DUNAFERR "Foglalkoztatásért" Acélalapítvány Képzési támogatásokra vonatkozó szabályzata Előkészítésért felelős: Ellenőrző(k): Jóváhagyó: Jóváhagyás dátuma: Poszpischil László Titkár Mogyorósi Ágnes Főmunkatárs Illésyné Dorn Henriette Mentor bizottság Szita Sándorné Gazdasági bizottság Szergej Kljucskin Elnök 2009. március 06. Beiktató határozat száma: 13/2009.sz kuratóriumi határozat Kiadásért felelős: Inger Aranka munkatárs Tetyana Plyachenko Felügyelő szerv Poszpischil László Titkár Lizák Istvánné Gazdasági vezető
A képzési kérelem elbírálásának, megkötésének és végrehajtásának menete A pályaorientációs beszélgetés kapcsán jelentkezik a képzési szándék A konkrét oktatás kiválasztása Az alapítványi szabályzásról való tájékozódás A konkrét oktatás meghatározása, oktatási intézmény kiválasztása és a feltételek megismerése A foglalkoztatóval való egyeztetés a munkaidő és a költségek kérdéséről A támogatottal való egyeztetés a költségekről, szabadidőről és az elvárásokról A képzési együttműködési megállapodás tervezetének elkészítése Bizottságok tárgyalják a tervezetet nem igen Kuratórium tárgyalja a tervezetet nem igen A képzési együttműködési megállapodás megkötése és végrehajtása 2
A képzési kérelem elbírálásának elvei Az Mentor Bizottság elbírálási tevékenységének alapelvei: A képzési kérelmek elbírálásánál előnyt élveznek azok az elképzelések, melyek: - már meglevő munkatapasztalatra épülnek, - megváltozott egészségi állapot miatt indokolt szakmaváltást jelentenek, - érettségit, első diplomát, első szakmát adnak, - konkrét elhelyezkedési lehetőséget jelentenek, vagy nagyban növelik az elhelyezkedési esélyeket. A mentora által végzett pályaorientáció folyamata A pályaorientáció célja: A támogatott segítése, szakmai életútjának kialakítására vonatkozó döntése megalapozásában. Képességeinek, adottságainak, tudásának, lehetőségeinek figyelembevételével, a munkaerő-piaci igényekhez igazodóan, a lehető legszélesebb információnyújtással támogatni a pályaválasztását. Fejleszteni a támogatott önbizalmát, önállóságát, felelősségvállalását, erősíteni motivációját, szakmaérdeklődését, a szakmai beváláshoz szükséges kompetenciáit. A pályaorientáció folyamata: A pályaorientáció az Életút program keretében egyéni tanácsadói beszélgetések, illetve tréning keretek között zajlik. A pályaorientáció elemei: - állapotfelmérés (személyes, munkatapasztalatot, végzettséget, kompetenciákat, egészségügyi, - mentális, - szociális, családi helyzetre, motivációra vonatkozó adatok begyűjtése) 3.sz. melléklet, - önismeret fejlesztés, ( reális énkép kialakítása, fejlesztése, készség és tudás/tanulási adottságok a választott szakma gyakorlásához szükséges készség-, tudás követelmények összehangolhatósága), - jövőtervezés (tapasztalatok értékelése a jövőkép alakításához), - pályaismeret (az egyes szakmák követelményrendszerének, jellemzőinek megismerése) - a pályához szükséges képzés körülményeinek, feltételeinek megismerése. 3
Alkalmassági vizsgálat Az alkalmassági vizsgálat célja: Az alkalmassági vizsgálatok célja annak tisztázása, hogy a betöltendő, illetve a betöltött munkakör vagy a választott szakma nem veszélyezteti-e a leendő vagy tényleges munkavállaló egészségét és testi épségét, nem befolyásolja-e kedvezőtlenül az egészségi állapotát, nem jelent-e veszélyt az utódai testi és szellemi fejlődésére. A vizsgálatokkal tisztázni kell azt is, hogy a munkavállaló az egészségi állapota révén nem veszélyezteti-e az adott munkakörben mások egészségét (idetartozik a járványügyi érdekből kiemelt munkakörök betöltéséhez szükséges alkalmasság elbírálása is). Az alkalmassági vizsgálattal tisztázható az is, hogy a munkavállaló az adottságai révén nem okoz-e balesetet, nem jelent-e balesetveszélyt, tisztázható, hogy esetleges betegsége mellett a munkakörében nem szorul-e rendszeres foglalkozás-egészségügyi gondozásra továbbá az életkora (fiatalkorúak, időskorúak) vagy