ÚJ UTAK, ESZKÖZÖK. Budapest, december 3. Közösségi Pszichiátria VII. Konferenciája

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ÚJ UTAK, ESZKÖZÖK. Budapest, 2008. december 3. Közösségi Pszichiátria VII. Konferenciája"

Átírás

1 ÚJ UTAK, ESZKÖZÖK A REHABILITÁCIÓBAN 2008 Budapest, december 3. Közösségi Pszichiátria VII. Konferenciája

2 Szerkesztő: Lechnerné Vadász Judit Szerzők: Szauer Csilla Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány 1139 Bp., Papp Károly u Lechnerné Vadász Judit munkaügyi és rehabilitációs szakértő; Nagyné Zölde Mónika Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Tatabányai Kirendeltség és Szolgáltató Központ 2800 Tatabánya, Ságvári Endre u Horváth Anikó Katalin Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szolgáltatási és Rehabilitációs Főosztály 7400 Kaposvár, Fő út Dr. Harangozó Judit, Bulyáki Tünde Semmelweis Egyetem, Közösségi Pszichiátriai Centrum Ébredések Alapítvány 1089 Bp., Kálvária tér 5. Szabó Attila Komárom-Esztergom megyei Önkormányzat Mentalhygiénés és Rehabilitációs Intézménye, 2800 Tatabánya-Síkvölgy Fehér Miklós Kézenfogva Alapítvány 1039 Bp., Lónyai u Zétényi Ákos Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szolgáltatási és Rehabilitációs Főosztály, 7621 Pécs, Zrínyi u. 1.

3 A KOMPLEX REHABILITÁCIÓ IRÁNTI IGÉNY AZ EURÓPAI UNIÓ FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁJÁBAN Szauer Csilla Minden emberi lénynek joga, hogy anyagi és szellemi jólétre törekedve szabadon, méltósággal és egyenlő esélyekkel élje az életét. 1 Bevezetés Az ENSZ a Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló Egyezménye és az ahhoz kapcsolódó Fakultatív Jegyzőkönyv, amelyet Magyarország az elsők között ratifikált, kimondja, hogy a világban élő 600 millió fogyatékos embert ugyanazok az emberi, gazdasági, szociális és kulturális jogok illetik meg, mint társadalmaink bármely más állampolgárát. Az utóbbi évtizedek emberi jogi, ezen belül fogyatékosügyi mozgalmai által hosszú utat tett a szakmapolitikai gondolkodás a fogyatékos emberekkel szembeni paternalista filozófiától a számukra, a saját életük önrendelkező irányításához szükséges jogaik biztosításáig. A régi szemlélet, amely jórészt a szánalomra és a fogyatékos emberek vélt tehetetlenségére épül, ma már elfogadhatatlan. A hangsúly a fogyatékos emberek társadalmi beilleszkedését segítő rehabilitációról áttevődik a társadalom átalakításának globális filozófiájára, amely minden személy beleértve a fogyatékos embereket is szükségleteinek befogadására és ellátására irányul. A fogyatékos emberek esélyegyenlőséget, valamint egyenlő hozzáférést követelnek minden társadalmi erőforráshoz, azaz a befogadó oktatáshoz és munkaerőpiachoz, az új technológiákhoz, az egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz, a fogyasztási javakhoz, a termékekhez és a szolgáltatásokhoz. 1 Philadelphia Deklaráció (ILO, 1944) 3

4 A fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzete Az Európai Unió munkavállalási korú lakosságának 16%-a valamilyen fogyatékossággal él. Ez több mint 45 millió 16 és 64 év közötti embert jelent; minden hatodik európai munkavállalót. 2 Az emberi jogi modell a társadalmi befogadás kulcsaként, ahogyan ez korábban említésre került, a foglalkoztatási kérdések megoldását definiálja. Külön erőfeszítéseket kell tenni annak érdekében, hogy javuljon a fogyatékos emberek hozzáférése a munkahelyekhez, lehetőleg a nyílt munkaerőpiacon. Ez az egyik fontos módja a fogyatékos emberek társadalmi kirekesztettsége elleni harcnak, valamint önálló életvitelük és méltóságuk elősegítésének. 3 A CERMI tanulmánya 4 szerint az Európai Unióban élő fogyatékos embereket mégis számos tényező gátolja meg abban, hogy a munkaerőpiac aktív szereplői legyenek. Gyakran kerülnek szembe diszkriminációval a munkavállalás során. Foglalkoztatási rátájuk alacsonyabb, mint a nem fogyatékos munkavállalóknak. Munkanélküli rátájuk pedig kétszer magasabb, mint az átlag népességé. Amennyiben a fogyatékos emberek munkanélkülivé válnak, ez jelentősen hosszabb ideig tart, mint nem fogyatékos társaik esetében. A munka, amit vállalnak, általában alulfizetett és nem igényel szakképesítést. A fogyatékos nők pedig többszörös hátrányban vannak a munkavállalás során a nem fogyatékos férfiakhoz képest is. Ezt a meglehetősen negatív helyzetet az eredményezi, hogy a fogyatékos munkakeresők többsége nem rendelkezik piacképes tudással és végzettséggel, nem motivált a munkavállalásra, és igen kevés a hozzáférhető információ, amely az integrációt támogatja. Sok munkáltató előítéleten alapuló negatív attitűddel fordul a fogyatékos munkavállalók 2 Európai Közösségek, A fogyatékkal élő emberek társadalmi befogadása Európa esélyegyenlőségi stratégiája, ONCE (2002): Madridi 4 CERMI (2002): Backgrouns paper for the workshop on employment and training. CERMI 4

5 felé, nem bízik abban, hogy ezek az emberek képesek teljes értékű munkavégzésre. Ráadásul a munkahely hozzáférhetőségének biztosítását felesleges költségnek gondolják. 5 Európai megoldások a munkaerő-piaci pozíció erősítésére Az Európai Unió decemberében elfogadott Alapvető Jogok Chartája mellett a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EC Európai Tanács irányelv adja meg a fogyatékos emberek foglalkoztatásának jogi kereteit a tagállamok számára. Emellett az Európai Unió Fogyatékosügyi Stratégiája 6 az az alapdokumentum, amely fogyatékos emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának elősegítését célzó konkrét feladatokat határozza meg a időszakra. A dokumentumok az emberi jogi aspektus mellett komoly gazdasági érdekre is reagálnak a fogyatékos emberek foglalkoztatási kérdéseinek előtérbe helyezésével, mégpedig a jelenleg inaktív csoportok aktivizálására, a jelenleg kihasználatlan gazdasági potenciál mozgósítására. Ezáltal hozzájárulnak a Lisszaboni Stratégiában előirányzott versenyképes, tudásalapú Európa megteremtéséhez. A fogyatékos emberek munkaerő-piaci integrációját támogató preferált eszközök 7 az alábbiak: komplex rehabilitáció kiemelten a foglalkozási rehabilitáció hatékonyságának javítása, munkaerő-piaci programok ráfordításainak növelése, 5 European Commission (2001): The employment situation of people with disablilities in the European Union. European Communities. 6 European Commission (2003): COM(2003) 650 final Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Equal opportunities for people with disabilities: A European Action Plan. European Commission, és a European Commission (2005): COM(2005) 604 final Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Situation of disabled people in the enlarged European Union: the European Action Plan European Commission 7 Dr Gere Ilona dokumentumai alapján 5

6 főáramú aktív programok bővítése, hatékonyságuk, hozzáférhetőségük növelése, személyre szabott megközelítés erősítése (mainstreaming), foglalkoztathatóság javítása, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szerepének átértékelése, befogadó munkahelyek számának növelése, alternatív foglalkoztatási formák bővítése. Az európai trendek alapján a hazai fejlesztés célkitűzései a következők lehetnek : 8 A minősítés rendszerének korszerűsítése; A komplex rehabilitáció folyamatának, eszközeinek korszerűsítése, mindenki számára hozzáférhetővé tétele; Partneri együttműködések erősítése (szociális szféra, civil szervezetek stb.); Foglalkoztatást ösztönző rendszer kiépítése; Főáramú aktív programok hozzáférhetőségének és hatékonyságának javítása; Munkahelyek befogadóbbá tétele; Fogyatékos emberek foglalkoztathatóságának javítása; Munkaerő-piaci szolgáltatások körének és kapacitásának bővítése, hálózatosodás; Alternatív foglalkoztatási lehetőségek (szociális gazdaság); Közép és felsőfokú rehabilitációs szakemberek képzése. 8 Dr. Gere Ilona dokumentumai alapján 6

7 A REHABILITÁCIÓS JÁRADÉK-LEHETŐSÉG AZ AKTÍVABB ÉS INTEGRÁLTABB SZAKMAI KÖZGONDOLKODÁSRA Előzmények: Lechnerné Vadász Judit Az emberek biztonságérzetének megrendülése, tömeges állásvesztés először szinte minden egészségkárosodott, többnyire ellátásra jogot szerzett embert kisodort a munka világából. A gazdaság szerkezete átalakult, a korábbi nagy foglalkoztatók kis szervezetekre bomlottak, megszűnt 1,5 millió munkahely. Az inaktivitásba kerülés társadalmi és politikai támogatottsággal bírt. A munka világa, az egészségügyi szolgáltatás, a szociális segítség egyaránt az inaktivitást ösztönözte. A 75/1997 OGY határozat a hiányzó feltételek megteremtésének feladatait meghatározza, de a komplex intézkedés sorból a foglalkoztatáspolitika előre menekül: 1997-ben kísérlet, 1998-tól felépülő rendszerbe állított szolgáltatás a foglalkozási rehabilitáció a főáramú munka- erőpiaci szolgáltatást nyújtó munkaerő-piaci szervezetben. A szolgáltatás igényli és generálja maga köré mindazt, amit a szerves fejlődés természetesen biztosított volna: szolgáltatásokat (foglalkozásegészségügyi szolgálattal való közös munka, a mentorszolgáltatás felfedezése, országos módszertana, rehabilitációs információs centrumok (RIC) hálózat, kapcsolatépítő konferenciák, civil szervezetek jó gyakorlatainak támogatása, szolgáltatásaik vásárlása) Ami nem sikerült: a rehabilitáció orvosi megalapozását általános gyakorlattá tenni, a gyógyászati segédeszköz ellátásban a rehabilitáció szükségleteit érvényesíteni.. A foglalkoztatás fő színterét azonban továbbra is csoportosan, erre szakosodott vállalkozások kiemelt támogatás ellenében teremtették meg. 7

