elnyert ösztöndíjak: 1995 OTDK Vezetés - szervezés szekció: Kiemelt I. helyezés, Fáy András Alapítvány különdíja, TIT Legjobb Baranya megyei pályamunka díja 1995 Magyar Közgazdászképzésért Alapítvány: Fiatal Közgazdász Díj 1

2 1995 Köztársasági ösztöndíj Rézler Gyula Alapítvány ösztöndíja ( A Menedzser Képzésért Alapítvány innovációs ösztöndíjának elnyerése A nemzeti kultúra és a szervezeti stratégia szimbiózisa,, avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával című tanulmánnyal PTE, Bihari Ottó Kutatói Ösztöndíj ösztöndíjasa 2005 Az MTA Pécsi Területi Bizottsága és a Dél Dunántúl a Tudomány Támogatásáért Alapítvány évi pályázatán a A magyar szervezeti kultúra az ezredfordulón című pályamunka kiváló minősítést nyert. ( Pécsi Tudományegyetem Alapítvány elnyert ösztöndíja a Projektmenedzsment alapjai I. című tárgy tankönyvének kidolgozására Szakmai publikációk jegyzéke (szerző, társszerző, szerkesztő): 1997 (2): Piac és tervezés összhangja: a japán példa Marketing Menedzsment, XXXI. évf., 1997/1. sz., old Vállalati gazdaságtan, Pécsi Regionális Munkaerő Képző és fejlesztő Központ, jegyzet, 150 oldal 1998 (2): Vállalati gazdaságtan, PRMKK, Pécs, jegyzet, 48 oldal Menedzsment, PRMKK, jegyzet, 59 oldal 1999 (4): A kultúra létjogosultsága a tárgyalási és döntési folyamatokban Marketing Menedzsment, XXXIII. évf., 1999/3 4.sz., old A szervezeti kultúra tipologizálása a tárgyalási és döntési stílus alapján Gazdaság Vállalkozás Vezetés Műhelytanulmányok, 1999/2.sz., old. Társszerző (2): Fuvarozási és szállítmányozási ismeretek, PRMKK, Pécs, Ny. Sz. K. A., jegyzet, Társszerző: Sodics Judit Logisztika, PRMKK, Pécs, jegyzet, Társszerző: Sodics Judit 2000 (3): The Cultural and Production Conditions for Applying JIT, The Significance of the Last Decade, Section 1, PTE-KTK, Pécs, pp Menedzsment feladatgyűjtemény, EDE Hungary Rt., Bp., A nemzeti kultúra és a szervezeti stratégia szimbiózisa, avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával 1. Emberi Erőforrás Menedzsment Hírlevél, I.évf., 1.sz., old (19): A nemzeti kultúra és a szervezeti stratégia szimbiózisa, avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával 2., EEM Hírlevél, II. évf., 1.sz., old Stratégia: Az új kihívások kora 1., EEM Hírlevél, II. évf., 2. sz., old Stratégia: Az új kihívások kora 2., EEM Hírlevél, II. évf., 3. sz., old A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára Vezetéstudomány, XXXII. évf., 3. sz., old A kultúra hatása a tárgyalási folyamat elemeire EEM Hírlevél, II. évf., 3. sz., old., 4. sz., old A nők helyzete a gazdaságban, EEM Hírlevél, II. évf., 5. sz., old Gondolatok a modern humán szervezeti tevékenységről EEM Hírlevél, II. évf., 6. sz., old A termelési és humán menedzsment folyamatok összehangolása EEM Hírlevél, II. évf., 9. sz., old Stratégia fogalmának modern jelentéstartalma Vezetéstudomány, XXXII. évf., 7-8.szám, old Tanári segédlet a Személyzeti/Emberi Erőforrás Menedzsment című tantárgy oktatásához EDE Hungary Rt., Bp A projektszervezetek kialakítása, EEM Hírlevél, II. évf., 12. sz., old. 2

3 Konferencia részvétel (2): Janus Pannonius Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar, Szakkollégiumi előadás, , Hofstede modelljének újraértékelése A magyar tudomány napja, - Nemzetközi menedzsment Az új jelenség , I. szekció A nemzetközi menedzsment stratégiai kérdései A nemzeti és szervezeti kultúra viszonyszerének újragondolása Hofstede modelljének felhasználásával Társszerző (4): Közgazdaságtan, EDE Hungary Rt., Budapest, jegyzet, 222 old. Társszerzők: dr. Madár Péter, Szücs Tamás Vállalkozói szemináriumok, Székesfehérvár, EU PHARE Regionális Kísérleti Program Alap, 4. fej: Stratégiai menedzsment old., 8.fej.: Vállalkozásszervezés old., 10. fej.: Üzleti tervezés old. Társszerzők: dr. Madár Péter, Szücs Mónika, Szücs Tamás Piaci és munkaerőpiaci ismeretek, Székesfehérvár, EU PHARE Regionális Kísérleti Program Alap, 5. fej.: Vállalkozás marketing old, 6. fej.: Az üzleti terv old Társszerzők: dr. Barakonyi Eszter, Fekete Gabriella, dr. Madár Péter, Németh János, Szücs Tamás Személyes kapcsolat és minőség I., EEM Hírlevél, II. évf., 12. sz. (szerző és szerkesztő) Szerkesztő (2): Megoldások és kérdőjelek egy nemzetközi nagyvállalat magyar egységének emberi erőforrás menedzselésében, EEM Hírlevél, II. évf., 1 sz., old Megoldások és kérdőjelek egy nemzetközi nagyvállalat magyar egységének emberi erőforrás menedzselésében, EEM Hírlevél, II. évf., 2. sz., old (3): Konferencia részvétel (1): A magyar tudomány napja, Nemzetközi menedzsment - Az új jelenség, PTE - KTK A nemzetközi menedzsment stratégiai kérdései - A nemzeti kultúrák és a szervezeti stratégia viszonya a hofstedei modell reformációjának nézőpontjából - Konferencia kötet, old. Szerkesztő (2): Személyes kapcsolat és minőség II. rész, EEM Hírlevél, III. évf., 1. sz., 6 12.old Személyes kapcsolat és minőség III. rész, EEM Hírlevél, III. évf., 2. sz., 7 11.old (5): A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben Marketing & Menedzsment, XXXVII. évf., 2003., 1.sz., old Emberi erőforrás a szervezetben, PRMKK, Pécs, jegyzet, 158 oldal Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében - kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk, Ph.D. disszertáció, PTE KTK, Pécs, 189 oldal Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében - kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk, Ph.D. disszertáció tézisfüzet, PTE KTK, Pécs, 18 oldal Konferencia részvétel (2): Empirikus kutatások a Közgazdaságtudományi Karon, szakmai előadás, , Szervezeti Tanulások Központja, A szervezeti kultúra változásának empirikus felmérési lehetőségei Töltsük meg tudással konferencia, PTE KTK, MTA Vezetés Szervezési Bizottságának ülése, A magyar szervezeti kultúra helyzetének új ábrázolási lehetősége 2004 (11): A magyar nemzeti szervezeti kultúra mérhetősége és sajátosságai (I.rész) EEM Hírlevél, V. évf., 1. sz., 1 12.old A magyar nemzeti szervezeti kultúra mérhetősége és sajátosságai (II.rész) EEM Hírlevél, V. évf., 2. sz., 1 12.old A magyar szervezeti kultúra az ezredfordulón, az MTA Pécsi Területi Bizottsága és a Dél- Dunántúl a Tudomány Támogatásáért Alapítvány pályázati tanulmány, 188 oldal A szervezet és az egyén viszonyrendszere az indirekt motivációs eszközök - EEM Hírlevél, V. évf., 7. sz., 1 11.old A szervezeti konfliktusok kezelésének módszerei I., EEM Hírlevél, V.