9. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 9 th Exhibition for Human Resource Management. Kiállítói információk

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "9. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 9 th Exhibition for Human Resource Management. www.personal-hungary.hu. Kiállítói információk"

Átírás

1 Bécs Budapest Genf Hamburg Köln Lyon Moszkva München Stuttgart Zürich Personal Hungary november SYMA, Budapest 9. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 9 th Exhibition for Human Resource Management Kiállítói információk egy időben, egy helyen 5. Tréning, Képzés-fejlesztés, elearning Szakkiállítás Kiemelt támogató: Támogatók: Médiapartnerek:

2 A Personal Hungary Szakkiállításon mint kiállítók remek lehetőséget kaptunk arra, hogy új kapcsolatokat építsünk, vagy akár ismét találkozhassunk régi partnereinkkel. A standunk látogatottsága minden várakozásunkat felülmúlta, a remek szervezőmunkának köszönhetően semmi fennakadás nem történt a kiállítás ideje alatt. Hegedűs-Cser Lilla, marketing menedzser, Provice Kft. Mélyülő szakmai tartalom az Ön sikeréért A Personal Hungary és Professional Learning Szakkiállítások október én újabb magas látogatottsági mutatókkal zárult: szakmai látogató érkezett Magyarországról és a környező országokból a budapesti SYMA Rendezvénycsarnokba, ahol mintegy 76 kiállító standjánál kaphattak tájékoztatást, értékteremtő előadásokon és pódiumbeszélgetéseken vehettek részt. A Szakkiállítások egyedülálló módon évek óta olyan találkozási pontot teremtenek, ahol a HR-szolgáltatásokat és -termékeket kínáló cégek professzionális környezetben alakíthatnak ki közvetlen kapcsolatot leendő megbízóikkal, célközönségükkel. A rendezvény 2012-ben a megszokott minőségi szervezéssel, frissülő szakmai tartalommal várja kiállítóit. A szaklátogatók visszajelzései alapján különösen a gyorsan változó gazdasági körülmények hatására a humánpolitikai területen a szokásosnál is nagyobb információs igény mutatkozik a döntéshozói oldalról. Arra törekszünk, hogy ezeket a fellépő igényeket egy célirányosan kialakított, színvonalas környezetben, a gyakorlatban is hasznosítható előadástémákkal és interaktív fórumokkal elégítsük ki. A Gyakorlati fórumokat a látogatóktól érkező visszajelzések függvényében új témákkal frissítjük. Kiemelt helyet kapnak azon tematikák, melyek a magyar és európai személyügyet ma megmozgatják. Ha úgy érzi, hogy az Ön vállalkozása képes a gyorsan változó gazdasági körülményekre reagálni, az új és új igényeket kiszolgálni, a Personal Hungary lesz a tökéletes alkalom, hogy erről a kiállításra kilátogató több mint potenciális ügyfelét is meggyőzze. Kiállítóink sikere a mi sikerünk kulcsa A 2011-es rendezvény kiállítóit a Szakkiállítást követően több előzetesen kitűzött cél kapcsán kérdeztük. A felmérés eredményei önmagukért beszélnek! Szerződéskötés a Szakkiállítás alatt Ismertségi mutató emelése Új kliensek szerzése Törzsügyfelekkel való kapcsolatápolás Új partnerek szerzése Piackutatás Új termékek, szolgáltatások bemutatása Vállalatának imázserősítése Új piacok nyitása A Szakkiállítás által elért célok % (többválaszos kérdés) A Szakkiállítás fókuszában A Personal Hungary mint speciális platform átfogó képet nyújt a humán szakterületek döntéshozói számára a legfontosabb szolgáltatási területekről: Vállalati tanácsadás Személyügyi tanácsadás Személyügyi szolgáltatás HR-Informatika és üzleti informatika Vállalati egészségmenedzsment A célközönség A Personal Hungary Szakkiállításon Ön kizárólag célközönségével találkozik. A legkülönbözőbb humán szakterülettel foglalkozó specialisták, humán generalisták, de akár a vállalatok döntéshozói is választ kapnak kérdéseikre, betekintést nyerve a szakma jellegzetességeibe, eszközeibe, módszereibe. Akiket a rendezvényre várunk: Vállalatvezetők HR-vezetők Személyügyi vezetők Munkaügyi vezetők HR-specialisták (pl. kompenzációért, toborzásért, HR-kontrollingért felelős szakemberek) HR-munkatársak, -ügyintézők Közigazgatás humán szakértői Egészségügyi szervezetek döntéshozói Vállalati és személyzeti tanácsadók Munkavédelmi szakemberek Vállalati jogászok Szakújságírók Informatikai vezetők, informatikai szakértők Hálózati szakértők Adatvédelmi felelősök Minden projekt egy ihletett pillanattal kezdődik Legyen a rendezvényre kilátogató HR-szakemberek számára Ön az ihlet forrása! Gyakorlati fórumainkon a legkülönbözőbb témák kerülhetnek előtérbe: Vezetőfejlesztés módszereinek elmélete és gyakorlata A HR-vezető Business Partner szerepben Munkáltatói márka építése és erősítése Bérenkívüli juttatások Folyamat-optimalizáció, folyamatszervezés Tekintettel a fórumok korlátozottságára, illetve az irántuk mutatkozó nagy érdeklődésre, az előadások időpontjait a jelentkezés sorrendjében adjuk ki.

