Tájékoztató a szakképzettséggel rendelkezı, pályakezdı álláskeresık munkatapasztalat-szerzésének támogatásáról a szakképzettséggel rendelkezı, pályakezdı álláskeresık munkatapasztalat-szerzésének és a létszámleépítések megelızése érdekében a részmunkaidıs foglalkoztatás támogatásáról szóló 70/2009. (IV. 2.) Korm. rendelet 2. és 3. - a alapján. A támogatás célja: A szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresık megfelelı munkatapasztalatot nyújtó munkahelyen történı foglalkoztatása. A megfelelı munkatapasztalatot nyújtó munkahely az, amelynél a munkakör a pályakezdı álláskeresı képzettségi szintjének megfelel, és a pályakezdı álláskeresı egészségi állapota szerint a munka elvégzésére alkalmas, és a munkahely és a lakóhely között naponta tömegközlekedési eszközzel történı oda és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelı nı és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelı férfi esetében a két órát nem haladja meg. A támogatás alanyai: A támogatás annak a munkaadónak állapítható meg, aki/amely vállalja a pályakezdı álláskeresı munkaviszony keretében történı foglalkoztatását napi legalább 4 órás munkaidıben. Szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresı az, aki a 25. életévét felsıfokú személy esetén 30. életévét be nem töltött, a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezı, az állami foglalkoztatási szerv által nyilvántartott álláskeresı, feltéve, ha álláskeresık járadékára a tanulmányainak befejezését követıen nem szerzett jogosultságot. Továbbá, legalább alapszintő szakképesítéssel vagy szakképesítést nyújtó középfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. Támogatás olyan pályakezdı álláskeresı munkatapasztalat-szerzéséhez nyújtható, aki az álláskeresıként történı nyilvántartásba vételétıl számított legalább 90 napig a munkaügyi központtal együttmőködött. A támogatás igénybevételének feltétele: A munkaadó vállalja: a szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresı személy legalább négyórás munkaidıben történı foglalkoztatását, a támogatás adókkal és járulékokkal csökkentett részét a munkavállaló részére munkabérként kifizeti, a szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresıt legalább 365 napig foglalkoztatja.
A támogatás mértéke: A szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresı foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülı bérköltség 75%-a, de a támogatás összege havonta nem haladhatja meg 8 órás foglalkoztatás esetén alapszintő szakképesítéssel rendelkezı pályakezdı esetében 70.009,- Ft összeget, középszintő vagy középfokú szakképesítéssel, illetve szakképesítést nyújtó középfokú iskolai végzettséggel rendelkezı pályakezdı esetében a 82.687,- Ft összeget, az emelt szintő vagy felsıfokú szakképesítéssel, illetve felsıfokú iskolai végzettséggel rendelkezı pályakezdı esetében nem haladhatja meg az 110.250,- Ft összeget. Ha a foglalkoztatás nem teljes munkaidıben történik a fentiekben meghatározott összeg arányos részét kell figyelembe venni. A Pécs 2010 Európa Kulturális Fıvárosa program keretében foglalkoztatni kívánt szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresı foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülı bérköltség 90%-a, de a támogatás összege havonta nem haladhatja meg 8 órás foglalkoztatás esetén alapszintő szakképesítéssel rendelkezı pályakezdı esetében 84.010,- Ft összeget, középszintő vagy középfokú szakképesítéssel, illetve szakképesítést nyújtó középfokú iskolai végzettséggel rendelkezı pályakezdı esetében a 99.225,- Ft összeget, az emelt szintő vagy felsıfokú szakképesítéssel, illetve felsıfokú iskolai végzettséggel rendelkezı pályakezdı esetében nem haladhatja meg az 132.300,- Ft összeget. Ha a foglalkoztatás nem teljes munkaidıben történik a fentiekben meghatározott összeg arányos részét kell figyelembe venni. Ha a pályakezdı támogatott munkaviszonya 365 napnál rövidebb idı után megszőnik, újbóli foglalkoztatása esetén a 365 napból fennmaradó idıtartamra nyújtható támogatás. Ebben az esetben nem kell a 90 napos együttmőködést újból megvárni. A támogatásra való jogosultság, illetve a támogatás mértékének megállapításánál a pályakezdı álláskeresı a munkakör betöltéséhez szükséges legmagasabb szakképesítését, illetve iskolai végzettségét kell figyelembe venni. A támogatás igénybevételével egyidejőleg ugyanazon munkavállaló foglalkoztatásához a helyközi utazás támogatása, a csoportos személyszállítás támogatása, valamint a külön törvény szerint igénybe vehetı START (START PLUSZ, START EXTRA) kártyával rendelkezı személy foglalkoztatásához kapcsolódó járulékkedvezmény kivételével más támogatás nem vehetı igénybe. A támogatás idıtartama: A támogatást a foglalkoztatás idıtartamára, de legfeljebb 365 napra lehet megállapítani. A támogatás folyósítása: A támogatást a munkaügyi központ havonta, utólag folyósítja. 2
