NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN

Politikai szint NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN HU Nemzetközi Nőnap, 2018. március 8.

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nők férfiak Az adatok forrása: uuaz Európai Parlament és szervei: www.europarl.eu 2018. január 5-én, egyéb megjelölés hiányában uufotók: Európai Parlament A kezdeményezést indította: Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság A szerkesztőbizottság vezetője: Alberto Rossetti (az Egyenlőség és Sokféleség Osztályának vezetője) Petra Metzmeier-Weiss Európai Parlament, GEOS épület 22 24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tel.: +352 4300 24397 E-mail: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Az intraneten: https://epintranet.in.ep.europa.eu/home/browse-as/human-resources/equality-diversity/gender-equality.html Felelősségi nyilatkozat: az e kiadványban kifejtett vélemények nem szükségszerűen tükrözik az Európai Parlament hivatalos álláspontját. L008528 HU Conception & Design : IDEA Unit Print : Printing Unit DG ITEC, EDIT Directorate 2 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT TARTALOM 4 Interjú Dimitrios Papadimoulisszal, az Európai Parlament alelnökével 5 A képviselők 6 A nők képviselete az Európai Parlamentben és a nemzeti parlamentekben tagállamonként 7 Az Elnökség 8 A nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport 10 Képviselőcsoportok 11 Parlamenti bizottságok 12 Interjú a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság elnökével 13 Interjú a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének állandó előadójával 14 Küldöttségek Az elnök előszava Büszke vagyok arra, hogy az Európai Parlament elnökeként egy olyan intézmény élén állhatok, amely már hatvan éve száll síkra az alapító Római Szerződés értékei mellett, különös tekintettel a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvére. Hat évtized elteltével büszkék vagyunk arra, hogy a nők továbbra is vezető szerepet töltenek be az Európai Parlamentben mint döntéshozók, a változás mozgatórugói és az európai projekt érdemi szereplői. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a társadalom egészének javára válik, ha a nők teljes mértékben részt vesznek a parlamenti életben. Ezért fontos kiemelni, hogy a képviselők teljes számához viszonyítva az Európai Parlamentben több nő van, mint az Unió nemzeti parlamentjeinek túlnyomó többségében. Hasonlóképpen a munkatársak körében a nők aránya 59,4%, a férfiaké pedig 40,6%. Ez az erős alap lehetővé teszi, hogy az Európai Parlament határozottan szólaljon fel a nemek közötti egyenlőség mellett. Ez nemcsak az uniós vezérelvek tagállamok körében való támogatásával valósul meg, hanem a tudatosság növelésével, a nők és lányok jogainak Unió szerte való védelmével is. 2017-ben a Parlament valamennyi uniós tagállamot felszólított az Isztambuli Egyezmény teljes ratifikálására. A képviselők párbeszédet folytattak az országokkal az egyezménnyel kapcsolatos aggodalmaikról, hogy ösztönözzék annak gyors megerősítését, és támogassák a Tanácsban a szélesebb körű elfogadását. A Parlament emellett együttműködik a tagállamokkal az egyezmény megfelelő végrehajtásában is, beleértve a nemi alapú erőszak megelőzéséhez szükséges pénzügyi és emberi erőforrásokat. A nők elleni erőszak kezelése rendkívül fontos intézményünk számára, és az általunk hozott intézkedések egyértelműen jelzik a nők jogai iránti elkötelezettségünket, valamint azon képességünket, hogy a polgárok mindennapi életére pozitív hatást gyakoroljunk. Ezért szabtam ki korábban soha nem látott szigorú szankciókat egy olyan képviselőre, aki egy plenáris vita során semmibe vette legalapvetőbb értékeinket. Soha nem fogom tűrni a nők méltóságát sértő magatartást. A témában folytatott októberi lelkes vitát követően a Parlament túlnyomó többséggel fogadta el a szexuális zaklatást elítélő állásfoglalást. Az Európai Parlament a zéró tolerancia elvét alkalmazza az utóbbi tekintetében, és eltökélt szándékom, hogy rendületlenül küzdjek ellene, különösen az Elisabeth Morin-Chartier vezette, a munkahelyi zaklatással kapcsolatos panaszokat kezelő bizottság támogatása révén. Nem szabad azonban itt megállnunk, mivel van még hová fejlődni. A nemzetközi nőnap rávilágít a nemek közötti egyenlőség kérdéseire, de nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy az év mind a 365 napja nőnap: egész évben folytatódik a küzdelem a jogaikért, és mindannyiunknak elkötelezettnek kell lennünk az egyenlőség mellett, ha ezt el akarjuk érni. Globális visszhangot keltenek az általunk rendezett viták, az általunk elfogadott jogszabályok és küldöttségeink munkája. Ezért elengedhetetlen, hogy továbbra is hangsúlyozzuk a nemek közötti egyenlőség fontosságát, mint valódi értéket, és annak a társadalomnak a tükörképét, amelyben élni akarunk: a nők jogai emberi jogok. Antonio Tajani Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 3

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN INTERJÚ DIMITRIOS PAPADIMOULISSZAL az Európai Parlament alelnökével Hogyan látja szerepét a Parlament nemek közötti egyenlőségért és a sokféleségért felelős alelnökeként és az Elnökség ehhez kapcsolódó magas szintű munkacsoportjának elnökeként? Öröm és kiváltság a Parlament nemek közötti egyenlőséggel és sokféleséggel kapcsolatos politikáinak irányítása. A lehetőségekhez és a megkülönböztetésmentességhez való egyenlő hozzáférés az Európai Parlament alapvető értéke mind politikai szervezetként, mind munkaadóként, és arra törekszünk, hogy a teljes egyenlőség eléréséhez szükséges fogalmi és viselkedésbeli változásokra tett erőfeszítések terén az élvonalban legyünk. A 2018. évi nemzetközi nőnapon számot vetünk az elért haladásról és a megoldandó kihívásokról. Ennek a napnak a célja, hogy felhívja a figyelmet a megkülönböztetésre, kiemelve az érintett érdekelt feleket, és elkötelezve magunkat az egyenlőség mellett. Büszke vagyok arra, hogy demokratikus értékeinket az igazságosság, a méltányosság és az egyenlőség érvényesítése révén megerősítjük az Európai Parlament szívében. Ön szerint mi volt a legnagyobb siker 2017-ben? 2017 elején a nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport nevében benyújtottam a Jelentés a nemek közötti egyenlőségről az Európai Parlament Főtitkárságán a jelenlegi helyzet és a további teendők (2017 2019) című jelentést, melyet az Elnökség 2017 januárjában elfogadott. Ebből ütemtervet dolgoztunk ki a jelentés ajánlásainak végrehajtására. Ez az