E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. január 28.-i ülésére Tárgy: Önkormányzati szinten az összes alkalmazott esetében arányos béremelés lehetőségének megvizsgálása a 2016. évi költségvetés tervezésének folyamatában Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés tartalma: határozati javaslat Szavazás módja: egyszerű többség Az előterjesztés előkészítésében részt vett: Kapitány Zsolt osztályvezető, Pill Eszter osztályvezető Az előterjesztés előkészítésében közreműködtek: Ügyrendi és Érdekképviseleti Bizottság Gazdasági, Turisztikai és Környezetvédelmi Bizottság Pénzügyi Ellenőrző Bizottság Láttam: Sümegi Attila jegyző

Tisztelt Képviselő-testület! A Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének Pénzügyi Ellenőrző Bizottsága a Képviselő-testület 2016. I. félévi munkatervének januári ülésére javasolta felvenni az Önkormányzati szinten az összes alkalmazott esetében arányos béremelés lehetőségének megvizsgálása című előterjesztést. Az önkormányzat összes alkalmazottjának esetében az arányos béremelés lehetőségét az alábbiak figyelembevételével kell megvizsgálni. Az önkormányzat jelenleg három költségvetési szervet tart fenn, a Zirci Közös Önkormányzati Hivatalt (közösen a Borzavári és Lókúti községi önkormányzatokkal), a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdiók KB-ét és a Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóházat. A Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsődét a Zirc és Lókút Óvodatársulás keretében Borzavár és Lókút községi önkormányzatokkal közösen, a Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központot pedig a Zirci Járás önkormányzataival közösen működteti és finanszírozza az önkormányzatunk. Az önkormányzat azonban az általa működtetett - de nem fenntartott - Zirci Reguly Antal Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskolában és a III. Béla Gimnázium, Művészeti Szakközépiskola és Alapfokú Művészeti Iskolában, valamint az általa működtetett önkormányzati konyhákban is foglalkoztat közalkalmazottakat. Ide kell még sorolni a Zirci Városüzemeltetés Közhasznú Nonprofit Kft-t is, akinek a tulajdonosa az önkormányzat. Ezen költségvetési szervek közül a Zirci Közös Önkormányzati Hivatal ( a továbbiakban: Hivatal) munkavállalóira a közszolgálat tisztviselők jogállásáról szóló CXCIX. Törvény ( a továbbiakba: Kttv.) és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (a továbbiakban: Munkatv.) rendelkezéseit kell alkalmazni. A Hivatalon kívüli többi költségvetési szervre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvényt és végrehajtási rendeleteit, valamint a Munkatv. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ezek alapján vizsgáljuk meg a Hivatalban dolgozó köztisztviselők és munkavállalók béremelésének lehetőségeit. Itt említem meg, hogy a köztisztviselői illetményalap összege 38.650,-Ft - 2008. január 1-je óta nem emelkedett, így sok köztisztviselő esetében a mindenkori minimálbér és garantált bérminimum emelés jelent és jelentett béremelést, de sok köztisztviselőnek csak az úgynevezett soros illetményemelés jelent kis mértékű illetmény emelkedést. I. A Kttv. 234. -a az alábbiakról rendelkezik a köztisztviselők esetében: 234. (1) Törvény eltérő rendelkezése hiányában a Gazdasági Versenyhivatalnál, a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál, a Magyar Tudományos Akadémia Titkárságánál, a Magyar Művészeti Akadémia Titkárságánál, a Közbeszerzési Hatóságnál, az Állambiztonsági Szolgálatok Történeti Levéltáránál és a Nemzeti Emlékezet Bizottságának Hivatalánál az illetménykiegészítés mértéke a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 50%-a, középiskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 15%- a. (2) Az Országgyűlés Hivatalánál, a Köztársasági Elnöki Hivatalnál, az Alkotmánybíróság Hivatalánál, az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalában, az Állami Számvevőszéknél, a Nemzeti Választási Irodánál, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatalnál és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóságnál, valamint az Országgyűlési Őrségnél az illetménykiegészítés mértéke a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 80%-a, a középiskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 35%-a. (3) A helyi önkormányzat rendeletben egységesen valamennyi felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének a) a megyei önkormányzatnál, a megyei jogú városnál legfeljebb 40%-a,

