Rólunk... 2 Szolgáltatásaink... 4 Extra szolgáltatásaink... 5 Munkaerő - kölcsönzés... 6 Miért lehet előnyös az Ön számára a kölcsönzött

Átírás

1

2 Rólunk... 2 Szolgáltatásaink... 4 Extra szolgáltatásaink... 5 Munkaerő - kölcsönzés... 6 Miért lehet előnyös az Ön számára a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása... 7 Munkaerő közvetítés/fejvadászat Garanciát vállalunk Igényre szabott megoldások Munkaköri alkalmassági vizsgálatok Belső tréningek/szakmai oktatások Tanácsadás HR részfeladatokban való segítségnyújtás Referenciáink... 20

3 2 Cégcsoportunk tagjai: Rólunk A GreenWork Munkaerő Közvetítő és Kölcsönző Kft ben jött létre, egy veszprémi cégcsoport részeként. Anyavállalatunk az 1990-ben alakult Persped Kft., ahol belföldi és nemzetközi szállítmányozással, logisztikával, spedícióval foglalkoznak. A hat cégből álló csoport 100%-ban magyar tulajdonú, ügyvezető igazgatója Peretsényi György, aki számos helyi és országos vonatkozású sikert tudhat maga mögött. Az utóbbi 1 évben dinamikus fejlődésnek indult vállalatunk, több száz kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatunk, jelenleg Veszprémben, Székesfehérváron és Móron rendelkezünk önálló telephellyel, 2016-tól pedig Győrben is megtalálhatóak vagyunk. Több igényes, kulturált szálláshelyet működtetünk dolgozóink számára, ahol napi szinten biztosítjuk a személyes jelenlétet. Csapatunk többek között HR, munkaügyi, pszichológiai, értékesítési és bérszámfejtési területen szakképzett kollégákból áll, akik tapasztalatukkal és szakértelmükkel igyekeznek kiszolgálni Partnereink igényeit legjobb tudásuknak megfelelően. Mára magas színvonalú szolgáltatásokat kínálunk az emberi erőforrás területén megbízóink számára. A hagyományos kölcsönzés-közvetítés mellett a felmerülő igényeknek megfelelően további szolgáltatásokkal szélesítettük kínálatunkat, szinte az összes felmerülő munkaés személyügyi kihívásra tudunk megoldást kínálni.

4 4 Szolgáltatásaink Cégünk annak megfelelően alakította ki szolgáltatásait, hogy az emberi erőforrás biztosításával kapcsolatosan felmerülő problémákra megoldást kínáljon. Hagyományos szolgáltatásaink az évek folyamán fokozatosan bővültek annak érdekében, hogy a munkavállalók beléptetésén túl a munkaerő megtartásában, menedzselésében is segítséget nyújtsunk, továbbá hogy Partnereink üzleti folyamatainak támogatásában is aktívan szerepet vállaljunk. y Munkaerő - kölcsönzés: Hossztávú munkaerő-kölcsönzés Try & Hire (rövidtávú kölcsönzési koncepció) Szellemi állományú munkavállalók kölcsönzése Fizikai állományú munkavállalók kölcsönzése Outsourced (kiszervezett) munkavállalók munkaerő - kölcsönzése Atipikus foglalkoztatási formájú munkavállalók kölcsönzése: alkalmi munkavállalók, részmunkaidős munkavállalók, távmunka...stb. y Munkaerő közvetítés és fejvadászat, y Vállalatra szabott munkaköri alkalmassági vizsgálatok és folyamatok kidolgozása, y Személyügyi, munkaügyi, munkaerő-piaci és szervezetfejlesztési tanácsadás, y Tréning, oktatás, y HR részfeladatokban való segítségnyújtás. Extra szolgáltatásaink A GreenWork csapata elkötelezetten hisz abban, hogy a minőségi munkaerő különösen fontos az üzleti célkitűzések és a hatékony működés eléréséhez. Ezért olyan extra szolgáltatásokat vállalunk, amikkel igyekszünk dolgozóinkat teljes körűen menedzselni az alábbiak szerint: y Akár napi szintű on-site jelenlét, y Igény szerint kulturált szálláshely biztosítása, y Külön buszjáratok szervezése, y Garancia vállalása, y Céges buszjáratok szervezése. Egyénre szabott árajánlatért munkatársaink készséggel állnak az Önök rendelkezésére.

5 6 7 Munkaerő - kölcsönzés A munkaerő - kölcsönzés, mint atipikus foglalkoztatási forma Flexicurity elvű munkaviszonyt tesz lehetővé. Rugalmas, mivel a létszám naponta változtatható a munkaviszony megszüntetésének legtöbb jogkövetkezménye nélkül, amely során a kölcsönvevő cég mentesül az adminisztrációs tehertől. Azonban biztonságos, mert a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás időtartama alatt a kölcsönzött munkavállalóra is érvényes a saját állományú dolgozóra vonatkozó jogszabály és kollektív szerződés. Miért lehet előnyös az Ön számára a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása? Megspórolja a toborzással járó időt és költségeket: Az álláshirdetések feladása napjainkban nem olcsó kiadás, és arra sincs garancia, hogy a befektetett költség megtérül, és valóban eljut hirdetése a potenciális álláskeresőkhöz. További nehézség a megfelelő médiumok feltérképezése, melyekkel elérhetjük a kívánt célközönséget. Munkaerő - kölcsönzés során nem kell álláshirdetések feladásával bajlódnia, mivel csapatunk teljes körűen átvállalja a toborzási projekteket, és rövid időn belül rendelkezésére bocsájtja az igényeinek megfelelő jelölteket. Szolgáltatásunk ily formán sikerdíjas a hirdetésfeladással ellentétben, Önnek csak a tényleges eredmények elérése után keletkezik költsége. Statisztikai létszáma változatlan marad: Kis- és középvállalatok számára remek opció lehet a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása, mivel a statisztikai létszám a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásával változatlan marad, így Önök korlátlanul emelhetik munkaerő igényüket a termelés zavartalansága érdekében. Az outsourcing (kiszervezés) is erre a problémára kíván megoldást kínálni, mely keretében a régi, jól bevált munkavállalók tulajdonképpen a vállalatnál maradnak, de a statisztikai létszámuk és a foglalkoztatásukkal kapcsolatos ügyintézés átkerül a megbízott munkaerő-kölcsönző céghez.

6 8 9 Try & Hire: (Munkaerő - kölcsönzéssel induló továbbfoglalkozatási konstrukció) Egy új munkavállaló felvételébe és betanításába fektetett idő, energia és költség főleg, ha összetettebb, hosszabb betanulási időt igénylő munkakörről van szó csak jóval később, hosszú távon kamatozik. Sajnos, sokszor a betanulási idő alatt/ után derül ki, hogy mégsem vált be igazán az új munkatárs, vagy hamar elhagyja a céget. Try & Hire szolgáltatásunk ötvözi a munkaerő-kölcsönzés, és a munkaerő közvetítés minden előnyét, és lehetőséget nyújt Önnek, hogy az új munkavállalók felvételével járó kockázatait csökkentse. A kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás után, amennyiben Partnerünk meggyőződött az új dolgozó szakmai tapasztalatáról, igénye szerint saját állományába átveheti. Mentesül a foglalkoztatással járó adminisztratív feladatoktól: Mivel a kölcsönzött dolgozók munkaadójának jogi értelemben cégünk számít, ezért minden, a foglalkoztatásukhoz kapcsolódó ügyintézést átvállalunk, így Ön mentesül a bérszámfejtéssel járó stressztől és lehetősége nyílik erőforrásait a szervezet stratégiai fontosságú feladataira összpontosítani.

7 10 Munkaerő közvetítés/fejvadászat Stratégiai szempontból az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tevékenységek célja, hogy megteremtse a munkavállalók kompetenciái és motivációi, valamint a munkakör és az érte nyújtott ellenszolgáltatások és a szervezet követelményei közötti összhangot. Manapság a munkaadók kemény küzdelmet vívnak a megfelelő munkatársért, s a helyzetet tovább nehezíti, hogy sokkal körülményesebb feltárni azokat a csatornákat, melyeken keresztül eredményesen érhetjük el a kívánt célcsoportot. A jelöltek végzettsége és tapasztalata a globalizációval összhangban egyre sokoldalúbbá válik, így a toborzás-kiválasztási tevékenységbe fektetett idő és költségek is egyre csak nőnek. Célunk, hogy támogató tevékenységünk által megkönnyítsük döntését, stratégikusan felépített szelekciós folyamataink által megtalálja új munkatársát. Munkaerő közvetítési szolgáltatásaink: y Álláshirdetések igényes megszerkesztése és a legalkalmasabbnak ítélt médiumokban és hirdetési csatornákon keresztül történő meghirdetése y A pozícióra alkalmas munkavállalók direkt felkutatása y A jelentkezőkkel történő kapcsolattartás, döntésről való kiértesítés y Az önéletrajzok kezelése, rangsorolása y Tanácsadó általi telefonos előszűrés y Személyes előszűrés y Nyelvi tesztelés y Megszervezzük a legalkalmasabbnak vélt jelöltekkel a személyes találkozót a Megbízó igényének megfelelően saját telephelyén vagy ügyfélszolgálati irodánkban y Személyes részvétel és tanácsadás az interjúk során y Igény szerinti interjúztatási módszerek (pl.: stressz interjú) alkalmazása y Tesztelés: a munkakör betöltéséhez szükséges alapvető kompetenciáknak felmérése mint: kognitív képességek, a munkamód viselkedéses jellemzői y Az interjún részt vett jelentkezők pályázati anyagának összeállítása a megbízó részére.

8 12 13 Garanciát vállalunk Az általunk közvetített munkavállalókra a munkaviszony kezdetétől számított előre meghatározott ideig garanciát vállalunk. Ezen időszak alatt a munkavállaló felmondása esetén engedményt adunk a kölcsönzési díjból, illetve gondoskodunk a munkaerő mihamarabbi pótlása felől. Igényre szabott megoldások Ügyfélközpontú szemléletünk eredményeképp nem riadunk vissza a Partnereinknél felmerülő egyedi igényektől. Cégünk rugalmasságának bizonyítékául: y Országos lefedettséggel szervezünk rendszeresen toborzásokat, valamint számos külföldi munkavállalóval is rendelkezünk, napi szinten indul céges buszjáratunk a szomszédos országokból. y Több igényes, kulturált szálláshelyet működtetünk dolgozóink számára, ahol napi szinten biztosítjuk a személyes jelenlétet. y Díjazási konstrukcióink tekintetében is különösen flexibilisek vagyunk, célunk, hogy mindkét fél számára megteremtsük az üzleti biztonságot.

9 14 15 Munkaköri alkalmassági vizsgálatok: Mióta szervezetek léteznek, azóta foglalkoztatja a vállalatok vezetőit, hogyan lehetne már a felvétel során megjósolni a munkatársak későbbi beválását, hogyan tudnának olyan alkalmazottakat foglalkoztatni, akik kimagaslóan jól fognak teljesíteni a munkakörükben. Egy munkakör kívánalmaihoz kompetens embert találni ám nem egyszerű feladat. De mit is jelent a kompetencia és valamihez kompetensnek lenni? Kompetencia, mint gyakorlati tudás cselekvésre való alkalmasságot, teljesítőképességet jelent. Az ismeretek, jártasságok, készségek, képességek és személyiségbeli szabályozó komponensek olyan együttese, mely képessé teszi az egyént egy meghatározott munka vagy feladat eredményes teljesítésére. Alapját a tudás, irányát a szabályozó elemek (motiváció, diszpozíciós elemek), a kivitelezés hatékonyságát a jártasságok, készségek és képességek határozzák meg. Szelekciós folyamatokhoz kapcsolódó szolgáltatásaink abban kívánnak segítséget nyújtani, hogy a jelölt hard kompetenciaelemei mellett (iskolai végzettség, nyelvtudás, szakképzettség), a soft tényezőket, mint a képességeket, gondolkodási stílust, személyiséget, munkamódot és a viselkedés sajátosságait is fel tudjuk mérni. Alkalmasság vizsgáló eljárásaink kidolgozása során első lépésként tanulmányozzuk a szervezetet és a munkakört. Meghatározzuk, illetve rangsoroljuk relevancia és fejleszthetőség szempontjából a szükséges készségeket és képességeket, így kialakítva a kívánt kompetencia profilt. Ennek megfelelően kerül sor a feladatok kialakítására. Módszereink mindig vállalatra szabottak és gyakorlatiasak, az elvégzendő munka komplex szimulálásán alapulnak. A feladatok végrehajtása során átfogó képet kapunk többek közt a munkamód viselkedési jellemzőiről és magáról a személyiségről is. Hiszünk abban, hogy a humán erőforrás jelenti egy szervezet legfőbb értékét, ezért célunk, hogy kompetens ember kerüljön a számára is megfelelő helyre.

10 16 Belső tréningek, szakmai oktatások A GreenWork Kft. első sorban a beilleszkedést és együttműködést segítő csapatépítő tréningek és a belépést megkönnyítő szakmai oktatások megtartására specializálódott. Tréningjeink időpontjául és helyszínéül célzottan nem munkaidőn túli időpontokat és külső helyszíneket keresünk, legtöbbször irodán belül folynak foglalkozásaink. Ennek oka az ami Vegasban történik, Vegasban is marad hatás, vagyis a külső helyszíneken végzett tréningek sokszor azért nem lesznek eredményesek hosszútávon, mivel az idegen kontextus újfajta viselkedéseket generál, és az épület falai közé visszatérve a dolgozók hajlamosak elfelejteni a kint átélteket. Tréningjeink során igyekszünk jól működő csapattá kovácsolni az addig egymás mellett dolgozó kollégákat. Feladataink interaktívak, játékosak, ami mellett nagy szerepet szentelünk az érzelem és a hangulat kifejezésének, ennek köszönhetően rövid idő alatt fejleszthetők az empatikus készségek. A foglalkozások eredményeképp a munkatársak felfedezik egymás értékeit, és megértik a viselkedés mögött rejtőző ok-okozati összefüggéseket, ami hosszútávon a munkavégzés minőségi jellegére fejti ki pozitív hatását. Oktatásainkat azoknak a Partnereinknek javasoljuk, ahol hétről-hétre nagyszámú dolgozót kell munkába állítani, ám a szervezetnek nincs szabad kapacitása az új belépők folyamatos felügyeletére, tanítására. Szolgáltatásunkkal igyekszünk átlendíteni a munkavállalókat az új környezet okozta megrettenésen, és irányítjuk a betanulás folyamatát annak érdekében, hogy a dolgozók szakszerűen sajátítsák el az új munkafolyamatokat. Ez idő alatt segítjük a szervezeti kultúrában való eligazodást, hogy a beilleszkedés minél zökkenőmentesebb lefolyású legyen. Nyomtatott, vizuális segédlettel ellátott oktatási anyagink tartalmazzák a vállalatnál érvényben lévő legfontosabb szabályokat, a közvetlen felettesek elérhetőségeit és a vállalati ügyintézések speciális menetét.

11 18 Tanácsadás Bízunk abban, hogy tapasztalatunk és jártasságunk az Önök hasznára is válhat! Munkaügyi- és személyügyi témájú tanácsadásaink során a foglalkoztatással összefüggő jogszabályok értelmezésében, munkaügyi dokumentációk készítésében, bér- és társadalombiztosítási ügyintézésben kínálunk segítséget. Munkaerő-piaci tanácsadásunkat azoknak ajánljuk, akik a toborzás-kiválasztási folyamataikról maguk szeretnének gondoskodni, de az indulás előtt hasznosnak találják kikérni a területen jártas szakértők véleményét, az esetleges buktatók elkerülése érdekében. A tanácsadás során segítséget nyújtunk az álláshirdetések megszerkesztésében, a legeredményesebb és egyben költséghatékony hirdetési csatornák feltérképezésében a kívánt célközönség sikeres elérése végett. HR részfeladatokban való segítségnyújtás: Szolgáltatásunkat azon Partnereink részére ajánljuk, ahol a HR osztály kapacitása véges, így nem tudnak kellő figyelmet fordítani az emberi erőforrás menedzselésével kapcsolatosan minden résztevékenységre. Segítségünket kínáljuk a következő területeken: y Bérszámfejtés előkészítése y Toborzás és előszűrés elvégzése y Tanácsadó által végzett interjúztatás y Munkaköri specifikáció és kompetenciaprofil kialakítása y Teljesítményértékelés y Dolgozói elégedettség felmérés y Szervezetfejlesztés y Folyamat optimalizálás

12 20 Referenciáink Büszkék vagyunk arra, hogy az elmúlt években számos vállalatnak sikerült megfelelő szolgáltatást nyújtanunk. Partnereink között ugyanúgy megtalálhatóak a kis- és közép vállalatok, mint a multinacionális termelő cégek. A GreenWork Kft. partnerkapcsolata folyamatosan bővül, így a teljesség igénye nélkül áll itt felsorolásunk: y Bakony Kopásálló Technológia Kft. y Beurer-Hungária Kft. y Bramac Kft. y ÉP-ORV Kft. y FHL Björn Hungary Kft. y Flexmont Kft. y G & P Quality Management Kft. y Greenman Kft. y Koloman Handler Magyarország Kft. y Maxon Motor Hungary Kft. y Novus Interiör Kft. y Payer Industries Hungary Kft. y Persped Kft. y REJLEK Metal & Stamping Kft. y SCS Stalhlschmidt Cable Systems Magyarország Kft. y Thun Hungary Kft. y Yanfeng Hungary Automotive Interior Systems Kft. y Vescan Kft. y Vita-Sütő Kft. Reméljük rövidesen Önöket is Partnereink között köszönthetjük!

13 Kapcsolat Székhely: 8200 Veszprém, Házgyári út telefon: 88/ Telephely: 8000 Székesfehérvár, Jancsár köz telefon: 22/ Mór Deák Ferenc utca telefon: 22/ Győr iroda nyitás hamarosan Facebook: GreenWork Kft.