ÁLLÁSHIRDETÉS AZ EURÓPAI HALÁSZATI ELLENŐRZŐ HIVATAL EFCA AZ EURÓPAI UNIÓ 2005-BEN LÉTREHOZOTT ÜGYNÖKSÉGE, AMELYNEK CÉLJA A TAGÁLLAMOK ÁLTAL FOLYTATOTT HALÁSZATI ELLENŐRZÉSI ÉS FELÜGYELETI TEVÉKENYSÉGEK OPERATÍV KOORDINÁCIÓJÁNAK MEGSZERVEZÉSE, VALAMINT A TAGÁLLAMOK KÖZÖTTI EGYÜTTMŰKÖDÉS TÁMOGATÁSA, HOGY AZOK MEGFELELHESSENEK A KÖZÖS HALÁSZATI POLITIKA SZABÁLYAINAK, E SZABÁLYOK HATÉKONY ÉS EGYSÉGES ALKALMAZÁSA ÉRDEKÉBEN. A Hivatal az európai intézményekre és szervekre vnatkzó személyzeti szabályzat személyzetplitikája szerint jár el. A sikeres jelölteknek felkínált állás ezen a személyzeti szabályzatn alapul. Az EFCA felvételi eljárást szervez azzal a céllal, hgy legfeljebb 12 jelöltből álló tartaléklistát állítsn össze a következő pzícióhz: EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTFELELŐS A Hivatal örömmel fgadja mindazn mtivált jelöltek jelentkezését, akik részt kívánnak venni az EFCA fejlődésében. A jelöltek felvételének feltétele, hgy jgsultak legyenek államplgári jgaik teljes körű gyakrlására. A jelölteknek eleget kell tenniük a katnai szlgálatra vnatkzó jgszabálykban előírt minden kötelezettségüknek, és meg kell felelniük a betöltendő munkakör ellátásáhz szükséges erkölcsi követelményeknek. Az EFCA más uniós intézményektől és más uniós ügynökségektől független, különálló felvételi eljárással rendelkezik. A felvétel srán az EFCA kizárólag a meghirdetett pzíciókra vnatkzó pályázatkat veszi figyelembe, ami azt jelenti, hgy a pályázókkal szembeni egyenlő bánásmód megőrzése érdekében kéretlen pályázatkat nem dlgz fel. Amennyiben egy pályázó úgy véli, hgy egy knkrét döntésből hátránya származtt, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata, valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazttainak alkalmazási feltételei 90. cikkének (2) bekezdése szerint panaszt nyújthat be az EFCA ügyvezető igazgatójáhz. 1. Fglalkztatási feltételek A sikeres pályázókat az Európai Unió egyéb alkalmazttainak alkalmazási feltételei I. címe 3a. cikkének rendelkezései szerint az EFCA szerződéses alkalmaztti állmányába nevezik ki. A pályázóknak eleget kell tenniük a személyzeti szabályzatban előírt kötelezettségeknek, az összeférhetetlenségre vnatkzó rendelkezéseket is beleértve. A sikeres pályázók a felkínált pzíció címében megnevezett besrlási fkzatba nyernek felvételt, vagy adtt esetben egy érvényes szerződés alapján megtartják ezt a besrlási fkzatukat. 1
A felvétel az uniós intézmények és szervek szabályai és eljárásai szerint történik, és a sikeres pályázók szerződéses alkalmazttként megújítható szerződést kapnak. A fglalkztatás helye Vig (Spanylrszág). 2. Általáns pályázati feltételek Ahhz, hgy jgsultak legyenek a pályázatra, a jelölteknek több frmai követelménynek kell megfelelniük. Ezek a követelmények a következők: A. Feltételek az Európai Unió valamely tagállamának, Izlandnak vagy Nrvégiának az államplgára; államplgári jgai maradéktalanul megilletik; a katnai szlgálatra vnatkzó jgszabálykban előírt minden kötelezettségének eleget tett; megfelel a betöltendő munkakör ellátásáhz szükséges erkölcsi követelményeknek; mindegyik megpályáztt álláshelyre külön kitöltött pályázati adatlapt nyújt be. A jelöltek az Európai Unió hivatals nyelveinek bármelyikén pályázhatnak, de a válgatási flyamatt megkönnyítik az angl nyelven benyújttt pályázatk, mivel a Hivatal munkanyelve a gyakrlatban az angl. A jelölteknek mindaználtal a származási nyelvükön is meg kell nevezniük az isklai végzettségüket és a betöltött álláshelyeket. A Hivatal az esélyegyenlőséget biztsító munkaadóként a pályázatk befgadásában nem alkalmaz kr, faj, plitikai és/vagy vallási meggyőződés, nem vagy szexuális irányultság, családi állapt vagy bármilyen fgyatéksság alapján történő megkülönböztetést. Amennyiben a pályázót interjúra hívják, be kell mutatnia a pályázati adatlapn feltüntetett infrmációkat igazló dkumentumkat. B. A pályázatk benyújtása Minden pályázatnak tartalmaznia kell a következő dkumentumkat: 1. Európai frmátumban készített, részletes önéletrajz (a nymtatványt itt lehet letölteni: http://eurpass.cedefp.eurpa.eu/en/hme), 2. Szabálysan kitöltött és aláírt nyilatkzat ( ~87 Kb), (LINK az internethez) 3. Legfeljebb kétldalas mtivációs levél, amely tartalmazza a megpályáztt pzíció egyértelmű megnevezését és a pályázó címét a levelezéshez, illetve az interjúra való meghíváshz. Ezt a hárm dkumentumt csak elektrnikus levélben kell elküldeni a következő címre: EFCAVACANCIESCA@efca.eurpa.eu Kérjük, a tárgyban tüntesse fel a vezetéknevét és az álláshely hivatkzási számát az alábbi módn: VEZETÉKNÉV EFCA-CA-XXX-XXXX Felhívjuk a figyelmét, hgy a Hivatal kizárólag a fent említett dkumentumkat és a kért infrmációkat tartalmazó, teljes pályázatkat veszi figyelembe. A pályázatk beküldésének határideje: 2017. április 30., 24.00 óra (középeurópai idő szerint) 2
3. Kiválasztási eljárás A. Kiválasztás A Hivatal a kiválasztási eljáráshz létrehz egy vizsgabizttságt. A titktartás elvéről a személyzeti szabályzat III. mellékletének 6. cikke rendelkezik, amely kimndja, hgy a vizsgabizttság eljárásának titksnak kell lennie, hgy biztsítsa a jelöltekkel szembeni egyenlő bánásmódt és a vizsgabizttság munkájának pártatlanságát. A pályázók tájékztatást kapnak a vizsgabizttság összetételéről. A pályázók a versenyvizsgával összefüggésben sem közvetlenül, sem közvetve nem léphetnek személyesen kapcslatba a vizsgabizttság tagjaival. Ennek a szabálynak a megsértése a kiválasztási eljárásból való kizárást vnhatja maga után. Amennyiben a vizsgabizttság az eljárás bármely szakaszában felfedezi, hgy a jelölt nem tesz eleget a kiválasztási eljárásban való részvétel egy vagy több általáns vagy különleges feltételének, illetve hgy a pályázati adatlapn megadtt infrmációk nem felelnek meg az igazló dkumentumknak, a jelöltet ki kell zárni az eljárásból. A vizsgabizttság az ebben az álláshirdetésben előírt követelményeknek megfelelően határz arról, hgy a jelöltek közül kik vehetnek részt a kiválasztási eljárásban. Megvizsgálja a részvételre jgsult jelöltek pályázatát. A vizsgabizttság ezután határz arról, hgy a jelöltek közül kit hív interjúra. A Hivatal csak az előválgatón sikeresen szereplő jelöltekkel veszi fel a kapcslatt. Az interjúra hívtt jelöltek írásbeli vizsgát tesznek, amelynek van legalább egy névtelen minősítő része, egy része a munkakörhöz szükséges egyedi kmpetenciák felmérésére, és egy része az Európai Unió ideiglenes alkalmazttaival szemben elvárt általáns kmpetenciák felmérésére. Ezeket a részeket egyben vagy több részletben kell teljesíteni. A Hivatal az interjúkat követően összeállítja az alkalmas jelöltek