Társadalmi és szociálpolitikai tényezők: a horizontális és vertikális szegregáció, a gyermeknevelési és más gondozási feladatok hatása, valamint a szociális juttatások szerepe Dr. Alena Křížková, Ph.D. Cseh Tudományos Akadémia, Szociológiai Intézet alena.krizkova@soc.cas.cz Budapest 2012. 10. 09
Előadásvázlat A módszertan fontos Egyenlő munkárt egyenlő bért csehországi kutatási eredmények A magyarázatok veszélye és a családpolitikai kontextus fontossága Vertikális és horizontális szegregáció és a neme közötti bérrés A gyermeknevekés kontextusa: a Visegrádi országok és az EU27 összehasonlítása Az életkor és a nemek közötti bérrés Következtetések
A módszertan fontos Adatforrások: Munkaerőpiaci tükör aggregált adat Cégszintű regiszteradatok Mértékegység: Havi fizetések/órabérek Fizetésátlag / fizetésmedián Elemzési módszer Lineáris regresszió Mértékegységkülönbségek
Egyenlő munkáért egyenlő bér? Křížková, A., A. M. Penner, T. Petersen 2010. The legacy of equality and the weakness of law: Within-Job Gender Wage Inequality in the Czech Republic" European Sociological Review 26: 83-95. Kutatás: Cégek szintjén rögzített adatok Lineáris regresszió módszere Foglalkozás és munkakör szerinti különbségek Változások1998 és 2004 között Modellezés: szektor, életkor, munkaidő, iskolázottság, munkaszerződés típusa mint rögzített tényező Néhány eredmény: 1998 és 2004 között gyakorlatilag nem változott a nemek közötti bérrés A személyes eltérések csak igen kis részét magyarázzák meg a nemek közötti fizetésbeli egyenlőtlenségnek. A szektorok szerinti szegregáció megmagyarázz a nemek közötti bérrés egy részét, míg a foglakozási és szektorális-foglalkozási szegregáció a nemek közötti jövedelemkülönbség jelentős részét megmagyarázza. A nemek között bérrés a vezető beosztásúak között a legnagyobb, a legkisebb pedig a kereskedelemben, a szolgáltatások területén, amezőgazdaságban, valamint a szakképzettséget nem igénylő foglalkozást űzők között.
A nemek közötti bérrés megmagyarázott részének veszélye munkáltató szektor pozíció iskolázottság munkaszerződés munkatapasztalat munkaidő szülői szerep gyermekgondozás Egyéb gondozás
Familialista közpolitikák és a főállású anyaság ideálja a Cseh Köztársaságban SZABADSÁGOK Szülői szabadság A gyermek 3 éves koráig (benne 28 hét szülési szabadsággal)) Apák számára is elérhető, de mindössze 1,5%-uk él vele Bizonyos fokú munkahelyvédelem, Nincs szülői szabadság JUTTATÁSOK Anyai juttatás: a jövedelem 70%-a, de bizonyos összeghatárok fellett csökken Szülői juttatás (változó feltételek mellett) Meghatározott összeg, nincs foglalkoztatottsághoz kötve + 3 típus (ütem) gyors két évre, klasszikus/normál 3 évre és lassú 4 évre (sztereotip cimkék!) (2011-ig) DE a gyors típusú juttatás csak azon nők számára elérhető, akik az átlagosnál többet keresnek. SZOLGÁLTATÁSOK Gyermekgondozási létesítmények a gyermek 3 éves kora előtt szinte nem elérhetőek 3 6 gyerekek többnyire állami óvodákban helyi önkormányzatok fenntartásában
A nemek között bérrés forrásai Nőkés férfiak közötti különbségek: a humán tőke nagyságában Az egyenlő munkáért kapott bérben Egyenlő értékű munkáért kapott bér ( nőies foglalkozásúak alacsony keresete) Foglalkozások, pozciók, állások közötti választás Foglalkozásokhoz, pozciókhoz, állásokhoz való hozzáférés Nemi szegregáció a munkaerőpicaon
