Ad hoc jelentés PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete 2014. augusztus 7. Készítette: Gadár László Pannon Egyetem Projekt megnevezése: Zöld Energia - Felsőoktatási ágazati együttműködés a zöld gazdaság fejlesztésére az energetika területén TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0017 Cím: 8200 Veszprém, Egyetem. 10. Telefon: +36 (88) 624-813 Fax: +36 (88) 624-813 Honlap: www.uni-pannon.hu
Tartalom 1 Bevezetés... 3 2 Átmenet az oktatásból a munka világába... 3 3 Jelenlegi munkaerő-piaci helyzet... 4
1 Bevezetés A Pannon Egyetem Oktatási Igazgatóság Karrier Iroda 2011 óta végez rendszeres felmérést a végzettek körében a Nemzeti Felsőoktatási Törvény előírásai szerint. A pályakövetési vizsgálatokat az Educatio NKft. koordinálja országosan, és ad módszertani iránymutatást, amelynek betartása minden felsőoktatási intézmény számára kötelező. A módszertan szerint minden évben kötelező pályakövetési vizsgálatot végezni az adott évhez képest 1, 3, 5 éve abszolutóriumot szerzettek körében. A vizsgálandó témák az alábbiak: A végzettek személyes, illetve társadalmi-gazdasági háttéradatai (nem, életkor, lakóhely, családi állapot, szülők végzettsége a megkérdezett 14 éves korában, elvégzett szak illeszkedése a szülők végzettségéhez), amelyek kereszttáblás lekérdezésekre adnak lehetőséget. Az elvégzett képzés jellemzői (a végzés éve, szakképesítés(ek), kampusz, kar, képzési terület, tagozat, eredmény, képzési idő), amelyek kereszttáblás lekérdezésekre adnak lehetőséget. Egyéb felsőfokú tanulmányok az intézményben elvégzett képzésen kívül (részvétel felsőfokú képzésen, nyelvtudás, külföldi tanulmányok, továbbtanulási tervek). Átmenet a felsőoktatásból a munka világába (munkakeresés, munkába állás időszaka, elhelyezkedési nehézségek, álláskeresési csatornák, állásinterjúk száma). Munkaerőpiaci életút és jelenlegi munkaerőpiaci helyzet (főállású munkák, munkavégzés területe, munkakör külföldi munkavállalás, munkaerőpiaci státusz, fizetés). Munkával kapcsolatos elégedettség felmérése (munkajellemzők megítélése, munkavégzéshez szükséges és kapott kompetenciák). Öregdiák szervezet megítélése (Karrier Iroda megítélése, kapcsolat az egyetemmel, részvételi szándék, igényelt szolgáltatások). Jelen ad hoc jelentésben a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán végzettek jelenlegi munkaerő-piaci helyzete, és az elhelyezkedési utak szerepelnek a 2013. évi, azaz a legfrissebb elemzett felmérés alapján. Idősoros adatokat nézve nincs szignifikáns különbség a korábbi években végzett felmérések eredményei között. 2 Átmenet az oktatásból a munka világába A Gazdaságtudományi Karon nappali és levelező képzés is zajlik. A különböző képzési formák esetén más-más munkaerő-piaci viszony állapítható meg. Az abszolutórium megszerzésekor a Gazdaságtudományi Karon végzettek 42%-a már rendelkezik főállású munkahellyel. A levelező tagozaton végzettek 92,8%-a, míg a nappali tagozaton végzettek 18,9%-a rendelkezik főállású munkahellyel, ahogy ez nagyjából várható is volt a kutatás megkezdése előtt is, azonban így számokat is rendelhetünk a sejtésekhez. Az abszolutórium után nem minden végzett keres állást. A tanulmányait folyatja 21%-uk, egyéb okból 10% nem keres munkát, 18,9% már rendelkezett állással, és az álláskeresők aránya a nappali tagozatosok körében 50,1% volt. Az arányok azonosak voltak a vizsgált
