Idősödő munkavállalók munkavédelme

Átírás

1 Idősödő munkavállalók munkavédelme dr. Kudász Ferenc foglalkozás-egészségügyi szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11 Foglalkoztatottság alakulása korcsoportonként az EU27/28-ban Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age

12 Ellentétes irányú hatások Robotizáció A robotok és más mesterséges-intelligencia szoftverek az egy évtizeden belül az ipari munkahelyek 45 százalékát vehetik el, és ezzel 9 milliárd dollárral csökkenthetik a cégek munkabér-költségét. Finextra, bank of America, Portfolio.hu Tapasztalatot nem igénylő technológiák előretörése Forrás: ABB Kft.

13 Munka vagy nyugdíj? lida keret Képes vagyok-e dolgozni? Munkaképesség, egészség, szaktudás, követelmények, expozíciók Akarok-e dolgozni? Megbecsültség, légkör, saját és mások hozzáállása Kell-e dolgoznom? Indirekten hat az előző kettőre Jogi környezet Anyagi lehetőségek Idült betegség nők férfiak Munkát korlátozó betegség nők férfiak Forrás: Hasselhorn: The demographic challenge work, age and health (2013) Idült és munkát korlátozó betegséggel élő dolgozók aránya Forrás: Gould, Ilmarinen, Järvisalo, Koskinen (szerk.): Dimensions of workability (2008)

14 Összefoglalva: Elkerülhetetlennek tűnik az idősebb generációk jelentősebb és tartósabb megjelenése a munkaerő piacon A folyamat már elkezdődött!

15 A munkaképesség Ház-modellje

16 Munkaképesség komplex megközelítése

17 1. Egyéni oldal

18 A munkaképességi index változása a korral A 2015-ös munkaképességi index felmérés adatai

19 Gyenge és közepes munkaképességi index értékek alakulása a korral A 2015-ös munkaképességi index felmérés adatai

20 Képességek változása a korral Csökkenő: Tüdőkapacitás Maximális oxigén-felvétel Maximális szívfrekvencia Izomerő (pl. markoló erő maximum, kitartás) Szem akkomodációs képessége Egyensúly érzék Munkamemória Zavaró hatások kiküszöbölésének képessége Munkateljesítmény Növekvő: Fényigény Hallásküszöb Tapintási küszöb Tanuláshoz szükséges idő Reakcióidő, információ feldolgozási idő Információ feldolgozási időigény Hibázás Bölcsesség, önismeret Szociális képességek Szintetizáló tudás Forrás: prof. Krueger előadása, ENYE 2015

21

22 45 éves kor felett egyre nagyobb az egyének tulajdonságai közötti változatosság, több a betegséggel élő. sem szükségszerű a képességek/egészség hanyatlása!

23 A rotátor köpeny károsodása korcsoportonként Forrás: Teunis et al. 2014: A systematic review and pooled analysis of the prevalence of rotator cuff disease with increasing age

24

25 Betegség hatása a munkaképességre Orvos által kórismézett és panaszos Orvos által nem kórismézett, de panaszos Orvos által kórismézett, de nem panaszos Hatás: annak kockázati hányadosa, hogy adott betegségcsoportba tartozók milyen eséllyel vannak a gyengeközepes munkaképességűek között (a jó-kiválóakhoz képest). A 2015-ös munkaképességi index felmérés adatai

26 Munkával összefüggő legfontosabb egészség panasz relatív előfordulása min max

27 A munkával összefüggő legsúlyosabb panasz az elmúlt 12 hónapban a éves korcsoportokban A korral: a szívérrendszeri problémák gyakoribbakká válnak (2,9% vs. 11,3%) - főleg a férfiaknál 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 CV pszichés CV pszichés CV pszichés a pszichés betegségek megritkulnak (16,4% vs. 9,2%) - főleg szellemi dolgozóknál 40,0 30,0 mozgásszervi mozgásszervi mozgásszervi a mozgásszervi panaszok stabilan magasak (~60%) - főleg fizikai munkásoknál 20,0 10,0 0, éves éves éves Forrás: EU LFS ad-hoc module, 2007

28 A betegség és a munka kérdése Az idült betegségek gyakorisága az életkorral növekszik. A munkával összefüggő panaszok gyakorisága az életkorral növekszik. A magasabb képzettség védőhatású. korcsoport (év) gyakoriság (%) , , ,8 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% éves éves éves 65 éves és idősebb ,4 Forrás: EU-SILC, 2012, EU LFS ad-hoc module, 2007

29 Egészségi oldal erősítése Egyéni beavatkozások: tanácsadás, betegút segítés, gondozás Csoport szintű beavatkozások: szűrővizsgálatok, egészségfejlesztés kezdeményezése/támogatása Az időskori károsodások megelőzése már fiatal korban elkezdődik!

