A Csorba Győző Könyvtár esélyegyenlőségi terve 2014. március 1. 2015. március 1. Jelen esélyegyenlőségi terv 2014. március 1-jétől 2015. március 1-jéig terjedő időszakra készült, egyrészről a Csorba Győző Könyvtár, mint munkáltató képviseletében: Dr. Szabolcsiné Orosz Hajnalka igazgató, másrészről a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete munkahelyi alapszervezete képviseletében: Pap Dávid Zoltán titkár, mint a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet képviselői együttesen fogadták el a vonatkozó törvények, jogszabályok figyelembe vételével a hátrányos helyzetű dolgozói csoportok foglalkoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. Vonatkozó törvények, jogszabályok: 1. a Munka Törvénykönyve 2. 2003. évi CXXV. törvény az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 3. A 332/ 2006 (XH 23.) Korm. rendelettel módosított 362/2004. (XII.26.) Kormányrendelet az Egyenlő Bánásmód Hatóságról és eljárásának részletes szabályairól 4. 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról Preambulum Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését,valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. I. Az esélyegyenlőségi terv hatálya: Jelen esélyegyenlőségi terv a 2014. március l-jétől a 2015. március 1-jéig tartó időszakra tartalmazza a preambulumban megfogalmazottakat. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje 2014. március 1. II. III. Általános célok, etikai elvek: A jelen Esélyegyenlőségi Tervet aláíró Felek az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy a nők, - a 40 évesnél idősebb, - a roma, - fogyatékos, megváltozott munkaképességű személyeket, - két, vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő munkavállalókat, pályakezdőket, - nagycsaládosokat, - vagy idős szüleit családjukban gondozó dolgozók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében együttműködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában. Közösen keresik további kedvezmények bevezetésének és alkalmazásának lehetőségét, különösen a munkakörülmények, az egészségmegőrzés, a díjazás, és egyéb juttatások terén. A munkáltató elkötelezettséget vállal a Csorba Győző Megyei Könyvtárban dolgozók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására. Hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok megjelölése (2014. március 1-jei állapot): Az aláíró felek rögzítik, hogy a munkáltatóval 58 fő áll alkalmazásban szakmai
munkakört betöltő közalkalmazott, továbbá 22, egyéb munkakörben alkalmazott közalkalmazott áll jogviszonyban, akik közül jelenleg 2-en tartósan távol vannak. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetűnek tekintjük: 1. a nőket, 2. a 40 évesnél idősebb munkavállalókat, 3. a romákat, 4. fogyatékos, megváltozott munkaképességű személyeket, 5. két, vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő munkavállalókat, 6. pályakezdőket, 7. nagycsaládosokat, 8. vagy idős szüleit családjukban gondozó dolgozók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében együttműködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában. IV. Az egyes, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének elemzése: 1. Női munkavállalók (61 fő) Az intézményben könyvtárosként 46 nő, egyéb alkalmazottként 15 nő dolgozik. Közülük 2 női alkalmazott van jelenleg tartósan távol. Az aláíró felek megállapítják, hogy a nők foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben egyéb körülményeik miatt részesülnek (ld.: szülőként, egyedül élőként, stb.). 2. 40 évnél idősebb munkavállalók (55 fő). Az intézményben összesen: könyvtárosi munkakörben 37 fő, egyéb munkakörben 18 fő a negyven év feletti munkavállaló. Az aláíró felek megállapítják, hogy az összes dolgozói létszámhoz (80 fő) viszonyítva, a dolgozók 68,7%-a 40 évnél idősebb dolgozó, foglalkoztatási arányukból hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. 3. Roma munkavállaló (önkéntes nyilatkozat alapján) nincs az Intézményben. 4. Fogyatékossággal élő munkavállaló rokkantnyugdíjas férfi/nő legalább 50%-os mértékű fogyatékossággal, vagy csökkent munkaképességgel 2 fő dolgozik az Intézményben. 5. Két, vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő munkavállalók. Ezen munkavállalói körbe jelenleg 6 alkalmazott tartozik, tehát az össz. dolgozók 7,4 %-a. 6. Pályakezdő munkavállaló jelen esélyegyenlőségi terv készítésekor nem állt alkalmazásában. 7. A nagycsaládos munkavállalók akik legalább három gyermeket nevelnek 3 fő. Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy ezen munkavállalói csoport szülői feladataira tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell munkahelyi tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. 8. A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élő munkavállalók. Ebbe a munkavállalói csoportba jelenleg 1 fő tartozik. Az aláírók egyetértenek abban, hogy ezen munkavállalói csoport ápolási és gondozási kötelezettségére tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell munkarendjüket szabályozni. V. A hátrányos helyzet enyhítését és az esélyegyenlőséget szolgálni hivatott programtervek az egyes munkavállaló csoportokra lebontva: 1. A nők esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések a nők a Csorba Győző Könyvtárban legnagyobb munkavállalói csoportját alkotják. Ebből kifolyólag a munkavállalói közösség
