Gy. 8-681/2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2009. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2008. DECEMBER 30. 1
A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2009. évi bérintézkedéseit és a választható béren kívüli juttatások feltételrendszerét a 6-17 MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban MMK) sorolt munkavállalók vonatkozásában az alábbi szabályok mentén határozzák meg; a humánerőforrás igazgató a bérintézkedések végrehajtásáról végrehajtási utasítást ad ki. A 2009. évi intézkedések I. Személyi alapbérfejlesztés II. Választható Béren Kívüli Juttatás I. A 2009. évi személyi alapbérfejlesztés Mértéke, és elemei: 1. A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalók körében a 2008 december 31-ig hatályos Kollektív Szerződés 50. 1., 2. pontjában meghatározott 4 %-os mértékű személyi alapbér-kiegészítés rendszere 2009. január 1-től az alábbiak szerint kerül átalakításra: a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkozta tott munkavállalók esetében 3,1 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra, a nyújtott nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében 3,6 %- os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra, a nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében. 4,0 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra. 2. 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalók esetén átlagosan 4,1 %-os mértékű személyi alapbérfejlesztés. Amelyből: A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2,1 %-os alanyi jogú bérfejlesztést kell végrehajtani. A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2 %-os differenciált bérfejlesztést kell végrehajtani. A személyi alapbér-emelés és bérfejlesztés együttes mértéke minimum 4500 Ft. Sávmaxiumot meghaladó személyi alapbérrel rendelkező munkavállalók számára differenciált bérfejlesztés nem adható. 2
Végrehajtása: A differenciált bérfejlesztést A Működési és Szervezeti Szabályzat I. kötetében meghatározott fő tevékenyégi kör vezetők valamint A Pályavasúti Területi Központok végrehajtó szervezetei esetében a forgalmi csomópontok, valamint PL és TEB alosztályok differenciálási lehetőségének biztosításával kell végrehajtani. A differenciálásra jogosult munkáltatói jogkörgyakorlóknak a differenciálás alapelveiről 2009. január 22-ig írásban meg kell állapodni a helyi szakszervezetek képviselőivel. A jogi állományban lévő munkavállalók személyi alapbérét a státuszukban bekövetkező változás időpontjában kell rendezni. Vetítési alapja: A bérfejlesztés 2008. december 31-én és 2009. január 1-jén egyaránt statisztikai állományban, 6-17 MMK-ba tartozó teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 2008. december 31-i személyi alapbére. A végrehajtás időpontja: 2009. január 1-jei hatállyal, a 2009. januári bérek kifizetésével együtt, a 2009. februári bérfizetési napon További intézkedések: A 2007-2010. évekre szóló középtávú együttműködési megállapodásnak megfelelően a munkaerőpiaci pozíció erősítése, az egyszerűbb, átláthatóbb működés hatékonyságának növelése érdekében az aláíró felek az alábbiakban állapodnak meg. A munkaköri kategóriákhoz rendelt személyi alapbérsávok maximum értékei a bérpiaci felmérések adataira figyelemmel kerülnek meghatározásra, amelyek megegyeznek a MMK-hoz tartozó bérpiaci medián értékkel. A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályokat. A sávminimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező. Figyelemmel a kiemelt munkakörökre, valamint a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a munkaköri kategóriákban 2009. évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (1. számú melléklet) szerint. 3
Az állomási kategória besorolás szerinti I-II kategóriába tartozó állomásokat a 2. számú melléklet tartalmazza (I. kategória: 25 db állomás; II. kategória: 50 db állomás). A 6-13 MMK-ban differenciált szempontok szerint kiemelt munkaköröket határoz meg a MÁV Zrt. szakmai tevékenység alapú munkaköri rendszerében foglaltak szerint. (3. számú melléklet) MÁV-nál eltöltött munkaviszonynak számít a munkavállaló személyi adatai között 2009. január 1-jén nyilvántartott MÁV munkaviszony (MÁV m unkaidő kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti. A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő mellett a 2009. január 1-jétől hatályos személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 1. számú melléklet szerint kell alkalmazni. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni. A személyi alapbér megállapítás szabályai: Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek nem felelnek meg a piaci mediánhoz igazított sávminimumon történik; Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a piaci mediánhoz igazított sávminimumon, vagy a besorolási és bérmegállapítási szabályokat tartalmazó hatályos utasítás alapján a humánerőforrás igazgató, illetve a főtevékenységi kör vezető jóváhagyásával történik a bérgazdálkodási kereteken belül; Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, legalább az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumon történik a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamának megfelelően. A MÁV Zrt-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkező pályakezdők minimális személyi alapbére: főiskolai végzettség esetén 191.000 Ft/hó, egyetemi végzettség esetén 210.000 Ft/hó; II. A 2009. évi Választható Béren Kívüli Juttatások A VBKJ keretösszege 270.000 Ft/fő/év. 4
