Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21."

Ervin Borbély
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Munkaerőpiaci helyzetkép Magyarországon Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21.

2 HOGYAN VÁLTOZTAK A FŐ MUNKAERŐPIACI TRENDEK A KORMÁNYVÁLTÁS UTÁN? FOGLALKOZTATÁS, AKTIVITÁS ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG, % 72,0 70,0 68,0 66,0 64,0 62,0 60,0 58,0 56,0 54,0 52, Aktivitási ráta Foglalkoztatási ráta Munkanélküliségi ráta (jobb tengely) 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 2

3 A HAZAI MUNKAERŐPIAC ÁLTALÁNOS JELLEMZŐJE A munkaerő iránti kereslet és kínálat egyensúlytalansága Munkanélküliség Munkaerőhiány A munkaerőhiány okai: - Területi különbségek - Szakmaszerkezeti eltérések - Oktatás minősége - Munkatapasztalat hiánya 3

4 KORMÁNYZATI INTÉZKEDÉSEK A MUNKAERŐHIÁNY ENYHÍTÉSÉRE Olyan intézkedéseket kell hozni, amelyek nagyságrendekkel javítják a munkaerő-áramlás lehetőségét azokban a térségekben, ahol már nincs számottevő tartalék. Ezért a területi mobilitás ösztönzésére fókuszálunk. Számos lakhatást könnyítő intézkedés bevezetésére került sor január 1-jétől: - költségtérítés emelése - adómentes mobilitási célú lakhatási támogatás - társasági adóalapot csökkentő kedvezmények 4

5 KORMÁNYZATI INTÉZKEDÉSEK A MUNKAERŐHIÁNY ENYHÍTÉSÉRE Gazdaságösztönző intézkedések (Irinyi terv) szükségesek, amelyek a kisés középvállalkozóknak, további bővülési lehetőséget biztosítanak. Munkahelyteremtő támogatás indítását tervezzük. A munkahelyteremtés tartóssága középtávon főként azon áll, javul-e a közfoglalkoztatás résztvevőinek magánszektorbeli foglalkoztathatósága. A cél érdekében elindítottuk a Közfoglalkoztatásból a versenyszférába programot. 5

6 BEAVATKOZÁSOK A MUNKAERŐ UTÁNPÓTLÁSA ÉRDEKÉBEN, A SZAKKÉPZÉS MINŐSÉGI FEJLESZTÉSE ÉS A MINŐSÉGI MUNKAERŐ ÖSSZEFÜGGÉSEI Megújult a szakképzési rendszer és az intézményi hálózat Új szakképesítések az OKJ-ben Duális képzés támogatása (költségtérítés) - felnőttoktatásban is tanulószerződés! Ösztöndíj-rendszer a tanulóknak Friss OKJ-s gyakornok alkalmazása bértámogatással Gyakornoki program pályakezdők támogatására (GINOP és 5.2.5) Alacsony végzettségű személyek képzése, munkaerőpiacra történő belépésének támogatása (GINOP 6.1.1) a felmerülő munkaadói igényeknek megfelelő képzések is támogathatóak 6

7 BEAVATKOZÁSOK A JELENLEG AKTÍV MUNKAERŐ KÉPZÉSE ÉRDEKÉBEN A SZAKKÉPZÉS MINŐSÉGI FEJLESZTÉSE ÉS A MINŐSÉGI MUNKAERŐ ÖSSZEFÜGGÉSEI Ingyenes második szakképesítés felnőttoktatásban Digitális írástudás fejlesztése (GINOP-612) Idegen nyelvtudás fejlesztése (GINOP-613) Új, célzott szakképesítés: Kis- és középvállalkozások ügyvezetője (nyelv + IT) Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára (GINOP-6.1.5) Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis- és középvállalatok munkavállalói számára (GINOP-6.1.6) 7

8 A KORMÁNY ÉS A SZOCIÁLIS PARTNEREK MEGÁLLAPODÁSA A BÉREK EMELÉSÉRE Minimálbér emelés: 2017-ben 15% 2018-ban 8% Garantált bérminimum emelés: 2017-ben 25% 2018-ban 12% Szociális hozzájárulási adó csökkentés: 2017-ben 5%-pont 2018-ban 2%-pont (további 0,5%-pont a évközi bérnövekedés függvényében) 2019-től négy alkalommal további 2-2%-pontos csökkentés a reálbérnövekedés függvényében Társasági adó január 1-jétől egységesen 9% 8

9 KÖZFOGLALKOZTATÁSBÓL A VERSENYSZFÉRÁBA PROGRAM Cél: a kellő motivációval, szakképzettséggel rendelkező, munkára kész és képes személyek ne a közfoglalkoztatásban vegyenek részt, hanem a versenyszférában helyezkedjenek el, ezzel is elősegítve a teljes foglalkoztatás elérését. Célcsoport: A támogatás a közfoglalkoztatásban résztvevőt ösztönzi a versenyszférában történő elhelyezkedésre oly módon, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony időtartamának lejártát megelőzően történő elhelyezkedése esetén elhelyezkedési juttatásban részesül. Az elhelyezkedési juttatás összege megegyezik a foglalkoztatást helyettesítő támogatás (FHT) havi összegével, amely támogatást addig kapja az egyén, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszonya munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. Időtartam: február december 31. Keret: 575 millió Ft (Forrás: NFA) Eredmény: 4400 fő évi indítás 9

10 A KÖZFOGLALKOZTATÁS RENDSZERÉNEK REFORMJA Fő rendező elvként a közfoglalkoztatást szükséges alárendelni annak a prioritásnak, hogy a Kormány a versenyszféra munkaerőigényének kielégítését tekinti a foglalkoztatás terén elsődlegesnek. A közfoglalkoztatás jelenlegi statikusságát meg kell törni, a közfoglalkoztatási jogviszonyban állók közfoglalkoztatásba történő időszakonként visszatérő bevonását meg kell gátolni. Többek között azt javasoljuk, hogy három éven belül maximum 12 hónapig lehessen közfoglalkoztatotti státusban maradni. A szakképzettséggel rendelkezők csak abban az esetben kerüljenek bevonásra a közfoglalkoztatásba, ha a járási hivatal közvetítési kísérlete három alkalommal a munkáltató oldalán felmerülő okból sikertelen volt, vagy 3 hónapig nem tudott a járási hivatal az álláskereső számára megfelelő állást felajánlani. 25 év alatti személyek abban az esetben kerülhessenek csak bevonásra a közfoglalkoztatási programokba, ha az Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló munkaerőpiaci program nem kínál számukra reális egyéb lehetőséget. 10

11 11

12 15-74 ÉVES NÉPESSÉG FOGLALKOZTATÁSI SZINTJE NEMENKÉNT, % 65,0 62,7 60,8 FÉRFIAK 60,0 55,0 54,4 56,2 56,8 57,1 57,1 57,6 57,5 57,4 58,0 57,8 56,9 55,1 54,2 55,0 55,7 57,4 50,0 NŐK 45,0 40,0 41,0 42,3 43,0 43,1 43,3 44,3 44,1 44,2 44,4 44,1 43,8 43,1 43,6 43,7 44,9 45,4 48,0 49,5 35,0 30,

13 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 NŐI FOGLALKOZTATÁSI RÁTA VÁLTOZÁSA KÖZÖTT, % 80,2 82,7 80, ,9 63,5 66,0 74,7 74,7 69,4 67,4 60,0 57,8 58,5 40,0 39,9 46,6 30,0 20,0 30,3 17,3 10,0 0,0 2, ,5 13

14 RUGALMAS FOGLALKOZTATÁS ELTERJESZTÉSE A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN MUNKAHELYI BÖLCSŐDÉK LÉTREHOZÁSÁNAK TÁMOGATÁSA Rugalmas foglalkoztatás elterjesztése (GINOP 5.3.1; GINOP 5.3.2) célja a rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a munka és a magánélet összehangolásának megkönnyítése 1. lépcső (GINOP 5.3.1): a kiválasztott szolgáltatók átvilágítják a rugalmas foglalkoztatás bevezetését tervező kis- és középvállalkozásokat 2. lépcső (GINOP 5.3.2): az átszervezési/fejlesztési tervvel rendelkező kkv-k nyerhetnek el minimum 3,1 millió Ft, maximum 15 millió Ft támogatást a tervben foglaltak megvalósítására. Pályázási időszak: december november 30. Munkahelyi bölcsődék létrehozásának támogatása (GINOP 5.3.8) célja munkahelyi bölcsődék létrehozásának támogatása, a kisgyermekes nők foglalkoztatásának elősegítése, valamint a munka és a magánélet összehangolásának könnyítése igényelhető támogatás minimum 8 millió Ft, maximum 100millió Ft. a támogatási kérelmek benyújtására a munkáltatóknak március 1-jétől március 1- jéig van lehetősége 14

15 GYED Extra január 1-től a gyermek 1 éves kora után gyermekgondozási díj folyósítása mellett (a gyes folyósítása mellett is) korlátlan időtartamban végezhet munkát január 1-től a gyermek 1/2 éves kora után gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát. 15

16 NŐK 40+ program Cél: Nyugdíjba vonuláshoz szükséges hiányzó jogosultsági idő megszerzésének biztosítása Célcsoport: azok a legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskereső nők tartoztak, akik: 60. életévüket betöltötték, ők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül beléphettek a programba. az 55. életévüket betöltött nők esetében a legalább 37 év jogosultsági idővel rendelkező álláskeresők képezték a további célcsoportot. Elért eredmény: nő foglalkoztatásának támogatása 16

Fókuszban az idősödő munkavállalók Egészséges munkahelyet minden életkorban Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) programja (több mint 30 országban szervezik meg) 2030-ra az összes

17 Fókuszban az idősödő munkavállalók Egészséges munkahelyet minden életkorban Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) programja (több mint 30 országban szervezik meg) 2030-ra az összes európai munkavállaló 30%-át az idősödő, éves munkavállaló teszi majd ki az idősödő munkavállalók munkában tartása a gazdaság fenntarthatóságának egyik legfontosabb alapfeltétele 17

18 KÖSZÖNÖM KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! 18

Hasonló dokumentumok

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK