1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról Azonosító: Jelen szerződés egyfelől a másfelől a Név:... Székhelye:.... Cégjegyzékszám:.. Adószám: Bankszámlaszám:.. mint munkáltató, (a továbbiakban: Munkáltató), Székhelye: 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Cégjegyzékszám: 61167/1999 Bankszámlaszám: 12100011-10014932 mint önkéntes pénztár, (a továbbiakban: Egészségpénztár) együttesen Felek között, a munkáltatói tagdíj hozzájárulás és a munkáltató egészségpénztári munkáltatói tagsága tárgyában jött létre, az alulírott helyen és időben a következő feltételek mellett: A napján létrejött munkáltatói szerződést a Felek közös megegyezéssel hatályon kívül helyezik. A hatályon kívül helyezett munkáltatói szerződés helyébe a jelen, módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt munkáltatói szerződés lép. Általános feltételek 1. Az Egészségpénztár a szerződés létrejöttéhez az alábbiakról nyilatkozik: Az Egészségpénztár az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (a továbbiakban Öpt.) hatálya alá tartozó kiegészítő egészségpénztár, amely a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező Fővárosi Bíróság által történő nyilvántartásba vétellel - az 1999. december 1.-i alakuló közgyűlés napjára visszaható hatállyal - jött létre; az Egészségpénztárnak a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete adta meg a tevékenységi engedélyt, PSZÁF E/344 szám alatt; 1
az Alapszabályban megállapított, valamennyi tagra érvényes egységes tagdíj összege 2.500,- Ft/hó; az egységes tagdíjat kizárólag az egészségpénztár közgyűlése jogosult az alapszabály módosításával megváltoztatni; az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. (1) bekezdése szerint munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, avagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben, vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). 2. A Munkáltató kijelenti, hogy az Egészségpénztár hatályos Alapszabályának rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el. 3. Munkáltató jelen szerződésben vállalt fizetési kötelezettsége egyoldalú kötelezettségvállalás az Öpt. 2. (3) bekezdés b) pontja alapján. Így a munkáltató tudomásul veszi, hogy sem a pénztárral, sem a munkáltatói támogatásban részesített pénztártag alkalmazottjával szemben a jelen szerződés alapján juttatottak ellenében, vagy ezzel összefüggésben anyagi követelést támasztani, továbbá a jelen szerződésben vagy ezzel összefüggésben kifizetett összegeket visszakövetelni nem jogosult. A munkáltatói hozzájárulás 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy munkáltatói hozzájárulás jogcímén, tagdíjátvállalás formájában - a jelen szerződés keretei között -, támogatja az Egészségpénztárba a mai napig belépett és a későbbiekben belépő munkavállalóit. A munkáltatói hozzájárulás folyósítását Munkáltató egész hónap figyelembe vételével vállalja. A munkaviszony megszűnése esetén munkáltatói hozzájárulást utolsó esetben az utolsó munkában töltött nap hónapjára, egész hónap figyelembe vételével fizet a Munkáltató. A munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulás folyósításának első vonatkozási hónapja:. hónap. 5. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy nem jogosult a munkáltatói hozzájárulásra az a munkavállaló, aki nem pénztártag, akinek a tagsági jogviszonya bármely okból megszűnt, valamint az a pénztártag, aki nem áll munkaviszonyban a munkáltatói taggal. A Munkáltató köteles a pénztártag munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről az Egészségpénztárt 15 napon belül írásban tájékoztatni. 6. A Munkáltató a jelen szerződés alapján vállalja, hogy valamennyi vele munkaviszonyban álló pénztártag munkavállaló javára az alábbi összeget munkáltatói hozzájárulás jogcímén az Egészségpénztár számlájára befizeti (ellenszolgáltatás nélkül átvállalja a tagdíjfizetési kötelezettséget): - minden munkavállaló havi munkabérének egységesen... %-át, de minimum 2.500.-Ft/hó, vagy - minden munkavállaló számára egységesen havi.. Ft-ot, de minimum 2.500.-Ft./hó, vagy - cafeteria rendszerben a munkavállaló által vállalt tagdíj összegét (a munkavállaló ezzel kapcsolatos nyilatkozata jelen szerződés mellékletét képezi). 2
A havi tagdíjat az egyeztetett taglista alapján a Munkáltató az Egészségpénztár Gránit Banknál vezetett 12100011-10014932-00000000 számú számlájára átutalja, legkésőbb a tárgyhó utolsó napjáig. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy a munkáltatói hozzájárulás 2014. január 1. napjától a tárgyhónap első napján érvényes havi minimálbér 30%-áig az adott juttatás 1,19-szerese után 16% SZJA és 14% EHO fizetendő. 7. A szerződő felek megállapodnak abban, hogy ha a tag az Egészségpénztárral szemben, bármilyen jogcímen a 6. pontban írt mértéket meghaladó tagdíj-fizetési kötelezettséget vállalna, arra a Munkáltató tagdíj-átvállalási kötelezettsége nem terjed ki és a jelen megállapodás módosítása nélkül nem terjeszthető ki. Kizárólag ezen egyéni befizetések teljesítése esetén a Munkáltató vállalja, hogy az alkalmazásában álló pénztártagoknak a tárgyhóra számfejtett munkabéréből az Egészségpénztár részére adott külön egyéni nyilatkozatuk szerinti százalékát, illetve határozott összeget tagdíj címén levonja és átutalja a 6. pont szerint. Egyidejűleg rendelkezésre bocsátja az összeg név szerinti részletezését a kísérőjegyzékben. Tagdíjfizetés 8. A Munkáltató vállalja, hogy az Egészségpénztár gazdálkodásának nyilvántartását végző szolgáltatóval egyeztetett formában és adattartalommal, havonta a saját költségén rögzíti a munkavállalók Egészségpénztárral kapcsolatos törzs - és pénzforgalmi adatait, és ezt a kísérőjegyzéket a gazdálkodást nyilvántartó szolgáltatóhoz, 20 fő pénztártag felett számítógépes adathordozón eljuttatja, legkésőbb a tárgyhót követő hó 15. napjáig. 