tagjaiként jelentős súlyuk van a munkavállalói döntések meghozatalakor, a munkáltató intézkedései véleményezésekor, képesek érdekeik érvényesítésére. 2. A negyven évnél idősebb munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések. A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató a foglalkoztatás-egészségügyi szolgálat segítségével prevenciós szűrővizsgálatokat szervez a legtipikusabb betegségekre való tekintettel, pl. szemészet, vérnyomásmérés, cukorbetegségek, csontritkulás-mérés, rákszűrés, stb. A munkáltató által nem szervezett egyéb - kötelező, és nem kötelező -, de az egészségmegőrzés szempontjából szükséges szűrővizsgálatok esetében is, munkaidő kedvezményt biztosít. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A munkáltató engedélyezi, hogy a krónikus betegségben szenvedő, rendszeres kezelés alatt álló dolgozók a kezelést, a munkaidő egy részében is igénybe vehessék. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. 3. Roma származású munkavállalók. Önkéntes nyilatkozat alapján az Intézményben roma származású munkavállaló nem dolgozik 4. A fogyatékossággal élő munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések. Foglalkoztatás: az aláíró felek rögzítik, hogy munkáltató a fogyatékossággal élő alkalmazásával segítette elő a múltban ezen munkavállalói csoport hátrányos helyzetének enyhítését. A munkáltató ezúton elkötelezi magát azon elv és alkalmazási szempont mellett, miszerint több a betöltendő munkakört kielégítően betölteni képes jelölt közül a fogyatékossággal élő munkavállalót részesíti előnyben. Akadálymentesítés: a mozgássérült személyek esetében a mozgáshoz szükséges feltételek (az épület megközelítésének, az abba való bejutásnak, az azon belül való közlekedésnek és a menekülés lehetőségek) biztosítása. 5. Két, vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések: Rugalmasabb munkaidő-beosztás. Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport szülői feladataira tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell intézményi tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. a. Az aláírók rögzítik, hogy munkáltatónál hosszú évek óta és a tapasztalat szerint jól működő gyakorlat, hogy ezen munkavállalói csoport tagjainak munkarendjét a munkáltató ennek figyelembevételével állapítja meg. Ez a munkáltatói intézkedés lehetőséget biztosít számukra arra, hogy a gyermek óvodába, iskolába indításáról megfelelően gondoskodni tudjanak. b. A fentieken túlmenően a munkáltató messzemenően törekszik eleget tenni ezen munkavállaló csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehető a munkaidő beosztásával kapcsolatos kívánságainak (rugalmas munkaidő, négyhavi munkaidő-keret). c. A munkáltató ezen munkavállalói csoport számára lehetővé teszi, hogy a törvényben megszabott bejelentési határidőhöz képest, a munkavállalóra kedvezőbb határidővel, esedékessége napján jelentse be a gyermekei gondozására biztosított pótszabadság igénybevételét. d. A munkáltató a szakszervezettel együttműködve e csoport tagjait is bevonja a munkahelyi családos rendezvényekbe (pl. Mikulás napi rendezvény). e. A pályakezdő munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések: szakmai
tapasztalatszerzés. Az aláírók felek egyetértenek abban, hogy a pályakezdő fiatalok legnagyobb nehézsége elméleti tudásuk a gyakorlati életben történő alkalmazása. Ennek kiküszöbölését, a beilleszkedést, a szakmai ismeretek megszerzését célozza a Csorba Győző Könyvtár gyakornoki szabályzata, amely hároméves időintervallumban vezeti be a pályakezdőt a szakmai ismeretek megszerzésébe. Jelen szerződés aláírásával egyidejűleg igazolja a munkavállaló, hogy a munkahelyi esélyegyenlőségi tervet megismerte. Az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 36. -ában foglaltakra figyelemmel a Csorba Győző Könyvtár, mint munkáltató, valamint a Csorba Győző Könyvtár Szakszervezete között - 2014. március l-jétől 2015. március 1-jéig terjedő hatállyal létrejött Esélyegyenlőségi Tervben meghatározottak végrehajtása és a hátrányos helyzetű dolgozókat megillető kedvezmények igénybevételének biztosítása érdekében a szakszervezettel egyetértésben kiadom az alábbi intézkedést. 