Kit is keresünk avagy milyen mérnököket szeretnénk a MAVIR-nál?



Hasonló dokumentumok
Felsőoktatási és Ipari Együttműködés új lehetőségei

1. sz. melléklet: Intézményi Közoktatási Esélyegyenlőségi Intézkedési Terv helyzetelemzésének adattáblái Készült: szeptember 17.

Az Európai Unió regionális politikája III.

MAGYAR ENERGIA HIVATAL 1081 BUDAPEST, KÖZTÁRSASÁG TÉR 7.

VÁLTOZIK AZ ISO 9001-ES SZABVÁNY. KINEK JÓ EZ?

Az affektív tényezők hatása a tanulmányi eredményességre Zsolnai Anikó

I. Országgyűlés Nemzeti Választási Iroda

A szakképzési rendszer átalakulása a szakképzési fejlesztések mentén

Junior Szoftvertesztelő mérnök

Egyéb átvett pénzek: OTKA, OMFB pályázatok TÁMOP pályázatok

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

Dr. Rainer Wiedemann Varga Zoltán

Vizuális- és környezetkultúra tanári szak mesterképzés A VIZUÁLIS- ÉS KÖRNYEZETKULTÚRA TANÁR SZAK BEMUTATÁSA UTOLJÁRA INDÍTVA

Állatgondozás és zoopedagógia kapcsolata - látványetetések. Komondi Ildikó és Hegyesi József

Miért Pro Bona coach képzés?

Beszámoló: a kompetenciamérés eredményének javítását célzó intézkedési tervben foglaltak megvalósításáról. Őcsény, november 20.

MAGYAR ENERGIA HIVATAL 1081 BUDAPEST, KÖZTÁRSASÁG TÉR 7.

IV/3. sz. melléklet: HR funkcionális specifikáció

A Református Gyermekvédelmi Szolgálat - Nevelőszülői Hálózat beindítása

Tolna Megyei Földmérők Napja Tolna megyei földmérők helyzete a szakmagyakorlási rendelet szerint Németh András TMMK GGT Szakcsoport elnök

Tatabánya október 05.

proability projekt Tananyagfejlesztés Toarniczky Andrea, PhD Primecz Henriett PhD Csillag Sára PhD

VÁLTOZÁSOK ÉS EREDMÉNYESSÉG: A DÉLUTÁNIG TARTÓ ISKOLA BEVEZETÉSÉNEK INTÉZMÉNYI TAPASZTALATAI

Puskás Tivadar Távközlési Technikum

A bölcsészkari intézkedési terv sarokpontjai. DPR intézményi szakmai fórum október 17. Szalai Mónika kari alumni koordinátor (BTK PIKO)

Fazekas Mihály Fővárosi Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium

evosoft Hungary Kft.

Regionális állásbörze: kiállítási, megjelenési munkáltatók lehetőség a főiskolán

Autóipari beágyazott rendszerek. Fedélzeti elektromos rendszer

A Hajdú-Bihar Megyei Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft évi üzleti terve

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete december 2-i ülésére

A környezettan tantárgy intelligencia fejlesztő lehetőségei

Tisztelt Ügyfelünk! 1) Böngészési elızmények törlése

Vezetőtárs értékelő kérdőív

A kamarák szerepe a vállalkozások innovatív működésének elősegítésében

AZ ÖNÉRTÉKELÉS SZEREPE ÉS FOLYAMATA AZ INTÉZMÉNYFEJLESZTÉSBEN M&S Consulting Kft.

A 2015/2016-OS TANÉV RENDJE

DPR Szakmai nap október 17. PTE Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar

CSALÁDBARÁT VÁROS. Salamin Géza. főosztályvezető Magyar Nemzeti Bank. alelnök Magyar Urbanisztikai Társaság. ADAPT2DC Budapest,

Paksi Atomerőmű térinformatikai rendszerének bemutatása

A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ megyei szerepe, jövőbeni céljai. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program pályázatainak ismertetése

Növelhető-e a hazai szélerőmű kapacitás energiatárolás alkalmazása esetén?

Széchenyi2020 Pályázati aktualitások

Egy SLA kialakításának gyakorlata fókuszban a nehézségek megoldása. Előadó: Oroszi Norbert. KÜRT Rt. Információ Menedzsment KÜRT Rt.

Referenciaintézmények feladatai. Kovács Ibolya Foglalkoztatási és Szociális Hivatal

Közszolgálati egyéni teljesítményértékelés

szociális intézmény biztosítja. Az ott igénybe vett étkezéshez kapcsolódó díj befizetését ezen intézmény térítési díj szabályzata tartalmazza.

GOP PÁLYÁZATOK. Szabó Sándor András. pályázati és innovációs tanácsadó regisztrált pályázati tréner egyetemi oktató

A személyiség teszttől a bónuszig Oracle HR Summit Budapest Music Center

MIPIM 2011 SZOLGÁLTATÁSCSOMAGOK

Módosult A referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése címő pályázatok dokumentációja

Füzesabony Város Polgármesteri Hivatalának szervezetfejlesztése (ÁROP-1.A.2/A )

Távközlési és adatátviteli hálózatok fejlıdése Magyarországon, különös tekintettel a villamosenergia-hálózathoz kapcsolódóan. Turóczi András MVM Zrt.

TÁMOP-3.4.3/08/ ZSENI-ÁLIS-a zalai tehetségekért EGYÉNI FEJLESZTÉSI TERV ANYANYELVI FEJLESZTÉSI PROGRAM

Marketing I. X. előadás. Beszerzési magatartás és ipari marketing. Dr. Bíró-Szigeti Szilvia egyetemi adjunktus BME-MVT

DIGITÁLIS GAZDASÁGFEJLESZTÉS

IKT FEJLESZTŐ MŰHELY KONTAKTUS Dél-dunántúli Regionális Közoktatási Hálózat Koordinációs Központ

Személyesen, hatékonyan, célzottan! március október

J a v a s l a t. - a Képviselı-testületnek -

Drámapedagógia területen pedagógus szakvizsgára felkészítõ szakirányú továbbképzési szak

Megváltozott toborzási technikák - avagy Hogyan találjuk meg a hiányzó láncszemet?

Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar. Felvételi információk 2015.

MUNKAÜGYI COMPLIANCE AUDIT

Gyakorlatok. VITMMA09 Okos város MSc mellékspecializáció

Boros Beáta projektmenedzser

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Tét Város Önkormányzat Képviselő-testületének július 14.-én megtartott rendkívüli üléséről.

Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikus

A szociális ellátó rendszer modernizációja Szakmapolitikai változások. Kanyik Csaba

Tradicionális értékek szerepe és védelme a falusi turizmusban. Dr. Szalók Csilla Falusi és Agroturizmus Országos Szövetsége december 14.

A közbeszerzési eljárások egyszerősítése - a lengyel tapasztalatok

Kreditrendszerű óra- és vizsgaterv LOGISZTIKAI MŰSZAKI MENEDZSER-ASSZISZTENS SZAK. 2011/2012. tanév

Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzatának évi KÖZBESZERZÉSI TERVE módosításokkal egységes szerkezetben

Project Management

A magyar közcélú átviteli villamosenergia-rendszer felépítése. Palej János EED-ÁHO Mérnökiroda

A műszaki és humán szakterület szakmai pedagógusképzésének és képzők hálózatának fejlesztése

Fónai Mihály: Alumni: hallgatói elvárások és vélemények. Campus Lét a Debreceni Egyetemen: csoportok és csoportstruktúrák december 3.

Hallgatói Elégedettségi Kérdőív

BARTHA ÁKOS RETAIL ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ GAZDASÁGFEJLESZTÉSI KILÁTÁSOK BANKI SZEMMEL KAVOSZ GAZDASÁGI FÓRUM TATABÁNYA, ÁPRILIS 21.

VII. Gyermekszív Központ

Kondíciós Lista Magánszemélyek bankszámláira vonatkozóan FORINT SZÁMLÁK Havi számlavezetési díj. CIB Classic. CIB Nyugdíjas Bankszámla Plusz 1

Kihívások és teljesítménymérés a műszaki képzésben (Óbudai Egyetem)

HÁLÓZATSEMLEGESSÉG - EGYSÉGES INTERNET SZOLGÁLTATÁS-LEÍRÓ TÁBLÁZAT

SZAKMAI PORTFOLIO S. NÁDAS ÁGNES. Senior Office & Event Manager Tel.: , nadas.agnes@gmail.

Közösségi kerékpár kölcsönzı rendszerek és mobilitás-szervezés Budapest február 8.

Átalakuló HR szervezet, változó Business Partneri szerepek

ügyfélkapcsolati munkatárs Érd(Pest-megye) REHABJOB Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

SZAKMAI GYAKORLAT Nappali tagozatos hallgatóknak SZEDMÁKNÉ DR. LAJTAI VIRÁG

Festetics Kristóf ÁMK Pókaszepetk Óvoda iskola átmenet segítő mikro-csoport

OPTICOM HR KONFERENCIA GYŐR TEHETSÉGMENEDZSMENT. Báthory Németh Andrea Business coach HR Magazin szerkesztő GYŐR április 19.

EGYÜTTMŐKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS

Jelentéskészítő TEK-IK () Válaszadók száma = 610

(Figyelem! A kurzusok meghirdetése a mindenkori személyi állománytól függ.)

Az elosztói tevékenység áttekintése

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS Pécs Város Polgármestere pályázatot hirdet

Valós idejű közúti forgalmi információs szolgáltatás a Magyar Közútnál

ÉMOP 2. prioritás. A turisztikai potenciál erősítése prioritás. Akcióterv

Átviteli Rendszerirányító Zártkörűen Működő Részvénytársaság

MVSZ által szakmailag elismert Vitorlás sulik III. szintű tematikája

Nyíregyházi Főiskola. a Közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 20/A alapján pályázatot hirdet

Átírás:

Kit is keresünk avagy milyen mérnököket szeretnénk a MAVIR-nál? László Ivette HR munkatárs Óbudai Egyetem 2010. december 7. MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zártkörően Mőködı Részvénytársaság MAVIR Hungarian Transmission System Operator Company Ltd.

Áttekintés A MAVIR bemutatása Miért jó a MAVIR-nál dolgozni? Kapcsolatok a MAVIR-ral A MAVIR elvárásai Személyes tapasztalatok a MAVIR-ról 2010. december 13. 2

MAVIR ZRt. MAVIR ZRt. : Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Tulajdonos: Magyar Villamos Mővek ZRt., Magyar Nemzeti Vagyonkezelı ZRt. Gazdasági mutatóink 2009-ben: Saját tıke Jegyzett tıke Nettó árbevétel 240 Mrd 141 Mrd 116 Mrd Foglalkoztatottak létszáma 2010.11.30-án: 612 fı 2010. december 13. 3

MAVIR ZRt. Gondoskodik a magyar villamosenergia-rendszer megbízható, hatékony és biztonságos irányításáról, a szükséges tartalékokról az erımővekben és a hálózaton, felügyeli, mőködteti és gyarapítja a hálózati vagyont, végzi a megfelelı, üzembiztos ellátáshoz szükséges felújításokat, karbantartásokat és fejlesztéseket, biztosítja a villamosenergia-piac zavartalan mőködését, további bıvítését, az egyenlı hozzáférést a rendszerhasználók számára, összegzi a villamosenergia-ellátás szereplıitıl kapott adatokat, tájékoztatja a piac szereplıit, hogy ne köttessenek megvalósíthatatlan szerzıdések, összehangolja a magyar villamosenergia-rendszer mőködését a szomszédos hálózatokkal, koordinálja a nemzetközi szakmai együttmőködést, a jövıbe tekintve elkészíti a hálózatfejlesztési stratégiát és javaslatot tesz az erımőpark fejlesztésére. 2010. december 13. 4

MAVIR ZRt. alaptevékenységei A rendszerirányítás gondoskodik a magyar villamosenergia-rendszer biztonságos, zavartalan mőködésérıl, irányításáról, a szükséges tartalékokról az erımővekben és a hálózaton, végzi az átviteli hálózat távkezelését. Az üzemvitel végzi a nagyfeszültségő átviteli hálózat üzemeltetését, irányítja a hálózaton végzett munkákat, gondoskodik a hálózat korszerősítésérıl, illetve szükséges mértékő bıvítésérıl. A piacmőködtetés biztosítja a liberalizált villamosenergia-piac mőködési feltételeit, mőködteti a mérlegkör rendszert, végzi a MAVIR számára szükséges rendszerszintő szolgáltatások beszerzését. 2010. december 13. 5

Miért jó a MAVIR-nál dolgozni? Egyedülálló lehetıséget ad a magyar villamosenergiarendszer mőködtetésében való részvételre, Magas szintő szakmai ismeretekhez jutsz, biztosított a szakmai fejlıdésed, Kihívásokkal teli, felelısségteljes munkát végzel, Tapasztalt, az energia szektorban kiváló szaktekintélynek örvendı munkatársak között dolgozol, Képzéseken, tehetségprogramban vehetsz részt Elkötelezett munkavállalók között dolgozol (a MAVIR-nál 78%, az országos átlag 55%), Professzionális munkakörnyezetben telnek napjaid, A MAVIR juttatási csomagja kiállja az összehasonlítást. 2010. december 13. 6

Kapcsolatok a MAVIR-ral szakmai gyakorlat ösztöndíj, kooperatívos képzés szakdolgozat konzultáció és bírálat gyakorlati szakemberek elıadásai kihelyezett tanórák alállomás, diszpécser központ látogatás 2010. december 13. 7

A MAVIR elvárásai profi pályázati anyag motiváció szakmai alapismeretek (gyakorlat:, elmélet: ) számítástechnikai ismeretek: idegennyelv-ismeret: verbális kommunikáció, tárgyalási készség: speciális szakismeret vs. gondolkodásmód? 2010. december 13. 8

Javaslatok az iskolának a tananyag kövesse az élet változásait (piacnyitást, üzemirányítás, rendszerirányítás feladatainak megváltozását), ügyeljen a terminológia frissítésére, követésére. a készülékpark változásainak követése, az új követelmények megismerése (pl. kihelyezett laboratóriumi mérések során elektromágneses kompatibilitás vizsgálat), több szóbeli megnyilvánulási lehetıség megteremtése a diákoknak, a verbális képességek fejlesztése gyakorlati szakemberek rendszeres felkérése elıadások tartására, alállomás látogatások szervezése a MAVIR üzemviteli tevékenységének (és mellesleg berendezéseinek) megismerésére 2010. december 13. 9

Személyes tapasztalatok Gabrovszky Gábor Terveztetési fımunkatárs, Hálózat beruházás tervezési és tipizálási osztály Bacskó Ferenc, Mlinkó Csaba Óbudai Egyetem Kandó Kálmán Villamosmérnöki Kar kooperatív képzés a KÁT osztályon és az ODSZ-nél 2010. december 13. 10

HR kapcsolat László Ivette HR munkatárs Telefon: (1) 304-1793 E-mail: laszloi@mavir.hu Sindler-Pecsét Orsolya HR munkatárs E-mail: pecset@mavir.hu www.mavir.hu 2010. december 13. 11

Köszönjük a figyelmet! 2010. december 13. 12