A Greenwork bemutatkozik... 1 Igényekre koncentrálva dolgozunk... 3 Munkaerő- közvetítés nálunk... 5 Mikor és mire jó a munkaerő-kölcsönzés?...

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A Greenwork bemutatkozik... 1 Igényekre koncentrálva dolgozunk... 3 Munkaerő- közvetítés nálunk... 5 Mikor és mire jó a munkaerő-kölcsönzés?..."

Átírás

1

2

3 A Greenwork bemutatkozik... 1 Igényekre koncentrálva dolgozunk... 3 Munkaerő- közvetítés nálunk... 5 Mikor és mire jó a munkaerő-kölcsönzés?... 7 Európai Union belüli munkaerő kölcsönzés és közvetítés... 9 Outsourcing (kiszervezett munkaerő) Executive search (fejvadászat) Rehabilitációs tanácsadás és szolgáltatás Try & Hire (kipróbálni és felvenni) Outplacement (gondoskodó elbocsájtás) Cégre szabott tréningszolgáltatás Greenwork.hu Részszolgáltatásaink Referenciáink, felelősségbiztosításunk Impresszum... 31

4 1 A Greenwork bemutatkozik A Greenwork Személyzeti Szolgáltató 2011-ben jött létre, egy cégcsoport részeként. Cégcsoportunk alapító tagja 1990-től a Persped Kft., ahol belföldi és nemzetközi szállítmányozással, logisztikával, spedícióval foglalkoznak. A hat cégből álló csoport magyar tulajdonú, tulajdonosa Peretsényi György, aki számos helyi és országos vonatkozású sikert tudhat maga mögött. Cégcsoportunk ez idáig több mint kilencszáz dolgozónknak biztosított megélhetést az ország számos településén. Az évek alatt rengeteg feladattal és igénnyel találkoztunk partnereink részéről, amelyeket régebben, csak külső szolgáltatók igénybevételével tudtunk megoldani. Ez idő alatt cégcsoportunk olyan kiváló, magas képzettségű HR, munkaügyi és személyzeti területen dolgozó kollégákkal bővült, hogy egy egész üzletág működtetését is el tudtuk látni. Mára magas színvonalú szolgáltatást kínálunk, humánerőforrás területén, megbízóik számára. Több mint húszévnyi tapasztalatinkra támaszkodva tudjuk, hogy milyen fontos a munkavállaló, hiszen az elvégezendő feladatok, csak a megfelelően képzett és kiválasztott személyekkel sikerülhetnek. Számunkra fontos, hogy tapasztalatainkkal segítsük partnerinket, hiszen sokféle elvárásaiknak csak megfelelő tudással és szerteágazó megoldásokkal lehet maximálisan megfelelni. Régebben a hagyományos kölcsönzés-közvetítés, mint személyzeti szolgáltatás területét használták partnereink, amelyet mára már a felmerülő igényeknek megfelelően további szolgáltatásokkal szélesítettünk ki. Jelenleg szinte az összes felmerülő munkaügyi feladatra tudunk megoldást kínálni, amelyeket területenként speciálisan képzett kollégák irányítanak. A mi tapasztalatunk, az Ön sikere

5 2

6 3 Igényekre koncentrálva dolgozunk Amíg 5-10 évvel ez előtt a munkáltatók hagyományos munkaerő szolgáltatásokkal sikeren megoldották feladataikat, addig mára egyre több új kihívással kell szembenézniük. Cégünk a partnerinknél felmerülő konkrét igényekre kíván megoldást ajánlani, úgy, hogy közösen keressük meg a megfelelő lehetőségeket. Számos, aktuális, megbízóink felől érkező igényre megoldást keresve alakítottuk ki a tréning, vagy a megváltozott munkaképességű dolgozókkal foglalkozó üzletágunkat is. Szolgáltatásaink között megtalálja a munkaerő kölcsönzést, munkaerő közvetítést, executive search-t,(fejvadászat) Outplacementet, (gondoskodó elbocsájtás) rehabilitációs szolgáltatást, személyzeti és szervezeti tréningeket. A kabáthoz keressük a gombot

7 4 Akkor is érdemes ránk gondolni, ha a legegyszerűbb részfeladatokban kell segítség. Szívesen segítünk a bérszámfejtésben, hirdetések feladásában, adatbázis szűrésében, önéletrajzok leválogatásában, vagy esetleg nagyszámú interjú lebonyolításában.