évf., 9.sz., 1 9. old Szervezeti kultúrakutatás és az Ember Erőforrás Menedzsment - vizsgálatok a magyar 3

4 szervezeti kultúra témakörében, Személyügyi Hírlevél, XIV.évf., szept.,31 39.old A szervezeti konfliktusok kezelésének módszerei II, EEM Hírlevél,V.évf.,10.sz.,1 10.old. Szerző és szerkesztő (3) Módszertani - és szemelvénygyűjtemény a Menedzsment alapjai 1. gyakorlat tárgyhoz, PTE KTK, Pécs, 245 oldal Módszertani - és szemelvénygyűjtemény a Menedzsment alapjai 2. gyakorlat tárgyhoz, PTE KTK, Pécs, 269 oldal Tanári kézikönyv a Menedzsment alapjai 1 2. gyakorlat tárgyakhoz, PTE KTK, Pécs, 59 oldal Társszerző (1): A csoportmunka speciális működési területe: A szellemi alkotótechnikák EEM Hírlevél, IV. évf., 5. sz., 1 10.old., Társszerző: Glück Róbert 2005 (5): A szervezeti konfliktusok kezelésének módszerei az Emberi Erőforrás Menedzsment területén 1. rész, Személyügyi Hírlevél, XV. évf., november, old. Szerző és szerkesztő (1) Menedzsment alapjai Gyakorlatanyag (BSc képzés), PTE KTK, jegyzet, 107 oldal Konferencia részvétel (3): Integrált biztonság konferencia, , Pécsi Rendőrkapitányság Pécs Baranya Közbiztonságáért Alapítvány, Téma: Tervezés, stratégia, projektmenedzsment Integrált biztonság konferencia, , Pécsi Rendőrkapitányság Pécs Baranya Közbiztonságáért Alapítvány, Téma: Tervezés, stratégia, projektmenedzsment Integrált biztonság konferencia, , Pécsi Rendőrkapitányság Pécs Baranya Közbiztonságáért Alapítvány, Téma: Tervezés, stratégia, projektmenedzsment 2006 (5): A szervezeti konfliktusok kezelésének módszerei az Emberi Erőforrás Menedzsment területén 2. rész, Személyügyi Hírlevél, XV. évf., december - január, old Projektmenedzsment alapismeretek, PTE KTK, jegyzet, 205 oldal Az emberi erőforrás szerepe a projektek sikeres menedzselésében Személyügyi Hírlevél, XVI. évf., október november, old. Konferencia részvétel (1): Integrált biztonság konferencia, Pécsi Rendőrkapitányság Pécs Baranya Közbiztonságáért Alapítvány, Téma: Tervezés, stratégia, projektmenedzsment Társszerző (1): A magyar szervezeti kultúra változása a rendszerváltástól napjainkig, a jövő fejlődési irányai, Az E.ON DÉDÁSZ Rt nek a PTE-KTK számára kiírt felsővezetői tréning pályázatához kapcsolódó kutatási projekttanulmány, Társszerzők: Deutsch Nikolett, Glück Róbert 2007 (15): Az emberi erőforrás vezetése a szervezetben, Jegyzet, BMVK PTE - KTK, Interreg IIIA program, 102 oldal Projektmenedzsment, Jegyzet, BMVK PTE - KTK, Interreg IIIA program, 129 oldal Minőségügyi és minőségbiztosítási alapismeretek, Jegyzet, BMVK PTE - KTK, Interreg IIIA program, 122 oldal Projektszervezeti formák alkalmazásának eltérő hatásai a vállalatok emberi erőforrás felhasználására, EEM Hírlevél, VIII. évf. 2. sz., old Az időmenedzselés felértékelődése az emberi erőforrás gazdálkodásban különös tekintettel a projektek tervezésére, EEM Hírlevél, VIII. évf. 5. sz old Az emberi erőforrás menedzselésének főbb területei az atipikus munkavégzési formák, különösen a távmunka alkalmazása esetén I. rész Személyügyi Hírlevél, XVII. évf., július augusztus, old Az emberi erőforrás menedzselésének főbb területei az atipikus munkavégzési formák, különösen a távmunka alkalmazása esetén II. rész Személyügyi Hírlevél, XVII. évf., szeptember, old Egy életpálya három dimenziója Tanulmánykötet Pintér József emlékére, A magyar vállalatok állami múltjának nyomai jelenbeli szervezeti kultúrájukban, old Mesterszintű esettanulmányok a menedzsment témaköréből Dr. Szücs Pál tiszteletére -, A közép- és kelet európai országok szervezeti kultúrája az eltérő elemzési módszerek összevetése, old. 4

5 Konferencia részvétel (3): Integrált biztonság konferencia, , Pécsi Rendőrkapitányság Pécs Baranya Közbiztonságáért Alapítvány, Téma: Tervezés, stratégia, projektmenedzsment Kecskeméti Főiskola, Erdei Ferenc IV. Tudományos Konferencia , Kecskemét, Konferencia kötet: Él még a múlt? A hazai, volt állami vállalatok szervezeti kultúrája, II. kötet, old Kecskeméti Főiskola, Erdei Ferenc IV. Tudományos Konferencia , Kecskemét, Konf. kötet: A XXI. század projektjei: a pályázatok, II. kötet, old. Konferencia részvétel és társelőadó (1): Miskolci Egyetemi Konferencia , Lillafüred, Projektkihívások az ezredforduló magyar gazdaságában - A pályázatok menedzselésének sajátosságai a Nemzeti Fejlesztési Tervek példáin keresztül -, Társszerző és -előadó: Vajkai András Társszerző (2): Pénzügyi alapismeretek a vállalkozások beruházásai és finanszírozásuk -, Jegyzet, BMVK PTE - KTK, Interreg IIIA program, 128 oldal., Társszerző: Sodics Judit Egy életpálya három dimenziója Tanulmánykötet Pintér József emlékére, A nemzeti kultúra és a szervezeti kultúra jellemzőinek kapcsolata, old., Társszerző: Hadinger Britta 2008 (11): Innovációmenedzsment a kreatív iparban, PBKIK KIKK