SZERZŐDÉS MUNKÁLTATÓI TAG ÁLTAL TELJESÍTENDŐ HOZZÁJÁRULÁSRÓL A jelen szerződés (továbbiakban: Szerződés) létrejött egyrészről a Teljes Cégnév: Cégjegyzékszám:... Adószám:.... Bankszámlaszám:.. -....-....... Székhely:.. Levelezési cím:. Kapcsolattartó telefon/fax:. E-mail:... (továbbiakban: Munkáltató) másrészről QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár Székhely: 1132 Budapest, Váci u. 30. Telefon: 299-9988; Fax:299-9956 Fővárosi Bíróság: 11.Pk.60559/1996/23. Nyilvántartási szám: 137 Adószám: 18080959-1-41 Bankszámlaszám: OTP 11794008-20522038-00000000 (továbbiakban: Pénztár) 1 - továbbiakban együtt: Felek - között az alulírott napon, az alábbi feltételekkel. Preambulum Pénztár kijelenti, hogy Magyarországon nyilvántartásba vett, az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvényben (továbbiakban: Öpt.) foglaltaknak megfelelően végzi tevékenységét. Munkáltató kijelenti, hogy Magyarországon bejegyzett/nyilvántartásba vett gazdasági társaság/szervezet stb., aki az Öpt. 12. (1) bekezdésében rögzített munkáltatói tag. I. A Szerződés tárgya 1. A Pénztár az Öpt. és Alapszabálya rendelkezései alapján tagjai részére kiegészítő nyugdíjszolgáltatást biztosít. 2. Az Öpt. 12.. (1) bekezdése alapján a Munkáltató, a Pénztárba belépett munkavállalói részére munkáltatói hozzájárulást (továbbiakban: Hozzájárulás) teljesít. II. A munkáltatói Hozzájárulás mértéke 1. A Munkáltató által nyújtott Hozzájárulás valamennyi a Munkáltatónál legalább.. hónapja (max. 6 hónap lehet) munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed. A Hozzájárulás az Öpt. 12.. (3) bekezdésében meghatározott alapelvek szerint történik. 2. a. A Munkáltató által vállalt Hozzájárulás összege:...- Ft/hó vagy a bruttó/nettó munkabér meghatározott százaléka. A Munkáltató által vállalt Hozzájárulás az Öpt. 12. (4) bekezdése alapján a 15 éven belül az öregségi korhatárt elérő munkavállalói számára:...- Ft/hó vagy a bruttó/nettó munkabér meghatározott.. százaléka).
b. A Munkáltató az általa vállalt Hozzájárulást a választható béren kívüli juttatási rendszerben biztosítja, minden pénztártag munkavállaló esetén. A jelen szerződés aláírásakor az éves maximum keretösszeg. Ft, illetve a munkabér.. %-a tagonként. A Munkáltató egyoldalú kötelezettséget vállal, hogy a Hozzájárulásban minden olyan pénztártag alkalmazottja részesül, aki a Munkáltató belső szabályzata alapján a béren kívüli juttatási rendszerben nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulást választ. A Munkáltató által választott juttatási módozat: ( a. vagy b. ) 3. Amennyiben a II/2. pontban meghatározott munkáltatói Hozzájárulás nem éri el a Pénztár mindenkori egységes tagdíját jelen Szerződés aláírásakor a 3.000 Ft-ot, azaz háromezer forintot -, a tag, azaz a munkavállaló köteles a Hozzájárulást legalább erre az összegre kiegészíteni. 4. A munkavállaló pénztártag a munkáltatói Hozzájárulásnál magasabb összegű tagdíjat is vállalhat. Ebben az esetben a Munkáltató által biztosított Hozzájáruláson felüli rész megfizetéséért a pénztártag felelős. 