b) községi önkormányzatnál legfeljebb 20%-a, c) az a) és b) pontban nem szereplő önkormányzatnál legfeljebb 30%-a. (4) A helyi önkormányzat a (3) bekezdés szerint rendeletben illetménykiegészítést állapíthat meg egységesen valamennyi középiskolai végzettségű köztisztviselőnek, amelynek mértéke legfeljebb 20%. (5) A (3) és (4) bekezdésben meghatározott illetménykiegészítések egymástól függetlenül is megállapíthatóak. (6) A fővárosi kerületi, illetve a fővárosi önkormányzat illetménykiegészítésének megállapítására a (3) bekezdés a) pontját, illetve a (4) bekezdést kell alkalmazni. A 234. (3) bekezdés c) pontja alapján a képviselő-testület önkormányzati rendeletben egységesen valamennyi felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre vonatkozóan - jelenleg 2016. évre illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének legfeljebb 30 %-a. Ezen (4) bekezdése alapján a képviselő-testület önkormányzati rendeletben egységesen valamennyi középfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre vonatkozóan - jelenleg 2016. évre illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének legfeljebb 20 %-a. Ezen illetménykiegészítések az (5) bekezdés alapján egymástól függetlenül is megállapíthatók. A köztisztviselők estében tehát a képviselő-testületnek önkormányzati rendelet(ek)ben kell rendelkeznie - a béremelés tárgyában - az illetménykiegészítés megállapításáról. II. A Hivatal szervezeti egységeit vezető osztályvezetők illetménye 2008. január 1. napja óta semmivel nem emelkedett. A Kttv. 236. -a az alábbiakról rendelkezik: 236. (1) Az Állambiztonsági Szolgálatok Történeti Levéltára főigazgatója és főigazgató-helyettese főosztályvezetői illetményre jogosult azzal, hogy a főigazgató alapilletménye az illetményalap 11- szerese, a főigazgató-helyettesé 9,5-szerese, s egyéb juttatásaikat az Országgyűlés elnöke állapítja meg. (2) Az Alkotmánybíróság főtitkára, valamint az Országgyűlés szervezeti és működési szabályzatban meghatározott hivatali szerveinek vezetői a közigazgatási államtitkárral, az Országgyűlés szervezeti és működési szabályzatban meghatározott hivatali szerveinek helyettes vezetői a helyettes államtitkárral azonos illetményben és juttatásban részesülnek. (3) A vezetői illetménypótlék mértéke a 234. (1) és (2) bekezdésben meghatározott közigazgatási szervnél: a) főosztályvezető esetén az alapilletmény 30%-a, b) főosztályvezető-helyettes esetén az alapilletmény 20%-a, c) osztályvezető esetén az alapilletmény 10%-a. (4) A 3000-nél kevesebb lakosú település kivételével - ide nem értve a 3000-nél kevesebb lakosú várost - a helyi önkormányzat rendeletben vezetői illetménypótlékot állapíthat meg - a jegyzőket, főjegyzőket kivéve [256. (1) bekezdés] - egységesen valamennyi vezetőre kiterjedően, amelynek mértéke: a) a 3000-10 000 lakosú település, valamint a 3000-nél kevesebb lakosú város esetén a vezető alapilletményének legfeljebb 10%-a, b) az a) pontban meghatározott település kivételével az osztályvezetői szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 10%-a, a főosztályvezető-helyettesi szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 15%-a. A már megállapított vezetői illetménypótlék nem csökkenthető. (5) A helyi önkormányzatnál a főjegyzői, jegyzői, aljegyzői kinevezésen túlmenően a) a 3000-nél kevesebb lakosú településen - ide nem értve a városokat - vezetői kinevezés nem adható,

b) a 3000-10 000 lakosú településen, valamint a 3000-nél kevesebb lakosú városokban osztályvezetői szintnek megfelelő vezetői kinevezés adható, c) 10 000 feletti lakosú településen, valamint a megyei jogú városi önkormányzatnál, megyei önkormányzatnál, fővárosi kerületi, fővárosi önkormányzatnál osztályvezetői és főosztályvezetőhelyettesi szintnek megfelelő vezetői kinevezésen túl további vezetői kinevezés is adható. (6) A (4) bekezdés a) pont és az (5) bekezdés alkalmazása során a költségvetési törvényben meghatározott normatív támogatásoknál figyelembe vett lakosságszám az irányadó. A lakosságszámtól függő illetményelemek változását a tárgyév január 1-jétől kell érvényesíteni. (7) A (6) bekezdés alkalmazása során a köztisztviselő illetménye csökkenhet is. (8) A Nemzeti Emlékezet Bizottságának Hivatala főigazgatója főosztályvezetői illetményre jogosult azzal, hogy alapilletménye az illetményalap 9,5-szerese, a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben meghatározott juttatásán felüli egyéb juttatásait a Nemzeti Emlékezet Bizottságának elnöke szabályzatban állapítja meg. A 236. (4) bekezdése alapján az osztályvezetők részére vezetői illetménypótlék állapítható meg önkormányzati rendeletben, melynek mértéke az osztályvezetői szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 10 %-a. III. A közszolgálati ügykezelők bérének megállapításáról a Kttv. 242. (1) bekezdése rendelkezik az alábbiakban: 242. (1) A közszolgálati ügykezelő illetményét a hivatali szervezet vezetője állapítja meg oly módon, hogy az legalább elérje a garantált bérminimum összegét, de ne haladja meg az illetményalap hatszorosát. Az illetmény megállapításakor arányosan figyelembe kell venni a közszolgálati ügykezelő közszolgálati jogviszonyban töltött idejét. Az illetmény megállapításakor figyelembe veendő egyéb szempontokat a közszolgálati szabályzatban kell rögzíteni. IV. A Hivatalban foglalkoztatott munkavállalók esetében a Kttv. 258. (1) bekezdése az alábbiakról rendelkezik: 258. (1) A közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalókra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseit az e -ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A munkavállalók munkabérével kapcsolatosan a Kttv. 258. (6) bekezdése csak az alábbiakban rendelkezik: (6) A munkavállaló a tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra vonatkozó havi munkabére nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági átlagos havi bruttó munkabér tízszeresét. Ezen esetben tehát a munkáltatói jogkör gyakorlója, a hivatali szervezet vezetője állapítja meg a munkavállaló havi munkabérét. A III. és IV. pontban leírtak alapján tehát a közszolgálati ügykezelők és munkavállalók munkabérének emelésére csak a hivatali szervezet vezetőjének van lehetősége, azzal, hogy a képviselő-testület a hivatal költségvetésében biztosítja az erre szolgáló pénzügyi fedezetet. V. Az önkormányzat által egyedül fenntartott két költségvetési szervnél a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdiók KB. és a Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóház, valamint a Zirci Reguly Antal Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskolában és a III. Béla Gimnázium, Művészeti Szakközépiskola és Alapfokú Művészeti Iskolában, illetve az általa üzemeltetett önkormányzati konyhákban foglalkoztatott közalkalmazottak béremelése tekintetében az alábbiakra kell figyelemmel lenni. A fenti intézmények esetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény (a továbbiakban: Kjt.) 2016. január 1. napjától hatályos 3. számú melléklete