tartaléklistáját. B. Tartaléklista és felvétel Az interjún részt vevő jelöltek minden esetben levélben kapnak tájékztatást arról, hgy felkerültek-e a tartaléklistára. A tartaléklista érvényessége a jelöltet tájékztató levél keltezésétől számítva 2 évig tart, és meghsszabbítható. A tartaléklistán szereplő jelölteknek tehát ebben az időszakban lehet szerződést felkínálni. Felhívjuk a jelöltek figyelmét, hgy a tartaléklistán való szereplés nem garantálja a felvételt. A felvételi eljárás a következőképpen zajlik: amikr és amennyiben a frrásk rendelkezésre állnak, mérlegelik a tartaléklistán szereplő jelöltek esetleges felvételét. Szándéknyilatkzat kiadása esetén a jelöltnek kötelező rvsi vizsgálatn kell részt vennie annak ellenőrzése érdekében, hgy a fizikai állapta alkalmas az elvárt feladatk elvégzésére, és be kell mutatnia valamennyi előírt dkumentum eredeti példányát vagy hitelesített máslatát. A Hivatal az alkalmazttakat az Európai Unió egyéb alkalmazttainak alkalmazási feltételeivel összhangban alkalmazza. A kiválaszttt jelölteknek határztt időre szóló szerződést kínálnak fel, megújítási lehetőséggel. A sikeres jelölteknek felvétel esetén 9 hónaps próbaidőt kell teljesíteniük. C. Fizetés és juttatásk Az alkalmazttak fizetése a vigói megélhetési költségek ellentételezése érdekében súlyztt alapilletményből és tvábbi juttatáskból és levnáskból áll. Minden besrlási csprthz tartzik egy alapilletmény-skála, amely több besrlási és fizetési fkzatból áll. Az alkalmazttak kétévente tvábbléphetnek a következő fizetési fkzatba. Az EFCA szerződéses alkalmazttait az általuk teljesített kiválasztási eljárás hirdetményében megnevezett besrlási csprtba nevezik ki. A IV. besrlási csprt legalacsnyabb besrlási fkzatában a kezdő havi alapilletmény összege 3 353,84 (az euróban kifejezett összegek 2016. július 1-jétől érvényesek, és nem tartalmazzák a juttatáskat). A szerződéses alkalmazttakat a besrlási fkzat első fizetési fkzatába veszik fel. A besrlási fkzatba való besrláshz az EFCA 3
tevékenységi területeinek valamelyikével kapcslats, megfelelően igazlt szakmai tevékenységet be kell számítani. Egy adtt időszak csak egyszer számítható be. Juttatásk: Az alapilletményen felül az alkalmazttak különféle juttatáskra lehetnek jgsultak, különösen külföldi munkavégzési vagy külföldi tartózkdási támgatásra (attól függően, hgy a jelöltnek el kellett-e hagynia saját tagállamát, hgy az EFCA-nál dlgzzn) és családi támgatáskra (a személyes körülményektől függően): háztartási támgatásra, eltarttt gyermek utáni támgatásra, isklakezdés előtti támgatásra és iskláztatási támgatásra. Levnásk: Az alkalmazttak illetményére közösségi frrásadó vnatkzik. Az alkalmazttak mentesülnek a nemzeti jövedelemadó alól, és a közösségi szciális biztnsági rendszer tagjaiként fizetnek járulékt a biztsítási és nyugdíjrendszerbe. A Hivatal biznys körülmények között, különösen ha a pzíció betöltéséhez az alkalmazttnak lakóhelyet kell váltztatnia, a felvétellel kapcslatban megtéríthet biznys költségeket, knkrétan a költözési költségeket. Erről bővebb tájékztatás az EFCA webldalán található. Az európai közszlgálatról és a személyzeti szabályzatról az alábbi linken tájékzódhat: http://ec.eurpa.eu/civil_service/index_hu.htm Fnts: Felhívjuk a figyelmet, hgy kötelező erejű kötelezettségvállalásra