E L Ő T E R J E S Z T É S

Átírás

1 E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete március 26-i ülésére Tárgy: A Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzatának jóváhagyása Előadó: Igmándyné Hebling Gabriella mb. intézményvezető Előterjesztés tartalma: határozati javaslat Szavazás módja: egyszerű többség Az előterjesztés előkészítésében részt vett: Igmándyné Hebling Gabriella intézményvezető Az előterjesztés előkészítésében közreműködnek: Ügyrendi, Helyi Közéleti, Kistérségi és Nemzetközi Kapcsolatok Bizottsága; Oktatási, Kulturális és Ifjúsági Bizottság Láttam: Dr. Árpásy Tamás jegyző

2 Tisztelt Képviselő-testület! A közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény 40. (1)-(3) bekezdése szerint: 40. (1) A közoktatási intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a szervezeti és működési szabályzat határozza meg. (2) A közoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatát a közoktatási intézmény vezetője készíti el, és nevelési-oktatási intézményben a nevelőtestület, más közoktatási intézményben a szakalkalmazotti értekezlet fogadja el. Elfogadásakor és módosításakor nevelési-oktatási intézményben az óvodaszék, iskolaszék, kollégiumi szék, továbbá az iskolai vagy a kollégiumi diákönkormányzat - jogszabályban meghatározottak szerint - egyetértési jogot gyakorol. A közös igazgatású közoktatási intézmény és általános művelődési központ szervezeti és működési szabályzata tartalmazza a működés közös szabályait és - intézményegységenként külön-külön - az egyes intézményegységek működését meghatározó előírásokat. (3) A szervezeti és működési szabályzat az intézmény fenntartójának jóváhagyásával válik érvényessé. A Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzatának felülvizsgálata megtörtént. A Szervezeti és Működési Szabályzat módosításában a Szülői Munkaközösség egyetértési jogot gyakorolt. A nevelőtestület a Szervezeti és Működési szabályzat módosítását március 7-én elfogadta. A módosítás szükségességének indoklása: jogszabályi változások alapító okirat módosítás a közoktatási törvény módosítása pedagógusok foglalkoztatásával kapcsolatos változások Kérem az előterjesztésben foglaltak jóváhagyását. Zirc, március 9. Igmándyné Hebling Gabriella intézményvezető

3 Határozati javaslat /2007. (III.26. ) Kt számú határozat Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete a Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzatát az előterjesztés mellékletében foglaltak szerint jóváhagyja. Felelős: Igmándyné Hebling Gabriella mb. intézményvezető Határidő: április 1.

4 Szervezeti és Működési Szabályzata

5 2007

6 Tartalomjegyzék Bevezetés...7 I. rész...8 Intézményi alapadatok...8 Intézményi azonosítók Ellátandó alaptevékenységek Gazdálkodással összefüggő jogosítványok Felügyeleti szerv Az intézmény nevelési funkciójával kapcsolatos előírások: Az intézmény megszüntetése: Vállalkozási feladatok, tevékenységek Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság:...10 II. rész...11 A nevelési oktatási intézményre vonatkozó szabályok A működés rendje Általános szabályok Napirend A nyitva tartás rendje: A vezetők intézményben tartózkodásának rendje A vezetők közötti feladatmegosztás Az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetére a helyettesítés rendje A vezetők és a szervezeti egységek közötti, valamint a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendje A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés A fakultatív hit és vallásoktatás időpontját és helyét biztosító eljárás rendje A pedagógiai munka belső ellenőrzési rendje A pedagógiai munka belső ellenőrzésének fogalma, célja A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények A pedagógiai munka belső ellenőrzésére jogosultak A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái A külső kapcsolatok rendszere, a kapcsolattartás formája és módja Az ünnepélyek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje Az intézményi védő, óvó előírások A gyermekvédelmi feladatok ellátásának rendje Általános előírások A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok A gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők Reklámtevékenység szabályai Egyéb jogszabály által szabályozandó de más szabályozásban nem szabályozható kérdések Az óvodapedagógusok, s a pedagógiai munkát segítők munkarendje, s munkavégzésükkel kapcsolatos rendelkezések Középületek fellobogózásának rendje Azon szabályozások, melyek az intézmény más dokumentumaiban találhatóak...22 Érvényességi rendelkezések...23 Legitimációs záradék...24 Mellékletek...27

7 Bevezetés A közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény 40. (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde - Zirc belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket, a működés ezen dokumentumban szabályozandó jogi normáit jelen Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) határozza meg. A SZMSZ célja, tartalma A SZMSZ célja, hogy a törvénybe foglalt jogi magatartások minél hatékonyabban érvényesüljenek a Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsődé -ben. A SZMSZ tartalma nem állhat ellentétben jogszabályokkal, sem egyéb intézményi alapdokumentummal, nem vonhat el törvény vagy rendelet által biztosított jogot, nem is szűkítheti azt, kivéve, ha maga a jogszabály erre felhatalmazást ad. A Szervezeti és Működési Szabályzatának elkészítésekor az alábbi jogszabályokat kiemelten figyelembe vettük: a közoktatásról szóló évi LXXIX törvény a nevelési - oktatási intézmények működéséről szóló hatályos 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII.30) korm. rendelet a költségvetési szervek belső ellenőrzéséről szóló 193/2003. (XI. 26) kormányrendelet a katasztrófák elleni védekezésről szóló 37/2001. (X.12) OM rendelet Az SZMSZ személyi hatálya: Kötelező az intézmény minden határozatlan és határozott idejű, kinevezett; teljes és részmunkaidős dolgozójára; valamint az intézménnyel szerződéses jogviszonyban állókra. Az SZMSZ hatályba lépése: A Szervezeti és Működési Szabályzatot az intézményvezető előterjesztése után a nevelőtestület fogadja el a Szülői Munkaközösség és az Érdekegyeztető Fórum egyetértési jogának gyakorlása mellett. A szabályzat a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba és határozatlan időre szól. Ezzel egyidejűleg hatályon kívül kerül az előző SZMSZ. Felülvizsgálat rendje: Törvényi előírásoknak megfelelően az eljárásrendben leírtak alapján, az érintettek kezdeményezésére. Felülvizsgálat módja: Az eljárásrendben érintett felek írásban kezdeményezik az intézményvezetőnél a módosítás szövegszerű benyújtásával, indoklással. Az intézmény vezetője érdemi döntést hoz és a módosító javaslat kapcsán a jogszabályban rögzítettek szerint jár el. Módosítás esetén az érintettek joggyakorlására lehetőséget kell biztosítani, a jogszerű módosítás a fenntartói jóváhagyással lép életbe. Intézkedés az SZMSZ nyilvánosságra hozatalának módjáról és elhelyezéséről: nevelői szobák két épületben faliújság mind a két épületben

8 I. rész Intézményi alapadatok Intézményi azonosítók név: székhely: Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde 8420 Zirc, Alkotmány u Zirc, Alkotmány u. 1/C 45/1995.(III.27.)Kt. 288/2005 (XI.28.) Alapító okirat száma: Alapító okirat kelte: módosítva / / OM azonosító: KSH azonosító: Adóalanyiság: tárgyi adómentes Adószám: Bankszámlaszám: Zirci Takarékszövetkezet Ellátandó alaptevékenységek 1.1. Az ellátandó tevékenységek leírása az alapító okirat szerint: Az óvoda funkciója óvó-védő, szociális, nevelő-személyiségfejlesztő funkció. Az óvoda 3 éves kortól a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény. Az óvodai nevelés a gyermek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozások keretében folyik. Az óvoda a gyermek 3 éves korától ellátja a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben meghatározottak szerint - a gyermekek napközbeni ellátásával összefüggő feladatokat is. A gyermek abban az évben, amelyben az 5. életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától minimum napi 4 órát köteles óvodai nevelésben részt venni. Az intézmény létszámkeretén belül biztosítja a 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, a Tanulási Képességeket vizsgáló és Rehabilitációs Bizottság véleménye alapján fogyatékos gyermekek integrált gondozását nevelését Az intézmény tevékenysége a TEÁOR szerinti megjelöléssel: TEÁOR szám: Megnevezés: óvodai nevelés 1.3. Az intézmény által ellátandó feladatok szakfeladat megjelöléssel: Szakfeladat száma Megnevezése óvodai intézményi közétkeztetés óvodai nevelés, bölcsődei ellátás sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése 1.4. Szakágazati besorolása: - száma: megnevezése: alapfokú oktatás 2. Gazdálkodással összefüggő jogosítványok Az intézmény jogi személy, amely vagyonával és költségvetésével részben önállóan gazdálkodik, önálló bérgazdálkodási jogkörrel. Az intézmény vezetője az, aki képviseli az intézményt és az intézmény dolgozói felett a munkáltatói jogot gyakorolja. Részben önállóan gazdálkodási jogkörrel kapcsolatos további szabályok: 2.1. Az intézmény - külön megállapodásban rögzített pénzügyi-gazdálkodási feladatainak ellátására köteles önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: neve: Alapfokú Oktatási Intézmények Gazdasági Ellátó Szervezete székhelye: 8420 Zirc, Alkotmány u. 1/C

9 2.2. Az önállóan, illetve a részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv közötti munkamegosztás és a felelősségvállalás rendjét az Együttműködési megállapodás tartalmazza Az intézmény előirányzatok feletti rendelkezési jogosultsága teljes jogkörű Az intézmény költségvetése jól elkülöníthető módon beépül az 1. pontban meghatározott önállóan gazdálkodó szerv költségvetésébe, majd az önállóan gazdálkodó szerv költségvetése a fenntartó önkormányzat költségvetési rendeletében kerül meghatározásra. Az Együttműködési megállapodást az SZMSZ I. részéhez csatolt melléklet tartalmazza. 3. Felügyeleti szerv - neve: Zirc Városi Önkormányzat Képviselő - testülete - címe: 8420 Zirc Március 15. tér Alapító szerv neve: Zirc Városi Tanács 5. A fenntartó szerv neve és címe: - neve: Zirc Városi Önkormányzat Képviselő - testülete - címe: 8420 Zirc Március 15. tér Egyéb jogi-szervezési kérdések Körbélyegző, középen a Magyar Köztársaság címere Benedek Elek Napköziotthonos Óvoda és Bölcsőde Zirc körfelirattal BÉLYEGZŐ: 7. Alapító okirat kelte, száma: 45/ 1995.(III.27.) módosítva 60/2005.(III.21.) 8. Az intézmény gondozási - nevelési funkciójával kapcsolatos előírások: A bölcsődei csoportok száma: 2 Az óvodai csoportok száma: 10 Az intézmény engedélyezett bölcsődei férőhelye: 20 fő Az intézménybe felvehető maximális óvodai gyermeklétszám: 250 fő 9. Az intézmény megszüntetése: Az intézményt a jogszabály által nevesített esetekben az Alapító jogosult megszüntetni. A megszüntetésről az Alapító határozattal dönt. 10. A feladatmutatók Az intézmény által ellátott feladatoknak megfelelő feladatmutatók a következők:

10 Szakfeladat Megnevezése Megnevezése Száma Óvodai intézményi közétkeztetés étkezési ellátottak adagszáma/ élelmezési napok száma Intézményi vagyon működtetése szolgáltatást igénybevevők létszáma Óvodai nevelés nevelést igénylők létszáma/ férőhelyek száma Sajátos nevelési igényű ellátottak száma gyermekek óvodai nevelése Bölcsődei ellátás igénybe vevők száma/ férőhely 11. Vállalkozási feladatok, tevékenységek Az intézmény az állami feladatok ellátása mellett vállalkozási tevékenységet nem folytat. 12. Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság: Feladatai ellátásához a Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete rendelkezésre bocsátja a szükséges vagyont és a vagyontárgyakat. A rendelkezésre álló vagyont és vagyontárgyakat az óvoda nem jogosult elidegeníteni, illetőleg biztosítékként felhasználni. Az óvoda szervezeti felépítése, struktúrája, működési rendszere Az óvoda szervezeti struktúrája Minőségi csoport Óvodavezető Szülői Szervezet Érd.. Fórum Közalkalmazotti Tanács, Szakszervezet Vezető helyettes Nevelőtestület Pedagógiai munkát segítők