3 Előtérben a munkajog A 2012-es év egyik fontos célkitűzése, hogy látogatóinkkal, tehát az Ön ügyfeleivel állandó párbeszédet folytassunk. Ennek hátterében az az alapvető törekvés húzódik, hogy a Szakkiállítás főbb irányvonalait méginkább látogatóink érdeklődéséhez igazítsuk, amit a változó piaci körülmények csak folyamatos, dialógusjellegű kapcsolattartás útján tesznek lehetővé. Kérdésünkre mi foglalkoztatja Önt leginkább ma a mindennapokban a hazai HR-vezetők döntő többséggel azt a választ adják: a törvényváltozások. Abból kiindulva, hogy ez az elkövetkezendő nyolc hónapban nem fog gyökeresen megváltozni, 2012-ben különös hangsúlyt fektetünk a jogi, munkajogi témák, ellentmondások, problémakörök előtérbe helyezésére. A munkajogi tanácsadás szolgáltatói, szakértők, ügyvédi irodák kiállítói megjelenése látogatóink meglévő igényeit szolgálja. Ha szeretne mint munkajogi tanácsadó bemutatkozni a több mint humánerőforrás szakembert vonzó rendezvényen, kész ajánlattal várjuk! Üzleti informatika a Personal Hungary-n A vállalati rendszerek integrációja az integrált HR rendszerek irányába mutat. A HR-t támogató informatikai megoldások egyre inkább összefonódnak az ERP, BPM, FPM vagy éppen Facility Management rendszerekkel, ezért úgy érezzük, a jövőben elkerülhetetlen, hogy ezen szolgáltatóknak is teret biztosítsunk. Mivel látogatóink közel egy-ötöde nem kizárólag HR-feladatokért felelős (pl. cégvezető, a pénzügy, vagy az üzemeltetés munkatársa, stb.), míg a látogatók közel fele kizárólagos, vagy csoportos döntéshozatali joggal rendelkezik a vállalatnál, a komplex informatikai megoldások egyre inkább érdeklődésre tartanak számot. Éppen ezért 2012-ben a Personal Hungary a HRinformatika határain túllépve nyit az általános üzleti informatika témái felé. Érdeklődjön már most a feltételekről! Vállalati felelősségvállalás A 2010-ben jelentősen megemelt rehabilitációs hozzájárulás kellőképp ösztönzően hat a munkáltatókra, hogy elkezdjenek foglalkozni a megváltozott munkaképességű alkalmazottak foglalkoztatásának kérdésével. Azonban az ezzel a csoporttal való együttműködés, felkutatásuk, sikeres munkahelyi integrációjuk túlmutat az egyszerű HR területén. Éppen ezért nőtt meg az utóbbi időben az érdeklődés a HR munkatársak részéről azon cégek, civil szervezetek iránt, akik elérik, és ismerik ezt a munkavállalói csoportot. A Personal Hungary Szakkiállítás 2012-ben többek között ezen munkáltatói igények kiszolgálását is céljául tűzte ki. Ha Önt mint szolgáltatót érdekli a bemutatkozási lehetőség, keressen minket mielőbb! The Market As a consequence of the recent economic and financial crisis, the role of HR-management has remarkably grown. Workplaces have disappeared or have been transformed, companies are forced to withdraw or relocalize. Finding solutions for the arising difficulties, becoming true business partners of the management, is going to be a huge challenge for HR-professionals. Their policies need to be adjusted to the new needs of employees as well as of CEOs. For our Trade Show, it is more significant to remain up-to-date than ever. The most timely issues are being addressed, along the following lines: HR-and management consultancy Personnel consultancy Personnel services HR-software and hardware IT-support business processes Corporate health management The Target Group At Personal Hungary, you can reach your customers target group without any divergence loss. The following HR decision-makers come to get an up-to-date view of the market and to discover valuable decision-making tools: Managing Directors Department Directors HR-Directors HR-Managers HR-Administrators Employees with HR-responsibilities HR-managers from public administration HRdecision makers from the health sector Corporate and Personnel Consultants Development Managers, Development Specialists Representatives for Occupational Health and Safety Lawyers Journalists IT Managers, IT Specialists Network Specialists Data Security Specialists Exhibitor Success in Numbers In a detailed survey, we have asked our 2011 exhibitors, which goals they have managed to reach due to Personal Hungary. The results speak for themselves! New Client Aquisition Socializing with existing clients Aquisition of new partners Market Research Introduction of new products and services Image Consolidation Goals achieved through the event Opening of new markets Enhancement of Brand Awareness Contract Conclusion at the event % (multiple response)

4 A HR szakma és a hozzátartozó területek szolgáltatóinak éves seregszemléjét hosszú évek óta látogatjuk. Kiállítóként másodszor vettünk részt, jó előszervezéssel sok érdeklődőt vonzottunk standunkhoz, és a szakmai kapcsolat építésére is hasznos volt a kiállítás. Bízom benne, hogy jövőre is itt lehetünk! Kurdi Ferenc, igazgatósági tag, Pannon Work Zrt. Hirdetések a szaklátogatókra fókuszálva Marketingstratégiánk a döntéshozókra fókuszál. Célközönségünket a következő csatornákon keresztül érjük el: ExpoSpecial ( pld.): a kiállítás kísérő újságja, direkt marketing és behúzások útján terjesztjük Több mint 40 hirdetés a mértékadó üzleti lapokban: előreláthatólag HVG, HVG HR Plusz, Világgazdaság, HR Magazin, Munkaügyi Szemle, Lex HR-Munkajog, stb. Sajtóközlemények a jelentősebb napi- és szaklapoknál Szórólap a szakmai közönség figyelmének felkeltésére (több mint pld.) Banner reklám megjelenése a célcsoport által látogatott honlapokon (HVG Karrier oldal, HR-Portal, Világgazdaság, Haszon, KKV Magazin), valamint kiállítóink internetes oldalán több mint 25 szpot és interjú a Gazdasági rádióban Személyre szóló hírlevelek a humán szakemberek, döntéshozók részére Reklámkampányok nemzetközi szakkiállításainkon: Zürich, Moszkva, Köln, München, Stuttgart, Bécs, Genf, Lyon Gyakorlati fórumok, ahol Ön kerül a középpontba! A Szakkiállítás terébe integrált gyakorlati fórumok kiváló alkalmat szolgáltatnak arra, hogy Ön szakterülete újdonságaival 30 vagy 45 percben magára vonja jövendő ügyfelei figyelmét. Best Practice előadását kiemelten hirdetjük meg! Figyelem: az előadások időpontjait a jelentkezés sorrendjében adjuk ki. Keressen minket! Advertising for Expert Visitors The most important criteria for your successful participation in the Trade Show is attracting qualified visitors. Our advertising focused on expert visitors guarantees your success: Direct Mailing to HR-professionals and decision-makers More than copies of the ExpoSpecial (official magazine of the Trade Show) as inserts in specialized journals More than 40 advertisements in standard business papers such as HVG, HVG HR Plusz, Világgazdaság, Figyelő, Humánpolitikai Szemle, Munkaügyi Szemle, Lex HR Munkajog, etc. Press releases to the most important daily newspapers More than flyers to attract the attention of professionals More than 25 radio spots in Gazdasági Rádió Banner advertisement on the most visited homepages such as HVG career page, HR-Portal, Világgazdaság, as well as on the homepage of our exhibitors Marketing campaign at several national and international trade shows around Europe: Zurich, Moscow, Cologne, Munich, Stuttgart, Vienna, Geneva, Lyon Practical Forums with you in the spotlight! At our Practical Forums, integrated in the exhibition space, You as an Exhibitor have the opportunity to directly address a selected expert audience. Let one of your clients report on his experiences using your products or services in a Best Practice lecture. As the practical forums are very demanded by exhibitors, time slots are allocated on a first come, first served basis. Register now by handing in your topic! Szakmai grémium A villámgyorsan változó piac és az innovációra kényszerítő gazdasági körülmények arra sarkallták a szervezőket, hogy a 2012-es évben különösen nagy hangsúlyt fektessenek a rugalmas piackövetésre. Célunk, hogy a rendezvény tartalmát az aktuális igényekhez igazítsuk, és mindennek olyan formát adjunk, mely a Szakkiállítást kiállítóink ügyfelei számára az eddiginél is attraktívabbá teszi. Az ezt szolgáló fejlesztéseknek egyik eszköze a szakmai grémium felállítása. A grémium tagjai a HR szakma, illetve kapcsolódó tudományterületek elismert és különösen dinamikus alakjai közül kerülnek ki. A Szakkiállítás horizontját a grémium tagjai mindennapokból táplálkozó hozzáértésükkel hivatottak szélesíteni. A grémiummal folytatott rendszeres konzultáció garantálja, hogy Szakkiállításainkon a szakma számára valóban fontos témák kerüljenek megvitatásra, ezzel még több látogatót vonva be a rendezvényen kialakuló piacformáló dialógusba. dr. Gyökér Irén, egyetemi docens, BME, Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék Katona Gyöngyi, HR-igazgató, Nokia Komárom Kft. Pintér Antal, Partner, Ad Sidera Csoport Jakobsen Petra, HR-igazgató, Bonafarm Zrt. Pajor Mariann, főszerkesztő, HR Magazin Zsikla Gábor, ügyvezető partner, Flow Csoport

