SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Fodor Péter fodorp@ktk.pte.hu 23369 1. Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: Időpont: tanársegéd. szeptember 1.- 2. Tanulmányok (csak a felsőfokúak, végzettség, intézmény, év megjelölésével): Végzettség: Intézmény: Év: közgazdász menedzsment PTE-KTK 2001-2006 és vezetési tanácsadás szakon abszolutórium megszerzése PTE-KTK Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola 2006-3. Tudományos fokozatok, minősítések (cím, intézmény, év megjelölésével): Cím: Intézmény: Év: 4. Korábbi munkahelyek, beosztások (beosztás megnevezése, intézmény, időtartam) Beosztás: Intézmény: Időtartam: 5. Kutatási területek: Terület megnevezése: tudásmenedzsment, vállalti tudás, tudástőke 6. Oktatási tevékenység (BA, MA, PhD, magyar, angol, szakkollégium, vendégoktatás) Tárgynév: Képzés megnevezése: Képzési Oktatás Időtartam: szint: nyelve: Bevezetés a tanácsadásba BA, BSc magyar 2010- Interakciós BA, BSc magyar 2010- készségfejlesztés Menedzsment tanácsadás I. menedzsment és vezetési MA, MSc magyar 2006- Menedzsment tanácsadás II. menedzsment és vezetési MA, MSc magyar 2006-
Menedzsment tanácsadás III. Üzletviteli modellek Nationality Values in the Common Europe Business Consulting Kisvállalati tanácsadás Karriermenedzsment menedzsment és vezetési MA, MSc magyar 2006- Vezetés és szervezés MA, MSc magyar - mesterképzési szak osztatlan 5 éves képzés MA angol 2007-2008 osztatlan 5 éves képzés MA angol 2006- osztatlan 5 éves képzés MA, MSc magyar 2006- BSc magyar 2008 7. Oktatási vezetői (szak-, szakirány-, tárgyfelelősi, programvezetői, szakvezetői) tevékenység ( ha nem KTK-n oktatott szak, akkor az intézmény megjelölése is): Intézmény: Szak: Szakirány: Tárgy: Szint: Kredit: 8. Tudományszervező tevékenység, tagság tudományos szervezetekben (elnökség, elnökségi tagság, folyóirat szerkesztés, akadémiai bizottságokban, kari, egyetemi tud bizottságban való részvétel, OTDK mozgalom, konferencia/workshop szervezés, etc.) Szervezet: Beosztás: Mikortól: 9. Tudományos-szakmai, oktatási elismerések (megnevezés, intézmény, év): Szervezet: Beosztás: Mikortól: 10. Kutatási projektekben való részvétel (a részvétel formájának megjelölésével: vezető, vagy résztvevő): Projekt megnevezés: Beosztás: Időtartam: FEACO Survey résztvevő 3 hónap A magyarországi résztvevő 3 hónap foglalkoztatási paktumok elemzése ROFT Kistréségi kutatások szakértő, tanácsadó 2 év A válság hatása Közép- és Kelet Európában a tudásmenedzsment és a HR területén résztvevő 2 év
A legnépszerűbb hazai, autójavítással és üzemeltetéssel kapcsolatos weblapok kulcsszavainak elemzése, összehasonlítása kutatásvezető 2 hónap 11. Gyakorlati megbízatások, projektekben való részvétel (a munka jellegének megjelölésével, az utóbbi 10 évben): Megbízatás megnevezése: Beosztás: Időtartam: PTE Science Building megvalósíthatósági tanulmány és SzMSz tanácsadó 3 hónap elkészítése ÁFSZ HR helyzetfelmérés, stratégia alkotás és eszköztár készítés projektvezető 6 hónap A Széchenyi István akna ingatlanhasznosításának előkészítése projektvezető 2 hónap A Magyar Posta zrt. ügyfélértékelési rendszerének kialakítása tanácsadó 4 hónap A Pécsi Központi Szolgáltatóház kialakítása megvalósíthatósági tanulmány tanácsadó 2 hónap Kelt, Pécs, 2011.10.10.. Aláírás Melléklet Kérem, hogy mellékletben minden szakhoz, szakirányhoz, tárgyhoz adjon meg öt lehetőleg 5 évnél nem régebbi, a témakörhöz illeszkedő publikációt (beleértve a saját jegyzetet, tankönyvet is)! Képzés megnevezése:, vállalkozásszervező szakirány 2007 Fodor Péter: Postalálgatás- merre tovább Magyar Posta? A postai liberalizáció és a 21. század kihívásai a Magyar Posta zrt.- nél in.: Hadinger B. (szerk.), 2007: Mesterszintű esettanulmányok a menedzsment témaköréből. Dr. Szűcs Pál tiszteletére. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs. 141-151.p. ISBN: 978-963-642-191-5 2010 Fodor Péter Kerekes Kinga Majó Zoltán Poór József: A globális gazdasági és pénzügyi válság hatása a humán erőforrásokra Magyarországon. in.: Kerekes K.,- Poór J. (2010): Humán erőforrás menedzsment. Presa Universitara Clujeana. Cluj-Napoca. 98-109 pp. ISBN 978-973-595-110-8 Fodor Péter- Poór József: HRM and Knowledge Management in Light of the Present Economic and Financial Crisis in Hungary Empirical Research 2008-. in: Budapest Tech (Kadocsa Gy. szerk.), : MEB 7th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. Proceedings. Budapesti Műszaki Főiskola. Budapest. pp. 113-129. ISBN: 978-963-7154-88-1
menedzsment és vezetési 2010 Fodor Péter - Kiss Tibor - Poór József: A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre - Négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány, 2010. (41. évf.) 10. sz. 2-18. old. 2011 Fodor Péter Weiner János: Retaining and motivating knowledge workers in crisis time the case of the management consultancy market. in: Marketing & Management 2011/3. 68-78. pp. Fodor Péter Milovecz Ágnes Király Ágnes Poór József: Survey of the European Management Consultancy Market 2008/. http://www.feaco.org. Fodor Péter.- Lóránd Balázs: Different Career Paths of the Consultant Candidates - Findings of an Empirical Research. in.: Grossmann R.- Mayer K., (): The Changing Paradigm of Consulting. Adjusting to the Fast-Paced World. The Management Consulting Division and IIF- Faculty of Interdisciplinary Studies at the University of Klagenfurt. Bécs. p. 60. (Abstract was published. CD contains the whole article). June 11 - June 13,. Fodor Péter Milovecz Ágnes: A vezetési tanácsadás, mint tudásintenzív iparág sajátosságai Közép-Kelet-Európa és Dél-Európa négy országában. in: Buday-Sántha A., - et.al. (szerk.): A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola Évkönyv. 180-196 pp. A pécsi menedzsment tanácsadás oktatás eredményessége a visszajelzések tükrében. Innováció az egyetemi képzésben és kutatásban. Jubileumi tudományos konferencia. Balatonvilágos, augusztus 27-29. vezetés és szervezés mesterképzési szak 2007 Fodor Péter, Lóránd Balázs, Szadai Ágnes: A menedzsment tanácsadás globális, európai, regionális és hazai trendjei. =OHE Személyügyi Hírlevél. XVII. évf. 2007. június pp. 23-31. 2011 Poór J.-Kosár Sz.-Fodor P. Majó Z. Tóth V. -Csiba Zs.- Huszár E.: The impact of the crisis and recovery on HR and knowledge management in focus a Hungarian-Slovakian comparison / Fókuszban a válság és kilábalás hatása a HRre és tudásmenedzselésre magyar és szlovák összehasonlítás. Selye János Egyetem, Révkomárom. p. 60. 2010 Fodor Péter Kiss Tibor Poór József: Focus on the Impact of the Economic and Financial Crisis on the Human Resource Function - Four East European Countries in the Light of Empirical Research in. Acta Polytechnica Hungarica. Volume 8. Issue Number 1. 2011. pp. 81-104Megjelenés alatt.
Fodor Péter - Vajkai András: Sectoral differences in knowledge-management application in Hungarian enterprises. in: Ettore Bolisani et. al (szerk.), : Proceedings of 10th European Conference on Knowledge Management. 275-286 pp. ISBN: 987-1-906638-39-9 Università Degli Studi Di Padova, Vicenza, Olaszország,. szeptember 3-4 Fodor Péter - Vajkai András: Role and practical Solutions of Knowledge Management in Hungarian Pharmaceutical Industrial Cluster. in: Ettore Bolisani et. al (szerk.), : Proceedings of 10th European Conference on Knowledge Management. 861-870 pp. ISBN: 987-1-906638-39-9 Università Degli Studi Di Padova, Vicenza, Olaszország,. szeptember 3-4 osztatlan 5 éves képzés Fodor Péter- Poór József: A válságkezelés emberi erőforrás- és tudásmenedzselési szempontjai. = Közgazdász Fórum. XII. évf. 88.szám., /6., 39-57. pp