11 munkakörök a munkakörökben foglalkoztatható megjegyzés létszám intézményvezető 1 fő függetlenített intézményvezető-helyettes 1 fő óvodapedagógus /összesen/ 21 fő óvodatitkár 1 fő dajka 10 fő gondozónő 4 fő bölcsődei segítő személyzet 2 fő konyhai kisegítő 2 x 0,5 fő II. rész A nevelési oktatási intézményre vonatkozó szabályok 1. A működés rendje 1.1. Általános szabályok Az óvod ai n evelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg, mely egy nevelési évre szóló konkrét tevékenységeket és munkafolyamatokat tartalmaz, az időpontok megjelölésével, a határidők kitűzésével, valamint a felelősök megjelölésével. A munkatervet minden évben ismertetjük az óvodai szülői szervezet tagjaival. Az óvodai nevelési év rendjében meghatározzuk: - az óvodai nevelés nélküli munkanapok időpontját, felhasználását, - a szünetek időtartamát, - a megemlékezések, a nemzeti, az óvodai ünnepek megünneplésének időpontját, - a nevelőtestületi értekezletek számát - a munkatársi értekezletek számát - a nyíltnapok számát 1.2. Napirend Az óvodában a napirendet úgy alakítjuk ki, hogy a szülők a házirendben szabályozottak szerint gyerme- küket az óvodai tevékenység zavarása nélkül az intézménybe behozhassák, illetve hazavihessék. Az intézmény: - nyári zárva tartásáról legkésőbb december 15-ig, - a nevelés nélküli munkanapokról legalább 7 nappal a zárva tartást megelőzően a szülőket tájétájékoztatás módját a házirend koztatjuk. A szabályozza A nyitva tartás rendje: A nyitvatartási rend értelemszerűen a munkanapokra, illetve a nevelés nélküli munkanapokra vonatkozik. Az óvoda naponta 11,5 órát tart nyitva, mely időtartam alatt végig fogad gyermekeket. A hivatalos ügyintézés reggel 7 órától 15 óráig tart. Az intézményből a gyermeket: - a foglalkozásokat követően: - ha ebédet nem igényel 11 óra 30-tól 12 óráig, - ha ebédet igényel 12óra 30-tól 13 óráig - délután: 15 óra 30-tól lehetőleg 17 óráig, de legkésőbb 17 óra 30-ig kell elvinni. A gyermeket csak a gondviselő szülő, vagy annak megbízottja, (akit írásban a nevelési év kezdetén meghatalmazott) viheti el. A gyermeket az óvodába érkezéskor az óvodai csoportba vezetéssel át kell adni az óvodai dolgozóknak, akik átveszik a gyermek felügyeletét. Az intézmény előbb szabályozott időponttól való eltérő nyitva tartására - előzetes kérelem alapján - az intézmény vezetője adhat engedélyt. (rendezvények)

12 1.4. A vezetők intézményben tartózkodásának rendje Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítjuk, hogy az óvodában a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. Ennek érdekében a vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendjét az alábbiak szerint határozom meg: vezető helyettes Vezetői beosztás megnevezése Az intézményben való tartózkodásának rendje váltva délelőtt ( 7.00-től) délután (17.00-ig) 2. A vezetők közötti feladatmegosztás A vezető és helyettese az óvodában ellátandó feladatokat az érvényben lévő munkaköri leírásuk alapján látják el. Az egyéb feladatokat az által kiadott érvényes megbízás alapján a megbízott óvónő végzi.(1.sz. Melléklet) 3. Az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetére a helyettesítés rendje Az óvoda vezetője az alábbiak szerint köteles gondoskodni arról, hogy ő, vagy helyettesének akadályoztatása esetén a: vezetői, vezető helyettesi feladatokat ellássák. Ha egyértelművé válik, hogy az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása (pl. betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatokat az intézményvezetőhelyettesnek kell ellátnia; az intézményvezető helyettese a szükséges, vezető helyettes feladatkörébe tartozó teendőket akadályoztatása (pl.: betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, nem tudja ellátni, az intézmény- kell ellátnia. vezető helyettesi feladatokat az 2. számú mellékletben megjelölt személynek A vezető, illetve a vezető helyettes helyettesítésére vonatkozó további előírások: a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a vezető, vezető helyettes helyett, a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történő ellátására a munkaköri leírásában felhatalmazást kapott, a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény belső szabályzataiban, rendelke- kizárólag a vezető jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet. zéseiben 4. A vezetők és a szervezeti egységek közötti, valamint a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendje. Óvodá nk szervezeti egységei: - szakszervezet - közalkalmazotti tanács - szülői szervezet - minőségi kör - szakmai munkaközösség - nevelőtestület - technikai dolgozók - bölcsődei érdekképviseleti fórum Óvodánk az alábbiakban szabályozza: a vezetők és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendjét és formáját a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendjét ( 3. sz. Melléklet)

13 5. A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése és ott tartózkodása a következők szerint történhet: Külön engedély és felügyelet nélkül tartózkodhat az intézményben a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy arra az időtartamra, amely: a gyermek érkezéskor: a gyermek átöltöztetésére és óvónőnek felügyeletre átadására, valamint a kísérő távozására, a gyermek távozásakor: a gyermek óvónőtől való átvételére, átöltöztetésére, valamint a távozásra szükséges, Külön engedély és felügyelet mellett tartózkodhat az intézményben: a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy akkor, ha nem az intézmény nyitvatartási rendjében meghatározott időben érkezik az intézménybe, valamint, minden más személy. A külön engedélyt az óvoda valamely dolgozójától kell kérni. Csak az általa adott szóbeli engedély, és szükség szerint egy dolgozó felügyelete mellett lehet az intézményben tartózkodni. Nem kell a tartózkodásra engedélyt kérni: a szülőnek, gondviselőnek a szülői értekezletre való érkezéskor, illetve a meghívottaknak az intézmény valamely rendezvényén való tartózkodáskor. 6. A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje Az intézményben a szülők jogaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében szülői szervezetet hozhatnak létre. A vezetőknek biztosítani kell, hogy a szülői szervezet: az óvodai nevelési év rendjét annak elfogadása előtt véleményezze a nevelési év rendjére vonatkozó dokumentumot a szülői szervezetnek úgy kell átadni, hogy legalább 7 nap rendelkezésre álljon a véleményalkotásra; véleményt mondhasson a nevelési-oktatási intézményben a hit- és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásáról, A véleményalkotásra legalább 5 napot kell biztosítani. A szülői szervezet köteles véleményezési jogkörében eljárva írásban nyilatkozni. Az intézmény vezetőjének feladata a szülői szervezettel való együttműködés. 7. Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés Az óvodai szülőket érintő dokumentumokról (nevelési program, minőségfejlesztési program, házirend, munkaterv) minden évben tájékoztatjuk a szülőket, s biztosítjuk a megismerés lehetőségét: beiratkozáskor házirend átadása csoportos szülői értekezleten Bármely esetben a szülő tájékoztatást kérhet - időegyeztetést követően-az óvoda vezetőitől a fent felsorolt dokumentumokról, valamint az intézményt érintő bármely kérdésről. Az óvodai dokumentumok (HOP, IMIP, Házirend) bármikor hozzáférhetőek, s megtekinthetőek a kijelölt helyen. Kijelölt hely: faliújság. Az SZMSZ, az éves munkaterv egyeztetés után a vezetői irodában és nevelői szobában tekinthető meg. 8. A fakultatív hit és vallásoktatás időpontját és helyét biztosító eljárás rendje Amennyiben az egyházi szervezetek megkeresik óvodánkat azzal a céllal, hogy hit és vallásoktatást szeretnének tartani, valamint, ha ez szülői igényként is felmerül, biztosítjuk az egyház által meghatározott minimum létszám esetén hogy a gyermekek a délutáni órákban az oktatáson részt vehessenek. 9. A pedagógiai munka belső ellenőrzési rendje 9.1. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének fogalma, célja A pedagógiai munka belső ellenőrzése a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógiai tevékenységére kiterjed.