A támogatás akkor nyújtható, ha a munkaadó: - a támogatás iránti kérelmét az álláskeresı foglalkoztatásának megkezdését megelızıen benyújtotta, - nem áll csıd-, felszámolási-, végelszámolási eljárás alatt vagy egyéb megszüntetésére irányuló eljárás, illetve adósságrendezési eljárás alatt, - nincs lejárt esedékességő, meg nem fizetett köztartozása (adó-, vám, illeték-, járuléktartozás, MPA, illetve más pénzügyi alapok, központi költségvetés felé), - megfelel az Áht. 15. -ban meghatározott rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, - MPA-ból nyújtott támogatásokra vonatkozó hatósági szerzıdésben foglalt kötelezettségeit teljesítette. A pályakezdı álláskeresık magas száma miatt a dél-dunántúli régióban, a szakképzettségek köre nincs korlátozva. A kérelem benyújtásának határideje: Folyamatos, amennyiben a rendelkezésre álló forrás kimerül a felhívás felfüggesztésre kerül. Jelen tájékoztató anyag és a kérelem nyomtatvány mellékleteivel együtt letölthetı honlapunkról (www.ddrmk.hu) a Támogatások/Munkáltatók menüpontból illetve elektronikusan e-mail címére kérheti a regionális munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaitól. Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a regionális munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz! A Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Kirendeltségeinek elérhetıségét megtalálja a www.ddrmk.hu Szervezetünk/Kirendeltségek menüpont alatt. Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
TÁJÉKOZTATÓ a mikro-, kis- és középvállalkozások besorolásáról A kis- és középvállalkozásokról, fejlıdésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény (Kkvtv.) alapján a Munkaerı-piaci Alap kezelıjének az elızı év adatai alapján minden év június 30-ig adatot kell szolgáltatni a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium részére az kkvknak nyújtott támogatásokról. Az adatszolgáltatás teljesítése érdekében a vállalkozásnak nyilatkoznia kell arról, hogy közép-, kis-, vagy mikro vállalkozásnak minısül-e (ezt a munkaügyi szervezet nyilvántartja). Nyilatkozattételre az egyéni vállalkozás, a gazdasági társaság, a szövetkezet, a vízi társulat, a vízi közmő társulat, továbbá az erdıbirtokossága társulat kötelezett. Egyéni vállalkozás A Magyar Köztársaság területén természetes személy a szolgáltatási tevékenység megkezdésének és folytatásának általános szabályairól szóló törvény szerinti letelepedés keretében üzletszerő rendszeresen, nyereség- és vagyonszerzés céljából, saját gazdasági kockázatvállalás mellett folytatott gazdasági tevékenységet egyéni vállalkozóként végezhet. Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégrıl szóló 2009. évi CXV. törvény rendelkezéseit nem kell alkalmazni a) a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti mezıgazdasági ıstermelıi tevékenységre, b) a magán-állatorvosi tevékenységre, c) az ügyvédi tevékenységre, d) az egyéni szabadalmi ügyvivıi tevékenységre, e) a közjegyzıi tevékenységre, f) az önálló bírósági végrehajtói tevékenységre. Egyéni cég Az egyéni cég az egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplı természetes személy által alapított, jogi személyiséggel nem rendelkezı jogalany, amely a cégnyilvántartásba történı bejegyzéssel jön létre. Az egyéni cég jogképes. Gazdasági társaság Jogi személyiség nélküli gazdasági társaság: a közkereseti és a betéti társaság. Jogi személyiségő gazdasági társaság: a korlátolt felelısségő társaság és a részvénytársaság, valamint a közös vállalat. 2005. január 1-jétıl egy vállalkozás az alábbi mutatók figyelembe vételével határozza meg a jellegét. A táblázatban foglaltak közül a megelızı évi beszámoló alapján a foglalkoztatotti 4
létszámnak, valamint a pénzügyi határértékek (éves nettó árbevétel, mérleg fıösszeg) közül valamelyiknek (egyiknek) kell eleget tenni. Megnevezés Összes foglalkoztatotti létszáma kevesebb, mint (fı) Éves nettó árbevétel* legfeljebb (millió euró) Mérleg fıösszeg* legfeljebb (millió euró) Középvállalkozás 250 50 vagy 43 Kisvállalkozás 50 10 vagy 10 Mikrovállalkozás 10 2 vagy 2 * Az euróban megadott összeg alatt az annak megfelelı forintösszeg értendı, amelyet a vállalkozás üzleti évének lezárásakor (mérleg fordulónap) érvényes, újonnan alapított vállalkozás esetén a megelızı naptári év utolsó napján érvényes, az MNB által megállapított deviza középárfolyamon (www.mnb.hu) kell átszámítani. Nem minısül kkv-nak az a vállalkozás, amelyben az állami, illetve önkormányzati tulajdon közvetve vagy közvetlenül tıke vagy szavazati jog alapján, együttesen vagy külön meghaladja a 25 százalékot. A fenti mutatók túllépése, vagy az azokban fennálló csökkenés csak akkor eredményezi a vállalkozás jellegének megváltozását, ha a határértéket két, egymást követı beszámoló idıszakban túllépi, vagy elmarad az érték a megjelölt határértéktıl. A besorolás idıpontjában a rendelkezésre álló két elızı évi beszámoló az irányadó. A egyéni vállalkozás minısítése az adóbevallása szerint, a foglalkoztatotti létszám alapján történik; Az egyszerősített vállalkozói adóról szóló 2002. évi XLIII. törvény hatálya alá tartozó vállalkozás minısítése a saját nyilvántartása szerint, a foglalkoztatotti létszám alapján történik (a kkv-nak történı minısítéséhez a vállalkozásnak foglalkoztatotti létszámra vonatkozó nyilvántartással kell rendelkeznie); Amennyiben az egyéni, illetve társas vállalkozás mőködési ideje egy évnél rövidebb, az adatokat éves szintre kell vetíteni; Éves beszámolóval, egyszerősített beszámolóval, a Szja tv-ben elıírt bevallással nem rendelkezı újonnan alapított vállalkozás esetében a tárgyévre vonatkozó üzleti tervet kell figyelembe venni; Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