határozza meg a garantált illetményt. Korábban a mindenkori éves költségvetési törvény melléklete szabályozta a garantált illetmény összegét. A közalkalmazottak ezen intézmények esetében csak a garantált illetményt kapják a Kjt-ben, illetve a vezetők pótlékai esetében a végrehajtási rendeletekben foglaltak alapján. A közalkalmazotti bértábla garantált illetményei a 2016. január 1. napjától bevezetett 15, 16 és 17. fizetési fokozatok kivételével szintén 2008. január 1. napja óta nem emelkedtek. A Kjt 66. (9) bekezdése az alábbiakról rendelkezik: (9) A közalkalmazottat garantált illetményként legalább a) a kötelező legkisebb munkabérnek, b) középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg. Így ezen jogszabályi hely alapján az önkormányzat által fenntartott és működtetett intézményeknél és az önkormányzati konyháknál foglalkoztatott közalkalmazottak majdnem 100 %-a minimálbérben, illetve garantált bérminimumban részesül a közalkalmazotti bértábla változatlansága miatt. De ugyanez elmondható a másik két intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak egy részére is. A Kjt. 2. (1) bekezdése alapján a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi. Ezen jogszabályi hely alapján a képviselő-testületnek a közalkalmazottakra vonatkozóan semmiféle szabályozási lehetősége nincs a béremeléssel kapcsolatosan azonkívül, hogy a költségvetésében biztosít fedezetet a munkáltatói jogkörök gyakorlóinak a béremelések megteremtésére. A Kjt. 67. (1)-(2) bekezdése alapján részesülhet a közalkalmazott illetménykiegészítésben: 67. (1) A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. (2) A kollektív szerződés, ennek rendelkezése hiányában a munkáltató határozza meg, hogy a munkáltató a gazdálkodás eredményének mely hányadát és milyen feltételek szerint fordítja illetménykiegészítésre. A munkáltatónak további lehetőséget ad a Kjt. 77. (1)-(2) bekezdése arra, hogy a közalkalmazott részére keresetkiegészítést biztosítson: 77. (1) A közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény eléréséért, illetve átmeneti többletfeladatok - ide nem értve az átirányítást - teljesítéséért a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül egyszeri vagy meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. (2) A keresetkiegészítés feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. VI. A Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsőde ( a továbbiakban: Óvoda) fenntartója a Zirc és Lókút Óvodatársulás. Az óvoda óvodapedagógusai illetményére vonatkozóan a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. -it és a 7., valamint 8. mellékletét kell megfelelően alkalmazni. Ezen közalkalmazottak esetében a kötelező illetményemelés mértékét és időpontjait a Köznev. tv. és a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben

történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet szabályozza időszakokra pontosan lebontva. 2016. január 1. napjától a Köznev. tv. 65. (9) bekezdés c) pontját és (9b) bekezdését kell megfelelően alkalmazni a bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyekre is. (9) A 64-65. -ban foglaltakat alkalmazni kell a) a pedagógiai-szakmai szolgáltatatást nyújtó intézményben pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben, b) a nevelési-oktatási intézményben nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben pedagógus szakképzettséggel rendelkező, c) - a (9a) bekezdésben foglalt eltéréssel - a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott tekintetében is. (9a) A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott tekintetében a) a 64. (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó szabályai közül - a jubileumi jutalomra vonatkozó 78. - án túlmenően - alkalmazni kell a 66. (2) bekezdését, a 67. -át, a 69. -át, a 70. -át, a 72. -át, a 74. -át, a 75. -át, a 77. (1) és (2) bekezdését, a 78/A. -át, a 79. -át, valamint a 79/A. -át is; b) a 64. (2a) bekezdésben foglaltakon túlmenően a fizetési fokozat alapján járó pótszabadság nem illeti meg a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 57. (3a) bekezdése szerinti pótszabadságra jogosult pedagógus-munkakörben foglalkoztatottat; c) a 65. (3) bekezdésében hivatkozott, a 8. melléklet szerinti illetménypótlék nem állapítható meg; d) a 65. (5) bekezdése szerinti intézményvezetői keresetkiegészítés nem állapítható meg; e) a távolléti díj tekintetében a 65. (8a) bekezdésében foglaltaktól eltérően a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 80. (2)-(4) bekezdését kell alkalmazni; továbbá f) a 65. (10) és (11) bekezdését nem kell alkalmazni. (9b) Pedagógus-munkakörben foglalkoztatottnak minősülnek az egységes óvoda-bölcsődében felsőfokú végzettséggel kisgyermeknevelő munkakörben foglalkoztatottak is, és rájuk a 65. (9) bekezdés c) pontjában és (9a) bekezdésében foglaltakat, továbbá a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben a bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyekre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni. A dajkák, technikai dolgozók és az óvoda titkár esetében tehát az előbb említetteket nem lehet alkalmazni, hanem az V. pontban leírtak alapján lehet eljárni azzal, hogy a fenntartó önkormányzatokkal szükséges egyeztetni a garantált illetményen felüli béremelések módjáról és finanszírozásáról. A bölcsődei intézményegységben foglalkoztatottak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 15/A. (1) bekezdése és 5. melléklete alapján ágazati pótlékra jogosultak. Az ágazati pótlék mértéke pótlékalap -20.000,-Ft bizonyos %-a a fizetési fokozattól függően 6.000,-Ft-tól 17.200,-Ftig terjed. Ugyanezen Korm. rendelet 15/B. (1) bekezdése alapján az ágazati pótlékra jogosult közalkalmazottat a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kiegészítő pótlék illeti meg. A kiegészítő pótlék mértékét a Korm. rendelet 6. számú melléklete tartalmazza.