14 A pedagógiai munka belső ellenőrzésének célja az esetlegesen előforduló hibák mielőbbi feltárása, majd a feltárást követő helyes gyakorlat megteremtése. Az ellenőrzés célja másrészről a pedagógiai munka hatékonyságának fokozása A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények: fogja át a pedagógiai munka egészét, segítse elő valamennyi pedagógiai munka emelkedő színvonalú ellátását, az ismeretszerzési tevékenységekkel szemben támasztott követelményekhez igazodva mérje és értékelje a pedagógus által elért eredményeket, ösztönözzön a minél jobb eredmény elérésére, támogassa az egyes pedagógiai munka legcélszerűbb, leghatékonyabb ellátását, a szülői szervezet észrevételei kapcsán elfogulatlan ellenőrzéssel segítse a nevelés-oktatás valamennyi szereplőjének megfelelő pedagógiai módszer megtalálását, biztosítsa, illetve segítse elő a fegyelmezett munkát, támogassa a különféle szintű vezetői utasítások, rendelkezések következetes végrehajtását, megtartását, hatékonyan működjék megelőző szerepe A pedagógiai munka belső ellenőrzésére jogosultak A pedagógiai munka belső ellenőrzésére elsősorban, általános jogkörben jogosult: a.) az intézmény vezetője, b.) az intézményvezető helyettese A pedagógiai munka belső, valamely témájú ellenőrzésére az intézmény valamennyi pedagógus dolgozója javaslatot az IMIP-ben meghatározott módon tehet A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái különösen a következők lehetnek: - csoport látogatás, - szóbeli beszámoltatás, - írásbeli beszámoltatás, - értekezlet, - speciális felmérések, tesztek, vizsgálatok. A pedagógiai munka belső ellenőrzése mindenkor összhangban van a minőségfejlesztési programban megfogalmazottakkal. 10. A külső kapcsolatok rendszere, a kapcsolattartás formája és módja Az intézmény rendszeres kapcsolatot tart: - a fenntartóval, - egyes kiemelt intézményekkel, szervekkel, - más nevelési-oktatási intézményekkel, - az intézményt támogató szervezetekkel, - a gyermekjóléti szolgálattal, - az egészségügyi szolgáltatóval; - egyéb szervezetekkel A/ Egyes kiemelt intézményekkel, szervezetekkel való kapcsolattartás 1. A fenntartóval való kapcsolat: Az intézmény és a fenntartó kapcsolata folyamatos, elsősorban a következő területekre terjed ki: az intézmény tevékenységi körének módosítására, az intézmény nevének megállapítására, az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységére (elsősorban a költségvetésre, költségtérítésekre, a szociálisan adható kedvezményekre stb.), az intézmény átszervezésére, megszüntetésére, az intézmény ellenőrzésére, gazdálkodási, működési törvényességi szempontból,

15 szakmai munka eredményessége tekintetében, az intézményben folyó gyermek- és ifjúságvédelmi tevékenységre, valamint a gyermekbalesetek megelőzése érdekében tett intézkedések tekintetében, az intézményben folyó szakmai munka értékelésére. Az intézmény és a fenntartó kapcsolatának eseti: az intézmény SZMSZ-ének, IMIP-jének, házirendjének jóváhagyása és módosítása, a nevelési, pedagógiai programjának jóváhagyása tekintetében. A fenntartóval való kapcsolattartás formái: szóbeli tájékoztatás, írásbeli tájékoztató, beszámoló, egyeztető tárgyaláson, értekezleten, gyűlésen való részvétel, a fenntartó által kiadott rendelkezés átvétele annak végrehajtása céljából, speciális információ szolgáltatás az intézmény pénzügyi-gazdálkodási, valamint szakmai tevékenységéhez kapcsolódóan. 2. Más nevelési-oktatási intézményekkel való kapcsolattartás Az intézmény más nevelési-oktatási intézményekkel kapcsolatot alakíthat ki. A kapcsolatok lehetnek: szakmai, kulturális, sport és egyéb jellegűek. A kapcsolatok formái: rendezvények, értekezletek, versenyek, A kapcsolatok rendszeressége a kapcsolatok jellegétől függően alakulhat. 3. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás kiemelt szempontjai, hogy: a támogató megfelelő tájékoztatást kapjon az intézmény anyagi helyzetéről, támogatással megvalósítandó elképzeléséről, és annak előnyeiről, az intézmény a kapott támogatásról és annak felhasználásáról olyan nyilvántartást vezessen, hogy abból a támogatás felhasználásának módja, célszerűsége stb. egyértelműen megállapítható; a támogató ilyen irányú információigénye kielégíthető legyen. Az intézményvezető feladata, hogy az intézmény számára minél több támogatót szerezzen, s azokat megtartsa. B/ A gyermekjóléti szolgálattal való kapcsolattartás Az intézmény kapcsolatot tart a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése és megszüntetése érdekében a: gyermekjóléti szolgálattal, illetve gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatot ellátó más személyekkel, intézményekkel és hatóságokkal. Az intézmény segítséget kér a gyermekjóléti szolgálattól, ha a gyermeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem tudja megszüntetni. Az intézmény a gyermekjóléti szolgálattal közvetlen kapcsolatot tart fenn. A kapcsolattartás formái, lehetséges módjai: a gyermekjóléti szolgálat értesítése ha az intézmény a szolgálat beavatkozását szükségesnek látja, esetmegbeszélés az intézmény képviselőjének részvételével; a szolgálat felkérésére, a gyermekjóléti szolgálat címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése, lehetővé téve a közvetlen elérhetőséget, előadásokon, rendezvényeken való részvétel. C/ Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás

16 Az intézmény a gyermek mindennapos, rendszeres egészségügyi felügyeletét egészségügyi szolgáltató bevonásával oldja meg. Az egészségügyi szolgáltatóval az intézménynek folyamatos kapcsolata van. A szolgáltatást az óvodai intézmény résznek a Szociális Központ biztosítja, a bölcsődei rész orvosával az intézménynek szerződése van. A kapcsolattartás részletes formáját, módját az érvényben lévő törvények alapján, a jogos igények szerint kell rendezni. D/ Az intézmény egyéb szervezetekkel való kapcsolattartása Az intézmény egyéb szervezetekkel való kapcsolattartására a kölcsönös információáramlás jellemző. Összetartó, tájékoztató szerepe jelentős. A külső kapcsolattartás a hagyományos rendezvényekben, illetve más jellegű programokban jelenik meg. Az intézmény külső kapcsolatait jelentő szervezetek a minőségfejlesztési programban megtalálhatóak. 11. Az ünnepélyek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok Az ünnepélyek, megemlékezések rendje Az intézményben az ünnepélyek, megemlékezések rendje évenként ismétlődő jelleggel, a korábbi hagyományokat ápolva kerül meghatározásra. Az ünnepélyek, megemlékezések pontos időpontját, a rendezvényekkel kapcsolatos feladatokat és felelősöket a nevelőtestület az éves munkatervében határozza meg, a nevelési programot figyelembe véve. A gyermekcsoportokon belül megemlékezést tartanak a névnapokról, születésnapokról, a környezeti kultúra jeles napjairól. A hagyományápolással kapcsolatos feladatok A hagyományápolás az intézmény valamennyi dolgozójának, illetve ellátottjának a feladata. A hagyományápolással kapcsolatos feladatok célja az intézmény meglévő hírnevének: megőrzése, illetve növelése. A hagyományápolás elsősorban a nevelőtestület feladata, mely tagjai közreműködése révén gondoskodik arról, hogy az intézmény hagyományai fennmaradjanak. A hagyományápolás eszközei lehetnek: ünnepségek, rendezvények, egyéb versenyek, (pl.: rajz, mesemondó stb.) egyéb sport versenyek, egyéb eszközök (pl.: kiadványok, újságok stb.). Az intézmény hagyományai érintik: az intézmény ellátottjait (gyermekeket), a felnőtt dolgozókat, a szülőket. Az intézmény hagyományápolása körébe tartozó konkrét rendezvények nevét, a rendezvénnyel érintettek körét, valamint a rendezvény várható időpontját az éves munkaterv tartalmazza. A hagyományápolás érvényesülhet továbbá az intézményben: jelkép használatával, gyermekek ünnepi viseletével, az intézmény belső dekorációjával. A nevelőtestület feladata, hogy a meglévő hagyományok ápolásán túl újabb hagyományokat teremtsen, majd gondoskodjon az újonnan teremtett hagyományok ápolásáról, megőrzéséről is. 12. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét, mint ingyenesen igénybe vehető szolgáltatást az intézmény biztosítani köteles. Az egészségügyi ellátás: az óvoda- bölcsőde orvos és a védőnő együttes szolgáltatásából áll. Az egészségügyi ellátásban közreműködik még: a fogorvos és a fogászati asszisztens.

17 Az óvoda orvosa évente egyszer belgyógyászati, szemészeti, valamint hallás vizsgálatot végez. A fogorvos évente végez ellenőrzést a gyermekek között. A védőnő elfogadott munkaterv szerint végzi munkáját, valamint alkalomszerűen minden korcsoportban foglalkozásokat tart az egészséges életmódról. 13. Az intézményi védő, óvó előírások A gyermekvédelmi feladatok ellátásának rendje Fő feladatunk, hogy kiküszöböljük a veszélyeztetett gyermekekre ható ártalmakat, megvédve őket a testilelki-erkölcsi károsodásoktól, a családdal és a pedagógusokkal együttműködve. Az óvoda közreműködik a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzésében és megszüntetésében, a Gyermekjóléti Szolgálattal, illetve a gyermekvédelmi rendszerekhez kapcsolódó feladatokat ellátó más személyekkel, intézményekkel és hatóságokkal. Ha a gyermeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem lehet megszüntetni, az óvoda segítséget kér a Gyermekjóléti Szolgálattól. Minden óvodapedagógus felelős a gyermekvédelmi munkáért. A vezető kijelöl egy személyt, aki koordinálja a gyermekvédelmi munkát. A gyermekvédelmi felelős éves terve, a feladatok ellátásának rendje megtalálható az óvoda éves munkatervében Általános előírások A gyermekekkel az óvodai nevelési év, valamint szükség szerint, a foglalkozás, kirándulás stb. előtt ismertetni kell a következő védő-óvó előírásokat. Védő-óvó előírás: az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírás, a foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrások, a tilos és az elvárható magatartásforma meghatározása, ismertetése. A védő-óvó előírásokat a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének megfelelően kell ismertetni. Az ismertetés tényét és tartalmát az óvodai csoportnaplóban dokumentálni kell A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok Az intézmény vezetőjének feladata, hogy ellenőrizze: hogy az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb időtartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal dolgozók állandó felügyelete mellett lehet; hogy a gyermekek elektromos áramütés elleni védelme folyamatosan biztosítva legyen az ajzatok vakdugózásával, illetve a hálózat megfelelő védelmével; hogy a gyermekek az épület számukra veszélyforrást jelentő helyiségeibe ne juthassanak be, hogy az óvodában keményforrasztás, ív és lánghegesztés, ipari gázpalack, illetve tartály felszerelése az épületen szakkivitelező által folytatott építési, felújítási, javítási munka kivételével nem végezhető. A pedagógusok feladata, hogy: haladéktalanul jelezzék az intézményvezető felé azokat a helyzeteket, melynek ellenőrzésében az intézményvezetők felelősek; a mindennapos tevékenységük során fokozottan ügyeljenek az elektromos berendezések használatára, kezelésére; a különböző berendezéseket úgy tárolják, hogy azokhoz a gyermekek ne férhessenek hozzá; javaslatot tegyenek az óvoda épületének és a csoportszobák még biztonságosabbá tételére. Az óvoda nem pedagógus alkalmazottjainak feladata, hogy a munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára, testi épségére, a veszélyforrást jelentő munkahelyüket mindig zárják. Az intézményvezető felelős azért, hogy az intézmény területe, - beleértve a belső termeket, szobákat, valamint az udvart felmérésre kerüljön a védő, óvó intézkedések szükségessége szempontjából.

18 A védő, óvó intézkedések céljából az adott területre vonatkozó figyelmeztető jelzéseket, figyelmeztető táblákat, hirdetményeket ki kell függeszteni, illetve azok tartalmát legalább évente ismertetni kell a veszélyeztetettekkel A gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok Az intézményvezető feladatai: 1. Kijelöli azt a személyt, aki a gyermekbaleseteket nyilvántartja; 2. Nem súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok: intézkedik a három napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetek haladéktalan kivizsgálásáról, e balesetekről jegyzőkönyvet vetet fel, majd a kivizsgálást követően, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldi a fenntartónak, valamint átadja a gyermek szülőjének (egy példány megőrzéséről gondoskodik), ha a kivizsgálás elhúzódása miatt az adatszolgáltatás határideje nem tartható, akkor e tényről az okok ismertetésével jegyzőkönyvet készíttet. 3. Súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok: azonnal jelenti a balesetet az intézmény fenntartója felé jegyzőkönyv megküldésével, gondoskodik a baleset legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személy bevonásával történő kivizsgálásáról. Súlyos az a gyermekbaleset, amely: a sérült halálát (halálos baleset az is, amelynek bekövetkezésétől számított 90 napon belül a sérült orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette) valamely érzékszerv (érzékelő képesség) elvesztését, illetve jelentős mértékű károsodását orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást, súlyos csonkulást (hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja nagyobb részének elvesztése, továbbá ennél súlyosabb esetek), a beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetve elmezavart okozott. 4. Lehetővé teszi az óvodai szülői szervezet részvételét a gyermekbalesetek kivizsgálásában. 5. Intézkedik minden gyermekbalesetet követően a megelőzésről, azaz arról, hogy a megtörtént balesethez hasonló eset ne történhessen meg. Az intézménynek van megbízott munkavédelmi A pedagógusok feladata: 1. Az intézményvezető utasítására a balesetekkel kapcsolatos nyilvántartás vezetése. 2. Nem súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok az intézményvezető utasítására: közreműködik a három napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetek haladéktalan kivizsgálásában, e balesetekről jegyzőkönyvet vesz fel, jegyzőkönyvet készít, ha a kivizsgálás elhúzódása miatt az adatszolgáltatás határideje nem tartható, 3. Súlyos balesetekkel kapcsolatban: a balesetet jelenti az intézményvezetőnek, illetve az intézményvezető távolléte esetében a helyettesítési rendnek megfelelően gondoskodik a balesetet jelentéséről, közreműködik a baleset kivizsgálásában. 4. Közreműködik az óvodai szülői szervezet tájékoztatásában, és a gyermekbalesetek kivizsgálásában való részvétele biztosításában. 5. Intézkedést javasol minden gyermekbalesetet követően a megelőzésre; az intézményvezető megelőzéssel kapcsolatos utasításait végrehajtja. Nem pedagógus alkalmazott: az intézményvezető utasításának megfelelően működik közre a gyermekbaleseteket követő feladatokban. 14. Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők A rendkívüli esemény észlelésekor, tudomásra jutásakor haladéktalanul tájékoztatni kell az intézményvezetőt. Az intézményvezető a rendkívüli esemény jellegének megfelelően haladéktalanul értesíti: az érintett hatóságokat, a fenntartót, a szülőket. Rendkívüli eseménynek számít különösen:

19 a tűz, az árvíz, a földrengés, bombariadó, egyéb veszélyes helyzet, illetve a nevelőmunkát más módon akadályozó, nehezítő körülmény. Amennyiben a rendkívüli esemény jellege indokolja, gondoskodni kell az intézmény: kiürítéséről, amely a tűzvédelmi szabályzat szerinti terv szerint kell, hogy történjen. Az egyéb intézkedést követelő rendkívüli események bekövetkeztekor az intézményvezető a pedagógusok bevonásával a legjobb belátása szerint dönt. 15. Reklámtevékenység szabályai Az intézmény a következők szerint szabályozza az intézményben folytatható reklámtevékenységet: A tiltott és megengedett reklámtevékenység: az intézményben a következők kivételével tilos a reklámtevékenység: Megengedett a reklámtevékenység, ha a reklám: a gyermekeknek szól, és a nevelési programmal összeegyeztethető tartalmú jellemzően a következő tevékenységekkel kapcsolatos: a. egészséges életmód, b. környezetvédelem, c. társadalmi tevékenység, d. közéleti tevékenység, e. kulturális tevékenység. A reklámtevékenység engedélyeztetése: az óvoda profiljával, tevékenységével, működésével kapcsolatos, illetve azzal összefüggő reklámszövegek az óvoda hirdetőtábláján való elhelyezésére kizárólag az, vagy helyettese szóbeli engedélye szükséges. a reklámtevékenység folytatásának minden formája, módja csak az intézményvezető, vagy helyettese engedélyével lehetséges. Az engedély kiadása írásban történik, melyben meg kell jelölni: a reklámtevékenység folytatására engedélyt kérő, és e tevékenység folytatására jogosult személy, szerv megnevezését, címét; a reklámtevékenység egyértelmű leírását, a reklámtevékenység formáját, módját; a reklámtevékenység folytatásának határidejét, illetve egyéb időtartam kikötéseket. Az intézményvezető az engedély visszavonására bármikor jogosult. A reklámtevékenység jellegének besorolása: Az intézményvezető önállóan, illetve az általa jelentősnek minősített reklámtevékenység esetében: a nevelőtestület, a szülői közösség bevonásával állapítja meg valamely reklámtevékenység jellegét. Az intézményvezető köteles: a pedagógusoktól, a szülőktől érkező, az intézményben folyó reklámtevékenységgel kapcsolatos észrevételt megvizsgálni. Az intézményben folytatható reklámtevékenység lehetséges formái, módjai a) újságok terjesztése, b) szórólapok, c) plakátok, d) szóbeli tájékoztatás stb. Az adott reklámtevékenység során alkalmazható formát, módot az intézményvezető által kiadott engedély határozza meg.