8 5 Vezetőkiválasztás-munkaerő közvetítés nálunk Mindent elvégzünk Ön helyett, és a vállalt határidőn belül segítünk megtalálni Önnek a megadott kritériumoknak megfelelő jelölteket a keresett pozícióra. Olyan speciális és innovatív csatornákat használunk a hatékony kereséshez, amelyekkel a munkáltatók nem, vagy csak nagyon ritkán rendelkeznek. Igény szerint szakmai és szervezési segítséget nyújtunk a kiválasztás, interjúztatás folyamatában. Kérésre ellenőrizzük a pályázók szakmai múltját, referenciáikat. Szolgáltatásunk megfelelő lehet az Ön számára, ha sok időt és költséget szeretne megtakarítani, ha nem szeretne hirdetésekkel bajlódni, ha nem szeretne előinterjúkkal foglalkozni, ha nem szeretne a megnövekedett feladatok miatt új munkatársakat alkalmazni, ha Ön már csak a meghatározott számú, valóban alkalmas jelöltekkel szeretne találkozni, ha szélesebb jelentkezői bázisból szeretné kiválasztani a cég számára leginkább alkalmas jelöltet, ha szeretne szakmai véleményt a jelölt mellé, ha szeretné személyiségteszt alá vetni leendő munkatársát felvétel előtt, ha szeretne visszajelzést kapni a felvett kollégák elégedettségével kapcsolatban(utókövetés). Minket csak a sikereinkért fizetnek

9 6 Garancia vállalunk ha, a próbaidő alatt az általunk közvetített munkavállaló még sem bizonyult alkalmasnak a kiválasztott pozícióra. Helyette további jelölteket mutatunk be, de díjazást nem kérünk érte. Akkor is vállaljuk a megbízást, ha már több szolgáltató is jelen van a keresésben, hisz tudjuk a legfontosabb, hogy megtaláljuk a lehető legrövidebb idő alatt a legjobb munkatársakat. Szolgáltatásunk díjazását egyeztetéseinkkor pontosítjuk az ismert igények tekintetében.

10 7 Mikor és mire jó a munkaerő kölcsönzés? A munkaerő kölcsönzés, rugalmas munkaerő felhasználási eszközt biztosíthat az Ön cége részére. Esetenként előfordulhat, hogy a rendelkezésre álló létszám nem elegendő a feladataink megoldásához, így akár rövid, akár hosszabb időre is a megnövekedett igényekre kínálunk azonnali megoldást. Munkavállalóink foglakoztatása az Ön részéről csökkentett munkajogi kötelezettséggel jár, úgy hogy közben az igényelt munkavállalót sem kell cégük állományába venni. Mi gondoskodunk a(z) Ön elvárásainak megfelelő munkavállalók lehető legrövidebb időn belül megkereséséről, kiválasztásáról, és a rendelkezésre bocsájtásáról, ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb logisztikai problémákról, összes munkaügyi adminisztrációról, (munkaviszony létesítése, bejelentés, bérszámfejtés) orvosi alkalmassági vizsgálatokról, adatszolgáltatásról. Vállaljuk igény szerint a munkavállalók munkába járásának teljes körű lebonyolítását (járat szervezés, saját buszjáratok biztosítása). Az általunk kölcsönzött munkavállalók beillesztését koordináljuk, a projekt során folyamatos együttműködést biztosítunk a helyszínen jelen lévő területi képviselőnkön keresztül, napi kapcsolatot tartunk a megbízóinkkal. Igény szerint toborzásainkat 10 napon belül teljesítjük, ezzel biztosítva, hogy ne legyen pénzügyi és időszakos kiesés a munkafolyamatokban. Korrekt kapcsolat, tervezhető költségek

11 8 Garancia plusz szolgáltatásunk: A legkörültekintőbb kiválasztás ellenére is előfordulhat, valamint rövid időn belül kiderülhet, hogy a munkavállaló mégsem alkalmas az felkínált munkakörre. Ekkor a munkavállaló munkában töltött első napjáért, szolgáltatási díjat nem számítunk fel, és igény szerint azonnal pótoljuk a kiesett munkaerőt. Szolgáltatásunk díjazását egyeztetéseinkkor pontosítjuk az ismert igények tekintetében.