VII. A Zirci Járás Önkormányzati Tárulása által fenntartott Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központ (a továbbiakban: Központ) közalkalmazottjai esetében az alábbiakat kell megvizsgálni. A Központ közalkalmazottjai egészségügyi, valamint szociális és gyermekvédelmi területen dolgoznak. Az egészségügyi területen foglalkozatott védőnők, iskolai védőnők, valamint a központi ügyeleti gépkocsi vezetők illetményének megállapítására a Kjt. szabályait kell alkalmazni elsődlegesen. A védőnők az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet 21. (4) bekezdése alapján keresetkiegészítésben, a 21. (11) bekezdése alapján pedig területi pótlékokban részesülnek. Az iskolai védőnők csak keresetkiegészítésben részesülnek. Egyedül a védőnői tanácsadónál foglalkoztatott más munkakörben minimálbéren foglalkoztatott személy nem kap semmilyen más illetménykiegészítést. A szociális és gyermekvédelmi területen foglalkoztatottak illetményének megállapításra is a Kjt. szabályait kell alkalmazni. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 15/A. (1) bekezdése és 5. melléklete alapján minden e területen foglalkoztatott szociális ágazati pótlékra jogosult. Az ágazati pótlék mértéke pótlékalap - 20.000,-Ft bizonyos %-a a fizetési fokozattól függően 6.000,-Ft-tól 17.200,-Ft-ig terjed. Ugyanezen Korm. rendelet 15/B. (1) bekezdése alapján az ágazati pótlékra jogosult közalkalmazottat a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kiegészítő pótlék illeti meg. A kiegészítő pótlék mértékét a Korm. rendelet 6. számú melléklete tartalmazza. Kiegészítő pótlékra a felsőfokú végzettségű F és G fizetési osztályba, illetve az E fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak közül mindenki jogosult, mértéke 4.466,-Ft-tól 47.590,-Ftig terjed. Az alapfokú és középfokú végzettségű közalkalmazottak az alábbiak szerint részesülnek kiegészítő pótlékban: - A fizetési osztályban 24 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.687,-Ft-tól 14.000,-Ft-ig terjed, - B fizetési osztályban 20 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.850,-Ft-tól 26.916,-Ft-ig terjed, - C fizetési osztályban 20 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.650,-Ft-tól 26.716,-Ft-ig terjed és - D fizetési osztályban 8 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.902,-Ft-tól 38.604,-Ft-ig terjed. Ezen ágazat területén tehát elég eltérő a közalkalmazottak pótlékának mértéke, illetve vannak olyanok is akik nem részesülnek kiegészítő ágazati pótlékban. Mivel a Központ társulási fenntartásban van, ezért a közalkalmazottak béremelésével kapcsolatosan további egyeztetésekre van szükség.

VIII. A Zirci Városüzemeltetés Közhasznú Nonprofit Kft munkavállalóira a Munkatv. szabályai vonatkoznak, ezért a Kft ügyvezetője jogosult a munkavállalók munkabérének emeléséről rendelkezni azzal, hogy képviselő-testület biztosítja az erre szolgáló pénzügyi fedezetet. Az előzetes számítások szerint a 10 %-os illetmény kiegészítés, illetve - azon foglalkoztatottaknak, akiknek az egyéb bérjellegű kiegészítése és pótléka nem érte el 10 %- os emelést - 10 %-ra történő kiegészítése 2016. évre vonatkozóan előzetes számítások alapján kb. 30 millió Ft-ba kerülne. Az előterjesztésemhez mellékelten csatolom a különböző jogviszonyban állókra vonatkozó 2016. évre vonatkozó illetmény és pótlék táblákat is, valamint a foglalkoztatotti besorolásokról szóló táblázatokat. Kérem Tisztelt Képviselő-testületet az előterjesztésem megvitatására. Zirc, 2016. január 20. Ottó Péter polgármester

Határozati javaslat Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének /2016. (I.28) határozata 1. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Zirc Városi Önkormányzatnál és költségvetési szerveinél, valamint a társulások által fenntartott intézményeknél, valamint gazdasági társaságánál azon foglalkoztatottak legfeljebb 10 %-os béremelését a 2016. évi költségvetési lehetőségeinek függvényében, akik rájuk vonatkozó törvényekben meghatározott béren kívül más jogszabályban előírt egyéb pótlékban és bér jellegű kiegészítésben, illetve a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényben és végrehajtási rendeletében meghatározott pedagógus előmeneteli rendszerben meghatározott illetményben, vagy munkáltatói béremelésben nem részesülnek vagy részesültek. Amennyiben a legfeljebb 10 %-os mértékű béremelés nem lehetséges, akkor a költségvetés függvényében történjen megfelelő %-os mértékű béremelés. 2. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Zirc Városi Önkormányzatnál és költségvetési szerveinél, valamint a társulások által fenntartott intézményeknél, valamint gazdasági társaságánál azoknak a foglalkoztatottaknak a legfeljebb 10 %-os béremelési szintre történő kiegészítését a 2016. évi költségvetés lehetőségeinek függvényében, akik rájuk vonatkozó törvényekben meghatározott béren kívül más jogszabályban előírt egyéb pótléka és bér jellegű kiegészítése vagy munkáltatói általi béremelése a 10 %-ot nem érte el. Amennyiben a legfeljebb 10 %-os mértékre történő kiegészítés nem lehetséges, akkor a költségvetés függvényében történjen megfelelő %-os mértékű kiegészítés. 3. A képviselő-testület utasítja a polgármestert, hogy az 1. és 2. pontban foglaltak figyelembevételével készítse el és terjessze a képviselő-testület elé az önkormányzat 2016. évi költségvetését, valamint a béremelések végrehajtására vonatkozó előterjesztést a 2016. februári rendes ülésre. Felelős: 1./-2./ pontok esetében: Ottó Péter polgármester Határidő: 1./ pont esetében azonnal 2./ pont esetében: 2016. február 25.

1. melléklet a 2011. évi CXCIX. törvényhez ILLETMÉNYRENDSZER I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám Alapilletmény Ft/hó Érintett köztisztviselők száma Gyakornok 1 0-1 3,1 119 815 0 Fogalmazó 2 1-2 3,2 123 680 0 3 2-3 3,3 127 545 0 Tanácsos 4 3-4 3,5 135 275 0 5 4-6 3,7 143 005 0 6 6-8 3,9 150 735 0 Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2 162 330 0 8 10-12 4,4 170 060 0 9 12-14 4,6 177 790 2 10 14-16 4,8 185 520 0 Főtanácsos 11 16-19 5,1 197 115 1 12 19-22 5,2 200 980 1 13 22-25 5,3 204 845 0 Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6 216 440 1 15 29-33 5,7 220 305 2 16 33-37 5,8 224 170 1 17 37 év felett 6,0 231 900 1 II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám Alapilletmény Ft/hó Érintett köztisztviselők száma Gyakornok 1 0-2 1,79 69 184 0 Előadó 2 2-4 1,9 73 435 0 3 4-6 2,0 77 300 0 4 6-8 2,2 85 030 2 5 8-10 2,25 86 963 1 6 10-12 2,3 88 895 0 Főelőadó 7 12-15 2,5 96 625 2 8 15-18 2,6 100 490 0 9 18-21 2,65 102 423 2 10 21-24 2,7 104 355 0 11 24-27 2,8 108 220 0 12 27-29 2,85 110 153 0 13 29-31 2,9 112 085 3 Főmunkatárs 14 31-33 3,3 127 545 0 15 33-35 4,0 154 600 2 16 35-37 4,2 162 330 1 17 37 év felett 4,4 170 060 2 Osztályvezető 7 270.550 4 Ügykezelő 129.000 2

454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, napibér alkalmazása esetén 5110 forint, órabér alkalmazása esetén 639 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, napibér alkalmazása esetén 5940 forint, órabér alkalmazása esetén 742 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos, és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2016. január 1-jétől 111 000 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2016. január 1-jétől 129 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. (1) Ez a rendelet 2016. január 1-jén lép hatályba. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. (3) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, c) alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. (4) 1 1 Hatályon kívül helyezve: 2010. évi CXXX. törvény 12. alapján. Hatálytalan: 2016. I. 2-től.

3. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez 1 A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok 2016. évben Fizetési Fizetési osztályok fokozatok A B C D E F G H I J 1 69 000 77 000 78 000 79 000 89 000 122 000 127 000 129 500 142 000 154 500 2 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600 3 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350 4 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100 5 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850 6 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600 7 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200 8 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825 9 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450 10 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075 11 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700 12 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325 13 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025 14 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725 15 1,2850 1,3875 1,4175 1,4500 1,4775 1,6675 1,7075 1,8850 1,9175 1,9425 16 1,3075 1,4250 1,4550 1,4875 1,5125 1,7275 1,7700 1,9500 1,9875 2,0125 17 1,3300 1,4625 1,4925 1,5250 1,5475 1,7875 1,8325 2,0150 2,0575 2,0825 1 Megállapította: 2015. évi CXCI. törvény 74., 4. melléklet. Hatályos: 2016. I. 1-től.

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 69 000 77 000 78 000 79 000 89 000 122 000 127 000 129 500 142 000 154 500 2 70 200 78 300 79 600 81 000 91 400 126 300 131 400 136 000 148 400 163 800 3 71 400 79 700 81 100 83 000 93 900 130 800 136 200 142 500 156 600 175 400 4 72 600 81 000 83 100 84 900 97 000 135 400 141 000 148 900 165 800 186 900 5 73 800 82 400 85 000 86 900 100 100 140 000 145 700 155 400 176 400 198 500 6 75 000 83 700 86 800 88 900 103 200 144 600 150 500 163 200 187 100 210 100 7 76 400 85 300 88 700 91 000 106 600 149 100 155 300 172 900 197 700 219 400 8 77 800 87 800 90 700 93 800 109 900 154 300 161 600 182 600 208 400 229 000 9 79 400 90 300 93 200 96 800 113 300 159 500 169 200 192 300 216 900 238 700 10 80 900 93 000 95 900 99 700 116 600 166 800 177 200 202 000 225 400 248 400 11 82 500 95 700 98 900 102 700 119 900 174 200 185 100 210 400 233 900 258 000 12 84 000 98 400 101 800 105 700 122 600 181 500 193 000 218 900 242 500 267 700 13 85 600 101 100 104 700 108 600 125 300 188 800 201 000 227 300 252 400 278 500 14 87 100 104 000 107 600 111 600 128 400 196 100 208 900 235 700 262 300 289 300 15 88 700 106 800 110 600 114 600 131 500 203 400 216 900 244 100 272 300 300 100 16 90 200 109 700 113 500 117 500 134 600 210 800 224 800 252 500 282 200 310 900 17 91 800 112 600 116 400 120 500 137 700 218 100 232 700 260 900 292 200 321 700

