Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében; Munka- és védőruha szabályzat ismérvei a bölcsődében Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági szakértő
Rövid bemutatkozás Somorácz Balázs Tel: 20/9-165-500 Fax: 20/9-195-202 e-mail: BSomoracz@gmail.com www.safetyexpert.hu Gépészmérnök PTB0016861 Építési műszaki ellenőr I. (épületgépészet, nyomástartó edények, szénhidrogénipari rendszerek) G PTG030669 Felsőfokú biztonságszervező TH066227 Okleveles munkavédelmi szakmérnök PTE007088 Munkabiztonsági szakértő 01-12644 KOK tűzvédelem PTM169440
Meglévő munkabiztonsági helyzet felmérése BDDSZ aktív közreműködésével, Szűcs Viktória BDDSZ elnök szervezésével Köszönjük! A felmérésben közreműködő Intézményeknek is KÖSZÖNJÜK!
A probléma megoldása Ki kell kommunikálni, amilyen egyszerűen csak lehet. A tipizált dokumentumokat közzé kell tenni. K O N F E R E N C I A K I A D V Á N Y
Ergonómia A csecsemők születéskori tömege 30-40 éve ~3200g 15-20 éve ~3500g Napjainkban ~3800-4000g
Ergonómia 12 fő csoportlétszám 60-100 emelés/nap 10-18kg tömeg 600-1800kg/nap 1320kg
Ergonómiai problémák elkerülése Jó megoldás nincs, csak ajánlások! A feltárt probléma elkerüléséhez az alábbi elvek betartása szükséges: - A bölcsődei munkafolyamatok során a gyermekek emelgetését biztonságos műszaki megoldásokkal ahol lehet, ki kell váltani (pl. gyermeklépcsővel ellátott pelenkázó pultok használatával, amelyek jelenleg rendelhetők, de anyagi oldalról nagyon drágák, illetve a konstrukciót tökéletesíteni kell, mert az óriási helyigényük miatt sokan nem is tudják elhelyezni ezeket), - a minimalizált emelések során be kell tartani a teheremelésekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai szabályokat (pl. a kisgyermek teste, tömegközéppontja minél közelebb legyen az emelést végző személy testéhez, a kisgyermek testén lévő jelentős tömegű ruházatot emelés előtt vegyük le a gyermekről) ezt képzésekkel és információbiztosítással lehet elérni.
Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében Az átalános munkavállaló Kommunikációs csatornák nincsenek kihasználva, az információk nem áramolnak!
Információs csatornák beszélgetések, munkavállalói fórum, falújság, hírlevél, SMS, e-mail, telefon kiírás, felirat ötletláda
Munkavállalók jogai Jogosult a munkát megtagadni, ha azzal saját életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkavégzés során egy másik munkavállaló életét vagy testi épségét veszélyezteti, akkor a munka megtagadása nem joga, hanem kötelessége! Jogosult megkövetelni a munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását. Nem érheti hátrány a munkavédelmi követelmények megvalósítása érdekében történő fellépéséért.
Munkáltatói és munkavállalói közös akciók szabályozások közös megalkotása, véleményezése, rendszeres közös bejárások és szemlék, kampányok, akciók vetélkedők, tanfolyamok, kockázatértékelés.
KOCKÁZATELEMZÉS: Mekkora veszélyt jelent? Milyen gyakran következhet be? Gyakoriság 1 2 3 4 5 Súlyosság valószínűsége 1 2 3 4 5 Alacsony?? Magas Kockázat csökkentés: - Műszaki intézkedés, - Szervezési intézkedés, Megmaradó veszély Egyéni védőeszköz szükségessége
VÉDŐFELSZERELÉS, VÉDŐESZKÖZ amennyiben a veszély vagy ártalom más módon nem küszöbölhető ki Egyéni: Személyhez kötődik Csak egy személyt képes védeni Kollektív: előnyben részesítendő Általában valamilyen műszaki megoldás Nem kötődik egy személyhez Kényelmesebb, mint az egyéni Minden, a veszélynek/ártalomnak kitett személyt védi, amennyiben az a helyén van és működőképes
VÉDŐRUHA Veszély vagy ártalom ellen véd Nincs kihordási idő Pénzben nem váltható meg Nem vihető ki és nem hozható be Munkáltató javíttatja, tartja karban vagy cseréli Minősítésre kötelezett MUNKARUHA Bőr/ruházat elszennyeződése ellen, Kihordási idő meghatározható Pénzben megváltható Munkáltató és munkavállalók közötti megegyezés szerint Munkáltató (és munkavállalók közötti megegyezés szerintáltalános esetben, bölcsödékben jogszabály szerint a munkáltató biztosítja) Nincs minősítési kötelezettség
15/1998. (IV. 30.) NM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 3.. (6) A munkáltató a személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek részére - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 79. -ának (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint - munkaruhát biztosít. Védőeszköz és védőruha a helyi szabályozás (Munkavédelmi Szabályzat) megalkotásával a munkavédelmi szakember bevonásával kell meghatározni. A felhasználási területek: - gyermekfelügyeleti munkakörök, - takarító, - konyha, - Karbantartó, kertész A munkaruha meghatározására egységes, központi szabályozás nincsen.
Egyéni védőeszközök, védőruházatok gyakorlati bemutatása, segítség a költségtervezéshez Portwest Roszkos Gábor Magictools Márton István
Kérdések, felvetések
VÉGE Köszönöm a figyelmet! 18