online Magyarország A B. BRAUN csoport belső lapja / 1. szám - 2011. február HÍREK 5 Átadtuk a Virga Ágnes-díjakat Kilencedik alkalommal adtuk át a Virga Ágnes ápolói kitüntetést TOP STORY Új év, új kihívások Interjú Horn Péterrel a 2010-es év legfőbb eredményeiről és az idei év terveiről 10 KÖZÖSSÉG 14 Gyöngyösön járt a Mikulás Idén első alkalommal rendeztük meg a B. Braun gyárban dolgozó kollégák gyermekeinek Mikulás-ünnepségét
Köszöntõ 2010 sikeres év volt a B. Braun cégcsoport számára, és büszkék lehetünk arra, hogy ehhez az eredményhez a B. Braun 1500 magyarországi munkatársa is hozzájárult. Az év végén született döntések, amelyek gyöngyösi gyárunk bővítéséről és a Fejlesztői Divíziónk kompetencia központtá történő kinevezéséről szól, újabb megerősítései annak a ténynek, hogy a cégcsoport vezetése elkötelezett a hazai B. Braun leányvállalatok működtetése és folyamatos fejlesztése mellett. Ez a háttér egy komoly biztonságot jelent számunkra, s egyben visszaigazolása is eredményeinknek, de fontos tudnunk, hogy ezt a bizalmat meg is kell tudtunk őrizni. 2011-re is komoly célokat tűztünk ki magunk elé, összhangban a cég és a divíziók nemzetközi stratégiájával, és ezeket az illetékes területek vezetői ismertetik munkatársainkkal. Kérjük, hogy munkájukkal és változatlan elkötelezettségükkel támogassák cégünket ezen célkitűzések megvalósításában, amely fontos pillére annak, hogy a Magyarország iránti bizalmat megtartsuk, tovább erősítsük, és ezen keresztül tovább fejleszthessük a B. Braun hazai jelenlétét. Tisztelettel: Horn Péter vezérigazgató Bognár József termelési igazgató Csató András gazdasági igazgató Kállai Tamás operatív igazgató
Tartalom Kedves Kollégák! Kedves Olvasók! Első lapszámunk még nagyban kötődik az elmúlt évhez, az év végi rendezvényekhez, a legfontosabb eseményekhez. Természetesen az immár hagyományosnak számító karácsonyi fotómontázsunkat is elkészítettük: körbejárva a cégcsoport különböző egységeit, bemutatjuk hogyan ünnepeltek kollégáink a gyöngyösi gyárban, a dialízisközpontokban, avagy a cégközpontban. Az év utolsó időszaka elismerésekben és díjakban gazdag volt, egy részét mi, illetve kollégáink kapták, másik részét pedig mi adtuk elismerésként és köszönetként. A múlt évvel szakítva persze figyelmünket már az új évre, az azzal járó feladatokra fordítjuk. Az idei év terveiről, kihívásairól mint legilletékesebbet a cégcsoport első számú vezetőjét, Horn Pétert kérdeztük. Mint minden lapszámban, most is igyekeztünk minél több munkatársat megszólaltatni, beszámolunk a Green Team munkájáról és az Élelmiszerbank Egyesülettel közösen lebonyolított legújabb akciónkról. Reméljük, hogy számos érdekes és hasznos témával tudunk Nektek szolgálni a jövőben is, és bízunk abban, hogy az új esztendőben is sűrűn fogjátok forgatni az online újságot. Továbbra is várjuk észrevételeiteket és ötleteiteket a szerkesztőségben, valamint képeiteket a fotópályázatra és a családi fotómontázshoz! Jó olvasást kívánunk! Üdvözlettel: Fazekas Mária fõszerkesztõ kommunikációs vezető Hírek Magyar ötletet díjazott a nemzetközi IT Megvannak a B. Braun Florence Nightingale (1820-1910) pályázat nyertesei Átadtuk a Virga Ágnes-díjakat Termékkatalógus a BKC-ról már magyarul is Hírek a nemzetközi online-ból Tovább a kiválóság útján Bernd Braun úr emlékére Hubertus-Hof Szálloda a B. Braun cégcsoport kötelékében TOP STORY Új év, új kihívások - Interjú Horn Péterrel Körkérdések munkatársaink között Közösség Gyöngyösön járt a Mikulás Így búcsúztattuk 2010-et országszerte... Egészségünkre! Stresszmentes munkahely Green Team hírek: Nyomtassunk kevesebbet! CSR sarok: Több mint 4 tonna élelmiszer a vesebetegeknek Családi életképek Programajánló Tavaszi programkavalkád Interaktív Könyvajánló Szabadidős hírek Fotópályázat Impresszum Főszerkesztő: Fazekas Mária Szerkesztő: Balogh Fruzsina Szerkesztőség: B. Braun Cégközpont Cím: 1023 Budapest, Felhévízi u. 5. Telefon: (06-1)-346-9700 Fax: (06-1)-438-4900 E-mail: szerkesztoseg@bbraun.com Webcím: http://www.bbraun.hu/ http://www.bbraun-avitum.hu Kiadó: Well PR Kft. 1126 Budapest, Orbánhegyi út 50....4...4...5...5...6...7...8...9...10...12...14...14...16...17...17...18...20...22...22...23
HÍREK Magyar ötletet díjazott a nemzetközi IT Ötletpályázatot hirdetett 2010 augusztusában a B. Braun nemzetközi IT szervezete, amelyre összesen 23 pályamű érkezett a világ számos országából. A beérkezetett pályaműveket szeptemberben értékelték, majd kihirdették a három legjobb ötletet, melyeket tesztelni fognak. Külön öröm a magyarországi vállalat számára, hogy a 23 ötletből nyolcat a mi kollégáink nyújtottak be. Az ötletverseny első helyezettje kollégánk, Dián Ferenc, nyereménye egy Apple ipad. Ferenc ötletének lényege, hogy az Apple ipad könnyű kezelhetőségével nagyobb mobilitást biztosít a korábbi szabvány notebook által biztosított mobilitásnál az olyan területeken, mint például a dialízisközpontok, üzemi területek és értékesítés. Az Apple ipad használatára vonatkozó tesztprojekt az előkészítési fázissal megkezdődött. Az első megbeszélések értelmében az ipad tölthetné be a tömeges adatregisztrációra optimalizált, de kis kijelzővel ellátott kéziszámítógép és a hagyományos notebook közötti űrt. Ennek segítségével az üzemi területek csoportvezetői közvetlenül a munkaállomásoknál ellenőrizhetik a rendeléseket, kapacitást és anyagutánpótlást, de akár az e-mailjeiket is elolvashatják. Ezúton is gratulálunk Dián Ferinek innovatív ötletéhez és sikeres pályázatához! Megvannak a B. Braun Florence Nightingale (1820-1910) pályázat nyertesei Márciusban már beszámoltunk egyszer a B. Braun által meghirdetett Florence Nightingale (1820-1910) pályázatról, aminek a beadási határideje szeptemberben járt le. A pályázatot a Ments életeket: moss kezet! WHO Betegbiztonsági programjához kapcsolódva, Florence Nightingale legendássá vált nővér halálának 100 éves évfordulója alkalmából írtuk ki. Ez a kezdeményezés a kézhigiénia fontosságára igyekszik felhívni a figyelmet az egészségügyi dolgozók körében, mivel a megfelelő kézhigiéniával visszaszoríthatóak az egészségügyi intézményekből származó fertőzések. A pályázatra olyan kórházak jelentkezését vártuk, akik felvállalják az eddig használt higiénés szabályzatuk felülvizsgálatát, ez alapján az esetleges fejlesztendő területek feltérképezését és intézkedési tervek kiírását, megvalósítását. A pályázat célja az volt, hogy a résztvevő kórházak felülvizsgálják ezirányú működésüket, új szabályozást vezessenek be és mérjék annak hatékonyságát. A pályázatra 18 kórházból érkezett pályázati anyag, amelyek közül az első helyen a Dombóvári Szent Lukács Egészségügyi Nonprofit Kft. végzett. A győztes díjazásaként a kórházból három fő londoni kórházlátogatáson vehet részt. Második helyen végzett a BAZ Megyei Kórház és Egyetemi Oktató Kórház, amelynek kettő havi kézfertőtlenítő igényét fedezi térítésmentesen B. Braun Medical Kft. A harmadik helyezett pedig a Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzat Szent Borbála Kórház lett, amely egy hónapra elegendő kézfertőtlenítőt kap. Azon pályázók, akik nem kerültek be az első három helyezett közé, a munkájuk elismeréseképpen egy karton 100 ml-es Trixo kézkrémet kaptak. Az összes intézmény amellett, hogy tapasztalatokat nyert a pályázati anyag megírása folyamán, visszakapta a pályázat során használt kézmosási technika ellenőrző fekete dobozt, hogy a jövőben is haszonnal tudják majd alkalmazni a kézhigiéniai előírásokat. Ezenkívül emléktábla hívja fel a látogatók figyelmét a pályázaton elért eredményeikre, s a kézhigiéné területén tett jelentős fejlődésre. 