élettani állapota (terhesség) nem változtatta-e meg az adott munkakörre vonatkozó alkalmasságát. A szakmai alkalmasság (pályaalkalmasság) foglalkozás-egészségügyi vizsgálata során tisztázni kell, hogy személyi adottságai és egészségi állapota alapján a leendő munkavállaló képes-e a választott szakma elméletének elsajátítására és gyakorlatának megtanulására. Az Életút programmal összefüggő előzetes alkalmassági vizsgálat folyamata: A vizsgálat szorosan kapcsolódik az Életút programban található, a képzéssel elérhetővé váló munkakör, munkahely betöltésével. A képzés és a munkakör betöltése feltételekhez kötött folyamatok rendszere. Amennyiben a választott képzés vagy munkakör alkalmassági vizsgálatot igényel, úgy a támogatottnak a képzést megelőzően alkalmassági vizsgálaton kell részt vennie. A vizsgálat történhet a támogatási szerződés aláírása előtti, a pályaorientáció folyamata közben és a támogatási időszak alatt is. Számát tekintve a támogatott által kiválasztott munkakörök vagy képzések valamennyiére is irányulhat. Dunaújváros, 2009. március 06. Klyuchkin Serhiy a Kuratórium elnöke 4
1. számú Melléklet Képzési együttműködési megállapodás amely létrejött, a DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítvány Alapító Okirata és kapcsolódó szabályzatai alapján, Név: DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítvány Cím: 2400 Dunaújváros, Vasmű tér 1-3., mint támogató, és Név: Cím: mint foglalkoztató, és Név: Született: Cím: Munkahely: Beosztás: Anyja neve: Szül hely, idő: Lakcím: Adószám: mint támogatott között a mai napon, az alábbi feltételekkel: 1. A támogatott kötelezettséget vállal arra, hogy év hó nap napjától kezdődően beiratkozik az elnevezésű oktatási intézménybe, elnevezésű szakra/tagozatra/képzésre. Tanulmányait legjobb tudása szerint folytatja és az előírt tanulmányi idő elteltével, legkésőbb év hó napjáig képesítést szerez. 2. A foglalkoztató eltekint/nem tekint el a képesítés megszerzése utáni támogatás időtartamának megfelelő ideig tartó kötelező továbbfoglalkoztatástól. 3. A támogatott kötelezi magát arra, hogy a jelen megállapodásban vállalt tanulmányi és vizsga kötelezettségeinek a legjobb tudása szerint, időben eleget tesz, és minden időszaki vizsgát / szemesztert követő, a vizsgaidőszak lejártát követően 15 napon belül vizsgabizonyítványát vagy vizsgáinak sikeres befejezéséről igazolást a foglalkoztatónak és a támogatónak bemutatja. 5
4. Az 1.-es pontban említett képzés az alábbi kritériumokkal rendelkezik, és költségekkel jár: Kezdete: Vége: Óraszám: Elfoglaltság: Napszak: Szemeszterek száma: Tanfolyami díj: Tankönyv költség: Vizsgadíj: Szervező: Helyszín: 5. A támogató, a foglalkoztató és a támogatott az 1-es pontban meghatározott tanulmányi idő alatt a tanulmányok elvégzéséhez szükséges költségek közül az alábbiakat téríti meg közös megállapodás alapján: Támogató Foglalkoztató Támogatott Tandíj: Vizsgadíj: Szállásköltség: Utazási költség: Tankönyv: Az itt nem említett költségeket a támogatott téríti meg! A támogatott tudomásul veszi, hogy a tankönyv térítés esetén csak olyan készpénzfizetési számlát fogad el a támogató és a foglalkoztató, amelyen fel van tüntetve a tankönyv, szakkönyv szerzője és a könyv(ek) címe is és vevőként a támogató vagy foglalkoztató van feltüntetve. Sikertelen vizsga esetén a támogató és a foglalkoztató a pótvizsgadíjat nem téríti meg, azt a támogatottnak kell fizetnie. 6. A szerződő felek megállapodnak, hogy a támogatottat vizsgánként (írásbeli vagy szóbeli, de tantárgyanként csak egyszer) munkanap fizetett munkanap képzési szabadság illeti meg, mely tartalmazza a vizsgák napját is. Kiadása az oktatási intézmény igazolása alapján történik. Amennyiben a képzés záródolgozat készítésével zárul és vagy államvizsgára való felkészüléssel fizetett munkanap képzési szabadság jár, amely tartalmazza a diploma/oklevél megvédésének napját is. Foglalkoztató a támogatottnak az igénybevett képzési kedvezmények (konzultációk, gyakorlatok, vizsgák és azokra való felkészülés, záródolgozat készítés, államvizsgára való felkészülés) tartamára személyi alapbért biztosít. 7. Nem adható ki utólag a képzési szabadságnak az a része, amelyet a támogatott a tanévre vonatkozó vizsgához nem vett igénybe. 8. Amennyiben a támogatott a tanév vizsgáit, előzetes engedéllyel egy tanévnél rövidebb idő alatt teszi le, a rövidebb képzési időre is a teljes tanévre jutó képzési szabadság illeti meg. 9. A képzési szabadság és egyéb kedvezmény tanévismétlés esetén nem jár. 6
10. A foglalkoztató és a támogató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak (tandíj, vizsgadíj, utazási költség, tankönyv jegyzet) megfelelő összeg visszatérítését és a visszatérítési kötelezettség beálltától kezdődően a törvényes kamatot, ha a támogatott súlyos szerződésszegést követ el és vélelmezhető, hogy tisztában volt cselekedete súlyával. A felek megállapodnak abban, hogy a súlyos szerződésszegés megállapítása a támogató kuratóriumának jogköre. 11. Támogatott a megállapodás súlyos megszegése esetén az őt terhelő visszatérítési kötelezettségéről a Támogató írásban értesíti. 12. A támogatott mentesül a megállapodásban vállalt kötelezettségek teljesítése alól, ha a támogató vagy a foglalkoztató e képzési megállapodásban rögzített kedvezményeket és feltételeket nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el. 13. Ha a támogatás időtartama alatt a támogatott munkaviszonya a foglalkoztató működésével összefüggő okból megszűnik, a jelen megállapodás foglalkoztató felé állított kötelezettségek is hatályukat vesztik. 14. Az iskolarendszerű képzési rendszerben résztvevő támogatott köteles a képző intézet által kiadott igazolást (iskolalátogatási napokról, hallgatói jogviszonyról, amely tartalmazza az adott félév vizsgakötelezettségeit) a támogatónak és a foglalkoztatónak bemutatni. 15. Egyéb megállapodások:......... A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok az irányadóak. A megállapodás tartalmát a támogató, a foglalkoztató és a támogatott közös megegyezéssel írásban módosíthatják. Jelen megállapodás a DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítvány Képzési támogatására vonatkozó szabályzat című dokumentumban foglalt pontokkal együtt érvényes. A jelen megállapodás 3 példányban készült, melyből 1 példányt a támogatót, 1 példányt a foglalkoztatót és 1 példányt a támogatott kap. Kelt: Támogatott Foglalkoztató Támogató 7
Képzési együttműködési megállapodás Magyarázat Adatok kitöltése: minden esetben ezen megállapodást 3 fél köti! A foglalkoztató biztosítja a szabadidőt, esetlegesen hozzájárul a képzés finanszírozásához, a támogató támogatja a képzést, a támogatott pedig eleget tesz a tanulmányai elvégzésével, esetleges anyagi hozzájárulásával is a megállapodásban foglaltak megvalósulásához. 1. ponthoz a képzésbe való beiratkozás időpontja, az intézmény neve, estelegesen a kar vagy tagozat megnevezése, szak/tagot/képzés pontos megnevezése. A képesítés megszerzésének ideje, a képző intézmény által befejező dátumnak ítélt meghirdetése alapján. 2. ponthoz ezen pont egy lehetőség a foglalkoztatónak abban az esetben, ha a támogatott munkájára számít a képzés befejezése után. Abban az esetben, ha a munkaszerződés kölcsönzött munkakörben, vagy esetlegesen határozott idejű vagy egyéb foglalkoztatói megállapodásban köttetett, úgy ezen pont értelmét és hatályát veszti. 3. ponthoz egyértelműen a vizsgakötelezettség betartásáról és betartatásáról, és a mérföldkövenkénti ellenőrzésről rendelkezik. 4. pontban az említett képzés kritériumai és költségei jelennek meg összesítve. 5. ponthoz ezen pontban nyilatkoznak a felek a Képzési együttműködési megállapodás -ban foglalt költségek finanszírozásáról. A felmerülő költségek sorában jelölni kell X -szel, hogy ki és melyik díjat vállalja az adott költségelemnél. Például: a tandíj: támogató, könyvek:foglalkoztató, támogatott: utazás. Abban az esetben, ha nem szerepel megjegyzés az adott tétel mellett, úgy a teljes költségét a támogatott vállalja. 