A METRO Cash & Carry dolgozóira vonatkozó. Üzleti Alapelvek. Compliance jogszerű működés

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A METRO Cash & Carry dolgozóira vonatkozó. Üzleti Alapelvek. Compliance jogszerű működés"

Átírás

1 A METRO Cash & Carry dolgozóira vonatkozó Üzleti Alapelvek Compliance jogszerű működés

2 tartalomjegyzék bevezetés Tisztelt Kollégák! Bevezetés A Üzleti alapelvek 1 Az összeférhetetlenség megelőzése és kezelése 2 Kedvezmények felkínálása és nyújtása 3 Kedvezmények kérése és elfogadása 4 A vállalati információk megfelelő módon történő kezelése 5 Megfelelés a versenytörvény rendelkezéseinek 6 Különbözőség, azonos lehetőségek, tolerancia diszkriminációmentesség 7 A munkavégzés korrekt feltételeinek tiszteletben tartása 8 A vonatkozó jogszabályok és a vállalati irányelvek betartása B Megfelelés az üzleti alapelveknek Megfelelő viselkedés az üzleti tevékenység során, a vállalati folyamatok átláthatósága, valamint a jogszabályok és a vállalati belső irányelvek betartása napjainkban egyre fontosabbá válik. Mivel az üzleti életet mostanában korrupcióval, csalással, a versenytörvények megsértésével kapcsolatos súlyos botrányok rázták meg, a társadalom, a politika és a jog erőteljesen követelik a jogszabályok és a tisztességes üzleti magatartás elveinek betartását. A METRO Cash & Carry vállalatnál szilárdan meg vagyunk győződve arról, hogy a felsorolt értékek nem csupán üres szavak, hanem a sikeres üzleti tevékenység és a fenntartható vállalati növekedés legfontosabb tényezői. Üzleti tevékenységünket különböző országos és nemzetközi jogszabályok és előírások, továbbá a belső vállalati szabályok és a magunk által kialakított viselkedési normák befolyásolják. Ezek bármelyikének megsértése részünkről súlyos kárt okoz a METRO Cash & Carry hírnevének, és veszélyezteti a vállalati üzleti tevékenységének fejlődését. Ezért biztosítanunk kell, hogy valamennyien megismerjük a vonatkozó külső jogszabályokat és előírásokat, illetve a belső vállalati irányelveket. Ezért legfontosabb teendőnknek tekintjük az említett szabályoknak való megfelelést. Mit jelent ez a megfelelés a mindennapi munkahelyi tevékenységünkben? Sokszor nem egyszerű lépést tartani a változó világgal, felismerni és betartani a jogszabályokból, az egyéb előírásokból és a különböző irányelvekből eredő kötelezettségeket. Iránymutatás céljából kialakítottuk üzleti tevékenységünk alapelveit, amelyek gyakorlati útmutatóként szolgálnak a megfelelés biztosításához. Célunk a jogszabályokból, az egyéb előírásokból és a viselkedési normákból következő alapvető kötelezettségek magyarázata, a jogszabálysértések megelőzése érdekében. Ezenkívül célunk, hogy iránymutatást adjunk az olyan esetekre vonatkozóan, amikor kétség merülhet fel azzal kapcsolatban, hogy mit kell tenni, és milyen módon következhet be a jogszerűség potenciális megsértése esetleg csak akaratlanul. Ilyen esetekben mindannyiunk kötelessége, hogy tanácsot kérjen feletteseitől. Ezenkívül az egyes szervezeteken belül a helyi és vállalati compliance vezetők, illetve a jogi osztályok feladata, hogy felügyeljék és kezeljék a megfelelőséggel kapcsolatos kérdéseket. Legfontosabb üzenetünk mindenkihez: Kétség esetén kérdezz!. Az üzleti tevékenység alapelvei nem önmagukért léteznek, hanem kezdeti hajtóerőt jelentenek, illetve arra ösztönöznek, hogy valamennyien állandó jelleggel megvizsgáljuk, hogy az üzleti tevékenység adott esetben szükséges lépései összhangban vannak-e a megfelelőségi irányelvekkel. Bármiről is legyen szó, az elveket át kell ültetnünk a gyakorlatba! Közös erőfeszítéssel bizonyosan meg tudjuk őrizni a METRO Cash&Carry vállalat hírnevét és a róla kialakult pozitív KIADÓ METRO Cash & Carry International Corporate Compliance Metro Strasse 1, Düsseldorf Telefon: 49 (0) Telefax: 49 (0) Képek: Fotolia (címoldal, 6. oldal, 10. oldal, 16. oldal, 22. oldal) StockPhoto (4. oldal, 8. oldal, 12. oldal, 14. oldal, 16. oldal, 18. oldal, 20. oldal) Koncepció és megvalósítás: Pleon GmbH, Düsseldorf Lithography digibox GmbH, Düsseldorf Pikiter: Meinke GmbH, Neuss képet, és ekkor elmondhatjuk, hogy a METRO Cash&Carry olyan vállalat, ahol jó dolgozni, illetve amellyel jó együtt dolgozni. Üdvözlettel Frans W. H. Muller Andre Grewe vezérigazgató Compliance vezető 3

