KÉPZÉSI- ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK



Hasonló dokumentumok
KÉPZÉSI- ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK

DÉKÁNI KÖSZÖNTŐ. Tisztelt Hölgyem, Uram!

DÉKÁNI KÖSZÖNTŐ. Tisztelt Hölgyem, Uram!

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

JELENTKEZÉSI FELHÍVÁS. Fürdővezető szakirányú továbbképzésre

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar HUMÁN ERŐFORRÁS. szakirányú továbbképzési szak

DIPLOMÁS LOGISZTIKAI SZAKREFERENS SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Nemzetközi Gazdálkodási Tanszék

Műszaki szakoktató alapszak

LOGISZTIKAI SZAKKÖZGAZDÁSZ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Nemzetközi Gazdálkodási Tanszék

FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ. a 2012/2013. tanévre. Szakirányú továbbképzések. (levelező és esti tagozat)

EGY LÉPÉS A KIVÁLÓSÁG IRÁNYÁBA KARBANTARTÁSI SZAKMENEDZSER Gaál Zoltán Balogh Ágnes Bognár Ferenc

Közoktatási vezető és pedagógus-szakvizsga szakirányú továbbképzési szak

Kódszám egyenlőségjellel: a megadott kurzus párhuzamos felvételét javasoljuk. * : Az alapozó képzés tárgyainak elvégzése után vehető fel a tárgy.

RENDEZVÉNY MENEDZSMENT SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS

PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Közgazdasági, Pénzügyi és Menedzsment Tanszék

LÉTESÍTMÉNYGAZDÁLKODÓ

MISKOLCI EGYETEM EGÉSZSÉGÜGYI KAR

Személyügyi szervező szakirányú továbbképzési szak

KÖZLEMÉNY. a pedagógusképző felsőoktatási intézmények által 2003 ra meghirdetett, pedagógus szakvizsgára felkészítő képzésekről

E L Ő T E R J E S Z T É S

GAZDASÁGI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI AGRÁRMÉRNÖK

Csomagolástechnológus szakmérnök és szakember képzés. Dr. Koltai László Óbudai Egyetem

DÉKÁNI KÖSZÖNTŐ. Tisztelt Hölgyem, Uram!

ÁPOLÁS MESTERSZAK SZAKI TÁJÉKOZTATÓ

Diplomás gazdaságvédelmi szakreferens szakirányú továbbképzési szak

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Építészmérnöki Kar. Kérelem

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT - II. RÉSZ - HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER

Egészségügyi Szervező Alapképzés

Féléves. Típus KÖZGAZDASÁGTANI, MÓDSZERTANI ÉS ÜZLETI ALAPOZÓ ISMERETEK. óraszám. Gy K Tanulás- és kutatásmódszertan, LBG_GI878G3

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM

MARKETING MESTERKÉPZÉS. 2. A mesterképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség oklevélben szereplő megjelölése:

Felsőfokú Szakképzés Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar

TOVÁBBTANULÁSI LEHETŐSÉGEK A KÁROLY RÓBERT FŐISKOLÁN A 2014/2015. TANÉVBEN (SZEPTEMBERBEN INDULÓ KÉPZÉSEK)

DÉKÁNI KÖSZÖNTŐ. Tisztelt Hölgyem, Uram!

TANTERVI TÁJÉKOZTATÓ CSECSEMŐ- ÉS KISGYERMEKNEVELŐ SZAK, NAPPALI TAGOZAT

2015/8. SZÁM TARTALOM. 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről...

DÉKÁNI KÖSZÖNTŐ. Tisztelt Hölgyem, Uram!

Féléves óraszám. Neptun kurzus. AM3 10 Kollokvium 3 - GVAM. Szakdolgozat készítés 1. SZFLSMG045A Szakdolgozat készítés 2. AM3 5 Gyak.

NAPPALI ÉPÍTÉSZMÉRNÖK SZAK

MŰSZAKI MENEDZSER ALAPKÉPZÉSI SZAK

Tantárgy megnevezése szk A2 KMA Vállalati gazdaságtan

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 5. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem Tanulmányi és Vizsgaszabályzata

Ipari termék- és formatervezői alapszak

KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ. I. A képzésre vonatkozó információk

Előterjesztés. A PTE BTK Kari Tanácsa.. ülésére április 18. Tárgy: A Szociológia MA szak szakindítási kérelmének elbírálása.

Járműmérnöki alapszak

EGYETEMI TANULMÁNYI ÉS VIZSGASZABÁLYZAT

ÉPÍTÉSZ MESTERKÉPZÉSI SZAK

Féléves. félév KÖZGAZDASÁGTANI, MÓDSZERTANI ÉS ÜZLETI ALAPOZÓ ISMERETEK

SZAKMAI GYAKORLAT A TANÁRI MESTERKÉPZÉSBEN 1 2 3

CONCILiUM Hungary Kft.

Gyakorlatvezető mentortanár pedagógus-szakvizsgára felkészítő szakirányú továbbképzési szak

A vastagon szedett tárgyak a nem szociológia és nem szociális munkás BA szakosok számára kötelező tárgyak (+ 30 kredit) I. félév: Kötelező tárgyak:

Geoinformatikai szakember szakirányú továbbképzési szak

PÉNZÜGY MESTER SZAK. 2. A mesterképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség oklevélben szereplő megjelölése:

SZOCIOLÓGIA ALAPKÉPZÉSI SZAK

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 3. SZÁMÚ MELLÉKLETE

Mintaterv. PTE PMMIK - Tanulmányi tájékoztató Építettkörnyezetmérnök-asszisztens. Ábrázoló geometria. nincs előfeltétel

Kontrolling szakirány

PROGRAMLEÍRÁS ÉS FELVÉTELI ELJÁRÁS

KÉPZÉSI PROGRAM NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁS ALAPKÉPZÉSI SZAK

Gazdálkodási és menedzsment alapképzési szak

I. ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK. 1. A képzés szabályozásának jogi háttere

TURIZMUS-VENDÉGLÁTÁS FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Turizmus-Vendéglátás Tanszék

NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM

PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK SZAKISMERTETŐJE 2014.

TÁJÉKOZTATÓ A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS BA KÉPZÉS SZAKIRÁNYAIRÓL

TUDNIVALÓK A TANÁRI SZAKDOLGOZAT TANULMÁNY/SEGÉDLET ELEMÉNEK ELKÉSZÍTÉSÉHEZ Olasztanár MA szakos hallgatóknak

Gépészmérnöki mesterképzési szak. képzési és kimeneti követelményei

Gépészmérnöki alapszak

KÉPZÉSI PROGRAM PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK

TANULMÁNYI TÁJÉKOZTATÓ

KIADVÁNY A 2016 SZEPTEMBERÉBEN INDULÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOKRÓL VEZETŐ- ÉS TOVÁBBKÉPZÉSI INTÉZET SZERVEZÉSI KÖZPONT

Banki szakirány. 1. A szakirány előzményei a Szolnoki Főiskolán

Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. ELŐTERJESZTÉS

ÁLTALÁNOS ORVOSTUDOMÁNYI KAR

A Szolnoki Főiskola képzési programja Diplomás Európai Unió szakreferens szakirányú továbbképzési szak

Az oktatási miniszter. 15/2006. (IV. 3.) OM rendelete. az alap- és mesterképzési szakok képzési és kimeneti követelményeiről

A TANÁRKÉPZÉS ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEI. 1. A mesterképzési szak megnevezése: a Korm. rendelet 1. mellékletében meghatározott szakmegnevezés

AKKREDITÁCIÓS ÚTMUTATÓ SEGÉDLETE

Miskolci Egyetem. Állam- és Jogtudományi Kar

ÉRETTSÉGI ÉS FELVÉTELI ELJÁRÁSREND

HATÁRON ÁTNYÚLÓ FEJLESZTÉSI SZAKREFERENS SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS

VEGYÉSZ MSc. mesterképzés

MŰSZAKI SZAKOKTATÓ SZAK (műszaki alapdiploma BSc. szint) 1. A képzési cél

Magyarországi Református Felsőoktatási Tájékoztató

A Karrier Adó Szakképző Iskola

ÍGY FEST EGY SEBÉSZ...

Gyakorlati oktató. FSZ SZAK (FSZ szint, KKK tervezet)

Sportszakember képzésben résztvevő hallgatók felkészítése az integrált testnevelés oktatására

KERESKEDELMI MENEDZSER SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI

PÓTFELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ. a 2012/2013. tanévre. Alapképzések. (nappali, levelező és távoktatási tagozat)

TANULMÁNYI TÁJÉKOZTATÓ 2010/2011 PETZ LAJOS EGÉSZSÉGÜGYI

Szociálpedagógia BA szak

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT I. KÖTET, SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND 10. SZ. MELLÉKLETE KÉPZÉSI SZABÁLYZAT 2007.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 3. SZÁMÚ MELLÉKLETE

JÓ GYAKORLATOK MEGOSZTÁSA

TERMELÉSI ÉS MINŐSÉGÜGYI ISMERETEK

PTE KTK MSC-TANTERV GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÉPZÉSI TERÜLET KÖZGAZDASÁGI ELEMZŐ TELJES MUNKAIDŐS (NAPPALI) KÉPZÉS MSC 2014 MESTERSZAK. Pécs, 2016.

Átírás:

KÉPZÉSI- ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK HR SZAKJOGÁSZ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK 1. A szakirányú továbbképzési szakok megnevezése: HR szakjogász 2. A szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése: HR szakjogász 3. Képzési terület: állam- és jogtudomány 4. A felvétel feltétele: Jogász szakképzettség. 5. Képzési idő félévekben: 3 tanulmányi félév 6. A szakképzettség megszerzéséhez szükséges kreditszám: 90 kredit 7. A képzés során elsajátítandó kompetenciák és megszerezhető ismeretek: Általános kompetencia: A HR szakterületen felmerült problémák felismerési és munkajogilag, szociális jogilag, valamint az esélyegyenlőségnek megfelelően és egyben az emberi erőforrás gazdálkodási szempontjaira is figyelemmel történő holisztikus megoldások kialakításának képessége, a HR folyamatok, vezetési folyamatok permanens javítása, tárgyalási, kommunikációs és konfliktuskezelő képesség, áttekintési, rendszerező és változtatási képesség, kreatív vezetői és szervezői ismeretek és attitűd. Szakmai kompetencia: A képzés segítséget nyújt ahhoz, hogy a speciális tudás birtokában az adott HR szakjogász szakember felismerje a felmerült jogilag releváns, munkáltatással kapcsolatos problémák lényegét, a problémák eredendő okait, azok megoldása érdekében képes legyen harmonikus kapcsolatokat teremteni, ennek érdekében az együttműködési kompetenciák birtokában hatékonyan együttműködni más szakemberekkel. Képessé válik a megszerzett korszerű ismeretek projektszemléletű gyakorlati alkalmazására, saját maga és a szervezet tudásának fejlesztési menedzselésére, a szakterület változó ismeretei és a vonatkozó jogszabályok önálló feldolgozására és alkalmazására. A munkajoggal kapcsolatos teljes ismeretanyag mellett a munkajogi jogalkalmazás gyakorlati ismeretei is átadásra kerülnek. A klasszikus HR feladatok ellátásán túl a képzés megfelelő kompetenciákat biztosít a modern és naprakész HR vezetői feladatok ellátásához, a munkaerő-gazdálkodás hatékonyabbá tételéhez, napjaink informatikai és marketing kihívásainak kezeléséhez a HR és a vezetés területén. A képzés kiterjed a megfelelő szakember kiválasztásához kapcsolódó folyamatok teljes körű menedzseléséhez, a jogi, gazdasági és praktikus pszichológiai ismeretektől kezdődően a racionális munkaszervezés, szervezett feladatelosztás eszközeinek megismerésére, a karriermenedzsment alkalmazására a

szervezeti fejlődés érdekében. A képzés kiterjed továbbá a munkavédelem, a munkaügyi ellenőrzés gyakorlatának megismerésére. A munkaviszony megszüntetés lehetséges veszélyeire, a vitarendezés alternatív megoldásaira. Felöleli a képzés a felelős vállalati magatartás, a vállalati etika, a munkapszichológia, az ergonómia és a rekreáció témaköreit is. Tudáselemek, megszerezhető ismeretek: A szakirányú továbbképzés céljának (küldetésének) megfelelően az érintett (első sorban, de nem kizárólagosan) HR szakemberek, különféle funkcionális területen tevékenykedő munkahelyi vezetők részére a szakképzettségükhöz, az ellátott feladat- és felelősségkörükhöz (vezetői tevékenységükhöz) igazodó meghatározott rendszer szemléletű teljes körű szaktudást, integrált többes szakértelmet biztosít a képzés. Ennek részeként képessé válnak az általuk végzett tevékenység-folyamatok komplex elemzésére és értékelésére. Képessé válnak a holisztikus szemlélet és a szinergia alkalmazására, ezáltal a munkáltató szervezetfejlesztéséhez hatékony segítséget tudnak nyújtani. A képzésben résztvevő HR területen dolgozó szakemberek, munkahelyi vezetők a képzés során együttműködve, egymás korábbi tapasztalatait megismerve és elemezve további új ismereteket szerezhetnek, növelhetik személyes és szervezeti kapcsolati- és tudástőkéjüket. A szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben A képzés célja a jogász végzettséggel rendelkezők részére a magasabb szintű ismeretek elsajátítása a HR terén. A képzés során szerteágazó ismeretet szereznek a munka világában, ami napjainkban nélkülözhetetlen azon ügyvédek, jogászok számára, akik cégeknek a cégjogi, illetve munkajogi tevékenységében segédkeznek. A munkajogi ismeretek elmélyítése mellett humán és gazdasági ismereteket is szereznek, ami szintén tovább segíti a hatékony munkát és a modern kihívásoknak való megfelelést. A képzés középpontjában a humán erőforrás, mint interdiszciplináris szemlélet jelenik meg. A munkajogi, munkavédelmi, szakképzési, foglalkoztatási európai uniós jogi ismeretek megadják a jogalkalmazás problémáinak hatékony és törvényes megoldásához, egyes tényállásokra a legmegfelelőbb megoldás kiválasztásához szükséges tudást. A képzés során a jogászi hivatás gyakorlásához széleskörű ismereteket nyújt a mikro-szintű folyamatokról, a stratégiai emberi erőforrás gazdálkodásról, a pszichológia és a kommunikáció alapjairól. A képzés a verseny- és a közszférában egyaránt kompatibilis tudást biztosít. A képzés ismeretei szükségesek az emberi erőforrással gazdálkodóknak, munkajogászoknak, cégjogászoknak. 2

A szakképzettség szempontjából meghatározó főbb ismeretkörök és az ismeretkörökhöz rendelt kreditérték HR szakjogász szakon: A) Emberi erőforrás 30 kredit - Humán erőforrás menedzsment I. 5 kredit - Toborzás, kiválasztás, karriermenedzsment 3 kredit - Vállalati gazdaságtan 2 kredit - Humán erőforrás menedzsment II. 5 kredit - Humán controlling 2 kredit - IT (informatikai) kihívások a HR-ben 2 kredit - Tudásmenedzsment 3 kredit - Vezetés-szervezés, stratégiai menedzsment 2 kredit - Projektmenedzsment 2 kredit - Rekreáció 2 kredit - Marketing kihívások a HR-ben 2 kredit B) Jogi ismeretek 20 kredit - Munkajog, munkavédelem, munkaügyi ellenőrzés 6 kredit - Szociális jog 3 kredit - Társasági jog 2 kredit - Pénzügyi jog 2 kredit - Adatvédelem, esélyegyenlőség, hazai és európai jogi alapismeretek 3 kredit - Munkajog II. 4 kredit C) Munkaügyi menedzsment 10 kredit - Együttműködési kompetenciák 2 kredit - Tárgyalástechnika 2 kredit - Munkapszichológia, ergonómia, környezeti holisztika 2 kredit - CSR, vállalati etika, média 2 kredit - Munkaügyi kapcsolatok, ADR 2 kredit D) Záróvizsga konzultáció 24 kredit E) Szakdolgozat 6 kredit Mindösszesen: 90 kredit 3

I. félév Tantárgy neve KÉPZÉSI PROGRAM HR szakjogász SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK A SZAK TANTERVE kreditek száma Munkajog, munkavédelem, munkaügyi ellenőrzés 6 16 Szociális jog 3 8 Társasági jog 2 4 Pénzügyi jog 2 4 Adatvédelem, esélyegyenlőség, hazai és európai 3 8 jogi alapismeretek Humán erőforrás menedzsment I. 5 12 Együttműködési kompetenciák 2 6 Tárgyalástechnika 2 8 Toborzás, kiválasztás, karriermenedzsment 3 8 Vállalati gazdaságtan 2 6 Összesen 30 80 II. félév Tantárgy neve kreditek száma Munkajog II. 4 6 Humán erőforrás menedzsment II. 5 12 Humán controlling 2 6 IT (informatikai) kihívások a HR-ben 2 6 Tudásmenedzsment 3 8 Vezetés-szervezés, stratégiai menedzsment 2 6 Munkapszichológia, ergonómia, környezeti 2 6 holisztika CSR, vállalati etika, média 2 6 Munkaügyi kapcsolatok, ADR 2 8 Projektmenedzsment 2 6 Rekreáció 2 4 Marketing kihívások a HR-ben 2 6 Összesen 30 80 III. félév Záróvizsga konzultáció 24 Szakdolgozat 6 Záróvizsga - Összesen 30 kontakt órák kontakt órák 4

Képzési jellemzők: A képzés kezdete: 2014. szeptember 10. Időtartama: 3 félév Helyszíne: SZTE ÁLLAM-ÉS JOGTUDOMÁNYI KAR A foglalkozás formája: előadás (gyakorlati elemekkel), konzultáció. A félévek kurzusainak időpontja: A tanórák időpontja egy félévben 3-4 alkalommal, 2-3 napon; jellemzően csütörtökön, pénteken és szombat délelőtt. Költségtérítési díj: I., II. félév: 130.000 Ft/félév. III. félév: 65.000 Ft/félév. Értékelési és ellenőrzési módszerek, eljárások A számonkérés módja: kollokvium. A záróvizsgára bocsátás feltétele: az intézményi tantervben előírt követelmények teljesítése, kreditek megszerezése, valamint a bíráló által elfogadott szakdolgozat benyújtása. A záróvizsga a szakdolgozat megvédéséből és egy szóbeli vizsgából áll. A szóbeli vizsga anyaga a főbb tanulmányi területek komplex számonkérése. A záróvizsga eredménye: a vizsgáztató bizottság által a szakdolgozatra, annak megvédése eredményeként adott érdemjegy és a szóbeli vizsgára adott érdemjegy számtani középértéke. A korábban szerzett ismeretek, gyakorlatok beszámítási rendje Az egyetemi, főiskolai, vagy a bolognai rendszerű képzés során korábban szerzett ismereteket a tematika legalább 75%-os egyezése alapján lehet beszámítani. A jelentkezés módja és feltételei A jelentkezés formája: a képzésre az Állam- és Jogtudományi Kar honlapján lehet jelentkezni az alábbi címen: http://www.juris.u-szeged.hu/altalanos-informaciok/jelentkezesi-lap?objectparentfolderid=12559 Érdeklődni, jelentkezni a következő címen lehet: Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Kar 6722 Szeged, Rákóczi tér 1. Telefon/fax:62/546-356, 62/544-183 A képzés indításának feltétele A képzés minimum 15 fővel indul. Szeged, 2014. június 23. 5