4 online Magyarország Február 2011
Termékkatalógus a BKC-ról már magyarul is HÍREK A Hospital Care Medical csapatának termékei és a hozzájuk tartozó leírások immár magyarul is elérhetők a BKC-n. A BKC-Termékek fülről már korábban is beszámoltunk az Online hasábjain, hangsúlyozva, hogy az itt fellelhető termékismertetők, képek, oktatási anyagok, termékkatalógusok és egyéb dokumentumok mind hasznosnak bizonyulhatnak a munkánk során, így érdemes böngészni közöttük. Átadtuk a Virga Ágnes-díjakat Kilencedik alkalommal adtuk át a Virga Ágnes ápolói kitüntetést, amely budapesti dialízisközpontunkban évekig példamutató odaadással tevékenykedő főnővérnek állít emléket. A decemberi ünnepségen a vesebeteg egyesületek képviselői és a cégvezetés jelenlétében Nagy Zoltánné és Moga Istvánné vehette át az emlékplakettet az Aesculap Akadémián. Nagy Zoltánné 35 éve dolgozik a belgyógyászati, illetve a nephrológiai ellátásban. 1983-ban kezdte meg munkáját a művese-részlegen Dr. Szegedi János akkor osztályvezető főorvos úr hívására, ekkor még a Jósa András Kórházban, később a B. Braun Avitum 2. sz. Dialízisközpontjában. 1991-ben nephrológiai szakápolói képesítést szerzett, majd a 2003-ban megalakult kompetenciacsoport tagja lett, amelyen belül oktatásért felelős munkatársként dolgozik. Személyisége meghatározó a dialízisközpont életében, munkájára mindig lehet számítani. Rendszeresen vállal többletfeladatokat, az oktatásban példaértékű tevékenységet végez. Távollétében és napi munkájában nagyban segíti a dialízisközpont vezetőápolóját. Kitüntetése méltó elismerése több mint három évtizedes aktív tevékenységének, példamutató magatartásának, a dialízisellátásban játszott kiemelkedő szerepének. Moga Istvánné 1982 óta dolgozik az egészségügyben, 2004 óta nephrológus szakápolóként a tatabányai dialízisközpontban. Hatékonyság-felelősségi megbízással végzett értékes szakdolgozói munkája mellett kiemelkedő tudományos tevékenységet végez: 14 alkalommal hazai rendezvényeken tudományos előadást, 2008-ban, 2009-ben az EDTNA-n poszter-előadást is tartott. Tudományos munkájáért 2009-ben az Ápolók Nemzetközi Napján első helyezettnek járó tárgyjutalomban részesült. Szakdolgozói tevékenysége és tudományos aktivitása mellett jelentős, értékes közéleti tevékenységben is részt vesz, önkormányzati képviselőként lakhelyén a Szociális Bizottság alelnökeként ténykedik. Kutató-mentő minősítő vizsgája megszerzését követően részben hazai helyszíneken, részben 2010 januárjában a haiti földrengés helyszínén speciális mentősként dolgozott. A földrengés okozta katasztrófa következményeinek felszámolása, emberéletek mentése során tanúsított különösen méltányolandó hősies, bátor helytállása elismeréséül Bátorságért érdemjellel tüntették ki, az elismerést a második világháború óta első nőként kapta meg. A két kiváló szakembernek ezúton is gratulálunk az elismeréshez! A kereső használata felhasználóbarát, nem csak termékcsoportra, hanem terméknévre, valamint cikkszámra is kereshetünk. A Hospital Care Medical csapatának eszközei esetében pedig már nyelvi nehézségek sem merülhetnek fel: hónapok óta folyik ugyanis a munka a termékismertetők magyarra fordításán. A fordítás a mi termékkörünk esetében gyakorlatilag készen van, közel négyszáz termékről olvashatjuk magyarul a tudnivalókat meséli Varga Csaba Team Leader, aki egy magyar nyelvű katalógus elkészítésének érdekében vágott bele a pilot projektként működő feladatba. Amikor szembesültem vele, hogy a magyar nyelvű katalógusunk már nem naprakész, egy új, teljes körű katalógus létrehozását tűztem ki célul. Kapcsolatba léptem a németországi kollégákkal, egyeztettünk a teendőkről. A BKC-Termékek szekció össze van hangolva az SAP-vel, és kiválóan alkalmas arra, hogy az ott fellelhető információkból automatikusan kinyerjünk egy termékkatalógust mondja el a projekt kezdeteiről. Minthogy akkor a BKC-n az információk csak angolul voltak elérhetők, Csaba belekezdett a termékleírások magyarításába. A cégcsoporton belül a német és angol nyelvű nyomtatott katalógus előkészülete épp most zajlik. A prototípusok elkészülte után következhetünk mi, ami azt jelenti, hogy tavaszra magyar nyelven is készen lehet az új termékkatalógus számol be. B. Braun Knowledge Center online Magyarország Február 2011 5
Hírek a nemzetközi Online-ból Új rekord - legördült a gyártósorról az 5.000.000.000-dik infúziós oldat Melsungen. Augusztus 23-án legördült a gyártósorról az 5.000.000.000-dik infúziós oldat a melsungeni L. I. F. E. gyárban. Az étkezőben elhelyezett számláló 1970 óta jegyez minden infúziós oldatot, amely világszerte a B. Braun gyárakban készül. A számláló célja, hogy mindig emlékeztessen bennünket az infúziós oldatok fontosságára és regisztrálja a teljes legyártott mennyiséget. Praktikus oldalról nézve az infúziós oldatok meghatározó szerepet játszanak az egészségügyi rendszerben, és alapvető fontosságúak, amikor egy beteget kiszáradás fenyegeti, vagy amikor komplikációk lépnek fel egy műtét után. Az innovatív csúcstechnológiával ellátott L.I.F.E. gyárnak köszönhetően Európában a B. Braun a piacvezető; minden évben több mint 600 millió infúziós oldatot használnak fel Európa szerte, amelyből minden harmadik Melsungenben feltöltött Ecoflac plus IV kiszerelésben kerül forgalomba. Csak a L.I.F.E. gyárban évente kb. 220 millió infúziós oldat tárolót gyártanak, amelybe negyvennyolcféle infúziós oldat kerül. A mintegy 200 dolgozó közreműködésével folytatott mindennapi gyártási procedúra teljesen automatizált és egy négy futballpályának megfelelő területen folyik. A B. Braun Hollywood legújabb felfedezettje Melsungen/Hollywood. Legközelebb, amikor Dr. House meggyógyít egy rejtélyes betegséget, vessünk egy közelebbi pillantást a képernyőre. Mégpedig azért, mert számos B. Braun termék játszik mellékszerepet Dr. House és kollégái mellett a közismert amerikai sorozatban. A B. Braun orvosi eszközök népszerűek a filmiparban, ezért gyakran feltűnnek egyes jelenetekben, kezdve a Dr. House sorozatból ismert fiktív Princeton Plainsboro Tankórháztól, az ismert Morgan Freeman-filmen, a "Bakancslistán" keresztül, a két legutóbbi kasszasikerig - a Leonardo Dicaprio főszereplésével forgatott "Viharszigetben" és az "Eredetben" B. Braun Space infúziós pumpa látható. Noha korábban a forgatásokra külön gyártottak orvosi kellékeket, a B. Braun termékei tiszta dizájnjuknak és megbízhatóságuknak köszönhetően manapság nagyon keresettek. A producerek mindig mindenből a legjobbat akarják mondja Alex Hernandez, a kaliforniai Alpha Medical Resources munkatársa, amely a magas elvárásokat támasztó filmipar egyik legnagyobb beszállítója. A B. Braun termékek megfelelnek ezeknek a magas elvárásoknak és könnyen használhatóak. B. Braun a Twitteren Melsungen. A B. Braun mostantól a Twitteren is elérhető. Bárki, akit érdekelnek a B. Braunnal kapcsolatos legfrissebb hírek mostantól a www.twitter.com/bbraun_de oldalon is nyomon követheti az eseményeket. A Twitter, mint a közösségi média egyik meghatározó csatornája, egyre jelentősebb szerepet játszik a kommunikációban, ezért a B. Braun is szeretné kiaknázni az általa nyújtott lehetőségeket, hogy folyamatosan informálja az embereket mondta Dr. Wolfgang Schrammel, a B. Braun Internet és Új Média Igazgatója. A vállalati kommunikációs osztály vizsgálja annak lehetőségét, hogyan tud a B. Braun hatékonyan megjelenni a közösségi oldalakon, illetve hogyan tudja hasznosítani az olyan új média eszközöket, mint az iphone alkalmazások, illetve ipad adaptációk, majd ezekre szisztematikusan megoldásokat dolgoz ki. A közösségi oldalakon történő kommunikáció összhangban van a vállalat közösségi média szabályzatával, amely megtalálható a BKC-n. 6 online Magyarország Február 2011
Tovább a kiválóság útján Két újabb minőségügyi elismerést nyert az utóbbi hónapokban a B. Braun Avitum Hungary Zrt. példázva ezzel a kiválóság alapvető ismérvét, a folyamatos fejlődésre való törekvést. Nemzetközi fődíj HÍREK Cégünk fődíjat nyert októberben a 6th Quality Tournament of Central-Eastern European Countries versenyen (Közép-Kelet-Európai Országok Hatodik Minőségügyi Versenye), amelyet 2005 óta évente rendeznek meg. A pályázat beadását követően az elbírálásnak része volt egy két napos helyszíni szemle is, amely során az értékelők felmérték cégünk mindennapi működését mind a cégközpontban, mind az értékelők által kiválasztott dialízisközpontokban. Az értékelés az európai szinteknek megfelelõ EFQM kritériumrendszer alapján történt, a megmérettetés eredménye alapján a díj átadására a törökországi Izmirben került sor. Cégcsoporton belüli elismerés 2006 óta először rendezték meg ismét a B. Braun Avitum Provider Meeting-et Bécsben, ahol a Sharing Expertise filozófia jegyében a B. Braun Avitum Hungary Zrt. vezetősége lehetőséget kapott az EFQM projekt külön előadásban történő bemutatására. Az előadás anyagát ezzel párhuzamosan a cégcsoport Best Succes, Best Improvement Project elnevezésű versenyére is beneveztük, amelyet az eddig kiírt mindkét alkalommal (2005-ben és 2006-ban) a magyarországi B. Braun Avitum vállalat nyert meg. Nagy büszkeségre és örömre ad okot, hogy idén a zsűri a projekt súlyára és jelentőségére való tekintettel úgy döntött, hogy nem méri cégünket a régió többi országához, hanem egy eddig még soha ki nem adott különdíjban részesíti Magyarországot. A kiválóságért elkötelezetten Az elnyert minőségi díjak kapcsán Kállai Tamást, a vállalat operatív igazgatóját kérdeztük. - Mit jelent a B. Braun számára a minőség? - 1999 óta, amióta a hazai szolgáltató cégek közül elsőként építettük ki integrált minőségirányítási rendszerünket évről évre töretlen elhivatottsággal dolgozunk szolgáltatásunk minőségének folyamatos javításán. Hiszünk benne, hogy ma Magyarországon termékeinket vagy szolgáltatásunkat igénybevevő ügyfeleink, a betegek, egészségügyi dolgozók vagy döntéshozók fejében egyaránt a B. Braun márkanevet a minőség fogalma fémjelzi. - Miért fontosak ezek az elismerések a cég számára? - Az ilyen elismerések további megerősítések számunkra, hogy jó úton járunk, és tevékenységünk példaértékű mind a régióban, mind a cégcsoporton belül. A pályázatok és a pályázatokhoz tartozó szakértői szemlék segítenek a működésünket értékelni és eredményeinket összehasonlítani más vállalatokkal, így mindenképpen a további fejlődést szolgálják. - Hogyan viszonyulnak a munkatársak ezekhez a díjakhoz? - Mind a dialízisközpontokban, mind a cégközpontban dolgozó munkatársak sokat tettek a siker érdekében, így az elért eredmények mindenkit büszkeséggel töltenek el. Meggyőződésem, hogy a fejlődés egyik alapfeltétele, hogy elhivatott munkatársak dolgozzanak a szervezetnél, amit nagyon jól szolgál az EFQM modell. Munkatársaink elkötelezettségét és elégedettségét rendszeresen felmérjük, és a statisztikák évek óta javuló tendenciát mutatnak. De persze a számok önmagukban kevesek lennének, jó látni azt is, mennyire lelkesen készültek a kollégák a helyszíni szemlére, pályázatunk elbírálásának időszakára és az eredményhirdetésre. Természetesen egy ilyen kihívás őket is motiválja. online Deutschland online Magyarország August/September Február 2005 2011 7
HÍREK Bernd Braun úr emlékére 2010. december 11-én, 71 éves korában elhunyt Bernd Braun úr. Elvesztését mindannyian gyászoljuk. Bernd Braun, a B. Braun Ausztria nyugalmazott igazgatója rövid betegség után 2010. december 11-én, 71 évesen hunyt el a szívéhez oly közel álló vadászházában, a Bécs közelében fekvő Gutensteinban. A kicsi falu templomában megtartott mélységesen meghitt gyászszertartást követően szűk családi körben, a gutensteini temetőben helyezték örök nyugalomra. Braun úr 1972-ben regionális értékesítési menedzserként kezdte karrierjét a B. Braunnál Írországban. 1975-ben már a B. Braun Ausztria GmbH és a környező országokban működő leányvállalatok vezetéséért volt felelős. Sikeres szakmai pályafutása zárásaként 2003 márciusában vonult nyugalomba. Életén meghatározó motívumként ívelt át édesapja, Otto Braun a nagy közgazdász és a nagybácsi, Dr. Bernd Braun a nagy orvos, kutató elődöktől kapott útmutató, vagy ahogy ők mondják parancs, és ezt a szemléletet ültette át a magyarországi, majd közép-kelet európai piac felépítése kapcsán is. Mindkét nagy előd cégvezetők- egészen az ötvenes évekig viszszavezethetően tudományos, szakmai és baráti kapcsolatot ápoltak hazánk vezető orvosaival, és ezt a kitörölhetetlen érzelmi múltat Bernd Braun sem felejtette. Ez az örökölt szellemiség és szemlélet, valamint barátság és emberség hatotta át munkáját. A családi vállalat tradíciói szerint a 70-es években Angliába küldték tanulni és az ott végzett kiemelkedő cégalapító munkája és a szerzett tapasztalatok alapján vághatott csak bele a szövevényes keleteurópai piacba. A család döntése értelmében ezt Ausztriából kellett szervezni, ezért a 70-es évek végén Maria Enzersdorfban az osztrák cég élére került. Az osztrák piac megerősítése után már 1981-ben édesapjával, Otto Braunnal Budapestre jöttek. megrendezésre a minisztérium, az orvostechnika és a gyógyszerellátás prominens vezetőinek társaságában óriási létszámú orvos és gyógyszerész részvételével. A szakma rendkívüli érdeklődést tanúsítva várta a B. Braun hivatalos megjelenését a hosszú évtizedes csend után. Nagy intenzitással indult meg a munka. Bernd Braun szigorúan ügyelt arra, hogy a hazai törvényes előírásokat mindig szem előtt tartva dolgozzunk. Először el kellett indítani a termékregisztrációt, illetve törzskönyvezést a sebészeti varróanyagok, infúziós pumpák és infúziós oldatok területén. Ezzel párhuzamosan az egész országot átívelő kórházlátogatás indult meg a jól ismert termékbevezetési workshop-pal. A kemény munkát minden évben a B. Braun cég jól ismert két nagy tradicionális rendezvénye koronázta: A Dél-Tirolban megrendezett tudományos szimpózium a Schloss Korbban és a futball torna. A 80-as évek közepétől Maria Enzersdorfban két ragyogó szakember erősítette Bernd Braun munkáját: Dr. Ostermann, a természettudomány széles skálájának ismeretét birtokló biológusként és Dr. Heinz-Walter Grosse, a pénzügy és a közgazdaságtan területén szerzett ismereteivel járult hozzá a közös tevékenységhez. Egy nemzetközi Gyógyszer Kongresszuson találkoztak Dr. Fodor Zsuzsával, akit felkértek a hazai képviselet megszervezésére. Az események felgyorsultak, és már az azt követő évben, 1982-ben egy bemutatkozó kiállítással egybekötött konferencia került Így hármasban indultak el a többi volt szocialista ország irányába, hogy képviseleteket állítsanak fel, mindenekelőtt prioritásként szem előtt tartva egy magyarországi leányvállalat megalapításának álomképét. Ezt természetesen egy akkori hazai orvostechnikai ipari egység bevonásával tervezték. A 80-as években számtalan objektumot 8 online Magyarország Február 2011
kerestek fel és tekintettek meg a B. Braun vállalat akkori legmagasabb szintű vezetőinek bevonásával. HÍREK Hubertus-Hof Szálloda a B. Braun cégcsoport kötelékében Dr. Gara Sándorral és Bognár Józseffel, a gyöngyösi gyár igazgatójával A 90-es évek elejétől -Magyarországon úttörőként- egy dialízishálózat kiépítésében vállalt szerepet a B. Braun cégcsoport. Elmondható, hogy Bernd Braun Úr a magyarországi cégek fejlődésének minden mérföldkövénél személyesen is jelen volt, a dialízisközpontok alapkőletételénél és ünnepélyes átadásánál éppúgy, mint a gyöngyösi gyáregység fontosabb rendezvényein. Balatonfenyvesen, a Balaton déli partjától alig 500 méterre, egy gyönyörű ősrégi parkban található a Hubertus-Hof Szálloda és Étterem. Az odalátogatók újra meg újra elcsodálkoznak azon, hogy a magyar tenger" közelében ilyen csendes, nyugodt környezetet találnak. Közvetlenül a szálloda mögött van a Nagyberek, amely egy lápos tájegység szántóföldekkel, rétekkel és erdőkkel tarkítva. A Hubertus-Hof Szálloda és Étterem nem csak a vadászvendégek által kedvelt hely, hanem minden, nyugalomra vágyó vendéget, különösen a családokat, baráti társaságokat, csoportokat és a természet kedvelőit várja szeretettel. A szálloda 28 kétágyas szobával rendelkezik, amelyek mindegyike különálló, földszintes házakban helyezkedik el. 2011 márciusától megnyílik a szálloda rekreációs részlege is, ahol egy kültéri, 23 x 5 méteres, Magyarországon egyedülálló rozsdamentes acél úszómedence, továbbá finn szauna, gőzfürdő, élményzuhanyok, pihenőszoba, TechnoGym Kinesis terem és masszázs szoba várja az aktív kikapcsolódásra vágyókat. Fabók Józseffel a szombathelyi dialízisközpont alapkőletételén Őszinte hálával búcsúzunk Braun úrtól, aki közismert volt fáradhatatlan elkötelezettségéről és kiemelkedő eredményeiről, amelyeket a vállalat nemzetközi terjeszkedése területén ért el. Munkatársai, akik együtt dolgoztak vele, mindannyian tisztelték és elismerték. Hálával emlékezünk vállalatunk kötelékében folytatott áldásos munkájára és kivételes személyiségére. (Az anyag összeállításában közreműködött Dr. Fodor Zsuzsa, a B. Braun Medical Kft. nyugalmazott divízióvezetője.) Az étterem 2008-ban elnyerte a megtisztelő Magyar Turizmus Minőségi Díjat. Specialitásaik a vadételek, amelyek a környéken található vadászterületeken lőtt fiatal vadak húsából származnak, de emellett a hagyományos ételek kedvelőit is finom fogásokkal várják. A B. Braun cégcsoporthoz tartozó Hubertus-Hof Szálloda és Étterem 2011. március 15-től 30 % kedvezményt nyújt - a cég munkaügyi osztályával való egyeztetés után - minden B. Braun dolgozónak és velük érkező családtagjainak. A Balatonfenyvesen található hotel, az M7-es autópályáról lehajtva könnyen megközelíthető, Pest felől érkezve mindössze 1,5 óra autóút. A szálloda és az étterem is elfogad üdülési csekket. A szálloda bővítéséről és az új szolgáltatásokról a következő számban bővebben beszámolunk. www.hubertushotel.hu online Magyarország Február 2011 9
TOP STORY Új év, új kihívások Év elején a legtöbb ember számot vet életével, sorra veszi az elmúlt év legfontosabb eseményeit, eredményeit, és fogadalmat tesz, hogy mit szeretne másképp tenni a jövőben. Az eredmények értékelése, a tanulságok összefoglalása és a tervek ezek mentén történő kialakítása a fejlődés elengedhetetlen mozgatórugói a vállalatok életében is. Ezekről és más aktuális témákról kérdeztük Horn Pétert évértékelő, s egyben évindító interjúnkban. - Milyen évet zárt a B. Braun cégcsoport Magyarországon? - A B. Braun cégcsoport az egészségügyi ágazat más szereplőihez hasonlóan szembesült az idei év kihívásaival, és törekedett tevékenységének minden területén ezen nehézségek hatásait ellensúlyozni. Alapvetően elmondható, hogy működésünk szempontjából sikeres évet zártunk. A cégcsoport egyik legnagyobb erőssége, hogy egyszerre több lábon áll, ezáltal biztosítva számunkra a magyarországi leányvállalatok eredményeinek pozitív mérlegét a nehezebb időszakokban is. - Melyek voltak az év legfontosabb eseményei a vállalat számára? - Büszkék vagyunk arra, hogy a B. Braun Avitum Hungary Zrt. minőségirányítási rendszerének kiemelkedő színvonalú működtetéséért elnyerte a Közép-Kelet Európai Minőségi díjat, amely elismerést egészségügyi szolgáltató cégnek még nem sikerült elhódítani. Ez irányú tevékenységünket a B. Braun cégcsoport egy számunkra nagyon nagy értéket képviselő B. Braun különdíjjal ismerte el. A B. Braun munkatársait tekinti legértékesebb erőforrásának, így 2010-ben is kiemelkedő hangsúlyt fektettünk a cégen belüli kommunikáció erősítésére, a kollégák közötti együttműködés javítására, képzésükre és ezen keresztül elkötelezettségük erősítésére. Felméréseink igazolták, hogy munkatársaink fontosnak tartják és értékelik ez irányú törekvéseinket, és a B. Braun hazai cégeinél egységesen javult a munkavállalók elégedettsége és cégünk iránti elkötelezettsége. A legnagyobb eredmények az év végéhez kötődtek, amikor is nemzetközi döntéshozói szinten elfogadták a gyöngyösi gyáregység jelentős fejlesztési tervét, valamint döntés született a Fejlesztői csoportunk kompetencia központként történő működéséről, több fejlesztési feladat ideirányításáról. Gyakorlatilag a nemzetközi B. Braun cégcsoport a dialíziskészülékekhez kapcsolódó minden software-fejlesztési feladatot a magyarországi Fejlesztői csoport hatáskörébe rendelt. Mindkét döntés igazolja a magyarországi leányvállalatok hatékony működésének eredményességét és a nemzetközi cégcsoporton belüli elismertségét. - Milyen lesz a 2011-es év, mit vársz az új évtõl? Milyen kihívások várnak a cégcsoportra az új évben? - A 2011-es évi terveinkben meghatároztuk a további fejlődési irányokat. Nagy várakozással kezdjük az új évet, hiszen a hazai cégcsoport az idén ünnepli 20 éves évfordulóját. 20 éve lesz, hogy megkezdtük a dialízishálózat kiépítését, hogy az akkori keretek között elindult a B. Braun termékek "újkori" hazai kereskedelme, és hogy lefektettük a mai gyöngyösi gyáregység alapjait. Az idei év meghatározó projektje a gyöngyösi gyáregység bővítési munkálatainak megkezdése, amely közel 4 milliárd forint ráfordítással a gyártó kapacitásunk jelentős bővítését teszi lehetővé, és várhatóan közel 100 új munkahelyet biztosít a régióban élők számára. 2010-ben gyöngyösi gyárunk tovább növelte termelését: a hatékony, magas színvonalú munka elismerése a mostani bővítés. Ez a lépés 10
TOP STORY - Interjú Horn Péterrel a 2010-es év legfőbb eredményeiről és az idei év terveiről meghatározó jelentőségű a B. Braun hazai működése szempontjából, mert árbevételünket és üzleti eredményességünket tekintve legfontosabb lábunk Gyöngyös. Az új termelőkapacitás felfutása és hatékony kihasználása után árbevételünk és üzleti eredményességünk jelentős növekedésére számítunk, amely a következő években a hazai B. Braun egyik alappillére lesz. A Fejlesztői csoportunk kompetencia központként történő működése nemcsak nagy lehetőség, de jelentős kihívás is: munkatársaink szakmai felkészültsége és a hazai mérnöki tudás garancia arra, hogy ezt az akadályt is sikerrel vesszük. Kereskedelmi tevékenységünk szervezése során továbbra is egy partneri viszony kialakítására törekszünk. Úgy gondolom, jelenleg még messze nem használjuk ki azt a lehetőséget, amelyet több mint 30 ezer termékből álló, komplex B. Braun termékportfólió jelent a hazai egészségügy számára, ezért 2011 fontos feladata, hogy a B. Braun magas színvonalú és biztonságos termékeit hatékonyabban megismertessük a hazai egészségügy szereplőivel. Biztosak vagyunk abban, hogy az új, most formálódó egészségügyben az eddigieknél sokkal nagyobb hangsúlyt kaphat a minőség, a beteg és dolgozói biztonság, a megbízható hosszú távú partnerség fogalma, és úgy gondolom, egy ilyen egészségügyben a B. Braun-ra fontos feladatok várnak. A dialízishálózatban az üzleti kiválóság modell mentén megkezdett tevékenységünket szeretnénk folytatni. 2010-ben a jelenleg 180 szakmai indikátor által leképzett tevékenységünk szinte valamennyi területén jelentős fejlődést értünk el, így 2011-ben feladatunk a kiemelkedő eredmények szinten tartása és a fejlesztendő területek erősítése. A küldetésünkben megfogalmazottak szerint törekszünk arra, hogy betegeink számára a legmagasabb színvonalú szakmai ellátást nyújtsuk, és az igen részletes minőségi indikátor rendszerünk igazolja, hogy a hálózat magasan képzett orvosai és ápolói elkötelezetten és hatékonyan teljesítik ezt az elvárást. - Mit üzennél a cég munkatársainak az idei évvel, vagy a jövő évvel kapcsolatban? - Mint eddig is minden fórumon igyekeztem hangsúlyozni, cégünk legnagyobb értéke a stabilitás. Az elmúlt két év mind a világban, mind Magyarországon a gazdasági válságról szólt és mindenki szembesült ennek negatív hatásaival. Miközben Magyarországon jelentősen emelkedett a munkanélküliség, mi az elmúlt két évben is több mint 100 fővel növeltük munkatársi létszámunkat, és 2011-ben is minden a B. Braun értékeivel és a stratégiánkban megfogalmazott célokkal azonosulni tudó munkatárs számára biztos és kiszámítható munkahelyet garantálunk. Azt gondolom, a mai világban ez talán a legfontosabb üzenet, amelyet egy cégvezető munkatársainak címezhet, és én büszke vagyok arra, hogy a B. Braun nemzetközi üzleti eredményessége és hazai sikereink eredményeként ezt munkatársaim felé ezen a fórumon is kijelenthetem. Természetesen az eredmények nem tehetnek minket kényelmessé, minden terület vezetője pontosan látja, hogy hol kell még fejlődnünk és ezek teljesítése meghatározó abban, hogy 2011 is egy sikeres év legyen a B. Braun hazai történetében, és hogy a következő évértékelő beszélgetésben is pozitív üzeneteket fogalmazhassak meg munkatársaink irányába. - Mi volt számodra magánemberként az év legörömtelibb eseménye? 2010 számomra nagyon nagy eseménnyel indult, mert január 4-én megszületett második fiam, így 22 hónap alatt két fiúval bővült a Horn család - ez mindent felülíró öröm számomra. Mivel nagyon nagy szerencsém, hogy kitűnő munkatársaim vannak, így biztos vagyok abban, hogy üzleti terveink teljesítése sikeres lesz, és akkor 2011 legnagyobb kihívásának az egy- és kétéves fiaim nevelését tekinthetem. online Magyarország Február 2011 11
