Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1



Hasonló dokumentumok
Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat

K I V O N A T. szabályzatának elfogadásáról 7 igen szavazattal, tartózkodás és ellenszavazat nélkül az alábbi határozatot hozta:

3060 PÁSZTÓ, KÖLCSEY F. U. 35. (06-32) * ; * /113 FAX: (06-32) Javaslat

10. Önkormányzati gazdasági társaságok javadalmazási szabályzata június 21. ELŐTERJESZTÉS

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában

Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról

E L Ő T E R J E S Z T É S

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

A II. határozati javaslat melléklete KFT. VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

A B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G

Sárospatak Város Polgármesterétől

Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne foglaltakról

Javadalmazási Szabályzat

Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról

A BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata

VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

Intézkedés tartalma Felelős/ Döntéshozó Határidő Készenléti állapot. Polgármester/ képviselő testület. Polgármester ügyvezető / képviselő testület

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének május 07-i ülésére

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására

Magyar joganyagok évi CXXII. törvény - a köztulajdonban álló gazdasági társas 2. oldal d) a gazdasági társaságokról szóló évi IV. törvén

Mezőkövesdi VG Zrt JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

A Jászberényi Vagyonkezelő és Városiizemeltető Zrt. Javadalmazási szabályzata :

Javadalmazási szabályzat

TÁRGY: Javaslat az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok javadalmazási szabályzatának elfogadásáról (tervezet)

Paks Város Ön kormányzata K pviselő-testülete február 20-i üi~s6nek napirendi pontja

Új napirendi pont 26. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS

ÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT

VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐ, FELÜGYELŐBIZOTTSÁG ÉS VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓK JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

Jegyzőkönyvi kivonat. Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése december 17-ei közgyűlésének nyilvános üléséről készült jegyzőkönyvéből.

a Szécsény Holding Kft. javadalmazási szabályzatának megalkotására

Javadalmazási Szabályzat

A 100%-os önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok ügyvezető igazgatóinak, vezérigazgatóinak évi prémiumfeladat meghatározása

Javadalmazási Szabályzat

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

Vezetői Javadalmazási Szabályzat

A javadalmazási szabályzatokat a határozati javaslat 1-6. számú mellékletei tartalmazzák.

Társasági szerződés módosítása

2. napirend ELŐTERJESZTÉS KÍSÉRŐ LAP. E-szám: 161/2015

Javadalmazási Szabályzat

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

A képviselő-testület január 21-i rendkívüli ülésén hozott döntések:

A Jogi és Ügyrendi Bizottság i ülésének 4/ napirendi pontja

TERVEZET. A Hajdúnánási Holding Zrt. és tagvállalatai javadalmazási szabályzata. I. A szabályzat célja és hatálya

BUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE

ELŐTERJESZTÉS május 24-i rendkívüli ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének május 29-i ülésére

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Készült Sopron Megyei Jogú Város Közgyűlése január 25-ei rendkívüli üléséről.

J A V A S L A T. Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének I. félévi üléstervére

Előterjesztés Bicske Város Önkormányzat kizárólagos tulajdonában vagy többségi tulajdonában lévő gazdasági társaságok javadalmazási szabályzatáról

KISTARCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE

A Jászberényi Vagyonkezelő és Városüzemeltető Zrt. Javadalmazási szabályzata (tervezet)

Előterjesztés a Bicskei Egészségügyi Központ Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

PÁSZTÓ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT 3060 Pásztó, Kölcsey u. 35. Tel.: (06-32) * ; * Fax: (06-32)

Jegyzőkönyvi kivonat. Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése december 17-ei közgyűlésének nyilvános üléséről készült jegyzőkönyvéből.

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

178/2012.(V.21.) AH számú ALAPÍTÓI HATÁROZAT

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere. Javaslat

3. Felügyelő bizottsági tagok

PÁSZTÓ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT 3060 Pásztó, Kölcsey u. 35. Tel.: (06-32) * ; * Fax: (06-32)

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Közgyűlés ELNÖKÉTŐL ELŐTERJESZTÉS A BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK JÚNIUS 29-EI ÜLÉSÉRE

4. A Szabályzat II. C) pontjának 2) bekezdése törlésre kerül. 5. A Szabályzatban a Taggyűlés szövegrész helyébe az Alapító szövegrész lép.

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Közgyűlés ELNÖKÉTŐL

Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására

Sárospatak Város Polgármesterétől

Vodova János (nem veszi igénybe)

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

Füzesgyarmat Város Önkormányzat Polgármesterétől 5525 Füzesgyarmat, Szabadság tér 1. szám (66) Fax:

részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapíthatá meg és

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

A évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok május 31.

3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35.