30 2. Munkakörnyezeti oldal

31 Forrás: Eurofound (2012), Fifth European Working Conditions Survey

32 Munkakörnyezeti oldal javítása Káros expozíciók, megterhelések csökkentése munkavédelem ergonómiai tényezők kockázatértékelés és -kommunikáció A munka adaptálása az egyénhez

33 3. Munkaszervezési oldal

34 Szervezeti-technológiai változások Forrás: Eurofound (2012), Fifth European Working Conditions Survey

35 A (di)stressz kérdése

36 A stressz nem csak a vezetőket érinti Azokban az országokban észlelni összefüggést az alacsony végzettség és a magas stressz szint között, ahol nem vesznek részt az élethosszig tanulásban, illetve nincsen aktív befektetés a munkaerő piaci részvétel elősegítésében. A magyar adatokat (lásd előző dia) az extrém értékek miatt inkább kihagyták az elemzésből

37 Munkaszervezési oldal támogatása Műszakbeosztás optimalizálás Mikroszünetek Vezetők kor-tudatosságra nevelése Fejlődési lehetőség (átvezet a szakmai oldalhoz)

38 A munkaképesség fejlesztésének alapelve probléma megoldás Forrás: Ilmarinen 1999.

39 A munkaképesség megőrzése és fejlesztése Összetevők ereje 1. Egyéni tényezők (egészség és funkcionális kapacitás) 2. Munkakörnyezet (fizikai és szellemi követelmények, munkavédelem) 3. Szaktudás 4. Értékek Rövid táv Korral a munkahelyi tényező még jelentősebb Könnyebb a munkahelyi követelményeket igazítani a dolgozókhoz, mint az ő egészségüket/kapacitásaikat fejleszteni Hosszú táv A társadalom (és a munkahelyi terhelések) átalakulása előtérbe helyezi a képzettséget Közegészségügy fejlődése Már fiatalon fejleszteni egészség, funkcionális kapacitás értékek szaktudás egyensúly munkahelyi terhelés

40 28 javaslat a munka-egészségtudás dimenziókban 1. A munkahelyi fizikai tényezők (pl. vibráció, zaj, terhelő klíma) mérséklése. 2. A munka fizikai követelményeinek (pl. kényelmetlen testhelyzetek, nehéz terhek mozgatása, ismétlődő mozdulatok, statikus izommunka, magas csúcsterhelés) mérséklése, különösen nőknél. 3. Kerülendő a szellemi munkakövetelmények leegyszerűsítése, különösen nőknél. 4. A nehéz fizikai feladatok során mikroszünetek biztosítása. 5. (Halálos) balesetek megelőzése. 6. A sietség, időkényszer mérséklése. 7. Lehetőség a munka menetének (feladatok sorrendje és sebessége, munkamódszerek) egyéni befolyásolására. Forrás: prof. Juhani Ilmarinen (1999): Ageing workers in the European Union

41 28 javaslat a munka-egészségtudás dimenziókban 8. Munka elismerése és megbecsülése. A munkakörnyezet és eszközök, illetve az egyéni fejlődés figyelembe vétele. 9. A munkahelyi vezetők ismereteinek bővítése a kor-menedzsmentről. A gyakorlati megvalósításhoz szükséges feltételek és hatáskör biztosítása. 10. Az egészséghez, és egyéb körülményekhez igazodóan lehetőség a rugalmas munkabeosztásra, csökkentett munkaidőre. 11. Lehetőséget biztosítani a túlmunka, az összevissza munkaidő és az éjszakai munkavégzés csökkentésére. 12. Ha a fizikai munka mértéke nem csökkenthető, akkor a munkaórák számának csökkentése, különösképpen nőknél. 13. A munkavállaló és a munkáltató számára is rugalmas munkaidő kikísérletezése. Forrás: prof. Juhani Ilmarinen (1999): Ageing workers in the European Union

42 28 javaslat a munka-egészségtudás dimenziókban 14. A munkaórák fokozatos csökkentésének lehetősége. Részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása, azoknak, akik nem bírnák nyugdíjig a teljes munkaidős foglalkoztatást. 15. A fizetés nélküli szabadság lehetőségének kibővítése, különösen férfiak között. A munkába való fokozatos visszatérés hangsúlyozása. 16. A munkafeladatok a munkavállaló egészségnek megfelelő alakítása. 17. A keveset mozgók fizikai aktivitásának (nem kampányszerű) fokozása. 18. A fizikailag megterhelő munkát végzők részére munkaidőben történő edzés biztosítása. 19. A dohányzás és az alkohol fogyasztás mérséklés már fiatal korban. 20. Az egészséges táplálkozás népszerűsítése, az ilyen munkahelyi étkezés lehetőségének biztosítása. Forrás: prof. Juhani Ilmarinen (1999): Ageing workers in the European Union

43 28 javaslat a munka-egészségtudás dimenziókban 21. A bölcsesség, munkatapasztalat kreatív kihasználása. 22. A társasági készségek felhasználása, a munkahelyi és szabadidős kapcsolatépítési lehetőségek megteremtése. 23. Lehetőséget biztosítani, bátorítani a magasabb iskolai végzettség megszerzését. 24. A képzéseken való részvétel legyen kortól független. 25. A változásoknak való megfeleléshez szükséges sajátos képzések biztosítása. 26. A korosztálynak megfelelő tananyagok és tanmenetek használata, tanulócsoportok kialakítása. 27. Különös figyelem a technológiai, nyelvi és csapatmunka készségekre. 28. A képzők (tanárok) kor-tudatosságának fejlesztése. Forrás: prof. Juhani Ilmarinen (1999): Ageing workers in the European Union

44 Foglalkozás-egészségügyi szolgálat lehetőségei Munkavállalók szintjén: egyedi sikerek Cég szintjén, vezetés befolyásolása: szaktanácsadó egészségi ügyekben Csapatmunka: együttműködés a társszakmákkal (munkabiztonság, ergonómia, pszichológia, edző, munkaügy) Be kell vonni a munkavállalókat is Nincs olyan kész recept, ami mindenkinek jó!

45

46 Egészséges munkahelyet minden életkorban! EU-OSHA kampány Helyes gyakorlati pályázat Elektronikus segédlet Kiadványok Konferenciák Műhelyek Találkozók Önöket is várja a Nemzeti Fókuszpont!

47 Köszönöm a figyelmet!