jegyzet, CD, Pécs, 68 old Van nyoma a hazai vállalatok állami múltjának szervezeti kultúrájuk jelenében? Marketing Menedzsment, XLVII. évf., 3. sz., old Tendenciák a közép- és kelet európai emberi erőforrás menedzselésében, nemzeti szervezeti kultúrák alapján I. rész, Személyügyi Hírlevél, XVIII. évf., 2008/ old Tendenciák a közép- és kelet európai emberi erőforrás menedzselésében, nemzeti szervezeti kultúrák alapján II. rész, Személyügyi Hírlevél, XVIII. évf., 2008/ old Projektmenedzsment a KKV k eredményessége érdekében, DDKIKSZ, Pécs, 71 old., FAT: PL Konferencia részvétel (3): Önkormányzatok gazdálkodása helyi fejlesztés konferencia PTE KTK, Regionális politika és gazdaságtan doktori iskola, , Pécs, Humán tényezők a területfejlesztésben szekció: Innováció a kultúra területén, Konferenciakötet old., ISBN: New Trends and Tendencies in Human Resource Management East meets West , PTE KTK, Pécs, Section F: Magyar sajátosságok: A projektek emberi erőforrás menedzselésének kérdései (Workshop F: Hungarian specialities: Human Resources Management Issues in Projects), CD formátum, ISBN Kultúraközi párbeszéd az üzleti világban tudományos konferencia BGF, , Menedzsment és emberi erőforrás szekció: A nemzeti szervezeti kultúra hatása az emberi erőforrás menedzselésére Közép Kelet Európában, Bp., programfüzet, 109. old. Konferencia részvétel és társszerző (1): Program of the Physical Activity and Quality of Life Conference on Sport Sciences, PTE KTK, , Pécs, Alternatív sportaktivitási forma megjelenése a felsőoktatásban A Pécs Gringos Amerikai Futball Sportegyesület példája, abstract, ISBN Társzerző: Szabó Zoltán Társszerző (2): Innovációmenedzsment a KKV k eredményessége érdekében, DDKIKSZ, Pécs, 81 old. FAT: PL -2799, Társszerző: Szücs Tamás Kreativitás a KKV k fejlesztése érdekében, DDKIKSZ, Pécs, 56 old. FAT: PL 2751, Társszerző: Szücs Tamás 2009 (8): Projektmenedzsment alapismeretek I. - Projektek a szervezetben -, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 284 old Projektmenedzsment alapismeretek II. -Projekttervezés és megvalósítás menedzselése -, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 319 old Kultúramenedzselési ismeretek, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 250 old. Szerző és szerkesztő (1) Vezetéstudomány, XL. évf., 7-8. sz., július augusztus, in.: A modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése, old. Konferencia részvétel (3): 5

6 MTA PAB, Pannon Tudományos Nap, , Nagykanizsa, B szekció: Él még a múlt? A hazai, volt állami vállalatok kultúrája Culture of Business Capital of Culture, , Pécs, Organizational Culture and the Central - Eastern European Culture Differences and Similarities, ISBN: CD formátum, Ea.: Dobrai Katalin Dealing with the Global Economic Crisis by Companies and Economies, , Beograd, 7. International Scientific Conference, Plenary session: Organizational Culture and the Central Eastern European Culture Differencies and Similarities -, Megatrend University, Belgrade, pp , ISBN Társszerző (1): Poór J. és munkatársai: Trendek és tendenciák a Kelet európai emberi erőforrás menedzsmentben, 4. fejezet: Hasonlóságok és különbségek a Kelet európaiak vállalati kultúrájában, 2009., Selye János Egyetem, Komárno, old (10): Lektori vélemény Dr. Heidrich Balázs Dr. Roóz József: Vállalati gazdaságtan és menedzsment alapjai című főiskolai tananyagról és tantárgytematikájáról, Budapesti Gazdasági Főiskola Konferencia részvétel (5): Intelektuálny Kapitál, ako Konkurenčná Výhoda, , Komárno, Sekcie Manažment II.: Knowledge Creators in Project Management - Tudásteremtők a projektek menedzselésében -, Univerzita J. Selyeho, CD pp , ISBN , Merre tovább? Gazdaság és társadalom, realitás és esély, 10. Tudományos konferenciasorozat a Magyar Tudomány Ünnepe 2010 tiszteletére, , Budapest, BGF, Menedzsment és Emberi Erőforrás szekció: Hasonlóságok és különbségek a közép- kelet európai országok nemzeti-szervezeti kultúrájában, Programfüzet abstract, 76.old Kulturális valóságismeret és EKF éves a pécsi kultúraközvetítő képzés, tudományos konferencia és emlékülés, Pécs, november , PTE FEEK, 3. szekció: Multikulturális társadalom és oktatás, Mi a magyar szervezeti kultúra és mit érhetünk vele? IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia, , Kaposvár, 3. szekció: Régió és humán erőforrások, Korszakváltás a vállalati globalizációban, hatása a személyzetfejlesztésre, Programfüzet abstract, 19.old.,Társszerző: Poór József Konferencia részvétel és társszerző(k) (2): Közép európai terület-, település-, vidék- és környezetfejlesztéssel foglalkozó doktori iskolák találkozója és Félidőben című konferenciája, , Pécs, 4. szekció: Területi modellek, Tudás- és innováció alapú klaszterszervezetek sajátosságai a Dél dunántúli régióban, Társzerzők: Fodor Péter, Weiner János IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia, , Kaposvár, A Virtuális Intézet Közép Európa Kutatására közleményei, Szeged, 2010., Korszakváltás a vállalati globalizációban, hatása a személyzetfejlesztésre, old., ISSN , Társszerző: Poór József Társzerzőként (3): Dél Dunántúli Energetikai Klaszter fejlesztésének stratégiai irányvonalai, 2010., Pécs, 54 old., Társzerzők: Fodor Péter, Weiner János Az innováció alapjai és megjelenési területei, PBKIK KIKK, jegyzet, 129. old., PL- 5016, Társszerző: Dr. Lóránd Balázs Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv - Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás, Complex Kiadó, Bp., fejezetek: fej. (76-81.old.), fej. ( old.), Társszerzők: Karoliny Mártonné - Poór József et al Közép európai terület-, település-, vidék- és környezetfejlesztéssel foglalkozó doktori iskolák találkozója és Félidőben című konferenciája, , Pécs, 4. szekció: Területi modellek, Tudás- és innováció alapú klaszterszervezetek sajátosságai a Dél dunántúli régióban, PTE KTK Regionális politika és Gazdaságtan Doktori Iskola évkönyv, 2010/2, old., ISSN , Társzerzők: Fodor Péter, Weiner János 2011 (17): Kultúramenedzselési ismeretek, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 2. javított és bővített kiadás, 275 oldal, ISBN Projektmenedzsment a kulturális civil szervezeteknél, jegyzet, PBKIK, Pécs, 25 oldal, FAT: PL5649 6