5 Tréning, Képzés-fejlesztés, elearning Szakkiállítás A Personal Hungary Szakkiállítás kifejezetten az oktatás, képzésfejlesztés területére specializált kiegészítője a Professional Learning. A kiállítások közös helyszíne biztosítja a látogatók folyamatos áramlását, illetve lehetőséget teremt kapcsolatok építésére és gyakorlati tapasztalatok cseréjére. A Professional Learning Szakkiállításon Ön találkozni fog célcsoportjával. A legkülönbözőbb oktatással, tréninggel, coachinggal, képzés-fejlesztéssel, elearninggel foglalkozó döntéshozók kapnak választ kérdéseikre, találnak megoldásokat a kiállításon. Akiket a rendezvényre várunk: HR-vezetők Szervezetfejlesztéssel foglalkozó szakemberek elearninggel foglalkozó szakemberek Oktatási vezetők Képzéssel foglalkozó intézmények vezetői és munkatársai Trénerek, coachok Tréning menedzserek/tréning specialisták Egyetemi, főiskolai tanárok, professzorok Szakértők Professional Learning fórum A Professional Learning fórum az Ön ideális prezentációs platformja. 30, illetve 45 perces előadások formájában lehetősége van cége újdonságainak bemutatására, prezentáció tartására. Kérje fel ügyfeleit, hogy számoljanak be tapasztalataikról az Ön termékei vagy szolgáltatásai felhasználásával kapcsolatban! Ossza meg Best Practice tapasztalatait a szakmai közönséggel! Action-zone tréning Az Action-zone fórum lehetőséget teremt arra, hogy az érdeklődők az általában passzív előadásokkal, prezentációkkal szemben saját tapasztalataik útján szerezzenek benyomást egy adott témával kapcsolatban. A 30 perces szemináriumok, workshopok formájában megvalósuló gyakorlati bemutatók során Ön ízelítőt adhat látogatói számára munkamódszereiről és szolgáltatásairól. A tréning témái változatosak lehetnek, az alábbiakban néhány ötlet kedvcsinálóként: motiváló vezetés tárgyalástechnika konfliktuskezelés coaching csapatépítés Exhibition for Training, Development and elearning For the fifth time, Professional Learning, the Trade Show for Human Resource Development, Training and elearning, is taking place at the same time as Personal Hungary. The event primarly aims to reach HR professionals, such as further education managers from Hungarian companies or from the public administration sector. It is a well-defined forum for further education, post-graduate education, training, coaching, and elearning content providers. The synergy of the two events, Personal Hungary and Professional Learning allows a smooth flow of visitors. Professional visitors come from the following areas: Heads of Human Resource Departments HR-Development Managers Managers for Education and elearning from the private and public sectors Knowledge Managers Training Managers Internal Trainers, Coaches Training Supervisors University Lecturers, Professors Experts for Education Controlling and Learning Didactics Professional Learning forum Practical forums are the most efficient presentation platform. They provide an excellent opportunity to introduce your services and products in a 30- or 45-minute presentation. Ask your clients for feedback on your activity, and improve your services. Share your experience of Best practice solutions with a professional audience. Action-zone training At the Action-zone training area, you as a trainer or coach have the opportunity to present extracts from your seminars and workshops, thereby encouraging the audience to join in and learn via experiencing, in contrast to the passive visit of trade show stands and lecture forums. Various dynamic activities take place at a presentation area in slots of 30 minutes, with the main objective to encourage participation of the public and attract the attention of bypassing visitors. Some of the possible subjects: Moderation methods Rhetoric Coaching Effective communication Teambuilding

6 A Magyarországon kilencedik alkalommal megrendezésre kerülő Personal Hungary kiállítási koncepciója Ausztriában, Németországban, Oroszországban, Svájcban és Spanyolországban az elmúlt években már kivívta a szakma elismerését. Amennyiben a fenti országok kiállításai iránt érdeklődne, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! Szívesen küldünk Önnek részletes tájékoztatót, vagy ajánlatot. Kiállítók listája/exhibitors list 2011 Personal Hungary Állásstart Magyarország Kft. AMC Control Cégcsoport CAFETERIA PLUSZ Bt. AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. BellResearch Kutatási és Tanácsadó Kft. CompLex Kiadó Kft. CV Online ECONOSERVE ACCOUNT ROLL Kft. FirstMed-FMC Kft. Forrás Consulting Humánerőforrás Fejlesztési és Tanácsadó Kft. Gazdasági Rádió HRC Group HR-portal HUMAN CENTRUM Kft. HVG Kiadó Zrt. Innovitas Közhasznú Nonprofit Kft. INTERDEAN RELOCATION SERVICES IQSYS Informatikai és Tanácsadó Zrt. JOB Kft. KREA-SOFT Számítástechnikai Kft. L-SOFT KFT. MemoLuX Kft. Menedzser Praxis Kft. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület Munkaügyi Szemle NEXON ORGWARE Kft. Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. Perbit HR Magyarország Kft. PI Europe Ltd. Posta Paletta Zrt. POZITEAM Vezetőképző Kft. Provice Kft. S-Forrás Kft. Sodexo Motivációs Rendszerek Synel Industries Ltd TESK Tanácsadó Kft Top Cafeteria Kft. Towers Watson Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. Vasútegészségügyi NKK Kft. Világgazdaság VitalEurope Fogászati Központ VT-SOFT Software Kft. XAPT Hungary Kft. Alfa Art Hotel *** Superior AR Consulting Kft. Corinthia Hotel Budapest IHI Magyarország Zrt. Dale Carnegie Magyarország DANUBIUS HOTELS GROUP Dr. Bodó Training & Consulting Dramatrix Tréning Központ Kft. EQ-Skill Humán Tanácsadó és Vezetőfejlesztő Kft. ERNST & YOUNG Academy of Business Kft. Fernstudienzentrum Budapest Hotel Yacht Club***superior Tréning és Wellness HR-KOMM TANÁCSADÁS- KOMMUNIKÁCIÓ-MEDIÁCIÓ Impact Works Kft. Katedra Nyelviskola Klubrádió Lion's Garden Hotel Masterfield Oktatóközpont Mercure Consulting Kft. M-Prospect Kft. OK-TAT-60 Oktatást Szervező és Szolgáltató Kft. Osztrák Intézet Budapest Nonprofit Kft. Relaxa Magyar Német Innovációs Kft. RESIDENCE**** HOTELS Roland East Europe Kft. Sämling Solution Consulting Kft. Skull Tréning és Tanácsadás Stílusos Vidéki Szállodák Szövetsége Thermal Hotel Visegrád****superior Z-Press Kiadó Kft. Personal Swiss Zürich április Swiss Professional Learning Zürich április Swiss elearning Conference Zürich április Personal Moscow Moszkva április PERSONAL2012 Stuttgart április PERSONAL2012 Hamburg május Zukunft Personal Köln szeptember Professional Learning Europe Köln szeptember Salon RH Suisse Genf október 3-4. Salon RH France Lyon október Personal Austria Bécs november 7-8. Professional Learning Austria Bécs november 7-8. Austrian elearning Conference Bécs november 7-8. Personal Hungary Budapest november Professional Learning Budapest november Térítésmentes Workshop, mely során felkészítjük Önt a sikeres kiállítási részvételre A tapasztatok azt mutatják, hogy sok cég csak kevés energiát fordít teljes körű kiállítás-menedzsmentre. Pedig egy-egy szakmai kiállítás koncentrált üzleti lehetőséget biztosít a kiállító részére, amelynek professzionális hasznosítása a befektetést többszörösen megtérítheti. Mi segítünk ebben! A kiállítás-menedzsment Workshop témái lesznek: A kiállítói terv elkészítése (kiállítói standterv, stand-team, feladatmegosztás, költségterv, logisztika, a döntéshozók látogatási terve, stb...) Kiállítási kommunikáció (kiállítási akvizíció, szolgáltatás és áruprezentációk, kommunikáció új ügyfelekkel, problémás helyzetek kezelése, networking a rendezvényen, stb...) Kiállítás utáni feladatok (címanyag-feldolgozás és értékesítés, bel- és külszolgálati feladatok, eredményértékelés, stb...) A Workshop időpontja: ősz A kiállítás-menedzsment Workshop résztvevői csak a Personal Hungary és Professional Learning évi kiállítói lehetnek, a részvétel számukra ingyenes.

