Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti kérdésekben (vagy helyettese) üzemvezető, tulajdonos; ügyvezető, igazgatótanácsi tag egyéb egyéni vállalkozó (természetes személy), önálló üzem, önálló intézet törzsüzem / központ (elsősorban) hazai tulajdonos fióküzeme / leányvállalata (elsősorban) külföldi tulajdonos fióküzeme / leányvállalata egyenlő üzletrésszel rendelkező hazai és külföldi tulajdonosok fióküzeme csak belföldön működik zetközi területen működik, esetleg több országban is mezőgazdaság és erdőgazdálkodás bányaipar és ásványkitermelés anyagi javak gyártása energia- és vízellátás építőipar kereskedelem; járművek és fogyasztási cikkek javítása szállás biztosítása, étkeztetés közlekedés és hírközlés 56% 2 85% 1 79% 2 30% 1 9% hitelnyújtás, biztosítási ágazat ingatlan kereskedelem, szolgáltatásnyújtás vállalatok részére 1
oktatási rendszer egészségügy, állategészségügy, szociális gondozás egyéb köz- és személyi szolgáltatások nyújtása 1 területen kívüli szervezetek és intézmények egyéb alkalmazottak száma 0-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 101-től az üzem gazdasági nagyon jó helyzete inkább jó inkább rossz nagyon rossz 26% 1 1 5% 25% 6% 65% 2 6% A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkaerő iránti szükséglet... Az érettségivel rendelkező munkaerő iránti szükséglet... Az érettségivel rendelkező munkaerő iránti szükséglet... A szakképzett munkásszakmák iránti szükséglet... nincs adat 1 79% 16% 80% 86% 2 6
A segédmunkások, betanított és képzettséggel rendelkező munkaerő iránti szükséglet... A független alkalmazottak iránti szükséglet...? A szerződéses alapon dolgozó munkaerő iránti szükséglet... A teljes foglalkoztatású dolgozók száma... A részleges foglalkoztatású dolgozók száma... A vállalkozási szerződés alapján dolgozók / független dolgozók száma... 89% 9% 9 5% 95% 2 60% 90% 9
Személyzet iránti kereslet Nehéz-e az Önök üzemében betölteni a felkínált szabad helyeket megfelelő túlságosan kevés munkaerő áll rendelkezésre a szükséges irányú végzettséggel munkahelyi körülmények (pl. zaj, por, stressz...) munka után járó díjazás törvényes szabályozás (pl. külföldiek alkalmazásáról szóló törvény) helyeket Ausztriából jövő helyeket az EU más régi tagországaiból jövő helyeket csehországi helyeket szlovákiai helyeket lengyelországi helyeket szlovéniai helyeket más országokból jövő jelenleg személyzetet keresek jelenleg keresek személyzetet nagyon nehéz eléggé nehéz nagyon nehéz egyáltalán nehéz 25% 75% 4 3 1 1 8 8 1 6 39% 8 1 3 6
Hogyan fogja őket rekrutálni/megkeresni? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES) munkaügyi központon keresztül újságban megjelenő álláshirdetéseken keresztül megfelelő helyeken (pl. egyetemeken) kirakott hirdetményekkel munkaerőközvetítő cégeken keresztül személyes kapcsolatokon ill. hálózatokon keresztül olyan alkalmazottakon keresztül, akik már a vállalatnál dolgoznak szabadúszó dolgozók alkalmazásával diákok és gyakorlatot végző hallgatók alkalmazásba vételével ajánlások útján 6 3 5 4 9 75% 25% 4 5 100% 8 1 az interneten keresztül 8 ezek közül egyik sem Elégedett vagy elégedetlen Ön azokkal az átmeneti határidőkkel, amelyek az ausztriai munkaerőpiac szabad hozzáférhetőségét szabályozzák? Általában A saját cége szempontjából nagyon elégedett elégedett elégedet-len nagyon elé-gedetlen tudja nagyon elégedett elégedett elégedet-len nagyon elé-gedetlen 1 9 26% 25% 4 3 1 A teljes magyar gazdaság tudja nagyon elégedett
szempontjából Ön szerint mennyi ideig kellene ezeknek az átmeneti határidőknek tartani? Mit tud felhozni az ausztriai munkaerő alkalmazása mellett, illetve ellen? Szakképzettség Munkához való hozzáállás (szorgalom) Megbízhatóság Bérköltségek Nyelvtudás Helyi piac ismerete Szociális költségek Más kultúrával történő gazdagodás Nem találok megfelelő munkaerőt elégedett elégedet-len nagyon elé-gedetlen tudja 2009-ig 2011-ig egyáltalán nincs rájuk szükség tudja 2 30% 3 2 5% 5 15% 49% 1 40% 4 1 35% 60% 3 60% 2 40% 3 26% 36% 2 4 20% 4 39% 4 1 39% 36% 3 3 Ausztriai vállalkozási tevékenységek:... vállalat alapítás?