3 A az üzleti tevékenység alapelvei Az üzleti tevékenység alábbi alapelveinek célja, hogy gyakorlati iránymutatóként szolgáljanak a törvényeknek és az egyéb jogszabályoknak, valamint a magatartási normáknak való megfeleléssel kapcsolatban. Az üzleti tevékenység alapelvei szándékosan tömören kerültek meghatározásra; az alapelvek nem arra szolgálnak, hogy a munkavállalóknak a METRO Cash&Carry vállalatnál történő foglalkoztatása alatt elképzelhető valamennyi esetre vonatkozóan megadják a követendő magatartást. Ezért a munkavállalóknak is aktívan részt kell venniük a vonatkozó jogszabályok követelményeinek értelmezésében. Amennyiben bármely munkavállalónak kérdése van ezzel kapcsolatban, kérjük haladéktalanul kérjen tanácsot munkahelyi vezetőjétől, a Compliance vezetőtől, a Jogi Osztálytól. A kapcsolattartók elérhetőségei a 22. oldalon találhatók. Az üzleti tevékenység valamennyi alapelve több példával került alátámasztásra. Ezek a példák arra szolgálnak, hogy illusztrálják azt a környezetet, illetve az olyan helyzeteket, amelyek az üzleti tevékenység alapelveivel kapcsolatban feltehetően előfordulnak és a munkavállalónak hogyan kell ezen helyzetekben viselkednie. A példák nem kimerítőek, inkább rendkívül leegyszerűsítettek. Valós helyzetekben azonban az összes vonatkozó körülményt figyelembe kell venni. A példákban használt színes értékelő jelek az ismertetett magatartással kapcsolatban a következő jelentéssel rendelkeznek: orientáció? A tanúsított viselkedés teljes mértékben megfelelő. A tanúsított viselkedés jogszerűsége kérdéses. A viselkedés jogszerűsége további körülményektől függ. Tanácsot kell kérni. A tanúsított viselkedés nem megfelelő, ilyen viselkedés nem tanúsít ható. 4 5

4 1 AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG MEGELŐZÉSE ÉS KEZELÉSE 1.1. Az üzleti tevékenység alapelve A munkavállalóknak el kell kerülniük érdekeiknek a METRO Cash&Carry érdekeivel történő ütközését. Harmadik felekkel való kapcsolatokban csak objektív feltételek vehetők figyelembe. Az összeférhetetlenségnek még a látszatát is el kell kerülni. Amennyiben a munkavállaló felismeri, hogy összeférhetetlenségi helyzet áll fenn, illetve bizonytalan abban, hogy összeférhetetlenségi helyzet áll fenn, vagy állhat fenn, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell kapcsolatba lépnie és a követendő eljárást megvitatnia Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Összeférhetetlenségi helyzet fennállása pénzügyi veszteségeket eredményezhet vagy a METRO Cash&Carry vállalat jó hírnevének megsértésével járhat. Ezenkívül az összeférhetetlenség rossz hatással van a munkakörnyezetre, mivel a kollégák rossz szemmel nézhetik vagy tisztességtelennek tekinthetik, ha valaki saját személyes érdekét teszi első helyre. Az üzleti tevékenység ezen alapelvének megsértése ezenkívül a munkaszerződés megsértését is jelentheti. tisztesség? 1.3. Példák Egy rokona vagy barátja figyelmét fel kívánja hívni a A METRO Csoport nevében ügyletet kíván Üzletrészt kíván szerezni a METRO Cash&Carry Munkát kíván vállalni a METRO Cash&Carry szállí METRO Csoportnál betölt lebonyolítani egy olyan vál kisebb méretű beszállítójá tójánál vagy konkurensénél hető állásra. lalattal, ahol Ön vagy egy ban, akivel alkalmazásának a METRO Cash&Carry vál barátja pénzügyi érdekelt keretén belül kapcsolatban lalatban meglévő állása séggel rendelkezik. állt. mellett. 6 7

5 2 KEDVEZMÉNYEK FELKÍNÁLÁSA ÉS ADÁSA befolyásolás? 2.1. Az üzleti tevékenység alapelve A METRO Cash&Carry munkavállalói nem kínálhatnak fel és nem adhatnak személyes kedvezményeket (például ajándékokat) más vállalatok vagy harmadik felek munkatársainak üzleti ügyekkel kapcsolatban. Ez a tilalom akkor is érvényes, ha valamely harmadik fél ugyanazt a döntést hozná meg, miszerint ajándékok nem adhatók. Harmadik felek elfogadhatatlan módon történő befolyásolására irányuló szándéknak még a látszatát is el kell kerülni. Kivételek ez alól az alábbiak: szimbolikus és kis értékű ajándékok adása speciális alkalmakkor vagy vásárlás mellé aján- dékként, amelyek az adott helyzetben kivételesen ésszerűeknek tekinthetők, azonban készpénz adása vagy ezzel egyenértékű kedvezmények nyújtása (például üzemanyagjegyek vagy telefonkártya adása) szigorúan tilos. ésszerű mértékű üzleti ebédre vagy üzleti vacsorára való meghívás. Amennyiben valamely munkavállaló nem biztos abban, hogy egy bizonyos magatartásforma megfelelő vagy nem, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot a követendő eljárás meghatározása érekében. Kétség esetén tilos bármilyen kedvezmény felkínálása vagy átadása harmadik személynek Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Az üzleti tevékenység ezen alapelvének be nem tartása a korrupcióellenes jogszabályok megsértésével járhat és pénzügyi veszteségeket eredményezhet, vagy a METRO Cash&Carry vállalat jó hírnevének megsértésével járhat. Ezenkívül az üzleti tevékenység ezen alapelvét be nem tartó munkavállaló büntetőeljárás veszélyének teszi ki magát. Büntetőeljárás nem csak közalkalmazottnak adott ajándék, hanem üzleti partnernek adott ajándék esetén is megindítható Példák Meg kívánja hívni egy másik vállalat munkatársát Meg kívánja köszönni egy másik vállalat munka Nem sokkal a karácsonyi szezon kezdete előtt szállí Ön meg kívánja hívni egy szállító több munkatársát A kollégái azt mondják, hogy ez elfogadható, mivel az ilyen Ön rendszeresen az Egészségügyi Minisztérium Meg kívánja hívni vacsorára az Építésügyi Az ilyen megbeszélést a jogszabályoktiltják, azon egy szolid árakkal rendel társának a jó együttműkö tási nehézségek merülnek egy labdarúgó mérkőzésre, a jellegű események a legin egy tisztségviselőjével ebé Hatóság egyik tisztségvi ban a helyi szokások lehe kező, de színvonalas étte dést, és megajándékozza a fel egy terméknél, amelyet a VIP páholyba, ahol meg kább megfelelőek az ilyen del a szakmai kapcsolatok selőjét egy drága étterem tővé teszik. rembe, egy ügylet sikeres METRO Cash&Carry kis vevők nagyon keresnek. Ön kívánja velük beszélni egy ügyekről való informális javítása érdekében, és be, annak érdekében, megvalósítása után. értékű ajándéktárgyával. meg kívánja hívni egy szállí termék preferált szállításá beszélgetésre. rendszeresen fizetni kívánja hogy megbeszélje vele az tó vállalat munkatársát nak lehetőségét, amelyet a az illető tisztségviselő építési engedély gyorsított ebédre vagy vacsorára egy vevők nagyon keresnek, és ebédjét. eljárásban való kiadásának színvonalas étterembe a amelynél szállítási nehézsé lehetőségét. szállítási lehetőségek meg gek merültek fel. beszélésére, tekintet nélkül a szállítási nehézségekre. 8 9

6 3 KEDVEZMÉNYEK KÉRÉSE ÉS ELFOGADÁSA szerénység? 3.1. Az üzleti tevékenység alapelve A METRO Cash&Carry munkavállalói nem kérhetnek és nem fogadhatnak el személyes kedvezményeket (például ajándékokat) más vállalatok vagy harmadik felek munkatársaitól üzleti ügyekkel kapcsolatban. Ez a tilalom akkor is érvényes, ha a munkavállaló ugyanazt a döntést hozná meg, miszerint ajándék nem kérhető és nem fogadható el. Harmadik felek elfogadhatatlan módon történő befolyásolására irányuló szándéknak még a látszatát is el kell kerülni. Ez a tilalom a szóban forgó kedvezmény értékétől függetlenül érvényes. A kedvezmények elfogadásával kapcsolatban egyedüli kivételek a következők: szimbolikus és kis értékű ajándékok elfogadása speciális alkalmakkor vagy vásárlás mellé ajándékként, amelyek az adott helyzetben kivételesen ésszerűeknek tekinthetők, azonban készpénz vagy ezzel egyenértékű kedvezmények (például üzemanyagjegyek vagy telefonkártya) elfogadása szigorúan tilos. Amennyiben valamely alkalmazott nem biztos abban, hogy valamely magatartás megfelelő vagy nem, vagy kedvezmények elfogadásával kapcsolatban bármilyen kérdése van, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot a követendő eljárás meghatározása érekében. Kétséges esetben a harmadik féltől tilos kedvezményt kérni, illetve elfogadni Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Az üzleti tevékenység ezen alapelvének be nem tartása a korrupcióellenes jogszabályok megsértésével járhat és pénzügyi veszteségeket eredményezhet, vagy a METRO Cash&Carry vállalat jó hírnevének megsértését eredményezheti. Ezenkívül az alapelv megsértése a munkavállalót zsarolás helyzetébe hozhatja. Sőt, az üzleti tevékenység ezen alapelvét be nem tartó alkalmazott büntetőeljárás veszélyének teszi ki magát, függetlenül attól, hogy kifejezetten kedvezményt kér, vagy csak elfogadja a kedvezményt Példák Ön részt kíván venni egy szolid árszínvonalú étte Ön el kíván fogadni egy kis értékű ajándékot, ame Egy szállító meghívja Önt, hogy tekintse meg a Egy másik vállalat munkatársa meghívja Önt, hogy Nagy karácsonyi csomagot kap egy másik vállalat Egy üzleti partner meg kívánja Önt hívni egy érte Ön a felelős egy építési szerződés jóváhagyásáért, A METRO Cash&Carry nevében vállalati eseményt remben tartott ebéden vagy lyet egy másik vállalat alkal létesítményeit, egyúttal egy vegyen részt vállalatuk nyi alkalmazottjától. Mivel a kezletre, és felkínálja, hogy amelyre több vállalkozó (például nyári vagy kará vacsorán, amelyre Önt egy mazottja ad Önnek a jó mellékes programra is tott napján, és felkínálja, csomag visszautasítása a fizeti utazási és szállodai nyújtott be ajánlatot. Az csonyi partit) kíván szervez másik vállalat dolgozója együttműködés elismerése meghívást kap. Ön el kíván hogy fizeti utazási és szál helyi szokások szerint költségeit. Ön el kívánja egyik ilyen vállalkozó fel ni, és megkéri az egyik hívta meg egy ügylet sike ként. ja fogadni a meghívást. lodai költségeit. Ön el nagyon udvariatlan csele fogadni a költségek megfi ajánlja Önnek, hogy önkölt szállítót, hogy szponzorálja res lebonyolítása után. kívánja fogadni a meghí kedet lenne, Ön el kívánja zetését. ségen elvégzi lakása javítá az eseményt. vást, azonban utazási és fogadni az ajándékot. sát, amennyiben az ő szállodai költségeit inkább ajánlatát fogadja el. Ön azt maga fizetné. tervezi, hogy ilyen feltételekkel elfogadja az ajánlatot

7 4 A VÁLLALATI INFORMÁCIÓK MEGFELELŐ MÓDON TÖRTÉNŐ KEZELÉSE 4.1. Az üzleti tevékenység alapelve A METRO Cash&Carry munkavállalói a vállalatnál történő foglalkoztatásuk idején és azt követően - erre vonatkozó felhatalmazás nélkül nem adhatnak át harmadik felek részére, illetve nem hozhatnak nyilvánosságra bizalmas jellegű információkat és dokumentumokat. A médiák, az elemzők és más harmadik felek részéről átadott kérdőíveket, megkereséseket el kell juttatni az illetékes vállalati kommunikációs osztályhoz. A munkavállalók nem jogosultak ezen megkeresésekre a METRO Cash&Carry nevében nyilatkozni. Kivételek ez alól a következők: a munkavállaló kifejezett meghatalmazást kap az adott információk vagy dokumentumok közlésére; az adott információt vagy dokumentumot a METRO Cash&Carry korábban már nyilvánosságra hozta; az adott információt vagy dokumentumot harmadik fél nyilvánosságra hozta, azonban azzal a feltétellel, illetve olyan mértékben, amennyire a közzététel tartalmát a METRO Cash&Carry jóváhagyja. Sok esetben nehéz megítélni, hogy valamely információ, illetve dokumentum bizalmas jellegű-e. Ilyen esetekben, illetve kétség esetén a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot a követendő eljárás meghatározása érekében. Kétség esetén tilos az információt közölni vagy a dokumentumot átadni. bizalmas ügykezelés? 4.2. Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Az üzleti tevékenység ezen alapelvének be nem tartása mindenekelőtt a piaci versenyben hátrányos a METRO Cash&Carry számára, illetve megsérti a kereskedelmi szabályokat. A kereskedelmi szabályok megsértése sok országban súlyos büntetést von maga után (pénzbüntetés, börtönbüntetés, az üzleti tevékenység végzésére vonatkozó engedély visszavonása stb.) Példák Ebédszünetben információt kíván cserélni a Családjának el kívánja mondani, hogy a METRO Ön kizárólag a sajtóban is megjelent információkat Barátjának be kíván számolni napi munkájáról. Egyik barátját fontos magánügyeiben és üzleti Ezért Ön tanácsot kíván kérni tőle a saját osztálya Ön nyári szabadságra készül. Annak érdekében, Ön egy szerződéssel kapcsolatos szigorúan munkájával kapcsolatban Cash&Carry a tevékenysé kívánja családjával közölni, Ennek során nem kívánja ügyeiben a legjobb tanács munkájával kapcsolatos hogy kollégái hozzáférjenek bizalmas tárgyaláson vesz egyik kollégájával a vállala gét ki kívánja terjeszteni az Ön által ismert egyéb közölni az ügyfelek, szállí adójának tekinti. Ön biztos üzleti problémákra vonatko a folyamatban lévő projekt részt egy másik városban. ti büfében, azonban bizal egy bizonyos országra. Ezt információkat nem. tók, termékek neveit, hogy benne, hogy barátja az zóan adataihoz, Ön az osztályon Este gépkocsiját egy nyilvá mas információkat nem az információt a METRO elkerülje bizalmas jellegű Öntől megszerzett infor valamennyi kollégájával nos parkolóban hagyja, és kíván közölni vele. Cash&Carry már korábban információk átadását. mációkat nem fogja harma közölni kívánja a jelszavát. a megbeszéléssel kapcso a sajtóban közzétette. dik felek tudomására hozni, latos iratokat a csomagtar amennyiben megkéri erre. tóban kívánja hagyni éjszakára

8 5 MEGFELELÉS A VERSENYTÖRVÉNY RENDELKEZÉSEINEK becsületesség? 5.1. Az üzleti tevékenység alapelve A versenytörvény rendelkezéseinek meg kell felelni: a METRO Cash&Carry munkavállalói kötelesek mindenekelőtt bármilyen jogellenes szerződés például árrögzítésről szóló megállapodás, piacfelosztási megállapodás, a regionális piacok felosztására vonatkozó megállapodás, árképzési megállapodás megkötését elkerülni. A konkurensekkel való kapcsolatokban bizalmas jellegű vagy jogilag védett információk megvitatását el kell kerülni. A konkurensekkel kapcsolatban bizalmas jellegű információkat semmiképp sem szabad felhasználni, illetve bizalmas jellegű információkat harmadik felekkel nem szabad közölni. A versenytörvények nagyon szigorúak, és országonként lényegesen különböznek, a tilalmak alól számos kivétel van. A versenyjogi jogszabályok területe a jog igen bonyolult ágát jelenti. Amennyiben a munkavállaló nem biztos abban, hogy magatartása összhangban van-e az üzleti tevékenység alapelveivel, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot a követendő eljárás meghatározása érekében. Amennyiben nem egyértelmű, hogy az adott magatartás versenyjogi szabályt sért, tilos végrehajtani Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Az üzleti tevékenység ezen alapelvének be nem tartása a versenyjogi jogszabályok megsértését eredményezheti, pénzbüntetés kiszabásával és más pénzügyi veszteségekkel járhat, valamint sértheti a METRO Cash&Carry vállalat jó hírnevét. Ezenkívül az üzleti tevékenység ezen alapelvét be nem tartó munkavállaló büntetőeljárás veszélyének is kiteszi magát Példák Piackutatási célokra egy bizonyos termékkel kap Ön egy üzleti megbeszélésen vesz részt, ame Ön piackutatást végez, hogy minél pontosabb Ebből a célból tesztelést kíván végezni a konkuren Információkat kíván cserélni a vevői kapcsolatokról, Informális gentleman megállapodás létrehozását csolatban áttekintést kíván lyen alkalma van a konku képek kapjon arról a piac sek áruházaiban. az árakról és a várható tervezi az egyik konkurens készíteni a konkurensek rensekkel is találkozni. A ról, amelyen a METRO árváltozásokról az egyik sel, amelynek feltételei sze árairól. Ön az árakat a kon megbeszélésen a konku Cash&Carry egyik vállalata konkurenssel. rint mindkét félnek megha kurensek weboldalain rensekkel közös érdeklő üzleti tevékenységet foly tározott árakat kellene keresi meg. désre számot tartó kérdé tat, és információkat gyűjt alkalmaznia, harmadik felek seket kíván megbeszélni. a konkurensekről. árdömpingjének elkerülése érdekében

