SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

Átírás

1 SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 9600 Sárvár, Várkerület 2-3. Pf. 78. Tel.: 95/ , Fax.:95/ ELŐTERJESZTÉS a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló évi CXXII. törvény alapján megalkotandó Javadalmazási Szabályzat elfogadásáról Tisztelt Képviselő-testület! A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló évi CXXII. törvény 5. (3) bekezdése értelmében: A köztulajdonban álló gazdasági társaság legfőbb szerve e törvény és más jogszabályok keretei között köteles szabályzatot alkotni a vezető tisztségviselők, felügyelőbizottsági tagok, valamint az Mt ának hatálya alá eső munkavállalók javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről. A szabályzatot az elfogadásától számított harminc napon belül a cégiratok közé letétbe kell helyezni. A képviselő-testület fenti törvényi kötelezettségének eleget téve 10/2010. (I.28.) számú határozatával elfogadta a évi CXXII. törvény alapján a Sárvár Város Önkormányzatának tulajdonában álló egyszemélyes cégek vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről szóló Javadalmazási Szabályzatot (továbbiakban: Javadalmazási Szabályzat), melyet egy alkalommal 72/2011. (III.24.) számú határozatával módosított. (A Javadalmazási Szabályzat az előterjesztés 2. melléklete.) A Javadalmazási Szabályzat jelen módosítását az alábbi változások tették szükségessé: A Javadalmazási Szabályzat hatálya kiterjed a Sárvári Zöld Pont Nonprofit Kft.-re is. Hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve, módosult a évi CXXII. törvény. Változtak a béren kívüli un. cafetéria juttatásokra vonatkozó szabályok. A Javadalmazási Szabályzat tervezete szabályozási elveit tekintve megegyezik a korábbi szabályzatban foglaltakkal, tekintettel azonban arra, hogy a módosítások számos ponton érintik a 2010-ben elfogadott szabályzatot, javasolom a képviselő-testületnek, hogy a tervezettel megegyező tartalommal fogadja el az új Javadalmazási Szabályzatot. HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a évi CXXII. törvény alapján a Sárvár Város Önkormányzatának tulajdonában álló egyszemélyes cégek vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről szóló Javadalmazási Szabályzatot a melléklettel megegyező tartalommal jóváhagyja. Határidő: azonnal, letétbe helyezésre az elfogadástól számított 30 nap Felelős: Kondora István polgármester, a szabályzat hatálya alá tartozó társaságok ügyvzeetői Sárvár, szeptember 25. / : Kondora István : / polgármester

2 a /2013. /IX.26./ számú képviselő-testületi határozat melléklete T E R VEZET J A VADALMAZÁSI SZABÁLY Z A T A ÉVI CXXII. TÖRVÉNY ALAPJÁN A SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK TULAJDONÁBAN ÁLLÓ EGYSZEMÉLYES CÉGEK VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐI, FELÜGYELŐBIZOTTSÁGI TAGJAI, JAVADALMAZÁSA, VALAMINT A JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE ESETÉRE BIZTOSÍTOTT JUTTATÁSOK MÓDJÁNAK, MÉRTÉKÉNEK ELVEIRŐL, ANNAK RENDSZERÉRŐL I. A szabályzat hatálya 1. A szabályzat hatálya Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület) által alapított, és a továbbiakban alapítandó egyszemélyes cégek (a továbbiakban együtt: önkormányzati cégek ) a) vezető tisztségviselőire (a gazdasági társaságokról szóló évi IV. törvény 21. -a alapján vezető tisztségviselőnek minősülő személy, tehát az ügyvezető; továbbá a közhasznú szervezetekről szóló évi CLVI. törvény 26. m) pontja alapján e cégformára vonatkozóan - vezető tisztségviselőnek minősülő személy, azaz nonprofit korlátolt felelősségű társaságnál az ügyvezetőn túl a felügyelőbizottság elnöke és tagja), b) felügyelőbizottsági tagjaira, c) a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 208. (1) bekezdése hatálya alá eső munkavállalóira (a továbbiakban: vezető) terjed ki. 2. A szabályzat hatálya jelenleg az alábbi cégek tekintetében alkalmazandó: Sárvári Gyógyfürdő Korlátolt Felelősségű Társaság, SÁRVÁR TÁVHŐ Hőtermelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság, Sárvári Média Műsorszolgáltató és Lapkiadó Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Sárvári Zöld Pont Hulladék-közszolgáltató Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. 3. A fentebb megnevezett cégek esetében további munkavállalókra jelen szabályzat hatálya csak akkor terjed ki, ha munkaszerződésük az Mt (2) bekezdésében foglalt szabályok alapján köttetett, illetve köttetik. Ez esetben az ügyvezetők jelen szabályzatban foglaltakat értelemszerűen alkalmazzák.