Végrehajtása: A munkavállaló részére járó VBKJ keretből 2009. február 13-ig megtett nyilatkozata alapján választott elemek értékének átutalását havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell teljesíteni. A VBKJ keretből járó részösszeg első utalására 2009. március 10-ig kerül sor, azaz a munkavállalók a februári fizetéssel kapják meg az első kéthavi, részarányos VBKJ összeget. Egyéb megállapítások A bérfejlesztés végrehajtásáról a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanácson a végrehajtást követő két hónapon belül tájékoztatást ad. Budapest, 2008. december 30. Szakszervezetek: Munkáltató: Simon Dezső sk. Vasutasok Szakszervezete VDSZSZ Szolidaritás Heinczinger István sk. MÁV Zrt. Kiss László sk. Mozdonyvezetők Szakszervezete Enzsöl Róbert sk. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Buzásné Putz Erzsébet sk. MTSZSZ Vasúti Tagozat Hankó János sk. Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége 5
1. számú melléklet A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2009. évi személyi alapbérsávok és a 2009. január 1-től érvényes munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok Ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok a MÁV-nál eltöltött munkaviszony alapján 15 év MMK Sávminimum 5 év alatt 5-15 év felett Sávmaximum 6 79 500 82 000 84 000 86 000 100 000 7 82 500 86 000 88 000 90 000 114 000 8 90 000 92 000 94 000 85 000 8 kiemelt 94 000 96 000 98 000 127 000 9 98 000 100 000 102 000 92 000 9 kiemelt 106 000 108 000 110 000 146 000 10 110 000 112 000 114 000 106 000 10 kiemelt 120 000 122 000 124 000 165 000 11 124 000 126 000 128 000 120 000 11 kiemelt 134 000 136 000 138 000 193 000 12 142 000 144 000 146 000 138 000 12 kiemelt 160 000 162 000 164 000 232 000 13 180 000 182 000 184 000 180 000 13 kiemelt 206 000 208 000 210 000 273 000 14 216 000 216 000 218 000 220 000 339 000 15 250 000 250 000 252 000 254 000 427 000 16 320 000 320 000 322 000 324 000 551 000 17 415 000 415 000 417 000 419 000 698 000 A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő, valamint a személyi alapbér-kiegészítés munkarend függvényében meghatározott mértékű személyi alapbérfejlesztés mellett érvényes. 6
2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása I. kategória Statisztikai szám Állomás neve 1 10025 BP FERENCVÁROS és RENDEZŐ 2 10033 BP NYUGATI 3 11387 és 12641 MISKOLC TISZAI és RENDEZŐ 4 13748 és 40485 SZOLNOK és RENDEZŐ 5 10017 BP KELETI PU 6 13912 DEBRECEN 7 14191 és 44255 és 42358 EPERJESKE ÁTRAKÓ és SZÉLES és RENDEZŐ 8 01222 és 01214 KOMÁROM és RENDEZŐ 9 01289 és 01271 GYŐR és RENDEZŐ 10 01016 BP DÉLI PU 11 03269 SZÉKESFEHÉRVÁR 12 02246 és 43778 SZOMBATHELY és RENDEZŐ 13 01362 HEGYESHALOM 14 11205 és 40667 HATVAN és RENDEZŐ 15 14175 és 42077 ZÁHONY és RENDEZŐ és SZÉLES 16 14019 NYÍREGYHÁZA 17 18036 BÉKÉSCSABA 18 02170 és 43646 CELLDÖMÖLK és RENDEZŐ 19 06189 DOMBÓVÁR 20 06502 DUNAÚJVÁROS 21 01024 BP KELENFÖLD 22 06437 GYÉKÉNYES 23 42127 FÉNYESLITKE-DÉLI RENDEZŐ 24 10447 VÁC 25 13862 PÜSPÖKLADÁNY 7
2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása II. kategória Statisztikai szám Állomás neve 1 11296 FÜZESABONY 2 11445 SZERENCS 3 11064 SOROKSÁR TERMINÁL 4 10173 KŐBÁNYA KISPEST 5 01131 TATABÁNYA 6 12567 és 12575 TISZAÚJVÁROS és TPALKONYA-ERŐMŰ 7 13722 CEGLÉD 8 10082 RÁKOSRENDEZŐ 9 04895 ZALAEGERSZEG 10 10074 RÁKOS 11 17137 KISKUNFÉLEGYHÁZA 12 06288 KAPOSVÁR 13 17228 és 17210 SZEGED és RENDEZŐ 14 03624 NAGYKANIZSA 15 12740 SAJÓSZENTPÉTER 16 10116 BP SOROKSÁRIÚT 17 07294 PÉCS 18 01974 RAJKA 19 01172 ALMÁSFÜZITŐ 20 16311 KISKUNHALAS 21 05843 DUNAI FINOMÍTÓ 22 11239 VÁMOSGYÖRK 23 16352 KELEBIA 24 01511 ESZTERGOM 25 04598 TAPOLCA 26 05876 PUSZTASZABOLCS 27 15495 MÁTÉSZALKA 28 10066 KŐBÁNYA- FELSŐ 29 17194 KISKUNDOROZSMA 30 13664 MONOR 31 03996 AJKA 32 05926 SÁRBOGÁRD 33 17111 KECSKEMÉT 34 03640 MURAKERESZTÚR 35 03947 VESZPRÉM 36 18184 SZENTES 37 18614 OROSHÁZA 38 01032 BUDAÖRS 8
39 13771 SZAJOL 40 11163 ASZÓD 41 10140 RÁKOSPALOTA-ÚJPEST 42 05371 ZALASZENTIVÁN 43 10504 SZOB 44 10967 BALASSAGYARMAT 45 11601 SÜLYSÁP 46 11361 NYÉKLÁDHÁZA 47 12674 MISKOLC-GÖMÖRI 48 11643 NAGYKÁTA 49 15933 VÁSÁROSNAMÉNY 50 19166 MEZŐHEGYES 9