7 A kiállítás szervezésével elégedettek voltunk. A felszereltség és az információnyújtás kiváló volt. A Szakkiállítás vendégelőadói érdekes témákat vetettek fel, valamint a Gyakorlati fórumok programjai is változatosak és figyelemfelkeltőek voltak. Andráska Zsófia, ügyvezető, rehabilitációs tanácsadó, Forrás Consulting Kft. Szakterületeink Topics Personal Hungary HR Informatika HR-menedzsment HR-tervezés bérszámfejtés HR-adminisztráció/személyzeti nyilvántartás juttatási adminisztráció tudásmenedzsment beléptető és munkaidőnyilvántartó rendszerek call-centerek HR-controlling pályázó szűrés/toborzás adminisztráció alternatív belső kommunikációs megoldások időnyilvántartási rendszerek Üzleti informatika Enterprise Resource Planning (ERP) Business Intelligence (BI) Business Analysis Business Process Management (BPM) Controlling Finance Performance Management (FPM) Adatminőség (adattisztítás, adatelemzés) Adatintegráció Cloud Computing Személyzeti szolgáltatás vezetőkiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés online toborzás online kiválasztás Vállalati tanácsadás vezetési tanácsadás HR-tanácsadás outsourcing fúzió /akvizíció belső kommunikáció benchmarking Assessment centers/development centers outplacement munkaerő-tervezés munkajog Egyéb szolgáltatások egészségbiztosítók, egészségpénztárak egészségügyi szolgáltatók nyugdíjbiztosítók megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása relocation szakmai irodalom, kiadók szakmai szövetségek/szervezetek Továbbképzés és tréning Vezetői tréningek Vállalati tervezői játékok Innováció menedzsment Változásmenedzsment Fúzió-menedzsment Vezetők fejlesztése Munkatársak vezetése, motiválása Tárgyalási technikák Kommunikációs tréning, retorika Időmenedzsment, önmenedzselés Stresszkezelés Jóga/autogén tréning/thai Chi Coaching Stratégiai emberi erőforrás menedzsment NLP Személyzetfejlesztés Projektmenedzsment Tudásmenedzsment Személyügyi/személyiség fejlesztés Személyiség kutatás Tárgyalási technikák Prezentációs és előadói technikák Kommunikációs tréning, retorika Időmenedzsment, önmenedzselés Tanulási technikák, kreativitást elősegítő technikák Stresszkezelés Iroda menedzsment Egészségmenedzsment Személyiségfejlesztés Coaching Csapatfejlesztés Intelligencia tesztek Teljesítmény menedzsment Mentoring 360 fokos értékelés Kompetencia menedzsment Marketing/Eladás Customer Relationship Management Értékesítési tréning Telemarketing Nemzetközi értékesítés Ügyfélorientáció, ügyfélkezelés Főiskola/egyetem MBA képzések Egyetemi távoktatás Posztgraduális képzések Távoktatás Trénerek és személyzeti tanácsadók továbbképzése Train-the-Trainer Coach képzés Index A Szervezeti kultúra Motiváció/Csapatépítés Corporate Identity Színházi játékok Outdoor tréningek Incentív céges rendezvények Nyelvek/Nyelviskolák, intézetek Nyelvvizsgák Fordítói szoftverek Nyelvkönyvek Nyelvtanulás külföldön elearning Szeminárium- és konferencia hotelek Personal Hungary Software/Hardware HR-management HR-planning Payroll HR-administration/personnel records Administration of benefits Knowledge management Attendance, task and time recording Call centers HR-controlling Applicant selection/recruitment administration Access control systems Time recording systems IT supported business processes Enterprise Resource Planning (ERP) Business Intelligence (BI) Business Analysis Business Process Management (BPM) Controlling Finance Performance Management Data Quality (Data Cleansing,Data Profiling) Data Integration Platform Cloud Computing Personnel Services Leadership selection Headhunting Workforce selection Workforce outsourcing Online recruitment Online selection Consulting Management consulting HR-consulting Outsourcing Merger/Acquisition Internal communication Benchmarking Assessment centers/development centers Outplacement Personnel planning Labor law Services Health insurance companies Healthcare service providers Health care funds, pension funds Aging employment Distributors of food vouchers Professional literature and publishers Professional alliances and organizations Further Education and Training Management and Training Management Training Business Simulation Innovation Management Change Management Fusion Management Executive Development Leadership Negotiation Techniques Stress Management Yoga/Autogenic Training/Tai Chi Coaching Strategic Personnel Management Long-term assessment of training programs Project Management Knowledge Management Personnel development Potential Assessments Personality Tests Intercultural Training/Languages Time Management, Office Organization Stress Management Health Management Personality Development Team Development Business Simulation Development Soft Skills 360-Degree Feedback Marketing/Sales Customer Relationship Management Sales Training Customer Service and Orientation Personnel Training Personnel Coaching Universities Further Education for Trainers/ Personnel Developers Coaching Courses License Seminars Speakers Agencies Education Forum for Further Education and Training Corporate Culture Motivation/Team Building Business Simulation Employee Commitment Conflict Management, Mediation Employee Surveys Business Theater Outdoortraining Events/Incentives Speakers Agencies Languages Languages Schools Language Tests Translation Software elearning/blended Learning Seminar Equipment Seminar and Congress Hotels

8 Először volt szerencsénk kiállítóként részt venni a rendezvényen, és tapasztalataink minden várakozásunkat felülmúlták. A profi szervezés, a rendszeres emlékeztetők és a kiállítói workshop sokat segítettek a felkészülésben. Magát a rendezvényt nagyon hasznosnak és sikeresnek ítéltük. Sok érdeklődő állt meg standunknál, ezáltal elértük célunkat. Az év egyik legjobb marketing eseménye volt, jövőre is itt leszünk! Zs. Tóth Andrea, marketing menedzser, FirstMed-FMC Szakkiállítás helyszíne A Szakkiállítás helyszíne A SYMA Sport- és Rendezvényközpont kitűnő helyszín a Personal Hungary megrendezésére. Korábbi tapasztalataink és kiállítóink véleménye alapján a csarnok ideális körülményeket és tökéletes elrendezést biztosít a szakmai eseményhez. A SYMA Sport- és Rendezvényközpont Budapest központjában található, közel a metróállomáshoz, megfelelő parkolási lehetőséggel. Információ/ Information H-1022 Budapest Bég u Tel.: Tel.: +49 (621) Szakkiállítási helyszín/fairground SYMA Sport- és Rendezvényközpont Exhibition Hall H-1146 Budapest Dózsa György út 1. Venue of the Trade Show SYMA Exhibition Hall is an excellent location for Personal Hungary. The hall provides ideal circumstances and perfect arrangements for a professional event. SYMA Exhibition Hall can be found in the center of Budapest, close to the metro station with adequate parking facilities. Kapcsolattartó/Contact Gröbke Katalin Projektvezetés/ Project management Tel.: Fax: Gulyás Judit Projektvezetés/ Project management Tel.: Képviseleti iroda/ Representative office, Budapest Réh Ágnes Projekt koordinátor Trend Events & Consulting Bt. H-1022 Budapest Magyarország Bég u Tel.: Fax: Rendező/Organizer spring Messe Management GmbH & Co. KG Güterhallenstrasse 18 a Mannheim Németország

11. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 11 th Exhibition for Human Resource Management. www.personal-hungary.hu. Kiállítói információk

11. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 11 th Exhibition for Human Resource Management. www.personal-hungary.hu. Kiállítói információk Bécs Budapest Genf Hamburg Köln Moszkva Stuttgart Zürich Personal Hungary 2014. november 12-13. SYMA, Budapest 11. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 11 th Exhibition for Human Resource Management

Részletesebben

Koncepció. vezető tréning cégeinek

Koncepció. vezető tréning cégeinek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció Magyarország vezető tréning cégeinek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ERP rendszereket (komplex ügyvitelszervezés, vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10. Personal Hungary

Részletesebben

Skills Development at the National University of Public Service

Skills Development at the National University of Public Service Skills Development at the National University of Public Service Presented by Ágnes Jenei National University of Public Service Faculty of Public Administration Public Ethics and Communication 13. 12. 2013

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya deputy general director Leonardo Partnerships S.O.S. project coordinator Leonardo

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

TUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ

TUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ TUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ Személyes Adatok Név: Dr. Marciniak Róbert Születési hely és idő: Gyula, 1980.09.19 Munkahely: Miskolci Egyetem, Vezetéstudományi Intézet Munkahely címe: Beosztás: E-mail: MTMT: MTA:

Részletesebben

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment 1. oldal, összesen: 6 HR Service Adecco Kft. (Ltd.) 1068 Budapest, Benczúr u. 47. Tel: (+ 36 1) 479-5350 Fax: (+ 36 1) 479-5359 www.adecco.hu adecco@adecco.hu Zsuzsa Gárdus, Managing Director Fields of

Részletesebben

Projekt Koordinációs Értekezlet

Projekt Koordinációs Értekezlet Interdiszciplináris kutatói teamek létrehozása és felkészítése a nemzetközi programokban való részvételre a Miskolci Egyetem stratégiai kutatási területein TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0017 Projekt Koordinációs

Részletesebben

Training of integrity advisors in Hungary. dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education

Training of integrity advisors in Hungary. dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education Training of integrity advisors in Hungary dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education Strategic frameworks I. Magyary Program Good State Task Organization Procedure

Részletesebben

A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása

A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása SAP konferencia 2008.szeptember 22. Tihany Copyright 2008 Open Text Inc. All rights reserved. Kárász Vilmos Sales Manager USER KFT vilmos.karasz@user.hu

Részletesebben

A HR Network és az Európai Coaching Szövetség 2010. évi nemzetközi Konferenciája

A HR Network és az Európai Coaching Szövetség 2010. évi nemzetközi Konferenciája A HR Network és az Európai Coaching Szövetség 2010. évi nemzetközi Konferenciája A változások mélysége és gyorsa- sága napjainkban soha nem látott intenzitást ért el. Az egyensúly - a balance megteremtésének

Részletesebben

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended

Részletesebben

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely BOGNÁR NÁNDOR KIEMELT SZAKTERÜLET Vezetői tréningek (együttműködés, vezetői szerepek, stb.) Coaching/szupervíziós megközelítésű fejlesztési folyamatok munkahelyi teameknek Szupervízió / üzleti szupervízió

Részletesebben

Felnőttképzés Európában

Felnőttképzés Európában Felnőttképzés Európában Nincs szükség annyi diplomásra, amennyit képeznek Helyettük szakképzett emberekre lenne kereslet Az itthon OKJ-s képzés európai hagyományában két vonal érvényesül: - dán - német

Részletesebben

RENDEZVÉNYTERMEK / EVENT VENUE

RENDEZVÉNYTERMEK / EVENT VENUE RENDEZVÉNYTERMEK / EVENT VENUE A tökéletes választás rendezvények, csapatépítő tréningek, konferenciák és üzleti találkozók számára. Az épület a város szívében helyezkedik el kiváló tömegközlekedési csatlakozással,

Részletesebben

ÖNÉLETRAJZ Kővári Edit

ÖNÉLETRAJZ Kővári Edit ÖNÉLETRAJZ Kővári Edit SZAKMAI TAPASZTALAT 2015 február- One Téma alapítása (kerekasztal mediátor) 2013 szeptember-december Vendégoktató, University of Derby, Üzleti Iskola és Buxton, Turizmus és Spa Menedzsment,

Részletesebben

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market 24th October, 2005 Budapest, Hungary Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok With Equal Opportunities on the Labour Market Equal Opportunities for the Roma Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok The government

Részletesebben

Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás

Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás Mi a marketing? Piacelemzés A piacelemzés beazonosítja a piacot ahhoz, hogy pozicionálni tudják a saját üzletüket, ahhoz, hogy részesedjenek

Részletesebben

Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben

Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben Values, Value-transfer and Education in the Public Service Dr. Norbert KIS Vice Rector National University of Public Service 2010 előtt: politikai válság,

