SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2017.

Átírás

1 Budapest XVII. Kerületi Gregor József Általános Iskola 1172 Budapest, Hősök tere OM azonosító: SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2017.

2 Szervezeti és működési szabályzat 2/75 TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 5 I.1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, JOGSZABÁLYI ALAPJA... 5 I.2. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATOT MEGHATÁROZÓ JOGSZABÁLYOK:... 5 II. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI... 7 II.1. A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY NEVE, CÍME, ALAPFELADATAI, SPECIÁLIS KÉPZÉSI FORMÁI, JOGOSÍTVÁNYAI:... 7 II.2. A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY JOGÁLLÁSA ÉS KÉPVISELETE... 8 II.2.1. Az intézmény hivatalos logója... 9 II.3. AZ ISKOLA MŰKÖDÉSI RENDJÉT MEGHATÁROZÓ BELSŐ DOKUMENTUMOK... 9 III. AZ INTÉZMÉNY VEZETŐJE, HATÁSKÖRÖK ÁTRUHÁZÁSA, KÜLSŐ KAPCSOLATOK III.1. AZ INTÉZMÉNY FELELŐS VEZETŐJE III.2. AZ IGAZGATÓ III.3. AZ INTÉZMÉNYVEZETŐ (IGAZGATÓ) KÖZVETLEN MUNKATÁRSAI III.4. A NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNY VEZETŐJÉNEK MEGBÍZÁSA III.5. AZ INTÉZMÉNY VEZETŐSÉGE III.6. AZ ISKOLA DOLGOZÓI III.7. AZ ISKOLA KÉPVISELET III.8. KIADMÁNYOZÁS III.9. A KÜLSŐ KAPCSOLATOK RENDSZERE, FORMÁJA III.9.1. A reklámtevékenység iskolai szabályai IV. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI RENDJE IV.1. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI EGYSÉGEI, VEZETŐI SZINTJEI IV.2. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI VÁZLATRAJZA V. A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSI RENDJÉT MEGHATÁROZÓ DOKUMENTUMOK ÉS AZOK NYILVÁNOSSÁGA V.1. A TÖRVÉNYES MŰKÖDÉS BELSŐ DOKUMENTUMAI V.2. AZ ALAPÍTÓ OKIRAT V.3. A PEDAGÓGIAI PROGRAM V.4. A HÁZIREND V.5. AZ ÉVES MUNKATERV V.6. A TANULÓI TANKÖNYVTÁMOGATÁS ÉS AZ ISKOLAI TANKÖNYVELLÁTÁS RENDJE V.6.1. A tankönyvellátás célja és feladata V.6.2. A tankönyvtámogatás iránti igény felmérése V.7. AZ ELEKTRONIKUS ÉS AZ ELEKTRONIKUS ÚTON ELŐÁLLÍTOTT NYOMTATVÁNYOK KEZELÉSI RENDJE V.7.1. Az elektronikus úton előállított, hitelesített és tárolt dokumentumok kezelési rendje V.7.2. Az elektronikus napló hitelesítésének rendje: V.7.3. Az elektronikus úton előállított, papíralapú nyomtatványok hitelesítési rendje V.8. AZ INTÉZMÉNYI EGYÉB MŰKÖDÉST MEGHATÁROZÓ DOKUMENTUMOK VI. AZ INTÉZMÉNY MUNKARENDJE VI.1. A KÖZALKALMAZOTTAK MUNKARENDJE VI.2. A NEVELŐ-OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ ÉS MÁS KÖZALKALMAZOTTAK MUNKARENDJE VI.3. A PEDAGÓGUS MUNKARENDJE VI.3.1. A kötelező óraszámban ellátott feladatok lehetnek VI.3.2. A munkaidő többi részében ellátott feladatok lehetnek: VI.4. MUNKAKÖRI LEÍRÁS-MINTÁK VI.4.1. Szaktanár munkaköri leírás-minta VI.4.2. Tanítói munkaköri leírás-minta VI.4.3. Fejlesztő pedagógus munkaköri leírás-minta VI.4.4. Osztályfőnök munkaköri leírás-minta VI.5. AZ INTÉZMÉNY TANULÓINAK MUNKARENDJE VI.6. A TANÉV HELYI RENDJE VI.7. AZ INTÉZMÉNYBEN TARTÓZKODÁS RENDJE VI.8. A MINDENNAPOS TESTNEVELÉS SZERVEZÉSE VI.9. A TANÍTÁSI ÓRÁN KÍVÜLI EGYÉB FOGLALKOZÁSOK VI.10. AZ INTÉZMÉNYI RENDEZVÉNYEK, ÜNNEPEK, HAGYOMÁNYOK SZABÁLYAI VI.11. AZ ISKOLAÉPÜLETET CÍMTÁBLÁVAL VII. AZ INTÉZMÉNY NEVELŐTESTÜLETE ÉS A SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉGEK VII.1. AZ INTÉZMÉNY NEVELŐTESTÜLETE VII.2. A NEVELŐTESTÜLET ÉRTEKEZLETEI... 36

3 Szervezeti és működési szabályzat 3/75 VII.3. A NEVELŐTESTÜLET DÖNTÉSEI, HATÁROZATAI VII.4. A NEVELŐTESTÜLET ÁLTAL ÁTRUHÁZOTT FELADATKÖRÖK ÉS AZ INTÉZMÉNY ÁLLANDÓ BIZOTTSÁGAI VII.5. A NEVELŐTESTÜLET SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉGEI VII.6. A SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉGEK TEVÉKENYSÉGE VII.7. A SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉG-VEZETŐ JOGAI ÉS FELADATAI: VIII. AZ INTÉZMÉNYI KÖZÖSSÉGEK, A KAPCSOLATTARTÁS FORMÁI ÉS RENDJE VIII.1. AZ ISKOLAKÖZÖSSÉG VIII.2. AZ ALKALMAZOTTI KÖZÖSSÉG VIII.3. AZ INTÉZMÉNYI TANÁCS VIII.4. A DIÁKÖNKORMÁNYZAT VIII.5. AZ OSZTÁLYKÖZÖSSÉG VIII.6. AZ OSZTÁLYKÖZÖSSÉG VEZETŐJE: AZ OSZTÁLYFŐNÖK VIII.6.1. Az osztályfőnök feladat- és hatásköre: VIII.7. A BELSŐ KAPCSOLATTARTÁS ÁLTALÁNOS FORMÁI ÉS RENDJE VIII.8. A SZÜLŐK TÁJÉKOZTATÁSÁNAK FORMÁI VIII.9. AZ INTÉZMÉNY KÜLSŐ KAPCSOLATAI VIII.9.1. Az iskola és a XVII. Kerületi Családsegítő és Gyermekjóléti Központ kapcsolata VIII.9.2. Együttműködés az egyházakkal, az Etika, illetve hit-és erkölcstan oktatás VIII.9.3. Az iskola és az iskola-egészségügyi szolgáltatást végzők kapcsolata VIII.9.4. A területi /iskolaközi/ szakmai munkaközösségek kapcsolata IX. AZ ISKOLAI NEVELŐ-OKTATÓ MUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE IX.1. ÖNELLENŐRZÉS IX.2. BELSŐ ELLENŐRZÉS IX.3. A PEDAGÓGUSOK ELLENŐRZÉSE, ÉRTÉKELÉSE: IX.4. KÜLÖNLEGES ESETEK IX.5. A SZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSI RENDJE: IX.5.1. A tanulóval szemben lefolytatott fegyelmi eljárás részletes szabályai IX.5.2. A fegyelmi eljárást megelőző egyeztető eljárás részletes szabályai X. AZ INTÉZMÉNY VÉDŐ-ÓVÓ ELŐÍRÁSAI X.1. BALESET- ÉS MUNKAVÉDELEM X.1.1. Dolgozói feladatok a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatosan X.1.2. Az iskola dolgozóinak feladatai a tanulóbalesetek esetén X.1.3. A tanulóbalesetekkel kapcsolatos iskolai feladatok X.1.4. Súlyos baleset esetén szükséges intézkedések X.2. AZ ISKOLA EGÉSZSÉGÜGYI FELADATAI X.3. RENDKÍVÜLI ESEMÉNY X.4. AZ ISKOLA POLGÁRVÉDELMI FELADATA X.5. TŰZ- ÉS BOMBARIADÓ ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK XI. AZ ISKOLAI KÖNYVTÁR XI.1. AZ ISKOLAI KÖNYVTÁR MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA XI.1.1. A könyvtár működésének célja, a működés feltételei XI.1.2. Tárgyi és személyi feltételek: XI.1.3. A könyvtári állomány: XI.1.4. A tanári kézikönyvtár XI.1.5. Az iskolai könyvtáros feladatai: XI.1.6. Az Iskolai könyvtár alapfeladatai és kiegészítő feladatai XI.2. GYŰJTŐKÖRI SZABÁLYZAT XI.2.1. A könyvtár gyűjtőkörét meghatározó tényezők: XI.2.2. Gyűjteményszervezés XI.2.3. Állományépítés: XI.2.4. Állományfeltárás: XI.2.5. Állományapasztás: XI.2.6. Könyvtári állomány: XI.2.7. A főgyűjtőkörbe tartozó dokumentumok: XI.2.8. A mellékgyűjtőkör területei: XI.2.9. Az iskolai könyvtár gyűjtőköréből kizárt dokumentumok: XI A gyűjtőkörbe tartozó dokumentumtípusok: XI.3. KÖNYVTÁRHASZNÁLATI SZABÁLYZAT XI.3.1. A használatra jogosultak köre XI.3.2. A beiratkozás, az adatváltozás bejelentésének módja... 63

4 Szervezeti és működési szabályzat 4/75 XI.3.3. A szolgáltatások igénybevételének feltételei XI.3.4. A könyvtárhasználat szabályai XI.3.5. A könyvtárhasználat módja XI.3.6. Állományvédelem XI.4. KÖNYVTÁROSTANÁR MUNKAKÖRI LEÍRÁSA XI.5. KATALÓGUSSZERKESZTÉSI SZABÁLYZAT XI.5.1. A könyvtári állomány feltárása XI.5.2. Az adatokat rögzítő katalóguselem tartalmazza: XI.5.3. A dokumentumleírás szabályai XI.5.4. Az iskolai könyvtár katalógusa XI.6. TANKÖNYVTÁRI SZABÁLYZAT XI.6.1. Jogszabályi rendelkezések az ingyenes tankönyvi ellátás rendjéről: XI.6.2. Az intézmény a következő módon tesz eleget az ingyenes tankönyvi ellátás kötelezettségének:.. 70 XI.6.3. A kölcsönzés rendje XI.6.4. A tankönyvek nyilvántartása XI.6.5. Kártérítés XII. EGYÉB RENDELKEZÉSEK XII.1. A HÁZIRENDBEN TALÁLHATÓ SZABÁLYOK: XII.2. A PEDAGÓGIAI PROGRAMBAN TALÁLHATÓ SZABÁLYOK XIII. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK XIII.1. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ELFOGADÁSA, JÓVÁHAGYÁSA XIV. MELLÉKLETEK... 75

5 Szervezeti és működési szabályzat 5/75 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja a) A szervezeti és működési szabályzat határozza meg a közoktatási intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. b) A szervezeti és működési szabályzat a kialakított cél- és feladatrendszerek, tevékenységcsoportok és folyamatok összehangolt működését, racionális és hatékony kapcsolati rendszerét tartalmazza. c) A Nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 25. (1) bekezdése alapján a köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket az intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni. d) A szervezeti és működési szabályzatot az intézmény a 20/2012. (VIII. 31.) a nevelésioktatási intézmények működéséről szóló EMMI rendelet alapján fogalmazta meg. e) A szervezeti és működési szabályzat, a mellékletét és a függelékét képező egyéb belső szabályzatok, igazgatói utasítások betartása az intézmény valamennyi közalkalmazottjára nézve kötelező érvényű. f) A szervezeti és működési szabályzat elkészítéséért a köznevelési intézmény vezetője a felelős. g) A Szervezeti és Működési Szabályzatot elfogadása előtt a jogszabályban meghatározottak szerint véleményezi: a nevelőtestület Intézményi Tanács az iskolai Diákönkormányzat, az iskola fenntartója. h) A szervezeti és működési szabályzat a tantestület jóváhagyási időpontjával lép hatályba, és határozatlan időre szól. Ezzel egyidejűleg hatályon kívül helyeződik az intézmény előző szervezeti és működési szabályzata. I.2. A szervezeti és működési szabályzatot meghatározó jogszabályok: 2011.évi CXC. törvény a Nemzeti Köznevelésről (továbbiakban: Nkt.) évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról évi XLII. törvény a nemdohányzók védelméről A évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

6 Szervezeti és működési szabályzat 6/75 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet és módosításai a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról (továbbiakban: EMMI rendelet) 326/213. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról 229/2012. (VIII. 28) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról 43/2013. (II. 19.) Korm. rendelet a közfeladatot ellátó szerveknél alkalmazható iratkezelési szoftverek megfelelőségét tanúsító szervezetek kijelölésének részletes szabályairól 335/2005. (XII.29.) Korm. rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről 362/2011. (XII. 30.) Korm. rendelet az oktatási igazolványokról 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógusszakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők juttatásairól és kedvezményeiről szóló 83/2012. (IV. 21.) Korm. rendelet a szabályozott elektronikus ügyintézési szolgáltatásokról és az állam által kötelezően nyújtandó szolgáltatásokról szóló 32/2012. (X. 8.) EMMI rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról 44/2007. (XII. 29.) OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól szóló 26/1997. (IX. 3.) NM rendelet az iskola-egészségügyi ellátásról szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről 114/2007. (XII. 29.) GKM rendelet a digitális archiválás szabályairól 17/2014. (III. 12.) EMMI rendelet a tankönyvvé, pedagógus-kézikönyvvé nyilvánítás, a tankönyvtámogatás, valamint az iskolai tankönyvellátás rendjéről 134/2016. (VI. 10.) Korm. rendelet az állami köznevelési közfeladat ellátásában fenntartóként részt vevő szervekről, valamint a Klebelsberg Központról

7 Szervezeti és működési szabályzat 7/75 II. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI II.1. A közoktatási intézmény neve, címe, alapfeladatai, speciális képzési formái, jogosítványai: Az intézmény neve: Budapest XVII. Kerületi Gregor József Általános Iskola címe (székhelye): 1172 Budapest, Hősök tere telephelye:1172 Budapest XV. utca 25. (pálya) Az intézmény telefon és fax száma:06-1/ gregor@gregor.sulinet.hu Az iskola Internet honlapja: OM azonosítója: Az alapítás éve: Intézmény szervezeti egység kódja: Az iskolaépület átadásának éve: Alapító szervezet neve: Emberi Erőforrás Minisztériuma Alapítói jogkör gyakorlója: emberi erőforrások minisztere Alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia u. 3. Fenntartó neve: Kelet-Pesti Tankerületi Központ Fenntartó székhelye: 1106 Budapest, Keresztúri út 7-9 Az intézmény közfeladata: Közoktatási közszolgáltatás Az intézmény típusa: általános iskola Évfolyamainak száma: 1-8. évfolyam Igénybe vehető maximális tanulólétszám: 700 Az intézmény állami feladatként ellátandó tevékenységei: Meghatározó alaptevékenység szakágazata: 8520 Alapfokú oktatás Az iskolában a nevelés - oktatás a köznevelési törvény, a 110/2012. (VI. 4.) Korm. rendelettel kiadott Nemzeti Alaptantervet és a nevelési oktatási terveket figyelembe véve készített, jóváhagyott pedagógiai programja és kerettantervekkel egybeszerkesztett helyi tanterve, továbbá az intézmény szervezeti és működési szabályzata szerint folyik. Az intézmény szakmai és pedagógiai programja megvalósítása során együttműködik más közoktatási intézményekkel. Az iskola, nevelési - oktatási sajátossági: nyolc évfolyamos általános iskolai oktatás

8 Szervezeti és működési szabályzat 8/75 emelt szintű ének-zene oktatás (1-8. évfolyamon egy-egy osztályban) emelt szintű matematika oktatás (5-8. évfolyamon egy-egy osztályban) sajátos nevelési igényű a tanulók integrált nevelése-oktatása (mozgásszervi fogyatékos, autizmus spektrumzavar, egyéb pszichés fejlődési zavarral küzdők, értelmi fogyatékos enyhe értelmi fogyatékos, érzékszervi fogyatékos) tanulószoba, napköziotthonos ellátás iskolai könyvtár saját szervezeti egységgel Feladatmutató: A mindenkori tanulólétszám. Alaptevékenység területei: Alapító okirat szerint II.2. A közoktatási intézmény jogállása és képviselete Az intézmény vezetőjének megbízási rendje: Megbízó: Klebesberg Intézményfenntartó Központ A megbízás időtartama: határozott idejű A megbízás módja: nyilvános pályázat kiírása a mindenkori hatályos jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően. Az intézmény képviseletére jogosult személy:igazgató Foglalkoztatási jogviszonyok az intézménynél:közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény alapján Az intézmény bélyegzőinek felirata és lenyomata: Budapest XVII. Kerületi Gregor József Általános Iskola 1172 Budapest, Hősök tere Telefon: hosszú bélyegző, körbélyegző Hosszú bélyegző: Felirat: lenyomat használó iskolatitkár, igazgató, igazgató helyettes Körbélyegző: Felirat: lenyomat használó

9 Szervezeti és működési szabályzat 9/75 iskolatitkár, igazgató, igazgató helyettes Az intézmény bélyegzőinek használatára a következő beosztásban dolgozók jogosultak: igazgató, igazgató-helyettesek, iskolatitkár. II.2.1. Az intézmény hivatalos logója Levélpapírja: II.3. Az iskola működési rendjét meghatározó belső dokumentumok Az Alapító Okirat Pedagógiai Program Szervezeti és Működési Szabályzat Házirend Az éves munkaterv Igazgatói utasítások

10 Szervezeti és működési szabályzat 10/75 III. AZ INTÉZMÉNY VEZETŐJE, HATÁSKÖRÖK ÁTRUHÁZÁSA, KÜLSŐ KAPCSOLATOK III.1. Az intézmény felelős vezetője Az intézmény élén az igazgató áll. Tevékenységét két igazgató-helyettes közreműködésével látja el. III.2. Az igazgató Az iskola igazgatója gyakorolja a nemzeti köznevelési törvényben, a munka törvénykönyvében a közalkalmazotti törvényben és a tankerületi központ igazgatója által ráruházott vezetői jogkört, és ellátja az ezzel összefüggő feladatokat. Hatáskörébe tartozik: az iskola teljes szervezete. Jogköre: Gyakorolja a jogszabályokban rögzített, továbbá a tankerületi központ igazgatója által ráruházott jogköröket. Feladatait a munkaköri leírásban foglaltak szerint végzi. III.3. Az intézményvezető (igazgató) közvetlen munkatársai Az igazgató a feladatait közvetlen munkatársai közreműködésével látja el. Az igazgató közvetlen munkatársai: az igazgató-helyettesek, 1 felső tagozatos igazgató-helyettes (Ő az általános igazgató-helyettes) és 1 alsó tagozatos igazgató-helyettes iskolatitkárok Az igazgatóhelyettesek megbízatása a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény előírásai szerint pályázati eljárás keretében történik. A vezető beosztás ellátásával megbízott igazgató-helyettesek vezetői tevékenységüket az igazgató irányítása mellett, egymással együttműködve és egymással mellérendeltségi viszonyban állnak. Az igazgató-helyettesek feladat- és hatásköre, valamint egyéni felelőssége mindazon területre kiterjed, amelyet munkakörük tartalmaz. Az iskolatitkár és az adminisztrátor szakirányú képesítéssel rendelkező személyek, hatáskörük és felelősségük kiterjed a munkakörük szerinti feladatokra. Az igazgató közvetlen munkatársai munkájukat munkaköri leírásuk, valamint az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzik. Az intézményvezető közvetlen munkatársai az igazgatónak tartoznak felelősséggel és beszámolási kötelezettséggel. A helyettesítés rendje: az igazgatót távollétében, illetve akadályoztatása esetén az azonnali döntést igénylő valamennyi ügyben az általános igazgató-helyettes helyettesíti. Az igazgató tartós távolléte esetében gyakorolja a teljes hatáskört. Tartós távollétnek minősül a legalább egy hónap folyamatos távollét. Együttes akadályoztatásuk esetén az alsós igazgató-helyettes látja el a helyettesítési feladatokat. A tavaszi, őszi, téli és nyári szünetekben azokra a munkanapokra, amikor az iskola nyitva tart, az igazgató írásban előre elkészíti a helyettesítési rendet és azt kifüggeszti a hirdetőtáblán, valamint közzéteszi az iskola honlapján. Ez az előírás vonatkozik a nyári ügyeleti napokra is.

11 Szervezeti és működési szabályzat 11/75 III.4. A nevelési-oktatási intézmény vezetőjének megbízása A nevelési-oktatási intézmény vezetőjét a fenntartó bízza meg, és gyakorolja felette a munkáltatói jogokat (2011. évi CXC. törvény a Nemzeti köznevelésről 67. ) Az intézmény vezetésére adott megbízás magasabb vezetői beosztásnak minősül, ezért azt nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati felhívás közzétételét, tartalmát és a pályázati eljárást a közalkalmazottak jogállásáról szóló rendelet tartalmazza. III.5. Az intézmény vezetősége Az intézmény vezetőinek munkáját (irányító, döntést hozó, szervező, ellenőrző, értékelő tevékenységét) középvezetők segítik, meghatározott feladatokkal, jogokkal és kötelezettségekkel. A középvezetők az intézmény vezetőségének tagjai. Az intézmény vezetőségének tagjai: az igazgató; az igazgató-helyettesek; Az intézmény kibővített vezetőségének tagjai: a fentiek és; a szakmai munkaközösségek vezetői; a gyermekvédelmi felelős; a Diákönkormányzat vezetője a Közalkalmazotti Tanács elnöke. A kibővített iskolavezetés a megbeszéléseket szükség szerint tartja. a) Az intézmény vezetősége, mint testület, konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik. Az iskola vezetősége rendszeresen, hetente megbeszélést tart, melyről emlékeztetők készülnek. Az emlékeztetők tartalmát a vezetőség döntése alapján részben, vagy teljes egészében megismerhetik az alkalmazotti közösség kisebb egységeinek értekezletein az intézmény alkalmazottai. b) Az intézményvezetőség tagjai ellenőrzési feladatokat is ellátnak. Az iskola vezetősége együttműködik az intézmény más közösségeinek képviselőivel, így az Intézményi Tanács képviselőivel, a Diákönkormányzat képviselőivel, stb. III.6. Az Iskola Dolgozói Az iskola dolgozóit a magasabb jogszabályok előírásai alapján megállapított munkakörökre, Budapest Kelet-Pesti Tankerület igazgatója alkalmazza. Az alkalmazottak munkájukat munkaköri leírásuk alapján végzik. Közvetlen felettesük az iskola igazgatója. III.7. Az iskola képviselet Az intézmény képviseletét az intézményvezető látja el. E jogkörét alkalmanként átruházhatja az intézmény dolgozóira.

12 Szervezeti és működési szabályzat 12/75 III.8. Kiadmányozás Az intézményben a kiadmányozási (aláírási) jogkört az intézményvezető gyakorolja. Távolléte vagy akadályoztatása esetén az azonnali intézkedéseket tartalmazó és rendkívüli eseményre vonatkozó ügyiratokat a felső tagozatot irányító igazgatóhelyettes írja alá. Kivételt képez: A jogviszony létesítése, a jogviszony megszüntetése, a fegyelmi eljárás megindítása, a fegyelmi büntetés kiszabása kivételével, az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; Az intézmény szakmai feladatai ellátásához kapcsolódó azon döntések, amelyek kiadmányozási jogát az elnök a maga vagy a Kelet-Pesti Tankerület igazgatója saját jogkörére tart fenn; III.9. A külső kapcsolatok rendszere, formája Az iskolát külső kapcsolataiban az igazgató képviseli. Az igazgatóhelyettesek a vezetői feladatmegosztás szerint tartanak kapcsolatot a külső szervekkel. Az iskola rendszeres kapcsolatot tart: tankerületi központtal tulajdonosi önkormányzattal; az iskolát támogató alapítványok kuratóriumával; a vonzáskörzetéhez tartozó általános- és középiskolákkal, óvodákkal, XVII. Kerületi Családsegítő és Gyermekjóléti Központ ; szakszolgálattal; Budapesti Pedagógiai Oktatási Központ ; a kulturális intézményekkel; a partner civil szervezetekkel; III.9.1. A reklámtevékenység iskolai szabályai Az iskola területén mindenféle reklámtevékenység, amely direkt módon alapoz a tizenévesek fogyasztási szokásaira, alkoholt, dohányzást reklámoz, nem engedélyezhető. Kivételt azok a közerkölcsöt nem sértő, láthatóan nem profitorientált, tanulóknak szóló reklámok képezhetnek, amelyek: az egészséges életmódra neveléssel kapcsolatosak, a környezetvédelmet, környezeti nevelést szolgálják, társadalmi, közéleti tevékenységet szorgalmaznak, kulturális tevékenységre hívnak fel. Bármilyen reklámozási tevékenység csak az igazgató engedélyével történhet az intézményben (nyomtatványok, szórólapok, auditív információhordozók, stb.) Abban az esetben, ha engedély nélkül történt a reklámtevékenység, a közreműködő alkalmazott, tanuló fegyelmi felelősségre vonható.

13 Szervezeti és működési szabályzat 13/75 IV. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI RENDJE IV.1.Az intézmény szervezeti egységei, vezetői szintjei A közoktatási intézmény belső szervezeti egységeinek, vezetői szintjeinek meghatározásánál legfontosabb alapelv, hogy az intézmény a feladatait zavartalanul és zökkenőmentesen lássa el a követelményeknek megfelelően. Az iskola szervezeti egységei: A pedagógiai feladatokat biztosító egységek: nevelőtestület; munkaközösségek; A pedagógiai munkát segítő egységek: ügyintézői; pedagógiai asszisztensi; rendszergazdai egyéb oktatást segítők Az iskola működtetését végzők egysége technikai dolgozók Az iskola vezetője az igazgató. Az átruházott munkáltatói jogok gyakorlása őt illeti meg. Az iskola szervezeti egységeinek élén az alábbi felelős beosztású vezetők állnak: 1-4. évfolyam: igazgató-helyettes 5-8.évfolyam: igazgató-helyettes A felsős igazgató-helyettes a napi operatív feladatok megoldásáért felel az alsó és felső tagozat évfolyamain. Közvetlen felettese az itt tanító pedagógusoknak, ezen kívül a gyermekvédelmi felelősnek, a Diákönkormányzat vezetőjének, a könyvtárosnak, a diáksportkör vezetőjének, a hozzá tartozó pedagógiai asszisztensnek, iskolatitkárnak. Az alsós igazgató-helyettes a napi operatív feladatok megoldásáért felel az alsó tagozat évfolyamain. Közvetlen felettese az itt tanító pedagógusoknak, ezen kívül a napközis nevelőknek, fejlesztő pedagógusoknak, a hozzá tartozó pedagógiai asszisztensnek, iskolatitkárnak. A vezetők közötti munkamegosztás a munkaköri leírásoknak megfelelően történik. Az iskola működtetését végzők egysége: Az iskolaépület működéséért a technikai dolgozók felelősek. Közvetlen vezetőjük a gazdasági referens. Munkájukat az aktuális tanév helyi rendjéhez igazodva, az intézményvezetővel és a gazdasági referenssel közösen egyeztetett munkarend szerint végzik. A gazdasági referens a munkaköri leírásnak megfelelően végzi munkáját. Közvetlen felettese az iskola igazgatója.

14 IV.2.Az intézmény szervezeti vázlatrajza Igazgató Alsós igazgató-helyettes Felsős igazgató-helyettes Gazdasági referens 1-2. és 3-4. oszt. munkaközösségvezetők Szaktárgyi munkaközösség- vezetők Munkaügyi, gazdasági ügyintéző Technikai dolgozók Beosztott pedagógusok Tanórán kívüli nevelés mk.vez. Fejlesztő pedagógus Diáksportkör vezető pedagógus Gyermekvédelmi felelős Beosztott pedagógusok Könyvtárostanár Iskolatitkár Rendszergazda Pedagógiai aszszisztensek Diákönkormányzat vezető pedagógus

15 Szervezeti és működési szabályzat 15/75 V. A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSI RENDJÉT MEGHATÁ- ROZÓ DOKUMENTUMOK ÉS AZOK NYILVÁNOSSÁGA V.1. A törvényes működés belső dokumentumai A törvényes működést az alábbi dokumentumok határozzák meg: Alapító okirat Pedagógiai program Szervezeti és Működési Szabályzat és mellékletei Házirend Közalkalmazotti szabályzat Éves munkaterv A szervezeti és működési szabályzat alapján az intézmény eredményes és hatékony működéséhez az iskolai élet egyes területeire vonatkozóan az intézmény vezetője további igazgatói utasításokat (belső szabályzatokat) készít. V.2. Az alapító okirat Az alapító okirat tartalmazza az intézmény legfontosabb jellemzőit, aláírása, érvényessége biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszerű működését. V.3. A pedagógiai program A közoktatási intézmény pedagógiai programja képezi az intézményben folyó nevelő-oktató munka szakmai alapjait. A Köznevelési törvény biztosítja az intézmény szakmai önállóságát, és iránymutatást ad az intézmény pedagógiai és foglalkozási programjáról( 20/2012. EMMI rendelet ) Az iskolai pedagógiai program meghatározza: az iskolában folyó nevelés és oktatás célját, az iskola helyi tantervét, ennek keretén belül az iskola egyes évfolyamain tanított tantárgyakat, a kötelező és választható tanórai foglalkozásokat és azok óraszámait, az előírt tananyagot és követelményeit, az alkalmazható tankönyvek, tanulmányi segédletek és taneszközök kiválasztásának elveit, az iskola magasabb évfolyamába való belépés feltételeit az iskolai beszámoltatás, az ismeretek számonkérésének formáit és követelményeit, a tanuló tudásának értékelési és minősítési módját továbbá - jogszabály keretei között - a tanuló teljesítménye, magatartása és szorgalma értékelésének, minősítésének formáját, a tehetség, képesség kibontakoztatását, a szociális hátrányok, a beilleszkedési, magatartási, tanulási nehézségek enyhítését segítő tevékenységeket,

16 Szervezeti és működési szabályzat 16/75 a gyermek- és ifjúságvédelemmel összefüggő pedagógiai tevékenységet, továbbá a tanulási kudarcnak kitett tanulók felzárkóztatását segítő programot, szociális hátrányok enyhítését segítő tevekénységet, személyiségfejlesztéssel kapcsolatos pedagógiai feladatokat, közösségfejlesztéssel kapcsolatos feladatokat. A pedagógiai programot a nevelőtestület fogadja el az iskolaszék és a Diákönkormányzat véleményének figyelembevételével válik érvényessé. A pedagógiai programot nyilvánosságra kell hozni, azt a szülőkkel meg kell ismertetni. Az érdeklődő szülők a könyvtárban található példányt megtekinthetik. A pedagógusok és intézményi munkatársak a kézi-könyvtárban elhelyezett példányt olvashatják. V.4. A házirend A tanulók iskolai tartózkodását szabályozó dokumentum, mely a törvénynek és a helyi sajátosságoknak megfelelően szabályozza az iskola belső életét, valamint rögzíti a tanulók jogait és kötelességeit. A házirendet a szülők beiratkozáskor, illetve annak lényeges változásakor egyegy példányban megkapják. V.5. Az éves munkaterv a. Az éves munkaterv az intézmény hivatalos dokumentuma, amely az intézményi célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek, munkafolyamatok időre beosztott cselekvési terve a felelősök megjelölésével. b. Az intézmény éves munkatervét a nevelőtestület készíti el, amely tartalmazza a szabadon meghatározható tanítás nélküli munkanapokat és tanítási szünnapokat. Véglegesítésre, elfogadásra a tanévnyitó értekezleten kerül sor. V.6. A tanulói tankönyvtámogatás és az iskolai tankönyvellátás rendje A tankönyvvé nyilvánítás, a tankönyvtámogatás, valamint az iskolai tankönyvellátás rendjéről szóló rendelet előírásai alapján az igazgató tájékoztatja nevelőtestületet, az iskolaszéket, az iskolai szülői szervezetet (közösséget) az iskolai diákönkormányzatot, és kikéri a véleményüket az iskolai tankönyvtámogatás rendjének meghatározásához, A tankönyvrendelés elkészítésének helyi rendjét az iskola szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni. Ennek során egyetértési jogot gyakorol az iskolai szülői szervezet és az iskolai diákönkormányzat. V.6.1. A tankönyvellátás célja és feladata a) Az iskolai tankönyvellátás keretében biztosítjuk, hogy az iskolában alkalmazott tankönyvek az egész tanítási év során az iskola tanulói részére megvásárolhatók legyenek (a továbbiakban: iskolai tankönyvellátás). Az iskolai tankönyvellátás legfontosabb feladatai: a tanulók tankönyvekkel való ellátásának biztosítása. b) Az iskolai tankönyvellátás megszervezése az iskola feladata. Az iskolai tankönyvellátás vagy annak egy része lebonyolítható az iskolában, illetve az iskolán kívül. Az iskolai

17 Szervezeti és működési szabályzat 17/75 tankönyvellátás feladatait vagy annak egy részét elláthatja az iskola, illetve a tankönyvforgalmazó. c) Az iskolai tankönyv-kölcsönzés során biztosítjuk, hogy a kölcsönzést igénybe venni kívánó tanulók egyenlő eséllyel jussanak hozzá a tankönyvekhez. Ha a tankönyv kölcsönzése során a könyv a szokásos használatot meghaladó mértéken túl sérül, a tankönyvet a tanuló elveszti, megrongálja, a kiskorú tanuló szülője az okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Az okozott kár mértékét az igazgató a tankönyvek beszerzési árát figyelembe véve határozatban állapítja meg. V.6.2. A tankönyvtámogatás iránti igény felmérése a) Az iskola igazgatója minden év január 10-ig köteles felmérni, hogy hány tanuló kíván az iskolától a következő tanítási évben tankönyvet kölcsönözni. b) E felmérés során írásban tájékoztatja a szülőket arról, hogy a köznevelési törvény. 46. (5) bekezdés alapján kik jogosultak térítésmentes tankönyvellátásra, valamint tankönyvpiac rendjéről szóló törvény 8. (4) bekezdése alapján kik jogosultak normatív kedvezményre (a továbbiakban: normatív kedvezmény), továbbá, ha az iskolának lehetősége van, további kedvezmény nyújtására, és mely feltételek esetén lehet azt igénybe venni. Az iskolába belépő új osztályok tanulói esetében a felmérést a beiratkozás napjáig kell elvégezni. c) A tájékoztatást és a normatív kedvezményekre vonatkozó igényt úgy kell fölmérni, hogy azt a tanuló, kiskorú tanuló esetén a szülő az igény-bejelentési határidő előtt legalább 15 nappal megkapja. A határidő jogvesztő, ha a tanuló, kiskorú tanuló esetén a szülő az értesítés ellenére nem élt az igénybejelentés jogával. Kivéve, ha az igényjogosultság az igénybejelentésre megadott időpont eltelte után állt be. d) A normatív kedvezmény, valamint a normatív kedvezmény körébe nem tartozó további kedvezmény iránti igényt jogszabályban meghatározott igénylőlapon kell benyújtani. A normatív kedvezményre való jogosultságot igazoló iratot legkésőbb az igénylőlap benyújtásakor be kell mutatni. e) A normatív kedvezményre való jogosultság igazolásához a következő okiratok bemutatása szükséges: a családi pótlék folyósításáról szóló igazolás; (a családi pótlék folyósításáról szóló igazolásként el kell fogadni a bérjegyzéket, pénzintézeti számlakivonatot, a postai igazolószelvényt) tartósan beteg tanuló esetén szakorvosi igazolás, sajátos nevelési igény esetén a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye; rendszeres gyermekvédelmi támogatás esetén az erről szóló határozat. f) Az iskola a honlapján elhelyezett hirdetményben teszi közzé a normatív kedvezményen túli további kedvezmények körét, feltételeit, az igényjogosultság igazolásának formáját és az igénylés elbírálásának elveit, adottságaihoz, lehetőségeihez mérten. g) A tankönyvrendelés végleges elkészítése előtt az iskolának lehetővé kell tenni, hogy azt a szülők megismerjék. A szülő nyilatkozhat arról, hogy gyermeke részére az összes tankönyvet meg kívánja-e vásárolni, vagy egyes tankönyvek biztosítását más módon, például használt tankönyvvel kívánja megoldani.

18 Szervezeti és működési szabályzat 18/75 V.7. Az elektronikus és az elektronikus úton előállított nyomtatványok kezelési rendje V.7.1. Az elektronikus úton előállított, hitelesített és tárolt dokumentumok kezelési rendje a) Az intézmény, az oktatási ágazat irányítási rendszerével a Közoktatási Információs Rendszer (KIR) révén tartott elektronikus kapcsolatban elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumrendszert alkalmaz a 229/2012. (VIII.28.) Kormányrendelet előírásainak megfelelően. b) A rendszerben alkalmazott fokozott biztonságú elektronikus aláírást kizárólag az intézmény igazgatója alkalmazhatja a dokumentumok hitelesítésére. Az elektronikus rendszer használata során feltétlenül ki kell nyomtatni és az irattárban kell elhelyezni az alábbi dokumentumok papír alapú másolatát: az intézménytörzsre vonatkozó adatok módosítása, az alkalmazott pedagógusokra, óraadó tanárokra vonatkozó adatbejelentések, a tanulói jogviszonyra vonatkozó bejelentések, az október 1-jei pedagógus és tanulói lista. c) Az elektronikus úton előállított fent felsorolt nyomtatványokat az intézmény pecsétjével és az igazgató aláírásával hitelesített formában kell tárolni. d) Az egyéb elektronikusan megküldött adatok írásbeli tárolása, hitelesítése nem szükséges. A dokumentumokat a KIR rendszerében, továbbá az iskola informatikai hálózatában egy külön e célra létrehozott mappában tároljuk. A mappához való hozzáférés jogát az informatikai rendszerben korlátozni kell, ahhoz kizárólag az intézményvezető által felhatalmazott személyek (az iskolatitkár és az igazgatóhelyettesek) férhetnek hozzá. V.7.2. Az elektronikus napló hitelesítésének rendje: Intézményünk a központilag előírt és működtetett NEPTUN rendszert használja. A digitális napló elektronikus úton tárolja a tanulók adatait, a foglalkozások tananyagát, a hiányzókat, valamint a tanulókkal kapcsolatos intézkedéseket, a szülők értesítését és egyéb, a tanárok munkáját segítő információkat. A tárolt adatok közül: A tanuló félévi osztályzatairól az iskola papíralapú értesítőt küld az iskola körbélyegzőjével és az osztályfőnök aláírásával ellátva, mely tartalmazza a tanulók igazolt és igazolatlan óráit A tanév végén a digitális napló által generált anyakönyvből papíralapú törzskönyvet kell kiállítani, amelynek adattartalmát és formáját jogszabály határozza meg. A megjelölt személyek aláírásával és az intézmény kör alakú pecsétjével ellátva válik hitelessé. A továbbiakban az iratkezelési szabályoknak megfelelően kell tárolni. Eseti gyakorisággal kell kinyomtatni a tanuló által elért eredményeket, az igazolt és igazolatlan órák számát, a tanulói jogviszony megszűnésének esetében.

19 Szervezeti és működési szabályzat 19/75 V.7.3. Az elektronikus úton előállított, papíralapú nyomtatványok hitelesítési rendje a) Az iskolánkban az első évfolyamon használatos szöveges értékelés elektronikusan előállított, papíralapon tárolt adatként kezelendő, mert a rendszer nem rendelkezik az ágazat irányításáért felelős miniszter engedélyével. A programba az adatokat digitális úton viszik be az iskola tanárai és az adminisztrációért felelős alkalmazottak. Az adatok tárolása, az iskola szerverén, illetve optikai tárolókon történik. b) A tanév végén a szöveges értékelő program által generált anyakönyvből papír alapú törzskönyvet kell kiállítani, amelynek adattartalmát és formáját jogszabály határozza meg. V.8. Az intézményi egyéb működést meghatározó dokumentumok A közalkalmazotti szabályzat kétoldalú megállapodásokat tartalmaz, amelyeket a jogszabályi előírásoknak megfelelő szerződő felek írnak alá. Az intézmény ügyintézési dokumentumai, munkaügyi dokumentumok, a gazdálkodási folyamatot szabályozó dokumentumok, védelmi jellegű szabályzatok és igazgatói utasítások, melyeket az intézményvezető saját hatáskörben rendel el. Az intézmény működését meghatározó dokumentumokat az intézményhasználók és az érdeklődők megkaphatják betekintésre: az iskola vezetőinél, az iskolai könyvtárban, a titkárságon, a weblapunkon

20 Szervezeti és működési szabályzat 20/75 VI. AZ INTÉZMÉNY MUNKARENDJE VI.1.A közalkalmazottak munkarendje a) A közoktatásban alkalmazottak körét, az alkalmazási feltételeket és a munkavégzés egyes szabályait a köznevelési törvény rögzíti. b) A közalkalmazottak munkarendjét, munkavégzését a tantárgyfelosztás, az órarend, a munkaköri leírás és az éves munkaterv tartalmazza, összhangban a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvénnyel, valamint az évi XXXIII. törvénnyel (A közalkalmazottak jogállásáról). VI.2.A nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő és más közalkalmazottak munkarendje a) Az intézményben a pedagógiai munkát segítő közalkalmazottak munkarendjét a fenti jogszabályok betartásával az intézmény zavartalan működése érdekében az intézményvezető állapítja meg. c) Munkaköri leírásaikat a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti el. d) A törvényes munkaidő és pihenő idő figyelembevételével az igazgató-helyettesek tesznek javaslatot a napi munkarend összehangolt kialakítására, változtatására és a közalkalmazottak szabadságának kiadására. e) A nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak munkarendjét a munkaköri leírásokban szabályozzuk, ill. határozzuk meg. VI.3.A pedagógus munkarendje A pedagógusok jogait és kötelességeit a köznevelési törvény rögzíti. Intézményünkben a pedagógus-munkakörökben dolgozó pedagógus heti teljes munkaidejének nyolcvan százalékát (a továbbiakban: kötött munkaidő) az intézményvezető által meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni, a munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. A pedagógusok napi munkarendjét, az ügyeleti és helyettesítési rendet az igazgató-helyettesek állapítják meg az intézmény tanórarendjének (foglalkozási rendjének) függvényében. A konkrét napi munkabeosztások összeállításánál az intézmény feladatellátásának, zavartalan működésének biztosítását kell figyelembe venni (lehetőség szerint szaktanári helyettesítés biztosításával). Az intézményvezetőség tagjai - a fenti alapelvek betartása mellett - javaslatokat tehetnek egyéb szempontok, kérések figyelembevételére. A pedagógus köteles 15 perccel a tanítási, foglalkozási, ügyeleti beosztása előtt a munkahelyén (illetve a tanítás nélküli munkanapok programjának kezdete előtt annak helyén) megjelenni. A pedagógus munkából való rendkívüli távolmaradását, annak okát lehetőleg előző nap, de legkésőbb az adott munkanapon 7 óra 45 percig köteles jelenteni az intézmény vezetőjének vagy helyettesének, hogy a helyettesítésről intézkedhessen. A hiányzó pedagógus köteles foglalkozási anyagait hiányzását megelőzően az igazgató-helyettesekhez eljuttatni, hogy akadályoztatása esetén a helyettesítő tanár biztosíthassa a tanulók számára a tanmenet szerinti előrehaladást. Egyéb esetben a pedagógus az igazgatótól kérhet engedélyt (legalább 1 nappal előbb) a tanóra (foglalkozás) elhagyására, a tanmenettől eltérő tartalmú tanóra megtartására. A tanórák (foglakozások) elcserélését a területet felügyelő igazgató-helyettes engedélyezi.

21 Szervezeti és működési szabályzat 21/75 A tantervi anyagban való lemaradás elkerülése érdekében hiányzások esetén - lehetőség szerint - szakszerű helyettesítést kell tartani. A pedagógusok számára - a kötelező óraszámon felüli - nevelő-oktató munkával összefüggő rendszeres vagy esetenkénti feladatokra a megbízást vagy kijelölést az intézményvezető adja az igazgató-helyettesek és a munkaközösség-vezetők javaslatainak meghallgatása után. A megbízások alapelve: a rátermettség, szaktudás és az ésszerű munkamegosztás. A pedagógus kérésére a gyermek után járó pótszabadság kiadását az igazgató engedélyezi. VI.3.1. A kötelező óraszámban ellátott feladatok lehetnek Kiemelten a következők: a) a tanítási órák megtartása b) a munkaközösség-vezetői feladatok ellátása, c) osztályfőnöki feladatok ellátása, d) iskolai sportköri foglalkozások, e) énekkar, szakkörök vezetése, f) differenciált képességfejlesztő foglalkozások (korrepetálás, tehetséggondozás, felzárkóztatás, előkészítők stb.), g) magántanuló felkészítésének segítése, További részletek a 326/2013 (VIII. 30.) Korm. rendelet tartalmazza. A pedagógusok kötelező órában ellátandó munkaidejébe beleszámít a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartama is. Előkészítő és befejező tevékenységnek számít a tanítási óra előkészítése, adminisztrációs feladatok, az osztályzatok beírása, tanulókkal való megbeszélés, egyeztetési feladatok, stb.) Ezért a kötelező óraszám keretében ellátott feladatokra fordítandó munkaidőt óránként 60 perc időtartammal kell számításba venni. A pedagógusok iskolai szorgalmi időre irányadó munkaidő-beosztását az órarend, a munkaterv és a kifüggesztett havi programok listája tartalmazza. Az órarend készítésekor elsősorban a tanulók érdekeit kell figyelembe venni. A tanári kéréseket az igazgató rangsorolja, lehetőség szerint figyelembe veszi. VI.3.2. A munkaidő többi részében ellátott feladatok lehetnek: a) a tanítási órákra való felkészülés, b) a tanulók dolgozatainak javítása, c) a tanulók munkájának rendszeres értékelése, d) a megtartott tanítási órák dokumentálása, az elmaradó és a helyettesített órák vezetése, e) különbözeti, felvételi, osztályozó vizsgák lebonyolítása, f) kísérletek összeállítása, g) dolgozatok, tanulmányi versenyek összeállítása és értékelése, h) a tanulmányi versenyek lebonyolítása, i) tehetséggondozás, a tanulók fejlesztésével kapcsolatos feladatok, j) felügyelet tanulmányi versenyeken, iskolai méréseken, k) iskolai kulturális, és sportprogramok szervezése, l) a pótlékkal elismert feladatok (osztályfőnöki, munkaközösség-vezetői, diákönkormányzatot segítő feladatok) ellátása, m) szülői értekezletek, fogadóórák megtartása, n) részvétel nevelőtestületi értekezleteken, megbeszéléseken, o) részvétel a munkáltató által elrendelt továbbképzéseken, p) a tanulók felügyelete óraközi szünetekben és ebédeléskor,

22 Szervezeti és működési szabályzat 22/75 q) tanulmányi kirándulások, iskolai ünnepségek és rendezvények megszervezése, r) iskolai ünnepségeken és iskolai rendezvényeken való részvétel, s) részvétel a munkaközösségi értekezleteken, t) részvétel az intézmény belső szakmai ellenőrzésében, u) iskolai dokumentumok készítésében, felülvizsgálatában való közreműködés, v) szertárrendezés, a szakleltárak és szaktantermek rendben tartása, w) osztálytermek rendben tartása és dekorációjának kialakítása. További részletek a 326/2013 (VIII. 30.) Korm. rendelet tartalmazza. VI.4.Munkaköri leírás-minták Az intézményben minden munkavállalónak névre szóló, feladataihoz szabott munkaköri leírása van, amelyet az alkalmazást követően megkap, átvételét aláírásával igazolja. VI.4.1. Szaktanár munkaköri leírás-minta A szaktanár munkaköri leírása A dolgozó neve: Születési adatai: Anyja neve: Lakcíme: Végzettsége: Szakképzettsége: Közalkalmazotti besorolása: A munkakör célja: Az iskolai tantárgyak szakszerű és hatékony oktatása a tantárgyfelosztásban meghatározott rendben. Az iskolai pedagógiai program alapértékeinek képviselete a szakmai munkában. Alapvető felelősségek és feladatok: A pedagógus felelősséggel és önállóan; a tanulók tudásának, képességeinek és személyiségének fejlesztése érdekében végzi munkáját. Munkaköri kötelességeit általában az Köznevelési törvény 62. -a, az iskola SZMSZ-a, pedagógiai programja és munkaterve tartalmazzák. Nevelő-oktatómunkáját a nevelőtestület által kialakított egységes elvek alapján, a módszerek és a taneszközök szabad megválasztásával tervszerűen végzi. Megismeri a szaktárgyában rendelkezésre álló programokat és tankönyveket, s ezek közül az iskola pedagógiai koncepciója alapján, a tanulók adottságaihoz igazítva választja ki a legmegfelelőbbet. Év elején a követelményeket és az előző évi mérések eredményét figyelembe vevő, a képességek fejlesztését célzó időtervet/tanmenetet készít. Tanítási óráira és a tanórán kívüli foglalkozásaira rendszeresen felkészül, azokat szakszerűen és pontosan megtartja. Óráin gondot fordít a tanulók differenciált foglalkoztatására, egyéni fejlesztésüket optimális szintű, személyre szabott feladatokkal szolgálja. Rendszeresen ellenőrzi és értékeli a tanulók teljesítményeit, eközben gondot fordít arra, hogy az írásbeli és szóbeli számonkérés egyensúlyban legyen.

23 Szervezeti és működési szabályzat 23/75 Az írásbeli dolgozatokat, felmérő és témazáró feladatlapokat legkésőbb 2 héten belül kijavítja és kijavíttatja. A dolgozatírás időpontját a tanulókkal előre közli, ennek segítségével, tanártársaival együtt biztosítja, hogy ugyanabban az osztályban egy napon kettőnél több témazáró dolgozatot ne írjanak. A félévi és az év végi zárás előtti utolsó témazáró, illetve iskolai dolgozatot legkésőbb egy héttel a jegyek lezárása előtt megíratja. A kötelező írásbeli házi feladatokat ellenőrzi, javítja, vagy a tanulókkal javíttatja, és velük együtt értékeli. Az iskolavezetés jóváhagyásával a hátrányos helyzetű, lassúbb tempóban haladó gyerekek számára felzárkóztató foglalkozásokat szervezhet. A szaktárgyában kimagasló teljesítményt és kreativitást mutató tanulókat az iskola lehetőségeinek kihasználásával hozzásegíti tehetségük kibontakoztatásához (helyi szakkör, tanulmányi versenyre való felkészítés, központi tehetséggondozó szakkör). Óráin optimálisan felhasználja az iskolában rendelkezésre álló szemléltető eszközöket. Gondoskodik a szaktárgyához tartozó szertári anyag megfelelő tárolásáról, megőrzéséről, a szertár rendjéről és öntevékenyen részt vállal a szemléltető eszköz-állomány fejlesztésében. Az iskola pedagógiai programjában meghatározott - szaktárgyával kapcsolatos - szabadidős programok, versenyek megszervezésében aktív szerepet vállal. Előzetes megállapodás szerint a kötelező óraszámába beszámíthatók a következő feladatok: (pl.) szakköri foglalkozások, énekkar; sportkör, tehetséggondozás, felzárkóztató foglalkozás, napközis foglalkozás, nem főfoglalkozású könyvtárosi tevékenység. Az iskolavezetés megbízása alapján elláthat különböző pótlékokkal díjazott feladatokat (osztályfőnök; szakmai munkaközösség vezetője, diákönkormányzat vezetője) és felelősi tevékenységeket (pl. pályaválasztási felelős, ifjúsággondozó, tankönyvfelelős, szabadidő-szervező stb.). A SZMSZ-ben meghatározott módon történő megbízással az éves munkatervben rögzített időpontban óraközi ügyeletet vállal; beosztható a napközis étkeztetés felügyeletére, szükség szerint - az iskolavezetés utasítására - helyettesítést végez. Elvégzi a pedagógus beosztásával kapcsolatos adminisztrációs munkát: pontosan vezeti az osztálynaplót; a tanulók érdemjegyeit beírja vagy beíratja az ellenőrző könyvükbe; megírja a javító- és az osztályozó-vizsga jegyzőkönyveit. A pedagógus részt vesz az iskola szülői értekezletein, a fogadóórákon. A szülőkkel való találkozási alkalmakkor tájékoztat a tantárgyi követelményekről, a tanulók előmeneteléről, megbeszéli velük a gyerekek fejlődésében felmerülő problémákat. A szaktanár, mint a nevelőtestület tagja köteles részt venni a testületi értekezleteken, megbeszéléseken; joga van véleményével a közös döntésekhez hozzájárulni. Jelen kell lennie minden iskolai szintű rendezvényen, ünnepségen. A szaktanár kötelessége szakmai és pedagógiai tudásának állandó gyarapítása, a szaktárgya körébe tartozó új tudományos eredmények megismerése és a szakmódszertani fejlesztések körében való tájékozódás. Megbízás alapján részt vesz a tanulók tanszerellátásában (tankönyvosztás); meghatározza és közli a szülőkkel a szaktárgyában használatos írószer és egyéb taneszköz-szükségletet, tapasztalatai alapján javaslatot tesz a rászoruló tanulók tanszer-segélyben való részesítésére. Munkájának megkezdése előtt 15 perccel köteles megjelenni az iskolában, illetőleg a foglalkozás helyén. Akadályoztatása esetén a lehető legrövidebb időn belül értesíti feletteseit és a tanítási anyag, valamint a taneszközök átadásával hozzájárul a helyettesítés szakszerűségéhez. Aktívan részt vesz szakmai munkaközössége foglalkozásain, ahol megosztja kollégáival önképzésben szerzett ismereteit; egyezteti velük a szaktárgyi értékelés helyi elveit. Részt vesz a helyi tantervek kidolgozásában; a munkaközösség-vezető felkérésére továbbképzési célú előadást tart.

24 Szervezeti és működési szabályzat 24/75 Szaktárgya tanításával egyidőben minden pedagógus kötelessége a tanulók személyiségének a nevelőtestülettel közösen kialakított pedagógiai koncepció mentén való fejlesztése; a pedagógiai programban rögzített iskolai értékrend következetes képviselete. Figyelemmel kíséri a tanulók egyéni fejlődését; ennek előmozdítása érdekében együttműködik az osztályfőnökökkel és a vele egy osztályban tanító kollégákkal. A munkakör módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A teljesítményértékelés módszere:az iskolavezetés óralátogatásai, a tanulók tudásának felmérését szolgáló vizsgálatok eredményei; vizsga- és versenyeredményei, évenként tájékoztatást ad a munkaközösség-vezető, illetve az iskolavezetés által megadott szempontok alapján. Budapest, 20. hó. nap. igazgató A munkaköri leírást a mai napon 1 pld-ban átvettem, azokban foglalt adatok hitelességét elismerem, a feladatkörömre vonatkozó előírásokat megismertem, a munkáltatóval végzett, közös értelmezést követően magamra kötelező érvényűnek tartom. Budapest, 20. hó. nap... munkavállaló

25 Szervezeti és működési szabályzat 25/75 VI.4.2. Tanítói munkaköri leírás-minta A dolgozó neve: Születési adatai: Anyja neve: Állandó lakcíme: Végzettsége: Szakképzettsége: Közalkalmazotti besorolása: A tanító munkaköri leírása A munkakör célja: Az iskoláztatás kezdő szakaszában a gyerekek iskolai életre szocializálása, kötelességtudatuk és feladattartásuk kialakítása, alapkészségek fejlesztése. Az egészséges életmódnak megfelelő szokások, követelmények megismertetése; gyakoroltatása a gyerekekkel. A tanulók - életkornak megfelelő - fejlesztő foglalkoztatása a "NAT" követelményeinek és az iskola pedagógiai programjának szellemében. Alapvető felelősségek és feladatok: A tanító felelős a rábízott gyerekek tanulmányi és erkölcsi fejlődéséért, jogait és kötelességeit a Köznevelési törvény 62. -a tartalmazza, de kötelezőek rá nézve is a Köznevelési törvény végrehajtási rendeletei, az intézmény pedagógiai programja és belső szabályzatai. Törvény adta jogánál fogva a tanításhoz maga választhatja meg a felhasználni kívánt taneszközöket és módszereket. Választásánál azonban tekintettel kell lennie arra, hogy munkájával a tantestület által kialakított pedagógiai koncepciót szolgálja. Ennek érdekében konzultál a szakmai munkaközösség vezetőjével is. A felelős taneszköz és módszerválasztás feltétele, hogy a tanító megismerje a rendelkezésre álló tanítási programokat és eszközöket; folyamatos önképzéssel kell tájékozódnia az új szakmai törekvésekről. Tanóráira és tanórán kívüli foglalkozásaira rendszeresen felkészül, nagy gondot fordít a gyerekek életkori sajátosságainak megfelelő fejlesztő foglalkoztatásra, a rendelkezésre álló idő optimális kihasználásár. Tanórai munkáját a gyerekek adottságainak, haladási tempójának megfelelően differenciáltan szervezi. A lemaradó tanulók számára felzárkóztató foglalkozásokat szervezhet; egyéni segítségnyújtással biztosítja továbbhaladásukat. Szükség esetén időben szakértői bizottsági vizsgálatot kezdeményez annak érdekében, hogy minden tanuló képességeinek megfelelő intézményben folytathassa tanulmányait. Gondot fordít a tehetséges tanulók megfelelő foglalkoztatására is, amit a tanórai differenciáláson kívül szakkörökbe való javaslat, tanulmányi versenyekre való felkészítés formájában is megtehet. Gondoskodik arról, hogy minden tanuló - ha különböző ütemben is - megszerezze a "NAT" követelményeiben meghatározott alapkészségeket; a képességeinek megfelelő ismereteket. A gyerekek tanulmányi fejlődését egyéni foglalkoztatással; sokoldalú szemléltetéssel szolgálja. Maga gondoskodik az általa használt szemléltető és technikai eszközök helyes tárolásáról, épségének megőrzéséről. Rendszeresen ellenőrzi és értékeli a gyerekek tanulmányi munkáját úgy, hogy az értékelés az életkori sajátosságoknak megfelelő, motiváló hatású legyen. Az értékelésben törekszik az