KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT



Hasonló dokumentumok
Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész. Általános rendelkezések

NÁDASDY TAMÁS KÖZGAZDASÁGI, KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész Általános rendelkezés

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA

KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

MÓDOSÍTOTT KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

A Budapest, III. ker. Szellő u Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

Közalkalmazotti Szabályzat

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

Közalkalmazotti Szabályzat 2013

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. Általános rendelkezés

Eszterlánc Északi Óvoda Közalkalmazotti Szabályzat OM: KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2017.

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

I. rész 1.Általános rendelkezések

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Hajdúnánás

Közalkalmazotti Szabályzat. Kocsordi Gyöngyfüzér Óvoda Kocsord Árpád utca 57.sz 4751 OM azonosító:

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. Újpesti Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény 2015.

AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM

A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA. Közalkalmazotti Szabályzata

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

Városi Kollégium Szolnok A Városi Kollégium Közalkalmazotti Szabályzata június 3.

a Közalkalmazotti Tanács elnöke

A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei

A Szülői Közösség Szervezeti és Működési Szabályzata

TARTALOMJEGYZÉK A Közalkalmazotti Tanács működési feltételei A Közalkalmazotti Tanács tagjainak védelme A munkáltató és a Közalkalmazo

A V a y Á d á m G i m n á z i u m, M e z ő g a z d a s á g i S z a k k é p z ő I s k o l a é s K o l l é g i u m 2016.

Széchenyi István katolikus Általános Iskola

Az iskolaszék szervezeti és működési szabályzata

Eötvös Loránd Tudományegyetem (BUDAPEST) KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

Az iskolaszék szervezeti és működési szabályzata

Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda 5500 Gyomaendrőd, Kossuth L. u. 7.

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A Pécsi Tudományegyetem. Közalkalmazotti Szabályzata

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

Bakonycsernyei Általános Iskola Diákönkormányzat SZMSZ

1. számú melléklet. Általános Iskola. szabályzat. Thököly u. 37. Intézmény OM-azonosítója: Önkormányzata. Vidáné Wéber Adrienn

A hegyeshalmi Lőrincze Lajos Általános Iskola Szülői Szervezetének Szervezeti és Működési Szabályzata

5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/ OM azonosító:

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

BIZOTTSÁGI ÜGYREND Dátum Módosított oldalszám

Szervezeti és Működési Szabályzat

SZEKSZÁRDI SZC MAGYAR LÁSZLÓ SZAKKÉPZŐ ISKOLÁJA SZÜLŐI MUNKAKÖZÖSSÉGE SZERVEZÉSI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

2 14. (1) A képviselő-testület szükség szerint, de évente legalább nyolc ülést tart. A képviselő-testületi ülés meghívóját, illetve az egyes napirendi

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE

Előadó: dr. Takács Gábor

A KAPOSVÁRI KODÁLY ZOLTÁN KÖZPONTI ÁLTALÁNOS ISKOLA SZÜLŐI SZERVEZETÉNEK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Magyar Képzőművészeti Egyetem

AZ ORSZÁGOS STATISZTIKAI TANÁCS ÜGYRENDJE. I. fejezet. az Országos Statisztikai Tanács jogállása

A SZERZŐDÉSKÖTÉS ELJÁRÁSI RENDJE

Közalkalmazotti szabályzat

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

AZ ISKOLAI SZÜLŐI SZERVEZET (KÖZÖSSÉG) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Báta Község Önkormányzatának és Sárpilis Község Önkormányzatának. Óvodai ellátására társulási megállapodás

KÖRÖSLADÁNYI AMK BÖLCSŐDE ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.

Közalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Szombathelyi Műszaki Szakképző Iskola és Kollégium OM azonosító:

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

A SOPRONI SZÉCHENYI ISTVÁN GIMNÁZIUM SZÜLŐI MUNKAKÖZÖSSÉGÉNEK ALAPÍTÓ OKIRATA, BELSŐ FELÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

3/1.4 Javaslat a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz

INTÉZMÉNYI TANÁCSÁNAK MUNKAPROGRAMJA 2013./2014 TANÉV

A Szekszárdi SZC Magyar László Szakképző Iskolája. Diákönkormányzatának. Szervezeti és Működési Szabályzata

ISKOLAI DIÁKBIZOTTSÁG

Az OTP Bank Nyrt. Javadalmazási Bizottságának ügyrendje

DIÁKÖNKORMÁNYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Hajdúsámson, szeptember. Készítette: Módis Tamás

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Etikai Bizottság Szervezeti és Működési Rendje

AZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK

A Gyáli Liliom Óvoda Szülői Szervezetének. Működési Szabályzata

A Szülők Önkéntes Szervezetének (SZÖSZ) szabályzata

A SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

Diákönkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzata

a Képviselő-testülethez az önkormányzat jogi képviseletével kapcsolatos ügyvédi megbízás jóváhagyására

TÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA

A Pollack Mihály Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Szülői Munkaközösségének Szervezeti és Működési Szabályzata. I.