9 6 KÜLÖNBÖZŐSÉG, AZONOS LEHETŐSÉGEK, TOLERANCIA DISZKRIMINÁCIÓMENTESSÉG 6.1. Az üzleti tevékenység alapelve A METRO Cash&Carry elkötelezett a különbözőség tisztelete, az azonos lehetőségek biztosítása, a tolerancia iránt. Ezért a munkavállalók kötelesek bármilyen jellegű, közvetlenül vagy közvetve mutatott diszkriminatív magatartást elkerülni, mindenekelőtt a faj, a nemzetiségi, a vallási, a meggyőződésbeli, a korlátozott képességek, a kor, a szexuális orientáció és a nemek szerinti megkülönböztetéstől tartózkodni. Ezenkívül a zaklatás minden formája, különösképpen az erőszakoskodás és a szexuális zaklatás szigorúan tilos. A fenti alapelv egyaránt vonatkozik a vezetők és a beosztottak közötti kapcsolatokra (melynek során a vezetőket és a beosztottakat egyaránt védi) és a beosztottak közötti viszonyokra. Harmadik személyek például a vevők, az ideiglenes jelleggel alkalmazott személyek hasonlóképpen az alapelv hatálya alá tartoznak. Amennyiben bármely munkavállaló diszkriminációt vagy zaklatást tapasztal, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell a kapcsolatot felvennie. kedvenc? 6.2. Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? A munkaerő sokszínűsége a folyamatos siker megvalósítására irányuló tevékenységében a METRO Cash&Carry egyik legnagyobb értéke. A vállalat a munkavállalókat a képességek és a teljesítmény alapján értékeli. A METRO Cash&Carry munkatársainak nyílt, toleráns magatartást kell egymás iránt tanúsítaniuk. A METRO Cash&Carry, mint a munkavállalók részére egyenlő lehetőséget biztosító munkaadó, nem tesz különbséget a munkavállalók között nem, kor, faj, nemzetiség, szexuális orientáció, a korlátozott képességek, vallási és egyéb meggyőződés alapján. Ezen alapelv be nem tartása megsértheti a nemzetközi diszkriminációellenes előírásokat (például az Európai Unió irányelveit), illetve az egyes országok diszkriminációellenes rendelkezéseit Példák Ön elutasít egy pályázót, aki az ultra friss áruk Férfi osztályvezetőként Ön rendkívül vonzó egy fia Ön irodájában, néha azonban a közeli étteremben, a Az igazgatóság női titkárnőt keres. Ön a követ részlegén lévő állást pályá tal, dinamikus női munka munkahelyen kívül zajlik. kező hirdetést teszi közzé s zott meg, azonban az társ számára. Annak céljá Az Ön fiatal kollégája nem helyi újságban: Igazgató interjúra ápolatlanul, pisz ból, hogy minél több időt osztja az Ön lelkesedését, ságunk lehetőleg kos kézzel és körmökkel, tölthessen a hölgy közelé valamennyi, egyértelmű és éves kor közötti tapasztalt foltos ingben jelent meg. ben, Ön bevonja őt a nem egyértelmű ajánlatát női titkárnőt keres. A csi negyedévenként megtar ellenkezéssel fogadja, egy nos külső fontos. tott személyzeti megbe más jobb megismerésének szélésekbe. A több órás célzatát. megbeszélés nagyrészt az 16 17

10 7 AZ ALKALMAZÁS KORREKT FELTÉTELEINEK TISZTELETBEN TARTÁSA 7.1. Az üzleti tevékenység alapelve A METRO Cash&Carry elkötelezett a korrekt alkalmazási feltételek betartása iránt mindenhol a világon, és elismeri a munkavállalók azon jogát, hogy a nemzeti törvényekkel és egyéb jogszabályokkal összhangban szervezkedjenek. Ennek során valamennyi munkaügyi, illetve a foglakoztatásra vonatkozó jogszabályt be kell tartani. A METRO Cash&Carry és a METRO Csoport vállalatai tiszteletben tartják a munkavállalók jogát kollektív szerződésnek a nemzeti törvényekkel és egyéb jogszabályokkal összhangban történő megkötésére Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? A korrekt alkalmazási feltételek és a munkavállalók joga a nemzeti törvényekkel és egyéb jogszabályokkal összhangban történő szervezkedésre a METRO Cash&Carry alapvető vállalati üzletpolitikai elveihez tartozik. Ez lényeges előfeltétele a munkavállalók felvételének, illetve ösztönzésének, és hozzájárul a METRO Cash&Carry folyamatos üzleti sikerének megvalósításához. bizalom? 7.3. Példák Ön munkavállalói képviseleti jogkörét a nemzeti Ön kíváncsiságból egyik kollégáját meg akarja kér Az egyik vezető egy felvételi interjú során Az egyik ügyvezető igazgató egyoldalúan csökkenti Az egyig vezető megkülönböztető módon jár el az jogszabályok rendelkezé dezni, hogy tagja-e a szak megkérdezi a pályázótól, az alkalmazottai fizetését, a egyik alkalmazottal szem seivel összhangban gyako szervezetnek. hogy tagja-e a szakszerve vállalati célkitűzések teljesí ben, mivel az alkalmazott, rolja. zetnek. tése érdekében. az osztályon érvényes szokásokkal ellentétben, egyszerre kívánja kivenni szabadságát