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 19-én tartandó ülésére

Javaslat intézményi alapító okirat módosítására

Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének december 11-i ülésére 2. napirend: Göndörné Frajka Gabriella jegyző

Vezető tisztségviselő adatai 1. Neve: Dr. Tóth István Tibor 2. Tisztsége: ügyvezető igazgató

BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből

KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ELŐTERJESZTÉS

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET június 07-ei ülésére

Javaslat Pásztó Városi Önkormányzat tulajdonosi részesedésével működő gazdasági társaságokba Felügyelő Bizottsági tagok megbízására

J A V A S L A T az Ózdi Kommunikációs Nonprofit Kft. Felügyelő Bizottsága Ügyrendjének jóváhagyására

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm estere

TÁRGY: Javaslat felügyelıbizottsági tiszteletdíjak megállapítására, valamint a /2010. (X.21.) szekszárdi öh. számú határozatok kiegészítésére

Pásztói Polgármesteri Hivatal 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) * Fax: (06-32)

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Közgyűlés ELNÖKÉTŐL

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Átírás:

Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel! Javaslat Pásztói Városgazdálkodási Közhasznú Nonprofit Kft vezető tisztségviselői és Felügyelő Bizottság tagjai részére javadalmazási szabályzat módosításának jóváhagyására Készült: Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2015. április 30-i ülésére Előterjesztő : Dömsödi Gábor polgármester Megtárgyalja: Pénzügyi és Településfejlesztési Bizottság Előkészítette: Tariné Tóth Csilla szervezési ügyintéző Tisztelt Képviselő-testület! Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1

Közhasznú Nonprofit Kft. vezető tisztségviselői és Felügyelő Bizottsága részére 2005-ben készített és fogadott el javadalmazási szabályzatot. Ezt a szabályzatot a jogszabályi környezet változásai miatt 2013-ban módosították. A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló gazdasági társaság legfőbb szerve köteles szabályzatot alkotni a vezető tisztségviselők, felügyelőbizottsági tagok, valamint az Mt. 208. -ának hatálya alá eső munkavállalók javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről. A Kft. ügyvezető igazgatója levélben fordult az önkormányzathoz, mint a Kft. alapítójához, hogy a jogszabályi változások a szabályzat ismételt felülvizsgálatát indokolják. A módosítások az alábbiak: A Javadalmazási Szabályzat II. pont 1.1. bekezdésében a Gazdasági társaságokról szóló törvényre (GT.) való hivatkozás törölve lett, mert az új Ptk. hatályba lépésével a GT. hatályát vesztette. Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 136/2014.(V.29.) számú határozatával a Pásztói Városgazdálkodási Közhasznú Nonprofit Kft-t a 2011. évi CLXXV. törvény hatálya alá helyezte. A II. pont 1.3. bekezdés a cél szerinti juttatások szabályozását tartalmazza, ami az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvény 42. (2) bekezdésének megfelelően a következő : A közhasznú szervezet a vezető tisztségviselőt, a támogatót, az önkéntest, valamint e személyek közeli hozzátartozóját a bárki által megkötés nélkül igénybe vehető szolgáltatások, illetve az egyesület által tagjának a tagsági jogviszony alapján nyújtott, létesítő okiratnak megfelelő juttatások kivételével cél szerinti juttatásban nem részesítheti. A IV. pont 1.3. bekezdése az alábbiak szerint módosul: Az Mt. 207. (3)-(4) bekezdése szerinti versenytilalmi megállapodás - ha annak egyéb feltételei egyébként fennállnak - legfeljebb egy évre köthető, és az ellenérték mértéke nem haladhatja meg az azonos időszakra járó távolléti díj 50 %-át. A megállapodás megkötéséhez a Felügyelő Bizottság előzetes véleménye, továbbá az Alapítónak a Felügyelő Bizottság véleményének ismeretében hozott, előzetes jóváhagyása szükséges. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy a Javadalmazási Szabályzatot módosítására vonatkozó javaslatot megtárgyalni és alábbi határozati javaslatot elfogadni szíveskedjenek. Határozati javaslat 1. Pásztó Város Önkormányzatának Képviselő-testülete megtárgyalta az önkormányzat kizárólagos tulajdonában lévő gazdálkodó szervezet vezető tisztségviselője és felügyelő bizottság tagjai Javadalmazási Szabályzatáról szóló előterjesztést és az alábbi határozatot hozta: A Képviselő-testület az önkormányzat tulajdonában lévő gazdálkodó szervezet első számú vezetője és a felügyelő bizottságai tagjaira vonatkozó e határozat mellékletét képező Javadalmazási Szabályzatot elfogadja. 2. A Képviselő-testület a 61/2013.(IV.4.) számú határozatát hatályon kívül helyezi. 2

Határidő: azonnal Felelős: Dömsödi Gábor polgármester Pásztó, 2015. április 21. Dömsödi Gábor polgármester A határozati javaslat törvényes! Dr. Sándor Balázs jegyző 3

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Pásztói Városgazdálkodási Közhasznú Nonprofit Kft. vezető tisztségviselője (ügyvezetője), Felügyelő Bizottsági tagjai, vezető állású munkavállalói javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének főbb elveiről, annak rendszeréről A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5..(3) bekezdése alapján a Pásztói Városgazdálkodási Közhasznú Nonprofit Kft. - a továbbiakban: Társaság - ügyvezetőjének, Felügyelő Bizottsági tagjainak, könyvvizsgálójának, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény (Mt.) 208. -a szerinti vezető állású és a vezetőnek minősített munkavállalóinak javadalmazása, továbbá a jogviszony megszűnése e-setére biztosított juttatások módjának, mértékének főbb elveiről, annak rendszeréről az Alapító az alábbi szabályzatot alkotja: I. A szabályzat hatálya 1. A Szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1.1. a vezető tisztségviselőre 1.2. a Társaság Mt. 208. -a szerinti vezető és a vezető állású munkavállalóira, 1.3. a Társaság Felügyelő Bizottságának elnökére,tagjaira, 2. A Szabályzat tárgyi hatálya kiterjed: 2.1. javadalmazási elvek szabályozására 2.2. munka, illetve megbízási jogviszony megszüntetése esetén járó juttatásokra 2.3. prémium fizetési feltételekre 2.4. egyéb juttatás, költség szabályozására 2.5. az Mt. 3. (2) bekezdése alapján kötött megállapodásokra II. A vezető tisztségviselő és a vezető állású munkavállalók javadalmazása A vezető tisztségviselő személyi alapbére 1.1. A vezető tisztségviselő jogviszonyára a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Ennek megfelelően a vezető tisztségviselő jogviszonyának létesítésekor a Társaság alapítója dönt arról, hogy a vezető feladatát munkaviszonyban vagy megbízási jogviszony keretében látja el. 1.2. Ha a vezető tisztségviselő munkaviszonyban látja el feladatát, úgy részére személyi alapbér fizetendő, amelyre az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni. Ha a vezető tisztségviselő megbízási jogviszonyban látja el feladatát, akkor részére megbízási díj jár. A vezető tisztségviselő személyi alapbérét, illetőleg megbízási díját a Társaság alapítója állapítja meg.

2 1.3. Az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvény 42. (2) bekezdése értelmében a közhasznú szervezet a vezető tisztségviselőt, valamint e személyek közeli hozzátartozóját létesítő okiratnak megfelelő juttatások kivételével cél szerinti juttatásban nem részesítheti. 2. A vezető tisztségviselő éves prémiuma 2.1. A vezető tisztségviselőt prémium csak az Alapító határozata alapján illeti meg, illetve részére jutalmat csak az Alapító állapíthat meg. 2.2. Prémiumfeladatként az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feltétel határozható meg, amelynek teljesítése a munkakör elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, konkrét, mérhető, objektíven meghatározható teljesítményt takar. 2.3. A kitűzés tartalmazza a prémium mértékét, a teljesítendő feladatokat a hozzájuk tartozó prémiumhányaddal, az előleg esetleges kifizethetőségének idejét és az értékelés időpontját. 2.4. A prémium kitűzése előtt a Felügyelő Bizottság véleményét ki kell kérni. 2.5. Az elháríthatatlan külső események (vis major), jogszabály változások és egyéb indokolt esetek miatti prémium kiesések korrekciójára, részteljesítés elfogadására sor kerülhet az Alapító döntése szerint. 2.6. Prémiumelőleg fizetésére az Alapító döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget részben vagy egészben az Alapító döntése alapján - vissza kell fizetni. 2.7. A prémiumfeladatok értékelésére és az alapján az elszámolásra (a kifizetett prémiumelőlegre is tekintettel) az üzleti évet lezáró mérleg elfogadásakor kerül sor. 2.8. A vezető tisztségviselő munka, illetve megbízási jogviszonyának év közben történő megszűnése esetén a prémium időarányos részt számolható el a tárgyévet záró éves beszámoló elfogadásával egyidejűleg. 3. A vezető tisztségviselőre vonatkozó egyéb szabályok 3.1. A Társaság vezető tisztségviselője felett a munkáltatói/megbízói jogokat (munka, illetve megbízási jogviszony létesítése, megszüntetése, módosítása, javadalmazás megállapítása - ideértve a végkielégítést és egyéb díjazást, illetve juttatást is) az Alapító gyakorolja. A felmondási idő a há rom hónapot nem haladhatja meg. A felmondási idő harminc nap, ha a munkáltató rendes mondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze. 3.2. A vezető tisztségviselő végkielégítésre való jogosultsága tekintetében az Mt. előírásait kell alkalmazni, ettől eltérően rendelkezni nem lehet. A vezető tisztségviselő nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes

3 felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze. 3.3. A vezető tisztségviselő a nem vezető munkavállalók számára biztosított mértékben jogosult a munkáltató által biztosított jóléti, szociális juttatásokra. Az egyéb közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás formáit (cafetéria, gépkocsi használat, költségtérítés stb.) a munkaszerződés vagy a megbízási szerződés, jogszabály, illetve a Társaság egyéb szabályzatai rögzítik. 4. A vezető állású munkavállalók 4.1. A vezető állású munkavállalókra a vezető tisztségviselőre jelen fejezetben foglaltakat kell értelemszerűen alkalmazni azzal, hogy velük szemben az Alapító által gyakorolt jogokat az Alapító vezető tisztségviselője gyakorolja. 4.2. A vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt a vezető tisztségviselő határozhat meg, amelyről a Felügyelő Bizottság véleményét előzetesen ki kell kérni. A teljesítménykövetelmény meghatározására a jelen fejezetben foglaltaknak megfelelően alkalmazandók. III. A Felügyelő Bizottság elnökének és tagjainak díjazása 1.1 A Felügyelő Bizottság elnökének és tagjainak díjazását úgy kell megállapítani, hogy díjazás mértéke igazodjon a felelősség mértékéhez, ne okozzon túl nagy anyagi terhet a Társaság számára, arányban álljon a tisztséget betöltő munkavégzésével, a Társaság által foglalkoztatottak létszámával, valamint megfeleljen az adott tisztség társadalmi elismertségének. A Felügyelő Bizottság elnökének és tagjainak díjazását az Alapító állapítja meg. 1.2. A Felügyelő Bizottság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér kétszeresét, a Felügyelő Bizottság tagjainak havi díjazása pedig a mindenkori kötelező legkisebb minimálbér összegét. 1.3. Felügyelő Bizottság elnöke és tagjai a fentebb meghatározott díjazáson felül, a tisztség ellátásával összefüggő, indokolt és igazolt költségeik megtérítésén kívül más javadalmazásra nem jogosultak. 1.4. A Felügyelő Bizottság elnökének és tagjainak jogviszonya megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. IV. Vegyes rendelkezések 1.1. Amennyiben a vezető tisztségviselő más köztulajdonban álló gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői megbízatás, illetőleg amennyiben a Felügyelő Bizottság tagja más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött Felügyelő Bizottsági tagság után javadalmazásban részesül, úgy a Társasággal fennálló ilyen jogviszonyuk után - a megbízatás, illetőleg a tisztség ellátásával összefüggő, indokolt és igazolt költségeik megtérítésén kívül javadalmazásra nem jogosultak.

4 1.2. A Társaság vezető tisztségviselője és Felügyelő Bizottsági tagjai büntetőjogi felelősségük tudatában nyilatkozni kötelesek arról, hogy részesülnek-e más köztulajdonban álló gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői megbízatás, illetve Felügyelő Bizottsági tagság után javadalmazásban. A vezető tisztségviselő és a Felügyelő Bizottsági tagok-e nyilatkozataikat megválasztásuk előtt, az abban foglaltak megváltozása esetében pedig a változás bekövetkezésétől számított 15 napon belül kötelesek megtenni. 1.3. Az Mt. 207. (3)-(4) bekezdése szerinti versenytilalmi megállapodás - ha annak egyéb feltételei egyébként fennállnak - legfeljebb egy évre köthető, és az ellenérték mértéke nem haladhatja meg az azonos időszakra járó távolléti díj 50 %-át. A megállapodás megkötéséhez a Felügyelő Bizottság előzetes véleménye, továbbá az Alapítónak a Felügyelő Bizottság véleményének ismeretében hozott, előzetes jóváhagyása szükséges. 1.3. Jelen szabályzat az elfogadásának napján lép hatályba, rendelkezései kötelezően alkalmazandók. 1.4. A jelen szabályzatnak a végkielégítésre, a felmondási időre és a versenytilalmi megállapodásra vonatkozó részeit a jelen szabályzat hatályba lépését követően létrejött szerződésekre, illetve javadalmazásra vonatkozó részében módosított munkaszerződésekre kell alkalmazni. Pásztó, 2015.... ( Pásztó Város Önkormányzata ) Alapító (Képv.: Dömsödi Gábor polgármester) Önkormányzati záradék!