ütemterv egy hároméves (2017 2019) menetrendet fogad el számszerűsíthető fellépésekkel mindegyik évre, és konkrét keretet ad céljaink elérésére. A női karrierfejlődés (köztük a szakmai képzés és a vezetői tisztségekhez való hozzáférés) előmozdítására, a tudatosításra, a nemek közötti egyenlőség nyomon követésére, illetve a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly megteremtését célzó intézkedések követésére irányuló politikáink minden évben erre építenek. Így tovább folytathatjuk a nemek közötti egyenlőség felé való elmozdulást az Európai Parlament Főtitkárságán. Ön szerint milyen területeken van szükség további fejlődésre? Bár egyértelműen haladunk előre, úgy vélem, hogy több innovációval elérhetnénk a teljes egyenlőséget a foglalkoztatásban. Ezen okból folytatunk jelenleg konzultációt a nemzeti parlamentek adminisztrációs egységeivel. Egy tizenkét kérdésből álló kérdőívet küldtünk nekik, amely öt kiemelt területen kér információkat a bevált gyakorlataikról: felvételi eljárások, a nem tudatos elfogultság és a nemi sztereotípiák, szervezeti kultúra, a munka és a magánélet közötti egyensúly, valamint az egyenlőséggel kapcsolatos általános kérdések. Emellett a magas szintű munkacsoport meghallgatta a magánszektor képviselőit is novemberi ülésén, hogy információt gyűjtsön a globális magánszektor sikeres fellépéseiről. Reméljük, hogy ezen információk és kiegészítő szakértelem segítségével ki tudjuk dolgozni a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos megközelítésünket. A nemi alapú megkülönböztetés hosszú távú feladat, és széles körű attitűdváltást igényel. A nemek közötti egyenlőség mindannyiunkat, férfiakat és nőket egyaránt érint, és büszke vagyok rá, hogy az Európai Parlament továbbra is konstruktívan lép fel az egyenlőség, a méltányosság és a társadalmi igazságosság elérése érdekében. 4 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT A KÉPVISELŐK A nők aránya az európai parlamenti képviselők körében 36,1%, azaz kis mértékben emelkedett a 2014. évi választások óta, amikor 35,8% volt az arány. A nők Európai Parlamenten belüli megnövekedett képviselete emeli az uniós polgárok demokratikus képviseletének szintjét, és hozzásegíti a Parlamentet ahhoz, hogy munkájának minden területén hatékonyabban érvényesítse a nemek közötti egyenlőséget, legyen szó akár az Unió egészére vonatkozó jogalkotásról és szakpolitikákról, akár belső struktúráiról és testületeiről, a Főtitkárságot is ideértve. A hetedik és a nyolcadik parlamenti ciklus között a döntéshozói pozícióban lévő nők számát tekintve több változás is bekövetkezett. Míg az előző ciklusban három női alelnök volt, most a tizennégy alelnök között öt nő található. A hetedik parlamenti ciklusban nyolc nő vezetett parlamenti bizottságot vagy albizottságot jelenleg pedig a huszonnégy bizottsági/albizottsági elnök közül tizenkettő nő. Az Európai Parlament képviselői (1952 2018) 50% 40% 30% 20% 16,6% 17,7 % 19,3% 25,9% 30,3% 30,2% 31,1% 36,1% 10% 0% 1,3% 3,5% 3,5% 4,9% 1952 1958 1964 1975 1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009 2018 Európai parlamenti képviselők 1979 2010 2018 83,4% 65,1% 63,9% 16,6% 34,9% 36,1% 342 68 479 257 480 271 Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 5

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN A NŐK KÉPVISELETE AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN ÉS A NEMZETI PARLAMENTEKBEN TAGÁLLAMONKÉNT 1 65% 60% 55% 50% nők aránya az Európai Parlamentben (%) nők aránya a nemzeti parlamentekben (%) 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Finnország Írország Horvátország Lettország Málta Svédország Spanyolország Franciaország Egyesült Királyság Ausztria Hollandia Olaszország Szlovénia Németország Belgium Észtország Luxemburg Dánia Szlovákia Portugália Románia Lengyelország Cseh Köztársaság Görögország Magyarország Litvánia Bulgária Ciprus A nők a világ népességének több mint felét teszik ki. A politikai folyamatban való részvételük és szerepvállalásuk fontos és szükséges, és emellett alapvető jog is. Finnország, Írország és Horvátország európai parlamenti képviselői között több a nő, mint a férfi, Málta, Lettország és Svédország esetében pedig egyenlő a női és férfi európai parlamenti képviselők száma. Az Európai Parlamentben magasabb a nők aránya, mint a tagállamok nemzeti parlamentjeiben, kivéve Belgium, Bulgária, Ciprus, Dánia, Litvánia, Lengyelország és Portugália parlamentjeit. A nyolcadik parlamenti ciklus negyedik évében a női európai parlamenti képviselők aránya 36,1%, és ennek révén a nők képviselete az Európai Parlamentben csaknem 12,5 százalékponttal magasabb, mint a nemzeti parlamentekbe megválasztott nők világszintű átlaga, amely jelenleg 23,6% 2. 1 A nemzeti parlamentekre vonatkozó adatok az alsóházakba megválasztott nők számán alapulnak. Forrás: www.ipu.org (2017. december 1-jén). 2 Az adatok az alsóházakba megválasztott nők számán alapulnak. Forrás: http://archive.ipu.org/wmn-e/world.htm (2017. december 1-jén). 6 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT AZ ELNÖKSÉG Az Elnökség az Európai Parlament elnökéből, a tizennégy alelnökből és öt, megfigyelői státusszal rendelkező quaestorból áll; mindannyiukat a Parlament plénuma választja meg két és fél éves megújítható időszakra. Az Elnökség irányítja a Parlament belső működését, beleértve a költségvetési előirányzatok tervezését, valamint foglalkozik az összes igazgatási, személyzeti és szervezeti kérdéssel. 5 női alelnök 64,3% 9 5 35,7% Mairead McGUINNESS (PPE IE) Sylvie GUILLAUME (S&D FR) Evelyne GEBHARDT (S&D DE) Lívia JÁRÓKA (PPE HU) Heidi HAUTALA (Verts/ALE FI) 2 női quaestor 60,0% 3 2 40,0% Elisabeth MORIN CHARTIER (PPE FR) Catherine BEARDER (ALDE UK) Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 7

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGGEL ÉS A SOKFÉLESÉGGEL FOGLALKOZÓ MAGAS SZINTŰ MUNKACSOPORT DIMITRIOS PAPADIMOULIS Elnök (GUE/NGL EL) A magas szintű munkacsoportot a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítéséről szóló, 2003. március 13-i európai parlamenti állásfoglalás nyomán az Elnökség 2004-ben hozta létre. Feladata alapvetően a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének ösztönzése és megvalósítása a Parlament tevékenységein, struktúráin és testületein belül, valamint az egyenlőség, a megkülönböztetésmentesség és a sokféleség előmozdítása a Parlament igazgatásában. Elsődleges célja a szakmai élet valamennyi területén a férfiak és nők közötti egyenlőség, a fogyatékossággal élő személyek számára az esélyegyenlőség, valamint egy nyitott, befogadó és megkülönböztetésmentes munkakörnyezet megteremtése mindenki számára. Abból a célból, hogy a csoport küldetését kiterjesszék a sokféleség általában vett elősegítésére is, az Elnökség 2007 novemberében a munkacsoport nevét a nemek közötti egyenlőséggel és a sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoportra módosította. A magas szintű munkacsoport horizontális testületként jár el, és szorosan együttműködik az Európai Parlament egyéb testületeivel, különösen a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsággal (FEMM bizottság) és a Bizottsági Elnökök és a Küldöttségi Elnökök Értekezletével. A munkacsoportnak a nemek közötti egyenlőség terén elvégzett korábbi tevékenységei közé tartozik az európai parlamenti képviselők, illetve a bizottsági és parlamentközi küldöttségi munkatársak hálózatának felállítása a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének végrehajtására, a parlamenti kommunikációban a nemek szempontjából semleges nyelvhasználatra vonatkozó iránymutatások elfogadása, valamint a nemek közötti egyenlőség szempontját érvényesítő költségvetés-tervezés előmozdítása a Parlamenten belül. A magas szintű munkacsoport vezetője Dimitrios Papadimoulis, a nemek közötti egyenlőségért és a sokféleségért felelős alelnök. Jelenlegi tagjai: Evelyne GEBHARDT (S&D DE) Lívia JÁRÓKA (PPE HU) Heidi HAUTALA (Verts/ALE FI) Catherine BEARDER (ALDE UK) Emellett az állandó meghívott tagok: Cecilia WIKSTRÖM (ALDE SV) Rebecca HARMS (Verts/ALE DE) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (S&D LT) Angelika MLINAR (ALDE AT) 8 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT 2017 januárjában az Elnökség elfogadta a magas szintű munkacsoportnak a Jelentés a nemek közötti egyenlőségről az Európai Parlament Főtitkárságán a jelenlegi helyzet és a további teendők (2017 2019) című jelentését és a jelentés ajánlásainak végrehajtására kidolgozott kapcsolódó ütemtervet. A magas szintű munkacsoport jelenlegi cselekvési tervét képező ütemterv a nemek közötti egyenlőség kérdésével foglalkozik az Európai Parlament Főtitkárságán belül a 2017 és 2019 közötti időszakban. Az ütemterven keresztül a magas szintű munkacsoport a vezetői posztokon a nők jobb képviseletének biztosítása révén törekszik e kérdés megoldására, amely célkitűzést nem az elvek meghatározásán, hanem egy adott időszak alatt végrehajtandó, konkrét intézkedéssorozaton keresztül szándékozik elérni. A magas szintű munkacsoport emellett elismeri a befogadóbb munkakörnyezet kialakításával kapcsolatos hosszú távú megközelítés fontosságát. Az ütemterv egyértelmű menetrendje konkrét keretet biztosít az intézkedések végrehajtására az öt kiemelt területen, melyek a vezetői álláshelyek felvételi eljárása, szakmai képzés, figyelemfelhívó események, a munka és a magánélet közötti egyensúly, illetve a statisztikai nyomon követés. Az ütemterv konkrét fellépéseket vázol fel e területeken az egyes évekre (2017, 2018 és 2019) vonatkozóan, lehetővé téve ezzel az Európai Parlament Főtitkársága számára, hogy közelebb kerüljön a Papadimoulis jelentésben a nemek közötti egyenlőség tekintetében meghatározott célokhoz. A 2017-es évre vonatkozóan az ütemtervben meghatározott valamennyi intézkedést sikeresen végrehajtották. Néhány példa ezekre: workshop az egyes nemekre jellemző kommunikációs és tárgyalási stílusokról a 2017. évi nemzetközi nőnapon, workshop a humánerőforrásokkal foglalkozó szervezeti egységek részére az álláshirdetéseknek a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő megfogalmazásáról, valamint az Európai Parlamentben a nemek közötti egyenlőség helyzetére vonatkozó statisztika frissítése 2017. június 30-án. Ezen intézkedésektől azt várják, hogy a nők jobban hozzáférjenek a lehetőségekhez az Európai Parlamentben, valamint hogy a nemek közötti egyenlőség kérdései nagyobb figyelmet kapjanak. A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó statisztikai adatoknak mind a magas szintű munkacsoport 2017. júniusi hírlevelében, mind e jelentésben való megjelentetése elősegíti az elért haladás nyomon követését. Az eredményes végrehajtás biztosításához a magas szintű munkacsoportnak valójában a jelentésben és a kapcsolódó ütemtervben felvázolt összes intézkedést nyomon kell követnie. A júniusi statisztikák azt mutatták, hogy további előrelépésre van szükség a Papadimoulis-jelentésben felvázolt és az Elnökség által elfogadott, a női vezetőkre vonatkozó célok eléréséhez, és ezért a magas szintű munkacsoport úgy döntött, hogy hasznos lenne konzultációt folytatni magánvállalatokkal és az uniós tagállamok nemzeti parlamentjeinek adminisztrációs egységeivel a bevált gyakorlataikról. E célból kérdőívet küldtünk a nemzeti parlamentek adminisztrációs egységeinek, hogy információt kaphassunk az innovatív fellépéseikről és az ajánlott bevált gyakorlataikról a nemek közötti egyenlőség terén. A tizenkét kérdésből álló kérdőív öt különböző területet ölel fel: felvételi eljárás, a nem tudatos elfogultság, szervezeti kultúra, a munka és a magánélet közötti egyensúly, valamint általános kérdések. A kérdések olyan területeket érintenek, amelyeken a nemzeti parlamentek adminisztrációs egységeinek bevált gyakorlatai pozitív hatással lehetnek a nemek közötti egyenlőség terén végzett munkára a Parlament Főtitkárságán, kiegészítő szakértelem nyújtása, jobb végrehajtási módszerek, vagy akár új intézkedések ajánlása révén. Számos érdekes választ kaptunk a nemzeti parlamentektől. A különböző tagállamokban jelenleg érvényes intézkedések rugalmas munkabeosztást, a parlamentek által jóváhagyott terveket nyújtanak az egyenlőtlenség kezelésére, és foglalkoznak a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő álláshirdetésekkel. A megfogalmazott ajánlások között szerepel az átláthatóság a felvételi eljárás során, a statisztikák fokozott gyűjtése, valamint a pozitív diszkrimináció gyakorlása. Emellett a magas szintű munkacsoport meghallgatta a magánszektor képviselőit is 2017 novemberében, hogy információt gyűjtsön a magánszektorban sikeresen alkalmazott globális kezdeményezésekről. A Google, az IKEA, a Telefonica, a Daimler és a Bécsi Egyetem képviselői osztották meg fellépéseiket, szakértelmüket, illetve ajánlásaikat a munkacsoporttal. A meghallgatás során szó volt a nők számára biztonságos munkakörnyezetről, a nemi sztereotípiák és elfogultság elleni küzdelemről, illetve annak fontosságáról, hogy a férfiakat is bevonják a nemek közötti egyenlőségért folytatott küzdelembe. A nemek közötti egyenlőség előmozdításában élen járó vállalatoktól gyűjtött információk hozzájárulnak ahhoz, hogy az általános kultúra megváltozását biztosító intézkedéseket dolgozzunk ki. A következő feladatunk 2018-ra annak kitalálása, hogy a magánszektor vállalataival és az adminisztrációs egységekkel folytatott konzultációk során gyűjtött információkat hogyan tudjuk a gyakorlatban alkalmazni a Főtitkárságon, folytatva a munkahelyi nemek közötti egyenlőség terén elért haladást. 11,1% 88,9% A Parlament igazgatásán belül sokat tettünk már a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében, de van még feladatunk. Szemléletváltásra van most szükség: kulturális evolúciót, vagy ha még ennél is tovább megyünk, kulturális forradalmat kell elérnünk. 1 8 Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 9

2 NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN KÉPVISELŐCSOPORTOK Az Európai Parlamentben a képviselők nem nemzetiségük, hanem politikai hovatartozásuk szerinti csoportokban foglalnak helyet. Jelenleg a Parlamentben nyolc képviselőcsoport működik, amelyeket elnök (vagy két társelnök) irányít. Az Egységes Európai Baloldal/Északi Zöld Baloldal képviselőcsoport elnöke Gabriele Zimmer, a Zöldek/Európai Szabad Szövetség Képviselőcsoportjának társelnöke pedig Ska Keller. Azok a képviselők, akik egyetlen képviselőcsoporthoz sem csatlakoztak, külön titkársággal rendelkeznek, és független képviselőknek minősülnek. Képviselőcsoportok elnökei és társelnökei 9 2 81,8% 18,2% Ska KELLER (Verts/ALE DE) Gabriele ZIMMER (GUE/NGL DE) A nemek megoszlása a képviselőcsoportokban 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PPE S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI 2 PPE S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI Európai Néppárt (Kereszténydemokraták) képviselőcsoport Európai Szocialisták és Demokraták Progresszív Szövetsége képviselőcsoport Európai Konzervatívok és Reformerek képviselőcsoport Liberálisok és Demokraták Szövetsége Európáért képviselőcsoport Egységes Európai Baloldal/Északi Zöld Baloldal képviselőcsoport Zöldek/Európai Szabad Szövetség képviselőcsoport Szabadság és Közvetlen Demokrácia Európája képviselőcsoport Nemzetek és Szabadság Európája képviselőcsoport Független képviselők csoportja 10 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT PARLAMENTI BIZOTTSÁGOK 2018 januárjában húsz parlamenti bizottság, két albizottság, egy különbizottság és egy vizsgálóbizottság működik. A jogalkotási javaslatokról szóló jelentések és a saját kezdeményezésű jelentések kidolgozásával a bizottságok készítik elő a Parlament plenáris üléseinek munkáját. A bizottságok elnökei a bizottságok munkáját a Bizottsági Elnökök Értekezlete keretében hangolják össze. A huszonnégy bizottságból jelenleg tizenkettő elnöke nő. 50,0% 50,0% 12 12 Bizottsági Elnökök Értekezlete 12 női bizottsági elnök Linda McAVAN (S&D UK) Fejlesztési Bizottság (DEVE) Ingeborg GRÄSSLE (PPE DE) Költségvetési Ellenőrző Bizottság (CONT) Adina-Ioana VĂLEAN (PPE RO) Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszerbiztonsági Bizottság (ENVI) Anneleen VAN BOSSUYT (ECR BE) Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság (IMCO) Karima DELLI (Verts/ALE FR) Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság (TRAN) Iskra MIHAYLOVA (ALDE BG) Regionális Fejlesztési Bizottság (REGI) Petra KAMMEREVERT (S&D DE) Kulturális és Oktatási Bizottság (CULT) Danuta Maria HÜBNER (PPE PL) Alkotmányügyi Bizottság (AFCO) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (S&D LT) Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság (FEMM) Cecilia WIKSTRÖM (ALDE SV) Petíciós Bizottság (PETI) Anna Elżbieta FOTYGA (ECR PL) Biztonság- és Védelempolitikai Albizottság (SEDE) Nathalie GRIESBECK (ALDE FR) Terrorizmussal foglalkozó különbizottság (TERR) Nők a parlamenti bizottságokban 100% 90% 80% 70% * Nő által elnökölt bizottság 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 78,4% 55,6% 50,0% 50,0% 49,1% 44,9% 44,4% 43,9% 42,9% 41,9% 40,0% 40,0% 39,3% 34,9% 33,3% 28,4% 26,9% 26,7% 26,1% 24,0% 21,3% 20,5% 20,0% 16,7% FEMM* PETI* LIBE TERR* EMPL ENVI* PECH INTA TRAN* CULT* IMCO* JURI DEVE* REGI* DROI ITRE BUDG SEDE* AGRI AFCO* ECON AFET PANA CONT* Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 11

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN NŐJOGI ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI BIZOTTSÁG Mi a FEMM bizottság szerepe? INTERJÚ VILIJA BLINKEVIČIŪTĖVEL a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság elnökével (S&D LT) A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság (FEMM) a nők jogaival, a férfiak és nők közötti egyenlőséggel, valamint a nemi alapú erőszak és megkülönböztetés valamennyi formájának megszüntetésével kapcsolatos kérdések nyomon követéséért és az e területre vonatkozó jogalkotásért felelős parlamenti bizottság. A bizottság hatásköre az alábbiakat foglalja magában: a nők jogainak meghatározása, támogatása és védelme az Unióban; a nők jogainak előmozdítása harmadik országokban; esélyegyenlőségi politika; a nemi alapú megkülönböztetés valamennyi formájának eltörlése; a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének végrehajtása és fejlesztése; a nők jogait érintő nemzetközi megállapodások és egyezmények nyomon követése és végrehajtása; valamint a nőket érintő tájékoztatáspolitika. Melyek a FEMM bizottság legfontosabb eredményei 2017-ben? A FEMM bizottság változatos témákban fogadott el jelentéseket 2017-ben, ilyen például a nemek közötti egyenlőség előmozdítására szánt uniós támogatások, a nők és szerepük a vidéki térségekben, a nők magán- és közszférán belüli gazdasági szerepvállalásának növelése, a nyugdíjak terén a nemek között fennálló egyenlőtlenség és az éghajlati igazságosság. A bizottság folytatta az intenzív munkát egy olyan témában is, amely már több éve szerepel a napirendjén: az Európai Uniónak az Európa Tanács nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak elleni küzdelemről és azok megelőzéséről szóló Egyezményéhez történő csatlakozása. A bizottság üdvözölte, hogy az Unió 2017. június 13-án aláírta az Isztambuli Egyezményhez való csatlakozást, és ajánlásokat fogalmazott meg az uniós csatlakozás hatókörét és az egyezmény végrehajtását illetően. A FEMM bizottság küldöttsége 2017 februárjában látogatást tett Máltán, hogy részt vegyen a Tanács máltai elnöksége által szervezett, a nőkkel szemben elkövetett erőszakról szóló konferencián. Két másik küldöttség pedig Lengyelországban és Portugáliában vizsgálta meg a nők helyzetét. 2018-ra előretekintve milyen fontosabb célokat szeretnének elérni vagy kell elérniük? A FEMM bizottság 2018. évi munkaprogramja több kiemelt területre helyezi a hangsúlyt. A bizottság folytatni fogja a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére irányuló intézkedésekkel kapcsolatos munkáját, amely olyan jogalkotási és nem jogalkotási intézkedésekre terjed ki, mint a szülési, az apasági, a szülői, valamint a gondozókra vonatkozó szabadság. A nemzetközi nőnap parlamentközi bizottsági ülés keretében történő megünneplésének hagyományát követve az európai parlamenti képviselők és a nemzeti parlamenti képviselők 2018. március 8-án találkoznak, hogy A nők és lányok érvényesülésének elősegítése a médiában és az ikt-ben: kulcs a jövőhöz címmel vitát tartsanak. Ezt a témát vizsgálja felül az ENSZ nők helyzetével foglalkozó bizottságának 62. ülésszaka is, melyre a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság küldöttséget fog indítani. Ezt a témát fogja részben tárgyalni a FEMM Bizottság 2018 elején elkészülő, A nemek közötti egyenlőség uniós helyzete a médiaágazatban című saját kezdeményezésű jelentése is. A FEMM bizottság emellett számos területen foglalkozik majd még a nemek közötti egyenlőség kérdésével, köztük az adópolitika, a zaklatás, a fogyatékossággal élő nők helyzete és jogai, a nőket érintő rákos megbetegedésekkel szembeni európai stratégia, valamint az Unióban a munkahelyeken, a nyilvános tereken és a politikai életben elkövetett szexuális zaklatás területén. A külső dimenzió tekintetében a bizottság az EU kereskedelmi megállapodásaira és a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó, 2016 2020-as időszakra szóló uniós cselekvési tervre fog összpontosítani. A bizottság tagjai emellett Magyarországra, Romániába és Svédországba is ellátogatnak, hogy megvizsgálják a nők helyzetét ezekben az országokban. http://www.europarl.europa.eu/activities/committees/homecom.do?language=hu&body=femm 12 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

POLITIKAI SZINT INTERJÚ ANGELIKA MLINARRAL a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének állandó előadójával (ALDE AT) Történt-e előrelépés A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése az Európai Parlament munkájában című, 2016. évi jelentése után? Vannak-e fontos pozitív eredmények vagy tartós akadályok? 2017 januárjában az Elnökség elfogadta a Jelentés a nemek közötti egyenlőségről az Európai Parlament Főtitkárságán a jelenlegi helyzet és a további teendők (2017 2019) című Papadimoulis-jelentést. Úgy vélem, hogy a Papadimoulis jelentés és annak ütemterve egy nagyon fontos előrelépés. A nemek közötti egyenlőségről legutóbb 2006-ban fogadta el az Elnökség a Kaufmann-jelentést, bár a felső- és középvezetésben a nemek közötti egyenlőség javítására irányuló célkitűzéseit nem sikerült megvalósítani a 2009-es határidőig, de még a mai napig sem! A Papadimoulis-jelentés és annak ütemterve A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése az Európai Parlament munkájában című, 2016. március 8-án elfogadott, általam előadóként jegyzett parlamenti jelentésben megfogalmazott, a nemek közötti egyenlőség javítására irányuló ajánlásokat követte. A jelentésem emlékeztetett arra, hogy továbbra is alacsony a nők aránya a Parlament kulcsfontosságú döntéshozói pozícióiban politikai és igazgatási szinten, és arra, hogy a meghozandó döntések minőségének javítása érdekében a Parlamentnek gondoskodnia kell arról, hogy a döntéshozói pozíciókban egyenlő legyen a nemek közötti megoszlás. A Parlament ezért tényleges, korrekciós és messzire ható intézkedésekre hívott fel a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos célok minél rövidebb időkereten belüli elérése érdekében. A Papadimoulis-jelentés a fent említett összes kérdéssel foglalkozott. A nemek közötti egyenlőséget elősegítő bevált gyakorlatok és innovatív fellépések a Parlament Főtitkárságán című, az Európai Parlament nemek közötti egyenlőséggel és a sokszínűséggel foglalkozó magas szintű munkacsoportja által 2017 novemberében szervezett meghallgatás is egyértelműen azt jelezte, hogy növekszik az érdeklődés a nemek közötti munkahelyi egyensúly előmozdításának fontossága iránt. A szexuális zaklatás és visszaélés ellen az Unióban folytatott küzdelemről szóló, 2017. októberi európai parlamenti állásfoglalás rávilágított, hogy az egyenlőtlenség számos formában megnyilvánulhat. A Parlament politikai és igazgatási szinten adott válasza egyértelműen azt mutatta, hogy intézményünk változni tud és válaszolni tud a különböző kihívásokra. Ezt a tendenciát a többi uniós intézmény is követi. Remélem, hogy a jövőben erősödni fog az intézményközi együttműködés, mivel hasonló kihívásokkal nézünk szembe, és együtt hatékonyabban tudjuk őket leküzdeni! Eddig csak a nemek képviseletéről beszéltem, de a nemek közötti egyenlőség érvényesítése azt is megkívánja, hogy a nemi dimenziót belefoglaljuk az egyes politikákba. Mindkét dimenziót a nemek képviselete és a nemek közötti egyenlőséget elősegítő tartalom figyelembe kell venni a döntéshozatali folyamat minden szakaszában. Miközben tehát melegen üdvözlöm a Főtitkárságon a nemek jobb képviseletére irányuló parlamenti intézkedéseket, hangsúlyozni szeretném, hogy gondolkodásbeli váltásra is szükség van politikai téren, hogy hatékonyan tudjuk érvényesíteni a nemek közötti egyenlőséget a Parlament politikáiban. Hamarosan benyújtom A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése az Európai Parlament munkájában című második jelentésemet ebben a jogalkotási ciklusban. Ez a nyomon követés kiemelten fontos lesz a döntéshozói szinteken elért előrelépés értékelése szempontjából is. Várakozással tekintek az egyes bizottságoknál a nemek közötti egyenlőség érvényesítéséért felelős munkatársakkal folytatott közös munka elé, hogy konkrét eredmények eléréséhez konkrét javaslatokat fogalmazzunk meg a végső szövegben. Határozottan úgy gondolom, hogy az Európai Parlamentnek mint munkaadónak és mint az uniós polgárokat képviselő politikai intézménynek gyakorolnia kell az általa hangoztatott értékeket, és fontos lépéseket kell tennie a nemek közötti teljes egyenlőség támogatására. Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 13

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN KÜLDÖTTSÉGEK A küldöttségek ápolják és fejlesztik az Európai Parlament nemzetközi kapcsolatait. A küldöttségek tevékenységeinek célja az Európai Unió hagyományos partnerországaival való kapcsolatok fenntartása és fejlesztése, és e tevékenységek hozzájárulnak az EU alapját képező értékek harmadik országokban való előmozdításához. Jelenleg harminckilenc küldöttség és öt multilaterális közgyűlés működik. 2018 januárjában a harminckilenc küldöttségi elnök közül tizenkettő nő, az öt multilaterális közgyűlés közül pedig kettőt vezet nő. Emellett az Európai Parlament 44 állandó küldöttségének munkáját koordináló politikai testület, a Küldöttségi Elnökök Értekezlete élén az Európai Szocialisták és Demokraták Progresszív Szövetsége képviselőcsoport tagja, Inés Ayala Sender áll. 32 72,7% 27,3% 12 Küldöttségi Elnökök Értekezlete 12 női küldöttségi elnök Inés AYALA SENDER (S&D ES) Maghreb és az Arab Maghreb Unió (DMAG); KEÉ Monica MACOVEI (ECR RO) Albánia (D-AL) Constanze KREHL (S&D DE) Chile (D-CL) Teresa JIMÉNEZ- BECERRIL BARRIO (PPE ES) Mexikó (D-MX) Michèle ALLIOT-MARIE (PPE FR) Arab-félsziget (DARP) Sofia SAKORAFA (GUE/NGL EL) Közép-Amerika (DCAM) Iveta GRIGULE-PĒTERSE (ALDE LV) Kazahsztán, Kirgizisztán, Üzbegisztán, Tádzsikisztán, Türkmenisztán és Mongólia (DCAS) Rebecca HARMS (Verts/ALE DE) az Euronest Parlamenti Közgyűlésbe delegált küldöttség (DEPA) Marisa MATIAS (GUE/NGL PT) Mashreq (DMAS) Ulrike MÜLLER (ALDE DE) Ausztrália és Új-Zéland (DANZ) Eva KAILI (S&D EL) a NATO Parlamenti Közgyűlése (DNAT) Jean LAMBERT (Verts/ALE UK) Dél-Ázsia (DSAS) Nők a parlamenti küldöttségekben 70% 60% * Nő által elnökölt küldöttség 50% 40% 30% 20% 10% 0% 60,0% 57,1% 53,9% 50,0% 50,0% 50,0% 46,7% 46,2% 45,8% 45,4% 45,1% 43,8% 43,6% 42,1% 41,7% 41,7% 40,6% 40,0% 40,0% 36,8% 36,0% 35,7% 35,7% 35,0% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 32,8% 31,2% 30,0% 28,6% 27,8% 27,8% 26,9% 25,8% 25,0% 21,4% 16,7% 16,7% 12,5% 6,7% 0,0% D-CL* D-MX* DSEE DPAP DMAS* DANZ* DARP* D-MK D-JP DSCA DEEA D-ZA DACP DMER DAND D-IN D-CN DCAM* D-TR DCAS* DLAT D-AL* D-ME DEPA* DMED DCAR DSAS* DPLC D-BY D-US D-UA DNAT* D-MD DMAG* D-IL DASE D-RU D-CA D-BR D-IR DKOR D-AF D-RS D-IQ 14 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

Igazgatási szint NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN HU Nemzetközi Nőnap, 2018. március 8.

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN Egyéb megjelölés hiányában a kiadvány egészében: nők férfiak Az adatok forrása: uuaz Európai Parlament és szervei: Streamline 2018. január 5-én, egyéb megjelölés hiányában uufotók: Európai Parlament A kezdeményezést indította: Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság A szerkesztőbizottság vezetője: Alberto Rossetti (az Egyenlőség és Sokféleség Osztályának vezetője) Petra Metzmeier-Weiss Európai Parlament, GEOS épület 22 24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tel.: +352 4300 24397 E-mail: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Az intraneten: https://epintranet.in.ep.europa.eu/home/browse-as/human-resources/equality-diversity/gender-equality.html Felelősségi nyilatkozat: az e kiadványban kifejtett vélemények nem szükségszerűen tükrözik az Európai Parlament hivatalos álláspontját. 2 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

IGAZGATÁSI SZINT TARTALOM A főtitkár előszava 4 Interjú Kristian Knudsen megbízott főigazgatóval (Személyzeti Főigazgatóság) és Erika Landi igazgatóval (Személyzeti Főigazgatóság Humánerőforrás-támogatás és Szociális Szolgáltatások Igazgatósága) 5 Interjú Leena Maria Linnus főigazgatóval (DG INLO) és Agnieszka Walter-Drop főigazgatóval (DG INTE*) 6 Az Európai Parlament Főtitkársága Szervezeti felépítés 7 Nők vezetői posztokon: statisztikai adatok 9 Az EP Főtitkársága, a képviselőcsoportok titkárságai és akkreditált parlamenti asszisztensek: statisztikai adatok 11 A munka és a magánélet összeegyeztetése: statisztikai adatok 13 A nemek közötti egyenlőséget előmozdító struktúrák Fontos ügy számomra, és az általunk követett politikák középpontjában áll a nemek közötti egyenlőség az Európai Parlament Főtitkárságán. A Parlament sikeres működése szempontjából alapvető fontosságú a férfiak és nők egyenlő bánásmódjának biztosítása és az esélyegyenlőség előmozdítása. Hatékonyabban tudjuk szolgálni a képviselőket, ha támogatjuk a munkatársak tehetségének kibontakozását, és minden igazgatási szinten tápláljuk a sokféleséget. Ebben a szellemben törekszünk a nemek közötti egyenlőség javítására a Főtitkárságon. Az Európai Parlament Főtitkárságán a nemek közötti egyenlőségről szóló, 2017. januári Papadimoulis jelentés 1 kiemelte, hogy növelni kell a nők képviseletét a közép- és felső vezetésben, megnövelve a nők előirányzott arányát e beosztások vonatkozásában. A jelentéshez kapcsolódó ütemterv és a 2017 és 2019 között megvalósítandó fellépések menetrendje vázolja fel a végrehajtás módját. Örömmel állapítom meg, hogy 2017-ben a Főtitkárságon 35,6%-ra emelkedett a nők által betöltött középvezetői álláshelyek száma. A Főtitkárság amelletti elköteleződésének erősítése érdekében, hogy támogatja a nők szakmai előmenetelét, felhívtam valamennyi főigazgatót, hogy az új osztályvezetők kinevezési eljárása során vegyék figyelembe a nemek közötti egyenlőséget. Minden középvezetői kinevezésekkel kapcsolatos jelöltlistának immár három nevet kell tartalmaznia, és adott esetben e három jelölt egyikének az alulreprezentált nemhez kell tartoznia. Javasoltam azt is, hogy amennyiben két jelölt egyébként egyenértékű, akkor az alulreprezentált nemhez tartozót részesítsék előnyben. Amennyiben e követelmények nem teljesülnek, fenntartom magamnak a jogot az eljárás lezárására és az álláshely újbóli meghirdetésére. Biztos vagyok benne, hogy ezek az intézkedések segíteni fognak minket a Papadimoulis alelnök által felvázolt célok elérésében. Emellett célunk volt, hogy láthatóbbá tegyük az egyenlőségi és sokféleségi koordinátorok csoportját. A csoport láthatóbbá tétele érdekében úgy döntöttem, hogy az egyes főigazgatóságok erőforrás szolgálatainak vezetői hivatalból tagok lesznek benne. Ebben az új felállásban a csoport kapcsolatot tart fenn a főigazgatóságok közötti, a humán erőforrásokkal foglalkozó irányítóbizottsággal a források egyesítése és szinergiák elérése érdekében. Ezek a fejlemények tükrözik a Főtitkárság által a nemek közötti egyenlőségnek tulajdonított fontosságot. A nemek közötti egyensúly megteremtésére irányuló folyamatos erőfeszítéseink révén a Parlament megerősíti elkötelezettségét az itt alkalmazott nők és leendő női kollégáink iránt. Nagy várakozással tekintek az elé, hogy a munkahelyünk miként fog növekedni a nők parlamenti életben való részvételének erősödésével. Klaus Welle * Kérjük, vegye figyelembe, hogy a DG INTE új neve 2018. február 1-jétől Konferencialogisztikai és -tolmácsolási Főigazgatóság (DG LINC) lett. 1 Nemek közötti egyenlőség az Európai Parlament Főtitkárságán a jelenlegi helyzet és a további teendők, Dimitrios PAPADIMOULIS, a nemek közötti egyenlőségért felelős alelnök jelentése az Elnökség számára (PE 595.277 BUR). Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 3

NŐK AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN INTERJÚ KRISTIAN KNUDSENNEL a Személyzeti Főigazgatóság megbízott főigazgatójával Mit tett a DG PERS 2017-ben annak érdekében, hogy végrehajtsa a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikát a Parlament Főtitkárságán? A DG PERS-nél egyik fő feladatunk az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása intézményünkben. Folyamatosan együttműködünk a Ház politikai vezetésével és irányításával annak érdekében, hogy inkluzív és motiváló munkakörnyezet jöjjön létre, amely a személyzet valamennyi tagja számára széles körű karrierlehetőségeket biztosít, függetlenül a nemi hovatartozástól. A Papadimoulis alelnök által készített és az Elnökség által jóváhagyott jelentés fontos szerepet játszik munkánk szempontjából. 2017-ben befejeztük a vezetői potenciállal rendelkező nők számára indított képzési programot, amely arra ösztönzi a nőket, hogy jelentkezzenek középvezetői álláshelyekre. Megszerveztük éves rendezvényünket a Nemzetközi Nőnap alkalmából és műhelytalálkozókat is szerveztünk az emberi erőforrásokért felelős egységekkel az álláshirdetések kidolgozása során a nemek közötti egyenlőség figyelembe vételéről, továbbá rendszeres képzéseket tartottunk a nem tudatos elfogultságról. A DG PERS-ről szólva, azon főigazgatóságok közé tartozunk, amelyeknek még tenniük kell a nők és a férfiak közötti egyenlőség érdekében osztályvezetői szinten, azonban örömömre szolgál, hogy 2017 során közel 30%-ra növeltük a női osztályvezetők arányát (29,4%), amely megfelel a Papadimoulis-jelentés által 2019-re minden főigazgatóság számára kitűzött célnak (40% a Főtitkárság egészében). Kérjük, mondja el nekünk, mit jelent az, hogy a DG PERS képzési programokat kínál a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében? Vezetői szinten a nemek közötti egyenlőség csak akkor biztosítható, ha mindkét nem egyenlő arányban van jelen a megfelelő jelöltek között. Ez a témával kapcsolatos általános filozófiánk, és erről szól képzési programunk is. Először is, tehetséggondozó programot kínálunk a személyzet különböző kategóriái számára. Ide tartoznak az olyan programok, mint a feltörekvő tehetség, a vezetőjelölt az AD-k számára vagy az AST besorolású csoportvezető. Véleményem szerint e képzések résztvevői között el kell érnünk a nemek közötti egyensúlyt, hogy a jövőben nőjön a női jelöltek száma a vezetői álláshelyekre. Még nem tartunk ott, de rendkívül ígéretes, hogy a képzés résztvevői közül több nőt neveznek ki osztályvezetővé a képzés után, mint férfit. Már említettem, hogy befejeztük a vezetői potenciállal rendelkező nők számára indított 2017. évi képzési programunkat. A program célja az volt, hogy nőjön a nők száma a vezető pozíciókban, és kifejezetten a női munkatársakat célozta. 84 nő vett részt valamennyi főigazgatóságot beleértve. A képzés magában foglalta a fejlődési szükségletek elemzését egy szakképzett coach segítségével, valamint egy mentori rendszert mindkét nembeli tapasztalt vezetőkkel. Folytatnunk kell erőfeszítéseinket annak érdekében, hogy megtaláljuk a leghatékonyabb módját annak, hogy korszerű képzést tudjunk nyújtani a női munkatársak szakmai fejlődésének előmozdítása érdekében a vezetés területén. INTERJÚ ERIKA LANDIVAL a Személyzeti Főigazgatóság Humánerőforrás-támogatás és Szociális Szolgáltatások Igazgatóságának igazgatójával 2017 októbere óta a nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség felelőseként Ön szerint milyen további fontos tennivalók vannak egy nemi szempontból kiegyensúlyozott és inkluzív munkakörnyezet kialakítása érdekében? A nemi szempontból kiegyensúlyozott és inkluzív munkakörnyezet létrehozása nem a nemekről szól; inkább arról, hogy a munkahelyeket az emberekhez adaptáljuk, a férfiakhoz és a nőkhöz egyaránt. Csak az esélyegyenlőség előtt álló korlátok és indokolatlan előnyök lebontásával leszünk képesek a lehető legjobban támogatni az európai döntéshozatali eljárást. A DG PERS Humánerőforrás-támogatás és Szociális Szolgáltatások Igazgatóságának igazgatójaként megtiszteltetés számomra, hogy felügyelhetem a nemi szempontból kiegyensúlyozott és inkluzív munkahellyé válás folyamatát. A nők manapság többféle szereppel zsonglőrködnek: karriervágyaik beteljesítése mellett továbbra is igyekeznek több gondozási és háztartási feladatot is ellátni, mint a férfiak. Másrészt viszont a férfiak általában kevésbé férnek hozzá a családbarát intézkedésekhez. Ezért a munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó határozott intézkedésekre van szükség az inkluzivitás kultúrájának az egyenlőség elvén alapuló környezet kialakítása érdekében a Főtitkárságon. Ezek az intézkedések túlmutatnak a nemek közötti egyensúly kérdésén és alapvetően fontosak a személyzet minden tagjának jóléte szempontjából. A 2017. évi Papadimoulis-jelentés számos módszert vázolt fel a munka és a magánélet közötti egyensúly javítására a Főtitkárságon, és az azt kísérő ütemterv konkrét intézkedéseket határoz meg a 2017 2019 közötti időszakra. Tavaly például arra biztattuk a főigazgatókat, hogy a gyermekgondozási létesítmények nyitvatartási ideje alatt tartsanak találkozókat, és hasonló ajánlást tettünk a képviselőcsoportok főtitkárainak is. A jövőben nagyobb szerepet kívánunk játszani a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését célzó intézkedések férfiak általi igénybe vételének ösztönzésében, és törekedni fogunk a távmunkaprogram továbbfejlesztésére. A DG PERS 2017. októberi átszervezése az igazgatóságomon belül közelebb hozott egymáshoz két olyan egységet, amelyek kulcsfontosságúak a munka és a magánélet közötti egyensúly előmozdítása szempontjából: az Egyenlőség és Sokféleség Osztályát és a Munkaidő-szervezési és Gyermekgondozási Létesítmények Osztályát. Még sok a tennivaló ezen a területen, és biztos vagyok benne, hogy a két osztály közötti szinergiák révén előre fogunk lépni a valamennyiünk számára inkluzív és nemi szempontból kiegyensúlyozott munkakörnyezet megteremtése felé. 4 Nemzetközi Nőnap 2018. március 8.

IGAZGATÁSI SZINT INTERJÚ LEENA MARIA LINNUSSZAL ÉS AGNIESZKA WALTER-DROPPAL Kérjük, ossza meg velünk a főigazgatósága által a nemek közötti egyensúly megteremtésére és az inkluzív munkahelyre való törekvés érdekében mostanában tett konkrét intézkedéseket! LEENA MARIA LINNUS az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság főigazgatója A DG INLO (infrastruktúra és logisztika) a Parlament igazgatásának egy rendkívül technikai része, és hagyományosan magas a férfiak aránya a különböző szolgálatoknál. A nemek közötti egyensúly javítása érdekében elődeim és kollégáim sok mindent tettek az elmúlt években. Ma a DG INLO teljes felső és középvezetése elkötelezett a nemek közötti egyenlőség mellett, egyszerűen azért, mert a világ egyetlen intelligens szervezete sem működhet mindkét nem szellemi tehetségének kiaknázása nélkül. Egyszerűen nem engedhetjük meg magunknak, hogy figyelmen kívül hagyjuk valamely kollégánk potenciálját, legyen az férfi vagy nő. Az egyenlőség valójában egy meglehetősen egyszerű és konstruktív elv, az egyenlőtlenség az, amely megnehezíti szakmai életünket, hiszen előítéletek és hamis elvárások kialakulásához vezet. Ebből a szempontból a DG INLO-nál célunk, hogy a nemek közötti egyenlőség ügyét lassan, de biztosan előmozdítsuk, és hogy ezzel a nézőponttal minden kollégánk tisztában legyen. Az elmúlt években jelentős előrelépés történt a nők által betöltött vezetői pozíciók terén. 2011 és 2017 között a női AD-k aránya a DG INLO-nál 19%-ról 30%-ra emelkedett, a női osztályvezetők aránya pedig 7%-ról 31,3%-ra nőtt. Természetesen a változások időt vesznek igénybe a nemek közötti egyenlőség mindig is egyszerre volt generációs és kulturális kérdés. De valamennyi területen változás tapasztalható: az egyenlőség elve érvényesül, amikor kiválasztjuk az egyenruhát viselő munkatársak hivatalos viseletét; akkor is, amikor mindennapi munkánkat és az ülések lebonyolítását szervezzük; és akkor is, amikor személyzeti és vezetői kinevezésekről gondolkodunk. A közelmúltban egy korábban elhanyagolt területre is kiterjesztettük figyelmünket: a nemek közötti egyensúly most már a közbeszerzési értékelő bizottságok tagjainak kinevezésekor is érvényesül. 2017 volt az az év, amikor a világ a szexuális zaklatásról beszélt, és így tett a Parlament is. A DG INLO-nál minden kollégát tájékoztattunk az alkalmazottak védelmére szolgáló eljárásokról, és egyértelművé tettük, hogy semmiféle zaklatás, így a szexuális zaklatás sem tolerálható. A szexizmus és az egyenlőtlenség megakadályozza a nőket és a férfiakat abban, hogy kihozzák magukból legjobb szakmai képességeiket. AGNIESZKA WALTER-DROP a Tolmácsolási és Konferenciaszervezési Főigazgatóság főigazgatója Úgy vélem, hogy társadalmunk és intézményeink életképessége érdekében vegyes és kiegyensúlyozott csoportokra van szükség minden szinten, beleértve a vezetést is. Mivel a nők részvétele a különböző szinteken, többek között a vezetői szinten egyenlőtlen, úgy vélem, hogy a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése fontos eszköz a stratégiai döntéshozatalban és a különböző csoportok napi működésében ahhoz, hogy megváltozzon a szervezeti kultúra, befogadó munkakörnyezet alakuljon ki, és jó döntéseket lehessen hozni. Példát kell mutatnunk egyéni magatartásunkkal is: fel kell lépnünk a nemi kérdésekben, és biztosítanunk kell a kiegyensúlyozott képviseletet a tárgyalóasztaloknál és a döntéshozatal terén. Már nem elég a nemek közötti egyenlőségre törekednünk a férfiak és nők számára egyaránt tájékozott és pártatlan munkaerő felvétel révén. Figyelnünk kell arra is, hogy alkalmazottaink feladatkörükben és azon túl is fejlődjenek, ezért különféle eljárásokat kell kidolgoznunk, például képzések és karrierfejlesztés révén, figyelembe véve azon konkrét kihívásokat, amelyekkel a nők szakmai pályájuk során szembesülnek. Az egyik visszatérő kihívás azon állások különbözősége, amelyekre a nők pályáznak (gyakran önbizalomhiány miatt) vagy amelyeket felkínálnak számukra. Vezetőként nem csak proaktívnak kell lennünk, arra ösztönözve munkatársainkat, hogy pályázzanak ilyen állásokra a férfiak dominálta területeken, hanem a döntéshozatal terén is törekednünk kell a nemek közötti kiegyensúlyozottságra. Vezetőként céltudatosabbnak kell lennünk csapatunk egyenlőbbé és nemileg semlegesebbé tétele terén, különböző és új készségekre és képességekre alapozva. A DG INTE (2018 februárjától DG LINC) női munkatársai sikeresen veszik át a hagyományosan férfi szakmai szerepeket. Dolgoznak nálunk nők konferenciatechnikusként, teremőrként, gazdasági elemzőként és webmesterként is. Egyedülálló tehetségüket kamatoztatva sokkal sokoldalúbbá és teljesebbé teszik a csoportokat. Minden munkatárs biztos lehet abban, hogy érdemeik alapján bírálják el őket, amikor különböző álláshelyekre pályáznak, függetlenül az álláshely jellegétől. Hiba azonban azt gondolni, hogy a nemek közötti egyensúlyra való törekvés azt jelenti, hogy ugyanazokat a régi kritériumokat alkalmazzuk, amelyeket gyakran a férfiak elvárásai, igényei vagy vezetési stílusa alapján határoztak meg. Az egyensúly megteremtésének e kritériumok újrafogalmazásával és annak jobb megértésével kell kezdődnie, hogy mik a nők elvárásai a munkahelyükkel szemben. Csak így alakíthatunk ki valóban mindenki számára kiegyensúlyozott és befogadó környezetet. A modern szervezetek, köztük az Európai Parlament már elismerik, hogy az ilyen erőfeszítésekre építve, a női tehetségfejlesztési programok, a távmunka vagy a részmunkaidős rendszerek hozzájárulnak ahhoz, hogy a nők és a férfiak egyformán fejlődhessenek a mai, nagy kihívásokat jelentő környezetben. Egyenlőség és Sokféleség Osztálya Személyzeti Főigazgatóság 5