3 4. Mindazon javadalmazási ügyekben, amelyekre jelen szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések és az Alapító Okiratok előírásainak figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. II. A jogviszony létesítése 5. A vezető tisztségviselők tekintetében az alapvető munkáltatói jogokat (munkaviszony létesítése, módosítása, megszüntetése, javadalmazás ideértve a végkielégítést és egyéb díjazást, illetve juttatást is megállapítása) a Képviselő-testület gyakorolja. Az alapvető munkáltatói jogok gyakorlása alacsonyabb szintre nem delegálható. Megbízási jogviszonynál a jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése és a díjazás megállapítása minősül alapvető jognak. 6. Az egyéb munkáltatói (megbízói) jogokat az önkormányzati cégek létesítő okirata szerinti vezető tisztségviselője tekintetében a polgármester gyakorolja. 7. Amennyiben a) a munkaszerződés december 4. napját megelőzően köttetett és az utóbb a javadalmazásra vonatkozó részében módosításra került, továbbá b) a december 4. napját követő időpontban kötött munkaszerződések esetén az Mt ában meghatározott (a munkavállalónak a munkaviszonyon kívüli magatartását szabályozó un. versenytilalmi kikötést tartalmazó) megállapodás akkor köthető, ha a cég főtevékenysége szerinti, a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló évi LVII. törvényben meghatározott érintett piacon a cégnek versenytársai működnek. A megállapodás legfeljebb egy évre szólhat. Az ellenérték mértéke legfeljebb a megállapodásban rögzített időtartam felére járó távolléti díj lehet, amely csak a munkaviszony megszűnésekor fizethető ki. A fentiek szerinti megállapodás megkötéséhez a felügyelőbizottság előzetes véleménye, továbbá a Képviselő-testületnek a felügyelőbizottság véleményének ismeretében hozott, előzetes jóváhagyása szükséges. III. Javadalmazás 8. Egy természetes személy, mint ügyvezető legfeljebb egy, a évi CXXII. törvény 1. a) pontja alapján köztulajdonban állónak minősülő gazdasági társaságnál betöltött vezető tisztségviselői megbízatás után részesülhet javadalmazásban. 9. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek tekintetében a) amennyiben a munkaszerződés december 4. napját megelőzően köttetett és az a javadalmazásra vonatkozó részében módosításra került, továbbá b) ha december 4. napját követően került sor a munkaszerződés megkötésére, akkor a munkavállaló részére a munkaviszony megszüntetése esetén járó juttatásokra és a felmondási idő mértékére az alábbi rendelkezések irányadóak: a végkielégítésre való jogosultság az Mt-ben szabályozott feltételektől nem térhet el, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka ide nem érve az egészségügyi alkalmatlanságot a

4 munkavállaló képességeivel vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg, a felmondási idő a három hónapot nem haladhatja meg, a felmondási idő harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg. 10. A december 4. napját megelőzően kötött, továbbá a december 4. napja után a javadalmazásra vonatkozóan nem módosított munkaszerződésekre, valamint megbízási szerződésekre - a visszaható hatály tilalmára tekintettel - nem alkalmazandóak a 9. pont rendelkezései. Ezekben az esetekben a szerződésekben foglalt szabályok, továbbá - egyéb megállapodás hiányában - a szerződések megkötésekor hatályos javadalmazási szabályzat rendelkezéseit kell alkalmazni. 11. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy más juttatást (pl. prémiumot amely lehet célprémium és éves prémium ) a) ha a munkavállaló vezető tisztségviselő vagy a munkáltató vezetője, akkor a Képviselő-testület, b) a további munkavállalók esetében pedig a munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető a mérlegelési jogkörétől függően alkalmazhat, illetve határozhat meg, amelyről a felügyelőbizottság véleményét előzetesen ki kell kérni. Ezen pont szerinti juttatásban való részesítés feltételeit évente, az önkormányzati cég vagyonához, a foglalkoztatottak létszámához, valamint az értékesítés nettó árbevételéhez igazítottan a 13. pontban foglaltak szerint lehet meghatározni azzal, hogy az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feltétel tűzhető ki, amelynek teljesítése a munkakör elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. 12. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek részére éves prémiumfeladat meghatározásának a társaságok által elfogadásra előterjesztett üzleti terv alapján kell történnie, a következő arányokat alkalmazva: a) a cél és éves-prémium együttes összege a Sárvári Gyógyfürdő Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó megbízási díjának 50%-át, a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 30%-át, a Sárvári Média Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 30%-át, Sárvári Zöld Pont Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 30%-át, nem haladhatja meg. b) az egyes prémiumfeladatok aránya a cég egyedi adottságaihoz és teljesítményéhez igazodik az alábbi prioritásokat figyelembe véve: üzemi szintű eredmény, figyelembe véve a célszervezeti sajátosságból adódó felső nyereségkorlátot, foglalkoztatott létszám.

5 13. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek tekintetében az éves prémiumfeladat meghatározásának alapját képező üzleti tervet a tárgyév február 28. napjáig kell a szabályzat hatálya alá tartozó cégek vezetőinek a Képviselő-testület elé terjeszteni. A Képviselő-testület ezt követő soros ülésén az üzleti terv elfogadásával egyidejűleg dönthet a tárgyévi prémiumfeladatok megállapításáról és mértékéről. A premizáltak erre vonatkozó, indokolással ellátott kérelme esetén a tárgyév december hónapjában előleg fizethető azzal, hogy ha a feltételek mégsem teljesülnének, akkor a kérelmező a kapott prémium-előleget haladéktalanul köteles visszafizetni. 14. A vezető személyi alapbérének emeléséről a Képviselő-testület évente a gazdasági évet lezáró beszámoló elfogadásával egyidejűleg dönt. A Képviselő-testület az emelés mértékének meghatározásakor figyelembe veszi az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságokra irányadó bérfejlesztés mértékét. 15. A vezető személyi alapbérén - továbbá jelen szabályzat szerinti javadalmazásán - felül havi személyi bruttó alapbére 50%-ának megfelelő összegű cafeteria juttatásra jogosult évente. 16. A vezető költségtérítése az Mt ának megfelelően történik. IV. A felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíjának megállapítása 17. Egy természetes személy legfeljebb egy, a évi CXXII. törvény 1. a) pontja alapján köztulajdonban állónak minősülő gazdasági társaságnál betöltött felügyelőbizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban. 18. A felügyelőbizottsági tagok díjazásának megállapításakor a cég tisztségviselőinek polgári jogviszonyon alapuló díjazásának arányban kell állnia különösen: a) a felügyelő bizottsági tag munkavégzésével, b) felelősség mértékével, c) a gazdálkodó szervezet előző éves gazdasági eredményével, d) a gazdálkodó szervezet által foglalkoztatottak létszámával. 19. A felügyelőbizottság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét. A felügyelőbizottság többi tagjának e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a felügyelőbizottság tagja az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül más javadalmazásra nem jogosult. 20. A felügyelőbizottság elnöki tisztségét betöltő személy díjazása a tagokét meghaladó mértékű lehet. 21. A felügyelőbizottság elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. V. A vezetők és a felügyelőbizottsági tagok juttatása felszámolás, továbbá végelszámolás megindítását követően

6 22. A felszámolás kezdő időpontjától kezdődően a vezető tisztségviselőnek, továbbá a felügyelőbizottság tagjának jogosultságuknak a felszámolási eljárás miatti megszűnésével díjazás nem fizethető. 23. A végelszámolás megindításától kezdődően a vezető tisztségviselőnek, továbbá a felügyelőbizottság tagjának díjazását feladataik és felelősségük a végelszámoló kirendelésével történő csökkenése miatt arányosan mérsékelni indokolt. VI. Záró rendelkezések 24. A díjazásra vonatkozó javaslatokat a polgármester terjeszti a Képviselő-testület elé, és ugyancsak ő jogosult a szabályzat hatálya alá tartozó kérdésekben az adott jogviszonnyal összefüggő iratok (pl.: munkaszerződés) aláírására. 25. Amennyiben jelen szabályzat módosításra, illetve megváltoztatásra kerül, azt az elfogadástól, illetve módosítástól számított 30 napon belül a cégiratok közé letétbe kell helyezni. A letétbe helyezésről az érintett cégek ügyvezetői kötelesek gondoskodni. 26. Jelen szabályzat a Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testülete által történő elfogadását követő napon lép hatályba, és rendelkezéseit a hatályba lépést követően a szabályzat hatálya alá tartozó személyekkel kötött szerződésekre, továbbá azon szerződésekre kell alkalmazni, amelyek előírják a mindenkori javadalmazási szabályzat automatikus alkalmazását. 27. Jelen szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének a 10/2010. (I.28.) számú határozatával elfogadott, és 72/2011. /III.24. / számú határozattal módosított javadalmazási szabályzat. Ezen szabályzatot Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete /2013./IX.26./ számú határozatával hagyta jóvá. Sárvár, szeptember / : Kondora István : / / : dr. Szijártó Valéria : / polgármester jegyző

7 2. m e l l é k l e t ( h a t á l y o n k í v ü l h e l y e z é s r e k e r ü lő szabál y z a t ) J A VADALMAZÁSI SZABÁLY Z A T (MÓDOSÍTÁSSAL EGYSÉGES SZERKEZETBEN) A ÉVI CXXII. TÖRVÉNY ALAPJÁN A SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK TULAJDONÁBAN ÁLLÓ EGYSZEMÉLYES CÉGEK VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐI, FELÜGYELŐBIZOTTSÁGI TAGJAI, VALAMINT AZ MT (1) BEKEZDÉSE VAGY A 188/A. (1) BEKEZDÉSE HATÁLYA ALÁ ESŐ MUNKAVÁLLALÓK JAVADALMAZÁSA, VALAMINT A JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE ESETÉRE BIZTOSÍTOTT JUTTATÁSOK MÓDJÁNAK, MÉRTÉKÉNEK ELVEIRŐL, ANNAK RENDSZERÉRŐL I. A szabályzat hatálya 1. A szabályzat hatálya Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület) által alapított, és a továbbiakban alapítandó egyszemélyes cégek (a továbbiakban együtt: önkormányzati cégek ) d) vezető tisztségviselőire (a gazdasági társaságokról szóló évi IV. törvény 21. -a alapján vezető tisztségviselőnek minősülő személy, tehát az ügyvezető; továbbá a közhasznú szervezetekről szóló évi CLVI. törvény 26. m) pontja alapján e cégformára vonatkozóan - vezető tisztségviselőnek minősülő személy, azaz nonprofit korlátolt felelősségű társaságnál az ügyvezetőn túl a felügyelőbizottság elnöke és tagja), e) felügyelőbizottsági tagjaira, f) a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 188. (1) bekezdése hatálya alá eső munkavállalóira (a továbbiakban: vezető), és g) az Mt. 188/A. (1) bekezdése hatálya alá eső munkavállalóira terjed ki. 2. A szabályzat hatálya jelenleg az alábbi cégek tekintetében alkalmazandó: Sárvári Gyógyfürdő Korlátolt Felelősségű Társaság, SÁRVÁR TÁVHŐ Hőtermelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság, Sárvári Média Műsorszolgáltató és Lapkiadó Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. 4. A fentebb megnevezett cégek esetében további munkavállalókra jelen szabályzat hatálya csak akkor terjed ki, ha munkaszerződésük az Mt. X. fejezetében foglalt szabályok alapján köttetett, illetve köttetik. Ez esetben az ügyvezetők jelen szabályzatban foglaltakat értelemszerűen alkalmazzák. 4. Mindazon javadalmazási ügyekben, amelyekre jelen szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések és a Alapító Okiratok előírásainak figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

8 II. A jogviszony létesítése 5. A vezető tisztségviselők tekintetében az alapvető munkáltatói jogokat (munkaviszony létesítése, módosítása, megszüntetése, javadalmazás ideértve a végkielégítést és egyéb díjazást, illetve juttatást is megállapítása) a Képviselő-testület gyakorolja. Az alapvető munkáltatói jogok gyakorlása alacsonyabb szintre nem delegálható. Megbízási jogviszonynál a jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése és a díjazás megállapítása minősül alapvető jognak. 6. Az egyéb munkáltatói (megbízói) jogokat az önkormányzati cégek létesítő okirata szerinti vezető tisztségviselője tekintetében a polgármester gyakorolja. 9. Amennyiben c) a munkaszerződés december 4. napját megelőzően köttetett és az utóbb a javadalmazásra vonatkozó részében módosításra került, továbbá d) a december 4. napját követő időpontban kötött munkaszerződések esetén az Mt. 3. (6) bekezdésében meghatározott (a munkavállalónak a munkaviszonyon kívüli magatartását szabályozó un. versenytilalmi kikötést tartalmazó) megállapodás akkor köthető, ha a cég főtevékenysége szerinti, a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló évi LVII. törvényben meghatározott érintett piacon a cégnek versenytársai működnek. A megállapodás legfeljebb egy évre szólhat. Az ellenérték mértéke legfeljebb a megállapodásban rögzített időtartam felére járó átlagkereset lehet, amely csak a munkaviszony megszűnésekor fizethető ki. A fentiek szerinti megállapodás megkötéséhez a felügyelőbizottság előzetes véleménye, továbbá a Képviselő-testületnek a felügyelőbizottság véleményének ismeretében hozott, előzetes jóváhagyása szükséges. III. Javadalmazás 10. Egy természetes személy, mint ügyvezető legfeljebb egy, a évi CXXII. törvény 1. a) pontja alapján köztulajdonban állónak minősülő gazdasági társaságnál betöltött vezető tisztségviselői megbízatás után részesülhet javadalmazásban. 9. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek tekintetében c) amennyiben a munkaszerződés december 4. napját megelőzően köttetett és az a javadalmazásra vonatkozó részében módosításra került, továbbá d) ha december 4. napját követően került sor a munkaszerződés megkötésére, akkor a munkavállaló részére a munkaviszony megszüntetése esetén járó juttatásokra és a felmondási idő mértékére az alábbi rendelkezések irányadóak: a végkielégítésre való jogosultság az Mt-ben szabályozott feltételektől nem térhet el, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka ide nem érve az egészségügyi alkalmatlanságot a munkavállaló képességeivel vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg, a felmondási idő a három hónapot nem haladhatja meg,

9 a felmondási idő harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg. 10. A december 4. napját megelőzően kötött, továbbá a december 4. napja után a javadalmazásra vonatkozóan nem módosított munkaszerződésekre, valamint megbízási szerződésekre - a visszaható hatály tilalmára tekintettel - nem alkalmazandóak a 9. pont rendelkezései. Ezekben az esetekben a szerződésekben foglalt szabályok, továbbá - egyéb megállapodás hiányában - a szerződések megkötésekor hatályos javadalmazási szabályzat rendelkezéseit kell alkalmazni december 31. napjával hatályon kívül helyzete a 72/2011. /III.24./ számú képviselő-testületi határozat. 12. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy más juttatást (pl. prémiumot amely lehet célprémium és éves prémium ) a) ha a munkavállaló vezető tisztségviselő vagy a munkáltató vezetője, akkor a Képviselő-testület, b) az Mt. 188/A. (1) bekezdése hatálya alá eső munkavállaló esetében pedig a munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető a mérlegelési jogkörétől függően alkalmazhat, illetve határozhat meg, amelyről a felügyelőbizottság véleményét előzetesen ki kell kérni. Ezen pont szerinti juttatásban való részesítés feltételeit évente, az önkormányzati cég vagyonához, a foglalkoztatottak létszámához, valamint az értékesítés nettó árbevételéhez igazítottan a 13. pontban foglaltak szerint lehet meghatározni azzal, hogy az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feltétel tűzhető ki, amelynek teljesítése a munkakör elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. 13. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek részére éves prémiumfeladat meghatározásának a társaságok által elfogadásra előterjesztett üzleti terv alapján kell történnie, a következő arányokat alkalmazva: a) a cél és éves-prémium együttes összege a Sárvári Gyógyfürdő Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 50%-át, a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 30%-át, a Sárvári Média Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója tárgyévi bruttó alapbérének 30%-át nem haladhatja meg. b) az egyes prémiumfeladatok aránya a cég egyedi adottságaihoz és teljesítményéhez igazodik az alábbi prioritásokat figyelembe véve: üzemi szintű eredmény, figyelembe véve a célszervezeti sajátosságból adódó felső nyereségkorlátot, foglalkoztatott létszám.

10 14. Az önkormányzati cégekkel munkaviszonyban álló személyek tekintetében az éves prémiumfeladat meghatározásának alapját képező üzleti tervet a tárgyév február 28. napjáig kell a szabályzat hatálya alá tartozó cégek vezetőinek a Képviselő-testület elé terjeszteni. A Képviselő-testület ezt követő soros ülésén az üzleti terv elfogadásával egyidejűleg dönthet a tárgyévi prémiumfeladatok megállapításáról és mértékéről. A premizáltak erre vonatkozó, indokolással ellátott kérelme esetén a tárgyév december hónapjában előleg fizethető azzal, hogy ha a feltételek mégsem teljesülnének, akkor a kérelmező a kapott prémium-előleget haladéktalanul köteles visszafizetni. 15. A vezető személyi alapbérének emeléséről a Képviselő-testület évente a gazdasági évet lezáró beszámoló elfogadásával egyidejűleg dönt. A Képviselő-testület az emelés mértékének meghatározásakor figyelembe veszi az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságokra irányadó átlagkereset-fejlesztés mértékét. 16. A vezető részére a személyi alapbérén - továbbá jelen szabályzat szerinti javadalmazásán - felül a cafeteria juttatások közül havi bruttó ,- Ft étkeztetési utalvány adható, azzal, hogy ezen juttatás a vezetőt legfeljebb egy, a jelen szabályzat hatálya alá tartozó, vagy az Önkormányzattal más jogcímen fennálló jogviszonyára tekintettel illetheti meg, azaz csak egyszeri juttatás lehet. Ezen döntés munkáltatói mérlegelési jogkörben való döntésnek minősül, s a döntési kompetenciára a 6. pontban foglaltak az irányadóak. 17. A vezető költségtérítése az Mt ának megfelelően történik. IV. A felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíjának megállapítása 18. Egy természetes személy legfeljebb egy, a évi CXXII. törvény 1. a) pontja alapján köztulajdonban állónak minősülő gazdasági társaságnál betöltött felügyelőbizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban. 19. A felügyelőbizottsági tagok díjazásának megállapításakor a cég tisztségviselőinek polgári jogviszonyon alapuló díjazásának arányban kell állnia különösen: e) a felügyelő bizottsági tag munkavégzésével, f) felelősség mértékével, g) a gazdálkodó szervezet előző éves gazdasági eredményével, h) a gazdálkodó szervezet által foglalkoztatottak létszámával. 20. A felügyelőbizottság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét. A felügyelőbizottság többi tagjának e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a felügyelőbizottság tagja az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül más javadalmazásra nem jogosult. 21. A felügyelőbizottság elnöki tisztségét betöltő személy díjazása a tagokét meghaladó mértékű lehet.

11 22. A felügyelőbizottság elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. V. A vezetők és a felügyelőbizottsági tagok juttatása felszámolás, továbbá végelszámolás megindítását követően 23. A felszámolás kezdő időpontjától kezdődően a vezető tisztségviselőnek, továbbá a felügyelőbizottság tagjának jogosultságuknak a felszámolási eljárás miatti megszűnésével díjazás nem fizethető. 24. A végelszámolás megindításától kezdődően a vezető tisztségviselőnek, továbbá a felügyelőbizottság tagjának díjazását feladataik és felelősségük a végelszámoló kirendelésével történő csökkenése miatt arányosan mérsékelni indokolt. VI. Záró rendelkezések 25. Az önkormányzati cégek felügyelőbizottsága évente köteles értékelni jelen szabályzat rendelkezéseinek érvényesülését, és értékelését az Önkormányzat felé az éves beszámolóval egyidejűleg határozat formájában köteles írásban előterjeszteni. 26. A díjazásra vonatkozó javaslatokat a polgármester terjeszti a Képviselő-testület elé, és ugyancsak ő jogosult a szabályzat hatálya alá tartozó kérdésekben az adott jogviszonnyal összefüggő iratok (pl.: munkaszerződés) aláírására. 27. Amennyiben jelen szabályzat módosításra, illetve megváltoztatásra kerül, azt az elfogadástól, illetve módosítástól számított 30 napon belül a cégiratok közé letétbe kell helyezni. A letétbe helyezésről az érintett cégek ügyvezetői kötelesek gondoskodni. 28. Jelen szabályzat a Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete által történő elfogadását követő napon lép hatályba, és rendelkezéseit a hatályba lépést követően a szabályzat hatálya alá tartozó személyekkel kötött szerződésekre, továbbá azon szerződésekre kell alkalmazni, amelyek előírják a mindenkori javadalmazási szabályzat automatikus alkalmazását. 29. Jelen szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testületének a 60/2004. (III.18.) számú határozatával elfogadott - és többször módosított - javadalmazási szabályzat. Ezen szabályzatot Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete 10/2010. (I.28.) számú határozatával fogadta el, módosította 72/2011. /III.24./ számú határozatával. Sárvár, március / : Kondora István : / / : dr. Szijártó Valéria : / polgármester jegyző