8 : átalakuló foglalkoztatás támogatási filozófia több eleművé váló támogatási rendszer, átmenettel. Elemei: munkaadók akkreditációja; minőségi feltételeket érvényesítő (kvalifikáció arányában emelkedő összegű) támogatás; ezen belül: lehetőség a munkahelyen segítő személy támogatással történő alkalmazására; támogatás kiterjesztése egyéni vállalkozásra, mikro és kisvállalkozásra, nonprofit szervezetre; piaci és szociális foglalkoztatás szétválása; a legegyszerűbb munka rehabilitáció esetén is a munkahelyek minimális feltételeinek megkövetelése, munkabér megállapítása, biztosítási jogviszony; a támogatási rendszerrel összhangban változó a munkahely korszerűsítést, adaptációt, akadálymentesítést is támogatni képes rehabilitációs munkahelyteremtés, az egy munkaadónál kevés, nagy valószínűséggel integrált munkahely relatív előnye a versenyszabályok alól mentesített de minimis * támogatás keretében. A változás 2008.január 1-jétől sokelemű paradigma váltás történt: az egészségkárosodás értékelésében, a rehabilitációs szolgáltatás nyújtásában, az ellátáshoz való hozzájutásban és az ellátás melletti munkavégzés szabályozásában. Megjelent a minősítésben a szakmai rokkantság értékelése. A változások célja: megtörni azt a társadalmi felfogást, ami az egészségkárosodást önmagában társadalmi kirekesztést eredményező és ezért passzív ellátásra jogosító jelenségként kezeli, az aktív életben maradást, vagy az oda való visszatérést pedig magán stratégiákra bízza. A rehabilitációs járadék a rokkantsági nyugdíj elé belépő új ellátás, elsőként a rokkantsági nyugdíj kategóriák közül az aktív korúak számára megállapított III. csoportos rokkantsági nyugdíj helyett kerül bevezetésre, azoknak a rokkantsági nyugdíjat igénylő és arra jogosult személyeknek, akiket a komplex minősítés során komplex segítő folyamat eredmé- *de minimis (csekély összegű) támogatás: az Európai Unió csoportmentességi intézkedései közé tartozó, a versenyt nem befolyásoló mértékű, 3 év alatt legfeljebb Euro összegű támogatás 8

9 nyeként rehabilitálhatónak ítél a Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet komplex bizottsága. A rehabilitációs járadékos a jogalkotó szándéka szerint egy jó rehabilitációs eséllyel rendelkező, az életkora szerint szükséges szolgálati idővel egyben munka tapasztalattal jó személyi adottságokkal rendelkező megváltozott munkaképességű személy, aki munkaerő piaci program résztvevőjeként, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat koordinációjával,szolgáltatás segítségével a szakértői bizottság által meghatározott max.: 3 év alatt eséllyel visszavezethető a munkaerőpiacra. A minősítés új irányelvei alapján fokozatosan, a feltételek megteremtése függvényében valamennyi egészségkárosodás miatt ellátást igénylő esetében a rehabilitációs esélyek mérlegelése meg fog történni. Elsőként a rehabilitálható személyek esetében a rendszeres szociális járadék folyósításának vált feltételévé a munkaügyi központokban álláskeresőként történő nyilvántartásba vétel. A legfeljebb 10 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtti személyek rehabilitációra nem kötelezhetőek. az ellátások folyósítása mellett munkát vállalók számára csak a kereset összegét korlátozó, rövidebb munkaidővel, vállalkozói jogviszonnyal nem befolyásolható korlátozás került bevezetésre. A korlát 6 hónap átlagában történő túllépése vezet az ellátás szüneteltetéséhez, illetve megszüntetéséhez, de feléledési szabályok alapján a kereső tevékenység megszűnésével az ellátás egy adott időn belül feléled. Az I-II csoportos aktív korú rokkantak számára január 1-jétől nincs kereseti korlátozás. Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésével a kereseti korlátozás megszűnik. Az új feltételek átmeneti szabályokkal ben lépnek hatályba a december 31-én már ellátásban levők számára. Ahhoz, hogy az új feltételek az érintettek számára új esélyt jelenthessenek, nem csak a minősítésben van orvosoknak, foglalkozási és szociális szakértőknek közös feladata. 9

10 A jól megválasztott rehabilitációs program mindazok közt élő munkakapcsolatot igényel, aki az érintett egészségi állapotát, szociális helyzetét, személyiségét, fennálló foglalkoztatási viszonyait jól ismerik. A rehabilitációs járadékosok esetében a terv készítésbe való bevonásuk jogilag szabályozott lehetőség. Nagyon fontos lenne különösen a pszichiátriai problémákkal élők esetében a biztosan elkerülendő körülmények ismerete, a munka világa számára adott, személyiségi jogokat nem sértő információk ismerete. A rehabilitáció sikerének minősítője a megfelelő, tartós munkahely. Az új minősítésnek el kell érnie, hogy a munkaköri alkalmasság értékelése során a rehabilitált személyek alkalmazásának legyenek meg a feltételei (munkaszervezés, akadály mentesítés speciális munkavédelmi feltételek stb.) és a munkaadók ismét fogadják el a rehabilitált, feladatára alkalmas megváltozott munkaképességű munkavállalót. A komplex rehabilitáció a kapcsolódó szakmák szolgáltatásainak fejlődését kell generálja: aktivitást segítő gyógyító orvosi megoldások (nappali ellátások, egy napos sebészet, orvosi rehabilitáció, fenntartó kezelések, minőségi gyógyászati segédeszköz ellátás) komplex minősítés és a foglalkozások egészségügyi előírásainak összehangolása, szociális rehabilitáció, szociális foglalkoztatás, tranzit foglalkoztatás lehetősége, akadálymentes tömegközlekedés és közszolgáltatás, egyenlő hozzáférésű közoktatás és felnőttképzés, stb. Ha kell, egyetlen ember rehabilitációjáért összefogva. És végül egy bíztató adat: a Befektetések Társadalmi Megtérülését mérni tudó módszer(sroi)segítségével Magyarországon a Támogatott Foglalkoztatás(személyre szabott teljes körű rehabilitáció tartós foglalkoztatás) modellre végezték el a kísérleti vizsgálatot: ilyen feltétellel 1 Ft rehabilitációba fektetett forrás 5 év alatt 4,77 Ft-ot eredményez. Ezért a célért érdemes összefogni. 10

11 A MINŐSÍTÉS ÉS A BIZOTTSÁGI MUNKA ÚJ ELEME A FOGLALKOZTATÁSI SZAKÉRTŐ Nagyné Zölde Mónika A munkaügyi szervezet 1998 óta végez foglalkozási rehabilitációs tevékenységet a megváltozott munkaképességű ügyfélkör munkaerő-piaci (re)integrációja, a réteg foglalkoztatottságának növelése érdekében. Az egészségkárosodáson alapuló ellátások rendszerének átalakítása előtt a megváltozott munkaképességű személyek kizárólag önkéntes alapon, a valós rehabilitációs esélyek mérlegelése, és meghatározása nélkül jelentek meg regisztrált állományunkban. Ez ugyan feltételezte az erős motiváltságot, de a célcsoport minősítése nem szolgált objektív adatokkal a tartós, szakmai munkaképességnek megfelelő munkavégzést eredményező foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokhoz. A rehabilitációs járadékos rendszer jogszabályi háttere nevesíti a folyamatos, támogatás nélküli foglalkoztatást a sikeres rehabilitáció kritériumaként, ami szükségessé tette a rehabilitálandó személy interdiszciplináris megközelítésű vizsgálatát és minősítését, melyben több szakterület értékelési szempontjai egyszerre szerepelnek az egészségkárosodott személy rehabilitálhatóságáról kialakított közös, személyre szóló szakvéleményben. A foglalkoztatási szakértő feladata az új minősítési eljárásban, hogy szakmai javaslatot tegyen a kérelmező személyek foglalkozási rehabilitálhatóságáról, a foglalkozási rehabilitációs szükségletekről, a rehabilitáció lehetséges irányairól, valamint a rehabilitációhoz szükséges időtartamról, így érvényesítve a végleges szakvéleményben a foglalkoztatási szempontokat. A komplex minősítési eljárásban a vizsgált személy foglalkoztatási előzményeit, munkaerő-piaci helyzetét, személyes adottságait, lehetőségeit, foglalkozási rehabilitációs szükségleteit és a rehabilitációt követő munkaerő-piaci esélyeit mérlegeli. 11

12 Szakmai véleményének kialakítása első lépéseként előzetes profilt állít fel a kérelmezőről,a rendelkezésére álló iratok (nyilatkozat és a felkészülés során beszerezhető egyéb információk,például: életút napló adatai, munkaviszonyban állók esetén foglalkozás-egészségügyi vélemény) alapján. Véleménye kialakítása során nem tekinthet el azonban a kérelmező egészségi állapotából adódó munkavégzést kizáró és korlátozó tényezőktől sem. Az egészségi állapot szükséges mértékű ismeretéhez sok esetben nem elegendő a kérelmező iratanyaga, a szakmai munkaképesség megítélésében az előadó orvos-szakértő véleménye, segítsége is kérhető, ami állandó együttműködést feltételez a bizottság orvos-szakértő tagjaival. Az előzetes profil felállítása során nagy valószínűséggel tisztázódik, hogy az adott kérelmező esetében szükséges-e rehabilitáció, a kérelmező eredeti munkakörében, gyakorolt foglalkozásában, illetve képzettségének megfelelő más munkakörben csak rehabilitációval, vagy anélkül is foglalkoztatható, szükséges-e külön eljárás a rehabilitáció irányának meghatározására, ha igen, akkor az adott személy egészségi állapota, eddigi munkatapasztalata milyen rehabilitációs irány(ok) megjelölését teszik lehetővé, szükséges-e új szakképzettség megszerzése a rehabilitáció irányaként megjelölt foglalkozás(ok), foglalkozási alcsoport(ok), illetve csoport(ok) gyakorlásához, és melyek azok a rehabilitációs szükségletek, amelyek kielégítése szükséges a sikeres rehabilitációhoz? A kérdések megválaszolásában a foglalkoztatási szakértő támaszkodhat a Foglalkozások egészségi tényezői szoftver használatára, ami nem csak az egészségi állapot szerint kizáró és korlátozó tényezőket rendeli az egyes FEOR számokhoz, hanem leírja röviden a munkatevékenység jellegét, a szükséges képességeket, készségeket. Továbbá segítséget nyújtanak a Foglalkozási Információs Tanácsadókban meglévő szakmaismertető mappák is, ahol részletesebben megtalálhatók a szakmák leírásai és jellemzői (szükséges iskolai végzettség, ellátandó főbb feladatok, tevékenységek, betölthető munkakörök stb.). 12