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola és Gimnázium Szülői Szervezetének Szervezeti és Működési Szabálya

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

D.Ö.K. Szervezeti és Működési Szabályzata

J A V A S L A T. az Ózdi Távhőtermelő és Szolgáltató Kft. Felügyelő Bizottsága Ügyrendjének jóváhagyására

A Magyar Corvin-lánc Testület alapszabálya

ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 18-án tartandó ülésére

Iktsz.: 9. melléklet. EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 1. sz. Módosítása

A TESTÜLETI ELŐTERJESZTÉSEK RENDJE 1

Átírás:

2003 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT (A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg.) OLD

2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 évi XXXIII Törvény (továbbiakban: Kjt.) és a hozzá kapcsolódó végrehajtási rendelkezések munkahelyi érvényesítése, a munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti kapcsolatrendszer egyes kérdéseinek rendezése érdekében a megállapodó felek az alábbiak szerint megalkotják közalkalmazotti szabályzatukat. A közalkalmazotti szabályzat (a továbbiakban: szabályzat) egyrészről a Baranya Megyei Önkormányzat Oldi Közös igazgatású Közoktatási Intézményének (székhelye. 7825. Old, Külterület 60/4.) igazgatója, mint munkáltató (továbbiakban: munkáltató) másrészről a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége által közvetlenül választott Közalkalmazotti Tanács (továbbiakban: közalkalmazotti tanács) konszenzusos megállapodással megalkotott közös szabályzata. A szabályzat a Kjt. 2. (1) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályzatnak minősül. A szabályzat személyi hatálya kiterjed a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, továbbá az intézmény igazgatójára. II. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS RENDJE 1. A közalkalmazotti tanács előre egyeztetett időpontban és témakörben megbeszélést kezdeményezhet a munkáltatóval az intézmény közalkalmazottait érintő lényeges kérdésekről. 2. A közalkalmazotti tanács írásos állásfoglalást, véleményt, javaslatot (továbbiakban: beadványt) nyújthat be a munkáltatóhoz a közalkalmazotti tanács hatáskörébe tartozó kérdésekben. A beadványra a munkáltatónak 8 napon belül írásban kell reagálnia, és konkrét választ kell adnia a feltett kérdésekre. 3. A közalkalmazotti tanács képviselője tanácskozási joggal részt vehet a munkáltató által tartott vezetői értekezleteken, nevelőtestületi értekezleten, igazgatótanácsi üléseken. Az értekezletek és ülések időpontjáról, és napirendjéről az intézmény szervezeti és működési szabályzatában írt módon kell értesíteni a közalkalmazotti tanácsot.

3 4. A közalkalmazotti tanács a hatáskörének gyakorlásával összefüggően betekinthet a munkáltató nyilvántartásaiba, adataiba (továbbiakban: betekintési jog). A közalkalmazotti tanácsot a betekintési jog gyakorlása során birtokába jutott adatok, információk tekintetében az ezekkel kapcsolatosan előírt titoktartási, és személyiségi jogi védelmi kötelezettség terheli. 5. A munkáltató és a közalkalmazotti tanács között felmerülő vitás kérdésekben egyeztetési eljárást kell lefolytatni. 6. A közalkalmazotti tanács az együttdöntési és véleményezési jogkörével kapcsolatosan a munkáltató által előzetesen megküldött intézkedés-tervezetére vonatkozó álláspontját tizenöt napon belül közli a munkáltatóval. Ennek elmulasztása esetén úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene (Mt.66. ). A tizenöt napot az intézkedéstervezetnek a közalkalmazotti tanácshoz érkezésétől kell számítani. 7. A közalkalmazotti tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles (Mt. 70. ). Sztrájkot nem szervezhet, illetve a sztrájkot nem támogathatja, és nem akadályozhatja. A közalkalmazotti tanács sztrájkban részt vevő tagjának közalkalmazotti tanácsi megbízatása a sztrájk idejére szünetel. 8. A munkáltató az intézmény szervezeti és működési szabályzatában, illetve ezen szabályzatban előírt módon köteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot mindazokról a kérdésekről, amelyek a közalkalmazotti tanács hatásköreinek gyakorlása körében merülnek fel. 9. A munkáltató előzetes meghívás alapján tanácskozási joggal részt vehet a közalkalmazotti tanács ülésein, a közalkalmazottak részére szervezett tanácskozásain III. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS JOGAINAK GYAKORLÁSA A./ Együttdöntési jog l. A közalkalmazotti tanácsot a Kjt 16. (1) bekezdésében írt együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében. 2. Az együttdöntési jog gyakorlásának konkrét tartalmát a megállapodó felek akként értelmezik, hogy a közalkalmazotti tanácsot az 1. pontban írt kérdésekkel kapcsolatos döntéshozatal valamennyi fázisába be kell vonni. Ennek érdekében a munkáltató kijelöli a döntéshozatal előkészítését végző személyt, aki gondoskodik: - a közalkalmazotti tanács által a döntéshozatal előkészítésében közreműködésre kijelölt személlyel való munkáltatói együttműködésről,

4 - a közösen kidolgozott döntés-tervezet véglegesítéséről, - a döntés-tervezet közalkalmazotti tanácsnak történő megküldéséről, - a közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttdöntési fórumának megszervezéséről, - az együttdöntési fórum által hozott döntés végleges szövegének írásba foglalásáról, és a közalkalmazotti tanácsnak három napon belül történő megküldéséről, - a hozott döntés végrehajtásának megszervezéséről, - a döntés határidőben történő végrehajtásáról, valamint a közalkalmazotti tanács és a munkáltató tájékoztatásáról. 3. Az együttdöntés határozathozatala során mind a közalkalmazotti tanácsot, mind a munkáltatót egy-egy szavazat illeti meg. Döntés a döntéshozók egybehangzó igen szavazatával (konszenzussal) hozható. B./ Véleményezési jog 1. A munkáltató a döntése előtt a közalkalmazotti tanáccsal véleményezteti: a./ A Kjt. 16. (2) bekezdésében meghatározott döntések tervezeteit: - a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezetét, - a munkáltató belső szabályzatának tervezetét, - a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét, - a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket, - a közalkalmazottak képzésével összefüggő terveket, valamint - a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet, b./ Az 1. pontban írtakon túl véleményezteti: - a kitüntetési javaslatokat, - jutalmazások elveit, 2. A közalkalmazottak nagyobb csoportja: - a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak, - nem pedagógus munkakörbe foglalkoztatott azon személyek, akik a Kjt. hatálya alá tartoznak. 3. A szabályzatban meghatározott véleményezési jogok érvényesítésének elmulasztása esetén a munkáltatói intézkedés érvénytelen, amelynek megállapítása végett a közalkalmazotti tanács bírósághoz fordulhat. A közalkalmazotti tanács véleménye nem köti a munkáltatót. 4. A közalkalmazotti tanács véleményének előterjesztésére a II/6 pont alatt írtak az irányadóak.

5 C./ Javaslattételi jog Javaslattételi jog illeti meg a közalkalmazotti tanácsot az intézmény működésével kapcsolatosan a Munka törvénykönyvében, valamint a Kjt-ben szabályozott és a közalkalmazotti tanács hatáskörét érintő valamennyi kérdésben. A javaslatot minden esetben a munkáltatóhoz kell benyújtani. A munkáltató a hozzá benyújtott javaslattal kapcsolatosan a II/2 pontban írtak szerint köteles eljárni. IV. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI EGYEZTETÉS SZABÁLYAI A közalkalmazotti tanács és a munkáltató közötti vitás kérdések rendezésére az egyeztetési eljárás szolgál. Az egyeztetésen a munkáltató és a közalkalmazotti tanács egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt. Az egyeztetést a közalkalmazotti tanács kezdeményezheti a másik félhez írásban megküldött egyeztetési ajánlattal, amely tartalmazza: az egyeztetni szándékozott téma megjelölését, az egyeztetés idejére, helyére vonatkozó javaslatot, a kezdeményező fél részéről az egyeztetéssel megbízott személy megjelölését. Az időpont megjelölése tizenöt (sürgős esetben nyolc) napnál korábbi időpontban nem jelölhető meg, hogy a másik fél részére kellő idő álljon rendelkezésre az egyeztetésre való felkészüléshez. A munkáltató az ajánlatra köteles három napon belül válaszolni az időpont, a hely elfogadásával (vagy indokolt akadályoztatás esetén más időpont, és hely felajánlásával), és az egyeztetésben résztvevő képviselője megjelölésével. Az egyeztetésről a munkáltató jegyzőkönyvet készít, amely tartalmazza: - az egyeztetés helyét, idejét, - az egyeztetésben résztvevőket, - a kifogásolt munkáltatói intézkedést, a közalkalmazotti tanács azzal kapcsolatos kifogását, - a munkáltató észrevételeit a kifogással kapcsolatban, - az egyeztetési eljárás során elhangzott lényeges nyilatkozatokat, - a létrejött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását, - az egyeztetés eredménytelensége esetén az erről szóló közös nyilatkozatot, - az egyeztetésben részt vevő felek aláírását.

6 Az egyeztetési eljárás során a kifogásolt munkáltatói intézkedés részletes tényállását fel kell tárni. Meg kell kísérelni egyezség létrehozását. Az egyeztetés során ennek érdekében a feleknek együtt kell működni. V. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ MUNKÁLTATÓI FELADATOK 1. A munkáltató a közalkalmazotti tanáccsal széles körűen együttműködik, és támogatja annak a közalkalmazottak részvételi jogaihoz kapcsolódó tevékenységét. 2. A munkáltató a közalkalmazotti tanács részére a feladata ellátásához szükséges mértékben ingyenesen biztosítja az intézmény helyiség használatát és a működés tárgyi feltételeit. így különösen: - tanári helység használatát - telefon, fax, fénymásoló használatát, - a jogszabályok, szakkönyvek használatát, - számítógép, Internet igénybe vételét, - munkáltatói nyilvántartások, dokumentumok rendelkezésre bocsátása. 3. A közalkalmazotti tanács adminisztrációjának elősegítése érdekében a munkáltató biztosítja az együttes tanácskozások, egyeztetések üléseinek, továbbá igény esetén a közalkalmazotti tanács éves munkaterv szerinti üléseinek jegyzőkönyvezéséhez a jegyzőkönyvvezetőt. 4. A munkáltató biztosítja a közalkalmazotti tanács elnöke és tagjai részére e tevékenységükkel járó munkaidő kedvezményt (Mt.63., elnök l5 %, tanács tagja 10 %). 5. A munkáltató a munkaügyi tanács elnöke és tagjai részére olyan órabeosztást készít, amellyel biztosítja a heti legalább egy órás tanácskozásuk lehetőségét. 6. A 4-5 pontokban foglaltak végrehajtása érdekében a közalkalmazotti tanács köteles a tanács megválasztásától (illetve a tagjai személyében bekövetkezett változástól) számított három munkanapon belül tájékoztatni a munkáltatót a közalkalmazotti tanács személyi összetételében, és a megbízatásokban bekövetkezett változásokról.

7 VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. A megállapodó felek a szabályzatot határozatlan időre fogadják el. A szabályzat a kihirdetéssel lép hatályba. 2. A szabályzatot bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja. A felmondás jogát a szabályzat megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A munkáltató vagy a közalkalmazotti tanács jogutód nélküli megszűnésével a szabályzat hatályát veszti. (Kjt. l7. (4) bek) Amennyiben a közalkalmazotti tanács szűnik meg valamilyen oknál fogva a munkáltató a szabályzatot nem tekintheti automatikusan hatályát vesztettnek. Mindaddig alkalmaznia kell a szabályzat rendelkezéseit, ameddig a szabályzatot fel nem mondja 3. A szabályzat módosítását bármelyik fél írásban kezdeményezheti. A módosítás előkészítésére az egyeztetési eljárás szabályait, míg elfogadására a szabályzat elfogadásának szabályait kell alkalmazni. 4. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében a szabályzatot az érdekeltek számára jól elérhető helyen, intézményegységenként, és az intézményi Könyvtárban is elhelyezi. A szabályzat egy-egy példányát külön megkapja: a munkáltató, az intézményegységek vezetői, a közalkalmazotti tanács tagjai, az intézményi szakszervezet, az intézmény gazdasági vezetője. A szabályzatot az intézmény honlapján is elérhetővé teszik. 5. A szabályzat végrehajtását a közalkalmazotti tanács és a munkáltató a tanév megkezdését követő első közös ülésükön értékelik, és meghatározzák az időszerű feladatokat. O l d, 2003. szeptember 10. Becze Lászlóné igazgató, munkáltató.. Sátay Lászlóné A Közalkalmazotti Tanács elnöke