FEJLESZTÉSI SZERZŐDÉS TERVEZET 1 (TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA) Fejlesztő foglalkoztatásra irányuló fejlesztési jogviszony létesítése

Átírás

1 FEJLESZTÉSI SZERZŐDÉS TERVEZET 1 (TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA) Fejlesztő foglalkoztatásra irányuló fejlesztési jogviszony létesítése Amely létrejött egyrészről intézmény/szolgáltató neve: székhelye: irányítószám: típusa: ágazati azonosító: adószám: bírósági nyilvántartásba vétel száma: cégjegyzékszám: telefonszáma: címe: honlap címe: képviselőjének neve: mint Fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató, intézmény másrészről A fejlesztő foglalkoztatás szolgáltatást igénybe vevő neve: születési neve: születési helye: időpontja: anyja neve: 1 Jelen fejlesztési szerződés tervezet (MINTA) a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (A továbbiban: Szt.) április 1-től hatályos 99/B. - 99/D. -ai szerint a fejlesztési jogviszony létesítésére meghatározott rendelkezéseinek figyelembevételével készült 2017 áprilisában. Amennyiben a fejlesztési jogviszony létesítésére jogszabály az Szt. 99/B. - 99/D. - aiban nem szabályozott további, vagy azoktól eltérő követelményeket támaszt, a tervezetet azok figyelembevételével kiegészíteni szükséges. A dokumentum sablont készítette: dr. Gazsi Adrienn CÉHálózat Egyesület jogásza, ügyvéd. Az iratminta kizárólag tájékoztató jellegű, nem minősül egyedi ügyben adott jogi tanácsadásnak. Az iratminta készült: áprilisában.

2 lakcíme: telefonszáma: TAJ száma: Amennyiben a szolgáltatást igénybe vevő cselekvőképességet érintő gondnokság alatt áll, a szolgáltatást igénybe vevő törvényes képviselője (gondnoka) neve: születési neve: kirendelő szerv megnevezése: kirendelő határozat száma: kelte: anyja neve: születési helye: időpontja: személyi igazolvány száma: lakcíme: telefonszáma: egyéb elérhetősége: A szolgáltatást igénybe vevő a Ptk. szabályai szerint: a. cselekvőképes személy b. cselekvőképességében részlegesen korlátozott személy az alábbi ügycsoport(ok)ban:.. c. cselekvőképességében teljesen korlátozott személy (A megfelelőt kérjük aláhúzni!) Amennyiben cselekvőképességet érintő gondnokság hatálya alatt áll a bírósági ítélet kelte, száma:.. (a továbbiakban: Igényvevő) (a továbbiakban együttesen: Felek) között a mai napon, az alábbi feltételek szerint:

3 1. A fejlesztő foglalkoztatás szociális szolgáltatásnak, a fejlesztő foglalkoztatásban részesülő személy igénybevevőnek, illetve ellátottnak, a fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szervezet pedig szociális szolgáltatónak minősül. 2. A fejlesztési jogviszony a Fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató, intézmény és az Igénybevevő (illetve törvényes képviselője) között fejlesztési szerződéssel írásban jön létre. 3. Az Szt. (2017. április 1-től hatályos) 99/D. (1) bekezdése alapján a fejlesztő foglalkoztatásra irányuló fejlesztési jogviszony a 99/B. (2) bekezdése szerinti intézményi jogviszony alapján szociális szolgáltatást, ellátást nyújtó intézménnyel, szolgáltatóval, vagy más, a szolgáltatói nyilvántartásba fejlesztő foglakoztatást nyújtóként bejegyzett szervezettel állhat fenn. 4. A fejlesztő foglalkoztatás keretében létrejött fejlesztési jogviszony nem minősül munkaviszonynak a Szociális Törvény ide vonatkozó rendelkezése értelmében. 5. A Szerződő felek megállapodnak abban, hogy a fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szervezet a Szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (A továbbiban: Szt.) április 1-től hatályos 99/B. - 99/D. -ai; továbbá a 369/2013. (X. 24.) Korm. rendelet a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok hatósági nyilvántartásáról és ellenőrzéséről működési nyilvántartásbavételre vonatkozó szabályai; a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet szakmai előírásai, valamit személyi és létszámfeltételei alapján; valamint a 191/2008. (VII. 30.) Korm. rendelet fejlesztő foglakoztatás állami támogatására vonatkozó, április 1-től hatályos szabályai által pályázati rendszerben, finanszírozási szerződéssel biztosított finanszírozással az Igénybevevőt) fejlesztő foglalkoztatásban részesíti fejlesztési jogviszony keretében. 6. A fejlesztő foglalkoztatásban, fejlesztési jogviszony keretében fejlesztési szerződés alapján végzi az Igénybevevő a fejlesztési tevékenységet, amelynek célja az egyén testi és szellemi képességeinek és munkavégzéssel összefüggő készségeinek helyreállítása, megőrzése, fejlesztése, felkészítése az önálló munkavégzésre. 7. A fejlesztési jogviszony létesítésének előfeltétele a munka-, szervezetpszichológus javaslata vagy rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka-rehabilitációt javasoló szakvélemény. Az egyéni foglalkoztatási terv tartalmazza a foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségeinek, jártasságainak, munkavégző képességének jellemzőit, fejlesztési jogviszony esetében a munka- és szervezetpszichológus javaslatát. 8. A fejlesztési jogviszonyban végzett tevékenység részletes leírása:

4 9. A Felek rögzítik, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 órát és a heti 30 órát, de az ellátott - az egyéni szükségleteire tekintettel - egyenlőtlen napi munkaidő-beosztással is foglalkoztatható. Ezen jogszabályi feltétel figyelembevételével a foglalkoztatás időbeosztását és helyét a fejlesztési szerződés az alábbiak szerint rögzíti: 10. A fejlesztési foglalkoztatási óradíj összege (nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb órabér 30%-ánál): A fejlesztő foglalkoztatás keretében csak olyan feladatot végezhet az ellátott, amelyet egészségi állapota és szellemi képességei alapján tartósan és folyamatosan képes ellátni. 12. Az Igénybevevő a Szociális törvény ide vonatkozó követelményének eleget téve nyilatkozik azon szándékáról, hogy testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a fejlesztő foglalkoztatásban. 13. A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani - az ellátott speciális szükségleteinek megfelelően - az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit. A fejlesztési jogviszonyban a Fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató, intézmény munkavégzéssel összefüggő kötelezettségei:

5 14. A fejlesztési jogviszony időtartama: 15. A szolgáltatás kezdetének időpontja: 16. Az ellátás megszűnésének időpontja (határozott idejű jogviszony esetén): 17. A fejlesztő foglalkoztatás keretében létrejött fejlesztési jogviszony nem minősül munkaviszonynak. 18. A fejlesztési foglalkoztatási díjban részesülő személy a díj összege után nyugdíjjárulékot fizet (1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről 26. (1) bekezdés) 19. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a fejlesztési jogviszony is megszűnik (Szt április 1-től hatályos 99/C. (10) bekezdés értelmében.) 20. Záró rendelkezések: A szolgáltatást igénybe vevő és törvényes képviselője tájékoztatják az intézmény vezetőjét, ha a szolgáltatást igénybe vevő illetve gondnoka adataiban változás áll be értesítik az intézményt, továbbá értesítik minden olyan körülményről, amely valamilyen módon befolyásolja a jelen szerződéssel létrejövő fejlesztési jogviszonyt. A Felek kijelentik, hogy a jelen Szerződésben feltüntetett valamennyi adat a valóságnak megfelel. A jelen fejlesztési szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény, különösen annak április 1-től hatályos 99/B. - 99/D. -ai valamint a Szociális Törvényhez kapcsolódó végrehajtási rendeletek irányadóak. A szerződő felek jelen fejlesztési szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben egyezőt alulírott tanuk jelenlétében írják alá. Mellékletek: Munka-, szervezetpszichológus javaslata vagy rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka-rehabilitációt javasoló szakvélemény Kelt:...,... év... hó... nap

6 szolgáltatást igénybevevő törvényes képviselő fenntartó / intézményvezető