13 Az előzetes profilt a kérelmezővel történt személyes beszélgetés megerősítheti, vagy módosíthatja. A célzott kérdésekre épülő személyes beszélgetés során a foglalkoztatási szakértő a rehabilitálhatóság olyan személyes feltételeit vizsgálja, mint a kérelmező eddigi életpályája, szakmai gyakorlata, végzettsége, szakképesítése, személyes adottságai, motivációja, foglalkoztatására irányuló elképzelései, szűkebb és tágabb társadalmi környezete munkavállalást támogató, vagy éppen gátló tényezői. A rehabilitálhatóság személyes jellemzőinek megítélésénél, a munkaügyi szervezet humán szolgáltatásai során már eddig is alkalmazott módszer- és eszközkészlet áll a foglalkoztatási szakértő rendelkezésére. A foglalkoztatási szakértőnek szakmai véleménye véglegesítéséhez szüksége van a térség foglalkoztatási jellemzőinek, tendenciáinak, szakképzési lehetőségeinek, a munkáltatók alkalmazási szokásainak ismeretére, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat objektív megítélésére. Ebben a munkaügyi szervezet, azon belül is elsősorban a munkaügyi kirendeltségek közvetítő, munkáltatói kapcsolattartó kollégáinak információira, a munkaerő-piaci prognózisokra, illetve az ÁFSZ adatbázisára, internetalapú programjaira támaszkodhat. A vizsgálódási területek közül nagy jelentősége van a térség várható munkaerő-piaci változásairól, mozgásáról szóló információknak, hiszen a munkaerőpiac negatív tendenciáinak befolyásoló hatására, még rendkívül jó kérelmezői kondíciók mellett is nagyobb kockázatú a sikeres rehabilitáció. A kérelmezőről rendelkezésre álló információk, a különböző szakterületek véleménye, csak együttesen kezelhetők, melynek alapja a szakértők egységes szemléletmódja, a rehabilitáció azonos kritériumok szerinti értelmezése. A vélemények egyeztetésének, ütköztetésének formális színtere a bizottsági ülés, ahol a bizottság tagjai döntenek a végleges szakvélemény tartalmáról. A foglalkoztatási szakértő, ahogy szakmai véleményének kialakítása során, úgy a bizottsági ülésen is az egészségkárosodott személy, és a munkaerő-piac jellemzőinek együttes vizsgálatával, és minősítésével biztosítja a rehabilitálhatóság foglalkoztatási szempontjainak érvényesülését. 13

14 AZ ÁLLAMI FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT REHABILITÁCIÓS TEVÉKENYSÉGÉRŐL AZ ÁLLAMI FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT TEVÉKENYSÉGE A REHABILITÁCIÓS JÁRADÉKOS SZEMÉLYEK EREDMÉNYES REHABILITÁCIÓJÁÉRT Horváth Anikó Katalin Az egészségkárosodott személyek ellátórendszerének, az új szakértői szerv, az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet által végzett minősítések átalakulása mellett az Állami Foglalkoztatási Szolgálat rehabilitációval összefüggő feladatai, s azon belül a megváltozott munkaképességű munkavállalókat és munkaadóikat érintő támogatási és szolgáltatási rendszere is módosult. A szervezet már 10 éves foglalkozási rehabilitációs tevékenysége kibővült a rehabilitációs járadékosok komplex rehabilitációjával kapcsolatos feladatokkal, amely más, illetve másként működő, új partnereket beléptető kapcsolatrendszert igényel. A rehabilitációs járadék január 1-jétől, mint egy új keresetpótló juttatás azzal a céllal került bevezetésre, hogy az egészségkárosodást szenvedett egyént a megmaradt és fejleszthető képességeire épülő rehabilitáció megteremtésével visszavezesse a munkaerőpiacra. A sikeres rehabilitáció komplex módon, a rehabilitáció valamennyi szegmensének (orvosi, foglalkoztatási, szociális, képzési és egyéb tevékenységek) együttműködésével valósulhat meg. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat a képző szervezetekkel formalizált, rendszeres kapcsolatot tart fenn, a szociális szolgáltatókkal való együttműködés a munkaerő-piacról tartósan kiszorult személyek (rendszeres szociális segélyes) munkába helyezésre irányult, az egészségügyi szolgáltatókon belül pedig csak a foglalkozás-egészségügyi szakellátó helyekkel állt (szerződéses) kapcsolatban e változásokat megelőzően. 14