7 Marketingmenedzsment a hatékony kommunikációért, jegyzet, PBKIK, Pécs, 24. oldal, FAT: PL Virtuális projektteam-ek és csapatok menedzselési sajátosságai, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Szekció: Vezetés- Szervezés II., Konferenciakötet II., old Az irodai munkavégzés átalakulása, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Szekció: Vezetés- Szervezés II., Konferenciakötet II., old Merre tovább? Gazdaság és társadalom, realitás és esély, 10. Tudományos konferenciasorozat a Magyar Tudomány Ünnepe 2010 tiszteletére, , Budapest, BGF, Menedzsment és Emberi Erőforrás szekció: Hasonlóságok és különbségek a közép- kelet európai országok nemzeti-szervezeti kultúrájában, Tudományos évkönyv, Bp., 2011., ISSN , old. Társzerzőként (3): Trendek és tendenciák a Kelet európai emberierőforrás-menedzsmentben, Gondolat Kiadó, Bp., Társszerzők: Poór József et al., ISBN , 1. rész, 4. fej.: Hasonlóságok és különbségek a kelet európaiak vállalati kultúrájában, old The measurability and evaluability of clusters and cluster management in the EU The CNCB project, Strategic Management, ISSN , UDC , Vol.16 (2011), No.2., pp Pályázatírás, jegyzet, PBKIK, Pécs, 25 oldal, FAT: PL5656, Társszerző: Weiner János CNCB Collaboration and Basic Results Testing EU Cluters and Experts, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Társszerző és előadó: Weiner János, Konferenciakötet II., old Optimisation, Internalisation and Training in EU Clusters CNCB Fundaments, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Társszerző és előadó: Weiner János, Konferenciakötet II., old. Konferencia részvétel (5): Kreatív Ipari Képzés, PBKIK, Pécs, , Innováció a kreatív iparban, előadás Klaszterek helye, szerepe a vállalkozások közötti együttműködés fejlesztésében. A klaszterek működése a gyakorlatban, SKIK, Kaposvár, Regions for Economic Change Fostering Smart and Sustainable Growth in Regions and Cities June, Brussels, Belgium, résztvevő Virtuális projektteam-ek és csapatok menedzselési sajátosságai, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Szekció: Vezetés- Szervezés II Az irodai munkavégzés átalakulása, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Szekció: Vezetés- Szervezés II Virtuális projektteam-ek HR kihívásai, II. Országos Humán Erőforrás Menedzsment éves szakmai konferencia, Jobban, mint valaha, , Zsigmond Király Főiskola, Bp., 9.szekció: Jövő orientált HR módszerek és eljárások Konferencia részvétel és társszerző(k) (3): The measurability and evaluability of clusters and cluster management in the EU The CNCB project, University of Novi Sad Faculty of Economics Subotica, 16th International Scientific Symposium Strategic Management and Decision Support System in Strategic Management, Palic-Subotica, Serbia, 19. May 2011., ISBN , Társszerző és előadó: Weiner János CNCB Collaboration and Basic Results Testing EU Cluters and Experts, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Társszerző és előadó: Weiner János Optimisation, Internalisation and Training in EU Clusters CNCB Fundaments, Erdei Ferenc VI. Tudományos konferencia, Válságkezelés a tudomány eszközeivel, augusztus 25., Kecskemét, Társszerző és előadó: Weiner János 2012 (12): Lektori vélemény Bakacsi Gyula: A GLOBE kutatás kultúra változóinak vizsgálata faktoranalízis segítségével, című cikkének a Vezetéstudomány szakfolyóiratban való megjelenéséhez. 7

8 Kultúramenedzselési ismeretek, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 3. javított és bővített kiadás, 278 oldal, ISBN A modern irodai munkavégzés mint HR eszköz, HR & Munkajog, ISSN: , 2012, 3. évf. 12.sz., old. Társzerzőként (1): Átalakuló emberi erőforrás menedzsment, CompLex Kiadó, Bp., ISBN (II. HSZOSZ konf. tanulmánykötet), 6.5. Virtuális projektteam-ek és csapatok menedzselési sajátosságai, old., Társszerzők: Poór J.- Karoliny M.-Berde Cs.- Takács S. Konferencia részvétel (3): Innováció a kreatív iparban, előadás, Pécs, PBKIK, Innováció menedzsment a kreatív iparban képzés III. Országos Emberi Erőforrás Menedzsment, HR megoldások határok nélkül éves nemzetközi szakmai konferencia, Pécs FEEK, Szekció: HR a gyakorlatban (1), Szekcióvezető és előadó: A modern irodai munkavégzés, mint HR eszköz SKIK: Inno-CropFood HUHR/1011/2.1.3/0001 számú IPA pályázatban szereplő nemzetközi (horvát-magyar) workshop, előadás, Pécs, MTA-PAB Székház, , A klaszterek jelentősége az EU ban és hazánkban Konferencia részvétel társszerző(k) és előadó (4): The Differences of Clusters and Clustermanagement in the EU According to CNCB, In: 17th International Scientific Symposium Strategic Management and Decision Support System in Strategic Management". Szabadka, Szerbia, , Szabadka: Paper UDC /.52(4-672EU). (ISBN: ), Abstract: p. 48. (ISBN: ) Társszerző és előadó:weiner János Az EU és Magyarország közötti tervezési időszakára vonatkozó támogatási prioritásai vitaindító előadás, DDRIÜ workshop, Pécs, Társszerző és -előadó: Balogh Gábor Gazdálkodástudományi Intézet szemináriumi sorozata: Az EU és Magyarország támogatási prioritásai ( ) és a Dél-dunántúli Régió húzóágazatai, Pécs, , Társzerző és előadó: Balogh Gábor Exportstratégia és export akcióterv kialakítása, PBKIK export szeminárium, Pécs, , Társzerző és előadó: Balogh Gábor Vendégelőadás (1): Ergonómia A modern irodai munkavégzés, Babes Bólyai Tudományegyetem, Cluj- Napoca, Kolozsvár, (15): Szerzőként (1): Vállalkozói projektmenedzsment, website fejlesztés az NGM SZERZ68 1/2012/2/2/Somogy2 pályázat alapján (Innovációs projektfejlesztés elősegítése virtuális inkubátorház létrehozásával) az SKIK megbízásából. Szerkesztő: Balogh Gábor ( The Comparison of the Organizational Cultures of the Central- European Countries, (megj.alatt) Társzerzőként (6): Innováció és kreativitás egy vállalkozás mindennapjaiban, PBKIK Innováció szeminárium, jegyzet, Pécs, 20 old., Társzerző: Horváth Márton Klaszterek létrehozása és működtetése, website fejlesztés az NGM SZERZ68 1/2012/2/2/Somogy2 pályázat alapján (Innovációs projektfejlesztés elősegítése virtuális inkubátorház létrehozásával), az SKIK megbízásából. Társszerző: Weiner János ( Az EU és Magyarország támogatási prioritásai ( ) és a dél-dunántúli régió húzóágazatai, Marketing & Menedzsment, LII. évf., 2013/2. szám, old.. Társzerző: Balogh Gábor Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban, Vezetéstudomány, XLIV. évf., 2013.okt., X.szám, xy. old.. Társzerzők: Farkas Ferenc, Lóránd Balázs, Bálint Brigitta (megj.alatt) 8

9 The importance and aspects of training in EU cluster development, Közgazdász Fórum, Kolozsvár, Babes- Bólyai Egyetem, X. évf., Y.szám, 2012.december, xy.old.. Társszerző: Weiner János Projektmenedzsment a sport területén, távoktatási egyetemi jegyzet és tantárgyi kalauz, PTE-ETK, Pécs, 97. old. és 67 old.. Társszerző: Ács Pongrác (megj.alatt) HSZOSZ II. tanulmánykötet (megj.alatt) Bürotika - Az emberi erőforrás menedzsment az irodákban, jegyzet, (kézirat), Társzerzők: Dobay Péter, Poór József (megj.alatt) Rugalmas ösztönzés tanulmánykötet, 9.fej. (megj.alatt) Konferencia részvétel (2): Innováció és kreativitás egy vállalkozás mindennapjaiban, előadás, Pécs, PBKIK, InnoKlinika tréning I. Innováció és kreativitás Innovációmenedzsment, előadás, , Pécs, Önindító képzés, PBKIK-KIKK Konferencia részvétel és társszerző (2): Innovációk a Dél-Dunántúlon és a Duna Stratégia magyarországi vonatkozásai tanácsadói szemszögből. konferencia előadás. BKIK Gazdasági Szolgáltatások Tagozat, XX. Tanácsadó Osztály. Innováció Megújulás - Növekedés VI. Országos Tanácsadói Konferencia. Bp., március 21. ISBN: , Társzerző: Balogh Gábor Munkahelyi motivációk Magyarországon Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai, PTE-KTK Kutatói Szeminárium, , Társelőadók: Farkas Ferenc, Lóránd Balázs, Bálint Brigitta Összes publikáció száma ( gyel bezárólag): 133, ebből Szerző: 60 Társszerző: 20 Konferencia részvétel: 29 Konferencia részvétel és társelőadó: 9 Konferencia részvétel és társszerző: 5 Szerkesztő: 4 Szerző és szerkesztő: 5 Vendégelőadó: 1 Mindezekből nemzetközi, illetve idegennyelvű publikációk száma: 10 Nemzetközi, illetve idegennyelvű publikációk: The Cultural and Production Conditions for Applying JIT, - The Significance of the Last Decade -, Section 1, PTE-KTK, Pécs, pp New Trends and Tendencies in Human Resource Management East meets West , PTE KTK, Pécs, Section F: Magyar sajátosságok: A projektek emberi erőforrás menedzselésének kérdései (Workshop F: Hungarian specialities: Human Resources Management Issues in Projects), CD formátum, ISBN Culture of Business Capital of Culture, , Pécs, Organizational Culture and the Central-Eastern European Culture Differences and Similarities, Előadó: Dobrai Katalin Dealing with the Global Economic Crisis by Companies and Economies, , Beograd, 7. International Scientific Conference, Plenary session: Organizational Culture and the Central Eastern European Culture Differencies and Similarities -, Megatrend University, Belgrade, pp , ISBN Poór J. és munkatársai: Trendek és tendenciák a Kelet európai emberi erőforrás menedzsmentben, 4. fejezet: Hasonlóságok és különbségek a Kelet európaiak vállalati kultúrájában, 2009., Selye János Egyetem, Komárno, old Intelektuálny Kapitál, ako Konkurenčná Výhoda, , Komárno, Sekcie Manažment II.: Knowledge Creators in Project Management - Tudásteremtők a projektek menedzselésében -, Univerzita J. Selyeho, CD pp , ISBN , The measurability and evaluability of clusters and cluster management in the EU The CNCB project, University of Novi Sad Faculty of Economics Subotica, 16th International Scientific Symposium Strategic Management and Decision Support System in Strategic Management, Palic-Subotica, Serbia, 19. May 2011., Társelőadó: Weiner János The measurability and evaluability of clusters and cluster management in the EU The CNCB project, Strategic Management, ISSN , UDC , Vol.16 (2011), No.2., pp , Társszerző: Weiner János 9

10 The Differences of Clusters and Clustermanagement in the EU According to CNCB, In: 17th International Scientific Symposium Strategic Management and Decision Support System in Strategic Management". Szabadka, Szerbia, , Szabadka: Paper UDC /.52(4-672EU). (ISBN: ), Abstract: p. 48. (ISBN: ) Társszerző és előadó:weiner János Ergonómia A modern irodai munkavégzés, Babes Bólyai Tudományegyetem, Cluj- Napoca, Kolozsvár, vendégelőadás Külföldi kutatás és projektrészvétel: 1998 Sheffield University, TEMPUS JEP keretében, 1 szemeszter 2008 Brüsszel, Európa Parlament, szakmai látogatás (téma. oktatáspolitika, regionális képviselet, EP működés), Horvátország - Kórógy, Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium támogatásával megvalósuló KKC-2008-V számú projekt B2CR, Ny.sz.: , AL:0554 Független hivatkozások: Nemzetközi: 1. Cseh, M. Ardichvili, A. Gasparishvili, A. Krisztián, B. Nemeskéri, Zs.(2004): Organizational Culture and Socio cultural Values: Perceptions of Managers and Employees in Five Economies is Transitions Performance Improvement Quarterly, 2004.,Vol. 17., Number 2., pp Pszichológia és Neveléstudományi Kar, Pszichológia Szak, Kolozsvár, Egyetemi jegyzet, 2005., 102.old. ( 3. Striving for Global Competitive Advantage: HR Effectiveness in Hungarian Companies int he 21st Century Requested Track: 15 International Human Resourse Management, March ( Hivatkozás: A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben Marketing & Menedzsment, XXXVII. évf., sz., old. 4. Balázs Heidrich Mónika Anetta Alt: Godfather Management? The Role of Leaders in Changing Organizational Culture in Transition Economies: A Hungarian Romanian Comparison, Management, Leto 4., Zima/2009., pp , ISSN , Hivatkozás: A magyar nemzeti szervezeti kultúra vizsgálata, Ph.D. dissz., Pécs, János Réka: Szervezetpszichológia 2., Babes Bolyai Tudományegyetem, Távoktatási Központ, Pszichológia és Neveléstudományi Kar, Pszichológia Szak, Kolozsvár, Egyetemi jegyzet, 2009., 78. old., 6. J. Poór A. Engle A. Gross (2010): Human Resource Management Practices of large multinational firms in Hungary , Acta Oeconomica, Vol. 60 (4) pp (2010), DOI: /AOecon , 428.old. Hivatkozás: Jarjabka, Á. (2003): A magyar nemzeti szervezeti kultúra poziciója a hofstedei modellben (Hungarian National and Organizational Cultures in Hofstede`s Model),Marketing&Menedzsment, 1: Poór József: Korszakváltás a vállalati globalizációban személyzetfejlesztésre, Intelektuálny Kapitál, ako Konkurenčná Výhoda, , Komárno, Sekcie Manažment II.: Knowledge Creators in Project Management - Tudásteremtők a projektek menedzselésében -, Univerzita J. Selyeho, CD pp , ISBN , 25. oldal Hivatkozás: Jarjabka Á. (2009): Hasonlóságok és különbségek a kelet-európaiak vállalati kultúrájában. In: Poór J.- Bóday P.- Vitay Zs.: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben, Selye János Egyetem, Révkomárom, 93. old. 8. Poór József: Korszakváltás a vállalati globalizációban személyzetfejlesztésre, Intelektuálny Kapitál, ako Konkurenčná Výhoda, , Komárno, Sekcie Manažment II.: Knowledge Creators in Project Management - Tudásteremtők a projektek menedzselésében -, Univerzita J. Selyeho, CD pp , ISBN , 27. oldal Hivatkozás: Jarjabka Á. (2009): Hasonlóságok és különbségek a kelet-európaiak vállalati kultúrájában. In: Poór J.- Bóday P.- Vitay Zs.: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben, Selye János Egyetem, Révkomárom, 9. Poór József Karoliny Zsuzsa Farkas Ferenc Dobrai Katalin Eagle, Allen (2011): HRM in Transition Practicies of MNC Subsidiary Mandates in Hungary -2010, Global Mangement Conference: Globalization, sustainability and Development, Gödöllő, Hungary, 4-7 May, 2011., pp Hivatkozás: Jarjabka Á. 2009: Hasonlóságok és különbségek a kelet-európaiak vállalati kultúrájában. In: Poór J.- Bóday P.- Vitay Zs.: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben , Selye János Egyetem, Révkomárom 10

11 10. Farkas Ferenc Poór József Engle, Allen D. (2011): Human Resource Management Issues and Challenges in Multinational Companies: Central and Eastern Europe, Pécs, pp. 33. Hivatkozás: Similarities and Differencies in Company Cultures of Eastern-Europeans (in Hungarian) in: Poór,J.-Bóday.P. and Kispálné V.Zs.: Trends and Tendencies in Human Resources Management in Eastern Europe, Budapest, Gondolat Publishing House 11. Katalin Dobrai, Allen Engle, Ferenc Farkas, Zsuzsa Karoliny and József Poór (2011): 2 Theoretical Background. In: Ferenc Farkas, József Poór, Allen D. Engle (eds): Human Resource Management Issues and Challenges in Multinational Companies: Central and Eastern Europe. Pécs, pp Hivatkozott publikáció 1: Jarjabka, A. (2011): Similarities and Differences in Company Cultures of Eastern- Europeans. (In Hungarian) in: Poór,J., Boday, P. and Kispalne, V.Zs. Trends and Tendencies in Human Resources Management in Eastern Europe. Budapest: Gondolat Publishing House., Hivatkozás helye: pp. 33. (In light of these data the researchers (Jarjabka, 2011; Borgulya, 2009) claimed that countries of the CEE region shouldn t be considered as a culturally homogenous region.),. 12. Hivatkozott publikáció 2: Jarjabka, Á. (2009). Similarities and differences in Eastern European Cultures. (In Hungarian) Poór J., Bóday P. and Vitay Zs. Trends and Tendencies in HRM in Eastern Europe. Révkomárom: Selye János Egyetem, pp , Hivatkozás helye: pp.15. (Also the research experience that we gained during the recent years of our analyses in the field of change management (Farkas, 2004), management consulting (Poór, 2010) and organizational and national culture (Jarjabka, 2009).) 13. Dévényi Márta (2011): HR Communication in SAP-Supported HR Management, The Proceedings of 4. International Conference: Managerial Challenges of the Contemporary Society, June 3-4., 2011, Cluj- Napoca, Romania, ISSN , Editura RISOPRINT, Cluj-Napoca, 2011., pp hivatkozás: 80. old., Hivatkozás: Jarjabka Á. (2011): Kultúramenedzselési ismeretek, Jegyzet, PTE KTK, Pécs, 2. javított és bővített kiadás, 275 oldal, ISBN Poór, József, Milan Nikolic, Agneš Slavić, Gizela Štangl Šušnjar (2012): HRM Under Changes at Foreign Subsidiaries in Serbia in Line With a Central and Eastern European Survey. Strategic Management, 17(1), , Hivatkozott publikáció: Jarjabka, Á. (2009): Hasonlóságok és különbségek a keleteurópaiak vállalati kultúrájában. In. Poór J.- Bóday P.- Vitay Zs.: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben. Selye János Egyetem, Révkomárom. Pp Hivatkozás: 45. oldal 15. Ruta Kazlauskaite Ilona Buciuniene József Poór Zsuzsanna Karoliny Ruth Alas Andrej Kohont Ágnes Szlávicz (2013): Human Resource Management in the Central and Eastern European Region. pp In: Parry, E. Stavrou, E. Lazarova, M. (Eds.): Global Trendes in Human Resource Management. London: Palgrave-Macmillan (ISBN ) Idézett mű: Jarjabka A Similarities and differences in company culture of Eastern-Europeans. In: J. Poór, P. Bóday, & V. Zs. Kispálné (eds): Trends and Tendencies in Human Resource Management in Eastern Europe (in Hungarian) Budapest: Gondolat Publishing House, A hivatkozás helye: p.110 és hivatkozásjegyzék: p. 120 Egyéb: Hivatkozás: Kultúramodellek hazai alkalmazhatósága, Ph.D. értekezés tézisei, Pécs, Magyar: 16. Heidrich Balázs (2001): Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment Budapest: Human Telex Cons., 2001., 166. oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A kultúra létjogosultsága a tárgyalási és döntési folyamatokban MARKETING ÉS MENEDZSMENT 33:(3-4) pp (1999) 17. Lakatos László (2002): Vállalati menedzsment a Megcélzott Kultúra Modell (TCM) magyarországi empirikus adatai tükrében In: Farkas Ferenc (szerk.): A magyar tudomány napja: Nemzetközi menedzsment az új jelenség - konferencia kiadvány = The day of Hungarian science : International management the new phenomenon - conference publication. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, pp. 331.oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára VEZETÉSTUDOMÁNY 32:(3) pp (2001) 11

12 18. Tankó Zoltán (2002): Székelyföldi vállalatok gazdasági és kulturális környezete In: Marketing és Menedzsment évf., 5-6.sz pp., 120.o., Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára VEZETÉSTUDOMÁNY 32:(3) pp (2001) 19. Szabó József Császár Gabriella (2004): Húsz év vállalkozáskutatásai Magyarországon. Vezetéstudomány XXXV sz. pp , 18 o. (71. lbj), Hivatkozott mű: Jarjabka Á: A stratégia fogalmának modern jelentéstartalma. Vezetéstudomány, XXXII. évf., 7-8.sz. pp Tankó Zoltán (2004): A vállalati kultúra vizsgálata az erdélyi tömbmagyarság körében, Vezetéstudomány, XXXV. évf., szám, old., Hivatkozás: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára, Vezetéstudomány, XXXII. évf., 2001., 3.sz., old. 21. Cseh Mária - Krisztián Béla (2005): Magyar szervezeti kultúra típustan Hofstedétől 2005-ben. Humánpolitikai szemle évf. 4. sz. pp , 35. old. (6.lbj), Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A szervezeti kultúrakutatás és az Emberi Erőforrás Menedzsment. Személyügyi Hírlevél. 14. évf sz. pp Cseh Mária - Krisztián Béla (2005): Magyar szervezeti kultúra típustan Hofstedétől 2005-ben. Humánpolitikai szemle évf. 4. sz. pp , 35. o. (7. lbj.), Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben. Marketing és Menedzsment. 37. évf sz. pp Dénes Eszter (2005): Kultúra és vezetés. Francia és magyar felsővezetők vezetési eszközei. In: Faragó Klára, Kovács Zoltán (szerk.)szervezeti látleletek : A szervezetpszichológia hazai kutatási irányai Budapest : Akad. K., pp., 89. oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A szervezeti kultúra tipologizálása a tárgyalási és döntési stílus alapján GAZDASÁG VÁLLALKOZÁS VEZETÉS 5:(2) pp (1999) 24. Andó Éva (2006): Az interkulturális ismeretek kutatásának elméleti alapjai, Általános Vállalkozási Főiskola, Kis és közepes vállalkozások Magyarországon az EU csatlakozás után Konferencia a Magyar Tudomány Napján, Tudományos Közlemények, , 2006., old., Hivatkozás: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében: Kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk, PhD. értekezés, Pécs, Dr. Bencsik Andrea (2006): A tudásmenedzsment emberi oldala, Z-Press, 2006, Miskolc, Jarjabka Ákos (2003): Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében kultúramodellek és alkalmazhatóságuk. PhD dolgozat, PTE-KTK Gazdálkodástani Doktori Iskola, 231.oldal 26. Karácsonyi András (2006): A leadership, a szervezeti kultúra és kapcsolatuk jellegzetességei a magyar szervezetek esetében, Budapesti Corvinus Egyetem, Ph.D. értekezés , 60. old., ( Hivatkozás: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk. PTE KTK Gazdálkodástani Doktori Iskola, Pécs, Ph.D. értekezés 27. Kovács Zoltán (2006): Kultúrák versengése a globalizáció korszakában a nemzeti kultúra jellemzőinek és összefüggéseinek vizsgálata a Trompenaars modell alapján, Pannon Egyetem, Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola, Ph.D. értekezés, Veszprém 2006., (twilight.vein.hu/phd_dolgozatok/kovacszoltan/kovacs_zoltan_doktori_ertekezes_kulturak_versengese.pd f), Hivatkozás: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk (PhD. értekezés tézisgyűjteménye), Pécs, Dr. Nagy Mihály (2006): Nemzeti szervezeti kulturális tőkénk egyes jellemzői, Szín Közösség Művelődés, 11.évf., 2. szám, április EPA, old., ( Regionális kapcsolatok Európai együttműködés című nemzetközi könyvtárszakmai konferencia, Nyíregyháza március , Hivatkozás: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk. PTE KTK Gazdálkodástani Doktori Iskola, Pécs, 2003 című doktori értekezés tézisek 29. Poór József (2006): HR mozgásban: Nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben: Kézikönyv. Budapest: MMPC, 2006., 67.o., Hivatkozott mű: Jarjabka A. (2001): A kultúra hatása a tárgyalási folyamat elemeire.- Emberi Erőforrás Menedzsment Hírlevél, 3: és 4: Poór József (2006): Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben 1. rész Humánpolitikai szemle. XVII. évf sz. pp , 17. o. (13 lbj), Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben. Marketing és Menedzsment. 37. évf sz. pp Tompos Anikó (2006): Az interkulturális kommunikáció oktatásának problémái THL 2 A magyar nyelv és kultúra szakfolyóirata, sz., old., epa.oszk.hu/01400/01467/00002/pdf/ pdf, SZE, tomposa@sze.hu 32. Topcu Katalin (2006): A kulturstandard kutatás elmélete és gyakorlata a magyar osztrák menedzser interakciókban: Egy magyar szempontú jellemzés, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástani PhD. Program, Ph.D. értekezés, Budapest, 2006., ( 12

13 corvinus.hu/phd/topcu_katalin.pdf), Hivatkozás: A kultúra létjogosultsága a tárgyalási és döntési folyamatokban, Marketing Menedzsment,XXXIII.évf.,1999/3 4.sz.,57 63.old., illetve A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára, Vezetéstudomány, XXXII. évf., 3.sz., old. 33. Véry Zoltán Pitlik László (2006): Stratégiai irányítás az agrárgazdaságban, avagy minőség, tudatosság és automatizmusok az információs társadalomban, Controlling Portál: Magyar Internetes Agrárinformatikai Újság (MIAÚ), 2006., 3. old., (miau.gau.hu/miau/70/vzszcspl.doc), Hivatkozás: Jarjabka Ákos: A stratégia fogalmának újraértelmezése (Vezetéstudomány, 2002 /4). 34. Bencsik Andrea, Dernóczy Adrienn (2007): Felsőoktatási "szerepjáték" nemzetközi mérlegen. pp IN: VI. Nemzetközi konferencia a közgazdász képzés megkezdésének 20. évfordulója alkalmából: Miskolc-Lillafüred, október [közread. a] Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. Miskolc: Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar 1. köt. szerk. Somogyi Aliz , 277. o., Hivatkozott mű: Jarjabka Á.: Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk. Phd dolgozat. PTE: KTK Gazdálkodástani Doktori Iskola, BMVK (2007): Hivatkozás: Projektmenedzsment, Pécs, Rozgonyi Tamás Toarniczky Andrea (2007): Szervezeti kultúra a magyar vízügyi igazgatóságok példáján, Társadalomkutatás, Vol. 25., Num. 1., május, old., ( Hivatkozás: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára, Vezetéstudomány, XXXII. évf., 2001., 3.sz., old. 37. Falkné Bánó Klára (2008): Kultúraközi kommunikáció, Az interkulturális menedzsment aspektusai, Perfekt Rt., Bp., 2008., Hivatkozás: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára, Vezetéstudomány, XXXII. évf., 2001., 3.sz., old. 38. Toarniczky Andrea (2008): Szocializáció multikulturális szervezeti kontextusban, Corvinus Egyetem, Bp., Ph.D. disszertáció (kézirat), 2008., Hivatkozás: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára, Vezetéstudomány, XXXII. évf., 2001., 3.sz., old., 20. PBKIK: Hivatkozás: Innovációmenedzsment a KKV k eredményessége érdekében, DDKIKSZ, Pécs, Heidrich Balázs (2009): Változó idők nyomában. Kísérlet a magyar és a román szervezeti kultúra változásának összehasonlítására. In: Radványi Tamás (szerk.): Dolgozatok a BGF Pénzügyi és Számviteli Kara tudományos műhelyéből. Budapest: BGF PSZFK, pp. 271.o., Hivatkozott mű: Jarjabka Á. (2002): A Magyar nemizeti-szervezeti kultúra változásának vizsgálata. Ph.D disszertáció; Pécsi Tudományegyetem. 40. Piacsek László Zoltán (2009): Projektmenedzsment, PBKIK prezentáció, 2009., Hivatkozás: Projektmenedzsment, Pécs, Poór József, Bóday Pál, Kispál-Vitai Zsuzsanna (eds.) (2009): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben [Komárom]: Selye János Egyetem, 2009., 319. oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A kultúra létjogosultsága a tárgyalási és döntési folyamatokban MARKETING ÉS MENEDZSMENT 33:(3-4) pp (1999) 42. Poór József, Bóday Pál, Kispál-Vitai Zsuzsanna (eds.) (2009): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben. [Komárom]: Selye János Egyetem, 2009., 81.o., 97.o., Hivatkozott mű: Jarjabka, A. (2004): Szervezeti kultúrakutatás és az Ember Erőforrás Menedzsment - vizsgálatok a magyar szervezeti kultúra témakörében. Személyügyi Hírlevél, szeptember, Poór József, Bóday Pál, Kispál-Vitai Zsuzsanna (eds).(2009): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben [Komárom]: Selye János Egyetem, 2009., 319. oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Jarjabka Ákos: A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára VEZETÉSTUDOMÁNY 32:(3) pp (2001) 44. Poór József, Bóday Pál, Kispál-Vitai Zsuzsanna (eds.) (2009): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben [Komárom]: Selye János Egyetem, 2009., 92.o., Hivatkozott mű: Jarjabka A. (2001): A kultúra hatása a tárgyalási folyamat elemeire.- Emberi Erőforrás Menedzsment Hírlevél, 3: és 4: Poór József, Bóday Pál, Kispál-Vitai Zsuzsanna (eds.) (2009): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben [Komárom]: Selye János Egyetem, 2009., 95.o., 97.o., Hivatkozott mű: Jarjabka, A. (2003):. A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben Marketing 8 Menedzsment, 1: Poór József (2009): Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment Budapest: Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft, 2009., 116.o., 442.o., Hivatkozott mű: Jarjabka, A. (2003):. A magyar nemzeti szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben Marketing 8 Menedzsment, 1: Husti István (2010): Projektmenedzsment a mezőgazdaságban. Budapest: Szaktudás K., 2010., 250. oldalon a bibliográfiában, Hivatkozott mű: Projektmenedzsment. Baranya Megyei Vállalkozói Központ Vállalkozásfejlesztési oktatási jegyzete, Pécs,