Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2010. augusztus 13-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése A Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse. 2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 188. (1) bekezdés és a 188/A. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2010. augusztus 13-i létszáma 167 fő. Munkavállalóink 80 %-a egyetemifőiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. 1
A villamosenergia-iparágban (a Villamosenergia-ipari Társaságok Munkáltatói Szövetsége, valamint az iparágban reprezentatív szakszervezeti szövetségek EVDSZ, LIGA, BDSZ megállapodása alapján) 2010. évben az MVM Cégcsoportnál társaságonként átlagosan 4,1 % keresetfejlesztésre került sor. Az MVM Zrt. a 2010. évi alapbérfejlesztést 2010. március 31-én január 1-i visszamenőleges hatállyal hajtotta végre. A társaság kiegészítő bérmegállapodása értelmében a vezetők maximálisan 1,5 % alapbérfejlesztésben részesülhettek. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak. 3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj 1. Faragó Csaba igazgatóság elnöke 350 000 2. Baji Csaba Sándor igazgatóság tagja 180 000 3. Hamvas István László igazgatóság tagja 180 000 4. Dr. Molnár Zoltán igazgatóság tagja 180 000 5. Dr. Murányi Ernő igazgatóság tagja 180 000 6. Németh Lászlóné igazgatóság tagja 180 000 7. Rozgonyi Árpád igazgatóság tagja 180 000 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj 1. Dr. Kovács Árpád felügyelő bizottság elnöke 180 000 2. Dr. Virág Miklós felügyelő bizottság tagja 160 000 3. Kovács Márta Judit felügyelő bizottság tagja 160 000 4. Dr. Szalai Krisztina felügyelő bizottság tagja 160 000 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Megjegyzés 2
Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 5. Az Mt. 188. (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (vezérigazgató) Az MVM Zrt. vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint a Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó A vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek: - 447.600,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés a bruttó bér 6%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés 9500,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés 2700,- Ft/fő/hó. 5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 188. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata öt vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg, amelyből jelenleg a következő három van betöltve: 3
Név Munkakör Iparági gyakorlat Személyi alapbér Végkielégítés Felmondási idő Mértéke Aktuális Szabályozása Gerse Károly Dr. törzskari vezérigazgatóhelyettes Lehőcz Balázs Gábor gazdasági vezérigazgatóhelyettes Nagy Sándor termelési vezérigazgatóhelyettes 40 év 1 900 000 0 3 hónap 9 év 1 692 000 1 hónap 8 hónap 31év 1 700 000 0 1 hónap MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint érvényes munkaszerződése szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint Az MVM Zrt. 2010. július 30-i közgyűlését követően került sor a termelési vezérigazgatóhelyettes foglalkoztatására, a stratégiai és a kereskedelmi vezérigazgató-helyettesi munkakörök betöltése folyamatban van. Végkielégítés: A végkielégítés esetét és mértékét a törzskari vezérigazgató-helyettes, valamint a termelési vezérigazgató-helyettes vonatkozásában az Mt. határozza meg, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. A gazdasági vezérigazgató-helyettes esetében a végkielégítés tárgyában az Mt. szabályai az irányadóak. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a törzskari vezérigazgató-helyettes és a termelési vezérigazgató-helyettes esetén az Mt. szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. A gazdasági vezérigazgató-helyettes vonatkozásában a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által jóváhagyott korábbi, 2010. február 14-ig hatályos javadalmazási szabályzat alapján kerül meghatározásra a következők szerint: a felmondási idő a felmondási idő kezdetéig eltelt évektől függ, a felmondási idő mértéke: 1 évig 2 hónap; 1 év felett 2 évig 4 hónap; 2 év felett 3 évig 6 hónap; 3 év felett 8 hónap. A gazdasági vezérigazgatóhelyettes munkaszerződésének javadalmazási részében történő módosítása esetén a 2009. évi CXXII. törvény szerint a felmondási idő maximum 3 hónapra csökken.. Prémium, mozgóbér: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg azzal, hogy annak mértéke a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők irányítják a következők szerint: S.sz. Munkakör Iparági gyakorlat Személyi alapbér Teljesítmény ösztönző Végkielégítés Felmondási idő (bes. bér %-a) Mértéke Mértéke 1. Biztonsági igazgató 0 év 1 292 100 60% 0 1 hónap 2. Jogi és igazgatási osztályvezető (igazgatói címhasználat) 0 év 1 500 000 50% 0 4,5 hónap 3. Humán erőforrás gazdálkodási osztályvezető 27 év 1 028 200 50% 12 hónap 7 hónap 4. Kommunikációs osztályvezető (igazgatói címhasználat) 0 év 1 400 000 50% 0 4,5 hónap 5. Csoportszintű belső audit osztályvezető 37 év 1 000 000 50% 12 hónap 7 hónap 6. Kereskedelmi koordinációs osztályvezető 38 év 1 040 400 50% 12 hónap 7 hónap 7. Távközlési osztályvezető 24 év 1 000 000 50% 12 hónap 7 hónap 8. Termelés koordinációs m.b. osztályvezető 37 év 1 487 550 60% 12 hónap 7 hónap 9. Pénzügyi osztályvezető (igazgatói címhasználat) 10 év 1 144 900 50% 12 hónap 7 hónap 10. Számviteli osztályvezető 2 év 936 800 50% 0 4,5 hónap 11. Kontrolling osztályvezető 8 év 1 015 000 50% 10 hónap 7 hónap 12. Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető 0 év 830 000 50% 0 4,5 hónap 13. Vagyongazdálkodási és portfolió osztályvezető 15 év 823 200 50% 12 hónap 7 hónap 14. Stratégiai osztályvezető 18 év 870 900 50% 12 hónap 7 hónap 15. Üzletfejlesztési osztályvezető 33 év 946 000 50% 12 hónap 7 hónap 16. Környezetvédelmi osztályvezető 44 év 1 000 000 50% 0 7 hónap 17. Minőségügyi osztályvezető 12 év 800 000 50% 0 7 hónap 18. Informatikai osztályvezető 25 év 1 000 000 50% 12 hónap 7 hónap Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés 5
mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Mozgóbér: A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A mozgóbér feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 18 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatárs, szakértő, illetve főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk ismertetése főegységenként történik. Létszám Főegység Legkissebb besorolási bér Legmagasabb besorolási bér Átlag 10 fő Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt 338 000 759 200 591 030 1 fő Termelési vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 650 000 650 000 650 000 6 fő Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 316 000 826 200 556 267 0 fő Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 0 0 0 1 fő Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 390 000 390 000 390 000 18 fő Összesen 316 000 826 200 605 171 Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Mozgóbér: Mozgóbérben csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér 6
szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték 60.000,- Ft/fő/hó, vagy a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1. pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi osztályvezető (lásd: 6. pont) Számviteli osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs (lásd: 7. pont) 9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott mértékű juttatás. 2010. évi mértéke 447.600,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Szabályozása vezérigazgatói utasítással történik. Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. (Nyugdíjpénztár: a fizetés 6 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 9500,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2700,- Ft/fő/hó.) Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2010. augusztus 13. 7