9. Amennyiben a pénztártag azt a Munkáltatótól írásban kéri, a Munkáltató a kérelmező pénztártag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének, vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. A pénztártagok nyilatkozatait a Munkáltató köteles az Egészségpénztár számára megküldeni legkésőbb annak a hónapnak a 15. napjáig, amelytől kezdve a Munkáltató a - nyilatkozat alapján - csökkentett Munkáltatói hozzájárulás fizetésére köteles. Egyebekben a Munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. A Munkáltató azonban szüneteltetheti a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon időszakokra, amikor a pénztártag munkaviszonya szünetel, illetve munkabér a részére nem jár. Ennek feltételeit a Munkáltatónak valamennyi pénztártag munkavállalójára nézve azonos módon kell meghatároznia. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 10. Amennyiben a Munkáltató, mint kölcsönbeadó a Munka Törvénykönyve (Mt.) XI. fejezete hatálya alá tartozó munkaerő-kölcsönzési tevékenységet folytat, a munkáltatói hozzájárulás megfizetésére az alábbi rendelkezések vonatkoznak: a) a nem kölcsönzés, továbbá a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállalói részére a Munkáltató az általános szabályok és minden munkavállalóra azonos feltételek szerint fizethet önkéntes elhatározásából munkáltatói hozzájárulást, amennyiben a munkavállalók legalább hat hónapja állnak munkaviszonyban, és a kölcsönzés céljából foglalkoztatott egyetlen munkavállalója esetében sem állnak fenn az Mt. 193/H. (10) bekezdésében előírt feltételek; 3
b) ha a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama a határozott időre szóló kölcsönzés esetén a két évet, vagy a határozatlan időre szóló kölcsönzés esetében az egy évet meghaladja (azaz az Mt. 193/H. (10) bekezdésében előírt feltételek fennállnak), akkor a kölcsönvevőnél fennálló feltételek szerint a Munkáltató köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni, amennyiben a kölcsönvevő fizet a saját munkavállalói részére munkáltatói hozzájárulást; ebben az esetben az Öpt. 12. (2)-(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat a Munkáltatónak nem kell alkalmaznia; c) ha a kölcsönözés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében az Mt. 193/H. (10) bekezdésében előírt feltételek fennállnak, és a kölcsönvevő nem fizet a saját munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást, akkor a Munkáltató az a) pont szerinti általános szabályok szerint fizethet munkáltatói hozzájárulást, de arra nem kötelezett. 11. Ha a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei a kölcsönvevőknél különbözőek, az Mt. 193/H. (11) bekezdésében előírtak figyelembe vételével szükséges eljárni a munkáltatói hozzájárulás fizetésénél. Ennek megfelelően, amennyiben a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei (a hozzájárulás összege, vagy a munkabér meghatározott százaléka): a) a kölcsönvevőnél jobbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a kölcsönvevőnél meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére; b) a kölcsönvevőnél rosszabbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a nála meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére. Egyéb kikötések 12. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy tanácskozási joggal részt vehet az Egészségpénztár közgyűlésein, továbbá - ha az általa megfizetett munkáltatói hozzájárulás meghaladja az Egészségpénztár tagdíjbevételének 50%-át - jogosult az Ellenőrző Bizottságba egy, szavazati joggal rendelkező képviselőt delegálni. 13. Munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy az Egészségpénztár a Munkáltatóra referenciaként hivatkozzon. A Felek rögzítik, hogy a Munkáltató csak az Egészségpénztár honlapján (www.medicinapenztar.hu) található, mindenkor hatályos nyomtatványokat használhatja a jelen szerződésben foglalt kötelezettségei teljesítése során. 14. A jelen szerződés az aláírása napján lép hatályba és határozatlan időre jön létre. Mindkét felet 60 napos felmondási idő mellett megilleti a szerződés felmondásának joga, melyet a másik félhez intézett egyoldalú, írásbeli nyilatkozattal gyakorolhat. A határidőt a felmondás kézhezvételét követő naptól kell számítani. Felmondás esetén a szerződés a felmondási idő lejártával szűnik meg. Közös megegyezéssel a felek a szerződést bármikor módosíthatják. A jelen szerződésben nem rendezett kérdésekre az Öpt., valamint az 2013. évi V. tv. rendelkezései irányadóak. A felek a jelen szerződést, mint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag cégszerűen aláírták. Kelt:... év.. hónap nap Munkáltató 4
Egészségpénztár alapadatai Egészségpénztár neve: Címe: 1037 Budapest Montevideo utca 5. Levelezési címe: 1037 Budapest Montevideo utca 5. Telefonszám: (06 1) 248-2270 Fax: 319-5333 Email: Honlap: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu www.medicinapenztar.hu Számlavezető bank neve, bankszámlaszám: Gránit Bank, 12100011-10014932 Bírósági nyilvántartásba vétel száma: 61167/1999 PSZÁF tevékenységi engedély száma: E/344 Munkáltatói kapcsolattartó: Telefon és faxszáma: E-mail címe: Egészségpénztári kapcsolattartó: Ujvári Anikó Telefon és faxszáma: 06/1 248 2394, 06/1 319 5333 E-mail címe: ujvari.aniko@medicinapenztar.hu Kérjük a fenti adatok kitöltését! 5