12 9 Európai Unión belüli munkaerő kölcsönzés és közvetítés Az európai munkaerőpiacokon egyre nagyobb az ideiglenes munka jelentősége. A munkaerő-kölcsönzés ágazatában megjelenő új tendenciákkal párhuzamosan szinte mindegyik EU-országban nő a kölcsönzött munkavállalók száma, illetve a teljes aktív népességen belüli részarányuk. Ezt a növekedést az Európa-szerte tapasztalható magas munkanélküliség és a szakképzett munkavállalók hiánya fényében kell szemlélni, amely tényezők mindegyike a nagyobb rugalmasságra és a foglalkoztatás alternatív formáinak szükségességére hívja fel a figyelmet. Európa néhány részében a kölcsönzött munkavállalók a határokon átnyúló mobilitásnak is aktív résztvevői. Németországban például a munkaerő-kölcsönző cégeknél alkalmazott személyek meglepően nagy százaléka határon túli munkavállaló. Ők ugyan Kelet Európában élnek, dolgozni viszont inkább Németországban szeretnek, tekintettel a viszonylag magas munkabérekre és szociális biztonsági ellátásokra. A kölcsönzött munkavállalóknak mindössze 20%-a az ország lakosa, a fennmaradó 80% pedig valamelyik szomszédos országban rendelkezik lakóhellyel. Érdekes módon az is megfigyelhető, hogy Németországban a határon át ingázó munkavállalók között az ideiglenes foglalkoztatás kétszer olyan gyakori, mint a hagyományos. A munkaerőpiac nemzetközivé válásának másik példája a munkaerő kihelyezése, ami megvalósulhat például úgy, hogy egy magyarországi munkaerőkölcsönző cégnél nyilvántartott Magyar munkavállalót, Németországba küldenek dolgozni. Olyan esetekben, amikor az EU-ban működő anyavállalatnál és leányvállalatainál is fontos, hogy megfelelő képzettségű munkavállalók dolgozzanak, érdemes egy olyan személyzeti szolgáltatóra támaszkodni, aki ismeri a magyarországi és EU-n belüli munkaerő igényeket, és tisztában van az aktuális törvényi szabályozásokkal is. Nemzetközi tapasztalatait és kapcsolatait, valamint az ideiglenes munkában rejlő új lehetőségek ismerve, a Greenwork Személyzeti Szolgáltató elindította az Európai Uniós országok közötti munkaerő kölcsönzési és közvetítési üzletágát. Európában itthon vagyunk

13 10 Érdemes minket választani ha, tapasztalt partnert szeretne az országokon átnyúló projektek lebonyolításához, több telephellyel rendelkezik az EU-n belül, és szeretné koncentráltabban intézni a humánszolgáltatásait, időt, energiát és költséget szeretne megtakarítani a munkaerő toborzások alkalmával, megfelelően szakképzett és gyakorlott Magyar munkavállalókra volna szüksége, más országokban történő munkavégzésre, magasan kvalifikált kollégák közvetítésére volna szüksége, akik a nemzetközi szinten elismert Magyar felsőoktatási rendszerben szerezték tudásukat.

14 11 Outsourcing (kiszervezett munkaerő) Előfordulhatnak olyan időszakok az Önök életében is, amikor cégüknél a statisztikai létszámot tartani, vagy épp csökkenteni kell, de a feladatok viszont csak egyre növekednek. Ezekre a problémákra nyújthat segítséget a toborzás nélküli munkaerő kölcsönzéses szolgáltatásunk. Az outsourcing, mint lehetőség egy nagyon gyors és hatékony megoldás a hirtelen felmerült létszámigény kielégítésére. Szolgáltatásunk keretében vállaljuk, hogy az Önök által toborzott munkavállalókkal munkaszerződést kötünk az igényelt feltételekkel, a munkavállalók bérszámfejtését, TB és munkaügyi adminisztrációit elvégezzük, a munkavállalók bérét az igények szerint átutaljuk, folyamatosan tartjuk a kapcsolatot partnercégeinkkel és a munkavállalóinkkal, minden kérdésre és problémára azonnali megoldásokat keresünk, nagyobb munkavállalói létszám esetén on-site koordinációt biztosítunk a munkavégzés helyszínén előre egyeztetett időpontokban, rendszeresen meghatározott (heti, havi) időközönként. Szolgáltatásunk díjazását több tényező határozza meg, így egyeztetéseinkkor tanácsadóink az ismert igények tekintetében pontosítják. Új partner, biztosabb cél, nagyobb verseny

15 12

16 13 Executive search (fejvadászat) Ezen szolgáltatásunk keretében segítséget nyújtunk partnereinknek akkor, amikor már az önerő nem bizonyul elegendőnek, hogy egy megfelelően képzett, kvalifikált kollégát felkutassanak. Aki már keresett magasan képzett kollégát az tudja, hogy se a megfelelő hirdetés, se az adatbázisok átnézése sem tud mindig megoldást nyújtani. A keresett személyek ritkán töltik fel önéletrajzaikat internetes állásportálokra, ritkán küldik el egy vonzó hirdetésre jelentkezésüket. Mi az oka? A válasz nagyon egyszerű, mivel Ők azok, akik mindig állásban vannak, és csak egy jobb pozíció reményében hajlandóak a munkahelyváltásra. De akkor hogyan lehet megtalálni Őket? Fontos, hogy megfelelő piaci ismeretekkel rendelkezzünk a kereséshez, és a rengeteg tapasztalat is segítségünkre lehet, de ami még fontosabb, hogy a kreatív, innovatív megoldásokat is szükséges ismerni és alkalmazni. Mindennapjainkban cégünknél folyamatosan keressük az aktívan dolgozó szakembereket, akiknél rendszeres igényfelmérést hajtunk végre. Kiválasztási folyamatunk arra összpontosít, hogy a legjobb szakembereket találjuk meg, értékeljük és mutassuk be Önnek. Aktívan figyeljük a munkaerőpiacot feltörekvő tehetségeket keresését az adott profilnak megfelelően, és a potenciális jelöltek minél változatosabb adatbázisának összeállítására törekszünk. Minden esetben szakértő tanácsadók felelnek a megbízás teljesítéséért, akik az egész kiválasztási folyamat során az ügyfél első számú kapcsolattartói lesznek. A pontos célzáshoz nálunk van a távcső

17 14 Kérje segítségünket ha, nincs megfelelő jelentkező, vagy a megfelelőnek magas az igénye cégükkel szemben, nem szeretne az Önnél megüresedett pozíciónak publicitást adni, egy jelenlegi munkatársa helyére alkalmasabb szakembert keres, konkrét személyt keres, több terület lefedésére keres speciálisan képzett kollégát.

18 15 Rehabilitációs tanácsadás és szolgáltatás Nálunk alapvető fontosságú ezen a szolgáltatási területen, hogy cégünk nem üzleti lehetőségként tekint a megváltozott munkaképességű emberek ismételt munkába állítására, hanem szeretné tanácsadóként segíteni a dolgozni vágyó és akaró embereket és a nekik munkát kínáló vállalkozásokat. Ezért van, hogy nem minden felkérést tudunk és akarunk elvállalni, hiszen nem minden helyzetben van lehetőség a megváltozott munkaképességű dolgozók integrálására. Partnerinknél megfogalmazott igényeket megismerve közösen keressük meg a munkahelyi lehetőségeket, ahol felmerülhet a munkavállalói integráció. Sokszor tapasztaltunk tárgyalásaink során, hogy régebben elkezdett projektek megrekedtek valamilyen okból kifolyólag, viszont amikor szakértő tanácsadóinknak köszönhetően tovább folyatták, végül sikerrel zárultak. Az emberi hála, és ezek a sikerek azok, amik minket minden nap arra sarkallnak, hogy tovább folytassuk ezt a megkezdett utat. Gondoljon ránk ha, 25 főnél nagyobb céget képvisel, nem szeretné az évi Ft/ fő rehabilitációs hozzájárulást tovább fizetni, nem akar számtalan támogató szervezettel egyeztetni, hogy megtalálja a megfelelő személyeket, nem szeretne olyan vállalást tenni, amelyben nincs naprakész információja, szeretne állami hozzájárulást igénybe venni a megváltozott munkaképességű dolgozók után, szeretne a munkavállaló felvétele után is támogatást kapni a tanácsadóinktól. Reméljük, rövidesen Önnek is segíthetünk

19 16 Szolgáltatásunk keretében vállaljuk, hogy tanácsot adunk cégén belül a lehetséges munkakörökről, rövid idő alatt adatbázisunkból leválogatjuk a lehető legmegfelelőbb jelölteket, az együttműködő szervezetekkel mindig egyeztetve aktuális és megfelelő jelölteket mutatunk be Önöknek, igény esetén végig jelen leszünk a kiválasztás és a beillesztés közötti folyamatok alatt, igény esetén érzékenyítő tréninggel segítjük a beilleszkedést, igény esetén munkaköri elemzést, vagy esélyegyenlőségi tervet is készítünk.

20 17 Try & Hire (munkaerő kölcsönzéssel induló továbbfoglalkozatási konstrukció) Partnereink körében egyre elterjedtebb szolgáltatást szeretnénk Önnek is ajánlani a következőkben. Rohanó világunkban egyre frusztráltabbak az emberek, és egyre nehezebben viszik végbe vállalt feladataikat. Rengetegszer hallottuk már, mennyi időt és pénzt öltek egy egy személy felvételébe és betanításába, aztán mégsem vált be, vagy rövid idő alatt elhagyta cégüket. Az ilyen fajta kiszolgáltatottságot semelyik cég nem szereti, ezért folyamatosan keresik a megoldásokat maguk is, hogyan lehet elkerülni az előre látható csapdákat. Try & Hire szolgáltatásunk ötvözi a munkaerő-kölcsönzés, és a munkaerőközvetítés minden előnyét, és lehetőséget nyújt Önnek, hogy az új munkavállalók felvételével járó kockázatait csökkentse. A kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás után, amennyiben partnerünk meggyőződött az új dolgozó szakmai tapasztalatáról, igénye szerint saját állományába átveheti. Gondoljon ránk ha, nem szeretné kezdetben cégét folyamatos munkaügyi adminisztrációnak kitenni, jelenleg létszámstop van cégénél, de elképzeléseik szerint később majd létszámfejlesztést hajtanak végre, egy új egység, vagy egy új projekt indulását tervezi, megváltozott munkaképességű dolgozókat szeretne felvenni, de nem biztos benne, hogy a kiválasztott dolgozó beválik, összetettebb munkafolyamatok végzésére, illetve hosszabb betanulást igénylő munkakörbe keres kollégát, meg akar győződni a munkavállaló szakmai alkalmasságáról, jól bevált munkaerővel szeretné bővíteni alkalmazottai körét. Siker és biztonság együtt