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

A témához kapcsolódó hazai és nemzetközi tudományos konferenciák és rendezvények:

A témához kapcsolódó hazai és nemzetközi tudományos konferenciák és rendezvények: A témához kapcsolódó hazai és nemzetközi tudományos konferenciák és rendezvények: (előadást tartó konzorciumi tag) (résztvevő konzorciumi tag) National Info Day on Health - 2011.06. 15-17. Rome, Italy

Részletesebben

APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN

APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN IT Services Hungary Balog Zsolt - Head of Enterprise Architecture Budapest, 2014. november 12. IT SERVICES HUNGARY COMPANY

Részletesebben

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE A Delphi Connection Systems Hungary Kft. autóipari csatlakozókat gyártó vállalat. A termelést Tatabányán 2000 januárjában indítottuk be és folyamatos fejlesztések révén jelenleg az ipari park egyik legnagyobb

Részletesebben

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség

Részletesebben

Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40

Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40 KonfKötet.indd 1 2014.05.08. 14:03:36 Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40 Konferencia 2014 Időpont: 2014. május 15 16. Helyszín: A konferencia

Részletesebben

IT trendek és lehetőségek. Puskás Norbert

IT trendek és lehetőségek. Puskás Norbert IT trendek és lehetőségek Puskás Norbert és kapcsolódó Üzleti technológiák elvárások T-Systems stratégia és innováció 2010 Gartner: CIO TOP 10 Technologies, 2011 Mobilizáció Hatások fogyasztói oldalról

Részletesebben

TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW

TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW TOURNAMENT DRAW WOMAN KATA TOURNAMENT DRAW WOMAN 55 KG TOURNAMENT DRAW WOMAN 65 KG TOURNAMENT DRAW WOMAN +65 KG Minôségi termékeink Világbajnok csomagolásban! World Champion in packaging! Valdor Darfresh

Részletesebben

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter.

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter. Cloud computing Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására

Részletesebben

VI. Nemzetközi Ügyészi Szeminárium

VI. Nemzetközi Ügyészi Szeminárium VI. Nemzetközi Ügyészi Szeminárium A konferencia címe: Az ügyész és a bíró képzése és továbbképzése felkészítés az etikai kihívásokra. Hazai és nemzetközi tapasztalatok Időpontja: 2014. november 17. A

Részletesebben

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form 1 A Future Vision pilot célja a Future Vision Plan (Jövőkép terv) egyszerűsített támogatási modelljének tesztelése, és a Rotaristák részvételének növelése a segélyezési folyamatokban. A teszt során a districteknek

Részletesebben

Hughes, M.- Dancs, H.( 2007) (eds): Basics of Performance Analysis, Cardiff- Szombathely, Budapest

Hughes, M.- Dancs, H.( 2007) (eds): Basics of Performance Analysis, Cardiff- Szombathely, Budapest Szegnerné dr. Dancs Henriette PUBLIKÁCIÓ Könyv, idegen nyelv Szerz, cím, megjelenés helye, 2006 Dancs, H- Hughes, M.- Donoghue, P. (2006) (eds): World Congress of Performance Analysis of Sport 7th, Proceeding,

Részletesebben

Teacher only opens the door!

Teacher only opens the door! Amit kérnek (What they ask ) Kommunikáció (Communications) Vendégközpontúság (guest orientation) Csapatmunka (team work) Teacher only opens the door! Amit mondanak.. What they say. Hat alapkompetencia

Részletesebben

1. Gyakorlat: Telepítés: Windows Server 2008 R2 Enterprise, Core, Windows 7

1. Gyakorlat: Telepítés: Windows Server 2008 R2 Enterprise, Core, Windows 7 1. Gyakorlat: Telepítés: Windows Server 2008 R2 Enterprise, Core, Windows 7 1.1. Új virtuális gép és Windows Server 2008 R2 Enterprise alap lemez létrehozása 1.2. A differenciális lemezek és a két új virtuális

Részletesebben

Think customer 2001. Hatékony ügyfélszolgálat és megvalósítási módszertan. WorkShop

Think customer 2001. Hatékony ügyfélszolgálat és megvalósítási módszertan. WorkShop Think customer 2001 Hatékony ügyfélszolgálat és megvalósítási módszertan WorkShop Tóthné Katona Márta eadvisor Oracle Hungary Hogyan is kezdjünk hozzá? Értsük meg üzleti környezetünket: melyek a problémáink

Részletesebben

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK Emberi erőforrások: 2015. május 1. Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és gyakorlata, a hatékonyság,

Részletesebben

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder Expertising Governance for Transfrontier Conurbations Ister-Granum EGTC Istvan FERENCSIK Project manager The Local Action Plans to improve project partners crossborder governance «EGTC» URBACT Final conference

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

Önéletrajz. Személyi adatok. Szakmai tapasztalat. juhasz.istvan@ektf.hu. Időtartam 2009. szeptember. Főbb tevékenységek és feladatkörök

Önéletrajz. Személyi adatok. Szakmai tapasztalat. juhasz.istvan@ektf.hu. Időtartam 2009. szeptember. Főbb tevékenységek és feladatkörök Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév Telefonszám E-mail Juhász István 06-36/520-400/ 3077 mellék juhasz.istvan@ektf.hu Szakmai tapasztalat Időtartam 2009. szeptember tanársegéd Előadások és szemináriumok

Részletesebben

Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting MEGHÍVÓ/ INVITATION

Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting MEGHÍVÓ/ INVITATION Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting 02-03-04. November 2014 MEGHÍVÓ/ INVITATION 1 2014 November 3 (Hétfő) Gödöllő Helyszín: Szent István Egyetem: 2100 Gödöllő,

Részletesebben

ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára

ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára ÁROP-1.A.7-2013 Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára FLOW és FOLYAMAT vagy FOLYAMAT és FLOW ( kihívások és lehetőségek a közszolgáltatásban dolgozó vezetők előtt ) Orosz Lajos NKE

Részletesebben

Üzleti intelligencia - eszközöktől a megoldásokig

Üzleti intelligencia - eszközöktől a megoldásokig Atlanta Barcelona Berlin Vienna Budapest Bukarest Düsseldorf München Stuttgart Zurich www.ifua.hu Fekete Gábor ügyvezető partner 2007. március 21. Üzleti intelligencia - eszközöktől a megoldásokig IFUA

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY A feladatsor három részből áll 1. A vizsgáztató társalgást kezdeményez a vizsgázóval. 2. A vizsgázó egy szituációs feladatban vesz részt a

Részletesebben

Felkészültél az új szezonra?