11 8 A VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK ÉS VÁLLALATI IRÁNYELVEK BETARTÁSA felelősség? 8.1. Az üzleti tevékenység alapelve Az üzleti tevékenység fenti alapelve nem jelent részletesen kidolgozott magatartásformát, és meghatározása nem is azzal a céllal történt, hogy a munkavállalóknak a METRO Cash&Carry vállalatnál történő foglalkoztatása alatt elképzelhető összes esetre vonatkozóan megadják a követendő magatartást. Az üzleti tevékenység alapelvei általában arra szolgálnak, hogy gyakorlati útmutatást adjanak a különösen érdekes és fontos esetekre vonatkozóan. A METRO Cash&Carry valamennyi munkavállalója természetesen köteles tevékenységét minden szempontból a vonatkozó törvények és egyéb jogszabályok előírásaival összhangban végezni. A vonatkozó törvények és egyéb jogszabályok betartása elsőbbséget élvez a vezetők által kiadott, ezeknek ellentmondó utasításokkal szemben. A munkavállalóknak ezért meg kell ismerniük a felelősségi körükkel kapcsolatos, vonatkozó törvényeket, jogszabályokat, valamint egyéb előírásokat és irányelveket. Mivel a jogszabályok bizonyos területeken gyorsan változnak, ezért a munkavállalóknak felelősségi körükkel kapcsolatban naprakészen kell ismerniük ezeket a módosításokat. A jogszabályokat, előírásokat stb. gyakran nehéz megérteni. Ezenkívül gyakran különböző országok jogszabályaiban és egyéb előírásaiban foglalt rendelkezéseknek kell eleget tenni. Ezért nem mindig egyszerű annak meghatározása, hogy valamely magatartásforma megfelel-e a vonatkozó jogszabályok előírásainak. Ezért amennyiben kétség merül fel, hogy valamely adott magatartásforma összhangban van-e az üzleti tevékenységre vonatkozó alapelvekkel, a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel, vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot a követendő eljárás meghatározása érekében. Amennyiben kétség merül fel, hogy valamely adott magatartásforma összhangban van-e a vonatkozó törvényekkel és egyéb jogszabályokkal, nem szabad az adott magatartásformát követni Miért kell betartani az üzleti tevékenység ezen alapelvét? Ezen alapelv be nem tartása pénzügyi veszteségeket eredményezhet vagy a METRO Cash&Carry vállalat jó hírnevének megsértésével járhat. Még a jogszabályok és előírások megsértésének látszata is befolyásolhatja a közvéleményt, illetve kedvezőtlen változásokat eredményezhet a vevők vagy a részvényesek magatartásában. Ezenkívül ezen alapelv be nem tartása esetén az érintett munkavállalóval szemben kártérítési követeléssel léphetnek fel, illetve ellene büntetőeljárás indulhat Példák Egy értekezlet során felismeri, hogy az a vártnál tovább fog tartani, ezért egy doktorral való találkozóját törölnie kell. A munkahelyi telefonját használja a doktor irodájának felhívására. Ön pénztárosként dolgozik egy áruházban. Egy tizenéves, akinek a korában nem biztos, a pénztári szalagra teszi a vásárolni kívánt árut egy zacskó burgonyaszirmot és egy üveg whiskyt. Ön el akarja adni ezen termékeket a tizenévesnek. Ön a Számviteli Osztályon dolgozik, és utasítást kap, hogy fizessen ki egy szállítót a beszerzési szerződés alapján. Ön a tételt üzemi költségként kívánja elkönyvelni, azonban a beszerzett tétel esetleg eszközként tőkésítésre kerülhet. Ön egy rendkívül időigényes projekten dolgozik, ezért meg kívánja kérni osztályának dolgozóit, hogy a következő néhány héten keresztül túlórázzanak. Ön a közelgő születésnapját a kollégáival együtt szeretné megünnepelni. Ezért osztályának költségközpontján keresztül egy kevés szendvicset rendel meg. A vendéglátás okaként olyan megbeszélést jelöl meg, amelyet egy olyan üzleti üggyel kapcsolatban tartanak, amely Önt és a meghívott kollégák némelyikét összeköti. Ön észreveszi, hogy a Beszerzési Osztályon dolgozó egyik kollégája egy bizonyos műszaki eszközből a legújabb modellt használja. Ön megkéri a kollégáját, hogy szerezze meg neki az árut a szállítótól beszerzési áron. Ön azt az utasítást kapta, hogy rakjanak meg egy kamiont. Az egyik raklapon a dobozok nem megfelelő módon vannak felrakva, ezért azok leeshetnek, és az áru megsérülhet. Ön engedélyezi a raklap felrakását mégis, ennek ellenére. Gyümölcs címkézésekor észreveszi, hogy az egyik címkén a származási ország helytelenül van feltüntetve. Mivel a gyümölcs már értékesítés alatt áll, az átcímkézést Ön nem tartja ésszerűnek

12 B MEGFELELÉS AZ ÜZLETI IRÁNYELVEKNEK támogatás? Annak érdekében, hogy a METRO Cash&Carry ne legyen kitéve kedvezőtlen hatásoknak, a METRO Cash&Carry valamennyi munkavállalója köteles betartani az üzleti tevékenység alapelveit. Az üzleti tevékenység alapelveinek megsértésével együtt járó bizonyos súlyos következményekről az egyes alapelvek tárgyalásánál már szó volt. Ezenkívül az üzleti tevékenység alapelveit megsértő munkavállalóknak vállalaton belüli szankciókkal is számolniuk kell, például felhívással, figyelmeztetéssel, az okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettséggel vagy felmondással. Bármely munkavállalónak időnként felmerülhetnek kérdései az üzleti tevékenység alapelveivel kapcsolatban. A METRO Cash&Carry nem várja el, hogy a munkavállalók az üzleti tevékenység alapelvei alapján minden esetben önállóan döntsenek a megfelelő magatartásról. A METRO Cash&Carry azonban elvárja a munkavállalóitól, hogy tanácsot kérjenek, amennyiben nem biztosak abban, hogy az adott helyzetben mi a megfelelő eljárás. Ilyen esetekben a munkavállalónak a munkahelyi vezetővel, a Compliance vezetővel vagy a Jogi Osztállyal kell felvennie a kapcsolatot. Amennyiben ilyen módon nem sikerül megoldani a problémát, vagy ha a fent említett felekkel való megbeszélés bizonyos okok miatt nem jöhet szóba, az alkalmazottak amennyiben kívánják, névtelenül felvehetik a kapcsolatot METRO Csoport tanácsadójával a megadott telefonszámon, vagy a METRO Cash&Carry International Compliance vezetőjével. Amennyiben valamely alkalmazott úgy véli, hogy múltbéli vagy tervezett jövőbeli magatartása súlyosan hátrányos a METRO Cash&Carry vállalatra nézve, vagy kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy fennáll-e annak a veszélye, hogy magatartásával súlyos hátrányt okoz a METRO Cash&Carry vállalatnak, akkor ezt be kell jelentenie a munkahelyi vezető, a Compliance vezető vagy a Jogi Osztály részére. Abban az esetben, ha valamely munkavállalónak általános jellegű észrevétele vagy javaslata van a megfelelőségi programmal kapcsolatban, a METRO Cash&Carry International Compliance vezetőjével kell felvennie a kapcsolatot. Minden vezető köteles biztosítani, hogy beosztottjai ismerjék, megértsék és tevékenységük során betartsák az üzleti tevékenység alapelveit. A tanácsadó telefonvonal, illetve a METRO Cash&Carry Compliance vezetői valamennyi vezető részére rendelkezésre állnak. A METRO oktatóprogramot fejlesztett ki az üzleti tevékenység alapelveinek betartásával kapcsolatban. A METRO Cash&Carry felhívja munkavállalóit, hogy vegyék igénybe a munkahelyükön rendelkezésre álló oktatási lehetőségeket. Kapcsolattartás METRO Csoport Helpline Vállalati tanácsadó Schlüterstrasse 1, Düsseldorf Telefon: 49 (0) Telefax: 49 (0) METRO Cash & Carry International Compliance vezető Metro Strasse 1, Düsseldorf Telefon: 49 (0) Telefax: 49 (0) METRO-KERESKEDELMI Kft. Dr. Tóth Zita / Jogi Osztály Budapark, Keleti 3, 2041 Budaörs Telefon: Fax:

13 METRO-KERESKEDELMI Kft. Dr. Tóth Zita / Jogi Osztály Budapark, Keleti 3, 2041 Budaörs Telefon: Fax:

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és

Részletesebben

Iránymutatások és ajánlások

Iránymutatások és ajánlások Iránymutatások és ajánlások Iránymutatások és ajánlások a hitelminősítő intézetekről szóló rendelet hatályáról 17 June 2013 ESMA/2013/720. Kelt: 2013. június 17. ESMA/2013/720 Tartalom I. Hatály 4 II.

Részletesebben

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Messer Csoport - Etikai kódex

Messer Csoport - Etikai kódex Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi

Részletesebben

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN 1. Atlétika 2. Torna 3. Sportaerobic 4. Jégkorong 5. Kézilabda 6. Duatlon 7. Cselgáncs 8. Úszás 9. Kosárlabda 10. Vívás 11. RG 12. Kendó 13. Öttusa Sportágak Esemény

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.

Részletesebben

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi. Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház Szervezeti és Működési Szabályzat Esélyegyenlőségi melléklete Hatályos: 2016. október 1. napjától BRTKK SZMSZ Esélyegyenlőségi

Részletesebben

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Pallas Athéné Domus Animae Alapítvány Közbeszerzési és Beszerzési Tájékoztató

Pallas Athéné Domus Animae Alapítvány Közbeszerzési és Beszerzési Tájékoztató Pallas Athéné Domus Animae Alapítvány Közbeszerzési és Beszerzési Tájékoztató 2016. október 10. I. Közbeszerzési tájékoztató A Pallas Athéné Domus Animae Alapítvány (a továbbiakban: Támogató) az alábbiak

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

EBA/GL/2015/ Iránymutatások

EBA/GL/2015/ Iránymutatások EBA/GL/2015/04 07.08.2015 Iránymutatások a 2014/59/EU irányelv 39. cikkének (4) bekezdése értelmében azon tényszerű körülményekről, amelyek lényegi veszélyt jelentenek a pénzügyi stabilitásra, valamint

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

Ismertesse az üzleti terv készítésének szempontjait, és a főbb fejezetek tartalmát! Mi a jelentősége a jelenérték számításnak?

Ismertesse az üzleti terv készítésének szempontjait, és a főbb fejezetek tartalmát! Mi a jelentősége a jelenérték számításnak? 1. tétel: Ismertesse az üzleti terv készítésének szempontjait, és a főbb fejezetek tartalmát! Mi a jelentősége a jelenérték számításnak? 2. tétel: 3. tétel: Milyen érdekegyeztetési fórumokat ismer? Mit

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni Önnek.

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

KÖZZÉTÉTEL. - éves kockázatkezelési jelentés -

KÖZZÉTÉTEL. - éves kockázatkezelési jelentés - KÖZZÉTÉTEL - éves kockázatkezelési jelentés - A GlobalFX Investment Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1113 Budapest, Nagyszőlős utca 11-15., cégjegyzékszám: 01-10-046511; továbbiakban: Társaság)

Részletesebben

Közbeszerzési etikai kódex TERVEZET

Közbeszerzési etikai kódex TERVEZET Közbeszerzési etikai kódex TERVEZET I. Általános rendelkezések 1. A kódex célja A közpénzek hatékony felhasználásának, a közvagyon védelmének, a közbeszerzési eljárások tisztasága előmozdítása érdekében

Részletesebben

Általános Életbiztosítási Feltételei

Általános Életbiztosítási Feltételei Általános Életbiztosítási Feltételei Az itt nem szabályozott kérdésekben a hatályos magyar jogszabályok az irányadók. 1. dés részét képezik a biztosítási ajánlatban és a biztosítási 2. (1) akaratukat írásba

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez

Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez ÖRT Szakmai Fórum 2008. szeptember 9., Budapest Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez Új fogyasztóvédelmi szabályok Az Országgyűlés 2008. június 9-én elfogadta: A fogyasztókkal szembeni tisztességtelen

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Az adatvédelmi szabályozás célja, fontossága - A személyes adatok gyűjtése nyilvántartása, feldolgozása a legutóbbi időszakban került az alkotmányos

Részletesebben

Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája

Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája 4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Általános Balesetbiztosítási Feltételei

Általános Balesetbiztosítási Feltételei Általános Balesetbiztosítási Feltételei - - - Az itt nem szabályozott kérdésekben a hatályos magyar jogszabályok az irányadók. 1. - - - - dés részét képezik a biztosítási ajánlatban és a biztosítási -

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális

Részletesebben

Felelős Beszerzési Szabályzat

Felelős Beszerzési Szabályzat Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

1.2.A Házirend tárgyi hatálya az Orientációs Napok elnevezésű rendezvényre terjed ki.

1.2.A Házirend tárgyi hatálya az Orientációs Napok elnevezésű rendezvényre terjed ki. HÁZIREND A kari Orientációs Napok célja, hogy lehetőséget teremtsen a Karra felvételt nyert, személyek (továbbiakban: gólyák) számára, hogy a tanév megkezdése előtt megismerkedjenek az egyetemi és kari

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról

REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról Amely létrejött egyrészről (Cégnév),..(Cím), (Adószám), (Telefon) Képviselő neve: Másrészről Sági Zoltán

Részletesebben

IRÁNYMUTATÁS A SZOLGÁLTATÁSOK ÉS LÉTESÍTMÉNYEK MINIMUMLISTÁJÁRÓL EBA/GL/2015/ Iránymutatások

IRÁNYMUTATÁS A SZOLGÁLTATÁSOK ÉS LÉTESÍTMÉNYEK MINIMUMLISTÁJÁRÓL EBA/GL/2015/ Iránymutatások EBA/GL/2015/05 07.08.2015 Iránymutatások a 2014/59/EU irányelv 42. cikkének (14) bekezdése értelmében annak meghatározásáról, hogy az eszközök vagy kötelezettségek rendes fizetésképtelenségi eljárás keretében

Részletesebben

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről 187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én

Részletesebben

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Tulajdonos, üzemeltető: cégnév: szélhely: 1097 Budapest, Óbester u. 13. 4. em. 16. cégjegyzékszám: 01-09-994949 adószám: 24193146-2-43 képviseletre jogosult: Csanda Viktor

Részletesebben

Remény Szociális Alapszolgáltató Központ Családsegít Szolgáltatás Házirend

Remény Szociális Alapszolgáltató Központ Családsegít Szolgáltatás Házirend 1 Remény Szociális Alapszolgáltató Központ Házirend Hatályos 2012....... napjától 2 A házirend célja, hatálya A házirend célja Szabályozza a családsegít szolgáltatás igénybevételének rendjét. A házirend

Részletesebben

A KBT. 67. SZERINTI FELVILÁGOSÍTÁS KÉRÉS MINTA 1 / 6

A KBT. 67. SZERINTI FELVILÁGOSÍTÁS KÉRÉS MINTA 1 / 6 A KBT. 67. SZERINTI FELVILÁGOSÍTÁS KÉRÉS MINTA 1 / 6 TÁJÉKOZTATÓ A MINTA HASZNÁLATÁVAL KAPCSOLATOSAN A jelen minta azzal a céllal készült, hogy segítséget nyújtson az európai uniós forrásból támogatott

Részletesebben

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás

Részletesebben

Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.

Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013. 1.f melléklet Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád Házirend 2013. Tel.: 62/264-120; 30/637-6868; E-mail: csskpalota@gamil.com oldal 1 A házirend elkészítéséről és tartalmáról, a személyes

Részletesebben

156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról

156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról 156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,

Részletesebben

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Szakmai nap és konzultáció közbeszerzők részére 2015. október 21. AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Dr. Hubai Ágnes Hatályos Kbt. Új Kbt. 56. (1) bek. a) pont 62. (1)

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es pályázati felhívás ***

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es pályázati felhívás *** EURÓPAI BIZOTTSÁG Versenyügyi Főigazgatóság Politika és stratégia A. Igazgatóság PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

2015/27. SZÁM TARTALOM

2015/27. SZÁM TARTALOM 2015/27. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 31/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 27.) sz. vezérigazgatói utasítás a típusszerződések alkalmazásáról szóló 36/2014. (III. 20. MÁV-START Ért. 17.) sz. vezérigazgatói

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Munkavédelmi felügyelői útmutató

Munkavédelmi felügyelői útmutató Psychosocial Risk Assessments Munkavédelmi felügyelői útmutató The Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) www.av.se/slic2012 With support from the European Union Az ellenőrzés előtt A következő szektorokban

Részletesebben

Részvételi szabályzat

Részvételi szabályzat Részvételi szabályzat A www.velemenyklub.hu üzemeltetője (továbbiakban: Véleményklub vagy Weboldal ) és a Vasárnapi zárva tartás kérdőív kitöltéséhez kapcsolódó jelen részvételi feltételekben szabályozott

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Az Invitel Csoport Beszerzési Feltételei

Az Invitel Csoport Beszerzési Feltételei Az Invitel Csoport Beszerzési Feltételei Az Invitel Csoport jelenti: a Magyar Telecom B.V. (6 St. Andrew Street, London EC4A 3AE, Egyesült Királyság) által közvetve vagy közvetlenül irányított/tulajdonolt

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Hatályos: től

Hatályos: től MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi

Részletesebben

A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata

A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Női Tagozat a Postás Szakszervezet (továbbiakban PSZ) Alapszabályának 9. -a alapján az egyenlő bánásmód, de elsősorban a munkavállaló

Részletesebben

Recobin Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (továbbiakban: Recobin Kft.) Általános Szerződési Feltételei (továbbiakban: ÁSZF)

Recobin Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (továbbiakban: Recobin Kft.) Általános Szerződési Feltételei (továbbiakban: ÁSZF) Recobin Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (továbbiakban: Recobin Kft.) Általános Szerződési Feltételei (továbbiakban: ÁSZF) 1. Az ÁSZF alkalmazása 1.1. A Recobin Kft. szállításai és szolgáltatásai ha a

Részletesebben

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az

Részletesebben

Szerzıdésmódosítás. Dr. Erdei Csaba. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Közbeszerzési Felügyeleti Fıosztály. Fıosztályvezetı-helyettes

Szerzıdésmódosítás. Dr. Erdei Csaba. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Közbeszerzési Felügyeleti Fıosztály. Fıosztályvezetı-helyettes Szerzıdésmódosítás Dr. Erdei Csaba Fıosztályvezetı-helyettes Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Közbeszerzési Felügyeleti Fıosztály Tartalom Irányelvi szabályozás Magyar szabályozás Aktuális problémák, tipikus

Részletesebben

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2009.11.30. COM(2009)194 végleges/2 2009/0060 (COD) HELYESBÍTÉS A 2009.04.21-i COM(2009)194 végleges dokumentumot törli és annak helyébe lép. A helyesbítés a

Részletesebben

Közbeszerzési Útmutató Pályázók/kedvezményezettek részére

Közbeszerzési Útmutató Pályázók/kedvezményezettek részére Közbeszerzési Útmutató Pályázók/kedvezményezettek részére Közbeszerzési kötelezettség A támogatás megítélése esetén a Projekt megvalósításába bevonandó kivitelezıt, szállítót, tanácsadót, szolgáltatót,

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben