A munkaköri alkalmassági vizsgálatok és a rehabilitálhatóság. A munkavédelmi hatósági ellenőrzések aktuális kérdései
|
|
- Vilmos Boros
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A munkaköri alkalmassági vizsgálatok és a rehabilitálhatóság A munkavédelmi hatósági ellenőrzések aktuális kérdései Foglalkozás-egészségügyi Fórum Dr. Békési Lívia főosztályvezető
2 A munkavédelem alapvető emberi jog A magyar munkavédelem jogi és intézményrendszere megfelel a WHO Alkotmánya, az ILO Egyezmények és az EU Irányelvekben megfogalmazott egészségi és biztonsági követelményeknek. A WHO legfőbb célkitűzése, hogy minden ember számára biztosítsa az egészség lehető legmagasabb szintjét. A 161. ILO Egyezmény és a 89/391 EGK Keret-irányelv alapvető emberi jogként rögzíti, hogy minden munkavállaló számára biztosítani kell a legmagasabb szintű egészséget a munkahelyen, és ennek megvalósítására foglalkozás-egészségügyi ellátást kel biztosítani.
3 Az EU Alapszerződése 137. cikke (korábban: 118/A cikke) munkavédelmi alapelvként rögzíti, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés kialakítása és fenntartása, a munkavállaló és környezete közötti kölcsönhatás átfogó és együttes kezelése, a munkavállalók egészségének és testi épségének védelme a munkáltató át nem hárítható (objektív) felelőssége és feladata.
4 Az Európai Unió Bizottsága közötti munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégiája A munkahelyi egészségvédelemmel és balesettel kapcsolatos problémákból eredő hatalmas költségek gátolják a gazdasági növekedést és az EU vállalatainak versenyképességére is káros hatással vannak. E költségek igen jelentékeny része a szociális biztonsági rendszerekre és az államháztartásra hárul.
5 A munkavállalók egészségét, biztonságát meghatározó munkakörülmények kialakítását, a munkavégzés megszervezését, adott munkáltatónál alkalmazott műszaki, technikai, technológiai megelőzés, kollektív és egyéni védelem színvonalát kedvezőtlenül befolyásolták különösen a következő körülmények: A költségtakarékosságra törekvés magában hordozza a társadalmi közgondolkodásban amúgy sem magas fokú munkavédelmi tudatosság leértékelődésének veszélyét, amelynek következtében a vállalkozások a munkavédelmi kiadásaikat csökkentik gazdasági helyzetük stabilizálása érdekében. A munkabalesetek és foglalkozással összefüggő egészségkárosodások költségkihatásának valós nagyságrendje az eltitkolás, aluljelentettség miatt nem ismert. Ezért nehezen és elsősorban a nemzetközi adatok [1] alapján támasztható csak alá, hogy a rossz munkakörülmények miatti kiadások a gazdasági fejlődésre, versenyképességre gyakorolt hatása kedvezőtlen. [1] WHO (2009): A rossz munkakörülmények munkával összefüggő halálesetet okoznak és 4%-os GDP veszteséget jelentenek az Európai Régióban évente
6 A munkakörülményekkel, munkavégzéssel összefüggő egészségügyi kiadások (ún. betegség teher) a társadalmat terhelik
7 Munkavédelmi szemlélet A gazdasági lehetőségek meghatározó jellege mellett a munkavédelmi szemlélet hiánya van leginkább hatással az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megvalósítására. Hasonlóképpen nagy jelentősége van a munkavállalók tudatos magatartásának, valamint a hatóság tevékenységének egyaránt. A kis- és középvállalkozások (a továbbiakban: KKV) munkáltatói általában nem rendelkeznek megfelelő munkavédelmi ismeretekkel, képzettséggel, illetve szolgáltatóval, akik közreműködnének megfelelő munkafeltételek kialakításában, az egészségkárosodások, munkabalesetek megelőzésében. Ennek okán a KKV-k munkavállalói különösen veszélyeztetettek Súlyosbítja a KKV-k munkavédelmi helyzetét, hogy az itt dolgozók kevéssé tudatosak az egészségüket és biztonságukat veszélyeztető kockázatok tekintetében, nincsenek tisztában a munkabalesetek, a foglalkozási megbetegedések (pl. zajártalom, kéz-kar rezgés okozta megbetegedések, kémiai kóroki tényezők által okozott bőrbetegségek stb.) és a fokozott expozíció (egészségkárosító tényezők) kialakulásának veszélyével.
8 Cél: a foglalkoztatás biztonságának elősegítése, ezen belül a munkahelyi egészséget, biztonságot értékként kezelő, tudatos magatartás alapját jelentő szemlélet terjesztése
9 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Mit gondol, munkája veszélyezteti az egészségét vagy a személyes biztonságát? (q66) Igen (%) Ország Ipar/Szolgáltatások Ipar CZ (Csehország) Szolgáltatások Összes Ipar DE (Németország) Szolgáltatások Összes Ipar ES (Spanyolország) Szolgáltatások Összes Ipar IE (Írország) Szolgáltatások Összes Ipar HU (Magyarország) Szolgáltatások Összes Ipar MK (FYR of Macedonia) Szolgáltatások Összes Ipar EU27 Szolgáltatások Összes
10 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Egészségére hatással van a munkája? (q67) - Igen, főleg negatívan (%) Ország Ipar/Szolgáltatások 2010 Ipar 28.5 DE (Németország) Szolgáltatások 19.3 Összes 21.9 Ipar 12.1 IE (Írország) Szolgáltatások 10.1 Összes 10.6 Ipar 63.0 LV (Lettország) Szolgáltatások 47.7 Összes 52.5 Ipar 47.5 HU (Magyarország) Szolgáltatások 29.6 Összes 35.8 Ipar 45.4 PL (Lengyelország) Szolgáltatások 31.0 Összes 36.4 Ipar 40.2 RO (Románia) Szolgáltatások 28.8 Összes 34.8 Ipar 33.5 EU27 Szolgáltatások Összes
11 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Ki van-e téve erős zajnak? (q23b) - A munkaidő legalább negyedében (%) Ország Ipar/Szolgáltatások DE (Németország) HU (Magyarország) NL (Hollandia) RO (Románia) SK (Szlovákia) SE (Svédország) EU27 Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes Ipar Szolgáltatások Összes
12 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Ki van-e téve vegyi termékek vagy anyagok hatásának? (q23g) - A munkaidő legalább negyedében (%) Ország Ipar/Szolgáltatások Ipar CZ (Csehország) Szolgáltatások Összes Ipar DK (Dánia) Szolgáltatások Összes Ipar DE (Németország) Szolgáltatások Összes Ipar HU (Magyarország) Szolgáltatások Összes Ipar RO (Románia) Szolgáltatások Összes Ipar FI (Finnország) Szolgáltatások Összes Ipar EU27 Szolgáltatások Összes
13 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Jár-e az Ön munkája súlyos terhek vitelével vagy mozgatásával? (q24c) - A munkaidő legalább negyedében (%) Ország Ipar/Szolgáltatások Ipar DE (Németország) Szolgáltatások Összes Ipar FR (Franciaország) Szolgáltatások Összes Ipar HU (Magyarország) Szolgáltatások Összes Ipar NL (Hollandia) Szolgáltatások Összes Ipar RO (Románia) Szolgáltatások Összes Ipar TR (Törökország) Szolgáltatások Összes Ipar EU27 Szolgáltatások Összes
14 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Pszichoszociális kóroki tényezők Ha hibázik a munkája során, az okozhat-e pénzügyi veszteséget a cégének? (q52b) - Mindig vagy a munkaidő nagy részében (%) Ország Ipar/Szolgáltatások 2010 Ipar 53.9 CZ (Csehország) Szolgáltatások 41.6 Összes 46.3 Ipar 32.1 IT (Olaszország) Szolgáltatások 24.9 Összes 27.2 Ipar 51.0 HU (Magyarország) Szolgáltatások 34.4 Összes 40.1 Ipar 60.9 AT (Ausztria) Szolgáltatások 35.9 Összes 43.1 Ipar 50.7 SK (Szlovákia) Szolgáltatások 39.4 Összes 43.9 Ipar 24.8 TR (Törökország) Szolgáltatások 20.0 Összes 22.3 Ipar 44.5 EU27 Szolgáltatások Összes
15 A pszichoszociális kockázatokról szóló kampány Az Európai Unió Vezető Munkaügyi Felügyelők Vezető Bizottsága (SLIC) elindította a pszichoszociális kockázatokról szóló évi SLIC kampányt. Az SLIC-munkacsoport az EU-OSHA részvétele mellett egy 22 nyelven elérhető vizsgálati eszköztárat dolgozott ki. A kampány különösen az egészségügyi és szociális ellátó ágazatokat, a szolgáltató és a szállítási szektort célozza meg. Az eredményeket és következtetéseket a 2013 márciusában Svédországban megrendezésre kerülő zárókonferencián fogják ismertetni. Az EU-OSHA a SLIC-kampány tapasztalatait és tanulságait alapul véve fogja elkészíteni a saját, pszichoszociális kockázatokról szóló Egészséges Munkahelyek kampányát, amelyre ben kerül sor. További információ a SLIC kampányról: Tekintse meg a stresszről szóló témakört: A pszichoszociális kockázatokról szóló ESENER felmérés eredményei:
16 EU-OSHA : Együtt a kockázatok megelőzéséért
17 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) A fizikai veszélyforrások megmaradtak : az európai munkavállalók most is éppen annyira ki vannak téve a fizikai veszélyeknek, mint 20 évvel ezelőtt munkavállalók 33%-a hordoz nehéz terheket munkaideje legalább egynegyedében, 23% van kitéve rezgéseknek és ezek a számok 2000 óta nem változtak. az összes munkavállaló közel fele (46%) dolgozik fárasztó vagy fájdalmas testhelyzetben a munkaidő legalább egynegyedében. az ismétlődő kéz- vagy karmozdulatok ma több európai polgár munkájában vannak jelen, mint 10 évvel ezelőtt 2010-ben az EU-27 területén a munkavállalók közel 30%-a volt kitéve erős zajnak a munkaideje legalább egynegyedében 15% azoknak az aránya, akik füstöt, gőzöket vagy port lélegeznek be, vagy veszélyes vegyi anyagokat kezelnek Fertőző anyagokkal a munkaerő nagyobb hányada foglalkozott ben, mint 2005-ben (11%, illetve 9%). Az EU-15 országaiban 2010-ben a munkavállalók 23%-a volt kitéve alacsony hőmérsékletnek, ami ugyancsak megegyezik az 1995-ös aránnyal
18 A munkakörülményeket vizsgáló ötödik európai felmérés (5. EWCS, Fifth European Working Conditions Survey) Környezeti veszélyeknek való kitettség, , az EU-27 területén (%)
19 Az Európai Unió Bizottsága közötti munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégiája
20 Az Európai Unió Bizottsága közötti munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégiája
21
22
23 Foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek számának alakulása ( ) Forrás: OMFI
24 Bejelentett és a munkavédelmi felügyelőségek által kivizsgált foglalkozási megbetegedések (gyanú) és fokozott expozíciós esetek Foglalkozási megbetegedés Fokozott expozíció Összesen
25 Foglalkozási megbetegedések száma főbb kórformák szerint ( )
26 Fokozott expozíciós esetek száma kóroki tényezők szerint ( )
27 A munkavédelem három pillére Munkabiztonság: általános, technikai, műszaki, szervezési oldal Munkaegészségügy: a higiénés és klinikai prevenció eszközeivel szolgálja a foglalkozási egészség megvalósítását, a humán oldalt Szociális munkavédelem: az egészség és a munkavégző képesség megtartása és fejlesztése, a munka világának szociális dimenziója
28 A munkavédelem szereplői 1. Állam 2. Munkáltató 3. Munkavállaló
29 A munkavédelem az új Alaptörvényben is rögzítésre került: XII. cikk (2): Magyarország törekszik arra, hogy megteremtse annak feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki dolgozni akar, dolgozzon. XVI. cikk (3): Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez. XIX. cikk (1): Mindenkinek joga van testi és lelki egészségének megőrzéséhez. XIX. cikk (2): E jog érvényesülését Magyarország a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás, a sportolás, és rendszeres testedzés, valamint a természetes és épített környezetének biztosításával segíti elő.
30 A munkavédelemről szóló évi XCIII. tv. (Mvt.) az Alaptörvényben foglalt elvek alapján szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés: személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit, a szervezetten munkát végzők egészségének, munkaképességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket, fokozott expozíciós eseteket, foglalkozási és foglalkozással összefüggő megbetegedéseket
31 E törvény alkalmazásában a munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munka-egészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozásegészségügy szakterületeit foglalja magában.
32 2011. január 1-jétől bekövetkezett szervezeti változások a fővárosi és megyei kormányhivatalokról szóló 288/2010. (XII.21.) Korm. rendelet; a fővárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és területi integrációjával összefüggő törvénymódosításokról szóló CXXVI. törvény. A hatóságok korábbi területi (regionális) szervei (a rendvédelmi szervek, valamint a NAV kivételével) fővárosi és megyei kormányhivatalok szakigazgatási szervei Az általános koordinációs feladatok a szakigazgatási szervek esetében is - a kormányhivatalokhoz kerültek. A szakmai irányítási jog gyakorlására a központi államigazgatási szervek vezetőjét hatalmazza fel.
33 A kormányhivatalok szervezeti és irányítási rendszere K O R M Á N Y H I V A T A L KIM SZAKTÁRCA Kormánymegbízott Főigazgató Igazgató Szervezeti irányítás Szakmai irányítás Törzshivatal funkcionális feladatokkal Integrált ügyfélszolgálat Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve Munkaügyi felügyelősége Munkavédelmi felügyelősége
34 2012. január 1-jétől bekövetkezett szervezeti változások 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet Munkavédelmi és munkaügyi hatósági feladatok ellátása: Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szerve (munkavédelmi és munkaügyi felügyelőség) Munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szerv: NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság
35 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság főigazgató-helyettes szervezeti egységek szakmai irányítás (módszertani útmutatók, szakmai ajánlások, tájékoztató anyagok, konzultációk stb.) munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségek ellenőrzési irányelvek felügyelők képzése, továbbképzése hatékonysági ellenőrzés (KIM miniszter közreműködése) fellebbezések elbírálása (II. fokú határozatok) stb.
36 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság a munkavédelem nemzetgazdasági szintű irányításával kapcsolatos feladatok jogszabály-előkészítési és jogszabály-alkotási feladatok, kormányelőterjesztések és jogszabálytervezetek véleményezése tájékoztató, felvilágosító tevékenység (NMH honlap, Hírlevél, sajtóanyagok stb.) rész vesz a nemzeti munkavédelmi politika kialakításában és végrehajtásának irányításában nemzetgazdaság munkavédelmi helyzetéről szóló éves beszámoló jelentés előkészítése részt vesz a munkavédelemben érintett nemzetközi szervezetek munkájában, együttműködik más államok szerveivel ellátja az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Nemzeti Fókuszpontja feladatait ellátja az Mvt ában megjelölt Munkavédelmi Bizottság titkársági, adminisztratív teendőit működteti munkavédelmi információs rendszert
37 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Ellátja a foglalkozás-egészségügyi szolgálat Mvt.- ben és külön jogszabályban előírt munkavédelmi feladatainak szakmai irányítását Közreműködik az Mvt. 84. (2) bekezdésében meghatározott foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos feladatok ellátásában.
38 A munkavédelmi hatóság jogkörei ellenőrzi az Mvt-ben és külön jogszabályokban szereplő munkavédelmi előírások betartását; Az ellenőrzés kiterjed a munkahelyek létesítésére, a munkaeszközök üzemeltetésére, az alkalmazott technológiákra és anyagokra, valamint az egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények érvényesítésére ellenőrzi a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás (FESz) biztosításával kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek teljesülését; kivizsgálja a munkabaleseteket, foglalkozási megbetegedéseket, és az ún. fokozott expozíciós eseteket; a feltárt szabálytalanságok esetén, azok súlyát mérlegelve hatósági jogkörénél fogva intézkedik; szankcionál (szabálysértési eljárás, munkavédelmi bírság) a munkavédelmi hatóság tájékoztatással és tanácsadással segíti a munkáltatókat és munkavállalókat, a munkavédelmi képviselőket, továbbá az érdekképviseleteket, hogy azok a munkavédelemmel kapcsolatos jogaikat gyakorolhassák, és kötelezettségeiket teljesíthessék.
39 A munkavédelmi hatóság felügyelője jogosult a) a munkahelyek tekintetében a munkáltatót határozatban kötelezni, hogy írásban nyújtson tájékoztatást a megjelölt munkavédelmi követelmények teljesítéséről; b) valamennyi munkahelyen - külön engedély nélkül, ellenőrzési jogosultságát az erre jogosító igazolványával (amely a sorszámot, az eljáró felügyelő nevét és a munkavédelmi hatóság megnevezését tartalmazza) igazolva - ellenőrzést tartani; c) a munkabaleseteket, kivéve a közúti közlekedéssel kapcsolatosakat - a munkáltató ez irányú felelősségét nem érintve - kivizsgálni; d) a munkáltatót felhívni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítésére; e) a munkáltatót a feltárt hiányosságok meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére kötelezni; f) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások súlyos megszegésével foglalkoztatott munkavállalót a kifogásolt munkavégzéstől eltiltani;
40 A munkavédelmi hatóság felügyelője jogosult g) a munkavállaló egészségét, testi épségét közvetlenül fenyegető veszély esetén, vagy határértéket meghaladó expozícióban, vagy rákkeltő, mutagén, teratogén hatású veszély előfordulásakor - annak elhárításáig -, továbbá a nem megfelelő védelmet nyújtó védőeszköz használatakor veszélyes tevékenység, illetőleg üzem, üzemrész működésének, munkaeszköz, egyéni védőeszköz, veszélyes anyag/készítmény használatának felfüggesztését elrendelni h) munkahelyek tekintetében a munkáltatót határozatban kötelezni, hogy írásban nyújtson tájékoztatást a megjelölt munkavédelmi követelmények teljesítéséről i) a balesetet munkabalesetnek minősíteni, továbbá a munkabaleset bejelentését vagy kivizsgálását elrendelni, ha a bejelentést vagy a kivizsgálást elmulasztották vagy nem a jogszabályban foglaltaknak megfelelően végezték, illetőleg ha a munkáltató a balesetet jogszabályba ütköző módon nem tekinti munkabalesetnek; j) a munkáltatót arra kötelezni, hogy az éjszakai munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalói átlagos statisztikai létszámát, munkarendjét, az éjszakai munkavégzés körülményeire vonatkozó - a határozatban megjelölt egyéb - információkat, valamint a közölt adatokban, tényekben bekövetkező változást időszakonként bejelentse; k) a szabálysértésre vonatkozó külön jogszabályok szerint eljárni;
41 A munkavédelmi hatóság felügyelője jogosult l) a munkahelyen tartózkodó személytől az ellenőrzéshez szükséges felvilágosítást kérni, valamint az ilyen személyt személyi azonossága igazolására felhívni; m)az ellenőrzés lefolytatásának akadályozása esetén a rendőrség igénybevételére; n) munkahigiénés vizsgálatok (pl. munkahelyi levegő szennyezőinek vizsgálata) elvégeztetését elrendelni stb.
42 A munkavédelmi hatóság jogköre nem terjed ki: a sugár-egészségügyi és sugárvédelmi feladatokra, a nem ionizáló sugárzással, az elektromos és mágneses erőterekkel kapcsolatos előírok ellenőrzésére a kémiai biztonsággal összefüggő feladatok végrehajtására, kivéve: a munkavállalók védelmét a kémiai anyagok munka közbeni hatásából eredő munkaegészségügyi kockázata ellen biztosító feladatokra, előírások ellenőrzésére a nem dohányzók védelmére vonatkozó előírások ellenőrzésére a bányafelügyelet hatáskörébe tartozó hatósági ügyekre, kivéve: a munkaegészségügyi feladatokat a Magyar Honvédségre, a rendvédelmi szervekre, a nemzetbiztonsági szolgálatokra, a katasztrófavédelem szerveire, az önkéntes tűzoltóságra
43 A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok tevékenységét érintő jogszabályváltozások A 351/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) módosult: A R. 2. (2)-(4) bekezdése, valamint 4. (1)-(2) bekezdésének hatályon kívül helyezésével megszűnt a munkáltatóknak, valamint a foglalkozás- egészségügyi szolgálatoknak a foglalkozásegészségügyi szolgálat igénybevételével és tevékenységével kapcsolatosan a munkavédelmi felügyelőségek részére szóló bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettsége. A R. 6. (2)-(3) bekezdése módosítása értelmében a munkavállalók foglalkozás-egészségi veszélyességi besorolását a munkáltató a szolgálat vagy a munkavédelmi felügyelőség véleményének figyelembevételével készíti el. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosításával kapcsolatos hatósági ellenőrzési jogkört a munkavédelmi felügyelőség gyakorolja.
