02-2015 info A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok Foto: fotolia Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél 2016-tól csökken az adó Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet kívánunk! Gefördert durch das Land Burgenland
Aktuális Így érhet el minket: Eisenstadt: 02682 740 Neusiedl am See: 02167 8120 Oberpullendorf: 02612 42255 Oberwart: 03352 32588 Güssing: 03322 42755 Jennersdorf: 03329 46255 Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: www.facebook.com/ ArbeiterkammerBurgenland E-Mail: akbgld @akbgld.at Együtt elértük a jövedelemadó csökkentését! Így a munkavállalóknak 2016-ban egyértelműen több pénz marad a zsebében. Ez erősíti a vásárlóerőt, segíti a gazdasági növekedést és foglalkoztatást teremt. Wolfgang Jerusalem az ÖGB Burgenland elnöke ÖGB/AK: Megvalósítottu adócsökkentést Az adócsökkentés érezhetően csökkenti a terheket mindenki számára. A megadóztatott alacsony jövedelműeket is erősíti. Ezzel mindenki csak nyerhet. Ez az igazságos és fair döntés. Alfred Schreiner a burgenlandi Arbeiterkammer elnöke Jövő évtől kezdve minden munkavállaló élvezheti a jövedelemadó csökkentésének hatásait: ez a tehermentesítés mindenki számára érezhető lesz, mivel több marad a foglalkoztatottak zsebében! Az adóteher csökkentése végre lehetővé teszi a gazdaság és a privát fogyasztás növekvését! Ausztria két legjelentősebb gazdasági kutatóintézete (az IHS és a WIFO) szerint a gazdasági növekedés 2015-höz képest 2016-ban a duplájára fog emelkedni. Ennek a legfontosabb tényezője a munkavállalók adóterheinek csökkentése. A közös nyomásgyakorlásunk 882.000 személy aláírásával hatékonynak bizonyult. Az Arbeiterkammer és az ÖGB évekig harcoltak a munkavállalók terheinek csökkentéséért. Most a következőeket értük el közösen: A legnagyobb adóreform 40 év óta. Ez egy érezhető, 5 milliárd eurós tehercsökkentés, amelyből Jobb érdeklődni! Alfred Schreiner, az Arbeiterkammer elnöke Tel: 02682 740 E-Mail: akbgld@ akbgld.at A Burgenlandi Arbeiterkammer azon munkavállalók érdekeit képviseli, akiket Burgenlandban foglalkoztatnak. Hozzánk bármilyen munkaügyi problémával nyugodtan fordulhat. A tapasztalataink szerint jobb eggyel több kérdést feltenni, mint lemondani a jogos pénzigényről. Túlórák vagy utazási költségek esetén például gyakran kell lejárati határidővel számolni, ha nem számolja el, illetve nem követeli vissza időben az összeget. Jellemzően a munkaviszony megszüntetése esetén például előfordulhat, hogy akaratlanul lemond egy nagyobb összegről. Hogy ez ne történhessen meg, mi állunk az Ön rendelkezésére. Ezért szeretnénk az újságunk aktuális számában tájékoztatást nyújtani a munkaviszony megszüntetése körül felmerülő határidőkről és egyéb kérdésekről. Az Arbeiterkammer kiáll amellett, hogy Ön megkapja azt, ami Önnek jár a munkáltatótól. Azért dolgozunk, hogy az ÖSSZES munkavállalói igénye megmaradjon, akár keresetről, akár szociális juttatásról legyen szó. Mert az igazságosságból nem szabad engedni! 2 AK-Info
Aktuális ttuk az az alacsony és közepes fizetéssel rendelkezők is profitálnak. Az alacsony jövedeleműeknek is hasznos. Aki olyan keveset keres, hogy nem kell jövedelemadót fizetnie, jóváírást kap az adóhivataltól (negatív adó). Nem magunk fizetjük a terhek csökkentését! Vagyis emiatt nem csökkennek a pótlékok vagy a 13. és 14. havi bér! Ehelyett egy szociálisan kiegyensúlyozott, kölcsönös finanszírozás az alapja, amely az adócsalás célzott és nyomatékos leküzdésével nagyobb tisztaságot teremt. A bruttó keresetéből akár harminc százalékkal is többet kaphat kézhez. Egy közepes, 2.100 eurós havi