5. A Munkáltató vállalja, hogy amennyiben erre pénztártag munkavállalója meghatalmazást ad, a Hozzájáruláson felüli tagdíjat a munkavállaló munkabéréből levonja és a munkáltatói Hozzájárulással együtt a Pénztár részére átutalja. III. A Hozzájárulás fizetésének kezdete és megszűnése az egyes tag esetében 1. A Munkáltató Hozzájárulási kötelezettsége azon a napon kezdődik, amikor a Munkáltató alkalmazásában álló pénztártag első ízben köteles a tagdíj megfizetésére. 2. Ha valamely tag munkaviszonya a Munkáltatónál megszűnik, a Munkáltató utoljára akkor teljesíti a Hozzájárulást, amikor a pénztártag a munkaviszonya fennállása alatt utoljára köteles tagdíjat fizetni. A díjátvállalási kötelezettség a felmondási idő alatt változatlanul fennáll. IV. A Hozzájárulás szüneteltetése 1. A Munkáltató a Szerződés fennállta alatt 1 alkalommal, legfeljebb 3 hónap időre, indokolt esetben szüneteltetheti a Hozzájárulás teljesítését. Indokolt esetnek minősül, ha a Munkáltató pénzügyi, gazdasági helyzete átmenetileg képtelenné teszi a Hozzájárulás megfizetését. A Munkáltató erről köteles a Pénztárt és az érintett munkavállalókat írásban értesíteni. 2. A Munkáltató Hozzájárulási kötelezettségét kizárólagosan minden alkalmazottja tekintetében egységesen szüneteltetheti, kivéve, ha a szüneteltetést az érintett tag írásban kéri. 3. A Munkáltató alkalmazásában álló pénztártagok a IV/1. pontban meghatározott szüneteltetés esetén jogosultak tagdíjfizetési kötelezettségük szüneteltetését kérni. A Pénztár a tagoknak ebben az esetben köteles erre lehetőséget biztosítani. 4. A Munkáltató alkalmazásában álló tag tagdíjfizetésének szüneteltetése alatt a Munkáltató Hozzájárulási kötelezettsége is szünetel. Ha a tag a szüneteltetés alatt nem fizetett tagdíjat utóbb teljes egészében megfizeti, a Munkáltató is köteles az erre az időszakra eső Hozzájárulási kötelezettségét utólag teljesíteni. V. Esedékesség és fizetési mód 1. A Munkáltató a II/2. pontban megállapított Hozzájárulást, és a II/3., II/4. pont szerint a pénztártagok által fizetett, de meghatalmazásuk alapján a Munkáltató által levont tagdíjat a jelen Szerződés által meghatározott időpontban, egyösszegben átutalja a Pénztár bankszámlájára (OTP 11794008-20522038-00000000). 2. A Munkáltató a munkáltatói Hozzájárulást, tárgyhónapot követő hónap 12 napjáig fizeti meg. Ezen kötelezettségnek elmulasztása vagy késedelmes teljesítése esetén a Munkáltató késedelmi kamatot köteles fizetni, amelynek mértéke a mindenkori törvényes kamat összegével egyezik meg. 2
3. Amennyiben az átutalt összeg a Munkáltató által közölt adatoktól eltér, illetve a Hozzájárulás címzettje, mértéke az egyes tagok vonatkozásában nem értelmezhető, a Pénztár a teljes összeget letétként kezeli. A helyes összeg megérkezéséig terjedő időre a Munkáltató köteles a Pénztár valamennyi, a helytelen átutalásból eredő költségét megtéríteni. 4. A Munkáltató, amennyiben erre igényt tart, Hozzájárulási kötelezettségét évente, félévente, negyedévente egyenlő részletben előre is teljesítheti. A teljesítés időpontja ezekben az esetekben a naptári év/félév/negyedév 1-10. napja. A teljesítés tényét és összegét az egyébként alkalmazott adatközlési keretek között a Munkáltató legkésőbb a Hozzájárulásnak a Pénztár számlájára történő megérkezéséig jelzi. 5. A havi gyakoriságtól eltérő munkáltatói Hozzájárulás nem mentesíti a Munkáltatót a havi rendszerességgel előírt adatközlési kötelezettség teljesítése alól. A Munkáltató köteles a Pénztárba, a már teljesített időszak alatt belépő új pénztártag munkavállalói tagdíj Hozzájárulását az eredeti esedékesség időpontjában megfizetni. 6. A havi gyakoriságtól eltérő munkáltatói Hozzájárulás esetén a Munkáltató a már kifizetett munkáltatói Hozzájárulás visszafizetését - sem részben, sem egészben - a Pénztártól semmilyen okból nem követelheti. 3 VI. A felek jogai és kötelezettségei 1. A Munkáltató - a jelen Szerződés alapján fizetendő összeg átutalásával egyidőben - a Pénztár részére tárgyhónapot követő hónap 12. napjáig írásbeli, a munkáltatói Hozzájárulásban részesülők név szerinti felsorolását tartalmazó értesítést küld. 2. Felek írásbeli értesítésnek tekintik a számítógépes adathordozón átadott tájékoztatás is. A Munkáltató minden tárgyhónapot követő hónap 12. napjáig megküldi a Pénztár részére a Pénztárba újonnan belépni kívánó munkavállalók belépési és dolgozói nyilatkozatait. Munkáltatóval munkaviszonyát megszüntető munkavállalók listáját., valamely pénztártag munkavállalója elhalálozásáról szóló értesítést, az idő előtt nyugdíjba vonuló pénztártag munkavállalók listáját, a pénztártag személyi adataiban bekövetkezett, a Munkáltató által ismert változásokról szóló értesítést. 3. A Munkáltatót Hozzájárulási kötelezettsége kezdő időpontjáról a Pénztár a belépési nyilatkozat záradékolása után haladéktalanul értesíti. 4. A Munkáltató haladéktalanul értesíteni köteles a Pénztárt arról, hogy pénzügyi, gazdasági nehézségei miatt Hozzájárulási kötelezettségének várhatóan nem tud eleget tenni, továbbá ha ellene végelszámolási, csőd-, illetve felszámolási eljárás indult. 5. A Munkáltató minden olyan kárért kizárólagosan felel, amely a VI/1., VI/2., VI/3., VI/4. pontokban meghatározott adatközlési kötelezettség megsértéséből ered. 6. A pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007. évi CXXXVI. törvény (továbbiakban: Pmt.) ügyfél átvilágítási kötelezettségre vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően Munkáltató mint a Pmt. szerinti ügyfél - köteles a jelen Szerződés mellékletét képező tényleges tulajdonosra vonatkozó nyilatkozaton feltűntetett adatokat a valóságnak megfelelően megadni Pénztár mint Pmt.-ben rögzített szolgáltató - részére, első alkalommal a jelen szerződés aláírásával egyidejűleg. 7. A Pénztár igazolást ad ki a pénztártag részére a tárgyévben befizetett tagdíjakról, munkáltatói Hozzájárulásról és az egyéni számlán jóváírt támogatásokról. Az igazolás kiadásának határideje a tárgyévet követő év június 30. napja. 8. A Munkáltató jogosult a Pénztár Közgyűlésén tanácskozási joggal részt venni. 9. Ha a Munkáltató által fizetett Hozzájárulás eléri a Pénztár tagdíjbevételének 50 %-át a Munkáltató jogosult a Pénztár Ellenőrző Bizottságában egy szavazati joggal részt venni. 10. A Munkáltató jogosult a saját munkáltatói Hozzájárulásával kapcsolatos pénztári dokumentumokba betekinteni. Az iratbetekintési jog nem eredményezheti a Pénztár, a pénztártagok vagy más munkáltatói tagok jogainak sérelmét.
11. Munkáltató kijelenti, hogy a Pénztárba belépett és a későbbiekben belépő munkavállalóit a jelen Szerződés keretei között munkáltatói Hozzájárulásban részesíti. 12. Pénztár biztosítja a pénztártagok részére a panasztételi lehetőséget és annak kezelését a Pénztár magatartásával, tevékenységével és mulasztásával kapcsolatban az Öpt. 29/A. -ban rögzítetteknek megfelelően. 13. Felek a Szerződés teljesítése során kötelesek jóhiszeműen eljárva, kölcsönösen együttműködni, valamint kötelesek haladéktalanul tájékoztatni a másik Felet - a Megállapodásban rögzített kötelezettségeik szerződésszerű teljesítése érdekében - valamennyi felmerülő lényeges tényről, körülményről, amely a Szerződés teljesítését befolyásolhatja Az ilyen bejelentés elmulasztásának vagy késedelmes teljesítésének következményeit kizárólagosan az ezért felelős fél viseli. 14. Felek vállalják, hogy az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény előírásait betartva járnak el. 1. Jelen Szerződés az aláírás napján lép hatályba. 2. A Szerződés határozatlan időtartamra jön létre. VII. A megállapodás hatálya és megszűnése 3. A Felek megállapodnak abban, hogy jelen Szerződést kizárólag közös megegyezéssel, írásban módosíthatják. 4. A Szerződést a Felek közös megegyezéssel, illetve felmondással szüntethetik meg, írásban. A felmondási idő 3 (három) hónap, ami a felmondás kézhezvételét követő napon kezdődik. 5. A Szerződés megszűnik a Pénztár, illetve a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. VIII. Jogviták A Felek megállapodnak abban, hogy a jelen Szerződéssel kapcsolatosan felmerülő jogvitáikat megpróbálják békés úton rendezni. Ennek eredménytelensége esetére Felek rögzítik, hogy a Polgári Perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény vonatkozó rendelkezései szerint járnak el.. IX. Titoktartás 1. Felek kötelesek megőrizni, bizalmasan kezelni a jelen megállapodás teljesítése során, illetve a megállapodás teljesítésével kapcsolatban megszerzett vagy bármilyen módon tudomásukra jutott bármely üzleti, gazdasági, bank-, értékpapír-, pénztár vagy egyéb titkot, valamint a másik Félre vagy annak tulajdonosi illetve érdekeltségi körébe tartozó személyre közvetlenül vagy közvetetten vonatkozó bármely olyan tényt, információt, adatot vagy megoldást - annak megjelenési formájától függetlenül-, amelynek bizalmas kezeléséhez a másik Félnek érdeke fűződik (továbbiakban együttesen: Titok). 2. Üzleti titoknak minősülnek különösen jelen Megállapodás és az ahhoz kapcsolódó bármely dokumentum tartalma, a Felek belső ügyei, pénzügyi és gazdasági helyzete, valamint az ügyfeleikre vonatkozó bármely információk. 3. Pénztár titok, minden az Öpt. 40/A. (2) bekezdésében meghatározott titok. 4. Felek Titkot harmadik személy tudomására vagy nyilvánosságra nem hozhatnak, harmadik személynek át nem adhatnak, harmadik személy részére hozzáférhetővé nem tehetnek. 5. Nem tekinthető a titoktartási kötelezettség megszegésének amennyiben jogszabályba nem ütközik, így különösen az Öpt. 40/B. -ban rögzítetteknek megfelelően történik a Titoknak: 4
5.1. harmadik személy (ideértve különösen a Felek tanácsadóit, alkalmazottait és más közreműködőit) tudomására hozatala, amennyiben (i) ez a szükséges mértékben történik és ez a jelen megállapodás teljesítése vagy a Felek valamely követelésének érvényesítése érdekében elengedhetetlenül szükséges, (ii) az ilyen harmadik személy a megállapodásban foglalt tartalommal titoktartási kötelezettséget vállal vagy titoktartási kötelezettség egyébként terheli; (iii) erre peres eljárás keretében vagy követelés érvényesítése érdekében kerül sor; (iv) ehhez a titokgazda előzetesen, írásban, kifejezetten hozzájárul; (v) a megállapodás vagy jogszabály a titoktartási kötelezettség alól felmentést ad. 5.2. a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező bíróságok vagy más hatóságok tudomására hozása, az esetlegesen kötelező hirdetmények, közzétételek megjelentetése, amennyiben mindez a szükséges mértékben történik és jogszabályi rendelkezés, hatósági határozat vagy más hasonló előírás alapján kötelező. 6. Felek rögzítik, hogy a jelen Szerződés foglaltakat, annak tartalmát is kötelesek kifejezetten üzleti titokként kezelni. 7. Feleket a titoktartási kötelezettség a jelen Szerződés bármely okból történő megszűnését követően is korlátlan ideig terheli X. Vegyes rendelkezések 1. A Munkáltató kijelenti, hogy a Pénztár Alapszabályának rendelkezéseit megismerte, s kötelezettséget vállal annak betartására. 2. A jelen Szerződésben nem szabályozott kérdésekben az 1993. évi XCVI. törvény és a Polgári Törvénykönyvről szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. Kelt: Budapest,.. Mellékletek: 1. számú melléklet: A Munkáltató tényleges tulajdonosi nyilatkozata Pénztár QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár Munkáltató 5