TOP STORY Körkérdések 1. Hogyan ünnepled a szilvesztert? 2. Milyen fogadalmakat teszel újévkor? 3. Mik voltak számodra a legfontosabb események 2010-ben? (Mind magánéletileg, mind szakmailag.) 4. Mi az, ami az idei év legörömtelibb eseménye volt? (Akár a munkában, akár a magánéletben.) 5. Mit vársz a 2011-es évtől? (Akár a munkában, akár a magánéletben.) 1. Egy étteremben barátokkal együtt búcsúztatjuk az óévet. 2. Komoly fogadalmat eddig sem tettem, most sem tervezem. 3. Magánéleti események a fiamhoz kapcsolódnak (érettségi, felvételi). Szakmailag két komoly projekt, amely az egész általam vezetett területet érinti. 4. Magánéletben a fiammal kapcsolatos események. A munkában pedig egyértelműen a jóváhagyott gyöngyösi beruházás. Dobos Erika Production Purchasing and Planning Manager, Gyöngyös 5. Sok-sok új feladatot. 1. Az elmúlt 2-3 évben baráti társaságban ünnepeltem a szilvesztert házibuli keretében. 2. Minden évben megfogadom, hogy nem teszek semmilyen fogadalmat, mert a tapasztalatok alapján kb. 1-2 hónapig sikerül csak betartani. Ehhez képest az idén is készülök fogadalomtételre: az első és legfontosabb: a dohányzás mellőzése. A fogadalmat természetesen megelőzi egy 1-2 hónapos rá/felkészülés (max: napi 1-3 szál). Továbbá megfogadom, hogy egészségesen fogok táplálkozni, figyelek a megfelelő folyadékbevitelre és szabadidőmben rendszeresen sportolok. Valamint az önértékelésemet követően megfogadom, hogy türelmesebb és kedvesebb leszek a munkatársaimmal és barátaimmal. Időnként ez nehéz feladat számomra, mert a csillagjegyem sajnos "KOS". Tóth Hajnalka Főnővér, 1. sz. Dialízisközpont, Budapest 3. Szakmailag a sikeres belső audit, a cég életét pozitívan befolyásoló szakmai megmérettetéseken való részvétel (EFQM,CEEM stb.), a pozitív fejlődés az állomás területén a minőségügyi rendszert illetően, és hogy 2010-ben újra megkezdődött a NEA szakmai képzés. 4. Én lettem a 2010. évi minőségügyi megbízott, valamint Zizi névre hallgató (shih tzu) kiskutyám folyamatos fejlődése és feltétel nélküli szeretete. 5. Az elért eredmények szinten tartása és esetleges további fejlődés. Sikeres felvétel az Egészségügyi Főiskolára. 12 online Magyarország Február 2011
TOP STORY 1. Bár szeretem a társaságot, a szilveszteri őrületet nem annyira. Családi körben férjemmel köszöntöm az újévet, este malacsültet és párolt káposztát készítek, melyet gyermekeimmel és tartozékaikkal fogyasztunk el, majd ők mennek bulizni. 2. Soha nem teszek fogadalmakat, az elhatározásaim nem az újévhez kötődnek. Nacsa Magdolna Bér-, TB- és munkaügyi előadó 3. 2010 legfontosabb eseményei magánéletileg kis dolgok: egyik unokám iskolás lett, ezért a szünidőben sokkal többet vannak velem, mint eddig, és sok szünidő van: nyári, őszi, téli, sí és tavaszi. Munkában a dialízisközpontok munkaidőadatait rögzítő program bevetése és összehangolása a bérszámfejtéssel, és az ezzel kapcsolatos segítség a gazdasági vezetőknek sok feladatot ad. A 2011 évi törvényváltozásokból adódó feladatok, melyek persze januárra is áthúzódnak. 4. A legörömtelibb esemény talán a leányom eljegyzése. 5. 2011-ben szeretnénk Budapestről elköltözni, egy nyugodtabb, falusias élet reményében. 1. A munkám miatt egész évben sokat vagyok távol, ezért a szilvesztert szinte mindig barátoknál vagy otthon töltjük szolid tivornyázással. Az idén terveink szerint családi körben várjuk az éjfélt, kinyitjuk majd a kártyás dobozt, és sokat fogunk beszélgetni, miközben boldog egyetértésben majszolgatjuk a közösen elkészített finomságokat, és minden bizonnyal kilövünk majd néhány pezsgős dugót is. Manapság a hétköznapok rohanása nem kedvez az emberi kapcsolatoknak, az ünnepek alatt tudunk kicsit feltöltődni, és a szokásosnál jobban egymásra figyelni. Makovics Károly Key Account Manager, Aesculap 2. Gyakran esünk abba a hibába, hogy a nagy terveink megvalósítására keressük a legmegfelelőbb időpontot. Véleményem szerint a dolgok megváltoztatását legjobb azonnal elkezdeni, ha az elhatározás megszületik, ezért nem szoktam szilveszterkor fogadkozni. Ilyenkor állítom viszont össze a fejemben azokat a "magán projekteket", amik hosszabb, kitartó munkát, vagy takarékoskodást igényelnek. Úgy gondolom, hogy szükség van a hosszú lejáratú tervekre, hogy a rövidtávú kudarcok ne vegyék el az ember kedvét. 3. Nagyon sok dolog történt az elmúlt évben, voltak sikerek, és olyan történések is, amiket a legnagyobb igyekezetem ellenére sem tudok sikerként elkönyvelni. Szakmai szempontból több komoly kihívással kellett szembe néznem, amiket javarészben sikerült megoldanom. Örülök, hogy egy olyan csapat tagja lehetek, ahol igyekszik mindenki egy irányba evezni. Mondják, hogy a nagy hajók lassan fordulnak, de nehezen is süllyednek. A B. Braun is ilyen, stabil biztonságot és számtalan lehetőséget nyújt mind a partnereinek, mind pedig a munkatársainak. 2010 áprilisában kineveztek Key Account Managerré, amit a megbecsülés jeleként örömmel fogadtam, bár az én koromban már nagyon kevés munkával is beérné az ember A magánéletembe szerencsére nem gyűrűzött be a "pénzügyi-gazdasági" válság, talán érdemes megemlíteni, hogy a nagyobbik lányom az idén ünnepelte a 18. születésnapját. Rettenetes, ahogy öregszenek ezek a gyerekek... 4. Nem szívesen emelnék ki semmit az események sorából, békében, egészségben, stabil háttérrel élek, mit kívánhatnék még? 5. Az újesztendőt mindig bizakodva várom. Bár az egészségügy komoly változások előtt áll, úgy gondolom, hogy nekünk nincs mitől tartanunk. A hajós hasonlatnál maradva: nagy és erős hajóban ülünk, rendelkezünk a szükséges ismeretekkel és tapasztalattal, hogy a legnagyobb viharok idején is képesek legyünk a megfelelő irányba haladni, és a kijelölt célt elérni. A magánéletemben ugyanezeket az alapelveket vallom. online Magyarország Február 2011 13
KÖZÖSSÉG Gyöngyösön járt a Mikulás Idén első alkalommal rendeztük meg a B. Braun gyárban dolgozó kollégák gyermekeinek Mikulás-ünnepségét Gyöngyösön. A rendezvényen több mint háromszázan vettek részt, köztük százhatvan gyerek, akik nagy lelkesedéssel fogadták a nekik szánt programokat. A december 5-i eseményt, amelyre arcfestéssel, karácsonyi díszítéssel, süteménnyel is készültünk, a gyáregység igazgatója, Bognár József nyitotta meg. Később a gyerekek ünnepi mesejátékot izgulhattak végig, végül a Mikulás és segítője is megérkezett, akiket dalokkal, versekkel köszöntött a vállalkozó kedvű aprónép. A Mikulás-ünnepség sikere minden várakozásunkat felülmúlta, a gyerekek áhítattal hallgatták a mesét, majd lelkesen tolongtak a Mikulás körül. Bízunk benne, hogy hagyományt teremtettünk mondta el a szervező, Fazekas Mária kommunikációs vezető. Így búcsúztattuk 2010-et országszerte... Gyöngyös
KÖZÖSSÉG Győr Dunaújváros Kaposvár Tatabánya Budapest
EGÉSZSÉGÜNKRE!...Stresszmentes munkahely... A munkahelyi stressz napjainkban elkerülhetetlen, ezért fontos ezzel foglalkozni, hiszen az elfojtott stressz az egészségünkre is hatással van. Az átlagos magyar munkavállaló 44,5 órát dolgozik. Az állandó időnyomás, a túl sok és gyorsan végzendő munka miatt a stressz problémájával küzd. Minden második magyar munkavállaló magas munkahelyi stressznek van kitéve derült ki a Gordio Tanácsadó Csoport felméréséből. A stressz betegségeknek manapság elterjedt megnevezése a menedzserbetegség. Leggyakrabban mellkasi nyomással és erős szívdobogással jelentkezik, de előfordulhat olyan is, hogy az illető idegösszeomlással kórházba kerül. A nagy stressz kiégéshez, boldogtalansághoz vezet, ami visszavesz az emberek munkahatékonyságából. Az alacsony szintű stressz akár észrevétlen is maradhat, a kicsit magasabb pozitív is lehet, fokozza a kreativitást, míg az erős stressz káros és krónikus betegségeket okozhat. Munkahelyi stressz Európában A felmérések adatai szerint az Európai Unió tagállamaiban a munkahelyi stressz az aktív népesség mintegy 28%-ának egészségét veszélyezteti. Bár a stressz a nőket látszólag érzékenyebben érinti, valójában mindkét nem számára, valamennyi gazdasági ágazatban és a szervezet minden szintjén meghatározó problémaként jelentkezik. A szakértők ennek leggyakoribb okát a munkakörülmények feletti ellenőrzés hiányában látják. A munkahelyi stressz mind emberi viszonylatban (pl. gyakoribb megbetegedések), mind gazdasági vonatkozásban komoly következményekkel jár (a munkahelyi távolmaradások és az egészségügyi költségek sok-sok milliárd euróval terhelik meg a közös kasszát, s akkor még nem szóltunk a termelékenység csökkenéséről). A munkahelyi stressz fő forrásai: Ha nincs elég beleszólása valakinek a munkája folyamatába, nem vesz részt a döntéshozatalban: szív- és érrendszeri megbetegedést okozhat. A túl nagy felelősség is stresszel jár, különösen, ha képtelenek vagyunk nemet mondani egy újabb feladatra. De a határidőkre való elkészülés, a feletteseinktől érkező nyomás, a bizonytalan munkahely, vagy a nem kielégítő kommunikáció, a támogatás és a segítség hiánya, illetve ha nem érezzük fontosnak a munkánkat vagy saját magunkat, szintén stresszhez vezetnek. Hogyan lehet csökkenteni a munkahelyi stresszt? Beszéljünk a főnökünkkel legalább 3-6 havonta a teljesítményünkről és a munkánkról. Osszuk be jól az időnket. Fontos, hogy a munkát hagyjuk az irodában, még akkor is, ha otthon dolgozunk. Ha rugalmas a munkaidőnk, iktassunk közbe jógát vagy edzést. Kapcsoljuk ki bizonyos meghatározott időszakokban a mobiltelefont és az internetet, ne nézzük meg otthon a munkával kapcsolatos e-maileket. Igyekezzünk a munkahelyen töltött időt bizonyos időközönként apróságokkal színesíteni, hogy a stresszről eltereljük a gondolatainkat, ilyen apró gondolatelterelő lehet egy illatos gyertya az asztalon, kép egy szerettünkről, akiről egy kellemes emlék jut eszünkbe. Amikor feszültnek érezzük magunkat, vegyünk mély lélegzeteket, csináljunk légzőgyakorlatokat. Az ebédidőben próbáljuk meg nem a munkával foglalkozni, beszélgessünk kollégákkal, így csapatépítő hatása is lehet egy jó hangulatban elfogyasztott ebédnek. Próbáljunk meg vitamindúsan táplálkozni, hogy a szervezetünk ne merüljön ki, és hetente legalább kétszer sportoljunk, mert az plusz energiákat fog adni a napi teendők elvégzéséhez. Amennyiben kíváncsiak vagyunk milyen magas saját stressz-szintünk, az alábbi weboldalon elhelyezett stressz kalkulátor segítségével megtehetjük: http://www.hazipatika.com/topics/vernyomaskontroll/stressz A stressz öregít Felgyorsítja a szervezet biológiai öregedésének folyamatát a nagy dózisú stressz - állapították meg amerikai tudósok súlyos lelki terhelésnek kitett nők immunsejtjeinek viselkedése alapján. A vizsgálat szerint az állandó stressz alatt élők tíz évet öregedtek. A kaliforniai Stanford Egyetem kutatói 58 (20-50 év közötti) nőnél vizsgálták meg, milyen elváltozást mutatnak immunsejtjeik kiélezetten stresszes helyzet, illetve stresszmentes körülmények hatására. A Science amerikai tudományos folyóiratban közzétett tanulmány szerint a vizsgálatba bevont 58 nő közül 39, folyamatos és nagy stressznek kitett nő immunsejtjei 10 évvel idősebbnek mutatkoztak, mint a velük egy korú, de normális, átlagos lelki megterhelést elviselő nőké. 16 online Deutschland Magyarország August/September Február 2011 2005
CSR - TÁRSADALMI KÖZÖSSÉG FELELŐSSÉGVÁLLALÁS Nyomtassunk kevesebbet! A B. Braun cégközpontjában az idei évben több eszközzel is próbáltuk felhívni a figyelmet arra, milyen súlyos környezeti terheléssel jár a nagy mennyiségű nyomtatás és papírfelhasználás. Az önkéntes kollégákból összeállt Green Team játékos formában megrendezett papírcsökkentési verseny keretében igyekezett a kollégákat a mind kisebb mértékű papírfogyasztásra motiválni. Mivel a csapat tisztában volt vele, hogy a környezettudatos működés kialakítása nem megy egyik napról a másikra, legfőbb célja volt, hogy minden lehetőséget megteremtsen a fejlődéshez és megkönnyítse a kollégák dolgát. Ezért egy belső motivációs rendszert dolgoztak ki a nyomtatás csökkentésének elősegítésére, amelynek lényege, hogy havonta megvizsgálták, a kollégák mennyivel tudták csökkenteni az általuk kinyomtatott papír mennyiségét az előző hónaphoz képest, és az év végén a 9 legtöbbet csökkentő kollégát jutalomban részesítették. Az egyenlő esélyek biztosítása érdekében a pontverseny során a felhasználókat az addigi nyomtatások nagyságrendje alapján három csoportra osztották, és mindhárom alcsoportban a 3 legtöbbet spóroló kollégát jutalmazták pontokkal. A mérési időszak kezdete óta (tehát háromnegyed év alatt) több mint 200 000 oldalnyi nyomtatást számlált a rendszer, amihez ha hozzávesszük az első negyedév becsült adatait és a fénymásolást is, akkor mintegy 300 000 darab papírt használtunk el az előző évben. Ez kb. 1,5 tonna papír, melynek előállításához 2550 kg fára (kb. 20-25 fa), 625 m 3 vízre és 1075 kwh energiára volt szükség. A pontszámítási időszak befejeződött, a nyerteseknek ezúton is gratulálunk! Szívből gratulálunk ezen kívül mindenkinek, aki igyekezett környezettudatosabban végezni munkáját, mert ha a legtöbbet csökkentők névsorába végül nem is került be, a zöld mindennapokkal együtt járó jóérzés számukra is mindenképpen jutalom. Több mint 4 tonna élelmiszer a vesebetegeknek Számos önkéntessel vett részt cégünk decemberben is az Auchan, Metro és Tesco áruházakban lezajlott élelmiszergyűjtésben a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel harmadik éve tartó együttműködésünk eredményeképpen. A vásárlók a korábbi alkalmakhoz hasonlóan az adományozni kívánt tartós élelmiszereket a pénztárak mellett elhelyezett gyűjtőpontokon adhatták át az önkénteseknek, akik közé összesen 120 munkatársunk jelentkezett. Országszerte ezúttal 10 városban volt lehetőség kollégáink számára az adott áruházban zajló gyűjtés teljes szervezésére és lebonyolítására, így a dialízisközpontok mellett működő vesebeteg egyesületek ezeken a helyeken közvetlenül kaphatták meg az adományokat. Külön öröm számunkra, hogy több vidéki helyszínen a B. Braun munkatársai és a vesebetegek egyesületeinek képviselői közösen vállalták fel az önkéntes munkát. Ennek köszönhetően a gyűjtésben részt vevő városokban közel 800 vesebeteg között összesen több mint 4000 kilogramm élelmiszert osztottak szét. Fontosnak tartjuk, hogy vállalatunk társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettsége ne csak anyagi támogatásban mutatkozzon meg, hanem példát mutatva magunk is aktívan részt vegyünk különböző karitatív akciókban. Büszkeséggel tölt el, hogy ilyen irányú kezdeményezéseink mindig kedvező fogadtatásra találnak dolgozóink körében, amint azt a jelenlegi akcióban való aktív részvétel is szépen tükrözi mondta el Horn Péter az együttműködéssel kapcsolatban. Ezúton is szeretnénk megköszönni minden munkatársunknak, hogy szabadidejüket erre a nemes célra áldozták, és ezzel a nehéz helyzetben élő vesebetegeknek segítettek. online Deutschland online Magyarország August/September Február 2005 2011 17
KÖZÖSSÉG Családi életképek Ez egy olyan rovat, ahol munkatársaink legkedvesebb képeit mutatjuk be: szeretteinkkel töltött meghitt pillanatokat, szülési szabadságon lévő anyukákat és kisbabájukat, már nem olyan kicsi, de büszkeségre okot adó gyermekeket, családtagjaink, nevezetes családi eseményeink képeit. Mostantól tehát várjuk minden kolléga családi fotóit, amelyet szívesen látna viszont az Online hasábjain. Különösen számítunk a szülői örömök elé néző kollégákra, illetve a már anyai (vagy akár apai) feladatok miatt távol lévő munkatársainkra! Szívesen számolunk be képekben egyéb családi eseményekről is: esküvőkről, évfordulókról. A nagyfelbontású képeket a szerkesztoseg@bbraun.com e-mail címre várjuk!... Dolgos Luca Ráthy Balázs és családja Gönczi Katalin és keresztfia 18
KÖZÖSSÉG Kevin Johnson lányának esküvője Sipos Miklós és családja Nyári Mária kislánya online Magyarország Február 2011 19
PROGRAMAJÁNLÓ Tavaszi programkavalkád koncertek Erdőhegyi Brigitta - Élő Swing Koncert Show, Uránia Nemzeti Filmszínház 2011. 03. 11. A fergeteges Koncert-Show a 20-as 30-as évek Amerikájának varázslatos színpadi és zenei világát hivatott megidézni. Hét temperamentumos táncossal, különleges step produkcióval, nyolc főből álló lüktető zenekarral és korhű jelmezekkel, díszletekkel, látványelemekkel. A hazánkban egyedülálló produkciónak a célja, hogy a közönség visszarepüljön az időbe, és valóban megízlelje a 30-as évek különleges atmoszférájú játékos, elegáns, stílusos világát. Egy csipetnyi jazz, cha-cha-cha megfűszerezve jó sok swinggel, bossanovával. Leheletnyi blues, szamba és persze a kor meghatározó musical és latin slágerei. Aranykornak nevezik ezt sokan, és ebbe a miliőbe enged bepillantást ezen a kivételes estén Erdőhegyi Brigitta sztárvendégeivel, Szolnoki Péterrel és Farkas Gábor (Gábriellel). Faithless koncert - The Dance Never Ends, Papp László Budapest Sportaréna 2011. 03. 21. A Faithless zenéje még azokat is magával ragadja, akik nem kifejezetten a stílus rajongói, legyen az kisiskolás, peronőr, polgármester, egyetemista vagy nyugdíjas professzor. A Faithless élő fellépéseiken tudja még jobban magával ragadni a rajongókat. Tizenöt éve töretlenül teltházas koncerteket ad mindenhol a világon, nálunk is számtalanszor felléptek a Sziget-Fesztiválon. Maxi Jazz buddhista hitű rapper prédikátorként áll a színpadon, miközben Sistes Bliss DJ-remixerként és szintetizátorait hatalmában tartó dominaként fokozza az őrületet, a zenét előállító programozóproducer Rollo Armstrong diszkréten, de annál hatásosabban vesz részt a produkcióban. Koncz Zsuzsa, Papp László Budapest Sportaréna 2011. 04. 09. Koncz Zsuzsa pályafutása a Magyar Televízió által meghirdetett első Ki mit tud? című vetélkedőn indult. Pályafutásának talán egyik legmeghatározóbb kitüntetését 2001-ben vette át. Mint a Francia Becsületrend lovagja, a magyar könnyűzenei élet immáron megkerülhetetlen egyénisége. 2008-ban átvehette a Kossuth-díjat. Még ebben az évben a Magyarországon adható legmagasabb pénzjutalommal és hatalmas szakmai elismeréssel járó Prima Primissima-díjat is neki ítélték. Elkészült és november 5-én a boltokba került Koncz Zsuzsa 37 címmel az új stúdióalbum. A hangzó anyag több mint 66 perc: 15 vadonatúj dal, a 16. Leonard Cohen Suzanne c. szerzeménye, Bródy János magyar szövegével. könyv Arthur C. Clarke: Szigetek az égben Az SF Hugo- és Nebula-díjas nagymesterének e korai regénye az olvasók ifjabb korosztályát szólítja meg. Nyaktörő iramú, izgalmas eseményekben bővelkedő története hiteles tudományos adatokra és elméletekre építkezik, és tartalmazza Clarke azóta híressé vált teóriáját is a geostacionárius pályára állított távközlési állomásokról. Dr. Csernus Imre Pampuryk Péter: Felnőtt húsleves Úgy érzem, Magyarországon ma egy rinyáló, rosszindulattal teli életérzés uralkodik. Nem tudom, mennyire fog sikerülni, hogy ennek az ellenkezőjét sugalljam egy könyvben. Félek tőle, hogy nem fog, ennek ellenére mindent megteszek, mert kihívások nélkül nem tudok élni. Nem akartam újra olyan könyvet írni, amely csak a problémákról szól, sokkal inkább egy olyat, amiben persze van fájdalom, sírás, menekülés, de mellettük ott a jókedv is; röhögések, kaják, borok, barátok, összetartás, tervek, napsütés, szőlő ja és mindenekfelett sok következetes munka meg őszinteség. Frei Tamás: A Megmentő Konspiráció, szerelem, hatalom, pénz, tündöklés és leszámolás - Frei Tamás kalandregénye új műfajt képvisel a magyar könyvpiacon. Igazi újdonság! A napjainkban játszódó "kőkemény" thriller kitalált szereplőkkel, de valós helyszínekre röpíti el az olvasókat. A könyv izgalmas "utazás" egy szövevényes összeesküvés kulisszái mögé. Oligarchák, miniszterelnökök, exlégiósok, Londonban élő magyar modellek és párizsi kémek a főszereplői a Teherántól Budapesten át egészen a francia fővárosig ívelő történetnek. Daniel Glattauer: Gyógyír északi szélre Emmi Rothner e-mailben szeretné lemondani a Like magazin előfizetését, de félreüt egy betűt, és levele véletlenül Leo Leikénél köt ki. Minthogy újra meg újra a rossz címre ír, Leo egy idő után kénytelen felvilágosítani őt a tévedéséről. Így veszi kezdetét a különleges levélváltás, melynek során a teljes ismeretlenség és kedves bensőségesség közti keskeny mezsgyén egyensúlyozva egyre közelebb kerülnek egymáshoz, míg végül kénytelenek feltenni maguknak a kérdést: vajon a levelekben kifejezett, egymás iránti egyre erősebb érzéseik kiállják-e a személyes találkozás próbáját? És ha igen, hogyan tovább? 20 online Deutschland Magyarország August/September Február 2011 2005