15 E kapcsolati hálóba új partnerként léptek be az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet központi regionális és helyi szervei (I. és II. fokú szakértői bizottságok). A rehabilitációs járadékban részesülő személy együttműködésre köteles a regionális munkaügyi központnak a járadékos személy lakóhelye, illetve tartózkodási helye szerint illetékes kirendeltségével, amelyből következik, hogy az ellátást megállapító és folyósító (nyugdíjbiztosítási igazgatási szervek) szervekkel jogszabályban is meghatározott rendszeres kapcsolattartást szükséges kialakítani. Az orvosi rehabilitációt végző szolgáltatók az érintett egyén szükségletei függvényében válik partnerévé a regionális munkaügyi központoknak. Milyen módon valósulhat meg a komplex rehabilitáció? 1. Komplex szakértői minősítéssel (orvosok, foglalkoztatási és szociális szakértők). A szakértői szerv nem rendelkezik foglalkoztatási szakértőkkel, ezért regionális munkaügyi központok foglalkozási rehabilitációs munkatársai régiónként 7-7 fővel kapcsolódtak be a bizottságok munkájába. A komplex minősítések nagy száma, illetve a helyettesíthetőség megvalósítása miatt néhol már e létszámot meghaladóan kerültek kijelölésre foglalkoztatási szakértők. 2. Kereső tevékenységet végző igénylők esetében a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás orvosának bevonása a munkavégzés körülményeire, kockázati viszonyaira, az egyén továbbfoglalkoztatására vonatkozó tájékoztatás érdekében. 3. A rehabilitációs szükségleteket (orvosi, szociális foglalkozási) kielégítő szolgáltatók bevonása a kirendeltség által vezérelt rehabilitációs folyamatba. 4. Az egészségkárosodott személy munkahelyi környezetének, munkafeltételeinek átalakítása az egészségi állapot fenntartása érdekében. (Az utóbbi három pontra vonatkozó tapasztalatok a beáramló rehabilitációs járadékos személyek alacsony száma miatt nem állnak rendelkezésre.) 15

16 A rehabilitációs járadékos személyekkel való együttműködés 1. Az együttműködés magában foglalja a kirendeltséggel történő rehabilitációs megállapodás megkötését, a mellékletét képező rehabilitációs tervben foglaltak teljesítését. E kötelezettség teljesítésére a regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóság hívja fel határozatában a járadékos személyt. 2. A rehabilitációs megállapodás és terv az ügyféllel együttműködve kerül véglegesítésre úgy, hogy az ORSZI szakértői bizottság szakvéleménye alapulvételével meghatározzák a rehabilitáció konkrét irányát, a rehabilitációs szolgáltatások (orvosi, szociális és foglalkoztatási) körét. 3. A tervezés és a megvalósítás időszakban a kirendeltség saját, illetve az általa támogatott szolgáltatók szolgáltatásait is igénybe veheti, továbbá külső szolgáltatókhoz (pl.: foglalkozás-egészségügy), az orvosi rehabilitáció szükségessége esetén egészségügyi intézményhez, házi orvoshoz irányítja a rehabilitációs járadékban részesülőt. Az egészségügyi és szociális szolgáltatásokra az egészségügyi, egészségbiztosítási jogszabályok, illetve a szociális jogszabályokban meghatározottak szerint jogosult az egészségkárosodott személy. 4. A szolgáltatók feltárásában és megkeresésében a munkaügyi központok által megbízott rehabilitációs mentorok is közreműködhetnek. 5. Kereső tevékenységet végző járadékos esetében a munkáltató szerepe a leghangsúlyosabb, hiszen együttműködése esetén a munkahelyen valósulhat meg az ügyfél rehabilitációja. A rehabilitációs terv kialakítása és végrehajtása tehát feltételezi, hogy a szakértői szerv minősítése (jogszabálynak megfelelő) kellő alapot adjon a rehabilitáció konkrét irányának meghatározásához, az érintett személy rehabilitációjához szükséges szolgáltatások még a rehabilitációra nyitva álló (maximum 3 év) időtartam alatt rendelkezésre álljanak, úgy, hogy legfeljebb a járadék időtartamát követően a munkaerő-piacra való visszajutása biztosított legyen, továbbá a munkáltatói érdekeltségi rendszer ösztönözze e munkavállalói kör foglalkoztatását. 16

17 Szolgáltatások és támogatások a sikeres rehabilitációért 1. Kirendeltség saját, illetve az általa támogatott szolgáltatók munkaerő-piaci szolgáltatásai (pszichológia, mentori, munkatanácsadás stb.) 2. Külső szolgáltatók (foglalkozás-egészségügy), szakértők (orvos, szociális, rehabilitációs mérnök stb.) szolgáltatásainak bevonása, esetenként támogatás nyújtásával. 3. Képzéssel kapcsolatos költségek megtérítése. 4.Vállalkozást indításához, illetve vállalkozáshoz való csatlakozás támogatása. 5. Foglalkoztatóknak nyújtott szakértői szolgáltatások, az új munkahelyek és meglevő munkahelyek korszerűsítését biztosító beruházási jellegű támogatások, illetve bértámogatások és munkagyakorlat szerzést biztosító támogatások. A fentiek finanszírozása az MPA, TÁMOP, TIOP és költségvetési előirányzatok forrásaiból történik. A rehabilitációs járadékosok foglalkozási rehabilitációját a TÁMOP 111 program keretében kell biztosítaniuk a regionális munkaügyi központoknak. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat támogatási rendszere a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiacra való bekerülésének szolgálatában A rehabilitációs járadék, az új tartalmú szakértői minősítés bevezetésével egyidejűleg a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény (Flt.), illetve a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásokról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet olyan tartalmú módosítására került sor, amely megnyitotta meghatározott támogatásokhoz való hozzáférését a rehabilitációs járadékos személyek számára is. E változások eredményeként az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) támogatásainak célcsoportjává az álláskeresők, illetve az őket foglal- 17

18 koztatni kívánó munkáltatókon túl a rehabilitációs járadékban részesülők, s munkáltatóik váltak. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet módosításával a rehabilitációs járadékos személyeket foglalkoztató munkáltatók is jogosulttá váltak a munkába-helyezési támogatásra. Kit tekint az ÁFSZ álláskeresőnek? Álláskereső (az Flt. 58. (5) bekezdés d) pontja alapján) az a személy, aki 1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és 2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és 3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban nem részesül és 4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll és egyéb kereső tevékenységet sem folytat, és 5. elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik, és 6. akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart. Az álláskereső együttműködés keretében kéri az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételét, vállalja az aktív munkahelykeresést, meghatározott változások bejelentését és a meghatározott időpontban, de legalább háromhavonta való jelentkezést, továbbá a megfelelő munkahelyre szóló állásajánlat elfogadását. A fenti feltételekkel rendelkező valamennyi (egészségkárosodásával összefüggő ellátásban részesülő is, kivéve rehabilitációs járadékban részesülő) megváltozott munkaképességű munkavállaló 1 álláskeresőként nyilvántartásba vehető. 1 Flt (5) m) megváltozott munkaképességű személy: aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. Ettől eltérően a 41/A. alkalmazása szempontjából a megváltozott munkaképességű személy fogalmát külön jogszabály határozza meg, 18

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai Dr. Sullerné Polgár Márta szakvizsgázott szociálpolitikus, pedagógus A Fény Felé Alapítvány elnöke A munkaerő-piaci helyzet

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Foglalkoztatás és önálló közlekedés Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Szociális foglalkoztatás 112/2006 (V.12.) Kormányrendelet alapján A szociális foglalkoztatás

Részletesebben

Az európai ügyekért felelős tárca nélküli miniszter és a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter

Az európai ügyekért felelős tárca nélküli miniszter és a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter Az európai ügyekért felelős tárca nélküli miniszter és a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter /2006. ( VI..) TNM-FMM rendelete a 2004-2006. évi Humánerőforrás Fejlesztési Operatív Program 1.

Részletesebben

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013.

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. OKTÓBER 31 A rokkantellátás rendszerének átalakítása során szem előtt

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási rendszere Előadó: Boros Attila Főosztályvezető Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Foglalkozási Rehabilitációs Főosztály

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

2015.11.21. Rokkantnyugdíj-érdekeltség: Orvosi szempontú munkaképesség-felmérés leszázalékolás

2015.11.21. Rokkantnyugdíj-érdekeltség: Orvosi szempontú munkaképesség-felmérés leszázalékolás I. A szabályozás története; paradigmaváltás a közelmúltban II. Főbb jogforrások III. A MMSZ-k ellátásainak rendszere 1. Komplex minősítés 2. A MMSZ-k ellátásaira való jogosultság 3. A MMSZ-k ellátásainak

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 Tájékoztató A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényben, valamint a végrehajtása tárgyában kiadott, a megváltozott munkaképességű

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH

orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH Biztosítás orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH A társadalombiztost rsadalombiztosítás s rendszere Egészségbiztosítás Természetbeni szolgáltatások (egészségügyi ellátások) Pénzbeli

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai

A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai A munkaügyi szervezet létrejöttének előzményei 1. 80-as években az Állami Bér és munkaügyi Hivatal, intézte a bérszabályozás és a munkavállalással kapcsolatos

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

KÉRELEM ÉS ADATLAP. átfogó rehabilitációs alkalmassági vizsgálathoz vagy felülvizsgálathoz (kérjük aláhúzni)

KÉRELEM ÉS ADATLAP. átfogó rehabilitációs alkalmassági vizsgálathoz vagy felülvizsgálathoz (kérjük aláhúzni) KÉRELEM ÉS ADATLAP átfogó rehabilitációs alkalmassági vizsgálathoz vagy felülvizsgálathoz (kérjük aláhúzni) Rehabilitációs intézményben, vagy rehabilitációs célú lakóotthonban elhelyezésre kerülő, illetve

Részletesebben

SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET. Kaucsicsné Zsóri Katalin

SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET. Kaucsicsné Zsóri Katalin SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET Kaucsicsné Zsóri Katalin SZAKKÉPZÉS - informatikai képzés - kertészeti munkacsoport - háztartási tanfolyam HÁZTARTÁSI TANFOLYAM ELKÉSZÜLT A VACSORA SZOCIÁLIS

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16.