21 18 19

22 20 Outplacement (gondoskodó elbocsájtás) A jelenlegi gazdasági környezetben sok nagyvállalat kényszerül munkavállalói leépítéseket véghezvinni. Viszont nagyon fontos, hogy az elbocsájtásokkal párhuzamosan ne rontsunk cégünk hírnevén. Ahhoz, hogy ezek a leépítések minél humánusabbak és minél szakszerűbbek legyenek, néha szükséges egy külső szolgáltató segítségét is igénybe venni. Egyszerre kell úgy gondoskodnunk az elbocsájtott munkavállalóinkról, hogy közben a hírnevünket is megőrizzük. A Greenwork a következőkben segíthet a vállalatoknak az outplacement program során: emberséges megközelítése a munkavállalónak a leépítés alatt, a vállalati presztízs megőrzése, jó kapcsolat megőrzése, fenntartása a korábbi munkavállalókkal. Az outplacementtel végrehajtott elbocsátás azt az üzenetet hordozza a cégnél maradottaknak, hogy a munkaadó gondoskodik minden alkalmazottról. Az outplacement nyugodttá teszi a munkahelyi klímát, segít az értékes, de a tömeges elbocsátás láttán megriadó munkavállalói réteg megtartásában, megnyugtatásában, míg az elbocsátott munkavállalókban nem okoz rossz szájízt a vezető döntése, segít a rossz élmény feldolgozásában és nyitva hagyja a kaput, hogy valamikor visszatérjen a céghez. A nehéz pillanatokban is segítünk

23 21 A munkavállalók számára biztosított előnyök: segítség a sikeres álláskereséshez: önéletrajz írás, szituációs gyakorlatok, álláslehetőségek ajánlása, feltérképezése, próbainterjúk, az álláskeresés nyomon követése szakképzett tanácsadók által, érdemes a munkaszerződésbe belefoglaltatni, hogy leépítéskor megkapja az alkalmazott az outplacement lehetőségét. Az outplacement program része hogy: a leépítést közösen megtervezzük, felkészítjük a vezetőket a felmondáskori kommunikációra, oktatást biztosítsunk elbocsájtott munkavállaló részére, elbocsájtott munkavállalókkal később is tartjuk a kapcsolatot. Az outplacement alkalmazása kiadással járhat a munkaadónak, ám ez korántsem tekinthető egyszerű kiadási tételnek, ugyanis sok, közvetlenül nem látható haszonnal járhat.

24 22 Cégre szabott tréningszolgáltatás 2008 óta megváltoztak az üzleti felfogások és üzleti normák. Kár azt gondolnunk, hogy visszatérhetünk a válság előtti életünkhöz, és ott folytathatjuk üzleti gondolkodásunkat, ahol akkor tartott. Mára a sikeres vezetők mind tudják, hogy folyamatos változás és gyors megújulás szükséges a fejlődéshez. Az innováció, professzionalizmus és a másfajta megközelítése a dolgoknak mind elengedhetetlen feltétele a sikernek. A vállalati környezetben kevés stabil működési területet láthatunk, ezért gyorsabb reakcióra, és a káros események hatékonyabb kivédésére kell törekednünk. A változó környezetet talán a leghatékonyabban olyan stratégia, ahol rugalmasabb struktúrákat alakítunk ki. Fontossá válik a kreativitás támogatása, mivel ez növeli az egyéni szabadságot, önállóságot és felelősségvállalást is. Tudásunk hamar elavulttá válik, ezért a munkahelyi környezetnek támogatnia kell ezt az állandó tanulást és fejlődést, ha versenyképes akar maradni. Cégünk partner a nem sablonszerű tréningek megvalósításában, ehhez a legszélesebb körben lévő kiváló tréning szakembereket, és képzőket kérte fel, tréning üzletágunk működtetéséhez. Elképzeléseik alapján, folyamatosan együtt alakítjuk ki megrendelőinkkel a tréning tartalmát és menetét. Bár ez egy hosszabb folyamat, de úgy tapasztaljuk, így jobban megéri mind két fél számára. Fontos, hogy az elsajátított, begyakorolt folyamatokat rendszeresesen használják munkatársaik, valamint, hogy ezt a vezetők is nyomon tudják követni kollégáikon. Találd ki merre mennek a vezetők, és érj előbb oda