44 A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok tevékenységét érintő jogszabályváltozások A 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet és a 3/2012. (II. 10.) NGM rendelet alapján a) a foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról szóló 27/1996. (VIII. 28.) NM rendelet módosult: A foglalkozási betegséget, foglalkozási eredetű heveny vagy idült mérgezést, valamint a külön jogszabályban meghatározott vegyi anyagok, továbbá zaj okozta fokozott expozíciós esetet a munkáltató telephelye szerint illetékes fővárosi és megyei kormányhivatal munkavédelmi felügyelőségéhez kell bejelenteni. A munkavédelmi felügyelőség a hozzá érkezett, a foglalkozási betegség gyanújával kapcsolatos bejelentéseket egy munkanapon belül továbbítja az NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság részére. A tüdőfibrózist okozó porok esetében a diagnózist felállító egészségügyi szolgáltató, illetve a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság végzi a bejelentést. A foglalkozási megbetegedés, illetve fokozott expozíciós eset körülményeinek kivizsgálásába a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság orvos végzettségű kormánytisztviselőjét is minden esetben be kell vonni.
45 A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok tevékenységét érintő jogszabályváltozások b) a biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről szóló 61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet módosult: A foglalkozás-egészségügyi szolgálat az általa végzett védőoltásokról évente a tárgyévet követő év január 5. napjáig a fővárosi és megyei kormányhivatal kistérségi népegészségügyi intézetének küld összefoglaló jelentést jétől megszűnt a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok illetékes munkavédelmi felügyelőségnek küldendő jelentési kötelezettsége a munkakörhöz kötött védőoltásokkal kapcsolatban.
46 Az Mvt. legfontosabb változásai január 1-jétől évi CXCI. törvény A munkáltató a kockázatértékelést, a kockázatkezelést és a megelőző intézkedések meghatározását - eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában - a tevékenység megkezdése előtt (!!!), azt követően indokolt esetben, de legalább 3 évente köteles elvégezni. Indokolt esetnek kell tekinteni különösen az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának megváltozását, illetve minden olyan, az eredeti tevékenységgel összefüggő változtatást, amelynek eredményeképpen a munkavállalók egészségét, biztonságát meghatározó munkakörülményi tényezők megváltozhattak - ideértve a munkaklíma-, zaj-, rezgésterhelést, légállapotokat (gázállapotú, por, rost légszennyezők minőségi, illetve mennyiségi változását). A kockázatértékelés során a munkáltató azonosítja a várható veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), valamint a veszélyeztetettek körét, felbecsüli a veszély jellege (baleset, egészségkárosodás) szerint a veszélyeztetettség mértékét. A kockázatértékelés során az egészségvédelmi határértékkel szabályozott kóroki tényező előfordulása esetén munkahigiénés vizsgálatokkal kell gondoskodni az expozíció mértékének meghatározásáról.
47 Az Mvt. legfontosabb változásai január 1-jétől évi CXCI. törvény A munkavédelmi hatóság a foglalkozási megbetegedés gyanúját panaszoló vagy annak kivizsgálása elmulasztását sérelmező személyt a bejelentésre jogosult orvoshoz vagy a munkahigiénés és foglalkozásegészségügyi szervhez irányítja. A munkahelyen - jellegének, elhelyezkedésének, a veszélyforrásoknak, a munkavállalók létszámának, a munkavégzésből és a munkakörnyezetből származó hatások és egészségkárosító kóroki tényezők figyelembevételének, valamint a munka szervezésének megfelelően - biztosítani kell a munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeit.
48 Az Mvt. legfontosabb változásai január 1-jétől évi CXCI. törvény A kockázatértékelés eredményeként a munkáltató felelőssége legalább a következők dokumentálása: a) a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végző azonosító adatai; b) a veszélyek azonosítása; c) a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma; d) a kockázatot súlyosbító tényezők; e) a kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése, a fennálló helyzettel való összevetés alapján annak megállapítása, hogy a körülmények megfelelnek-e a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak, illetve biztosított-e a kockázatok megfelelően alacsony szinten tartása; f) a szükséges megelőző intézkedések, a határidő és a felelősök megjelölése; g) a kockázatértékelés elkészítésének tervezett következő időpontja; h) az előző kockázatértékelés időpontja.
49 Az Mvt. legfontosabb változásai január 1-jétől évi CXCI. törvény A kockázatértékelés eredményeként a munkáltató felelőssége legalább a következők dokumentálása: a) a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végző azonosító adatai; b) a veszélyek azonosítása; c) a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma; d) a kockázatot súlyosbító tényezők; e) a kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése, a fennálló helyzettel való összevetés alapján annak megállapítása, hogy a körülmények megfelelnek-e a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak, illetve biztosított-e a kockázatok megfelelően alacsony szinten tartása; f) a szükséges megelőző intézkedések, a határidő és a felelősök megjelölése; g) a kockázatértékelés elkészítésének tervezett következő időpontja;
50 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben Kiemelt munkaegészségügyi intézkedések megoszlása év Előzetes alkalmassági vizsgálat elmulasztása 6,1% Sérülékeny csoportok foglalkoztat-hatóságával, alkalmasságának megítélésével kapcsolatos speciális szabályok megszegése 2,3% Alkalmassági vizsgálatok rendjét érintő előírások megszegése (írásos szabályozás, vizsgálatok előírásai, biológiai monitorozás, gyakoriság kérdései, stb.) 42,2% Egyéb kiemelt intézkedés 0,8% Egyéni védőeszköz ártalmassága vagy konstrukciós hibája 1,9% Biztonsági adatlap(ok)ra és a veszélyes anyagokra vonatkozó nyilvántartás hiánya 17,1% A munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális egészségvédelmi követelményeinek megszegése 26,5% Kockázatbecslés és azbeszt-koncentráció mérés értékelés elmulasztása 0,8% Megelőzésre, expozíció csökkentésre vonatkozó előírások megsértése 1,7%
51 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben Ágazati ellenőrzések tapasztalatai Építőipar: Az ellenőrzött munkáltatóknál többnyire hiányzott a teljes körű, a munkabiztonsági és munkaegészségügyi veszélyeket egyaránt feltáró kockázatértékelés. A biztonsági és egészségvédelmi tervből a munkaegészségügyet érintő részek sablonosak voltak. Pozitív változás, hogy a legtöbb építési munkahelyen mára már általánossá vált, hogy a fővállalkozók a kivitelezés megkezdése előtt bekérték az alvállalkozóktól a munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálatainak elvégzését igazoló dokumentumokat. Az al-alvállalkozó munkáltatók esetében azonban gyakran előfordult, hogy a munkavállalók a munkaköri alkalmasság előzetes orvosi vizsgálatának hiányában végezték munkájukat. Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás: Munkavállalók foglalkoztatása kölcsön munkaerőként, egyszerűsített foglalkoztatás keretében, továbbá közmunka programban - hiányosságok, szabálytalanságok az orvosi vizsgálatok tekintetében, a foglalkoztathatóság szakvéleményezésében, a biológiai kockázatbecslés elvégzésében, a speciális megelőző intézkedések (pl.: kullancsencephalitis elleni védőoltás) és az egyéni védőeszközök biztosításánál.
52 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben Feldolgozó- és gépipar Ágazati ellenőrzések tapasztalatai Faipar: zaj-, rezgés-, kémiai (por, vegyi anyag) expozíció - kisüzemekben a munkahigiénés mérések elmulasztása Gumi- és műanyag termékek gyártása, vegyipar: kémiai kockázatbecslése elmulasztása, biztonsági adatlapok tartalmának figyelmen kívül hagyása kombinált vegyi expozíció Élelmiszeripar: vágóhidakon a biológiai eredetű veszélyforrások feltárásának, illetve a fennálló kockázatok elleni védekezés módja meghatározásának hiánya Egyéb élelmiszeripari tevékenységek: A kézi tehermozgatásból származó kockázatok és a klimatikus megterhelések értékelése több esetben nem volt kellően alapos. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók ebben az iparágban nagyobb figyelmet fordítottak az alkalmassági vizsgálatok elvégzésére.
53 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben Ágazati ellenőrzések tapasztalatai Feldolgozó- és gépipar Gépipar, fémipar: A kockázatértékelések hiányosak a zajexpozíció tekintetében, a hallásvizsgálatok elvégzésének és a rezgésexpozícióban foglalkoztatottak speciális orvosi vizsgálatának irányát és gyakoriságát gyakran nem határozták meg. Papír- és nyomdaipar: A számítógépes vezérlésű, zárt rendszerű nyomdai technológiák térhódítása egyre jellemzőbb. A vízbázisú nyomdafestékek használata egyre nagyobb arányban. A szerves oldószerekkel tevékenységet végző munkavállalók esetében a biológiai monitorozást nem minden esetben végeztették el a munkáltatók. Szolgáltatóipar A munkáltatók csak a legritkább esetben tértek ki a kockázatértékelésükben a mozgásszervek fokozott terhelésével járó kézi tehermozgatás kockázataira.
54 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben Egészségügyi, szociális ellátás Ágazati ellenőrzések tapasztalatai Egészségügy: A kockázatértékelések nem mindig tükrözték az egészségügyi ellátás során végzett tevékenységek valós veszélyeit, több munkáltató nem készített megfelelő biológiai kockázatbecslést, a kémiai kockázatok becslése/-értékelése nem minden szempontra terjedt ki (pl. nem elemezték az expozíció-hatás összefüggéseit) Szociális ellátás: Az ápoló-gondozó, karbantartó, takarító és mosó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Hepatitis A-, B vírus okozta fertőzés elleni védőoltásban részesültek. Bányászat A kockázatértékelések szinte minden ellenőrzött munkahelyen teljes körűek voltak. Más ágazatokhoz képest kisebb arányban, de a bányászati munkahelyeken is előfordult, hogy a munkáltatók nem vagy nem a jogszabályi előírásoknak megfelelően gondoskodtak a műszeres munkahigiénés vizsgálatok elvégzéséről. A munkáltatók és a munkavállalók tisztában vannak a munkabalesetek, a foglalkozási megbetegedések és a fokozott expozíció kialakulásának veszélyével, a dolgozók tudatosak az egészségüket és biztonságukat veszélyeztető kockázatok tekintetében.
55 A munkavédelmi hatósági ellenőrzések tapasztalatai a munkaegészségügyi szaktevékenységgel összefüggésben KIEMELT SZAKMAI CÉLOK ELLENŐRZÉSÉRE VONATKOZÓ TAPASZTALATOK a) Az alkalmassági - és a BEM vizsgálatok elvégzése: Az írásbeli szabályozások gyakran hiányosak voltak, a FESZ-t a szabályozás elkészítésébe csak formálisan vonták be. A FESZ orvosa általában nem végzett helyszíni bejárásokat, ebből adódóan a szabályozások nem voltak konkretizálva az adott munkáltatónál lévő munkakörökre, kóroki tényezőkre és nem határozták meg a vizsgálatok irányát és gyakoriságát sem. Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzése nem minden munkahelyen történt meg a jogszabályban előírt gyakorisággal. b) Zajjal és vagy kéz-karrezgéssel járó tevékenységek ellenőrzési tapasztalatai: Gyakori mulasztása volt, hogy méréssel nem határozták meg a munkavállalókat érő zajexpozíció mértékét, a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjében nem szabályozták a munkahelyi zajexpozíció esetében a záróvizsgálatokat. c) Rákkeltő anyagokkal végzett tevékenységek ellenőrzési tapasztalatai: A munkahelyi kockázatértékelésben a rákkeltő anyagokkal folytatott tevékenységek esetenként kimaradtak, a kétévente kötelezően előírt, új mennyiségi és minőségi kockázatbecslés/-értékelést több munkáltató nem készíttette el. A rákkeltő anyagok kockázatbecslésénél nem minden munkahelyen vették figyelembe a munkahigiénés vizsgálatok eredményeit (rákkeltők koncentrációjának mérése a munkavállalók légzési zónájában, BEM vizsgálatok).
56 A II. fokú határozatokban észlelt hiányosságok a foglalkozásegészségügyi szolgálatok tevékenységével összefüggésben a kockázatértékelésben és az egységes, átfogó megelőzési stratégiában való részvétel hiányosságai nem megfelelő gyakorisággal elvégzett időszakos alkalmassági- és BEM vizsgálatok, különös tekintettel a fizikai-kémiai kóroki tényezők esetében [33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 6. -ában, ill. a 3.sz. mellékletben előírtak megsértése] több éve fennálló (orvos által is ismert), gerinc elfajulásos tünetegyüttes megléte esetében fizikai munkakörben dolgozó részére korlátozás nélküli alkalmas minősítés megadása - a munkáltatók fellebbezése sorsszerű megbetegedésekre hivatkozással az egészségügyi tevékenységek során (pl. fogászat), köztisztaságicsatornázási munkavégzés esetében gyakori hiányosság a Hepatitis elleni védőoltások elmaradása.
57
58 Pozitív példák Vegyi fülke az analitikai laboratóriumban A munkáltató olaj-, gáz- és vízminták minőségellenőrzését végzi az analitikai laboratóriumban. A minták feldolgozása vegyi fülkében, vagy helyi elszívással rendelkező munkaterületeken történik. A munkavállalók rendelkezésére állnak a megfelelő védelmet nyújtó egyéni védőeszközök. A munkahelyi levegő szennyezőinek műszeres vizsgálatát évente elvégzik, a laboratóriumban dolgozóknál félévente történik biológiai monitorozás. A munkavállalók számára biztosított munka-és védőruhákat a munkáltató központilag szervezetten mosatja. A munkavédelmi oktatás negyedévente történik, a munkavállalók ismereteinek frissítése, bővítése, elmélyítése érdekében. A szükséges munkavédelmi dokumentációk rendelkezésre állnak, azokat kéthavonta felülvizsgálják, szükség esetén aktualizálják.
59 Pozitív példák A mechanikus szállító eszközök, mint például a kézi targonca, megkönnyítik a kézzel történő tehermozgatást, és például az elektromos targoncák esetében teljesen kiküszöbölhetik a kézi tehermozgatást, és azt, hogy a dolgozónak kézzel kelljen a targoncát tolnia.
60 Pozitív példák A kézi árleolvasó használata megszünteti, hogy a törzset el kelljen forgatni, és meg kelljen dönteni, valamint a terhet kelljen emelni. Az árumozgató görgők alkalmazása a pénztáraknál kiküszöböli a súlyok emelését.
61 Pozitív példák A munkavállalók számára a leesés elleni- és az azbesztexpozíció ellen megfelelő védelmet nyújtó egyéni védőeszközök (fejvédősisak, biztonsági testhevederzet, porálarc, védőoverál, védőkesztyű, védőbakancs) biztosítottak voltak, amelyeket a munkavédelmi szabályok betartásával használtak, viseltek is.
62 III. fokú hőségriasztás idején Pozitív példák Napárnyékot nyújtó mobil sátor építési munkaterületen (térkövezési munkálatok )
63 Pozitív példák Akkumulátor gyárban a fokozott ólomexpzíció kialakulásának megelőzésére légzésvédő használata
64 Negatív példák
65 Negatív példák
66 Negatív példák
67 Negatív példák
68 Negatív példák
69 Negatív példák Egy fafeldolgozó műhelyben a faipari gépek mellett megfelelő hatékonyságú elszívó berendezés nem állt rendelkezésre. Az elszívók csatlakoztatása, tömítése nem volt megfelelő, melynek következtében az elszívás hatásfoka jelentősen lecsökkent, a gépeken vastag porréteg volt látható. A műhelyeket takarítatlanság jellemezte. A porexpozíció mennyiségi értékeléséhez szükséges munkahigiénés mérések hiányában nem lehetett kizárni, hogy a munkavállalót határérték feletti expozícióban foglalkoztatják.
70 Honlapok
71 Honlapok
72 Honlapok
73 Honlapok EU-OSHA Nemzeti Munkavédelmi Fókuszpont
74 Köszönöm a figyelmet!
Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén. Budapest, 2012. május 8.
Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén Budapest, 2012. május 8. Törvényi szint: Alaptörvény, biztonsággal kapcsolatos egyéb törvények Korm. r. szint: Miniszteri r. szint:
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenA munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével. Dr. Bánné Koncz Zsuzsa
A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Dr. Bánné Koncz Zsuzsa A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Bármilyen tevékenységet is végzünk, mindenki ki van téve valamilyen
RészletesebbenFoglalkozás-egészségügyi Alapellátás
Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Szakmakód: 2501 Tevékenységek progresszivitási szint szerinti besorolása Foglalkozás-egészségügy Progresszivitási szint I. alapellátás
RészletesebbenA munkahelyek munkavédelmi és munkaegészségügyi. szempontjai. Majláth Mihály munkavédelmi igazgatóhelyettes CSMKH MMSZSZ
A munkahelyek munkavédelmi és munkaegészségügyi ellenőrzésének kiemelt szempontjai Majláth Mihály munkavédelmi igazgatóhelyettes CSMKH MMSZSZ A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény értelmében
RészletesebbenA munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége
A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége Jogszabályok betartásának ellenőrzése Szervezett munkavégzés Helyszíni ellenőrzés Előzetes értesítést nem alkalmazunk A közigazgatási hatósági eljárás és
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
RészletesebbenA biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján
A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján Nédó Ferenc munkafelügyeleti referens NGM Munkavédelmi Főosztály
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenA szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.
Jelen utasítás elkészítéséért és aktualizálásáért a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság vezetője, a szabályozási dokumentumban foglaltak működtetéséért a főigazgató a felelős. A szabályozási dokumentum
RészletesebbenNemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenBalog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügy. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata
1 A foglalkozás-egészségügy A foglalkozás-egészségügyi szolgálat A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata Foglalkozási ártalmak
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenA KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke,
RészletesebbenMunkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenÉpítőipari Fórum
Építőipar; Feldolgozóipar (leginkább fa- és fémfeldolgozás); Mezőgazdaság (benne fakitermelés is); Egészségügyi, szociális ellátás; Bányászat (csak munkaegészségügy); 2 Munkavédelmi oktatások; Porképződéssel
RészletesebbenMunkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében Dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály A bekövetkezett balesetek időpontja 25000 20000
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenA kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai
A kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai Budapest, 2013. július 24 Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Megelőzés háttere Jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni,
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenAz alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.
Milyen esetekben kötelező munkaviszony létesítése előtt az alkalmassági vizsgálat, az időszakos és a soron kívüli vizsgálat? Mit tehetnek a felek, ha nem értenek egyet a vizsgálat eredményével? Összefoglaltuk.
RészletesebbenA munkavédelem fogalma, célja
1. Ismertesse a munkavédelem fogalmát, célját, alapkérdéseit! A munkavédelem célja, feladatai és területei A munkavédelem szabályozási rendszere A munkavédelmi hatósági felügyeleti szervek (felsorolás)
RészletesebbenKÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET
KÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET Munkavédelem a mindennapokban Komárom-Esztergom megye munkavédelmi helyzetének alakulása 2014. december 1. KEMKH Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve Szervezeti
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés, azonosító száma és megnevezése 52 862 01 Munkavédelmi technikus
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium Mire tanítanak a súlyos balesetek? Előadó: Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság E-mail
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenA foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai Előadó: Dr. Bakos József Főosztályvezető Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály Az állami munkafelügyeleti rendszer
RészletesebbenA munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető-helyettes
RészletesebbenMunkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
Részletesebben2007. évi CLXI. törvény a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításáról 1
2007. évi CLXI. törvény a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításáról 1 1. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 8. -a helyébe a következő rendelkezés
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre
RészletesebbenMunkavédelmi ellenőrzések
Munkavédelmi ellenőrzések XXV. Magyarországi Egészségügyi Napok Siófok, 2018. október 10 12. S E M M E LW E I S E G Y E T E M M Ű S ZA KI FŐ I G A ZG AT Ó S Á G BIZTONSÁGTECHNIKAI IGAZGATÓSÁG Hatósági
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVE A Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének feladatai 1. A Szakigazgatási
RészletesebbenKis cég, kis kockázat? Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Kis cég, kis kockázat? A munkáltatók és a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok együttműködése Előadó: Dr. Madarász Gyula főosztályvezető-helyettes NMH MMI Munkavédelmi Főosztály 1988. évi 13. törvényerejű
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkaegészségügyi feladatai, a munkavédelmi hatósági tapasztalatok, szakmai irányítás problémái,
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkaegészségügyi feladatai, a munkavédelmi hatósági tapasztalatok, szakmai irányítás problémái, Dr. Groszmann Mária 2010. szeptember MUNKAVÉDELEM Munkabiztonság
RészletesebbenTÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK A MUNKAVÉDELEM AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Előadó: Nesztinger Péter
Részletesebben9/9 A foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíció bejelentése, vizsgálata
Munkavédelem és munkabiztonság CD 9/9 1 9/9 A foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíció bejelentése, vizsgálata 9/9.1 Fogalmak Foglalkozási megbetegedés a foglalkozás gyakorlása során bekövetkezett
RészletesebbenVIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT
VIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT SÉRÜLÉSEK ÉS FERTŐZÉSEK KOCKÁZATÁVAL JÁRÓ TEVÉKENYSÉGEK CÉLVIZSGÁLATÁHOZ I. Kockázatértékelés:
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenMunka,- és tűzvédelmi jogszabályok változásai. Munkavédelem
Munka,- és tűzvédelmi jogszabályok változásai Munkavédelem Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Cím: 1106 Budapest, Fehér út 10. Postacím: 1476 Budapest, Pf. 75. 1993. évi XCIII.
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés azonosítószáma és megnevezése 52 62 01 Munkavédelmi technikus
Részletesebben295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet. az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről
295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről A Kormány az Alkotmány 35. -ának (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alkotmány
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III. követelmények I. A munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az sem a munkavállalók,
RészletesebbenA munkahelyi üzembejárás célja, jelentősége, tartalma
Dr. Bereczki Edit A munkahelyi üzembejárás célja, jelentősége, tartalma Foglalkozás-egészségügyi Fórum A munkaegészségügy aktuális kérdései Budapest, 2010. szeptember 22. SE ÁOK - OMFI - OMMF 18/2007.
RészletesebbenOREMBIK GYULA június 10.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításai OREMBIK 2016 - GYULA 2016. június 10. Nesztinger Péter főosztályvezető Munkafelügyeleti Főosztály Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkárság
RészletesebbenMódosult a Munkavédelmi törvény
Módosult a Munkavédelmi törvény Az Országgyűlés a 2018. november 27-i ülésnapján, az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2018. évi XCIV. törvény elfogadásával módosította az 1993.évi
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN
MUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN A MUNKAVÉDELEM SZEREPLŐI Állam Munkáltató Szerződés, Munkautasítás Munkavállaló MUNKAVÉDELMI HATÓSÁG Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága 2012.
RészletesebbenKOCKÁZATÉRTÉKELÉS A MUNKAHELYEKEN. FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI KÖTELEZŐ SZINTENTARTÓ TANFOLYAM Szeptember
KOCKÁZATÉRTÉKELÉS A MUNKAHELYEKEN FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI KÖTELEZŐ SZINTENTARTÓ TANFOLYAM 2017. Szeptember 28-30. MI A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS? Folyamat, mely során megvizsgáljuk, hogy: mi károsíthatja, veszélyeztetheti
RészletesebbenAz összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során
Az összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkavédelmi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenTERVEZET. A nemzetgazdasági miniszter. /2012. ( ) NGM rendelete. egyes foglalkozás-egészségügyi miniszteri rendeletek módosításáról
A nemzetgazdasági miniszter /2012. ( ) NGM rendelete egyes foglalkozás-egészségügyi miniszteri rendeletek módosításáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. (4) bekezdés d) pontjának dq)
RészletesebbenTörvények évi a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény évi LXXXIV. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről
Törvények 2007. évi a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. CLXI. módosításáról 2007. évi CXXVI. egyes adóek módosításáról 2007. évi LXXXIV. a rehabilitációs járadékról 2006. évi XCVII. az egészségügyben
RészletesebbenKis cég? Kis kockázat? Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Kis cég? Kis kockázat? Előadó: Dr. Erősné Bereczki Edit NMH TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály Orvos szaktanácsadó A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok közreműködése egyes munkaegészségügyi
RészletesebbenA azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy
A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és témakörök oktatása során
RészletesebbenTörvényi szabályozás célja. Munkaviszonnyal kapcsolatos jogok és kötelezettségek
4.2.4. Táblázat / 1. Érintett vegyi 1. 1992. évi XXII. törvény a munka törvénykönyvéről 2. 199. évi XCIII. törvény a munkavédelemről. 1996. évi XXXI. törvény a tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM OSAP nyilvántartási szám: 1485/03 JELENTÉS A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI ALAPSZOLGÁLAT MUNKÁJÁRÓL
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM OSAP nyilvántartási szám: 1485/03 JELENTÉS A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI ALAPSZOLGÁLAT MUNKÁJÁRÓL 2008. év Adatszolgáltatók: Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatók Küldendő:
RészletesebbenTájékoztató a Munkavédelmi törvény kockázatértékeléssel kapcsolatos szabályainak megváltozásáról, és az előírások gyakorlati alkalmazásáról
Tájékoztató a Munkavédelmi törvény kockázatértékeléssel kapcsolatos szabályainak megváltozásáról, és az előírások gyakorlati alkalmazásáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban:
Részletesebben5.3.1 Munkaköri alkalmassági vizsgálatok
4 5.3 5 Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók és munkáltatók a munkavédelemben 5.3.1 Munkaköri alkalmassági vizsgálatok A munkaköri alkalmasság vizsgálatát és véleményezését első fokon, szervezett munkavégzés
RészletesebbenMunkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből
Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből BUDAPEST 2010. MÁRCIUS 23. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG
Részletesebbena munkavédelmi hatóság évi ellenőrzési tapasztalatairól
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Hírlevél Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Tematikus Melléklet J E L E N T É S a munkavédelmi hatóság 2012. évi ellenőrzési tapasztalatairól Bevezetés A munkavédelmi hatóság
RészletesebbenGINOP A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN
GINOP-5.3.4. - 16-00006 A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN Az egészségvédelmi követelmények teljesítése a munkahelyen A munkavédelem célja A munkavédelem: alapvető általános
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban. Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztály ILO - C161 1985 Occupational Health Services Convention Convention
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenZala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal
Zala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály Munkaügyi és Munkavédelmi Osztály Zalaegerszeg Iparkamara 2017. február 27. Munkavédelmi
RészletesebbenVáltozások a munkavédelmi eljárásban
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkavédelmi Felügyelősége Nagykáta, 2012. március 22. Változások a munkavédelmi eljárásban Nagykáta, 2012. március 22. Pest
RészletesebbenMiért kell csökkenteni a zajexpozíciót?
Miért kell csökkenteni a zajexpozíciót? Előadó: Dr. Madarász Gyula főosztályvezető-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi Főosztály E-mail cím: madaraszgy@lab.hu Telefonszám: +36 1 299 9090 Megelőzéssel
RészletesebbenMunkavédelem az Egészségügyben I. DE OEC Rehab. MSC
Munkavédelem az Egészségügyben I. DE OEC Rehab. MSC Dr. med. Habil. Szilasi Mária PhD., Dr. med. habil. Vekerdy-Nagy Zsuzsanna PhD., Dr. Terjék László PhD A munkavédelem fogalma A munkavédelem fogalmát
RészletesebbenAz építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások
Az építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások Az építőipari tevékenységekre vonatkozó követelményeket, szervezett munkavégzés esetén alapvetően a 4/2002.
RészletesebbenA bányászati munkahelyek munkaegészségügyi célvizsgálatának tapasztalatai
A bányászati munkahelyek munkaegészségügyi célvizsgálatának tapasztalatai A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban c. konferencia 2014. november 06. dr. Madarász Gyula NMH MMI MVFO
RészletesebbenTájékoztató a évi munkabalesetek országos alakulásáról
Tájékoztató a 2017. évi munkabalesetek országos alakulásáról A Tájékoztató a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 15. b) pontja alapján készült, és csak a munkavédelmi hatóság hatáskörébe
RészletesebbenA munkavédelem. helyzete és aktuális kérdései. A munkavédelmi felügyelet útmutatása a kockázatértékelés végrehajtásához.
Nemzeti Munkaügyi Hivatal A munkavédelem helyzete és aktuális kérdései A munkavédelmi felügyelet útmutatása a kockázatértékelés végrehajtásához. A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban
RészletesebbenÉszrevételek ( 1 ) Részletes vélemények ( 2 ) EFTA ( 3 ) TR ( 4 ) Belgium Bulgária Cseh Közt.
2010.6.24. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164/3 A Bizottság által közölt tájékoztatás az Európai Parlament és a Tanács műszaki szabványok és szabályok, valamint az információs társadalom szolgáltatásaira
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenEgészséges és biztonságos munkavégzés
A belügyminiszter által irányított rendvédelmi szervek feladatai és tevékenysége az Egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításában a munkavédelem és a közegészségügy-járványügy keretein
RészletesebbenA munkavédelmi szabályok megsértése, és azok jogkövetkezményei
A munkavédelmi szabályok megsértése, és azok jogkövetkezményei A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Visegrád 2014. november 6-7. Dr. Káldi Zoltán bányakapitány Az előadással
RészletesebbenElőterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2010. május 27-i ülésére
Tárgy: Tájékoztató Békés Város Önkormányzata Intézményeinek munkavédelmi helyzetéről Előkészítette: Gál András osztályvezető Ilyés Péter környezetvédelmi referens Véleményező bizottság: Műszaki Osztály
RészletesebbenA biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye
A biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye Dr. Kudász Ferenc Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet Fórum, 2011. március 9. Miért éppen karbantartás? A karbantartás előnyei
RészletesebbenFoglalkozással összefüggő zoonózisok és megelőzésük lehetőségei a mezőgazdaságban
Á N T S Z Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat Foglalkozással összefüggő zoonózisok és megelőzésük lehetőségei a mezőgazdaságban Dr. Ócsai Lajos Országos Tisztifőorvosi Hivatal Járványügyi
RészletesebbenJOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási Pénztárban című projekt
RészletesebbenFOGLALKOZÁS-ORVOSTAN (ÜZEMORVOSTAN)
FOGLALKOZÁS-ORVOSTAN (ÜZEMORVOSTAN) I. KÉRDÉSCSOPORT A foglalkozás-egészségügyi szolgálat felépítése, működési területe 1. A munka világának szabályozása az Európai Unióban és Magyarországon. 2. Foglalkozás-egészségügy
Részletesebben2. AZ NMH (OMMF) MŰKÖDÉSÉVEL ÉS A MUNKAVÉDELEMMEL ÖSSZEFÜGGŐ JOGSZABÁLYOK JEGYZÉKE. Az OMMF működésével kapcsolatos fontosabb jogszabályok
2. AZ NMH (OMMF) MŰKÖDÉSÉVEL ÉS A MUNKAVÉDELEMMEL ÖSSZEFÜGGŐ JOGSZABÁLYOK JEGYZÉKE Az OMMF működésével kapcsolatos fontosabb jogszabályok 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről. 1996. évi LXXV. törvény
RészletesebbenA vibráció mint kockázati tényező
A vibráció mint kockázati tényező Dr. Martin János OMFI Zaj-, Rezgés-, Megvilágítás Technikai Laboratórium 2010.05.12.. REZGÉSEXPOZÍCIÓ FORMÁI EGÉSZTEST LOKÁLIS 2 3 Egésztest rezgés hatása az emberi szervezetre
RészletesebbenEgyéni vállalkozó orvosok/egészségügyi dolgozók alkalmassági vizsgálata
Egyéni vállalkozó orvosok/egészségügyi dolgozók alkalmassági vizsgálata dr. Nagy Károly osztályvezető Munkahigiénés Osztály Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység
RészletesebbenA NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA 2013. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE
A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA 2013. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE a fővárosi/megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervei tervezett
RészletesebbenJogszabályváltozások 2015. január
Jogszabályváltozások 2015. január MUNKAVÉDELEM Módosított jogszabályok: 2012. évi C. törvény a Büntető Törvénykönyvről 2012. évi XC. törvény a kéményseprő-ipari közszolgáltatásról 2012. évi II. törvény
RészletesebbenKockázatértékelés. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Kockázatértékelés Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Kockázatértékelés a kereskedelmi egységekben Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény: a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség
RészletesebbenKÖRNYEZETBIZTONSÁG TECHNIKA Bittera Gábor SZE Üzemeltetési és Biztonságszervezési Osztály
KÖRNYEZETBIZTONSÁG TECHNIKA 2016.02.17. Bittera Gábor SZE Üzemeltetési és Biztonságszervezési Osztály bittga@sze.hu Betekintés a munkavédelem világába Tematika Történelme Jogi felépítése Felosztása Kockázatértékelés
Részletesebbena jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /
Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében a jó munkahely a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenJelentés a munkavállalói létszámról. részállású:
Jelentés a munkavállalói létszámról Foglalkozás-egészségügyi szolgálat neve: címe: orvosok száma: ápolók száma: alkalmazott egyéb személyek száma: Osztály A B C D főállású: részállású: Jelenleg ellátott
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről VÉDELMEK-VÉDŐESZKÖZÖK. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi VÉDELMEK-VÉDŐESZKÖZÖK Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Azokon a munkahelyeken,
RészletesebbenHogyan készüljünk a munkavédelmi ellenőrzésre?
Hogyan készüljünk a munkavédelmi ellenőrzésre? Írta: Kálmán László A munkavédelmi hatóság törvényi kötelezettsége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek, előírásai betartásának
RészletesebbenTudnivalók a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról
Tudnivalók a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról A tartalomból: a szolgálat feladatai a munkáltató feladatai foglalkozásegészségi osztályba sorolás szolgáltatói díjak munkaköri alkalmassági vizsgálat
RészletesebbenEllensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan. BUDAPEST 2015. március 4. BORHIDI
Részletesebben