6. ponthoz a felkészüléshez elengedhetetlen szabadidő és a képzés elvégzéséhez szükséges konzultációs lehetőségek biztosításáról kell megállapodni. Mivel foglalkoztatás alatt zajlik a képzési tevékenység, így a Munka törvénykönyve által ide vonatkozó paragrafusai az irányadók. 7 14-ig ponthoz egyértelműen a leírtak alapján kell eljárni. 15. ponthoz olyan részeket lehet feltüntetni, amelyeket a szerződés standard pontjai nem tartalmaznak, ilyenek például a pótvizsgákra vonatkozó megjegyzések és szankciók. 8
A képzésekről való hiányzás következményei Igazolás: Igazoltnak tekinti a hiányzást a Támogató, ha a Támogatott : a) állampolgári kötelezettségét teljesíti, b) közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább két munkanapon át, c) ha keresőképtelen beteg, orvosi igazolás ellenében, d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára orvosi igazolás ellenében, e) amíg önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltóként tűzoltási vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége, f) a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára véradásról szóló igazolás ellenében. Igazolatlan hiányzás Az egy tanévet meg nem haladó képzési idő esetén 2 alkalmat, egy tanévet meghaladó képzési idő esetén 3 alkalmat meghaladó igazolatlan hiányzás a támogatás megszüntetésével járhat. Igazolt hiányzás Amennyiben a munkavállaló a képzési óraszám 30 %-át meghaladó időtartamot hiányzott, ez sikertelen vizsga esetén a támogatás megszüntetésével járhat. 9
2. számú Melléklet Képzések esetében maximalizált támogatási keretek Tandíj, vizsgadíj, utazási költség, szállásköltség, tankönyvköltség, stb. Abban az esetben, ha az elhelyezkedési esélyeit növeli, akkor az alapítvány támogatási szintje a teljes költségre vetítve: 50% - 90%. Abban az esetben, ha a mentorbizottság a képzését nem, vagy csak feltétellel támogatja: 10% - 60%. Abban az esetben, ha a kuratórium elutasítja a kérvényt: 0%. Nyelvtanfolyamok esetében Alapfokú nyelvi képzés esetén, c típusú nyelvvizsgánál: 200 órát és 1000 Ft/órát támogat. Középfokú nyelvi képzés esetén, c típusú nyelvvizsgánál: 300 órát és 1000 Ft/órát támogat. Abban az esetben, ha más típusú nyelvvizsga a megszerzés célja, akkor a támogatási idő csökken, de a támogatási összeg nem. Abban az esetben, ha a támogatott már rendelkezik alapfokú nyelvvizsgával és a középfokú nyelvvizsga megszerzése a cél, akkor a két vizsga között lévő különbözet szintjével egyezik meg a támogatás mértéke. 10
3. számú Melléklet Állapotfelmérő adatlap Alapítványi támogatott neve: Állapotfelvétel időpontja: 2009. hó nap I. Iskolai végzettség, egyéb képzettség: 1. Iskolai végzettség Alap Nincs 8 ált. alatt 8 általános Közép Szakmunkásképző Szakközépiskola Technikum Gimnázium Felső Főiskola Egyetem 2. Legmagasabb iskolai végzettség adatai: Intézmény neve Végzettség Ideje Oklevél száma 3. Szakmai végzettségek, képesítések, tanfolyamok Képzettség megnevezése (legmagasabb iskolai végzettség adatai is) Mikor, hol szerezte? Szakmai gyakorlat/év Vállalna-e ilyen munkát? (igen/nem/esetleg) 11
4. Továbbképzések, tréningek, egyéb speciális ismeretek Időpont Megnevezés 5. Jogosítvánnyal rendelkezik-e? Igen Kategória megnevezése: Nem 6. Nyelvtudás: Nyelv Szint/ kat. 7. Számítógépes ismeret: Nem rendelkezem Tanultam, de nincs gyakorlatom Felhasználói gyakorlatom van (milyen programokat használ?) Informatikus ismeretekkel rendelkezem 8. Egyéb jogviszonnyal rendelkezik-e? (egyéni vállalkozás, gazdasági társaság beltag/kültag, egyéb tisztségviselő) Igen Nem 12