25 23 Milyen tréningekben érdemes ránk gondolni? Partnerek vagyunk egyéni elképzelései mellet, az alábbiakban is ha, Coaching Konfliktuskezelési Stressz kezelési Készségfejlesztési Időgazdálkodási Tárgyalástechnikai Interjútechnikai Önismereti Csapatépítési Projekt menedzsment Asszertív kommunikációs Vezetői Meeting menedzsment Krízis-kommunikációs Multikulturális Prezentációs Kommunikációs Változásmenedzsment Üzleti kultúra tréninget szeretne tartani kollégái számára.

26 24 A GreenWork Személyzeti Szolgáltató weboldala egy olyan felület, ahol összetalálkozik az éppen állást kereső személy, és az aktuális állást kínáló munkáltató. Oldalunk magas látogatottságát annak köszönhetjük, hogy csak friss, 45 napnál nem régebbi állásajánlatokat jelenítünk meg, így álláskeresőink mindig a legaktuálisabb állásajánlatok közül válogathatnak. Regisztrációval lehetőséget biztosítunk az álláskeresőknek, hogy jelentkezzenek az állásajánlatokra, és így minél hamarabb megtalálják a számukra megfelelő munkalehetőséget. A munkáltatók számára is lehetőséget kínálunk az állásportálunkon történő hirdetésre, hiszen egy jól célzott, jó helyen lévő hirdetéssel rövid időn belül sikeresen megtalálhatják a keresett munkavállalókat. A munkáltatók által elhelyezett hirdetésekre jelentkező munkavállalók önéletrajzát, a keresési feltételeknek megfelelően előszűrjük és összegyűjtve, térítésmentesen a hirdető cég részére bocsájtjuk, ezzel segítve a gyors kiválasztási folyamatot. A weboldalunkat rendszeresen meglátogatók részére, számos a munka világával kapcsolatos hasznos információval és hírrel szolgálunk. Már meglévő partnerink részére olyan lehetőséget kínálunk, hogy akár évente nagyobb számú álláshirdetést is elhelyezhetnek teljesen térítésmentesen weboldalunkon, így találva meg a legjobb és legképzettebb munkavállalókat. Az online munkaerőpiac

27 25 Érdemes weboldalunk szolgáltatásait választania ha, hiányszakmákban vagy hasonló oldalon nehezen felkutatható álláskeresőket szeretne megtalálni, fizikai állományú munkavállalókat szeretne rövid időn belül toborozni a kívánt munkafolyamatok elvégzésére, szellemi területre keres olyan munkavállalót, aki a kívánt elvárásoknak legjobban megfelel, megváltozott munkaképességű munkavállalót keres, úgy szeretne toborozni, hogy már leválogatva kapja kézhez a jelentkezők önéletrajzait, partnerünk és szeretne gyorsan, hatékonyan és költségmentesen toborozni.

28 26 Részszolgáltatásaink Számos nagyobb projektjeink mellet megőriztük rugalmasságunkat a kisebb feladatok elvégzésében is. Mindez annak köszönhető, hogy nem multinacionális cégként tevékenykedünk, ahol kevésbé tudnak egyéni igényekre is rugalmasan reagálni, hanem a Magyar igényekre figyelő vállalkozásként szeretnénk a legjobb tudásunk szerint dolgozni. Ezért szívesen elvállaljuk, álláshirdetések készítését, feladását, önéletrajzok szűrését leválogatását, adatbázisunkból való azonnali keresést, megfelelő önéletrajzok eladását, egyéni vagy csoportos interjú lebonyolítását cége bérszámfejtését és TB ügyintézését, ahol elvégezzük a kapcsolódó adminisztrációs teendőket, a dolgozók adóbevallásának ügyintézését, a HR, vagy munkaügyi tanácsadást, munkajogi tanácsadást. Képzett kollégáink, mindig a legjobb tudásuk szerint segítik Partnerinket. A megoldás apró részleteit keressük

