Önéletrajz Social Media ( Xing, LinkedIn, Facebook (?) ) Motivációs levél A jelentkezés elküldése Állásinterjú Felkészülés Öltözködés (Átlagos) Struktúra Tipikus kérdések Assessment center
Önéletrajz Europass/tabellarisch Helyesírás.. Fotó
Tabellarischer Lebenslauf Személyes adatok, fotó, (osztrák) telefonszám / email!! Tanulmányok (az általános iskola senkit nem érdekel), ha nincs még munkatapasztalat, akkor a középiskolát / egyetemet fel kell fújni Szakmai tapasztalat (mettöl meddig, hány órában, pontos pozíció, cég, értelmes leírása a tevékenységnek) Képességek (gépírás, MS Office, jó kommunikációs készség stb.) Több oldalas életrajznál: MINDEN oldalon oldalszám + oldalak száma, név, telefonszám, email cím
Tanulmányok Matura, BHAK Wr. Neustadt (2005) Spezialisierung: Marketing vs. 2000 2005 Bundeshandelsakademie Wiener Neustadt Matura mit gutem Erfolg Spezialisierung: Marketing Erworbene Fachkenntnisse: Grundlegende Konzepte im Marketing, Erstellung von Marketingplänen, Anzeigengestaltung, Marketing-Controlling Fundierte Buchhaltungs- und Controlling-Kenntnisse (doppelte Buchhaltung, einfache Jahresabschlüsse, Berechnung von Controlling-Kennzahlen, Preiskalkulationen) Allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Grundbegriffe der Betriebswirtschaft, wirtschaftliches Rechnen, Unternehmensformen ) Computer- und Textverarbeitungskenntnisse (MS Word (inkl. Serienbriefe), MS Excel (inkl. Programmierung von Makros), MS PowerPoint, 10-Finger-System 2.500 Anschläge / 10 Minuten)
Munkatapasztalat 07/2010 dato Mitarbeiter Recruiting/Vertrieb (itec Informationssysteme AG) vs 07/2010 current itec Informationssysteme AG Recruitment / Sales Consultant 01/2012 - Present Filling of (IT) job openings / E2E-recruiting Account Management Customer acquisition Personnel support of employees working at customers Coordination of all online-related activity of the company Coordination of cooperation with (nearshoring) partner in the area of recruiting Creating/Negotiating contracts Responding to tenders Recruitment / Sales Assistant 07/2010-12/2011 Assistance in recruiting (fully in charge of recruiting during "maternity leave" (4 months) Broadening the recruiting activities to different social media Coordination of cooperation with (nearshoring) partner in the area of recruiting Support of the sales employees (coordination of appointments, contract design) Project management for company relocation Coordination of the new IT-infrastructure of the new office
Social Media Xing, LinkedIn folyamatosan használják a fejvadász cégek (minimum Background-Checkre) Facebook hamarosan a Background-Check mellett itt is várható toborzás is
Motivációs levél Max. 1 db A4-es oldal, hivatalos levél formátumban Geschäftsbrief (Infó1, infó2) Miért vagyok én a legmegfelelöbb a pozícióra? Nem az önéletrajz prózai elbeszélése, hanem a hirdetésben elvárt képességek elötérbe helyezése. További tippek a neten: 1, 2, 3
Motivációs levél (példa) Cég: Red Bull Elvárások: 2+ years of success identifying and recruiting extraordinary talent Deep understanding of the full-cycle recruitment process Success as a top performing recruiter within a team environment Exceptional phone presence Superb client and change management abilities Polished communication and presentation skills Refined email and social media etiquette Track record of simultaneously managing several complex projects Personal passion and interest in lifestyle brands, sports, culture, and technology Familiarity with the FMCG and/or CPG industries, Beverage category knowledge preferred Agency recruitment experience preferred Diversity recruitment expertise preferred
Bevezetés Sehr geehrte Damen und Herren, Im Zuge eines Besuches auf Ihrer Website habe ich bemerkt, dass Sie derzeit auf der Suche nach einem Recruiting/Sourcing Specialist sind. Da meine Leidenschaft eindeutig dem Bereich Human Ressources gilt und ich bereits seit einigen Jahren als erfolgreicher Recruitment Consultant arbeite, übermittle ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen.
Fö rész Ich bin seit 5 Jahren bei einem Wiener IT-Personalberater im Bereich Recruting / Sales tätig - während dieser Zeit hatte ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Partnermanagement, Projektmanagement als auch im Vertrieb unter Beweis zu stellen. Seit Oktober 2014 bin ich zudem als Recruiting-Leiter für die strategische Ausrichtung und die Weiterentwicklung der Personalbeschaffungs- Aktivitäten sowie für die Führung von drei Recruitern bei meinem Dienstgeber verantwortlich. Aufgrund der aktuellen Situation am IT-Bewerbermarkt mussten wir unsere Recruiting-Aktivitäten in den letzten Jahren immer stärker Richtung "Active Sourcing" verschieben - derzeit liegt der Anteil von Mitarbeiter, die über Social Media (primär Xing/Linkedin) sowie Referrals durch aktueller Mitarbeiter gefunden werden konnten, bei etwa 90 %. In den letzten Monaten wurden meinerseits die ersten Recruiting-KPIs eingeführt, um zukünftig mithilfe dieser Kennzahlen die Ausrichtung sowie das Fein- Tuning unserer Aktivitäten noch besser gestalten zu können. Die Verwendung von diversen Softwareprodukten, Online-Plattformen oder die Zusammenstellung von Boolean-Suchen, die Führung von persönlichen oder Telefon-Interviews auf Deutsch oder Englisch, die Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit unseren Kunden als auch die laufende telefonische Neukundenakquise sind unwegdenkbarer Teil meines beruflichen Alltags.
Befejezés Ich bin zwar in der glücklichen Situation, dass mir mein Berufsalltag als Recruiter aufgrund den zahlreichen Herausforderungen Spaß macht aber selbstverständlich habe ich auch andere Hobbys - derzeit arbeite ich mit meinem Bruder am Entwurf sowie Aufbau einer Holzhütte in unserem Hobby-Garten in Ungarn und trainiere für meinen ersten Dirt-Run im August diesen Jahres. Weitere Details zu meinem beruflichen Werdegang entnehmen Sie bitte meinem beigefügten Lebenslauf! Da ich mich in einem aufrechten Dienstverhältnis befinde, bitte ich Sie, meine Bewerbung vertraulich zu behandeln. Für etwaige Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und verbleibe mit freundlichen Grüßen, Krisztián Poór
A jelentkezés elküldése
A jelentkezés elküldése Email-cím! Rövid kísérölevél az emailben Motivációs levél + életrajz csatolva, külön dokumentumban, pdf-ként (esetleg pluszban külön dokumentumként Dientszeugnis, bizonyítványok, Zertifikate )
Állásinterjú Felkészülés: Cég weboldala, Google Ismerösök (ismerösei), akik már ott dolgoznak Álláshirdetés átnézése Odaút megtervezése, telefonszám elmentése Ruházat megtervezése Várható tipikus és nem tipikus kérdések átgondolása
Egy interjú struktúrája Megérkezés, esetleg kérdöív(ek) kitöltése A recruiter rövid bevezetése, esetleg a klasszikus kérdés (mit tud a cégünkröl) Önprezentáció különbözö lehetöségek a munkatapasztalat mennyisége alapján Közben / utána kérdések az önéletrajzhoz, esetleg szakmai kérdések illetve pszichológiai kérdések Bérezés / bértárgyalás A recruiter befejezi a beszélgetést, elmondja mikorra lehet várni a visszajelzést / döntést
Mik az erösségei / gyengéi? Tipikus kérdések +: Ehrgeizig, Belastbar, Sprachbegabt -: Ehrgeizig, Schlechter Verlierer, Ungeduldig Miért pont Önt vegyük fel (és ne 100 másik, ugyanilyen kvalifikációjú jelentkezöt, mint Ön)? (nicht mit Weil antworten) Mit mir setzen Sie auf jemanden, der nicht arbeitsscheu ist und immer gewinnen möchte. Zudem bin ich gut darin, meinen Enthusiasmus zu zeigen und mit meiner Motivation auch die anderen Teammitglieder anzuspornen. Hány benzinkút van Bécsben? Infók: 1, 2, 3
Assessment Center Egyszerre több jelölt megfigyelése (általában ugyanannyi megfigyelö által, mint jelentkezö) stressz-szituációk szimulálása