évfolyamok esetén, és szakok közötti különbség nem volt kimutatható, a viszonylag kis válaszadási szám miatt. Az elhelyezkedési csatornákat vizsgálva a legtöbben álláshirdetésre jelentkeztek (27,2%), 20,3% a munkáltatónál jelentkezett (pl. elküldte önéletrajzát) és kapott állást, 16,5% pedig személyes ismertség útján jutott munkához. Jellemző még a korábbi munkakapcsolat révén történő alkalmazás (14,9% nevezte meg) és a kötelező szakmai gyakorlati helyen történő alkalmazás (9,2%). A tanári ajánlás, intézményi karrieriroda és önfoglalkoztatás néhány fő esetében volt sikeres a munkakeresésénél. Egy-egy válaszadónál szerepelt, hogy álláskereső portálon keresztül, illetve munkaügyi központon, munkaközvetítőn, fejvadász cégen keresztül jutott munkához. Öten vállalkozóként, önfoglalkoztatottként kezdtek el dolgozni. 3 Jelenlegi munkaerő-piaci helyzet A Pannon Egyetem összes megkérdezett öregdiákjainak 80,8%-a munkaerő-piaci szempontból aktív: öregdiákjaink jellemzően alkalmazotti státuszban dolgoznak. A megkérdezettek 75,9%-a alkalmazott, néhány százalékot képviselnek az önfoglalkoztatottak, szellemi szabadfoglalkozásúak (2,5%) és a vállalkozók (2,9%). Az alkalmazottak kétharmada (63%-a) beosztott diplomás. Vezetőként dolgozik 20,2%, amely a következőképpen oszlik meg a vezetői hierarchiát tekintve: 2,7%-a felsővezető, 10,9%-a középvezető és 6,6%-a alsóvezető. Beosztott, nem diplomás munkakörben dolgozik öregdiákjaink 16,8%-a. További kérdések a jelenlegi fő munkaviszonnyal kapcsolatban csak azokra vonatkoznak, akik jelenleg is dolgoznak. A jelenleg dolgozó megkérdezettek 83,2%-a állandó jellegű, határozatlan idejű szerződéssel dolgozik, határozott idejű szerződéssel pedig 12,9%. Az alkalmi vagy megbízás jellegű (tiszteletdíjas, jutalékos stb.) szerződéssel dolgozók a teljes minta kis szeletét adják (3,9%-ot). A jelenleg dolgozók 28,1%-a dolgozik köztisztviselőként illetve kormánytisztviselőként (egyéb közszolgálati jogviszonyban áll), 4,9% pedig valamilyen állami, önkormányzati vállalat alkalmazottja. A legtöbben (67%) ettől eltérően, más helyen dolgoznak. A megkérdezettek 79,8%-ának nincs alkalmazottja, beosztottja. A beosztottal rendelkező öregdiákok 12,8%-ának jellemzően 1-9 alkalmazottja van, 10-nél több alkalmazottja pedig 7,5%-nak. A megkérdezettek közel kétharmadának (62,4%) munkahelye teljes mértékben magántulajdonú. Teljes mértékben állami, önkormányzati tulajdonú munkahelyen dolgozik közel egyharmaduk (31,5%). Részben állami, önkormányzati munkahelyen 6,2% dolgozik. A munkahelyek 61,3%-a teljes mértékben magyar tulajdonú, 28,3% külföldi tulajdonú, 10,4% pedig részben magyar tulajdonú. A dolgozói létszámokat tekintve a megkérdezettek egynegyede (23,6%) 50-249 főt foglalkoztató cégnél dolgozik, egynegyede (26,8%) pedig 1000 fő feletti létszámot foglalkoztató cégnél. 250 és 1000 fő közötti létszámú vállalatnál dolgozik a megkérdezettek
13%-a. 2-9 főt foglalkoztató kisvállalkozásnál 12,6% dolgozik, 10-49 fő közötti alkalmazotti létszámú munkáltatónál 22,2% dolgozik jelenleg. 10 fő (1,7%) önfoglalkoztató. Az előző hónapban/utolsó olyan hónapban, amikor jellemző, normál fizetést kapott, a főállásból származó havi nettó adózás utáni keresete a megkérdezetteknek átlagosan 186.590 Ft/hónap volt. A leggyakrabban megnevezett fizetés (módusz) 120.000 Ft volt. Nemek szerint kimutatható különbség a fizetések között: a férfiak esetében átlagos fizetés nettó 228.100 ezer Ft/hónap, a nőknél 156.070 Ft/hónap. A kis alminta miatt statisztikailag nem szignifikáns a különbség képzési forma, tagozat és terület szerint sem, de tájékoztató jellegű. Mennyi volt az előző hónapban/az utolsó olyan hónapban, amikor jellemző, normál fizetést kapott, a főállásából származó havi nettó (adózás utáni) keresete (ezer Ft)? Régiók szerint ezer FT 250 72 fő 25 fő 12 fő N=463 200 8 fő 189 fő 150 100 50 0 212,46 198,63 133,5 148,52 158,81 Főállásból származó havi nettó kereset
A fizetéseket és a munkaidőt karok szerinti bontásban mutatja az alábbi ábra. Mennyi volt az előző hónapban /az utolsó olyan hónapban, amikor normál fizetést kapott a főállásból származó havi, nettó (adózás utáni) keresete (ezer Ft)? Karok szerint 300 250 200 150 100 50 0 257,39 187,29 187,73 153,93 137,58 GTK GK MK MFTK MIK N=498 PE GTK GK MK MFTK MIK Mennyi volt az előző hónapban /az utolsó olyan hónapban, amikor normál fizetést kapott a főállásból származó havi, nettó (adózás utáni) keresete (ezer Ft)? Képzési terület szerint 300,00 250,00 200,00 150,00 145,00 140,56 177,51 253,98 206,45 154,64 214,63 PE 159,14 100,00 50,00 0,00