Felkészültél az új szezonra? Felkészültél az új szezonra? Bizonyíto)an működő szállodai online marke7ngeszközök Damjanovich Nebojsa - tanácsadó Bemutatkozó Bemutatkozó Tanácsadó a Fortune 500 cégeknek Magyarországon Bemutatkozó Tanácsadó

Részletesebben

Gottsegen National Institute of Cardiology. Prof. A. JÁNOSI

Gottsegen National Institute of Cardiology. Prof. A. JÁNOSI Myocardial Infarction Registry Pilot Study Hungarian Myocardial Infarction Register Gottsegen National Institute of Cardiology Prof. A. JÁNOSI A https://ir.kardio.hu A Web based study with quality assurance

Részletesebben

WP2: Deliverable 2.1

WP2: Deliverable 2.1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP2: Deliverable 2.1 European benchmark study on mutual recognition Q-BICON PROJECT INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások The Leader for Exceptional Client Service IT biztonsági szolgáltatások ACE + L A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A világ több

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató KépzésTér A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb állás és képzésvására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több

Részletesebben

Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time)

Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time) Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time) (specializáció választás a 4. félévben, specializációra lépés feltétele: az egyik szigorlat

Részletesebben

program 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april)

program 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april) 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april) 9:45 Dr. Király Mária a Ringier Axel Springer Magyarország COO-jának és Maróy Krisztina a Digital Media Campus vezetőjének nyitóbeszéde / Welcome by Dr. Mária

Részletesebben

- tools. Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros. 12.12.2008, Győr

- tools. Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros. 12.12.2008, Győr Enrichment of a(n existing) Curriculum by adopting TICKLE - tools Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros 12.12.2008, Győr First steps of enrichment 1. Give a short review of the main features of

Részletesebben

Start UP vagy start DOWN a siker a humán és menedzsment tényezőkön is

Start UP vagy start DOWN a siker a humán és menedzsment tényezőkön is Start UP vagy start DOWN a siker a humán és menedzsment tényezőkön is múlik Peuker Gabriella szervezetfejlesztő, tréner, coach Thomas DISC szakértő Global Hr Partner Kft. 2015. Április 9. 18. Projektmenedzsment

Részletesebben

eisberg A DOLGOZÓI ELKÖTELEZETTSÉG NÖVELÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI ÉS KORLÁTAI Gazsi Zoltán

eisberg A DOLGOZÓI ELKÖTELEZETTSÉG NÖVELÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI ÉS KORLÁTAI Gazsi Zoltán eisberg A DOLGOZÓI ELKÖTELEZETTSÉG NÖVELÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI ÉS KORLÁTAI Gazsi Zoltán Az eisberg CSOPORT EURÓPÁBAN 5 termelési egység 400 alkalmazott /140 EHU Piaci jelenlét 14 országban Kg ~ 20.000.000

Részletesebben

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján dr. Koós Tamás OEFI szakmai munkacsoport vezető 2013. február 28. "Egészséges

Részletesebben

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Dévényi Márta devenyi@ktk.pte.hu 501-599/ 23254 2007-1990-2007 1984-1990

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Dévényi Márta devenyi@ktk.pte.hu 501-599/ 23254 2007-1990-2007 1984-1990 SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Dévényi Márta devenyi@ktk.pte.hu 501-599/ 23254 1. Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: egyetemi adjunktus Pécsi Tudományegyetem

Részletesebben

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára Meghívó A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára A Nemzeti Közszolgálati Egyetem és a Humán Szakemberek Országos Szövetsége együttműködése keretében ezúton tisztelettel

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense 2015. november 7 8. Millenáris A szépségipar leggyorsabban fejlődő szegmense A világon nők és férfiak milliói tennének meg szinte bármit azért, hogy lassítsák bőrük öregedését. Laboratóriumok ezrei dolgoznak

Részletesebben

Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Platform. Adam Vas MD PhD Platform Leader

Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Platform. Adam Vas MD PhD Platform Leader Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Adam Vas MD PhD Leader The beginning The National Research and Technology Office launches its initiative with the title: Support

Részletesebben

Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd

Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd Működésünk során mindig is fontosnak tartottuk, hogy folyamatosan kommunikáljunk érintetti csoportjainkkal, hiszen ők kritikus barátként, hasznos

Részletesebben

2012.11.16. Bevezetés a szállodák világába. Szállodaipar piaci elemei. I. Szállodaipar története és piaci elemei 2. Szállodák piaci elemei

2012.11.16. Bevezetés a szállodák világába. Szállodaipar piaci elemei. I. Szállodaipar története és piaci elemei 2. Szállodák piaci elemei Bevezetés a szállodák világába 1 I.Szállodaipar, története és piaci elemei (History of Accommodation) 1. Szállodaipar és története (History of Accommodation) 2. Szálloda piaci elemei (Elements of Hospitality

Részletesebben

Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével.

Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével. Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével. Lukács Ádám József Piac & Profit 2014.09.24. Lukács Ádám József Online Marketing Specialista Ügynökség ATL BTL ONLINE KREATÍV PRODUKCIÓS GYÁRTÁS

Részletesebben

ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015

ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015 ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015 Csillag Sára PhD (tanszékvezető, BGF) Ordódy Viktória (értékesítési és marketing vezető, Főnix-MED Zrt) Együtt

Részletesebben

DR. ZACHÁR LÁSZLÓ PHD.

DR. ZACHÁR LÁSZLÓ PHD. DR. ZACHÁR LÁSZLÓ PHD. FŐISKOLAI TANÁR KUTATÁSI TERÜLETEK A HAZAI FELNŐTTKÉPZÉS FUNKCIÓI, FEJLŐDÉSE, HATÉKONYSÁGA A SZAKKÉPZÉS MODULÁRIS ÉS KOMPETENCIA ALAPÚ FEJLESZTÉSE A KULCSKOMPETENCIÁK SZEREPE A SZEMÉLYISÉG

Részletesebben

Szabó Zoltán & Fehér Péter. & ITSMfMagyarországMagyarország

Szabó Zoltán & Fehér Péter. & ITSMfMagyarországMagyarország Az informatikai szolgáltatásmenedzsment hazai helyzetéről 2009 Szabó Zoltán & Fehér Péter Budapesti CorvinusEgyetem & ITSMfMagyarországMagyarország A kutatás céljai Az IT költségvetés helyzete és az IT

Részletesebben

Az online platform, amely összeköti Európát.

Az online platform, amely összeköti Európát. Az online platform, amely összeköti Európát. Az élelmiszer-ágazati portál: foodsolution.info Hozzáadott érték a beszerzéshez. Használja a foodsolution.info oldalt beszerzéshez, termékfejlesztéshez, benchmarkinghoz,

Részletesebben

HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE

HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE EVALUATION OF STUDENT QUESTIONNAIRE AND TEST Daragó László, Dinyáné Szabó Marianna, Sára Zoltán, Jávor András Semmelweis Egyetem, Egészségügyi Informatikai Fejlesztő

Részletesebben

Márkaépítés a YouTube-on

Márkaépítés a YouTube-on Márkaépítés a YouTube-on Tv+ Adj hozzá YouTube-ot, Google Ground, 2016 Március 7. Bíró Pál, Google - YouTube 9,000,000 INTERNETTEL BÍRÓ ESZKÖZÖK VOLUMENE GLOBÁLISAN WEARABLES OKOS TV 8,000,000 7,000,000

Részletesebben

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia. Főtámogatók: Médiapartnerek: Támogatók: Szakmai partnerek, kiállítók:

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia. Főtámogatók: Médiapartnerek: Támogatók: Szakmai partnerek, kiállítók: Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia HUMÁN E ALAPÍTVÁNY Főtámogatók: Médiapartnerek: Támogatók: Szakmai partnerek, kiállítók: 2 Időpont: 2011. február 16 18. Helyszín: A konferencia elnöke: Konferencia

Részletesebben

Közvetett K+F ösztönzők

Közvetett K+F ösztönzők Az Év Transzferár-tanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012 Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Közvetett K+F

Részletesebben

Fügedi Balázs PhD. Szerz, cím, megjelenés helye, 2008. Szerz, cím, megjelenés. Szerz, cím, megjelenés helye, helye, PUBLIKÁCIÓ. Könyv, idegen nyelv

Fügedi Balázs PhD. Szerz, cím, megjelenés helye, 2008. Szerz, cím, megjelenés. Szerz, cím, megjelenés helye, helye, PUBLIKÁCIÓ. Könyv, idegen nyelv Fügedi Balázs PhD PUBLIKÁCIÓ Könyv, idegen nyelv Szerz, cím, megjelenés helye, 2006 Szerz, cím, megjelenés helye, 2007 Szerz, cím, megjelenés helye, 2008 Szerz, cím, megjelenés helye, 2009 Könyv, magyar

Részletesebben

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SZTMK Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZTMK) szolgáltatóipari

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

Társadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi

Részletesebben

Intelligens közlekedés: a járműipar és járműirányítás IKT igényei, a VehicleICT projekt. Lengyel László lengyel@aut.bme.hu

Intelligens közlekedés: a járműipar és járműirányítás IKT igényei, a VehicleICT projekt. Lengyel László lengyel@aut.bme.hu Intelligens közlekedés: a járműipar és járműirányítás IKT igényei, a projekt Lengyel László lengyel@aut.bme.hu Az IT ma Havonta 850 millió aktív felhasználó a facebookon Az előadásom alatt 1,400,000 tweet

Részletesebben

Pénzügyi és Számviteli Intézet intézetvezető: Prof. Dr. Vigvári András CSc. Számvitel Intézeti Tanszék

Pénzügyi és Számviteli Intézet intézetvezető: Prof. Dr. Vigvári András CSc. Számvitel Intézeti Tanszék TANTÁRGYAK INTÉZETI TANSZÉKI BONTÁSBAN A Budapesti Gazdasági Főiskolán és a karokon szakmai intézetek működnek. Az intézetekhez intézeti tanszékek illetve intézeti tanszéki osztályok kapcsolódnak. A Pénzügyi

Részletesebben

Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting MEGHÍVÓ/ INVITATION

Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting MEGHÍVÓ/ INVITATION Discovering cleantech incubation possibilities Conference and stakeholder meeting 02-03-04. November 2014 MEGHÍVÓ/ INVITATION 1 2014 November 3 (Hétfő). Gödöllő Helyszín: Szent István Egyetem: 2100 Gödöllő,

Részletesebben

HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK

HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK Megalapozottság Megoldásaink minden esetben valós adatokon, naprakész piaci ismereteken nyugszanak. Országos kutatásainknak köszönhetően egyedülálló adatbázisokkal rendelkezünk,

Részletesebben

Marketing Megfeleljen a vásárlók igényeinek nyereséges módon

Marketing Megfeleljen a vásárlók igényeinek nyereséges módon Marketing Marketinget gyakran tekintik mint a munka létrehozása, a termékek és szolgáltatások promóciója és szállítása az egyéni fogyasztók vagy más cégek, az úgynevezett üzleti ügyfelek számára. (A legrövidebb

Részletesebben

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia HEA - PARTNERING. Főtámogatók: Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók:

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia HEA - PARTNERING. Főtámogatók: Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók: Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia Főtámogatók: HEA - PARTNERING Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók: HUMÁN E ALAPÍTVÁNY 2 Időpont: 2012. február 22 24. Helyszín: A konferencia

Részletesebben

A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok

A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok Szalay Imre, PMP PMI Budapest 18. PM Forum, 2014. április 9. 1 A projektek feladata

Részletesebben

AZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI

AZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI AZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI ÍRORSZÁG NEMZETI HELYREÁLLÍTÁSI TERV Fiatal, jól képzett munkaerő Szerencsés demográfiai összetétel Kiváló minőségű infrastruktúra Nyitott gazdaságpolitika

Részletesebben

CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS. WP 5 Del 5.

CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS. WP 5 Del 5. CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS WP 5 Del 5.14 1 st period Szentendre Papers and articles in specialist

Részletesebben

2. Local communities involved in landscape architecture in Óbuda

2. Local communities involved in landscape architecture in Óbuda Év Tájépítésze pályázat - Wallner Krisztina 2. Közösségi tervezés Óbudán Óbuda jelmondata: Közösséget építünk, ennek megfelelően a formálódó helyi közösségeket bevonva fejlesztik a közterületeket. Békásmegyer-Ófaluban

Részletesebben

LDV Project. Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján. We welcome - with much love - our dear guests!

LDV Project. Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján. We welcome - with much love - our dear guests! LDV Project Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján We welcome - with much love - our dear guests! Akkreditációs eljárás Magyarországon Accreditation in Hungary 1. Tankönyv

Részletesebben

Office Campus Budapest Building - épület A, B, C, D [office & service]

Office Campus Budapest Building - épület A, B, C, D [office & service] Office Campus Budapest Building - épület A, B, C, D [office & service] The first 4 buildings [office & service] - Az első négy épület Mester út A B Building A, B Completion in 2007 A, B épület Befejezés:

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Szűrővizsgálat a marketingkommunikáció szolgálatában 2012. február 16.

Szűrővizsgálat a marketingkommunikáció szolgálatában 2012. február 16. Szűrővizsgálat a marketingkommunikáció szolgálatában 2012. február 16. Tartalom Bemutatkozás Kérdésfelvetés Elméleti háttér: EACD kutatás Face to face kommunikáció előnyei Corega Mobil Doktor 2011 Konklúzió

Részletesebben

Válasz az Éghajlatváltozás hatásaira az. integrált városfejlesztésen keresztül

Válasz az Éghajlatváltozás hatásaira az. integrált városfejlesztésen keresztül Válasz az Éghajlatváltozás hatásaira az integrált városfejlesztésen keresztül Climate Change Response through integrated urban management Egerszegi Zita Balatoni Integrációs Közhasznú Nonprofit Kft. Balatoni

Részletesebben

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? "Coaching az innováció szolgálatában" szakmai konferencia HSZOSZ - MTA - ZSKF Budapest, 2013. április 17. (ISBN:

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

Exact Synergy Enterprise Időtervezés & Számlázás

Exact Synergy Enterprise Időtervezés & Számlázás Exact Synergy Enterprise Időtervezés & Számlázás Füles Károly, Lengyel Attila 2009 Exact Tartalom Az Exact-ról Exact Synergy Enterprise áttekintés Exact Synergy az Accace Kft-nél Ajánlattól a fizetésig

Részletesebben