Milyen tevékenységet végez? A tevékenységből jövedelme származik? Igen Nem Szándékában áll vállalkozói igazolványt kiváltani/ céget alapítani? Igen Nem Ha igen, milyen tevékenységi körben? II. Szakmai tapasztalat: Munkáltató neve Munkakör, tevékenység, gyakorlat Megszűnés oka III. Egészségi állapot: Orvos által megállapított munkaképesség csökkenés? Van-e folyamatban ilyen jellegű kérelme? Egészségkárosodása, mely Ön szerint akadályozza a munkavégző képességet? Áll-e gyógykezelés alatt? 13
Ha igen, akadályozza-e a gyógykezelés a munkavégzésben? IV. Szociális helyzet: Háztartásának összetétele gazdasági aktivitás szerint: Foglalkoztatottak száma (fő) Álláskeresők száma (fő) Inaktív keresők száma ( gyed, gyes, nyugdíj, álláskeresési járadék, rendszeres szociális ellátás ) (fő) Eltartottak száma 0-3 éves korig (fő) Eltartottak száma 3-18 éves korig (fő) Eltartottak száma 18 év felett (fő) Mely szociális ill. egyéb intézménnyel tart kapcsolatot? (Pl. Gyermekjóléti Szolgálat, Családsegítő Központ, Mentálhigiénés Gondozó, Munkaügyi Központ, Képző intézmények, Szociális Iroda, Gyámügy, civil szervezetek) Egyéb munkavállalást befolyásoló tényezők (mobilitás, családtag ápolása/gondozása) V. Egyéb, a továbblépést támogató információk A támogatott mit tart erősségének (szakmai tudás, kompetenciák, végzettség, kapcsolati háló, támogató rendszerek) 14
A támogatott mit tart gátló tényezőnek (pl. tanulási nehézségek, dislexia, betegség, stb.) A támogatott motivációs forrásai (egzisztencia, énkép, stb.) A támogatott pálya elképzelései: Adminisztratív munka Szellemi tevékenység Könnyű fizikai munka Nehéz fizikai munka Szabadban végzett munka Kölcsönzéses jogviszony Egyéb Konkrét munkakör, munka megnevezése (ha van ilyen elképzelés): Bérigény (Bº bér): 15
71.500-100.000 Ft 100.000-150.000 Ft 150.000-200.000 Ft 200.000-250.000 Ft 250.000-300.000 Ft 300.000 Ft felett Iskolai végzettségétől eltérő szakmacsoportban is vállalna-e munkát? Igen Nem Ha igen, melyik szakmacsoport jöhet szóba? Továbbtanulási szándék: Igen (ha igen, milyen irányban?) Nem Együttműködés rendjének meghatározása: Legalább havi 2 alkalommal mentori találkozó (1 személyes, 1 telefon/e-mail), tartalmát az egyéni Életút terv rögzíti (egyéni-, csoportos tanácsadás, tréning, álláskeresési aktivitás). Továbblépési lehetőségek (hipotézisek): Dátum: 2009. hó nap Nyilatkozom, hogy az általam önként megadott információk megfelelnek a valóságnak. 16
Támogatott A mentor probléma meghatározása: Milyen fejlesztő, felkészítő programban tervezik részvételét? munkaerő-piaci információ átadás álláskereső klub munkaerő-piaci tréning pályaorientációs munkaerő-piaci tréning egyéni tanácsadás kiscsoportos tanácsadás (max. 5 fő) továbbirányítás más szakintézmények felé Egyéb megállapodások, megjegyzés: Mentori vélemény: Dátum: 2009. hó nap mentor 17
3. számú MELLÉKLET Szakmacsoportok Egészségügy Szociális szolgáltatások Oktatás (oktatás, pedagógia) Művészet, közművelődés, kommunikáció (zene-, tánc-, képző- és iparművészet, színművészetbábművészet, színházművészet, sajtó, közművelődés) Egyéb szolgáltatások (személyi, biztonsági, polgári védelmi, rendészeti szolgáltatások, honvédelem, tűzvédelem, munkavédelem, kis- és kézművesipar) Gépészet (gépgyártás, gépszerelés, gépkezelés, bányászat, kohászat, finommechanika, anyagvizsgálat, automatika, hegesztés, felületkezelés, minőségbiztosítás) Elektrotechnika-elektronika (elektrotechnika, elektronika, távközléstechnika) Informatika (szoftver) Vegyipar (vegyipar, laborvizsgálatok) Építészet (építészet, építőipar, építőanyag-ipar, közlekedés-építő) Könnyűipar (ruha-, textil-, bőr-, szőrme-, cipőipar) Faipar Nyomdaipar Közlekedés (közlekedéstechnika, közlekedés-üzemvitel) Környezetvédelem-vízgazdálkodás Közgazdaság Ügyvitel Kereskedelem-marketing, üzleti adminisztráció (kereskedelem, marketing, üzleti adminisztráció, menedzselés, nem gazdasági ügyintézés, szervezés) Vendéglátás-idegenforgalom (vendéglátás, idegenforgalom, turizmus) Mezőgazdaság (növénytermesztés, kertészet, állattenyésztés, erdészet, vadászat, halászat, térképészet) Élelmiszeripar 18