Legrand Zrt. Vállalati felelősségvállalás Legrand Zrt.

Átírás

1 Vállalati felelősségvállalás 01

2 Legrand Csoport és a fenntartható fejlődés mérföldkövei 2006 óta - Pacte Mondial FTSE4Good Dow Jones STOXX Fenntarthatósági Index Felelősségvállalási stratégia A stratégia három területet ölel fel a jövedelmező, felelős és fenntartható növekedésre fókuszálva: Jó VÁLLALATI KORMÁNYZÁS A Legrand a jó vállalati kormányzásban látja az üzleti felelősség növekedését és arra törekszik, hogy mindent megtegyen az érintettek és érdekelt felek elvárásainak. Ezek az elvek érvényesek az üzleti, etikai döntésekre egyaránt. SZOCIÁLIS, társadalmi felelősség A Legrand, mint munkaadó és mint társadalmi érdekelt az emberekre építi a növekedést: befektet a munkavállalókba és elősegíti, hogy mindenki elektromossághoz jusson és megoldásaival mindenki önálló, független életet élhessen. A Legrand Csoport a világban és Magyarországon A Legrand Csoport az épületek villamos és digitális adatátviteli infrastruktúráinak világszintű szakértője. A alkalmazottat foglalkoztató, dinamikusan fejlődő, francia központú nemzetközi cég világelső a kisfeszültségű elektromos szerelvények piacán. A Legrand Csoport közel 70 országban van jelen gyártóként, és több mint 180 országban értékesíti termékeit. A Legrand Csoport magyarországi központja a közel 500 főt foglalkoztató Jogelődei révén több mint 90 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. Székhelye 1961 óta Szentes. piacvezető a kisfeszültségű elektromos szerelvények piacán. Folyamatosan bővülő termékkínálatát jelenleg féle termék alkotja, amelyeket professzionális partnereken keresztül értékesít, országos lefedettséggel. A termékek fejlesztésében és gyártásában jelentős feladat hárul a szentesi szakemberekre. A Legrand termékkínálata Magyarországon az otthonok kényelmét szolgálja. A kínálatot önálló megoldások és rendszerbe köthető termékek alkotják, amelyek használatával hatékonyan gazdálkodhatunk az energiafelhasználással a lakásokban, irodákban, kereskedelmi és ipari létesítményekben. KÖRNYEZETVÉDELEM A Legrand, a vállalataitól kezdve a logisztikai folyamatokon, a gyártáson és a terméktervezésen át, minden szinten elkötelezett a környezetvédelem iránt. Kiemelt célja az épületek energiahatékonyabbá tételére irányuló kutatás

3 A Csoport tevékenységeihez kötődő környezeti hatások csökkentése Fenntartható fejlődés 3 fő pillére Vállalati kormányzás Szociális Környezetvédelem VÁLLALATI KORMÁNYZÁS Energiahatékony megoldások Környezeti hatékonysággal rendelkező termékek fejlesztése KÖRNYEZET VÁLLALATI KORMÁNYZÁS Elektromossághoz való hozzáférés fejlesztése SZOCIÁLIS Önállóság támogatása Humánerőforrás fejlesztése Beszállítók integrálása a Csoport Fenntartható Fejlődési Stratégiájába A Csoport Etikai Kódexének betartása a mindennapokban Kötelezettségek A Csoport etikai előírásainak és a magyar törvényeknek a betartása a mindennapokban. Beszállítók bevonása a Csoport fenntartható fejlődési struktúrájába. Tények Minden munkavállaló megkapta az Etikai kódexet, a Közösségi hálózatok használatáról és a Követendő üzleti magatartásról szóló Chartákat. A beszállítókat minősítjük, a tenderértékelésnél külön szempont a fenntartható fejlődés és a környezetvédelem. Auditálásuk a Csoport sztenderdje szerint történik. Folyamatosan nyomon követjük tevékenységüknek a környezetre gyakorolt hatását. A aláírta a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért ajánlását (Ajánlás a vezetőknek a vállalati fenntarthatóság komplex értelmezésére) 04 05

4 VÁLLALATI KORMÁNYZÁS SZOCIÁLIS Kötelezettségek Tények A felső vezetők feladata a vállalatcsoporti stratégiai irányítás és a helyi stratégiai és operatív vezetés összhangjának megteremtése. A közös és a szakterületi célok megvalósítása érdekében a vállalat minden dolgozóját tevékenységre szabott, hatékony motivációval teljesítményorientált gondolkodásra és tevékenységre ösztönzik. A szakszervezet és az üzemi tanács egyeztető mechanizmust működtet a részvénytársasággal. Értékek és együttműködés nélkül nincs hiteles vállalat ETIKUS VISELKEDÉS Bizalmon és tiszteleten alapuló munkatársi kapcsolatok kialakítása, törekedve ezzel a minél egyszerűbb, lényegre törő és megbízható belső, illetve külső kapcsolattartásra. VEVŐKÖZPONTÚSÁG Vállalásaink és a szolgáltatásaink minőségére való odafigyelés, ezáltal is igazolva a vevőink számára, hogy a Legrand megbízható és innovatív partner. ERŐFORRÁSAINK OPTIMÁLIS ÉS HATÉKONY KIHASZNÁLÁSA Erőforrásaink optimális kihasználása új piacok meghódítása érdekében jövedelmezőségünk folyamatos növelésével és a lekötött tőke még jobb felhasználásával a Fenntartható fejlődés politikájának megfelelően. INNOVÁCIÓ Minden területen folyamatosan az újító, eredménynövelő ötletek keresése. A Csoport Etikai Kódexének betartása a mindennapokban VÁLLALATI KORMÁNYZÁS Beszállítók integrálása a Csoport Fenntartható Fejlődési Stratégiájába Humánerőforrás fejlesztése SZOCIÁLIS Befektetés a munkavállalókba. KÖRNYEZET Elektromossághoz való hozzáférés fejlesztése Önállóság támogatása Energiahatékony megoldások Környezeti hatékonysággal rendelkező termékek fejlesztése A Csoport tevékenységeihez kötődő környezeti hatások csökkentése Megfelelő és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyek. Kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok minden munkavállaló részére Napraforgó preventív egészségmegőrző program. Teljesítményalapú értékelés. Erkölcsi elismerési rendszer (negyedév embere, év legjobbjai, törzsgárda stb.). Sportolási, kirándulási lehetőség a Legrand SE-vel. 21 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló. Egészség Charta aláírása a Francia Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával. Kötelező és speciális oktatások

5 Egészségpolitika Cél: az egészséges munkakörnyezet biztosítása, az egészségtudatos munkavállaló támogatása. Foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosítása minden dolgozó részére Legrand SE I. Célja: a munkavállalói és családtagjai részére szabadidősport-lehetőségek szervezett formában történő biztosítása. II. Szakosztályok: 1. Természetjáró: évente egyszer többnapos túrával egybekötött városfelfedező programok az ország különböző részein. 2. Labdarúgó: városi és Legrand-részlegek közötti bajnokságok, tornák szervezése kispályán és nagypályán egyaránt; városi-országos tornákon való részvétel. 3. Horgászat: évente 6 horgászverseny Szentes város környékbeli tavain. 4. Tömegsport: tavaszi-őszi darts-, csocsó-, asztalitenisz-, teke-, paintball-, squash-, lövészversenyek szervezése. Kerékpár-, futó-, kenuversenyeken való részvétel. Napraforgó program, preventív szűrések Véradás, önkéntes alapon Legrand SE által nyújtott sportolási lehetőségek Cafetéria, Szép-kártya III. Legrand családi nap szervezése: egy önfeledt kikapcsolódás kicsiknek és nagyoknak egyaránt változatos programokkal: labdarúgótorna, légvárak, főzőverseny, ügyességi vetélkedők, kézműves-foglalkozások, különböző bemutatók, zenés est. IV. Egészségmegőrzés, kedvezményes szolgáltatások igénybevételével: uszodabelépők konditerembérlet spinningbérlet aerobikbérlet 08 09

6 Számokban Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat min. 4-féle (ált. belgyógyászat, súlymérés, szemvizsgálat, vérnyomásmérés) Legrand SE Sportegyesület Aktív tag 132 fő (Legrand-os) Pártoló tag 500 Legrand Sporttelep (tenisz-, futball-, kosárlabda-, lövészpálya, konditerem, rendezvényház)6-féle Sporteszközök (kenu, csocsóasztalok, darts, futópad, ping-pong asztalok) 5-féle Kedvezményes sportlehetőségek (strandbelépő, stb.) 7-féle Elsősegély-oktatáson résztvevők száma 45 fő Erzsébet utalvány 448 fő Szép-kártya 311 fő Havi egészségpénztári hozzájárulás (Cafetéria) 207 fő Beiskolázási utalvány 91 fő Véradóink 192 fő Vér (l) 76,8 liter/év Családi nap 300 fő SZOCIÁLIS ADATOK Véradás Véradók száma (fő) Önkéntes órák 65,6 67,6 68,4 Leadott vérmennyiség (l) ,8 Önkéntes órák Megnevezés 2010 (óra) 2011 (óra) 2012 (óra) Két kerékkel egészségesebb Véradás Szemétszedés Fűültetés 44 Ruhabörze 16 Összesen: Önkéntes órák Önkéntes órák 10 11

7 Erkölcsi elismerési rendszerünk Létszám: 499 fő Fő/év Külső elismerések Belső elismerések Életkor szerinti megoszlás Nők (összlétszámhoz képest) Férfiak (összlétszámhoz képest) évesek 9,6% 4,2% évesek 18,6% 12,8% évesek 17,2% 13,0% évesek 13,0% 10,8% Nők 59,1% Férfiak 60 év felettiek 0,6% 0,0% Nagydíjak Életút díj (2011: 9; 2012: 7) Össz.: 59,1% 40,9% 40,9% Állami és társadalmi szervezetek országos elismerése Éves elismerések Hűségdíjak Innovációs díj (személyenként vagy csoportonként) Törzsgárda (2011: 82; 2012: 95) Best supervisor (2) Beosztás szerint Nők (összlétszámhoz képest) Férfiak (összlétszámhoz képest) Felsővezetők 0,2% 0,8% Éves elismerések Év legjobbjai (11) Év legjobb értékesítői (2) Szenior és középvezetők 3,2% 9,2% Nem vezetők 55,7% 30,9% Negyedéves elismerések Negyedév emberei (39) Össz.: 59,1% 40,9%

8 KÖRNYEZETVÉDELEM Kötelezettségek A környezetvédelemre és a fenntarthatóságra való törekvés a termékek fejlesztésétől kezdve az értékesítésig. Tények 2000 óta ISO tanúsítvány Termékfejlesztés: 50 éves szakmai tapasztalat. Zöld-tervezés új termékcsaládok fejlesztésénél és új technológiák bevezetésénél az a cél, hogy csökkentsük a termék környezetre gyakorolt hatását előre meghatározott mutatószámok alapján. 25 szabadalom, amiből 10 aktív. A magyar fejlesztési csapat a Csoport fejlesztési központjává vált. Energiafogyasztás csökkentése (mozgásérzékelős kapcsolók az irodában, fűtés termálvízzel). Önállóság támogatása Elektromossághoz való hozzáférés fejlesztése Humánerőforrás fejlesztése SZOCIÁLIS A Csoport tevékenységeihez kötődő környezeti hatások csökkentése KÖRNYEZET Beszállítók integrálása a Csoport Fenntartható Fejlődési Stratégiájába A Csoport Etikai Kódexének betartása a mindennapokban VÁLLALATI KORMÁNYZÁS Környezeti hatékonysággal rendelkező termékek fejlesztése Energiahatékony megoldások Kötelezettségek A környezetvédelemre és a fenntarthatóságra való törekvés a termékek fejlesztésétől kezdve az értékesítésig. Tények Hulladékok újrahasznosítása (99,4%). Hulladékok szelektív gyűjtése. Energiahatékony termékcsalád. Szemétgyűjtő akció szervezése a vállalat területén. Fűültetés a vállalat területén. Környezet Charta aláírása a Francia Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával

9 KÖRNYEZETVÉDELEM Amire büszkék vagyunk Minden dolgozónknak prevenciós szűrést biztosítunk (állapotfelméréssel, konzultációval, visszajelzéssel) Napraforgó program Jól felszerelt rendelőink vannak, defibrilátorral ellátva Influenzaoltás elérhetővé tétele minden dolgozó számára Munkahelyi balesetek száma példaértékű a Legrand Csoportban Munkahelyi balesetek száma Kiesett napok Balesetek száma nap év 16 17

10 Az elmúlt évek támogatásai Elismerések Business Superbrands - A vállalat ötödször nyerte el ezt a címet Véradó Barát munkahely kitüntetés A Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula pedagógusképző Kar támogatásáért Ezüst fokozatú támogató elismerés Magyar Termék Nagydíj Niloé kettős süllyesztett dugalj Szilver Tánccsoport Egyesület és Művészeti Iskola Dr. Bugyi István Kórház Szentes, gyermekosztály Együtt a Véradókért Szentesen Alapítvány Mozgáskorlátozottak Szentesi Csoportja Rotary Alapítvány MATE (Méréstechnikai, Automatizálási és Informatikai Tudományos Egyesület) Koraszülöttekért Közhasznú Egyesület Szentes általános iskolái Magyar Francia Kereskedelmi és Iparkamara 2012-ben 4. alkalommal került megrendezésre a Két kerékkel egészségesebb rendezvény Szentes iskolái részére 2500 fő részvételével Események Niloé kettős süllyesztett dugalj Tagság: Zöld projekt Közös szemétgyűjtés és kertészkedés a vállalat környékén 18 Együtt egymásért Ruhabörze a dolgozók és a Szentesi Családsegítő Központ részére Első Magyar Vállalati Felelősségvállalás Egyesület Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért Menedzserek Országos Szövetsége 19

11 Legrand Kereskedelmi Iroda 1097 Budapest, Gubacsi út 6/B Tel.: 06-1/ ; Fax: 06-1/ Szentes, Ipartelepi út 14., Pf. 10 Tel.: 06-63/ ; Fax: 06-63/ Szakmai vevőszolgálat Zöldszám: 06-80/