1. Jelen intézkedés hatálya a Csorba Győző Könyvtár teljes személyi állományára kiterjed. A Csorba Győző Könyvtár 2014. március l-jétől 2015. március 1-jéig terjedő időszakra megkötött Esélyegyenlőségi Tervét (a továbbiakban: ET-t) a teljes munkavállalói körrel ismertetni kell. A munkavállalók a rendelkezésükre bocsátott, jelen intézkedés 6. számú mellékletében meghatározott formátumú űrlapon kötelesek aláírásukkal igazolni annak tényét, hogy az ET-ben foglaltakat megismerték. E határidőt követően az újonnan berendeltek, jogviszonyt létesítők esetében belépéskor ismerik meg az ET-ben foglaltakat. Felelős: osztályvezetők, csoportvezetők Határidő: 2014. március 15. 2. Az ET-t, a kedvezmények igénybevételéhez szükséges nyilatkozatokat, (1-4. számú melléklet) valamint a panasztételi űrlapot (5. számú melléklet) a Csorba Győző Könyvtár internetes honlapján letölthető formátumban meg kell jeleníteni. Felelős: Informatikai munkatárs Határidő: 2014. február 28. 3. A kedvezmények igénybevételére jogosító nyilatkozatokat a Csorba Győző Könyvtár titkárságára kell megküldeni. Felelős: osztályvezetők Határidő: folyamatos E határidőt követően az újonnan berendeltek, jogviszonyt létesítők esetében belépéskor. 4. A kedvezmények igénybevételére jogosult állományról az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezéseinek megtartásával nyilvántartást kell vezetni. Pécs, 2014. március 1. Dr. Szabolcsiné Orosz Hajnalka könyvtárigazgató Pap Dávid Zoltán KKDSz titkár
1. sz. melléklet Nyilatkozat az eltartott gyermekek számáról Munkavállaló neve:...... Adószáma:...... Gyermek neve:... Születési ideje:... Gyermek neve:...... Születési ideje:... Gyermekemet/gyermekeimet egyedül nevelem: igen nem Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum: munkavállaló aláírása
2. sz. melléklet Nyilatkozat tartósan beteg szülő ápolásáról Munkahely megnevezése:... Munkavállaló neve:... Adószáma:...... Szülő neve:... Születési ideje:...... Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum: munkavállaló aláírása
3. sz melléklet Nyilatkozat legalább 50 %-os fogyatékosságról, megváltozott munkaképességről Munkahely megnevezése:...... Munkavállaló neve:... Adószáma:...... Fogyatékosság mértéke, megnevezése:... Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum: munkavállaló aláírása
4. sz. melléklet Nyilatkozat tartósan beteg gyermek neveléséről Munkahely megnevezése:...... Munkavállaló neve:... Adószáma:...... Gyermek neve:........ Születési ideje:...... Gyermek neve:...... Születési ideje:... Gyermekemet/gyermekeimet egyedül nevelem: igen nem Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum: munkavállaló aláírása
5. sz. melléklet Esélyegyenlőséggel és egyenlő bánásmóddal kapcsolatos panasztételi űrlap Munkáltató neve, címe: Munkavállaló érdekképviseleti szervezet, a hova a panasz érkezett:...... A panasztétel dátuma: A panasz rövid leírása (az érdekképviselet tölti ki). Az esélyegyenlőségi referens/bizottság javaslata: A véleményezés dátuma:
6. sz. melléklet Az esélyegyenlőségi tervet megismertem 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Balázs Ágnes Balog Márta Balogh Gyuláné Belényesi Zsolt Bencze Gyöngyi Benked Anett Bilonka Boglárka dr. Bocz Nínó Budányi Ágostonné Cseresznyés Anikó Csirkéné Kemény Andrea Csobán László Dériné Fődi Katalin Dettréné Radnai Judit Domonkos Zita Drinóczi Ildikó Friedrich István Fűkőné Herceg Helga Gáspár Zsolt Gyánti István Győriné Kövesdi Zsuzsanna Gyurák Orsolya Hajdú Zsuzsánna Havasiné Farkas Margit Iványi Mária Jancsik Patricia Jankovicsné Pándi Éva Kárpáti Szlávna Kaszáné Dezső Márta
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 Katona Anikó Kerekes Imre dr. Kériné Szabó Ilona Kropf Lászlóné Kiss Sándorné Kiss Zoltán János Kissné Heinrich Szilvia Kisszabóné Trapl Ivett Kohlmanné Sinkó Judit Kovács Attila Kovácsné Sorosi Csilla Karmmer Katalin Laky Judit Andrea Léman Tímea Lénárdné Csépán Réka Maneszkó Krisztina Márkus István Márton Mária Mészárosné Sík Zsófia Mizerák Andrea Öhlmüller Gabriella Pajor Zsófia Pap Áron Pap Dávid Zoltán Papné Ozsváth Dóra Papp Veronika Reinisch Csaba Rippl Lajos Mihályné Rozs Tamás Sarbak Tímea Simon Eszter Sipos Péter Skublics Péterné
63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 Sorosics Éva Szabolcsiné Orosz Hajnalka dr. Szabóné Miszlai Ágnes Szécsei Jánosné Szeifer Csaba Székedi Zsóka Szilágyi Éva Szokola Lászlóné Sztrinyi Judit Szűcs Marietta Szűts Gergely Etele Takács Károlyné Tinusz János Tormási Gabriella Villányi Rózas Vörös Csilla Zókáné Bozsik Anna Zselinszky Tamás