... vállalat vétel? 9 9... vállalatban való részvétel? Vesz ausztriai termékeket? Vesz ausztriai munkát (teljesítményt)? Egyéb kooperáció ausztriai üzemekkel? Gondolkoztak Önök az EU-bővítés utáni időkre vonatkozó vállalati intézkedésekről ill. stratégiákról? A vállalat legalább egy részének áthelyezése Ausztriába Egy további telephely létrehozása Ausztriában Székhely- /telephelyváltás Magyarországon belül Együttműködés ausztriai vállalatokkal a költségcsökkentés/raci onalizáció terén Erőteljesebb specializáció A minőség javítása Az ügyfelek jobb kiszolgálása Új termékek/szolgáltatáso k Az export erősítése A cég bezárása 96% 1 79% 8 20% 79% 2 7 95% 5% 8 90% 5 4 6 3 2 76% 1 86% 8 4 5 100% Értékesítési leányvállalatok 95%
alapítása Ausztriában 5% Erősebb marketing/saját termékeik 5 4 reklámozása Ausztriában Beruházás a termékfejlesztésbe 5 4 Beruházás a folyamatokba 4 5 cégen belüli német nyelvtanfolyamok 7 29% cégen belüli továbbképzések ( skill-upgrading ) 3 6 Ausztriai tanoncok 100% felvétele Ad ausztriai alvállalkozóknak munkát? 96% Mik vannak túlsúlyban az Önök üzemében az EU kibővítése után? Dolgozók Ausztriából, az EU más régi tagországaiból, az EU új tagországaiból, esetleg más országokból Előnyben részesítené foglalkoztatáskor a megfelelő hazai munkaerőt? A személyi állomány változása az utóbbi két évben Mik a tervei arra az esetre, ha a vállalata számára talál elegendő munkaerőt? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES) ez a helyzet külföldre település kölcsönmunkások esélyek kockázatok sem az egyik, sem a másik növekedett t csökkent 45% 30% 15% 90% 85% 1 30% 4 2 40% 60% 9 6% 5 aktív toborzás külföldön 8 1 magasabb bérek 55%
fizetése rugalmasabb munkaidők felajánlása a munkaerő saját kiképzése a munkaerő kiképeztetése aktív toborzás idehaza 45% 6 36% 35% 65% 6 39% 4 fontos: "rendelkezésre álló személyi állomány" fontos: "bérköltségek" fontos: "gyártásminőség" fontos: "egyes dolgozóra eső bérköltségek" fontos: "munkához való motiváció" fontos: "szociális kiadások" fontos: "állami támogatás" fontos: "telekárak" fontos: "közlekedési összeköttetés" fontos: "vállalkozások adóztatása" fontos: "vállalkozásból származó nyereség adóztatása" 5 40% 5 40% 6% 6 3 5% 56% 3 6% 60% 3 5 4 49% 4 59% 3 7 55% 3 5 3
fontos: "értékesítési lehetőségek" 1 6 26% fontos: "jogbiztonság és megbízható intézmények az adott országra nézve" fontos: "hasonló kulturális környezet" 7 6 29%