fizetésből évente 900 eurót spórol meg. A jövedelemadó így 30 százalékkal csökken! Csabi, a melós www.gerikatur.at Ideje volt, végre kevesebb adót vonnak le a bérből! Bár ha jövőre több marad, lesz mire költeni. Ennyit juttat az adócsökkentés! A számítás alapja 2015 novemberi időpont, alkalmazottakra (Angestellte) vonatkozóan FONTOS: A társadalombiztosítás összegének pontos felépítése alapján még csekély változások adódhatnak! Havi bruttó kereset * Jóváírás (úgynevezett negatív adó) Évi tehercsökkenés euróban Tehercsökkentés aránya 2016-tól 800 290,00* 900 290,00* 1.000 290,00* 1.100 290,00* 1.200 174,00 100% 1.300 273,62 66,5% 1.400 370,13 48,8% 1.500 484,57 42,8% 1.600 576,93 40,2% 1.800 803,06 37,0% 2.000 882,07 30,3% 2.200 911,56 25,0% 2.400 941,06 21,5% 2.600 995,41 19,3% 2.800 1.156,93 19,2% 3.000 1.318,44 19,1% 3.200 1.461,13 18,8% 3.400 1.485,00 17,2% 3.600 1.508,88 15,9% 3.800 1.532,76 14,8% 4.000 1.556,63 13,9% 4.400 1.604,39 12,4% 4.800 1.498,23 10,1% 5.000 1.527,37 9,6% 5.400 1.585,66 8,8% 6.000 1.699,65 8,0% 2-2015 3
A munkaviszo legfontosabb Aktuális Ausztriában való munkavállalás végén hatféle módon szűnhet meg a munkaviszony: 1. Határozott munkaidőre szóló munkaszerződés esetén az idő elteltével (Zeitablauf) 2. próbaidő alatt történő megszüntetéssel (Auflösung während der Probezeit) 3. közös megegyezéssel (einvernehmliche Auflösung) 4. elbocsátással (Entlassung) 5. a munkavállaló idő előtti kilépésével (vorzeitiger Austritt) 6. a munkavállaló halálával FELMONDÁS MIT ÉRTÜNK A FELMONDÁS IDŐPONTJÁN ÉS A FELMONDÁSI IDŐN? A felmondási idő (Kündigungsfrist) az az időtartam, amely a felmondás közlésétől a felmondás időpontjáig, azaz a munkaviszony befejeződéséig tart. A felmondás hatályosulásának időpontja (Kündigungstermin) az a nap, amelyen befejeződik a munkaviszony. (Figyelem: ez nem az a nap, amelyen a felmondást közlik). MELY SZABÁLYOK ÉRVÉNYESEK A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTALI FELMONDÁSRA? Munkások (Arbeiter): A felmondással kapcsolatos szabályokat a megfelelő kollektív szerződések, üzemi megállapodások vagy a munkaszerződés tartalmazzák. Ilyen irányú rendelkezések hiányában a törvényben rögzített felmondási idő 2 hét. Alkalmazottak (Angestellte): A felmondási idő 1 hónap, mégpedig a hónap végétől a következő hónap végéig számítva. Ez az időtartam megállapodás révén 6 hónapra is meghosszabbítható, azonban a munkáltató által betartandó felmondási idő nem lehet rövidebb, mint az alkalmazottal egyeztetett. MELY SZABÁLYOK ÉRVÉNYESEK A MUNKÁLTATÓ ÁLTALI FELMONDÁSRA? Munkások (Arbeiter): A konkrét szabályokat ebben az esetben is a megfelelő kollektív szerződések, üzemi megállapodások vagy a munkaszerződés tartalmazzák. Ilyen irányú rendelkezések hiányában a törvényben rögzített felmondási idő 2 hét. Alkalmazottak (Angestellte): 1. és 2. szolgálati évben 6 hét 3. - 5. szolgálati évben 2 hónap 6. - 15. szolgálati évben 3 hónap 16. - 25. szolgálati évben 4 hónap 26. szolgálati évtől 5 hónap Fő szabály szerint a munkáltatónak úgy kell felmondania, hogy a felmondás időpontja valamely 4 AK-Info
Aktuális zony megszüntetése: b munkajogi szabályok negyedév végére essen (tehát március 31., június 30., szeptember 30. vagy december 31. legyen). A munkaszerződésben vagy a munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztatóban (Dienstzettel) azonban gyakran abban állapodnak meg, hogy a munkaviszony mindenkor az adott hónap 15. napjával, vagy hónap végén szűnjön meg. Ez akkor megengedett, ha ezt az eljárási módot a kollektív szerződés kifejezetten nem zárja ki. FIGYELEM! Az egészségbiztosítónál történő kijelentés önmagában véve még nem számít a munkáltató általi felmondásnak. Az egészségbiztosítónál való be- és kijelentés a munkaviszony létesítése illetve megszűnése/ megszüntetése tekintetében csupán jelzésértékkel bír. A munkavállaló a területileg illetékes egészségbiztosítási pénztárnál bármikor ellenőrizheti, hogy ő szabályszerűen be van-e jelentve. A TB-kártyájával (e-card) tud biztosítási kivonatot kérni (Versicherungsdatenauszug). Ezen a biztosítási adatokat tartalmazó kivonaton a bejelentés legfontosabb adatai (pl.: a munkáltató neve és címe, a bejelentés kezdete és vége) szerepelnek. MIRE JOGOSULT A MUNKAVÁLLALÓ FELMONDÁS ESETÉN? n a ki nem vett fizetett szabadság pénzbeli megváltására (Urlaubsersatzleistung) n a 13.-14. havi bér időarányos részére (amennyiben ezt a kollektív szerződés, az üzemi megállapodás vagy az egyéni megállapodás tartalmazza) n a végkielégítésre (csak munkáltató általi felmondás esetén) n álláskereső napokra: csak a munkáltató általi felmondás esetén, a rendszeres heti munkaidő 1/5-ének mértékéig (tehát teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén általában 1 nap) FIGYELEM! Amennyiben a munkavállaló a felmondási idő alatt elbocsátásra indokot adó magatartást tanúsít, a munkáltató elbocsáthatja munkavállalóját (azaz módosítható a munkaviszony megszűnésének jogcíme)! MIT ÉRTÜNK A FELMONDÁSI IDŐ BETARTÁSÁNAK ELMULASZTÁSA MIATTI KÁRTÉRÍTÉSEN (KÜNDIGUNGS- ENTSCHÄDIGUNG)? Ha a munkáltató nem tartja be a vonatkozó felmondási időpontokat, Ill. felmondási időket, akkor jogellenes felmondásról beszélünk. Ebben az esetben a munkavállalót kártérítés illeti meg, amely tulajdonképpen a kereset továbbfolyósítására való jogosultság addig az időpontig, amikor szabályszerű felmondás esetén a munkaviszony megszűnt volna. Ez a jogosultság jogellenes elbocsátás esetén vagy akkor is fennáll, ha a munkavállaló a munkáltatónak felróható okból lép ki a munkahelyéről (a munkavállaló jogosult idő előtti kilépése esetén). MILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT LEHET MEGTÁMADNI A FELMONDÁST? A munkáltatónak, mielőtt felmondana egy munkavállalójának, minden esetben értesítenie kell az üzemi tanácsot/tanácsost, aki 5 munkanapon belül ezzel kapcsolatban állást foglalhat. Az üzemi tanácsos állásfoglalásától függően különbözőképpen lehet megtámadni egy felmondást: n ha az üzemi tanácsos a tervezett felmondást kifejezetten ellenezte, akkor ezt ő az érintett munkavállaló kérésére a felmondástól számított egy héten belül annak méltánytalan indokára vagy szociális jogellenességére hivatkozva bíróság előtt megtámadhatja. Amennyiben az üzemi tanácsos nem tesz eleget a munkavállaló kérésének, akkor maga a munkavállaló egy további héten belül bíróság előtt megtámadhatja a felmondást. 2-2015 5
Aktuális n Ha az üzemi tanácsos 5 napon belül kifejezetten jóváhagyja a felmondást, akkor maga a munkavállaló támadhatja meg a felmondást a tudomásszerzéstől számított egy héten belül a bíróság előtt, annak méltánytalan indokára hivatkozva. n Ha az üzemi tanácsos nem foglalt állást, akkor maga a munkavállaló a felmondást a tudomásszerzéstől számított egy héten belül támadhatja meg a bíróság előtt. MELY OKBÓL LEHET MEGTÁMADNI A FELMONDÁST? n Ha okszerűtlen a felmondás indokolása (méltánytalan indokkal történő felmondás): pl. szakszervezeti tagság, üzemitanács-választás, juttatás iránti jogosultság nyilvánvalóan nem jogtalan érvényesítése stb. miatt. n A felmondás szociális jogellenessége miatt: ha a munkavállaló már legalább 6 hónapos munkaviszonnyal rendelkezik, és a felmondás súlyosan sérti a munkavállaló érdekeit (ennek során vizsgálni kell a munkavállaló összgazdasági és szociális viszonyait, a munkavállaló konkrét szociális helyzetének függvényében). A munkáltató azonban akkor is jogosult a felmondás közlésére, ha az ugyan súlyosan sérti a munkavállaló érdekeit, de a munkáltató igazolja, hogy a felmondás a munkavállaló személyében rejlő okok, illetve a cég érdekeit tartósan érintő körülmények vagy olyan céges követelmények miatt indokolt, amelyek a munkavállaló továbbfoglalkoztatása ellen szólnak. Amennyiben az üzemi/ vállalati érdekek is sérülnek, a felek érdekeinek mérlegelésére kerül sor. AKKOR IS MEG LEHET TÁMADNI A FELMONDÁST, HA NINCS AZ ÜZEMBEN ÜZEMI TANÁCS? n Ahol kötelező az üzemi tanács felállítása (ezek azok az üzemek, ahol állandó jelleggel legalább 5 fő 18 év feletti munkavállaló dolgozik), ott az érintett munkavállaló két héten belül megtámadhatja a felmondást. n Azokban az üzemekben, ahol nem kötelező az üzemi tanács felállítása (tartósan 5 főnél kevesebb a munkavállalók száma), a fent megnevezett okok miatt nem lehet megtámadni a felmondást. ELBOCSÁTÁS Elbocsátás esetén a munkaviszony a felmondási idő betartása nélkül, azonnali hatállyal megszűnik. Az elbocsátás azonban a felmondással ellentétben csak nyomós ok fennállása esetén megengedett (a munkáltató nem köteles a munkavállalóval szemben az elbocsátás kifejezett okát közölni, azonban ezt a munkáltatónak meg kell határoznia és vita esetén igazolnia kell). Az elbocsátási okok általában olyan súlyosan korlátozzák, sértik a munkáltató érdekeit, hogy nem lehet elvárni a munkáltatótól, hogy a munkavállalót a jogviszonyra irányadó felmondási időpontig tovább foglalkoztassa. A munkások esetében számításba jövő elbocsátási okok tételesen fel vannak sorolva az irányadó törvényben (pl. a munkavégzés engedély nélküli abbahagyása, többszörös kötelezettségszegés, durva becsületsértés, testi sértés, lopás, hűtlen kezelés, ittas állapot, káros, mellékes üzleti tevékenység végzése, üzleti vagy vállalati titkok megsértése, hosszabb idejű börtönben való tartózkodás, munkavégzésre alkalmatlan állapot stb.). Az alkalmazottak esetében számításba jövő elbocsátási okok példálózó jelleggel fel vannak sorolva az irányadó törvényben (pl. hűtlenség, jogtalan juttatások elfogadása, többszörös kötelezettségszegés, bizalomra való érdemtelenség, káros, mellékes üzleti tevékenység végzése, hosszan tartó munkaképtelenség, tettlegesség, az erkölcs vagy becsület megsértése a munkáltatóval, annak helyettesével, ill. hozzátartozóival szemben stb.). Az elbocsátást közvetlenül annak okának felmerülése után kell közölni, későbbi időpontban történő közlés esetén ez az ok már nem alapozza meg az elbocsátást. MELY JOGOSULTSÁGAI VANNAK A MUNKA- VÁLLALÓNAK INDOKOLT ELBOCSÁTÁS ESETÉN? n a ki nem vett fizetett szabadság pénzbeli megváltására (Urlaubsersatzleistung); n Ha a munkavállaló már a teljes szabadságát felhasználta, vissza kell fizetnie azt a juttatást, melyet részére a munkáltató a szabadságkereten túl felhasznált szabadnapokra kifizetett n a 13.-14. havi bér időarányos része: az alkalmazottak jogosultak a 13.-14. havi bér időarányos részének kifizetésére; munkások esetében az alkalmazandó kollektív szerződés vonatkozó rendelkezései az irányadók. MELY FELTÉTELEK ESETÉN LEHET MEGTÁMADNI AZ ELBOCSÁTÁST? Az elbocsátást is haladéktalanul jelenteni kell az üzemi tanácsnak, tanácsosnak, aki 3 napon belül állást foglalhat, amelynek ismeretében újra tárgyalják a tervezett elbocsátást. Az elbocsátás megtámadása általában csak akkor kecsegtet sikerrel, ha n a munkavállaló nem adott okot az elbocsátásra és n felmondás esetén azt méltánytalan indok, vagy szociális jogellenesség miatt sikeresen meg lehetne támadni. 6 AK-Info
Aktuális Újra magyar nyelvű munkajogi tanácsadás az ÖGB-nél Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség novemberben újraindította magyar nyelvű jogi tanácsadását eisenstadti, neusiedli és oberwarti irodáiban. A z idén tavasszal befejeződött IGR-projekt 7 éves futamideje alatt több mint 75.000 esetben adott tanácsokat az Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak munka-, szociális és adójogi kérdésekben. A nyáron újonnan indult MIGprojekt keretében a magyarul beszélő kollégák ezentúl munkajogi kérdésekben segítenek a hozzájuk forduló munkavállalóknak. Ausztriában jelenleg közel 75.000 magyar munkavállalót foglalkoztatnak, és folyamatos növekedés figyelhető meg. Burgenlandban éves átlagban 15.000 magyar munkavállaló dolgozik, a nyári szezonban ez a szám a húszezret is meghaladja. A jó kereseti lehetőségek és biztosabb munkahely reményében töretlen az érdeklődés az osztrák munkalehetőségek iránt, nagyon sokan próbálnak meg a vendéglátásban vagy az építőiparban, vagy akár a mezőgazdaságban elhelyezkedni. Sajnos nagyon sokan bár jó szakmai tudással és lelkes dolgozni vágyással vannak felvértezve, ám kevésbé tartják fontosnak a megfelelő nyelvismeretet, illetve a munkaviszonyukhoz kötődő hatósági ügyintézési vagy munkaügyi tájékozottságot. Ezek a hiányosságok azonban rendkívül kiszolgáltatottá teszik őket, amit a munkáltatók gyakran a végsőkig kihasználnak. A leggyakoribb probléma a nem megfelelő bérezés: sokan nemhogy a 13. és 14. havi bért nem kapják meg, de a kollektív szerződések által előírt alapbért sem mindig tartják be a munkaadók. Ha ehhez hozzávesszük még a pótlékokat, gyakran a tényleges bér több, mint egyharmadát nem kapja meg sok munkavállaló. Ezért az ÖGB arra törekszik, hogy azok a munkavállalók se kerüljenek kiszolgáltatott helyzetbe, akik nem beszélnek németül. 2016. januártól a MIG-projekt tanácsadója rendszeres fogadóórákat tart az alábbi helyszíneken: Eisenstadt: minden kedden 9:00 13:00 óra között Helyszín: Wiener Stasse 7, 7000 Eisenstadt Neusiedl am See: minden hétfőn 9:00 13:00 óra között Helyszín: Obere Hauptstrasse 55, 7100 Neusiedl am See Oberwart: minden csütörtökön 9:00 13:00 óra között Helyszín: Lehargasse 5, 7400 Oberwart Az ausztriai munkaviszonnyal kapcsolatos általános munkajogi információkért, tájékoztatásért a MIG iroda eisenstadti munkatársaihoz is fordulhatnak a hét minden napján. Elérhetőség: ÖGB Burgenland Projekt MIG Mehrsprachige Beratungsstelle im Grenzraum Wiener Straße 7 7000 Eisenstadt Tel: 0043 2682 770 25 Email: mig@oegb.at Facebook: www.facebook.com/ oegb.mig 2-2015 7
Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammerhez minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wienerstraße 7 Tel.: 0043 2682 740 E-mail: akbgld@akbgld.at http://bgld.arbeiterkammer.at 7100 Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: 0043 2167 8120 7350 Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: 0043 2612 42255 7400 Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: 0043 3352 32588 7540 Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: 0043 3322 42755 8380 Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: 0043 3329 46255 Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: 02682 740-0 home: http://bgld.arbeiterkammer. at E-mail: ak-presse@akbgld.at Redaktion: Árpád Hagyó, Bernhard Ozlsberger Fotos: fotolia.com Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Gefördert durch das Land Burgenland AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M