csak az összes feltétel teljesülésének ellenőrzése után van mód, és ez az ügyvezető igazgató által aláírt szerződés frmájában történik. Felhívjuk a figyelmet, hgy a kiválasztási eljárás lezárása időbe telhet, és ezen időszak alatt semmilyen infrmációt nem áll módunkban kiadni. Miután a kiválasztási eljárás lezárult, az ezzel kapcslats tájékztatás meg fg jelenni az EFCA webldalán (http://www.efca.eurpa.eu/en/cntent/recruitment). D. Adatvédelem Felhívjuk a figyelmet az EFCA kiválasztási eljárásaiban részt vevő jelölteknek szóló adatvédelmi tájékztatásra. 4. A meghirdetett álláshelyek részletes bemutatása és különleges feltételei Munkaköri leírás Általáns cél: Az EFCA által végrehajttt prjektek támgatása az Európai Bizttságnak és a tagállamknak adtt segítségnyújtás érdekében, hzzájárulva ezáltal az EFCA munkaprgramjában szereplő célk és az EFCA jgellenes, be nem jelentett és szabályzatlan halászat elleni küzdelemmel kapcslats általáns célkitűzéseinek eléréséhez. Fő funkció és feladatkör: Az állás betöltője végrehajtási feladatkat lát majd el az illetékes Desk Manager(ek) felügyelete alatt, közvetlen felettese pedig a prgramkért és támgatásért felelős egység vezetője lesz. Feladatai különösképpen a következők lesznek: az EFCA harmadik rszágkkal kapcslats együttműködési prjektjeinek támgatása; hzzájárulás a helyszíni kiküldetések és harmadik rszágbeli tisztségviselők számára tarttt nemzeti képzések és tapasztalatcserék megszervezéséhez, valamint kérés esetén ezeken való részvétel; 4
segítségnyújtás az illetékes Desk(ek) számára a tevékenységek krdinálásában, figyelembe véve a munkaprgramt és a prjektcélkat; távllétük esetén más munkatársak feladatainak ideiglenes ellátása. egyéb feladatk teljesítése, megbízás szerint. Elvárt képesítések és tapasztalatk A. Részvételi feltételek klevéllel igazlt, legalább hárméves, befejezett egyetemi tanulmányk; az angl nyelv magas szintű ismerete, emellett az Európai Unió még legalább egy hivatals nyelvének kielégítő ismerete. B. Kiválasztási kritériumk Alapvető elvárásk Szakmai kmpetenciák legalább ötéves, a feladatkör ellátása szempntjából releváns szakmai tapasztalat, különösképpen az alábbiak közül legalább egy területen: megfigyelési, ellenőrzési és felügyeleti (MCS) rendszerek, nemzetközi fejlődés, képzés, bűnüldözés; halászati/tengerészeti szabálykkal és szakplitikákkal kapcslats szakmai tapasztalat és/vagy gyakrlati ismeretek; képesség a hatékny dkumentum- és nyilvántartás-kezelésre; szerkesztési, frmázási, számlási és előadói képességek; magas szintű képességek ikt-alkalmazásk (különösen az MS Office csmag) használatában. Személyes tulajdnságk képesség a váltzó feladatkhz és követelményekhez való alkalmazkdásra; kiváló szervezőkészség és képesség a fntssági srrend felállítására; knstruktív, pzitív és szlgálatkész hzzáállás; képesség egy multikulturális, szakmailag skszínű csapatban való hatékny munkavégzésre; az egyértelmű, tömör kmmunikációra való képesség; elérhetőség egy hétnél hsszabb kiküldetések teljesítésére. Előnyt jelent egynél több helyszínen és/vagy munkaterületen szerzett szakmai tapasztalat; nemzetközi vagy reginális szervezeteknél vagy más hasnló testületeknél szerzett munkatapasztalat; a közös európai nyelvi referenciakeret szerinti B2 szintű francia és/vagy prtugál nyelvismeret. 5