29 27

30 28 Referenciáink, felelősségbiztosításunk Cégünk partnerkapcsolata folyamatosan bővül. Partnerink között megtalálható a KKV szektortól kezdve, a multinacionális termelő vállaltokon keresztül, az állami szektorig bezárólag számos munkáltató. Örömünkre szolgál, hogy cégünknél dolgozó tanácsadóink számos cégnek tudtak segítséget nyújtani az elmúlt időszakban, amelyekről a teljesség igénye nélkül áll itt a felsorolásunk: SCS Stahlschmidt Cable Systems Magyarország Kft. Shoptec Kft. FHL Björn Hungary Kft. G&P Quality Management Kft. Beurer-Hungaria Kft. Flextronics Kft. REJLEK Metal & Stamping Kft. Persped Kft. Vescan Kft. Greenman Kft. Bachl Kft. Masa Mosodák Kft. Bagaméri Ice Kft. Balatoni Szálláshelyek Kft Flexmont Kft. Hammerstein Autórészegységgyártó Bt. Lear Corporation hungary Kft AFL Hungary Kft. Foxconn PCE Paragon Solutions Kft Reckitt Benckiser Magyarország Kft. He-Pa Hungary Plast Kft Reméljük rövidesen Önöket is Partnerink között köszönthetjük

31 Cégünknek érvényben lévő felelősségbiztosítása van, amely a kölcsönzött munkaerő munkavégzése során (a munkavégzés helyén) okozott közvetlen dologi és személyi sérüléses károkra terjed ki. 29

32 30 Impresszum GreenWork Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Kft Székhely: 8200 Veszprém, Házgyári út 16 Telephely: 8000 Székesfehérvár, Jancsár köz 16 Cégjegyzékszám: Adószám: Magán-munkaközvetítői ny. sz.: 344-1/ Munkaerő-kölcsönzői ny. sz.: 345-1/

33 31

34

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes Munkaerő-kölcsönző KISOKOS 5 dolog, amit a munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes 1. Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? A foglalkoztatás három fél megállapodásával valósul meg: a munkavállaló egy kölcsönző

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás kisokos

Atipikus foglalkoztatás kisokos e Atipikus foglalkoztatás kisokos Host és hostess munkák Rendezvény kisegítés és vendéglátós munkák Call center pozíciók Könnyű fizikai és raktári munkák Atipikus foglalkoztatási formák Ez idáig rendben,

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management 1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt? A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős

Részletesebben

AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD

AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD Gyakran ismételt kérdések Általános rész Hol tájékozódhatok Az első EURES-állásod -ról? Információk az EURES portálon találhatók az alábbi címen: http://eures.europa.eu vagy az Europa

Részletesebben

Bemutatkozás: Regisztrációs szám: 20525-1/2012-0100-10-99

Bemutatkozás: Regisztrációs szám: 20525-1/2012-0100-10-99 Bemutatkozás: Társaságunk 2009-ben alakult, megrendelőink minél teljesebb és igényesebb kiszolgálása érdekében. Cégünk fő tevékenysége a munkaerő kölcsönzés, karbantartási tevékenység és szerszámkereskedelem,

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

A Mediaforce. A többit bízza ránk:

A Mediaforce. A többit bízza ránk: A Mediaforce Cégünk egyedi, testre szabott megoldásokat kínál vállalkozása fejlesztésére és marketingjének racionalizálására. A mindig túlterhelt vállalatvezetők válláról vesszük le a terhet integrált

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció

Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Orbán Péter SEED - konferencia 2008. június 26. A Napra Forgó Rehabilitációs Kht. Alapítva: 2000. január 03. Tulajdonosok: hat magánszemély és a Szép

Részletesebben

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service. Pénzügyi tanácsadás. Bizalom Diszkréció Szakértelem

The Leader for Exceptional Client Service. Pénzügyi tanácsadás. Bizalom Diszkréció Szakértelem The Leader for Exceptional Client Service Pénzügyi tanácsadás Bizalom Diszkréció Szakértelem A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata.

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! A FONAVITA Nonprofit Kft. 2008-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek. WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S

S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S A KKV- K E X P O R T T Á M O G A T Á S Á N A K H A T É K O N Y E S Z K Ö Z E M A G U N K R Ó L - A L A P Í T Ó K S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S ÚJ INTEGRÁLT INTÉZMÉNYI STRUKTÚRA KÜLÜGY KÜLGAZDASÁG

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA MP SOLUTIONS TAPASZTALAT a Majer&Field Consulting jogutódjaként 10 éve sikeresen működik a tanácsadói

Részletesebben

Cafeteria szolgáltatások

Cafeteria szolgáltatások Cafeteria szolgáltatások Teljes körű cafeteria rendszer építés, tanácsadás. Nyilvántartó rendszer A Quick.Cafe elsősorban a munkavállalók cafeteria választásának megkön nyítését szolgáló szoftver. Interneten,

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE Professzionális kiválasztási megoldás azoknak, akik nem elégszenek meg a hagyományos kiválasztási folyamatok hatékonyságával. Gyors Hatékony

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Amennyiségi egységre vetített ára: (nettó) A szolgáltatás árának mennyiségi egysége: szolgáltatások. A szolgáltatás tartalma / leírása: megnevezése:

Amennyiségi egységre vetített ára: (nettó) A szolgáltatás árának mennyiségi egysége: szolgáltatások. A szolgáltatás tartalma / leírása: megnevezése: 1. Bér, TB, munkaügyi szolgáltatások, toborzás A szolgáltatása megnevezése: A szolgáltatás tartalma / leírása: Amennyiségi egységre vetített ára: (nettó) A szolgáltatás árának mennyiségi egysége: Bér-

Részletesebben

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának?

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának? HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának? Vállalatuk elkötelezte magát a lean menedzsment mellett, de nincs hozzá megfelelı szakemberük? Esetleg túl régóta keresik

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A A MINŐSÉG BIZTOSÍTVA Független alkuszok kulcsszerepben a biztosítási piacon 2 Kik vagyunk? 3 A Független Biztosítási Alkuszok Magyarországi Szövetsége (FBAMSZ) 1991-ben 13 alkuszcég elhatározásából jött

Részletesebben

Az előadás fő kérdései

Az előadás fő kérdései Az előadás fő kérdései Munkaerő áramlás, létszámleépítés, outplacement 1. Személyügyi tevékenység fókuszában a munkaerő-gazdálkodás. 2. Létszámleépítés helyett prevenció. 3. Szervezeti létszám visszafejlesztésének

Részletesebben

Contact Center piaci insight 2013

Contact Center piaci insight 2013 Contact Center piaci insight 2013 A kutatás bemutatása A szövetség Contact Center tagozata a Direkt Marketing piac költéseit vizsgáló éves ágazati kutatása* mellett első alkalommal térképezi fel a hazai

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára

ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára FLOW és FOLYAMAT vagy FOLYAMAT és FLOW ( kihívások és lehetőségek a közszolgáltatásban dolgozó vezetők előtt ) Orosz Lajos NKE

Részletesebben

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA MUTASS UTAT! Budapest, 2013. november 28. Alapítás: 1993 Cél: A Zala megyében

Részletesebben

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK BEMUTATKOZÁS Iparágtól függetlenül három egymással szorosan összefüggő terület játszik komoly szerepet a vállalatok sikerességében:az

Részletesebben

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése

Részletesebben

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél 2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja

Részletesebben

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012.

Részletesebben

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Integrált keretrendszer

Integrált keretrendszer Integrált keretrendszer Példa SAP R/3 Humán erőforrás gazdálkodás, személyügy Referencia modell 1 Humánerőforrás Személyzeti ügyek 2 Humánerőforrás Rendszerszervezése Üzleti Költség elszámolási Üzem Könyvelési

Részletesebben

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Foglalkoztatás és önálló közlekedés Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Szociális foglalkoztatás 112/2006 (V.12.) Kormányrendelet alapján A szociális foglalkoztatás

Részletesebben

Migrációs Projektek. Citibank HR Szolgáltató Központ. Bozsik Melinda Transitions Project Manager. 2013. május 16.

Migrációs Projektek. Citibank HR Szolgáltató Központ. Bozsik Melinda Transitions Project Manager. 2013. május 16. Migrációs Projektek Citibank HR Szolgáltató Központ Bozsik Melinda Transitions Project Manager 2013. május 16. Tartalom Citibank Szolgáltató Központ Általános bemutató Citibank HR Szolgáltató Központ Általános

Részletesebben

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben.

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben. Logisztikai szolgáltatók integrációja B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben Külső logisztikai szolgáltatók integrációja interdiszciplináris web-alapú platformon The logistic domai under the 6th Fram

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel CEB Talent Management Kiss Julianna ügyvezető igazgató SHL Hungary Kft. 2015. április 30. Mai témák A CEB SHL-ről Kiválasztás

Részletesebben

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

Munkavédelem - kockázatértékelés

Munkavédelem - kockázatértékelés Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása Témazáró 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása 1. Válaszolj az alábbi kérdésekre: Milyen feladatok tartoznak a létszámgazdálkodáshoz? Mit jelent az atipikus

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

Közbeszerzési tanácsadás, pályázatfigyelés és ajánlat összeállítás

Közbeszerzési tanácsadás, pályázatfigyelés és ajánlat összeállítás Közbeszerzési tanácsadás, pályázatfigyelés és ajánlat összeállítás Rólunk A Prime Tendering Kft. fő profilja, minőségi és cégre szabott közbeszerzési pályázatfigyelési és pályázatírási szolgáltatás nyújtása

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben