A munkaviszony megszüntetése Dr. Sívó-Darás Orsolya 1 1
A jognyilatkozatok megtételének módja, azaz a munkáltató intézkedése és a munkavállaló jognyilatkozata és ezek formai, tartalmi követelményei; az utólagos jóváhagyás módja és határideje A közlés szabályai, így a szóbeli és írásbeli közlésre vonatkozó jogszabályi rendelkezések, valamint a ráutaló magatartás szabályai A jognyilatkozatok értelmezése, a jogról való lemondás szabályai a jogorvoslati kioktatás és a munkaviszony megszüntetésével összefüggő igényérvényesítés határideje és módja A közös megegyezés és a saját jognyilatkozat megtámadásának szabályai, avagy milyen indokra hivatkozással, milyen határidők betartása mellett lehet sikerrel megtámadni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, illetőleg a saját jognyilatkozatot Az érvénytelenségre vonatkozó jogszabályi rendelkezések, a semmiség esetei, valamint az érvénytelen munkaviszony felszámolása 2 2 2
Jognyilatkozatok megtételének módja Munkavállaló Személyesen Meghatalmazott képviselet útján Akadályoztatás esetén hozzátartozó enélkül is Munkáltató Munkáltatói jogkör gyakorló 3 Akár külső személy is Tájékoztatási kötelezettség Nem az arra jogosult személy/szerv gyakorolta érvénytelen, kivéve: Utólagos jóváhagyás Körülményekből alappal következtethető az eljáró jogosultsága 3 3
Utólagos jóváhagyás Az Mt. nem határozza meg az utólagos jóváhagyás módját és határidejét Ptk. 6:6. (2) ellentétben a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben megszabott 6 hónapos határidővel Ha a jognyilatkozat meghatározott alakban tehető meg érvényesen, a jognyilatkozat módosítása, megerősítése, visszavonása, megtámadása, valamint a jognyilatkozat alapján létrejött jogviszony módosítása és megszüntetése is a meghatározott alakban érvényes. Az írásbeliség a megszüntető jognyilatkozat érvényességi kelléke, az írásbeli munkáltatói jognyilatkozat jóváhagyása is írásban történhet tanúnyilatkozat jegyzőkönyvbe foglalása is 4 4 4
Aláírás bélyegző használata A munkáltató írásban közölte a felmondást, mely a jogkörgyakorló utasítására készült, és azon a névaláírását tartalmazó bélyegzőt a használatára feljogosított munkavállaló helyezte el Az Mt. nem tartalmaz előírást arra, hogy a munkáltatónak a jognyilatkozatot alá kell írnia, ha egyébként nem kétséges, hogy az a munkáltatótól származik Az Mt. nem vette át a Ptk. 6:7. (2) bekezdését, mely szerint a jognyilatkozat akkor minősül írásba foglaltnak, ha jognyilatkozatát a nyilatkozó fél aláírta 5 5 5
Jognyilatkozatok megtételének módja Törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez és a kötelezettségvállaláshoz Fiatal munkavállalók A cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló esetén 6 6 6
Alaki kötöttségek Főszabály: alaki kötöttség nélkül Mt. előírásai kötelező írásbeliségre pl. Munkaszerződés létesítés, módosítás, megszüntetés Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása Fizetési felszólítás Munkavállaló kérésére írásba foglalandó a munkáltatói utasítás Elmaradása jogkövetkezménye - érvénytelenség Ha a megállapodást írásba kell foglalni, módosítani és megszüntetni is csak írásban lehet; jogorvoslati kioktatás 7 7 7
Alaki kötöttségek Alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat érvénytelen, kivéve Mt. tehet kivételt, pl. munkaszerződés írásba foglalásának elmaradása jogkövetkezménye Ha a felek egyező akaratából teljesedésbe ment Munkaszerződés módosítás Munkaviszony megszüntetés 8 8 8
Jogorvoslati kioktatás Ha a megállapodást írásba kell foglalni, módosítani és megszüntetni is csak írásban lehet Jogorvoslati kioktatás Keresetindítás törvényi követelményei Határideje Téves információ Közös megegyezés Jogorvoslati kioktatás elmaradása esetén 3 év helyett 6 hónap az igényérvényesítés 9 9 9
Jognyilatkozatok megtételének módja Személyesen Írásban Átvétel Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik (információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas) Postai küldeményként Átvétel annak napján Kézbesítés megtagadása, megakadályozása, meghiúsulása (címzett ismeretlen/ismeretlen helyre költözött) megkísérlés napján Egyéb eset eredménytelen kísérlet, értesítés elhelyezését követő 5. munkanap 10 10 10
Közlés Személyesen Átvétel Megtagadás Szándékos meghiúsítás Írásban Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik A címzettnek/átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik a tartalom megismerésére Az információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas 11 11 11
Közlés Postai küldeményként Átvétel annak napján Kézbesítés megtagadása, megakadályozása, meghiúsulása (címzett ismeretlen/ismeretlen helyre költözött) megkísérlés napján Egyéb eset eredménytelen kísérlet, értesítés elhelyezését követő 5. munkanap 12 12 12
Jognyilatkozat - Ptk. Joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozat Megtehető szóban/írásban/ráutaló magatartással Hallgatás/valamilyen magatartástól tartózkodás felek kifejezett rendelkezése alapján Hatályosulás Jelen levők között nyomban Távollevők között címzetthez megérkezéssel Ráutaló magatartás címzett tudomásszerzésével 13 13 13
Jognyilatkozat - Ptk. Értelmezése vita esetén Ahogyan azt a címzettnek értenie kellett Nyilatkozatot tevő feltehető akaratára és Az eset összes körülményeire tekintettel A szavak általánosan elfogadott jelentése szerint Jogról való lemondás/ abból engedés Kifejezett jognyilatkozattal Nem lehet kiterjesztően értelmezni Ismert és lejárt követelések 14 14 14
A munkaviszony megszüntetés esetei Közös megegyezés Felmondás Azonnali hatályú felmondás 15 15 15
Azonnali hatállyal indokolás nélkül a próbaidő alatt Próbaidő kikötése írásban, munkaszerződésben Próbaidő tartama (legfeljebb 3 hónap, ennél rövidebb idejű egy alkalommal meghosszabbítható/ KSz 6 hónap) Indokolás mellőzése Határideje és közlése 16 16 16
Közös megegyezés Felek közös egybehangzó akarata (félreérthetetlen és valódi szándéka) Azonnali/későbbi időpontra Indokolási kötelezettség nincs Határozott/határozatlan idejű munkaviszony esetén Jogorvoslati kioktatás Ajánlati kötöttség Megtámadás okai, határideje Hogyan kössünk jogszerű közös megegyezést? Munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezés Juttatások Joglemondás 17 17 17
Érvénytelenség Semmisség Munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközés Munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülése Nyilvánvalóan jóerkölcsbe ütközés Színlelt megállapodás- más megállapodás színlelése 18 18 18
Megtámadás Közös megegyezés/saját egyoldalú jognyilatkozat 30-15-30 nap 6 hónap 30: másik félnél írásban 15: reakcióidő 30: keresetindítás 6 hónap: jogvesztő határidő 19 19 19
Megtámadás indokai Tévedés Lényeges körülményben Másik fél okozta/felismerhette/közös téves feltevés Megtámadás kizárt Tévedést felismerhette Tévedés kockázatát vállalta Másik fél tévedésbe ejt/tart Szándékos Jogellenes fenyegetés Másik fél/harmadik személy Lemondás 20 20 20
Érvénytelenség jogkövetkezménye Részleges érvénytelenség Munkaviszonyra vonatkozó szabály Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony A munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni Felmondási időre járó távolléti díj Végkielégítés Megszüntető jognyilatkozat érvénytelensége Jogellenesség jogkövetkezményei 21 21 21
Érvényes megszüntető jognyilatkozat Írásbeliség/ráutaló magatartás Indokolási kötelezettség Jogorvoslati kioktatás Munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése Feltétel nélküli, egyértelmű jognyilatkozat Munkaviszony megszűnése időpontjának meghatározása (esetlegesen a felmondási idővel) Dátum 22 22 22
A munkaviszony megszüntetésének indokai Tartalmatlan, közhelyszerű indokolás jogellenes Bíróság előtt nincs helye olyan ok bizonyításának, amelynek közlése a felmondásban nem történt meg Nincs helye új indoknak További tényeket, körülményeket lehet bizonyítani, amelyek kiegészítik, alátámasztják a felmondás indokait Több indok esetén egyetlen indok valósága és okszerűsége elegendő Vizsgálaton kívül esnek a célszerűség, gazdaságosság, kiválasztás szempontjai 23 23 23
Felmondás Munkavállaló és munkáltató Felek megállapodása alapján 1 évig a felek nem élnek ezen jogukkal Indokolási kötelezettség csak a munkáltatót terheli Későbbi időpontra (felmondási idő) Oka világos (egyértelmű, közérthető, konkrét, összefoglaló) okszerű (tényszerű és időszerű) rendeltetésszerű Lényeg, hogy megállapítható legyen, miért nincs a munkáltatónál a továbbiakban szükség a munkavállaló munkájára (MK. 95.). 24 24 24
Felmondási idő 30 nap, legfeljebb 6 hónap a felek megállapodása alapján Legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik Munkáltató felmondása esetén legkorábban a tartama lejártát követő napon kezdődik: betegség miatti keresőképtelenség (max. betegszabadság lejártát követő 1 év) beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság 25 25 25
A felmondás indoka Munkavállaló képessége, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása alkalmatlanság (képesség, adottság, készség hiánya) munkaköri kötelezettség megszegése fegyelmezetlen, nem minőségi munka etikai szabályzatba ütköző magatartás tanúsítása 26 26 26
A felmondás indoka Munkáltató működésével összefüggő ok átszervezés létszámcsökkentés minőségi csere különös indok (munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás esetén csak azonnali hatályú felmondással, munkavállaló képességével/munkáltató működésével összefüggő ok esetén, csak ha nincs számára felajánlható betöltetlen munkakör vagy azt visszautasította) 27 27 27
A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt Várandósság Szülési szabadság Gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés Nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap 28 28 28
Felmondási védelem Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül Anya, vagy gyermekét egyedül nevelő apa esetén a gyermek 3 éves koráig, ha a szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe Rehab. ellátásban, vagy rehab. járadékban részesülő munkavállaló 29 29 29
Végkielégítés nem jár, ha Ha a közlés, jogutód nélküli megszűnés időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül Ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége 30 30 30
Határozott idejű munkaviszony megszüntetése Közös megegyezéssel Próbaidő alatt azonnali hatállyal Azonnali hatállyal indokolás nélkül (legfeljebb 12 havi távolléti díj megfizetésével) Munkáltatói felmondással Csődeljárás, felszámolási eljárás alatt Munkavállaló képessége miatti okból Munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik Munkavállalói felmondással Munkaviszony fenntartása lehetetlen/ körülményeire aránytalan sérelemmel jár 31 31 31
Azonnali hatályú felmondás Mindkét fél Azonnali hatályú Indokolási kötelezettség mindkét felet terheli Határozott/határozatlan idejű munkaviszony Valós és okszerű! Határidők (15 nap, 1 év) 32 32 32
Indokok Munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben való megszegése munkáltató gazdasági érdekei bűncselekmény elkövetése viselkedési normák megszegése számos indokolatlan késés, igazolatlan távollét együttműködési kötelezettség megszegése pénz-, érték és vagyonkezelési szabályok megsértése alkoholos befolyásoltság Egyébként olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi munkaviszonyon kívüli magatartás házastárs magatartása bizalomvesztés 33 33 33
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni jogellenességgel összefüggő kárt elmaradt jövedelem címén igényelt kárt (legfeljebb 12 havi távolléti díj) kártérítés helyett a felmondási időre járó távolléti díj végkielégítés A fentieken túl a munkaviszony helyreállítása egyenlő bánásmód követelménye felmondási tilalom szakszervezeti tisztségviselő/munkavállalói képviselő sikeresen megtámadott megállapodás Munkavállalói jogellenes felmondás rá irányadó felmondási időre járó távolléti díj határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése kártérítés ugyanezen szabályok alkalmazandók a munkakör nem előírt rendben való átadása esetén 34 34 34
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja A munkaviszony megszűnése/megszüntetése és a helyreállítása közötti időtartam munkaviszonyban eltöltött időnek tekintendő A helyreállítást követően keletkezett A munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultságok tekintetében 35 35 35
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni Elmaradt munkabért Távolléti díjat figyelembe véve Egyéb járandóságot Ezt meghaladó kárt Le kell vonni a munkabérből és egyéb járandóságból Amit megkeresett/adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna A kifizetett végkielégítést 36 36 36
Köszönöm a figyelmet! 37 37 37