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16. TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására MISKOLC 2010. november 16. V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A fogyatékosság értelmezése Projekt szolgáltatásai

Részletesebben

Magyarország.hu - Rendszeres szociális segély

Magyarország.hu - Rendszeres szociális segély Page 1 of 5 Rendszeres szociális segély Létrehozva: 2006. március 29., szerda Módosítva: 2008. január 21., hétfő Ki jogosult a rendszeres szociális segélyre? Ki minősül egészségkárosodottnak? Ki számít

Részletesebben

Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása.

Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása. Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása. A lehető legteljesebb értékű társadalmi reintegráció érdekében

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea Hasznos információk a fogyatékosságról Összeállította: Kovács Tímea Mi a fogyatékosság? A fogyatékosság nem betegség, hanem egy tartós vagy véglegesült állapot. A fogyatékos ember, aki tartósan vagy véglegesen

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai

A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai Előadó: Tatosné Takács Andrea főosztályvezető Foglalkozási Rehabilitációs és Akkreditációs Főosztály Új jogszabályok 2011.

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere. Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28.

A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere. Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28. A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28. Rokkantság fokozatai 2012-ig 1) Nem rokkant 2) III. csoportú rokkant: aki nem teljesen munkaképtelen

Részletesebben

Áttekintés. A szocializmus időszaka. Társadalmi hatások 2014.12.01. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

Áttekintés. A szocializmus időszaka. Társadalmi hatások 2014.12.01. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai Áttekintés A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai dr. Halmos Szilvia 2014. november 28. I. A szabályozás története; paradigmaváltás a közelmúltban II. Főbb jogforrások III. A MMSZ-k ellátásainak

Részletesebben

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14 A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Szauer Csilla Szentkatolnay Miklós Budapest Az esélyek városa? kötetbemutató. Budapest, 2012. február 28.

Szauer Csilla Szentkatolnay Miklós Budapest Az esélyek városa? kötetbemutató. Budapest, 2012. február 28. Hogyan segíthetjük elő a fogyatékos emberek különbözőségének tiszteletét és elfogadásukat az emberi sokszínűség részeként egy szakmai szolgáltató szervezet munkája által? Szauer Csilla Szentkatolnay Miklós

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁLT FOGLALKOZTATÁSA Megváltozott munkaképességű munkavállalók Makrogazdasági szint Társadalmi

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Homicskó Árpád Olivér. Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek

Homicskó Árpád Olivér. Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek Homicskó Árpád Olivér Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek Dr. Homicskó Árpád Olivér, PhD egyetemi docens Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek P a t r o c i n i u

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS 1. A szolgáltatás célja A megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedési számának növelése, illetve felkészítésük a munka világára,

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben (továbbiakban: Mmtv.), valamint a végrehajtása tárgyában kiadott,

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai 2009. Hajdúszoboszló Ráczné dr. Lehóczky Zsuzsánna FSZH Kutatási területek Makro elemzés 15 munkaügyi kirendeltség + munkatárs 40 önkormányzat

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

a szociális szolgáltatások kiépítettsége, működése és a társadalmi igények (szükséglet, fizetőképesség) nem fedik egymást

a szociális szolgáltatások kiépítettsége, működése és a társadalmi igények (szükséglet, fizetőképesség) nem fedik egymást A szociális támogatási rendszer munkára ösztönző átalakítása társadalmi vita koncepció Szociális és Munkaügyi Minisztérium 2008. július. Szociális támogatási rendszer sokféle élethelyzetre, sokféle pénzbeli

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP 5.3.8.A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája

Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP 5.3.8.A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP 5.3.8.A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája A Baranya megyei Kormányhivatal Rehabilitációs Szakigazgatási Szerve tapasztalatai a komplex rehabilitációban

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL A rendszeres szociális segély, olyan szociális rászorultságtól függ pénzbeli ellátás, amelyet a települési önkormányzatok biztosítanak a jogosultsági feltételeknek

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal TÁJÉKOZTATÓ TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése kiemelt projekt keretében nyújtható támogatásokról, szolgáltatásokról 2013. október 17.

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. december 17-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Civil Érték Egyesülettel együttműködési megállapodás

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2004.április 26-i ülésére Tárgy: Szociális célú pályázatokhoz Képviselő-testületi határozat Előadó: Koósné Stohl Ilona Intézményvezető

Részletesebben

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+

Részletesebben

Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 Társadalmi Megújulás Operatív Program /TÁMOP/ Támogatás intenzitás: 100 % - vissza

Részletesebben

Oktatás- és képzésszervezés

Oktatás- és képzésszervezés Oktatás- és képzésszervezés A munkaügyi központok ajánlati és képzés-támogatási rendszere Előadó: Veressné dr. Kiss Anna Munkaerő-piaci Eszközök és Képzési Osztály Hajdúszoboszló, Új arculati javaslatok

Részletesebben

/2006. ( ) ICSSZEM. r e n d e l e t e. a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről

/2006. ( ) ICSSZEM. r e n d e l e t e. a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI MINISZTER Szám: 9666-1/2006. TERVEZET /2006. ( ) ICSSZEM r e n d e l e t e a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi

Részletesebben

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária

Részletesebben

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan

Részletesebben