Vision and Values. Szociális alapelvek. Social Standards
|
|
- Petra Pásztorné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Vision and Values Szociális alapelvek Social Standards 1
2 Tartalom Előszó 4 1. A végrehajtás módja 6 2. Munkaidő, munkabér, szabadság 6 3. Diszkrimináció 8 4. Gyermek- és kényszermunka Összeférhetetlenség és korrupció Gyülekezési szabadság és kollektív szerződéskötés Egészség- és balesetvédelem Szociális hatások felmérése Szállítók és szolgáltatók 14 2
3 Contents Foreword 5 1. Implementation Procedure 7 2. Working Hours, Wages and Vacation Entitlement 7 3. Discrimination 9 4. Child Labor and Forced Labor Conflicts of Interest and Corruption Freedom of Association and Collective Bargaining Health and Safety Social Impacts and Assessment Suppliers and Service Providers 15 3
4 Előszó A Henkel Szociális Alapelvek kettős céllal született. Egyrészt azért, hogy meghatározzuk a társaság etikai és szociális elveit, másrészt pedig hogy kinyilvánításuk az emberi jogok melletti elkötelezettségünket a munkatársaink, vevőink, szállítóink, befektetőink, valamint a működési területünkön élő közösségek előtt. Mindez azon az alapvető vállalati elven alapul, mely szerint Értékeljük, kihívások elé állítjuk és jutalmazzuk munkatársainkat. Ez a szabályzat világszerte minden Henkel vállalatra érvényes, és a helyi jogszabályi előírásoknak megfelelően úgy kell kiegészíteni, hogy jogilag érvényesíthető legyen. A Henkel elfogadja az ENSZ egyetemes emberi jogokról szóló nyilatkozatát, valamint számos, világszerte elismert, a multinacionális társaságokra vonatkozó nyilatkozatot. A nyilatkozatokban foglaltak érvényesítése természetes módon következik a Henkel jövőképének és értékeinek, Etikai Kódexének, Beszerzési Szabályzatának, valamint Baleset-, Egészség- és Környezetvédelmi Szabályzatának alkalmazásából. A felsorolt szabályzatok szintén érvényesek a Henkel minden szervezetére, valamint a vállalat minden, világszerte folytatott üzleti tevékenységére. A szabályzatok együttesen garantálják az ENSZ globális szerződésének végrehajtását, melyre a Henkel 2003-ban vállalt kötelezettséget. Ebben a dokumentumban a Henkel több, globális szabályzaton alapuló követelményt foglalt össze, így például az ENSZ globális szerződéséből, valamint az OECD (Gazdasági Együttműködés és Fejlesztés Szervezete) multinacionális vállalkozásoknak szóló irányelvéből fakadó követelményeket. A Henkel elkötelezte magát a nemzetközi munkaügyi előírások, helyileg pedig az ennél is szigorúbb rendelkezések betartása mellett. A Henkel ezen dokumentumban foglaltak alapján határozza meg a hatókörébe eső döntéshozatal és konstruktív párbeszéd kereteit, miközben tiszteletben tartja a helyi jogszabályi előírásokat, és elismeri a kormányzatok felelősségét az emberi jogok védelme terén. Kasper Rorsted Az igazgatóság elnöke Kathrin Menges A globális humán erőforrás szervezet vezetője Megjegyzés: Ez a dokumentum elektronikus úton készült és került terjesztésre, ezért aláírás nélkül is érvényes! 4
5 Foreword The aim of the Henkel Social Standards is to define for our employees, customers, suppliers, investors and the communities in which we operate the ethical and social values we respect and our commitment to uphold human rights. These derive from our key corporate value: We value, challenge and reward our people. The Standards apply to Henkel s business operations worldwide and shall be supplemented according to the local legal requirements in order to legally safeguard their applicability. Henkel supports the United Nations Universal Declaration of Human Rights and a number of globally recognized declarations for multinational enterprises. The promotion of these Social Standards internally and throughout all of Henkel s business locations constitutes a natural extension of our Vision and Values, our Code of Conduct, our Purchasing Standards and our sh e Standards. These too are in force and enforced at all Henkel locations and likewise apply to Henkel s business operations worldwide. Together, these Codes and Standards form the basis for the implementation of the United Nations Global Compact initiative to which Henkel committed in In these Social Standards, Henkel has integrated central requirements derived from different public standards, e.g. the United Nations Global Compact, the oecd (Organization for Economic Cooperation and Development) Guidelines for Multinational Enterprises etc. Henkel is committed to strict adherence to international labor standards as a minimum, and local statutes where these are more exacting. Henkel uses these Standards as a framework for decision-making and constructive engagement within its sphere of influence, while respecting local legal requirements as well as the responsibility of governments to protect human rights. Kasper Rorsted Chairman of the Management Board Kathrin Menges Head of Global Human Resources Note: This document was prepared and distributed electronically and is therefore valid without signature! 5
6 1. A végrehajtás módja Ezen dokumentumban foglalt elvek világszerte minden Henkel vállalatra érvényesek, és a helyi jogszabályi előírásoknak megfelelően úgy kell őket kiegészíteni, hogy jogilag érvényesíthetők legyenek. Az itt rögzített elvek betartása minden vezető alapvető kötelessége. Ezért a vezetőknek meg kell tenniük a megfelelő intézkedéseket az elvek érvényesítése érdekében, és a feladatok elvégzése során minden esetben figyelembe kell venniük ezeket az elveket. A Henkel munkavállalóit megfelelő módon tájékoztatni kell ezekről az elvekről, és biztosítani kell számukra a vállalati szabályzatokhoz való hozzáférést. A társaság külső telefonos forródrót szolgáltatást biztosít, melyen keresztül bárki névtelenül jelezheti a szabályzatok vagy az elvek súlyosabb megsértését. A független szolgáltatók által üzemeltetett forródrót igénybevétele elsősorban akkor ajánlott, ha a problémát nem lehet közvetlenül az érintett munkatárssal vagy vezetővel rendezni. Az ilyen módon a vezetők tudomására jutott panasz miatt a bejelentő semmilyen hátrányt sem szenvedhet. Kétséges esetekben a humán erőforrás osztály vagy a jogszabályok betartásával foglalkozó iroda adhat tanácsot. A Társaság belső ellenőrzési szervezete az ezen dokumentumban foglaltak alapján végzi a szociális elvek betartására vonatkozó ellenőrzéseket. 2. Munkaidő, munkabér, szabadság Cél Az alkalmazottak jogainak és pihenőidőre való jogosultságának betartása; tisztességes munkafeltételek biztosítása. Követelmények A Henkel tiszteletben tartja a pihenéshez, valamint felépüléshez való jogot, alkalmazottainak tisztességes bért és juttatásokat biztosít. A rendes heti munkaidő általában nem haladhatja meg a 48 órát, kivéve, ha az ettől való eltérést a jogszabály megengedi. Az eltérés csak a következő két feltétel együttes fennállása esetén lehetséges: (I) a nemzeti törvények lehetővé teszik a fenti időkorlát túllépését; és (II) önkéntes 6
7 1. Implementation Procedure These principles are binding upon Henkel s business operations worldwide and shall be supplemented with respect to the local legal requirements in order to legally safeguard their applicability. Compliance with these principles is intrinsic to the leadership role. Management shall therefore take appropriate measures to implement these principles and shall fulfill their responsibilities accordingly. Henkel s employees are to be made aware of these principles in an appropriate form and shall have access to the Corporate Standards. External hotlines have been set up, through which employees can anonymously report major infringements of our Codes and Standards. They should be used in particular where incidents cannot be cleared up directly with the employee concerned or a supervisor. The hotlines are run by independent companies. Any complaint brought to a supervisor s or manager s attention in this way shall not result in adverse consequences for the complainant. In addition, the managers and specialists in the Human Resources department or the Corporate Compliance Office may provide advice in cases of doubt. Corporate Internal Audit includes these principles in its audit criteria for the assessments of Social Standards. 2. Working Hours, Wages and Vacation Entitlement Goal To respect the rights and entitlements of employees and provide fair working conditions. Requirements Henkel respects the right to rest and recuperation and provides its employees with fair compensation and benefits. The maximum work time of a normal work week shall usually not exceed 48 hours, unless otherwise permissible by law. Exceptions to this rule apply only where both of the following conditions exist: (I) National law allows work time exceeding this limit; and (II) a freely negotiated collective bargaining agreement is in force that allows work time averaging, including adequate rest periods. All overtime work undertaken shall not exceed 12 hours per week. At least one day off shall be granted per seven-day working period. 7
8 tárgyaláson alapuló kollektív szerződés van érvényben, mely lehetővé teszi a munkaidő átlagszámítás alapján történő meghatározását, beleértve a megfelelő pihenőidőt is. A túlóra mértéke nem haladhatja meg a heti 12 órát, és 7 napos időszakonként legalább egy pihenőnapot kell biztosítani. A munkabér és a juttatások meghatározása a munkahelyi teljesítmény alapján, hátrányos megkülönböztetés nélkül történik, figyelembe véve a helyi körülményeket és megélhetési költségeket. A bért és a juttatásokat rendszeresen felül kell vizsgálni. A megállapodás szerinti bért késedelem nélkül ki kell fizetni, és az esetleges levonásokat egyértelműen jelezni kell. Megfelelő szabadságot és szülési szabadságot kell biztosítani, figyelembe véve a helyi jogszabályi követelményeket. 3. Diszkrimináció Cél Zéró tolerancia a diszkriminációval szemben. Követelmények Az alkalmazottakkal való egyenlő bánásmód a Henkel vállalati politikájának alapelve. A származáson, bőrszínen, nemen, szexuális orientáción, vallási vagy politikai meggyőződésen, szakszervezeti tagságon, fogyatékosságon, állampolgárságon, nemzetiségen vagy életkoron, illetve más jellemzőkön alapuló hátrányos megkülönböztetés nem tolerálható. A fentieken alapuló megkülönböztetés nem fogadható el a toborzással, bérezéssel, képzési lehetőségek biztosításával, előléptetéssel, elbocsátással vagy nyugdíjazással kapcsolatban sem. Be kell vezetni, és megfelelően dokumentálni a diszkrimináció kiküszöbölését biztosító HR eljárásokat. A zaklatás semmilyen formája sem tolerálható. 8
9 Remuneration and benefits shall be based on job performance in a nondiscriminatory manner, taking into account local standards and cost of living. Compensation shall be reviewed on a regular basis. Remuneration shall be paid as agreed and without undue delay. Deductions from remuneration shall be clearly stated. Adequate vacation entitlement and maternity leave shall be provided, taking into account local statutory requirements. 3. Discrimination Goal Zero tolerance of discrimination. Requirements Equal treatment of its employees is a fundamental principle of Henkel s corporate policy. Discrimination relating to, but not limited to, race, color, gender, sexual orientation, religion, political affiliation, trade union membership, disability, nationality, social origin or age shall not be tolerated. Discrimination based on the above criteria in hiring, remuneration, access to training, promotion, termination or retirement is unacceptable. HR processes ensuring the absence of discrimination shall be put in place and appropriately documented. All forms of harassment shall not be tolerated. 9
10 4. Gyermek- és kényszermunka Cél Zéró tolerancia a gyermek- és kényszermunkával szemben. Követelmények A Henkel világszerte a gyermek- és kényszermunkával szembeni zéró tolerancia elvét követi. A 14 éve aluli (gyermekkorú) személyek alkalmazása nem megengedett. A fent meghatározott gyermekkorúnál idősebb, de a 18. életévét be nem töltött alkalmazott megnevezése: fiatal munkavállaló. Ettől a meghatározástól csak akkor lehetséges az eltérés, ha a jogszabály szigorúbb követelményt ír elő. Az iskolakötelezettség alá eső fiatal munkavállalók csak a tanítási időn kívül végezhetnek munkát. Fiatal munkavállaló esetében az iskolában, az utazással és a munkában eltöltött idő összesen nem haladhatja meg a napi 10 órát. A fiatal munkavállaló éjszaka nem dolgozhat, és munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát. A fiatal munkavállalók nem végezhetnek olyan veszélyes munkát, amelyik jellegénél vagy típusánál fogva veszélyezteti, vagy veszélyeztetheti a fiatal munkavállaló biztonságát, egészségét vagy erkölcsi fejlődését. Fenyegetés hatására történő, nem az érintett személy által önként vállalt munkavégzés nem tolerálható. 5. Összeférhetetlenség és korrupció Cél Tisztességes üzleti viszonyok kialakítása, az összeférhetetlenség és a korrupció kiküszöbölése. Követelmények A részletes szabályozást a Henkel Etikai Kódexe tartalmazza. 10
11 4. Child Labor and Forced Labor Goal Zero tolerance of child labor and forced labor. Requirements Henkel follows a clear zero tolerance for child labor and forced labor policy worldwide. E mployment of children under 14 years of age ( child ) shall not be accepted. A young worker is over the age of a child, as defined above, and under the age of 18. Exceptions to this definition apply only where applicable law provides for stricter regulations. Where young workers fall under compulsory education laws, they may work only outside of school hours. Any young worker s school, work and transportation time shall not exceed a combined total of 10 hours per day and in no case shall young workers work more than 8 hours a day. They may not work during night hours. Young workers shall not be engaged in hazardous work which by its nature or type has or leads to adverse effects on the young workers safety, health and moral development. Extraction of labor from any person under the menace of any penalty and for which the said person has not offered himself voluntarily will not be tolerated. 5. Conflicts of Interest and Corruption Goal To ensure fair business relationships, prevent conflicts of interest and combat corruption. Requirements Details are specified in Henkel s Code of Conduct. 11
12 6. Gyülekezési szabadság és kollektív szerződéskötés Cél A munkavállalók jogainak és gyülekezési szabadságának tiszteletben tartása. Követelmények A Henkel nyílt, konstruktív párbeszédet kíván folytatni a munkavállalóival és azok képviselőivel. A munkavállalók szabadon csatlakozhatnak érdekvédelmi szervezetekhez. Amennyiben nincsen munkavállalói képviselet, vagy a törvény korlátozza a munkavállalók képviselőválasztási jogát, a Henkel biztosítja a munkavállalók és a vezető közötti egyeztetést, valamint párbeszédet. Tekintet nélkül a helyi jogszabályokra és szabályzatokra, tiszteletben kell tartani a munkavállalók jogát arra, hogy szabadon választott képviselőre bízzák érdekeik képviseletét. Tiszteletben kell tartani a kollektív szerződéskötés jogát; e jog érvényesítése nem érintheti hátrányosan a munkavállalókat. A választott képviselők számára biztosítani kell a kielégítő tájékoztatást, helyiségeket, valamint azt, hogy az általuk képviselt munkavállalókkal a megfelelő módon tudjanak kapcsolatot tartani. Tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a választott képviselőkkel szemben. 7. Egészség- és balesetvédelem Cél A munkavállalók, vállalkozók és látogatók egészségének és biztonságának védelme. Követelmények A részletes szabályozást a Henkel Baleset-, Egészség- és Környezetvédelmi Szabályzata a SHE tartalmazza. 12
13 6. Freedom of Association and Collective Bargaining Goal To respect the rights of employees and freedom of association. Requirements Henkel is committed to an open and constructive dialogue with its employees and their representatives. Employees are free to join organizations of their choice to represent them. At locations where there are no representatives, or the employees right to elect employee representatives is restricted by law, Henkel ensures an appropriate social dialogue between employees and management. Local regulations and statutes notwithstanding, the rights of employees to be represented by freely elected employee representatives shall be respected. The right to collective bargaining shall be respected and exercise thereof shall not result in any sanctioning of employees. E lected employee representatives shall be provided with necessary information and facilities, and shall have adequate access to their clients. Employee representatives shall not be subjected to discrimination. 7. Health and Safety Goal To ensure the health and safety of employees, contractors and visitors. Requirements Details are specified in Henkel s SHE Standards. 13
14 8. Szociális hatások felmérése Cél A vállalat működésével kapcsolatos szociális hatások beleértve az emberi jogok és az alapvető munkavállalói jogok sérülését, valamint a korrupciót azonosítása, elemzése és felmérése a megfelelő korrekciós intézkedések érdekében. Követelmények A Henkel feladata az üzleti döntéseiből fakadó szociális hatások azonosítása és felmérése. Azonosítani kell a jelentős (potenciális) szociális hatással járó tevékenységeket, termékeket és folyamatokat, valamint fel kell mérni az emberi jogok esetleges sérülésének veszélyét. Amennyiben a körülmények jelentősen megváltoznak, a felmérést meg kell ismételni. Az új tevékenységek, projektek értékelése során a kockázatértékelésnek ki kell térnie az emberi jogokat érintő potenciális kockázatokra, és azokat figyelembe kell venni a döntések meghozatala során. A felmért hatásokat dokumentálni kell, és a negatív következmények minimalizálása érdekében a megfelelő döntéshozók tudomására kell hozni. 9. Szállítók és szolgáltatók Cél Követelményeink egyértelművé tétele szállító és szolgáltató partnereink számára, és annak biztosítása, hogy partnereink megfeleljenek etikai elvárásainknak. Követelmények A Henkel ellenőrzi, hogy szállító és szolgáltató partnerei eleget tesznek-e szabályzatainak és etikai elvárásainak, ideértve a nemzetközileg elfogadott munkaügyi előírások betartására, valamint a gyermekmunka kizárására vonatkozó elvárásokat is. Megjegyzés: Ez a dokumentum olyan szociális alapelveket tartalmaz, amelyek mellett a Henkel elkötelezte magát. A dokumentumban foglaltak azonban nem értelmezhetők olyan módon, mintha önálló jogalapot adnának szerződéses jogok érvényesítésére a Henkellel szemben. 14
15 8. Social Impacts and Assessment Goal To identify, analyze and assess relevant social impacts including deleterious effects on human rights and basic employee rights, and also cases of corruption and ensure that, where necessary, appropriate measures for remediation are duly initiated. Requirements Henkel is responsible for identifying and assessing the social impacts of its business decisions. Activities, products and processes which have or can have significant social impacts shall be identified and assessed including potential human rights risks. In the event of changes in material circumstances, such assessments shall be appropriately reviewed. When appraising new operations or new projects, potential human rights risks shall be included within the associated risk assessments and taken into account in relevant decisionmaking procedures. Indications of discernible impact shall be documented and made available to the relevant decision-makers in order to avoid or minimize impairment. 9. Suppliers and Service Providers Goal To ensure that our standards are made transparent to our suppliers and service providers, and that such vendors meet our ethical expectations. Requirements Henkel suppliers and service providers are evaluated with respect to their abilities to meet Henkel s Corporate Standards and ethical expectations, which includes striving for internationally accepted labor standards and a zero tolerance policy towards the application of child labor. Note : These Henkel Social Standards represent fundamental principles to which Henkel commits. This document shall however not be misinterpreted as providing an independent basis for assertion of contractual rights against Henkel. 15
16 Kiadta: Henkel AG & Co. KGaA, Düsseldorf, Németország 2011 Henkel AG & Co. KGaA Szerkesztette: Humán erőforrás menedzsment Tel: Kathrin.Menges@henkel.com Henkel Intranet:
EN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment
22.3.2019 A8-0206/419 419 Article 2 paragraph 4 point a point i (i) the identity of the road transport operator; (i) the identity of the road transport operator by means of its intra-community tax identification
RészletesebbenEN United in diversity EN A8-0206/445. Amendment
21.3.2019 A8-0206/445 445 Title Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with
RészletesebbenVision & Values. Jövôképünk & Értékeink. Team-munka és vezetési irányelvek. Code of Teamwork and Leadership
Vision & Values Jövôképünk & Értékeink Team-munka és vezetési irányelvek Code of Teamwork and Leadership Team-munka és vezetési irányelvek Jövôképünk & Értékeink címen ismert normáink szabják meg a vállalaton
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenCashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat
Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat 1. Definitions 1. Definíciók: a) Account Client s trading account or any other accounts and/or registers maintained for Számla Az ügyfél kereskedési számlája
RészletesebbenMagyar ügyek az Európai Unió Bírósága előtt Hungarian cases before the European Court of Justice
Magyar ügyek az Európai Unió Bírósága előtt Hungarian cases before the European Court of Justice FEHÉR Miklós Zoltán Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Európai Uniós Jogi Főosztály Ministry of Public
RészletesebbenEN United in diversity EN A8-0206/482. Amendment
21.3.2019 A8-0206/482 482 Recital 13 g (new) (13g) In recognition of the need for specific treatment for the transport sector, in which movement is the very essence of the work undertaken by drivers, the
RészletesebbenA Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
RészletesebbenEN United in diversity EN A8-0206/473. Amendment
21.3.2019 A8-0206/473 473 Recital 12 d (new) (12d) Since there is no sufficient link of a driver with a territory of a Member State of transit, transit operations should not be considered as posting situations.
Részletesebben24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market
24th October, 2005 Budapest, Hungary Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok With Equal Opportunities on the Labour Market Equal Opportunities for the Roma Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok The government
RészletesebbenTársadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenEladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.
Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended
RészletesebbenIntézményi IKI Gazdasági Nyelvi Vizsga
Intézményi IKI Gazdasági Nyelvi Vizsga Név:... Születési hely:... Születési dátum (év/hó/nap):... Nyelv: Angol Fok: Alapfok 1. Feladat: Olvasáskészséget mérő feladat 20 pont Olvassa el a szöveget és válaszoljon
Részletesebbenconcluded between and
MEGÁLLAPODÁS AGREEMENT amely létrejött a concluded between Budapest Airport Budapest Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér Üzemeltető Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban: BUD vagy Munkáltató),
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenSebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK
Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK Despite enormous challenges many developing countries are service exporters Besides traditional activities such as tourism;
RészletesebbenPIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE
PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX DAM Másnapi Aukció / HUPX DAM Day-Ahead Auction Iktatási szám / Notice #: Dátum / Of: 18/11/2014 HUPX-MN-DAM-2014-0023 Tárgy / Subject: Változások a HUPX másnapi piac
RészletesebbenRotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form
1 A Future Vision pilot célja a Future Vision Plan (Jövőkép terv) egyszerűsített támogatási modelljének tesztelése, és a Rotaristák részvételének növelése a segélyezési folyamatokban. A teszt során a districteknek
RészletesebbenLexington Public Schools 146 Maple Street Lexington, Massachusetts 02420
146 Maple Street Lexington, Massachusetts 02420 Surplus Printing Equipment For Sale Key Dates/Times: Item Date Time Location Release of Bid 10/23/2014 11:00 a.m. http://lps.lexingtonma.org (under Quick
RészletesebbenSTUDENT LOGBOOK. 1 week general practice course for the 6 th year medical students SEMMELWEIS EGYETEM. Name of the student:
STUDENT LOGBOOK 1 week general practice course for the 6 th year medical students Name of the student: Dates of the practice course: Name of the tutor: Address of the family practice: Tel: Please read
RészletesebbenT/3484. számú. törvényjavaslat
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3484. számú törvényjavaslat a Magyarország Kormánya és az Amerikai Egyesült Államok Kormánya között a szociális biztonságról szóló Egyezmény kihirdetéséről Előadó: Balog Zoltán
RészletesebbenNéhány folyóiratkereső rendszer felsorolása és példa segítségével vázlatos bemutatása Sasvári Péter
Néhány folyóiratkereső rendszer felsorolása és példa segítségével vázlatos bemutatása Sasvári Péter DOI: http://doi.org/10.13140/rg.2.2.28994.22721 A tudományos közlemények írása minden szakma művelésének
Részletesebbenszékhely: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A Registered office: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A
Átvállalási megállapodás a gyártó visszavételi és begyűjtési kötelezettségeinek átvállalásáról Agreement on Transfer of Responsibility in respect of the manufacturer s obligations to take back and collect
RészletesebbenENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP
ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP CHILD S DATA / GYERMEK ADATAI PLEASE FILL IN THIS INFORMATION WITH DATA BASED ON OFFICIAL DOCUMENTS / KÉRJÜK, TÖLTSE KI A HIVATALOS DOKUMENTUMOKBAN SZEREPLŐ ADATOK
RészletesebbenKönnyen bevezethető ITIL alapú megoldások a Novell ZENworks segítségével. Hargitai Zsolt Sales Support Manager Novell Hungary
Könnyen bevezethető ITIL alapú megoldások a Novell ZENworks segítségével Hargitai Zsolt Sales Support Manager Novell Hungary Napirend ITIL rövid áttekintés ITIL komponensek megvalósítása ZENworks segítségével
RészletesebbenA modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében. Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató
A modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató How to apply modern e-learning to improve the training of firefighters Jenő Dicse Director of
RészletesebbenKELER KSZF Zrt. bankgarancia-befogadási kondíciói. Hatályos: 2014. július 8.
KELER KSZF Zrt. bankgarancia-befogadási kondíciói Hatályos: 2014. július 8. A KELER KSZF a nem-pénzügyi klíringtagjaitól, és az energiapiaci alklíringtagjaitól a KELER KSZF Általános Üzletszabályzata szerinti
RészletesebbenIrodalomjegyzék. Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (angolul) elérhető: http://www.un.org/en/documents/udhr/ a letöltés napja: {2009.11.30.
Irodalomjegyzék ENSZ (hivatalos) dokumentumok Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (angolul) elérhető: http://www.un.org/en/documents/udhr/ a letöltés napja: {2009.11.30.} Polgári és Politikai Jogok Egyezségokmánya
Részletesebben9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 153
9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 154 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 154 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás
RészletesebbenDG(SANCO)/2012-6290-MR
1 Ensure official controls of food contaminants across the whole food chain in order to monitor the compliance with the requirements of Regulation (EC) No 1881/2006 in all food establishments, including
RészletesebbenINTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system
INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP4: Deliverable 4.5 Development of voluntary qualification system Quality label system 1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS
RészletesebbenINFORMATION ON COMPLAINT HANDLING
PANASZKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Az ACN Communications Hungary Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1132 Budapest, Váci út 30, VI emelet; ACN ) az alábbiakban tájékoztatja előfizetőit az ACN által nyújtott
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenA WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés
A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés WHO ~ HRH Millenium Development Goals (Achieving the health related
RészletesebbenPublic. Nyilvános. Resolution No. 20/2014 of the Board of Directors of the Budapest Stock Exchange Ltd.
Nyilvános A Budapesti Értéktőzsde Zártkörűen Működő Részvénytársaság Igazgatóságának 20/2014. számú határozata A Budapesti Értéktőzsde Zártkörűen Működő Részvénytársaság Igazgatósága A Budapesti Értéktőzsde
RészletesebbenDecision where Process Based OpRisk Management. made the difference. Norbert Kozma Head of Operational Risk Control. Erste Bank Hungary
Decision where Process Based OpRisk Management made the difference Norbert Kozma Head of Operational Risk Control Erste Bank Hungary About Erste Group 2010. 09. 30. 2 Erste Bank Hungary Erste Group entered
RészletesebbenNemzetközi vállalat - a vállalati szoftvermegoldások egyik vezető szállítója
Nemzetközi vállalat - a vállalati szoftvermegoldások egyik vezető szállítója A Novell világszerte vezető szerepet tölt be a Linux-alapú és nyílt forráskódú vállalati operációs rendszerek, valamit a vegyes
RészletesebbenBKI13ATEX0030/1 EK-Típus Vizsgálati Tanúsítvány/ EC-Type Examination Certificate 1. kiegészítés / Amendment 1 MSZ EN 60079-31:2014
(1) EK-TípusVizsgálati Tanúsítvány (2) A potenciálisan robbanásveszélyes környezetben történő alkalmazásra szánt berendezések, védelmi rendszerek 94/9/EK Direktíva / Equipment or Protective Systems Intended
Részletesebben- Bevándoroltak részére kiadott személyazonosító igazolvány
HUNGARY - Bevándoroltak részére kiadott személyazonosító igazolvány (Blue booklet form or card format issued for permanent residents - from 1 January 2000 a new card format has been introduced and issued)
Részletesebben2005. évi XXVII. törvény
2005. évi XXVII. törvény az Európai Közösségek és a Magyar Köztársaság között az Európai Közösségeknek nyújtott kiváltságokra és mentességekre vonatkozó Jegyzőkönyv Magyar Köztársaság által adózási ügyekben
RészletesebbenPaysera VISA cards are secured with "3-D technology" which ensures safer payments with payment cards online.
Paysera VISA card Safe payments online Paysera VISA cards are secured with "3-D technology" which ensures safer payments with payment cards online. When purchasing at e-shops labelled with "Paysera VISA",
Részletesebben2007. évi XXXIV. törvény
2007. évi XXXIV. törvény az Európa Tanács keretében Strasbourgban, 1989. november 16-án létrejött, a tiltott teljesítményfokozó szerek és módszerek használata elleni Egyezmény Varsóban, 2002. szeptember
RészletesebbenVállalati kockázatkezelés jelentősége
www.pwc.com/hu Vállalati kockázatkezelés jelentősége Fedor Péter 2013. szeptember 19. Miről lesz szó 1. Mi is az az ERM? 2. Miért fontos? 3. Gyakorlati sajátosságok PwC Magyarország Mi is az az ERM? PwC
Részletesebbenwww.pwc.com Aktuális adózási és szabályozási kérdések a turizmusban 2012-es adóváltozások Személyi jövedelemadó
www.pwc.com Aktuális adózási és szabályozási kérdések a turizmusban 2012-es adóváltozások Személyi jövedelemadó SZJA változások Tartalom Személyi jövedelemadó Összevonás alá eső juttatások Béren kívüli
Részletesebben9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159
9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 160 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 160 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenSkills Development at the National University of Public Service
Skills Development at the National University of Public Service Presented by Ágnes Jenei National University of Public Service Faculty of Public Administration Public Ethics and Communication 13. 12. 2013
RészletesebbenAz egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában
Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség
RészletesebbenVállalati fenntarthatósági kódex
Jövőképünk és értékeink Vállalati fenntarthatósági kódex Code of Corporate Sustainability 1 Fenntarthatóan és társadalomilag felelősen tevékenykedünk Azt értjük ezalatt, hogy a gazdasági, ökológiai és
RészletesebbenSzámlakezelés az ELO DocXtraktor modullal
ELOECMSzakmai Kongresszus2013 Számlakezelés az ELO DocXtraktor modullal Kovács Eszter Kovacs.eszter@pentatrade.hu Projekt bemutatása A Cég Cégcsoport Éves árbevétel 140 mrd FT > 5 500 dolgozó ( 1 000 fı
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenCut-Off Time for Payment Orders, Incoming Payments And Fulfilment Orders
Cut-Off Time for Payment Orders, Incoming Payments And Fulfilment Orders Effective from 1 st of January 2016 1 Cut-off times for the receipt of payment orders for same-day processing: On every business
RészletesebbenGeneral information for the participants of the GTG Budapest, 2017 meeting
General information for the participants of the GTG Budapest, 2017 meeting Currency is Hungarian Forint (HUF). 1 EUR 310 HUF, 1000 HUF 3.20 EUR. Climate is continental, which means cold and dry in February
RészletesebbenT/3363. számú. törvényjavaslat
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3363. számú törvényjavaslat az áruknak TIR-igazolvánnyal történő nemzetközi fuvarozására vonatkozó, Genfben, 1975. november 14-én kelt vámegyezmény módosításának kihirdetéséről
RészletesebbenMegbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a. concluded by and between
Megbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a Cégnév: Székhely: Cégjegyzékszám:. Adószám: mint megbízó (továbbiakban: Megbízó) másrészről pedig a concluded by and between Company
RészletesebbenA vitorlázás versenyszabályai a 2013-2016. évekre angol-magyar nyelvű kiadásának változási és hibajegyzéke
A vitorlázás versenyszabályai a 2013-2016. évekre angol-magyar nyelvű kiadásának változási és hibajegyzéke A dokumentum A vitorlázás versenyszabályai a 2013-2016. évekre angol-magyar nyelvű kiadásában
RészletesebbenA HUEDU OpenLab iskolai alkalmazáscsomag Kovács Lajos
A HUEDU OpenLab iskolai alkalmazáscsomag Kovács Lajos Rendszermérnök kovacs.lajos@npsh.hu A HUEDU program háttere 2 2009: 3 éves megállapodás az NFM és a Novell között --» 2012: keretszerződés meghosszabbítása
RészletesebbenÚj fenomén a magyar biztosítási jogban: a biztosítottak közvetlen perlési joga a viszontbiztosítóval szemben a direkt biztosító csődje esetén
Új fenomén a magyar biztosítási jogban: a biztosítottak közvetlen perlési joga a viszontbiztosítóval szemben a direkt biztosító csődje esetén Dr. Molnár István ügyvéd Berke & Molnár Ügyvédi Iroda Istvan.molnar@berkemolnarlawfirm.hu
RészletesebbenBérczi László tű. dandártábornok Országos Tűzoltósági Főfelügyelő
The role of volunteer firefighter organizations, municipality and facility firefighter departments in the unified disaster management system of Hungary Bérczi László tű. dandártábornok Országos Tűzoltósági
RészletesebbenFelnőttképzés Európában
Felnőttképzés Európában Nincs szükség annyi diplomásra, amennyit képeznek Helyettük szakképzett emberekre lenne kereslet Az itthon OKJ-s képzés európai hagyományában két vonal érvényesül: - dán - német
RészletesebbenHaving regard to the Treaty establishing the European Community,
L 323/10 EN Official Journal of the European Communities 7.12.2001 COMMISSION REGULATION (EC) No 2387/2001 of 6 December 2001 approving operations to check conformity to the marketing standards applicable
RészletesebbenGuiding Principles for Suppliers. Irányelvek Beszállítóink számára
Irányelvek Beszállítóink számára A Coca-Cola HBC AG és leányvállalatai (együttesen a "Coca-Cola Hellenic" vagy a "vállalat") - etikus gazdálkodó szervezetként eljárva - felelősnek érzik magukat annak biztosításáért,
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenAz IATF 16949:2016 szerinti tanúsításra való felkészülés tapasztalatai
Az IATF 16949:2016 szerinti tanúsításra való felkészülés tapasztalatai Rabi László Rendszer felelős Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. 2017. November A minőség-innovációs pályázatok 2017 ismertetése és a
RészletesebbenThis document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL).
This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL). ICNL is the leading source for information on the legal environment for civil society and public participation.
RészletesebbenAz Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenÉRTÉKEINK: Magas minőség és megbízható alapanyagok. Hatékony és rugalmas gyártás
BEMUTATKOZÁS Cégünk, a Sragner & Sragner Kft. már több mint 15 éve egyike Magyarország vezető irodabútor gyártó és forgalmazó vállalkozásainak. Nagy tapasztalattal rendelkezünk teljes beruházások és belsőépítészeti
Részletesebben1. BACKGROUND LEVEL OF STANDARDS EVALUATION AND FOLLOW-UP ELIGIBILITY OF THE SUPPLIER CODE OF CONDUCT... 3
e-rendszer.hu Kft partner Code of Conduct e-rendszer.hu Kft partneri etikai kódex 1. BACKGROUND... 2 2. LEVEL OF STANDARDS... 2 3. EVALUATION AND FOLLOW-UP... 2 4. ELIGIBILITY OF THE SUPPLIER CODE OF CONDUCT...
RészletesebbenNagyvállalati Linux üzemeltetés Horváth Gábor Kálmán
Nagyvállalati Linux üzemeltetés Horváth Gábor Kálmán vezető tanácsadó gabor.horvath@npsh.hu Szerverek életciklusa Szerver életciklus Telepít Beállít Tesztel Frissít Kivezet 3 Élesít Üzemel Problémák? Tömeges
Részletesebbeninformációs rendszer szintű megjelenítés lehetőségei NJSZT Orvosbiológiai Szakosztály és az MKT KI Tudományos Ülése Veszprém, június 3.
Központi adattárolás és kórházi információs rendszer szintű megjelenítés lehetőségei Dr. Alexin Zoltán SZTE, TTIK, Szoftverfejlesztés Tanszék 6720 Szeged, Árpád tér 2. e-mail: alexin@inf.u-szeged.hu http://www.inf.u-szeged.hu/~alexin
RészletesebbenT/8717. számú. törvényjavaslat. a Módosított Európai Szociális Karta kihirdetéséről
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/8717. számú törvényjavaslat a Módosított Európai Szociális Karta kihirdetéséről Előadó: Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter Budapest, 2009. február 2009. évi.. törvény
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY 17. szám
MAGYAR KÖZLÖNY 17. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2016. február 11., csütörtök Tartalomjegyzék 20/2016. (II. 11.) Korm. rendelet A közúti közlekedési igazgatási feladatokról, a közúti közlekedési okmányok
RészletesebbenPilot & start small, see next whether it can be mainstreamed. Demonstrate the link between transparency & quality of public services
Go local! Pilot & start small, see next whether it can be mainstreamed Demonstrate the link between transparency & quality of public services Team up with local civil /advocacy groups, activists, media
Részletesebben1995. évi II. törvény
Tartalomjegyzék Előző lap Következő lap 1995. évi II. törvény a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának az Egyesült Nemzetek Közgyűlése XLIV. ülésszakán, 1989. december 15-én elfogadott
RészletesebbenAz Ön kézikönyve GUDE W 520 http://hu.yourpdfguides.com/dref/2446099
Elolvashatja az ajánlásokat a felhasználói kézikönyv, a műszaki vezető, illetve a telepítési útmutató GUDE W 520. Megtalálja a választ minden kérdésre az GUDE W 520 a felhasználói kézikönyv (információk,
RészletesebbenTHE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA
THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA Keywords: unemployment, employment policy, education system. The most dramatic socio-economic change
RészletesebbenPiackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás
Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás Mi a marketing? Piacelemzés A piacelemzés beazonosítja a piacot ahhoz, hogy pozicionálni tudják a saját üzletüket, ahhoz, hogy részesedjenek
RészletesebbenMiskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Üzleti Információgazdálkodási és Módszertani Intézet. Hypothesis Testing. Petra Petrovics.
Hypothesis Testing Petra Petrovics PhD Student Inference from the Sample to the Population Estimation Hypothesis Testing Estimation: how can we determine the value of an unknown parameter of a population
RészletesebbenDr. Sasvári Péter Egyetemi docens
A KKV-k Informatikai Infrastruktúrájának vizsgálata a Visegrádi országokban The Analysis Of The IT Infrastructure Among SMEs In The Visegrád Group Of Countries Dr. Sasvári Péter Egyetemi docens MultiScience
RészletesebbenFAMILY STRUCTURES THROUGH THE LIFE CYCLE
FAMILY STRUCTURES THROUGH THE LIFE CYCLE István Harcsa Judit Monostori A magyar társadalom 2012-ben: trendek és perspektívák EU összehasonlításban Budapest, 2012 november 22-23 Introduction Factors which
Részletesebben30. szám A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA. Budapest, 2009. már ci us 13., péntek TARTALOMJEGYZÉK. Ára: 1395, Ft. Oldal
A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA Budapest, 2009. már ci us 13., péntek TARTALOMJEGYZÉK 2009. évi VI. tör vény A Mó do sí tott Eu ró pai Szo ci á lis Kar ta ki hir de té sé rõl... 7254 Oldal 55/2009.
RészletesebbenTELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU. Re deltetésszerű hasz álat
TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0077 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: Betonacél-csatlakozás ezzel: fischer FIS EB injektáló rendszer 2. Felhasználás célja(i): Termék Ragasztó utólagos betonacél-csatlakozásokhoz
RészletesebbenKözgyűlési Határozatok a Graphisoft Park SE (H-1031 Budapest, Graphisoft Park 1., Záhony u. 7.)
Közgyűlési Határozatok a Graphisoft Park SE (H-1031 Budapest, Graphisoft Park 1., Záhony u. 7.) 2017. július 14. napján 12.00 órakor megtartott közgyűlésén meghozott határozatok 1/2017.07.14. sz. határozat
RészletesebbenIBM Egészségfejlesztési Programok
IBM Egészségfejlesztési Programok Egészségfejlesztési stratégia, CEE Szeptember, 2015 Fekete Aranka Röviden az ről 4 egység Magyarországon IBM HU, Bp Sales, Létszám: 350 fő, átlagéletkor: 40,6 év IBM ISSC,
RészletesebbenTELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU
TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0079 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: fischer FIS EM injektáló rendszer 2. Felhasználás célja(i): Termék Fé dü elek eto a törté ő felhasz álásra agy terhelhetőség
RészletesebbenCorrelation & Linear Regression in SPSS
Petra Petrovics Correlation & Linear Regression in SPSS 4 th seminar Types of dependence association between two nominal data mixed between a nominal and a ratio data correlation among ratio data Correlation
RészletesebbenT/3605 számú. törvényjavaslat
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3605 számú törvényjavaslat a Magyarország és a Kínai Népköztársaság között a Fudan Egyetem magyarországi felsőoktatási tevékenységének támogatásáról szóló Megállapodás kihirdetéséről
RészletesebbenHistory. Barcelona 11 June 2013 HLASA 1
History 1893 National Ornithological Centre (Ottó Herman) New ways of breeding and use of laboratory animals (Dr.Kállai László A laboratoriumiállat-tenyésztés és felhasználás új útjai. In: A biológia aktuális
RészletesebbenTELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU
TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0021 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: Betonacél-csatlakozás fischer FIS EM injektáló ragasztóval 2. Felhasználás célja(i): Termék Ragasztó utólagos betonacélcsatlakozásokhoz
Részletesebben2. Local communities involved in landscape architecture in Óbuda
Év Tájépítésze pályázat - Wallner Krisztina 2. Közösségi tervezés Óbudán Óbuda jelmondata: Közösséget építünk, ennek megfelelően a formálódó helyi közösségeket bevonva fejlesztik a közterületeket. Békásmegyer-Ófaluban
RészletesebbenCOOPERATION IN THE CEREAL SECTOR OF THE SOUTH PLAINS REGIONS STRÉN, BERTALAN. Keywords: cooperation, competitiveness, cereal sector, region, market.
COOPERATION IN THE CEREAL SECTOR OF THE SOUTH PLAINS REGIONS STRÉN, BERTALAN Keywords: cooperation, competitiveness, cereal sector, region, market. Using a questionnaire, we determined the nature and strength
RészletesebbenT/1657. számú törvényjavaslat
MAGYARORSZÁG KORM ÁNYA T/1657. számú törvényjavaslat a Magyarország és a Thaiföldi Királyság között a Mahachulalongkornrajavidyalaya Egyetemnek a Tan Kapuja Buddhista Főiskolával Együttműködésben való
RészletesebbenUtasítások. Üzembe helyezés
HASZNÁLATI ÚTMUTATÓ Üzembe helyezés Utasítások Windows XP / Vista / Windows 7 / Windows 8 rendszerben történő telepítéshez 1 Töltse le az AORUS makróalkalmazás telepítőjét az AORUS hivatalos webhelyéről.
RészletesebbenVI. számú melléklet: Hasznos linkek. Jogpontok https://www.jogpontok.hu
VI. számú melléklet: Hasznos linkek Általános Jogpontok https://www.jogpontok.hu http://jogpontok.hu/index.aspx?mn=jogsegelyalternativvitarendezes Egyenlő Bánásmód Hatóság http://www.egyenlobanasmod.hu/
RészletesebbenPIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE
PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX Fizikai Futures (PhF) / HUPX Physical Futures (PhF) Iktatási szám / Notice #: HUPX-MN-PhF-2015-0003 Dátum / Of: 20/04/2015 Tárgy / Subject: Hatályos díjszabás és kedvezmények
Részletesebbenegovernment policy in Hungary
egovernment policy in Hungary Main achievements after the OECD s review OECD-India 3-4/Dec/2009. Strenghtening leadership and organisation for egovernment Status report - Prime Minister s Office State
RészletesebbenA 40 darab kapszulát tartalmazó Nespresso Pure Origin kávéválogatás ára: Ft
KEDVEZMÉNYES ŐSZI KÁVÉGÉP AJÁNLAT Vásároljon a promóció időtartama alatt Nespresso kávégépet 40 darab kapszulát tartalmazó Pure Origin kávéválogatással egyidejűleg, és a kávégép árából 20% kedvezményt
RészletesebbenKOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA
KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA Követelmény-menedzsment Wahl István 2019.02.19. BME FACULTY OF TRANSPORTATION ENGINEERING AND VEHICLE ENGINEERING Tartalomjegyzék Rövidítések A követelmény-menedzsment
RészletesebbenSUSE Success Stories Varga Zsolt
SUSE Success Stories Varga Zsolt operatív igazgató / Novell PSH Varga.zsolt@npsh.hu 2 Nagy forgalmú webes portál infrastruktúra kialakítása (közszféra) Megoldandó feladatok, nehézségek Igen nagy számú
Részletesebben