Kontextus: a munkaerőpiac gender-szerkezete Bér bérrés Nők és férfiak munkafeltételei (munkakörnyezet, biztonság, juttatások, rugalmasság, önállóság, munkaidő ) a foglalkozás presztízse nők és férfiak aránya nemi alapú szegregáció a munkaerőpiac különböző szintjein Egyéb tényezők: a munkahely biztonsága karrirelehetőség munkakörülmények (egészségre gyakorolt hatása) esély a munka és magánélet egyensúlyára továbbtanulási/képzési lehetőségek rugalmasság munkaszerződés típusa munkaszervezés - munkaidő
Vertikális szegregáció és nemek közötti bérrés a Cseh Köztársaságban, 2011 80 60 40 20 0 % of women in category 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10,9 39,6 57,9 54,2 70,8 66,7 48,1 16,7 32 62,2 gender pay gap 3,78 43,6 28,8 24,2 18,7 19,9 15,8 27,2 23,7 21 % of women in category gender pay gap 1 fegyveres erők 2 vezetők 3 magas képzettségűek 4 technikusok 5 kereskedelmi dolgozók 6 szolgáltatások 7 mezőgazdaság 8 szakmunkások 9 gyári munkások 10 - alapfok
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Horizontális szegregáció és nemek közötti bérrés a Cseh Köztársaságban, 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 % of women in category gender pay gap 1 - Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halgazdálkodás 2 Kézművesipar 3 Építőipar 4 Értékesítés, viszonteladás; autó- és motorbicikli-szerelés 5 Szállítás és raktározás 6 Szállás és étkeztetési szolgáltatás 7 IT - kommunikáció 8 Pénzügyi és biztosítási tevékenységek 9 - Ingatlanpiac 10 Magas képzettséget igénylő, tudományos és műszaki tevékenységek 11 - Magas képzettséget igénylő, tudományos és műszaki tevékenységek 12 Adminisztratív és kisegítő tevékenységek 13 Közigazgatás és honvédelem; kötelező társadalombiztosítás 14 Oktatás 15 Egészségügy és szociális terület 16 Művészet, szórakoztatás, rekreáció
Nemek közötti bérrés kontextusban+ összehasonlítá s EU 27 2009-ben Foglalkoztatási rés(20-49 évesek, gyermeket nevelő férfiak és nők foglalkoztatási rátája Anyaság hatása a foglalkoztatottságra (20-49 évesek, gyrmektelenek foglalkoztatási rátája 6 éven aluli gyermeket nevelők rátája) Nemek közötti bérrés Norway United Kingdom Sweden Finland Slovakia Slovenia Romania Portugal Poland Austria Netherlands Malta Hungary Luxembourg Lithuania Latvia Cyprus Italy France Spain Greece Ireland Germany Denmark Czech Republic Bulgaria Belgium European Union (27 countries) employment g impact of moth employment gender pay ga -10,00 0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,
Nemek közötti bérrés és életkor a Cseh Köztársaságban, 2011 gender pay gap 35, 30, 25, 20, 15, 10, 5, gender pay gap under 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 + Poznámka: průměrná měsíční mzda mužů = 100 %. Zdroj: Struktura mezd zaměstnanců v roce 2007, [ČSÚ 2008].
Következtetések Nem szabad elveszni szofisztikált módszerek, illetve kontextust nélkülöző adatok közepette! A szegregáció a legfontosabb tényező az elérhető változók közül. A közpolitikának (szabadságok, járulékok, szolgáltatások) hatása van a nők és férfiak részvételése és nemek közötti bérrésre. A VisegrádIiországokban a nemek közötti bérrés, az anyaság hatása és a foglalkoztatási rés összejátszanak, a Cseh Köztársaság vezet. A jogrendszer tisztelete (munkáltatók) valamint a hatóságok iránti bizalom alapvető szerepet játszik.
Köszönöm a figyelmet! e-mail: alena.krizkova@soc.cas.cz