Szociális ágazati pótlék mértéke a pótlékalap %-ában 257/2000.(XII.26.) Korm. rendelet 15/A. (2016. évi pótlékalap 2015. évi C. Tv 58. (1) bekezdés b) pontja 20.000,-Ft) Fizetési Fizetési osztályok fokozatok A B C D E F G H I J 1 6 000 6 100 6 300 6 400 6 500 7 500 8 000 9 000 9 500 12 000 2 6 400 6 500 6 700 6 800 6 900 7 900 8 400 9 400 9 900 12 400 3 6 800 6 900 7 100 7 200 7 300 8 300 8 800 9 800 10 300 12 800 4 7 200 7 300 7 500 7 600 7 700 8 700 9 200 10 200 10 700 13 200 5 7 600 7 700 7 900 8 000 8 100 9 100 9 600 10 600 11 100 13 600 6 8 000 8 100 8 300 8 400 8 500 9 500 10 000 11 000 11 500 14 000 7 8 400 8 500 8 700 8 800 8 900 9 900 10 400 11 400 11 900 14 400 8 8 800 8 900 9 100 9 200 9 300 10 300 10 800 11 800 12 300 14 800 9 9 200 9 300 9 500 9 600 9 700 10 700 11 200 12 200 12 700 15 200 10 9 600 9 700 9 900 10 000 10 100 11 100 11 600 12 600 13 100 15 600 11 10 000 10 100 10 300 10 400 10 500 11 500 12 000 13 000 13 500 16 000 12 10 400 10 500 10 700 10 800 10 900 11 900 12 400 13 400 13 900 16 400 13 10 800 10 900 11 100 11 200 11 300 12 300 12 800 13 800 14 300 16 800 14 11 200 11 300 11 500 11 600 11 700 12 700 13 200 14 200 14 700 17 200

6. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez 1 Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő A kiegészítő pótlék összege (Ft) Fizetési osztály A B C D E F G H I J 0-1 év között 4 740 36 190 30 690 43 046 30 046 15 046 1-2 év között 4 740 36 190 30 690 43 046 30 046 15 046 2-3 év között 4 740 36 190 30 690 43 046 30 046 15 046 3-4 év között 4 340 31 520 25 845 36 171 23 256 5 376 4-5 év között 7 471 37 319 31 644 45 248 32 333 14 453 5-6 év között 7 471 37 319 31 644 45 248 32 333 14 453 6-7 év között 7 071 32 344 26 482 38 373 23 768 2 465 7-8 év között 7 071 32 344 26 482 38 373 23 768 2 465 8-9 év között 2 302 10 202 38 558 32 695 47 450 32 845 11 543 9-10 év között 1 902 9 802 33 583 27 533 40 575 23 215 10-11 év között 1 902 9 802 33 583 27 533 40 575 23 215 11-12 év között 1 902 9 802 33 583 27 533 40 575 23 215 12-13 év között 4 633 12 533 34 821 28 583 42 777 21 242 13-14 év között 4 633 12 533 34 821 28 583 42 777 21 242 14-15 év között 4 633 12 533 34 821 28 583 42 777 21 242 15-16 év között 4 233 12 133 29 846 23 421 34 607 10 192 16-17 év között 7 364 15 264 36 059 29 634 43 685 19 270 17-18 év között 7 364 15 264 36 059 29 634 43 685 19 270 18-19 év között 6 964 14 864 31 084 24 472 33 572 8 220 19-20 év között 6 964 14 864 31 084 24 472 33 572 8 220 20-21 év között 2 250 2 050 10 095 17 995 37 298 30 685 44 465 19 112 21-22 év között 1 850 1 650 9 695 17 595 31 713 23 935 34 352 8 062 22-23 év között 1 850 1 650 9 695 17 595 31 713 23 935 34 352 8 062 23-24 év között 1 850 1 650 9 695 17 595 31 713 23 935 34 352 8 062 24-25 év között 2 087 3 891 3 691 12 739 20 639 32 341 22 129 37 856 12 758 1 Megállapította: 381/2015. (XII. 8.) Korm. rendelet 2., 1. melléklet. Hatályos: 2015. XII. 9-től. Rendelkezéseit 2015. december 1-jétől kell alkalmazni.