20 16. Egyéb jogszabály által szabályozandó de más szabályozásban nem szabályozható kérdések Az óvodapedagógusok, s a pedagógiai munkát segítők munkarendje, s munkavégzésükkel kapcsolatos rendelkezések Az alkalmazottak munkarendje az óvodai munkatervben kerül rögzítésre, s mindenkor megtekinthető a vezetői iroda, illetve a felnőtt öltöző faliújságján. A munkaköri leírások szabályozzák: feladataikat alaptevékenységük körét munkavédelmi feladataikat a vezető útmutatásai szerinti részfeladataikat Általános elvek Óvodánkban a nevelési-oktatási munka saját készítésű nevelési programunk szerint folyik, az ebben foglaltak betartása valamennyi munkatársunkra nézve kötelező. Fontos: a gyermekek személyiségjogát minden körülmények között maximálisan tiszteletben kell tartani a gyermeknek joga, hogy biztonságos, egészséges környezetben neveljék, az óvodás korú gyermek kiszolgáltatottságával visszaélni sem lelkileg, sem fizikailag nem lehet, védelmet kell biztosítani a testi, lelki erőszakkal szemben, melyet más személy (másik gyermek, szülő, nevelő) akar elkövetni a gyermekkel szemben, a gyermeket csoportjától, társaitól fegyelmezési szándékkal nem lehet elkülöníteni (öltöző, iroda), vagy másik csoportba átadni, helytelen a közvetlen, illetve közvetett megkülönböztetés, különbségtétel, kizárás, korlátozás; épp ilyen helytelen a pozitív irányú megkülönböztetés, a túlzott kedvezés is, az óvónő felelős a gyermekek testi-lelki épségének megóvásáért, védelméért. A Helyi Program módosítására a nevelőtestület kérésére, a meghatározott eljárásrend betartásával bármikor lehetőség van. Követelmények az intézmény dolgozóival szemben. Általános rendelkezések Munkafegyelem betartása, érkezés, távozás: valamennyi dolgozó számára kötelező a munkarend ismerete, annak pontos betartása (váltott műszak, ügyeleti rend reggel, délután és nevelés, oktatás nélküli napokon) a pontos és zavartalan munkakezdés érdekében munkaidejének kezdete előtt 10 perccel az óvoda épületében kell tartózkodnia, s munkakezdéskor már átöltözve foglalja el munkaterületét, az esetleges késésről, s annak indokáról haladéktalanul, de legkésőbb a nap folyamán tájékoztatni kell az intézmény vezetőjét, vagy helyettesét, munkaidő alatt az intézmény épületét csak a vezető, annak távolléte esetén a vezető helyettes engedélyével lehet indokolt esetben elhagyni; amennyiben már valamennyi gyermeket elvitték a munkaidő lejárta előtt, nem jelenti automatikusan azt, hogy haza lehet menni; ilyenkor a napi adminisztráció befejezése, terem-, játékrendezés, felkészülés a következő napra a feladat magán jellegű program (orvos, vásárlás) miatt csak nagyon indokolt esetben lehet a vezetőtől távolmaradást kérni. Teendő hiányzás, távolmaradás esetén hiányzás, távolmaradás esetén, a munkatársak által történő helyettesítés megszervezése érdekében a bejelentési kötelezettség rendje: megbetegedés esetén amennyiben mód van rá előző nap, de legkésőbb a munka megkezdése előtt egy-két órával értesíteni kell a vezetőt és a közvetlen munkatársat a hiányzásról, hogy az intézkedésre, pótlására elegendő idő álljon rendelkezésre, a hiányzó helyettesítését hosszabb távollét esetén a vezető, illetve a helyettes és a munkaközösségvezető szervezi meg, az orvosi igazolást lehetőleg minden hónap 31-ig el kell juttatni az óvodatitkárhoz. Szabadság igénylésének rendje a szabadságot egy héttel előtte, írásban kell kérni; ellenkező esetben a vezető csak mérlegelés után köteles kiadni, kivéve, ha rendkívüli esemény lépett elő. Egészségügyi kiskönyv az egészségügyi kiskönyv megléte és a vizsgálatok elvégeztetése évente egyszer, a munka alkalmassági vizsgálat elvégeztetése évente egyszer kötelező. Továbbképzéseken, rendezvényeken való részvétel

21 a továbbképzéseken való részvételnél mindenkor a hétéves, valamint az ebből lebontott egyéves továbbképzési tervet vesszük figyelembe, a továbbképzések témája kapcsolódjék a helyi nevelési programban foglaltakhoz, amennyiben a képzés egész napos, a dolgozó helyettesítéséről az helyettes gondoskodik, a félnapos továbbképzések esetén a dolgozó kötelessége a munkát felvenni, az óvodát érintő nagyobb rendezvényeken, pl.: a hagyományőrző programokhoz kapcsolódó ünnepek, jeles napok; kirándulások (gyermek, illetve felnőtt), bemutató foglalkozások, iskolalátogatás, értekezletek az feltétlenül számít az alkalmazotti közösség részvételére. Információk kezelése az óvodával, a gyermekekkel és a munkatársakkal kapcsolatban az óvoda belügyeit, esetleges problémáit szülővel, külső személlyel megtárgyalni etikátlan, a gyermekekről, szülőkről megszerzett adatokat, információkat bizalmasan kell kezelni, a gyermekekről információt, pedagógiai véleményt kizárólag csak a vele foglalkozó pedagógus és az óvoda vezetője adhat, a szülőt csakis a saját gyermekével kapcsolatos dolgokról lehet tájékoztatni, a pedagógus etikai kódexben megfogalmazottak betartása a munkatársakra nézve kötelező érvényű, A dolgozók az óvoda berendezéseiért, tárgyaiért személyes anyagi felelősséggel tartoznak a balesetveszély elkerülése és elhárítása mindenki számára alapvető feladat; baleset, tűz- és bombariadó esetén az előírások, intézkedési feladatok betartása kötelező, az óvodában történt legkisebb gyermek, illetve felnőtt balesetről, orvost igénylő esetről azonnal tájékoztatni kell a vezetőt, távollétében a helyettest. A nevelőtestület részére szóló szabályok az óvodapedagógusok heti munkarendje kötelező órából (32 óra) melyet a gyermekekkel való közvetlen foglalkozásra köteles fordítani, - valamint a nevelőmunkával, vagy a gyermekekkel való megfelelő foglalkozásokkal összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll,(napi 8 óra) az által elkészített munkarend betartása, a jelenléti ív napi aláírása az óvodapedagógusok számára kötelező érvényű, a tanítási időkeret teljesítésének igazolására szóló táblázat kitöltésének naprakész vezetése a pedagógus feladata, az óvónők váltásban, délelőtt, illetve délután dolgoznak, a reggeli és délutáni ügyeleti rend a munkaterv szerinti váltásban történik, a csoportban dolgozó óvónők a gyermek óvodába való felvétele után minden családhoz ellátogatnak a gyermek csoportba kerülése előtt, a fogadó órák tervezésénél kötelező a szülővel való egyeztetés a fogadó óra időpontjáról, a színvonalas pedagógiai munka ellátása érdekében: a csoportnapló, felvételi és mulasztási napló naprakész, pontos vezetése kiemelt feladat, az óvónő a csoportszobát kötelező órái letöltése közben csak abban az esetben hagyhatja el, ha: az más feladattal bízza meg, amennyiben telefonhoz hívják (1-2 perc), rosszullét esetén; a törvényi pihenőidő erejéig, (minden alkalommal a helyettesítés biztosítása mellett) az óvónő feladata kirándulások, óvodán kívül megtartott foglalkozások, szereplések, rendezvények alkalmával: az óvónőnek bejelentési kötelezettsége van (hova, mivel, hány gyermekkel, hány kísérővel, mettől-meddig), ennek formája: az óvodatitkári irodában, a 2-es épület esetén a nevelői szobában elhelyezett naptárban írásban történő rögzítés, gyermekcsoport kizárólag megfelelő számú kísérővel hagyhatja el az óvodát (pl.: séta, játszótér, úszó tanfolyam, ) a gyermekeket érintő bárminemű vizsgálat, felmérés előtt a szülőtől köteles írásbeli engedélyt kérni: pl.: logopédiai felmérés, dyslexia szűrés, Csoportösszevonás szabályai: abban az esetben, ha váratlan esemény miatt (felnőtt baleset, rosszullét) a helyettesítés azonnal nem oldható meg, a szomszédos csoportokkal történhet összevonás rövid időre (1-2 óra) azokban az időszakokban, amikor a gyermeklétszám jelentősen lecsökken (őszi, téli, tavaszi szünet az iskolákban) a vezető engedélyével a csoportok összevonhatók a létszámtól függően, (maximum a Közoktatási törvényben meghatározott 25 főig) A pedagógus munkát segítő dolgozókra vonatkozó szabályok az által elkészített munkarend betartása, a jelenléti ív napi aláírása a technikai dolgozók számára kötelező érvényű, a dajkák a reggeli ügyeletet heti váltásban látják el A nem pedagógus dolgozók tevékenységének további szabályozása részletesen megtalálható a munkaköri leírásokban: szülők felvilágosításáról, személyes megjelenésről, munkagépek használatának felelősségéről,

22 higiéniai szabályok betartásáról, kulcskezelés rendjéről, anyagi felelősség kiterjedéséről, a takarítás rendjéről, az ételosztás higiéniai szabályairól, a gyermek, illetve felnőtt baleseteknél követendő magatartásról, a csoportban a gyermek ellátásában, ápolásában való közreműködésről, felelősségének területéről, az udvari teendőiről Középületek fellobogózásának rendje A Kormány a Magyar Köztársaság 132/2000.(VII.14.) Korm. rendelet nemzeti jelképeink és a Magyar Köztársaságra utaló elnevezések használatáról szóló évi XXXVIII. Törvénnyel módosított évi LXXXIII. Törvény 21. -a (2) bekezdésének a) pontjában kapott felhatalmazás alapján elrendeli a középületek fellobogózásának rendjét, ennek ellenőrzésének módját. A rendelet alapján az intézményen egész évben kint van a lobogó Azon szabályozások, melyek az intézmény más dokumentumaiban találhatóak A gyermekek felvételének, átvételének feltételei, eljárási rendje a házirendben, valamint a IMIP-ben, a gyermekek jogviszonyának megszűnési szabályai, eljárási rendje a házirendben, valamint a gyermekek intézményben tartózkodása alatt a felügyelet folyamatos biztosításának rendje, szintén a házirendben található meg. Intézményünk rendelkezik önálló Iratkezelési szabályzattal, ezért az SZMSZ-ben nem kerül külön szabályozásra. Belső ellenőrzés Az intézményben a minden területre kiterjedő ellenőrzés rendje, az ellenőrzés területei teljes részletességgel az intézmény Minőségfejlesztési Programjában találhatók, melynek éves lebontását a mindenkori éves intézményi munkaterv tartalmazza.

23 Érvényességi rendelkezések Az SZMSZ érvényességi ideje: A nevelőtestület határozata alapján, határozatlan időre szól. Az SZMSZ módosításának lehetséges indokai: törvényi jogszabályváltozás nevelőtestületi indítvány szülői szervezet kezdeményezése esetleg egyéb, törvényileg engedélyezett módon Az SZMSZ előterjesztésének előírásai: írásbeli előterjesztés az óvoda vezetőségének írásbeli előterjesztés a nevelőtestületnek szóbeli nevelőtestületi előterjesztés, véleménykérés, döntés az elfogadásáról Feltételei: A dokumentum módosításával kapcsolatos nevelőtestületi értekezletet abban az esetben hívunk össze, ha a nevelőtestületi érdekegyeztető fórum, valamint a szülök közösségét képviselő fórum előterjesztésében a módosítást a tagok legalább 50%-a+1 fő kéri.

24 Legitimációs záradék 1. A SZMSZ hatálybalépése A SZMSZ...év hó.napján, a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba és visszavonásig érvényes. A felülvizsgált Szervezeti és Működési Szabályzat hatálybalépésével egyidejűleg érvényét veszti a jelen SZMSZ elfogadásáig érvényben lévő SZMSZ. 2. A SZMSZ módosítása A SZMSZ módosítására sor kerül jogszabályi előírás alapján, illetve jogszabályváltozás esetén, vagy ha módosítását kezdeményezi az intézmény dolgozóinak és nagyobb csoportja, a szülői szervezet. A kezdeményezést és a javasolt módosítást az óvoda vezetőjéhez kell beterjeszteni. A SZMSZ módosítási eljárása megegyezik megalkotásának szabályaival. Zirc, év.hó.nap PH.. 3. Az eljárásrendnek megfelelő joggyakorlás megtörténtét igazoló bejegyzések A Szervezeti és Működési Szabályzatot a szülői szervezet (közösség) év március.hó 7. napján tartott ülésén megtárgyalta. Aláírásommal tanúsítom, hogy a szülői szervezet egyetértési jogát a jogszabályban meghatározott ügyekben gyakorolta, az abban foglaltakkal egyetértve a nevelőtestületnek elfogadásra javasolta. szülői szervezet képviselője A Szervezeti és Működési Szabályzatot az intézmény nevelőtestülete2007. év március.hó 8.napján elfogadta. hitelesítő nevelőtestületi tag hitelesítő nevelőtestületi tag Jóváhagyás: Zirc Város Önkormányzata Képviselő Testülete.sz. határozatával jóvá hagyta.