IDŐSZERŰ KÉRDÉSEK A MUNKAJOGBAN HVG-Orac Budapest, 2015. október 20. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu
Miről lesz szó? 2 A munkaidő és díjazásának egyes kérdései a napi munkaidő megállapítás kötött és kötetlen munkarend rugalmas munkarend a munkaszüneti napi munkavégzés és díjazása munkaidőkeret és elszámolási időszak A vezetők jogállására vonatkozó új munkajogi és társasági jogi (Ptk.) szabályozás
3 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének célja: a munkáltatói eszközök működtetése a munkáltatói tevékenység = munkaidő a munkaidő megszervezése és a munkaviszonyból származó elsődleges kötelezettségek teljesítésének összefüggése foglalkoztatás rendelkezésre állás a munkaidő megszervezése a munkáltatói foglalkoztatási kötelezettség teljesítésének elsődleges eszköze a munkavállaló rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettsége időbeli kereteinek kijelölése
A munkaidő fogalma 4 a munkavégzésre előírt idő kezdetétől befejezéséig terjedő tartam előkészítő, befejező munkák rendelkezésre állással/munkával nem töltött idő mentesülés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettség jogellenes elmulasztása a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása állásidő beosztás hiánya az utazással töltött idő munkaközi szünet
Napi munkaidő 5 = teljesítendő munkaidő munkaszerződésben kell/lehet megállapítani heti munkaidőként történő meghatározása nem lehetséges
Részmunkaidő 6 fogalma: az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidő [92. (5) bekezdés] feltétele: a felek megállapodása sajátos esetei: a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló [101. (1) bekezdés f) pont] munkaviszony behívás alapján [193. ] munkakör megosztás [194. ]
Kötetlen rugalmas munkarend 7 A kötetlen munkarend: A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti. A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. [96. (2) bekezdés] Rugalmas munkarend = kötött munkarend a munkaidő-beosztás jogát a munkáltató és a munkavállaló közösen gyakorolja a munkahelyen történő tartózkodás munkaidő (kúriai gyakorlat) szükséges a munkáltató erőteljes kontrollja
Munkaidő-keret 8 = teljesítendő munkaidő meghatározása munkaidő-keret (naptári időszak) tartama alatti naptári napok száma általános munkarend levonva: heti pihenőnapok, munkanapra eső munkaszüneti nap munkanap * napi munkaidő alakiság és közlés írásban a helyben szokásos, általában ismert mód munkában nem töltött idő figyelembevétele eljárás a munkaviszony megszűnése esetén
Elszámolási időszak 9 kizárólag munkaidőkeret hiányában alkalmazható munkaidőkeret: a teljesítendő munkaidő-mennyisége meghatározásának alapjául szolgáló naptári időszak és a teljesítés naptári időszaka azonos elszámolási időszak: egy adott hét teljesítendő munkaidejének hosszabb időszakra történő elosztása - kifejezetten beosztási szabály alkalomszerű és folyamatos alkalmazására is van mód közös szabályok 93. (3)-(4) bekezdés 94-95.
10
Munkaszüneti nap és díjazás 11 kiesett munkaidő - keresetveszteség kompenzálása havi bér óra/teljesítménybér [BH1977/515., 1983/ 465.] távolléti díj [146. (3) bekezdés d) pont] keresőképtelenség [146. (3) bekezdés] távolléti díj 70 %-a táppénz beosztás/munkavégzés munkavégzés: 100 % bérpótlék keresőképtelenség: betegszabadság/táppénz rendkívüli munkaidő 100 % bérpótlék
Vezető állásúak munkaviszonyban 12 Ki a vezető? 208. (1) bekezdés ex lege vezető és helyettese az Mt. és a társasági jog viszonya 208. (2) bekezdés feltételek: munkaszerződés a munkakör kiemelkedő jelentőséges és fokozott bizalmi jellege alapbér minimálbér hétszerese Sajátos szabályok eltérés a törvénytől
Vezető tisztségviselők Ptk. 13 Vezető tisztségviselő milyen jogviszonyban? a jogviszony egységessége - kettősége Ptk. Mt. viszonya megszüntetés felelősség
14