25-26 év között 2 087 3 891 3 691 12 739 20 639 32 341 22 129 37 856 12 758 26-27 év között 2 087 3 891 3 691 12 739 20 639 32 341 22 129 37 856 12 758 27-28 év között 1 687 3 491 3 291 12 339 20 239 24 621 13 791 27 743 3 838 28-29 év között 3 788 7 459 7 259 16 722 24 622 31 663 20 833 41 359 17 454 29-30 év között 3 788 7 459 7 259 16 722 24 622 31 663 20 833 41 359 17 454 30-31 év között 3 388 7 059 6 859 16 322 24 222 23 943 12 495 32 542 8 534 31-32 év között 3 388 7 059 6 859 16 322 24 222 23 943 12 495 32 542 8 534 32-33 év között 5 750 11 026 10 826 21 018 28 918 30 985 19 537 46 158 22 150 33-34 év között 5 350 10 626 10 426 20 618 27 921 23 265 11 200 37 340 13 230 34-35 év között 5 350 10 626 10 426 20 618 27 921 23 265 11 200 37 340 13 230 35-36 év között 5 350 10 626 10 426 20 618 27 921 23 265 11 200 37 340 13 230 36-37 év között 7 313 14 498 14 298 24 915 29 547 25 486 12 804 42 139 16 506 37-38 év között 7 313 14 498 14 298 24 915 29 547 25 486 12 804 42 139 16 506 38-39 év között 7 313 14 498 14 298 24 915 29 547 25 486 12 804 42 139 16 506 39-40 év között 6 913 14 098 13 898 24 515 26 032 17 766 4 466 33 321 6 166 40-41 év között 9 275 18 371 18 171 29 211 30 729 27 707 14 407 45 121 17 966 41-42 év között 9 275 18 371 18 171 29 211 30 729 27 707 14 407 45 121 17 966 42-43 év között 9 275 18 371 18 171 29 211 30 729 27 707 14 407 45 121 17 966 43-44 év között 9 275 18 371 18 171 29 211 30 729 27 707 14 407 45 121 17 966 44-45 év között 11 638 22 643 22 443 33 908 35 425 37 649 24 349 56 922 29 767 45-46 év között 11 638 22 643 22 443 33 908 35 425 37 649 24 349 56 922 29 767 46-47 év között 11 638 22 643 22 443 33 908 35 425 37 649 24 349 56 922 29 767 47-48 év között 11 638 22 643 22 443 33 908 35 425 37 649 24 349 56 922 29 767 48 év felett 14 000 26 916 26 716 38 604 40 122 47 590 34 290 68 722 41 567 12 111

Zirc Városi Önkormányzat által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési fokozato k Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 2 3 4 1 fő 1 fő 5 1 fő 6 7 4 fő 1 fő 8 1 fő 9 2 fő 2 fő 10 1 fő 1 fő 1 fő 11 2 fő 12 4 fő 1 fő 13 2 fő 1 fő 14 1 fő 15 1 fő 16 17 Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdió KB. által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési fokozato k Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 2 1 fő 3 4 1 fő 5 6 7 1 fő 8 1 fő 9 10 11 3 fő 12 1 fő 13 1 fő 14 1 fő 15 16 17

Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóház által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési fokozato k Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 2 1 fő 1 fő 3 4 1 fő 5 6 7 1 fő 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központ által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési fokozato k Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 1 fő 2 fő 2 2 fő 3 1 fő 4 1 fő 3 fő 5 1 fő 2 fő 6 1 fő 1 fő 7 1 fő 1 fő 1 fő 8 1 fő 1 fő 3 fő 9 1 fő 10 1 fő 11 1 fő 1 fő 3 fő 12 1 fő 1 fő 13 1 fő 2 fő 1 fő 14 2 fő 15 16 1 fő 17 + 1 fő munkavállaló (4 órás)

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. -it és a 7., valamint 8. mellékletei szerinti pedagógus bértábla 2015. szeptember 1. napjától 2016. augusztus 31. napjáig. Főiskolai végzettség Kategória Év Gyakornok Pedagógus I. Pedagógus II. Mesterpedagógus 1 0-2/4 171 434 Ft 2 3-5 205 720 Ft 3 6-8 222 864 Ft 4 9-11 231 435 Ft 257 150 Ft 5 12-14 240 007 Ft 265 722 Ft 6 15-17 248 579 Ft 274 294 Ft 342 867 Ft 7 18-20 257 150 Ft 282 865 Ft 351 439 Ft 8 21-23 265 722 Ft 291 437 Ft 360 010 Ft 9 24-26 274 294 Ft 300 009 Ft 368 582 Ft 10 27-29 282 865 Ft 308 580 Ft 377 154 Ft 11 30-32 291 437 Ft 317 152 Ft 385 725 Ft 12 33-35 300 009 Ft 325 724 Ft 394 297 Ft 13 36-38 308 580 Ft 334 295 Ft 402 869 Ft 14 39-41 317 152 Ft 342 867 Ft 411 440 Ft 15 42-44 325 724 Ft 351 439 Ft 420 012 Ft

Pótlékok főiskola Alsó % Felső % Alsó Ft Felső Ft intézményvezetői 40 80 68 573 Ft 137 147 Ft osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői 10 30 17 143 Ft 51 430 Ft munkaközösség vezetői 5 10 8 572 Ft 17 143 Ft intézményvezető helyettesi 20 40 34 287 Ft 68 573 Ft nemzetiségi 10 10 17 143 Ft 17 143 Ft gyógypedagógiai 5 10 8 572 Ft 17 143 Ft nehéz körülmények között végzett munkáért járó 10 30 17 143 Ft 51 430 Ft

Egyetemi végzettség Kategória /év Gyakornok Pedagógus I. Pedagógus II. Mesterpedagógus (%-ban) (%-ban) (%-ban) (%-ban) 1 0-2/4 189 196 Ft 2 3-5 227 035 Ft 3 6-8 245 955 Ft 4 9-11 255 415 Ft 283 794 Ft 5 12-14 264 874 Ft 293 254 Ft 6 15-17 274 334 Ft 302 714 Ft 378 392 Ft 7 18-20 283 794 Ft 312 173 Ft 387 852 Ft 8 21-23 293 254 Ft 321 633 Ft 397 312 Ft 9 24-26 302 714 Ft 331 093 Ft 406 771 Ft 10 27-29 312 173 Ft 340 553 Ft 416 231 Ft 11 30-32 321 633 Ft 350 013 Ft 425 691 Ft 12 33-35 331 093 Ft 359 472 Ft 435 151 Ft 13 36-38 340 553 Ft 368 932 Ft 444 611 Ft 14 39-41 350 013 Ft 378 392 Ft 454 070 Ft 15 42-44 359 472 Ft 387 852 Ft 463 530 Ft

Pótlékok egyetem Alsó % Felső % Alsó Ft Felső Ft intézményvezetői 40 80 75 678 Ft 151 357 Ft osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői 10 30 18 920 Ft 56 759 Ft munkaközösség vezetői 5 10 9 460 Ft 18 920 Ft intézményvezető helyettesi 20 40 37 839 Ft 75 678 Ft 18 920 nemzetiségi 10 10 Ft 18 920 Ft gyógypedagógiai 5 10 9 460 Ft 18 920 Ft nehéz körülmények között végzett munkáért járó 10 30 18 920 Ft 56 759 Ft

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. -it és a 7., valamint 8. mellékletei szerinti pedagógus bértábla 2016. szeptember 1. napjától 2017. augusztus 31. napjáig. Főiskolai végzettség Kategória Év Gyakornok Pedagógus I. Pedagógus II. Mesterpedagógus 1 0-2/4 177 118 Ft 2 3-5 212 541 Ft 3 6-8 230 253 Ft 4 9-11 239 109 Ft 265 676 Ft 5 12-14 247 965 Ft 274 532 Ft 6 15-17 256 820 Ft 283 388 Ft 354 235 Ft 7 18-20 265 676 Ft 292 244 Ft 363 091 Ft 8 21-23 274 532 Ft 301 100 Ft 371 947 Ft 9 24-26 283 388 Ft 309 956 Ft 380 803 Ft 10 27-29 292 244 Ft 318 812 Ft 389 659 Ft 11 30-32 301 100 Ft 327 667 Ft 398 514 Ft 12 33-35 309 956 Ft 336 523 Ft 407 370 Ft 13 36-38 318 812 Ft 345 379 Ft 416 226 Ft 14 39-41 327 667 Ft 354 235 Ft 425 082 Ft 15 42-44 336 523 Ft 363 091 Ft 433 938 Ft

Pótlékok főiskola Alsó % Felső % Alsó Ft Felső Ft intézményvezetői 40 80 70 847 Ft 141 694 Ft osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői 10 30 17 712 Ft 53 135 Ft munkaközösség vezetői 5 10 8 856 Ft 17 712 Ft intézményvezető helyettesi 20 40 35 424 Ft 70 847 Ft nemzetiségi 10 10 17 712 Ft 17 712 Ft gyógypedagógiai 5 10 8 856 Ft 17 712 Ft nehéz körülmények között végzett munkáért járó 10 30 17 712 Ft 53 135 Ft

Egyetemi végzettség Kategória /év Gyakornok Pedagógus I. Pedagógus II. Mesterpedagógus (%-ban) (%-ban) (%-ban) (%-ban) 1 0-2/4 196 098 Ft 2 3-5 235 318 Ft 3 6-8 254 927 Ft 4 9-11 264 732 Ft 294 147 Ft 5 12-14 274 537 Ft 303 952 Ft 6 15-17 284 342 Ft 313 757 Ft 392 196 Ft 7 18-20 294 147 Ft 323 562 Ft 402 001 Ft 8 21-23 303 952 Ft 333 367 Ft 411 806 Ft 9 24-26 313 757 Ft 343 172 Ft 421 611 Ft 10 27-29 323 562 Ft 352 976 Ft 431 416 Ft 11 30-32 333 367 Ft 362 781 Ft 441 221 Ft 12 33-35 343 172 Ft 372 586 Ft 451 025 Ft 13 36-38 352 976 Ft 382 391 Ft 460 830 Ft 14 39-41 362 781 Ft 392 196 Ft 470 635 Ft 15 42-44 372 586 Ft 402 001 Ft 480 440 Ft

Pótlékok egyetem Alsó % Felső % Alsó Ft Felső Ft intézményvezetői 40 80 78 439 Ft 156 878 Ft osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői 10 30 19 610 Ft 58 829 Ft munkaközösség vezetői 5 10 9 805 Ft 19 610 Ft intézményvezető helyettesi 20 40 39 220 Ft 78 439 Ft 19 610 nemzetiségi 10 10 Ft 19 610 Ft gyógypedagógiai 5 10 9 805 Ft 19 610 Ft nehéz körülmények között végzett munkáért járó 10 30 19 610 Ft 58 829 Ft

Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsőde által foglalkoztatott közalkalmazottak 2016. január 1. Főiskolai végzettség Kategória Év Gyakornok Pedagógus I. (fő) Pedagógus II. (fő) Mesterpedagógus (fő) 1 0-2/4 1 2 3-5 3 6-8 2 4 9-11 1 5 12-14 6 15-17 2 7 18-20 8 21-23 9 24-26 1 10 27-29 3 11 30-32 4 12 33-35 1 1 13 36-38 5 14 39-41 1 1 15 42-44 4 1 Egyetemi végzettség Kategória /év Gyakornok Pedagógus I. Pedagógus II. Mesterpedagógus 1 0-2/4 2 3-5 3 6-8 4 9-11 5 12-14 6 15-17 7 18-20 8 21-23 9 24-26 10 27-29 11 30-32 12 33-35 13 36-38 14 39-41 15 42-44 (%-ban) (%-ban) (%-ban) (%-ban)

Fizetési fokozato k Fizetési osztályok A B C D E F G H I J 1 3 fő 2 fő 2 2 3 fő 3 2 fő 4 1 fő 5 1 fő 6 1 fő 1 fő 1 fő 7 1 fő 2 fő 1 fő 8 1 fő 3 fő 9 10 2 fő 11 1 fő 1 fő 12 1 fő 1 fő 13 1 fő 1 fő 14 15 16 17